企业人力资源管理师二级理论知识(劳动法)历年真题试卷汇编2(题
企业人力资源管理师二级理论知识（劳动法）历年真题试卷汇编2 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．劳动法的首要原则是()。
A．保障报酬权
B．保障物质帮助权
C．保障劳动者的劳动权
D．保障休息休假权
正确答案：C
解析：我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。”第三十三条规定：“国家尊重和保障人权。”根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。知识模块：劳动法
2．对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A．平等保护
B．全面保护
C．基本保护
D．优先保护
正确答案：C
解析：基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。知识模块：劳动法
3．“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
A．全面保护
B．绝对保护
C．优先保护
D．偏重保护
正确答案：C
解析：优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。知识模块：劳动法
4．劳动法的立法宗旨在于()。
A．规范企业的行为
B．规范劳动者行为
C．保护劳动者的合法权益
D．规范劳动力市场
正确答案：C
解析：《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。知识模块：劳动法
5．原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A．劳动法规
B．劳动法律
C．国务院劳动行政法规
D．劳动规章
正确答案：D
解析：依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的规范性文件称为劳动规章。知识模块：劳动法
6．()不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释
正确答案：B
解析：对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。知识模块：劳动法
7．根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A．每天不超过1小时
B．每天不超过3小时
C．每周不超过8小时
D．每周不超过10小时
正确答案：A
解析：《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”知识模块：劳动法
8．()不是劳动争议处理制度的内容。
A．劳动争议仲裁制度
B．劳动争议调解委员会调解制度
C．劳动争议民事调解制度
D．劳动争议法律诉讼制度
正确答案：C
解析：劳动争议处理制度是为了保证劳动实体法的实现而制定的有关劳动争议处理的调解程序、仲裁程序和诉讼程序的规范，以及劳动争议处理机构的组成，调解、仲裁程序应遵循的原则等内容。ABD三项分别对应劳动争议处理的仲裁、调解、诉讼三个阶段。知识模块：劳动法
9．()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A．纠正违反劳动法的行为和现象
B．检查企业的社会保险缴费情况
C．检查企业的劳动安全卫生条件
D．调查和解决企业工资差距问题
正确答案：D
解析：劳动法的监督检查制度是为有效地贯彻实施劳动法，保护劳动者的合法权益，对用人单位和其他有关单位遵守劳动法的情况实行监督、检查、纠偏、处罚活动的主体、监督检查的目的、监督检查的客体、监督检查的方式，对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任的规定的总称。知识模块：劳动法
10．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
正确答案：D
解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。知识模块：劳动法
11．劳动行政关系中的相对人主要是指()。
A．劳动者
B．用人单位
C．劳动仲裁机构
D．劳动者和用人单位
正确答案：D
解析：劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。知识模块：劳动法
12．劳动法律关系的主体是指()。
A．工会代表与用人单位
B．工会与用人单位
C．职工代表与用人单位
D．劳动者与用人单位
正确答案：D
解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国《劳动法》的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。知识模块：劳动法
13．下列属于劳动法律关系客体的是()。
A．劳动合同
B．劳动者
C．劳动力
D．工作时间
正确答案：D
解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。知识模块：劳动法
14．劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A．劳动法律事件
B．劳动法律关系
C．劳动法律效力
D．劳动法律后果
正确答案：A
解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象称为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。法律事实可以分为两类：劳动法律行为和劳动法律事件。知识模块：劳动法
多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。
15．法律通常将自然人分为()。[2014年11月三级真题；2012年11月四级真题]
A．丧失行为能力的人
B．限制劳动行为能力的人
C．无劳动行为能力的人
D．部分劳动行为能力的人E．完全劳动行为能力的人
正确答案：B,C,E
解析：依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。知识模块：劳动法
16．下列关于《劳动法》的正确论述有()。
A．是调整经济关系的法律
B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C．是从民法中分离出来的
D．是从经济法中分离出来的E．它是一个独立的法律部门
正确答案：B,C,E
解析：广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。劳动法从民法中分离出来，是一个独立的法律部门。知识模块：劳动法
17．劳动法的基本原则包括()。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则E．保障劳动者劳动权的原则
正确答案：A,C,E
解析：根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法的基本原则归纳为：①保障劳动者劳动权的原则；②劳动关系民主化原则；③物质帮助权原则。知识模块：劳动法
18．下列属于劳动权的有()。
A．最低工资权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权E．职业培训权
正确答案：B,C,D,E
解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。知识模块：劳动法
