企业人力资源管理师二级理论知识劳动经济学历年真题试卷汇编2_真题-无答案
企业人力资源管理师二级理论知识（劳动经济学）历年真题试卷汇编2
(总分56,考试时间90分钟)
1. 单选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1. 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
A. 稳定期 B. 持续期
C. 波动期 D. 变化期
2. ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。[2014年11月、2013年5月三级真题]
A. 财政政策 B. 货币政策
C. 金融政策 D. 收入政策
3. 收入差距的衡量指标是( )。[2013年11月四级真题；2010年11月三级真题]
A. 国民收入 B. 基尼系数
C. 人均GDP D. 需求弹性
4. 在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A. 例证研究方法 B. 实证研究方法
C. 对比研究方法 D. 规范研究方法
5. 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A. Es＞1
B. Es＜1
C. Es＞0
D. Es＜0
6. 实际工资的计算公式是( )。
A. 货币工资÷价格 B. 货币工资÷价格指数
C. 货币工资×价格 D. 货币工资×价格指数
7. ( )实际上是计时工资的一种转化形式。
A. 等级工资 B. 岗位工资
C. 绩效工资 D. 计件工资
8. 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A. 摩擦性失业 B. 技术性失业
C. 结构性失业 D. 季节性失业
9. 最严重、最常见而又最难对付的失业类型是( )失业。
A. 选择性 B. 结构性
C. 摩擦性 D. 周期性
10. ( )是造成非正常失业的主要原因。
A. 劳动生产率提高 B. 气候的变化
C. 市场经济的动态性 D. 总需求不足
11. ( )的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A. 最长劳动时间标准 B. 基本劳动时间标准
C. 最低社会保障 D. 最低工资标准
12. 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( )时，收入便接近于绝对平等。
A. 0 B. 0．5
C. 1 D. 0或1
13. 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A. 0．1～0．3 B. 0．2～0．3
C. 0．2～0．4 D. 0．2～0．5
2. 多选题
多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。
1. 失业率等于( )。[2011年11月三级真题；2010年11月四级真题]
A. 失业人数／就业人数
B. 失业人数／人口总数
C. 失业人数／劳动力人数
D. 就业人数／失业人数
E. 失业人数／(就业人数+失业人数)
2. 政府购买的具体项目包括( )。[2013年5月三级真题]
A. 社会救济
B. 公共管理服务
C. 政府雇员薪金报酬
D. 公共工程项目
E. 事业组织中劳动者的薪金报酬
3. 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )。[2012年5月三级真题]
A. 劳动力供给量
B. 最低社会保障
C. 劳动力需求量
D. 最低劳动标准
E. 工会权利义务
4. 财政政策的内容主要包括( )。[2015年11月二级、四级真题]
A. 降低利率
B. 增减预算支出水平
C. 增减政府税收
D. 发展社会保险事业
E. 调节法定准备金率
5. 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。[2013年5月二级真题]
A. 财政政策
B. 贸易政策
C. 货币政策
D. 金融政策
E. 收入政策
6. 紧缩性财政政策包括( )。[2012年5月四级真题；2009年11月三级真题]
A. 减少政府购买
B. 提高税率
C. 增加公共工程开支
D. 降低贴现率
E. 减少政府转移支付
7. 劳动力市场均衡的意义有( )。
A. 充分就业
B. 同质劳动力获同样工资
C. 体现工资差异
D. 劳动力资源的最优分配
E. 增大工资总额
8. 影响货币工资的因素有( )。
A. 货币工资率
B. 工作时间长度
C. 劳动力数量
D. 价格指数
E. 工资制度
9. 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。
A. 是高效率利用劳动资源的需要
B. 是一种正常性失业
C. 是动态性市场经济的一个自然特征
D. 是一种岗位变换之间的失业
E. 表明劳动力经常处于流动过程之中
10. 常用的反映失业程度的指标有( )。
A. 平均劳动时间
B. 失业率
C. 就业人数
D. 失业人数
E. 失业持续期
11. 政府支出包括( )。
A. 财政税收
B. 政府购买
C. 政府赠与
D. 转移支付
E. 政府呆坏账
12. 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。
A. 变动税率
B. 调整政府购买水平
C. 公开市场业务
D. 调整政府转移支付水平
E. 调整货币供应量
13. 收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
A. 有利于宏观经济的稳定
B. 有利于资源的合理配置
C. 有利于缩小不合理的收入差距
D. 有利于国际收支平衡
E. 有利于物价的稳定
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题4
1、下列与沟通有关的情形中,体现选择性知觉的是()。【单选题】
A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容
B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息
C.非专业人士不理解专业术语
D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图
正确答案:B
答案解析:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。知觉的选择性无疑会影响信息接收者对信息的检取和处理,例如,管理者如果对某名员工的工作不满,则他会更多的注意证明此员工表现不佳的信息。再如,对同一份项目报告,生产部的经理更关注生产技术的可行性,而财务部的经理更关注投资项目的回报率。
2、绩效考核结果不在( )方面应用。【单选题】
A.薪酬与奖金的分配
B.职务的调整
C.企业发展目标的制定
