企业人力资源管理二级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇编
企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编2 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日
正确答案：D
解析：自双方当事人收到仲裁裁决书之日起15日内不向人民法院起诉的，即发生法律知识模块：劳动关系管理
2．按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立()。
A．派遣合同
B．劳动合同
C．集体合同
D．劳务派遣协议
正确答案：B
解析：在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣单位，雇员是将被派遣的劳动者。知识模块：劳动关系管理
3．劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A．社会化大生产
B．科学技术发展
C．劳动管理专业化分工
D．劳动环境改善
正确答案：C
解析：劳动者派遣单位的出现是劳动管理体制专业化分工的必然结果。专业化的劳动者派遣单位将实际用人单位内部的“非生产性”劳动管理事务剥离出去，极大地降低一般劳动管理成本，并能集中于生产性劳动服务管理事务，从而提高自身的效益。知识模块：劳动关系管理
4．工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
正确答案：A
解析：工资指导线有三条线：上线(预警线)，基准线，下线。①上线(预警线)：是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警，不宜突破。②基准线：年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。③下线：适用于经济效益较差或亏损的企业，但不得低于当地最低工资标准。知识模块：劳动关系管理
5．工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A．5日
B．7日
C．10日
D．15日
正确答案：A
解析：工资集体协商的实施步骤是：①一方提出协商意向书，另一方20日内答复；②协商前5日，提供与协商有关的真实情况和资料；③协议草案提交职代会讨论审议；④双方达成一致后，由企业行政方制作正式工资协议文本，正式协议文本经双方首席代表盖章成立。知识模块：劳动关系管理
6．以下关于工资指导价位的说法，不正确的是()。
A．每年发布一次
B．坚持实事求是原则
C．仅供企业查询
D．坚持市场取向原则
正确答案：C
解析：工资指导价位每年发布一次；制定时需坚持市场取向和坚持实事求是两个原则；工资指导价位要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。知识模块：劳动关系管理
7．企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()。
A．安全第一
B．预防为主
C．6(人为本
D．奖惩分明
正确答案：D
解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。知识模块：劳动关系管理
8．职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A．个别争议
B．集体争议
C．团体争议
D．权利争议
正确答案：A
解析：职工一方当事人在2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为个别争议。注意：此题具有时效性，当前最新的2008年5月实行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定：“发生劳动争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。”推而广之，职工一方当事人在9人以下，有共同争议理由的，为个别争议。知识模块：劳动关系管理
9．()属于劳动争议仲裁的原则之一。
A．平等自愿
B．一次裁决
C．公平公正
D．二次裁决
正确答案：B
解析：劳动争议仲裁的原则是：①一次裁决原则；②合议原则；③强制原则；④回避原则；⑤区分举证责任原则。知识模块：劳动关系管理
10．在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在()内向申诉人发出书面通知。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日
正确答案：B
解析：参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理
仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。”知识模块：劳动关系管理
11．()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度
正确答案：B
解析：工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。知识模块：劳动关系管理
12．工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()内予以答复。
A．15日
B．20日
C．30日
D．60日
正确答案：B
解析：劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求。提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点和内容等；另一方接到协议意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。知识模块：劳动关系管理
13．()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A．以人为本
B．奖惩分明
C．安全第一
D．预防为主
正确答案：C
解析：安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主、防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。知识模块：劳动关系管理
14．劳动力市场工资指导价位的形式包括()。
A．年工资收入和月工资收入
B．月工资收入和周工资收入
C．日工资收入和小时工资收入
D．年工资收入和日工资收入
正确答案：A
解析：劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。知识模块：劳动关系管理
15．企业应安排员工定期体检，发现疾病时应及时()。
A．转岗
B．解聘
C．治疗
D．上报
正确答案：C