19．劳动权保障具体体现为()。
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权E．优先保护
正确答案：A,C,E
解析：劳动权是指法律保证的有劳动能力的公民能够参加社会劳动并因劳动而产生或与劳动有密切联系的各项权利。劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。知识模块：劳动法
20．下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。
A．对企业裁员进行严格限制
B．保护女职工的劳动安全卫生条件
C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益
正确答案：A,D
解析：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。知识模块：劳动法
21．劳动法律行为包括()。
A．合法行为
B．违约行为
C．行政行为
D．仲裁行为E．司法行为
正确答案：A,B,C,D,E
解析：劳动法律行为是指不以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。知识模块：劳动法
22．下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有()。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体
正确答案：A,B
解析：在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法
企业人力资源管理师二级理论知识(人力资源规划)历年真题试卷汇
企业人力资源管理师二级理论知识（人力资源规划）历年真题试卷汇编4 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题 7. 论述题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A．岗位工作的满负荷
B．岗位的工时制度
C．岗位的任职能力要求
D．劳动环境的优化
正确答案：C
解析：为了使岗位设计能满足企业的需要，可从四个方面人手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化；②岗位工作的满负荷；③岗位的工时工作制；④劳动环境的优化。知识模块：人力资源规划
2．()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A．建立工作小组
B．工作丰富化
C．工作扩大化
D．岗位轮换
正确答案：C
解析：工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。工作丰富化是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。知识模块：人力资源规划
3．将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于()。
A．工作丰富化
B．工作满负荷
C．横向扩大工作
D．纵向扩大工作
正确答案：C
解析：工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。横向扩大工作的手段包括：①将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；②在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；③采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工
作；④降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作。知识模块：人力资源规划
4．()是纵向工作扩大化的重要内容。
A．小组负责完成一件工作
B．多项操作代替单项操作
C．降低生产流水线传动速度
D．生产者分担部分管理职能
企业人力资源管理二级理论知识(招聘与配置)历年真题试卷汇编2(
企业人力资源管理二级理论知识（招聘与配置）历年真题试卷汇编2
(题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．()被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A．评价中心
B．管理中心
C．控制中心
D．学习中心
正确答案：A
解析：评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。它被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。知识模块：招聘与配置
2．以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。
A．人力资源主管
B．财务管理人员
C．销售部门经理
D．公关部门经理
正确答案：B
解析：此题考核无领导小组讨论的适用范围。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不适合。知识模块：招聘与配置
3．以下不属于员工素质测评的基本原理的是()。
A．个体差异原理
B．同素异构原理
C．工作差异原理
D．人岗匹配原理
正确答案：B
解析：员工素质测评的基本原理是个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。知识模块：招聘与配置
4．根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是()。
A．等距量化
B．当量量化
C．类别量化
D．模糊量化
正确答案：D
解析：类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字。模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。等距量化比顺序量化更进一步，不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象问的差异相等，在此基础上才给每个测评对象一一赋值。当量量化就是选择某一中介变量，把诸种不同类别并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。知识模块：招聘与配置
企业人力资源管理师二级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇
企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编3 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题 7. 论述题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度
正确答案：B
解析：A项，工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平、调节工资分配关系、指导工资增长、指导企业工资分配的办法、规定的总称。C项，工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。D项，工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。知识模块：劳动关系管理
2．工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括()。