D.培训与再教育
正确答案:C
答案解析:绩效考核完成后，管理者不能对评价结果置之不理，而是应当将其利用在人力资源管理的其他环节中，如薪酬与奖金的分配、职务的调整、培训与再教育等。
3、一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是指()。【单选题】
A.机械动力学
B.社会学
C.伦理学
D.心理学
正确答案:D
答案解析:心理学所说的人格是指个体具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统。
4、()是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。【单选题】
A.评价尺度表
B.交替排序
C.配对比较
D.行为锚定等级评价
正确答案:A
答案解析:评价尺度表是最简单和运用最普遍的绩效评价技术之一。 5、员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于()。【单选题】
A.破坏性和积极性的
B.建设性和积极的
C.建设性和消极的
D.破坏性和消极的
正确答案:A
答案解析:本题考查员工对工作不满的表达方式。员工可以通过各种方式来表达他们的不满,其中辞职是破坏性和积极性的;提建议是建设性和积极性的;忠诚是建设性和消极的;忽视是破坏性和消极的。
2011年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)-答案解析
1 2011 年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-（303 例）-答案解析
1.
[答案]：C
[解析]：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000 元以上5000 元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P221
2.
[答案]：D
[解析]：参见教材P221
3.
[答案]：B
[解析]：未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2 倍的工资。参见教材P222
4.
[答案]：D
[解析]：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100 元以上500 元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P222
5.
[答案]：D
[解析]：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223
6.
[答案]：B
[解析]：不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额1 倍以上3 倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处 500 元以上3 000 元以下的罚款。参见教材P224
7.
[答案]：C
[解析]：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额2 倍以上5 倍以下的罚款。参见教材P224
8.
[答案]：B
[解析]：参见教材P224
9.
[答案]：D
[解析]：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60 个工作日内完成。参见教材P227
10.
[答案]：C
[解析]：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷50
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷
1、[题干]()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A.劳动力市场配置的资源是劳动力
B.劳动力市场交换的商品是劳动力
C.劳动力具有交换价值
D.劳动力具有流动性E,劳动力的无形性
【答案】A,B
【解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
2、[单选题]人员晋升计划的内容不包括()。
A.晋升预案
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升时间
【答案】A
【解析】晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。 3、[题干]常见的定价方法包括()。
A.成本导向定价法
B.战略导向定价法
C.需求导向定价法
D.利润导向定价法E,竞争导向定价法
【答案】ACE
【解析】常见的定价方法有三类：①成本导向定价法，是以产品成本为中心来制定价格,是按卖方意图定价的方法;②需求导向定价法，是以需求为中心的定价方法;③竞争导向定价法，参考成本和供求状况来制定有利于在市场竞争中获胜的产品价格，产品价格不与产品成本或需求发生直接关系。
4、[多选题]安全卫生认证制度要点包括()。
A.有关人员资格认证，如特种作业人员资格认证
B.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D.劳动安全卫生防护用品设计、制造单位的资格认证E,矿山安全资格认证
【答案】ABCDE
5、[多选题]年度培训计划构成模块包括()。 A.封面模块
B.目录模块
C.计划概要模块
D.主体计划模块E,附录模块
【答案】ABCDE
6、[题干]下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是()。
A.主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
人力资源管理师(二级)理论知识历年真题试卷汇编14(题后含答案及解析)
人力资源管理师（二级）理论知识历年真题试卷汇编14 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。(2006年11月二级真题)
A．工作岗位设计
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位分类
正确答案：B
解析：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。工作岗位分析能避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议。知识模块：人力资源规划
2．岗位设置的基本原则是()。(2005年11月二级真题)
A．最低数量原则
B．成本最低原则
C．因事设岗原则
D．因人设岗原则
正确答案：C
解析：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的总任务决定的。“因事设岗”是设置岗位的基本原则。岗位是客观存在的，应以“事”和“物”为中心设置，而不是“因人设事，因人设岗”。知识模块：人力资源规划