解析：劳动者健康检查制度包括以下两类制度：员工招聘健康检查和企业员工的定期体检，发现疾病及时治疗以及预防职业病的发生。知识模块：劳动关系管理
16．按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A．劳动争议的主体
B．劳动争议的性质
C．劳动争议的客体
D．劳动争议的标的
正确答案：B
解析：劳动争议按照劳动争议的性质划分为两种：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利和义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。知识模块：劳动关系管理
17．以下关于劳动争议仲裁的说法，错误的是()。
A．仲裁主体具有特定性
B．仲裁程序具有特定性
C．仲裁对象具有特定性
D．仲裁实行强制的原则
正确答案：B
解析：劳动争议仲裁的特征为：①仲裁主体具有特定性；②仲裁对象具有特定性；③仲裁施行强制原则。知识模块：劳动关系管理
18．仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即()。
A．强制原则
B．一次裁决原则
C．合议原则
D．区分举证责任原则
正确答案：C
解析：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即合议原则，以保证
仲裁裁决的公正性。知识模块：劳动关系管理
19．劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。
A．工会代表
B．用人单位代表
C．职工代表
D．劳动行政部门代表
正确答案：D
解析：调解委员会的组成包括：①职工代表，由职工代表大会或职工大会推举产生；②用人单位代表，由用人单位法定代表人指定；③工会代表，由用人单位工会委员会指定。知识模块：劳动关系管理
20．劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
A．10人
B．20人
C．30人
D．50人
正确答案：C
解析：劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定，适用劳动争议处理的特别程序。知识模块：劳动关系管理
21．劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。
A．事实劳动关系
B．劳动派遣关系
C．形式劳动关系
D．民事法律关系
正确答案：D
解析：派遣单位和接受单位之间建立的关系属于民事法律关系，两者之间的争议不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。知识模块：劳动关系管理
22．若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。
A．应负有担保责任
B．应该代为支付
C．应负有刑事责任
D．没有任何责任
正确答案：A
解析：被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位应负有担保责任。知识模块：劳动关系管理
《人力资源管理概论》作业题及参考答案
《人力资源管理概论》作业题及参考答案
一、作业题
第一单元(第1章)
一、单项选择题(每题只有一个正确答案)
1.下列选项属于人力资源的时效性特点的是； A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C.人力资源是一种可以再生的资源
D.人力资源是一种能动的资源
2.下列选项属于人力资源的生物性特点的是： A. 人力资源存在于人体之中，与人的自然生理特征相联系
B.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制
C.人力资源是一种可以再生的资源
D.人力资源是一种能动的资源
3.下列选项中属于对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源
B.资历优先的用人政策
C.以奖励集体为中心的激励体系。
D.终身雇用制
4.下列选项中属于对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源
B.人力资源管理制度化
C. 终身雇用制
D.能力优先的用人政策
5.下列选项中不是对美国人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源
B.能力优先的用人政策
C. 人力资源管理制度化
D.以奖励集体为中心的激励体系
6.下列选项中不是对日本人力资源管理模式描述的是： A.市场机制配置人力资源
B.资历优先的用人政策
C.以奖励集体为中心的激励体系
D.重视员工培训
二、多项选择(每题有两个以上正确答案) 1.以下列出的哪些特点属于人力资源的基本特点：
A.生物性 B.社会性 C.附加性 D.高增值性
2.以下列出的哪些特点属于人力资源的资源特点：
A.时效性 B.智能性
C.个体差异性 D.高增值性 3.下列关于现代人力资源管理的表述正确的有：
A.现代人力资源管理把人作为资本和资源来进行管理
B.现代人力资源管理是以事为中心的管理
C.现代人力资源管理地位已提升到组织的战略层面
D.现代人力资源管理在心理层面上强调服从 4.下列关于传统人力资源管理的表述正确的有： A.传统人力资源管理把人当作成本来进行管理 B.传统人力资源管理与现代人力资源管理没有本质区别
二级人力资源管理师简答论(小抄版4页)
第1页 共4页 第一章人力资源规划
一、组织结构设计的基本理论
组织结构设计是企业管理的基本前提。
(一) 组织设计理论的内涵 ：组织理论又被称作为
广义的组织理论或大组织理论，它包括了组织运行的全
部问题。组织设计理论则被称为狭义的组织理论或小组
织理论或小组织理论。从逻辑上讲，组织理论应该包括
组织设计理论。•组织理论的发展大致经历了古典组织
理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段。•古典
组织理论主要以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行
政组织理论为依据的，强调刚性结构；•近代组织理论
则是以行为科学为理论依据，着重强调人的因素。•现
代组织理论则主要是以权变管理理论为依据。
(二)组织设计的基本原则 ：1.任务与目标原则。企业组
织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目
标服务的。这是一条最基本的原则。2.专业分工和协作
的原则。3.有效管理幅度原则•有效管理幅度不是一个
固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全
与否等条件的影响。管理幅度的大小同管理层次的多少
呈反比例关系。4.集权与分权相结合的原则•企业在确
定内部上下级管理权力分工时，主要应考虑的因素有：
企业规模的大小、企业生产技术特点、各项专业工作的