A．确定工资集体协商咨询指导员的义务
B．由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件
C．选拔工资集体协商咨询指导员
D．明确工资集体协商咨询指导员的工作职责
正确答案：C
解析：在推进工资集体协商的过程中，一些地区针对工资集体协商这一事务缺乏专门人才的现实状况，积极推进工资集体协商咨询指导员队伍建设，取得了比较好的效果。其基本做法包括：①由省一级劳动关系三方协调会议明确工资集体协商咨询指导员的任职条件；②明确工资集体协商咨询指导员的工作职责；③确定工资集体协商咨询指导员的义务。知识模块：劳动关系管理
3．实行工资指导线制度的主：要目的不包括()。
A．实现社会公平
B．逐步提高工资水平
C．调整、规范工资分配关系
D．使雇员工资收入随企业效益增长而增长
正确答案：D
解析：在市场经济的运行中，国家为实现促进经济社会持续稳定发展、促进就业和物价稳定等政策目标，都要对经济运行实施宏观调控。工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者共享经济社会发展的成果，实现社会公平。知识模块：劳动关系管理
[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识(人力资源规划)历年真题试卷汇编2.doc
![[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识(人力资源规划)历年真题试卷汇编2.doc](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/bbaaa61aaf45b307e87197fb.webp)
答案见麦多课文库 [职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（人力资源规划）历年真题试卷汇编2
一、单项选择题
以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1 企业人员需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。[2014年5月二级真题]
（A）德尔菲法
（B）趋势外推法
（C）生产模型法
（D）人员比率法
2 ( )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。[2011年5月二级真题]
（A）趋势外推法
（B）人员比率法
（C）回归分析法
（D）经济计量模型法
3 ( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。[2014年11月、2012年11月、2010年5月二级真题]
答案见麦多课文库 （A）计算机模拟法
（B）马尔可夫分析法
（C）定员定额分析法
（D）经济计量模型法
4 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。[2011年11月二级真题]
（A）描述法适合于长期预测
（B）可以分为定量和定性两大类
（C）德尔菲法是一种定性预测方法
（D）经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
5 ( )导致企业设备闲置，固定资产利用率低。[2014年5月二级真题]
（A）人力资源供求平衡
（B）人力资源供过于求
（C）人力资源供不应求
（D）人力资源供求失衡
6 ( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
答案见麦多课文库 （A）古典组织理论
（B）近代组织理论
（C）现代组织理论
（D）当代组织理论
7 ( )表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
（A）任务与目标原则
（B）集权与分权结合原则
（C）有效管理幅度原则
（D）稳定性与适应性相结合原则
8 合理分权的作用不包括( )。
人力资源管理师二级劳动关系历年真题模拟及答案
人力资源管理师二级劳动关系历年真题及答案
资料仅供参考
劳动关系管理（二级）历年考题汇总
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一、单项选择题
77.按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。
（A）派遣合同 （B）劳动合同 （C）集体合同 （D）劳务派遣协议
78.劳务派遣单位的出现是（ ）的必然结果。
（A）社会化大生产 （B）科学技术发展
（C）劳动管理专业化分工 （D）劳动环境改进
79.工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
（A）上线 （B）基准线 （C）下线 （D）标准线
80.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（ ）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
（A）5日 （B）7日 （C）10日 （D）15日
81.以下关于工资指导价位的说法不正确的是（ ）。
（A）每年发布一次 （B）坚持实事求是原则
（C）仅供企业查询 （D）坚持市场取向原则
82.企业所有员工在劳动安全保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（ ）。
（A）安全第一 （B）预防为主 （C）以人为本 （D）奖惩分明
83.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（ ）。
（A）个别争议 （B）集体争议 （C）团体争议 （D）权利争议
84.（ ）属于劳动争议仲裁的原则之一。
（A）平等自愿 （B）一次载决 （C）公平公正 （D）二次裁决
85.在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（ ）内向申诉人发出书面通知。
（A）3日 （B）5日 （C）7日 （D）15日
企业人力资源管理二级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇编
企业人力资源管理二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A．劳务派遣单位
B．被派遣劳动者
C．用工单位
D．劳动合同约定
正确答案：C
解析：被派遣劳动者与接受单位(即用工单位)的劳动争议，由接受单位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位的劳动争议，由派遣单位所在地管辖；被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议，可由劳动合同或劳动者派遣协议约定，由当事人选择派遣单位所在地或接受单位所在地管辖。知识模块：劳动关系管理
2．工资集体协商的内容不包括()。
A．最低工资标准
B．工资协议的终止条件与违约责任
C．职工年度平均工资水平及其调整幅度
D．工资分配制度、工资标准和工资分配形式
正确答案：A
解析：工资集体协商的内容包括：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津贴、补贴等分配方法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程序；⑦工资协议的终止条件；③工资协议的违约责任；⑨双方认为应当协商约定的其他事项。知识模块：劳动关系管理
3．工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。