3．将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。(2003年11月二级真题)
A．工作丰富化
B．工作满负荷
C．横向扩大工作
D．纵向扩大工作
正确答案：C
解析：工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。属于横向扩大工作的有：将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑
等辅助工作；采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作，等等。知识模块：人力资源规划
4．企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。(2004年6月二级真题)
2011年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-(303例)
1 2011 年中级经济师-人力资源管理-单选题百题练-（303 例）
1. 用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（ ）的标准
计算，处以罚款。
A.500 元以上1000 元以下
B.1000 元以上3000 元以下
C.1000 元以上5000 元以下
D.3000 元以上5000 元以下
2. 劳动法律责任的形式不包括（ ）。
A.行政责任
B.刑事责任
C.民事责任
D.经济责任
3. 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.1
B.2
C.3
D.4
4. 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（ ）的标准计算，处以罚款。
A.50 元以上500 元以下
B.100 元以上200 元以下
C.100 元以上300 元以下
D.100 元以上500 元以下
5. 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，由此（ ）
的，劳动者应当承担赔偿责任。
A.使劳动者解除劳动合同
B.使劳动合同部分条款无法履行
C.使用人单位解除劳动合同
D.给用人单位造成损害
6. 用人单位不办理社会保险登记的，社会保险行政部们责令其限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
A.500 元以上1 000 元以下
B.500 元以上3 000 元以下
C.1 000 元以上3 000 元以下
D.500 元以上20 000 元以下
7. 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额（ ）的罚款。
A.1 倍以上3 倍以下
B.1 倍以上5 倍以下
C.2 倍以上5 倍以下 D.5 倍以上
企业人力资源管理师(基础知识)试题库
企业人力资源管理师《基础知识》试题库
（共310题）
第一章 劳动经济学
一、 填空题
1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。
2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。
3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。
4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。
5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。
6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。
7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。
8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。
9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。
10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。
二、单项选择题
11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。
A 中国向市场经济过渡过程中出现的 B 经济发达国家共有的 C 中国经济迅速发展所特有的 D 发展中国家的普遍现象
12．周期性失业属于（A）。
A 需求不足性失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D 技术性失业
13．国外的“就业服务”是指（A）。
A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济
14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。 A 结构性失业 B 增长差距性失业 C摩擦性失业 D 周期性失业
15.分享制工资是（B）。
A 由工会的努力和斗争而来 B 由反经济滞胀政策而来 C 由边际工资理论而来
D 由工资谈判论而来
16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。
人力资源二级基础知识第一章劳动经济学 同步练习
1 / 12
第一章 劳动经济学（同步练习）
单项选择题
1.总供给与总需求相等的国民收入称为()。[2012年11月四级真题]
A.总供给量
B.总价值量
C.均衡国民收入
D.国民收入消费水平
2.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A.0
B.0.5
C.1
D.0或1
3.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A.稳定期
B.持续期
C.波动期
D.变化期
4.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。[2013年5月三级、2009年11月三级真题]
A.要素性收入分配
B.功能性收入分配
C.结构性收入分配
D.成本性收入分配
5.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A.最长劳动时间标准
B.基本劳动时间标准
C.最低社会保障
D.最低工资标准 2 / 12
6.计时工资不包括()。[2012年5月四级、2011年11月三级真题]
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制