性质、单位的管理水平、人员素质的要求等。5.稳定性
和适应性相结合的原则
二、新型组织结构模式：多维立体组织结构、模拟分权
制组织结构、分公司与总公司、子公司与母公司、企业
集团。
(一)多维立体组织结构 •多维立体组织又称多维组织，
是矩阵组织的进一步发展，它把矩阵组织结构形式与事
业部制组织结构形式有机地结合在一起。•多维立体组
织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，形成了
三类主要的管理组织机构系统。一是按产品划分事业部，
即利润中心；二是按职能（如市场研究、生产、调查、
财务、人事、质量控制等）划分专业参谋机构，即专业
成本中心；三是按地区划分管理机构，即地区利润中心。
•这种组织结构模式把产品事业部经理、地区经理和总
人力资源管理复习题及参考答案
复习题及参考答案
《人力资源管理》
一、判断题。
1．人力资源管理将人看作成本中心。（ ）
2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（ ）
3．人力资源管理是所有管理者的职责。（ ）
4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（ ）
5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（ ）
6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（ ）
7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（ ）
8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（ ）
9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（ ）
10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。（ ）
11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（ ）
12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（ ）
13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（ ）
14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。（ ）
15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。（ ）
16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（ ）
17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（ ）
18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（ ）
19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（ ）
20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。（ ）
21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。（ ）
22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（ ）
23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（ ）
【行业资料】人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题[1]
![【行业资料】人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题[1]](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/2f134ade5022aaea998f0fa0.webp)
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一、单选题（1―60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案）
1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。
A．因果关系调研
B．描述性调研
C．预测性调研
D．探索性调研
2、属于书面调研报告的主要内容（C）。
A．调研的时间进度
B．调研的内部因素
C．调研的方式方法
D．调研的外部因素
3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。
A．确保质量
B．降低成本
C．双向选择
D．德才兼备
4、信息具有滞后性的原因是（B）。
A．信息流总落后于资金流
B．信息流总落后于物流
C．物流总落后于信息流
D．资金流总落后于信息流
5、信息的准确性的另一个含义是（A）。
A．同一信息具有统一性或唯一性
B．同一信息具有完整性或唯一性
C．同一信息具有唯一性或连贯性
D．同一信息具有完整性或连贯性
6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。
A．企业组织的无形部分
B．中层管理者之间的关系
C．不同管理单元的沟通
D．决策层对整个企业的控制力
7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。
A．越多
B．越少
C．可能多可能少
D．不变
8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。
A．多样化和任务的整体性
B．多样化和任务的协调性
C．任务的整体性和任务的趣味性
D．多样化和任务的趣味性
9、岗位设置的基本原则是（C）。 资料由-巨人de肩膀
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A．因人设岗
B．因制设岗
C．因事设岗
D．因利设岗
10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。
A．由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
企业人力资源管理师(基础知识)练习题(打印)
企业人力资源管理师（基础知识）
第一章 劳动经济学
一、单项选择题（请在正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）
1．（ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学．
A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力
2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“（ ）”资料．
A．消费 B．物质C．需求D．资源
3．资源的有限性称为（ ）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源
4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）．
A．劳动结果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力
5．一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力． A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料
6．利润定义为企业生产经营的总收人减去（ ）的差额部分．A．生产费用 B．总费用 C．原材料费用D人工费用
7．向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（ ）研究方法．A．规范B．实证C．体系D．认识客观现象
8．实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题． A．应该是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的
9．劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象．A．市场经济 B．市场主体C．劳动力假说 D．劳动力市场
10．规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（ ）的问题．
A．应该是什么 B．是怎样 C．是什么 D实际
l1．总人口劳参率等于劳动力除以（ ）再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．可能劳动力 D．有能力劳动者
12．（ ），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间．
A．劳动力供给B．劳动力总量c．劳动力需求 D劳动力市场
13．劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）．
A．供给无弹性 B．劳动力供给弹性C．供给缺乏弹性 D．供给富有弹性
专业_人力资源管理师复习试题及答案_经典
行业相关资料专区
弃我去者昨日之日不可留
乱我心者今日之日多烦忧
人力资源管理师复习试题三(含答案)
一、单项选择题
1、 绩效管理的对象是组织中的（ ）。
A 管理者 B 一般员工 C 特定部门的员工 D全体员工
2、 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（ ）作为信息的主要来源。
A该员工的同事 B该员工本人 C该员工的直接主管 D该员工的最高主管
3、 在绩效管理的( ),为提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
A实施阶段 B考评阶段 C总结阶段 D应用开发阶段
4、 绩效不佳的原因可分为( )。
A总体原因和个体原因 B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因 D总体、个体原因及组织或系统原因
5、 从考评的效标上看，可分为( )。
A实用性效标、行为性效标和结果性效标
B特征性效标、适用性效标和结果性效标
C特征性效标、实用性效标和适用性效标
D行为性效标、特征性效标和结果性效标
6、 绩效诊断应先考虑( )。
A总体原因 B个体原因 C考评者的原因 D组织或系统的原因
7、 在绩效管理的准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外一项重要的任务就是（ ）。
A培训专职工作人员 B培训一般考评人员C培训中层干部 D培训考评者和被考评者
8、 在对绩效管理的运行程序、步骤提出具体明确的要求时，主要应考虑的问题是( )。
A考评期限和工作程序的确定 B考评对象和考评时间的确定C考评指标和标准及考评时间的确定 D考评时间和工作程序的确定
9、 为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立( )。
A公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统 行业相关资料专区
C公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统
人力资源管理师三级练习试题及答案：劳动关系管理
劳动关系管理
1[单选题] ( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A.组织参与
B.平等协商制度
C.个人参与
D.职工代表大会
【参考答案】B
2[单选题] 所谓( )，是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
A.内部规则
B.劳动关系
C.内部标准
D.劳动标准
【参考答案】D
【参考解析】劳动标准是指基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果，经有关方面协商一致决定，或由有关方面批准，以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的重复性事物、概念和行为所作的统一规定，作为共同遵守的准则和依据。
3[单选题] ( )是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A.上向沟通
B.下向沟通
C.横向沟通
D.越级沟通
【参考答案】C
4[单选题] 汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与( )两类。
A.员工卡片
B.业务报告
C.统计表
D.管理表单
【参考答案】B
5[单选题]职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议
【参考答案】B
6[单选题] 以下关于标准信息载体的说法，错误的是( )。
A.例会制度以书面形式沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
【参考答案】A
【参考解析】例会制度直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通三种信息沟通方式。沟通的具体形式可以是会议、召见、询问、指示、讨论等多种。 7[单选题] ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