7.在市场经济环境下，企业追求的目标是()。[2012年5月三级真题]
A.利润最大化
B.差额最小化
C.效用最大化
D.差额最大化
8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A.0.1～0.3
B.0.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
9.收入差距的衡量指标是()。[2013年11月四级、2010年11月三级真题]
A.国民收入
B.基尼系数
C.人均GDP
D.需求弹性
10.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A.总需求
B.国民净收入
C.总供给
D.国内生产总值
3 / 12
11.短期企业唯一可变的生产要素是()。[2010年5月二级、三级真题]
A.生产资料
B.劳动资料
C.资本投入
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷49
2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷
1、[单选题]培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果
【答案】C
2、[简答题]简述绩效薪酬制的特点。
【答案】(1)注重个人绩效差异的评定。绩效薪酬假定这种绩效的差异反映了个人能力和工作动机方面的差异。(2)关于个人绩效的大多数信息都是由主管人员搜集上来的，同级评定和下级评定的做法比较少，即使企业使用了同级评定和下级评定，这两种评定方式所占的分量也是比较轻的，不如上级评定所占的分量重。(3)在这种薪酬制度下，反馈的频率不是很高，通常是每年绩效考评阶段才会出现，而且，反馈的方向大部分是单方向的：从管理人员向下属员工反馈。
3、[多选题]劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系，以及其他各种社会关系相比，具有的特征包括()。
A.劳动关系的内容是劳动
B.劳动关系的内容是特定的经济关系 C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D.劳动关系具有平等性的特点E,劳动关系具有隶属性的特点
【答案】ACDE
4、[题干]企业结构整合的过程包括()。
A.拟定目标阶段
B.规划阶段
C.互动阶段
D.控制阶段E,运作阶段
【答案】ABCD
5、[单选题]以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是()。
A.座次安排无主次之分
B.考场布置要求庄重，使人产生压力感
C.桌子排成圆形或方形
D.环境要满足安静、宽敞、明亮等条件
【答案】B
6、[单选题]绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为( )评定。
A.分布误差 B.宽厚误差
C.苛严误差
D.中间倾向误差
【答案】B
7、[题干]在古典学派管理学家中提出组织设计的基本原则有()。
A.目标原则
B.职责原则
C.管理幅度原则
D.专业化原则E,协调与明确原则
点趣乐考网-初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题2
1、培训与开发的主要目的是()。【多选题】
A.帮助员工胜任本职工作
B.增强组织或个人的适应能力
C.提高员工的薪酬满意度
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高组织或个人的绩效
正确答案:A、B、D、E
答案解析:
培训与开发的目的
（1）帮助员工胜任本职工作；
（2
）提高组织或个人的绩效；
（3）增强组织或个人的适应能力
（4）)增强员工对组织的认同感和归属感
2、下列不是培训与开发原则的是()。【单选题】
A.理论联系实际
B.前瞻性与持续性
C.严格考核和择优奖励
D.企业文化在前,专业知识技能在后
正确答案:D
答案解析:培训与开发原则包括:理论联系实际,学以致用;前瞻性与持续性;全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
3、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。【单选题】
A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
正确答案:D
答案解析:卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。
4、企业定薪时所用的薪资政策通常有()。【多选题】
A.市场领先政策
B.市场滞后政策
C.市场跟随政策 D.非经济政策
E.自我定薪政策
正确答案:A、B、C
答案解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括:①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
5、监测疲劳的基本方法有()。【多选题】
A.生化法
B.生理心理测试法
C.两点刺激敏感阈限检查法
D.他觉观察及主诉症状法
2011年经济师考试中级人力资源备考习题(2)
1 2011年经济师考试中级人力资源备考习题(2)
第二章 领导行为
一、单项选择题
1.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。
A.领导
B.指挥
C.控制
D.组织
2.领导的影响力主要来源于( )。
A.资历和经验
B.个人的影响力
C.组织的正式任命
D.专门的技能或才能
3.吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备( )特质。
A.身强力壮
B.同情心
C.聪明但不过分
D.外向有支配欲
4.下列特征和方法属于交易型领导者的是( )。
A.个性化关怀
B.一致性的奖励
C.魅力
2 D.激励
5.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。
A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
6.路径——目标理论认为领导者的主要任务是( )。
A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
7.根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。
A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式
8.根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对( )更为满意。
A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导