企业人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题(含答案)
中华管理学习网
官方总站：圣才学习网
中华管理学习网 打造最专业的学习网站
助理人力资源管理师（三级）
试卷理论知识仿真模拟题
第一部分 职业道德（1—25题，共25道题）
一、职业道德知识部分答题指导：
1.爱岗敬业的具体要求是（ ）
A．树立职业理想
B．强化职业责任
C．提高职业技能
D．抓住择业机遇
2.坚持办事公道，必须做到（ ）
A．坚持真理
B．自我牺牲
C．舍己为人
D．光明磊落
3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（ ）。
A．讲究合作，避免竞争
B．平等交流，平等对话
C．既合作，又竞争，竞争与合作相统一
D．互相学习，共同提高
4.关于诚实守信的说法，你认为正确的是（ ）。
A．诚实守信是市场经济法则
B．诚实守信是企业的无形资本
C．诚实守信是为人之本
D．奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
5.创新对企事业和个人发展的作用表现在（ ）。
A．是企事业持续、健康发展的巨大动力
B．是企事业竞争取胜的重要手段
C．是个人事业获得成功的关键因素
D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件
6.职业纪律具有的特点是（ ）。
A．明确的规定性
B．一定的强制性
C．一定的弹性
D．一定的自我约束性
7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（ ）的约束。
A．岗位责任
B．家庭美德
C．规章制度
D．职业道德
8、关于勤劳节俭的正确说法是（ ）。
最新人力资源管理师四级案例分析试题及答案：劳动关系管理
人力资源管理师四级案例分析试题及答案：劳动关系管理
四、案例分析：
例1：
下面是星云公司（甲方）和员工张云（乙方）签订的劳动合同的内容：
1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网数据规划和建设；负责内部的安全和维护。
2、乙方的正常工作时间为每日8小时。
3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因外，应予配合。
4、乙方需要遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。
5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。
6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。
7、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别说明，本合同持续有效。
8、甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。
问题：
请指出以上条款中缺少哪些法定条款。
例2：
邓某等15人系某住宅公司建筑工程队工人，月工资标准为750元。1996年9月，该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以月工资750元除以每月日历天数30天，得出日工资25元。小时工资用日工资25元除以8小时得出3.13元。10月份发工资时，邓某等人实得工资529元，比过去少了221元。邓某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求改正。公司以日工资是由月工资标准换算而来为由，不改正。为此，邓某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
问题：
该公司的决定有没有错误，错在哪里？
例3：
1996年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼，连续三天每日延长职工工作时间2小时，谢某日工资标准为20元，小时工资标准为2.5元,企业每天支付给谢某加班工资2.5元,三天共计7.5元.谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企业劳资科则认为,三天共发给谢某7.5元加班工资是符合规定的,其计算办法为2.5元X2小时X150%=7.5元,扣除已发给谢某2小时的标准工资5元外,每天应发给谢某2.5元的加班工资.对此,双方意见不一.
人力资源管理师二级课后习题劳动关系管理
劳动关系管理
1、争议仲裁的概念和程序分别是什么？
答：劳动争议仲裁的概念是：劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。
劳动争议仲裁的程序是：①申请和受理；②案件仲裁准备；③开庭审理和裁决；④仲裁文书的送达；
2、集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？
答：集体劳动争议是指的是有共同理由，劳动者一方当事人在三人以上的劳动争议，团体劳动争议指的是团体因签订集体合同而发生的劳动争议。
3、结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。
答：劳动争议案例分析要点：①确定劳动争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象；②分析引起劳动争议的事实和结果；③分析确定意思表示的意志内容；④确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异性；⑤分析确定意思表示合法性分析，根据差异确定当事人做出的判断和选择的合法性；⑥分析确定劳动争议当事人所实施的行为；⑦分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害；⑧分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系；⑨分析确定行为人的行为是否有主观上的过错。
4、为避免重大劳动安全卫生事故的发生，如何进行劳动安全卫生环境的营造？
答：为避免重大劳动安全事故的发生，可以从以下三个方面来进行劳动安全卫生环境的营造：①营造劳动安全卫生观念环境；②营造劳动安全卫生制度环境（⑴建立健全的劳动安全卫生管理制度；⑵严格执行各项劳动安全卫生规程；⑶奖罚分明）；③营造劳动安全卫生技术环境（⑴直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从基础上避免劳动安全卫生事故；⑵完善劳动场所设计、实现工作场所优化；⑶劳动组织优化）。
5、平等协商的含义是什么？平等协商与集体协商的主要区别是什么？
答：平等协商的含义是：指的是雇佣双方本着平等自愿、协商一致的基础，就双方的权力和义务进行协商，体现双方权益的公平、公正、公开性原则。