A．上线
B．基准线
C．下线
D．标准线
正确答案：C
解析：工资指导线有三条线：上线(预警线)，基准线，下线。①工资指导线
的上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示；②工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平；③工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损的企业。知识模块：劳动关系管理
4．以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法，错误的是()。
企业二级人力资源管理师历年真题-选择题第二章
企业二级人力资源管理师历年真题-选择题第二章
第一部分：历年真题
一、单项选择题
2021年5月
41、小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了( )原理。 (A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配
42、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于( )素质测评。
(A)考核性(B)诊断性(C)开发性(D)选拔性
43、( )就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定 (A)标度(B)误差(C)标准(D)标准差
44、测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是( )。
(A)晕轮效应(B)感情效应(C)近因效应(D)首因效应
45、一般情况下，差异量数越小，集中量数的代表性就越( )。 (A)大(B)无关(C)小(D)不确定
46、无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个( (A)排序型题目(B)开放工题目(C)资源争夺型题目(D)两难式题目 47、合格的面试考官不应该有的行为是( )。 (A)尽量创造和谐的氛围 (B)面试过程察言观色
(C)面试前做好充分的准备 (D)认真倾听，适当发表结论性意见、 48“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的( )。 (A)前景性问题(B)知识性问题(C)思维性问题(D)压力性问题 49、( )具有生动的人际互动效应。
(A)公文筐测试(B)非结构化面试(C)结构化面试(D)无领导小组讨论
)。 2021年11月
41、销售工作要求执行者能说会遵，秘书工作要求执行者细致周到.这体现了( )原理. (A)个体差异 (B)工作差异 (C)人岗匹配 (D)环境差异
企业人力资源管理师(二级)-劳动关系练习题及答案
劳动关系
第 1 页 共 17 页 劳动关系练习题答案
一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）
1、 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。（√）
2、 劳动关系当事人的权利义务可以以专项协议的形式规定。（×）
3、 专项协议只可以在订立劳动合同的同时协商确定。（×）
4、 企业依法制定的相关内部管理制度可以作为劳动合同的附件。（√）
5、 就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满18周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。（×）
6、 被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为承诺，承诺一旦做出，劳动合同即告成立。（√）
7、 要约方可以是劳动者，劳动者通过求职信、求职登记等形式提出要约。（√）
8、 根据我国劳动力市场和企业的实际情况；当事人双方协商的基础往往是由劳动者提出的劳动合同草案。（×）
9、 法定代表人不可以书面委托有关人员代理签字。（×）
10、无论用人单位是法人还是非法人经济组织，都具有劳动权利能力和劳动行为能力。（√）
11、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为，是法定代表人个人的行为。（×）
12、劳动合同续订的原则与订立劳动合同的原则有一定差异。（×）
13、工会的基本任务之一是通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工的劳动权益。（√）
14、仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意。（√）
15、员工个人期望所激发的内驱力受到某种因素的阻碍与干扰，需要和动机不能获得满足的情绪状态称为工作压力。（×）
16、企业深层文化的表现为企业经营哲学。（√）
17、每种企业文化都有其自身的环境适应性与局限性。（√）
18、企业文化可用于阐明企业内部某一子系统的运行规律。（×）
19、市场经济中要提倡以“义”治商和以“义”取利，“义”是指和气。（×）
企业人力资源管理师二级理论知识(劳动关系管理)历年真题试卷汇 2
企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编1 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题 7. 论述题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011年5月二级真题]
A．形式上的雇主
B．接受单位
C．劳动行政部门
D．劳务派遣机构
正确答案：D
解析：劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。知识模块：劳动关系管理
2．处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由()所在地管辖。[2011年5月二级真题]
A．劳务派遣机构
B．被派遣劳动者
C．用工单位
D．劳动合同约定
正确答案：A
解析：《劳动合同法》规定处理异地劳动争议的原则包括以下几点：①被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖；②被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由用工单位所在地管辖；③被派遣劳动者与劳务派遣机构和用工单位的劳动争议，可由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或用工单位所在地管辖。知识模块：劳动关系管理
3．下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()。[2015年11月二级真题]
A．劳务派遣是一种组合劳动关系
B．雇主是劳务派遣单位
C．本质特征是雇用和使用相统一
D．雇员是被派遣劳动者
正确答案：C
解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主，因为他并不为被派遣劳动者提供真实的工作岗位和劳动条件，也不是被派遣劳动者实际劳动给付的对象。A项，劳务派遣是一种组合劳动关系，由劳动者的雇用与使用相分离的特征所决定；BD两项，在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。知识模块：劳动关系管理
企业人力资源管理师二级理论知识(人力资源开发与管理)历年真题
企业人力资源管理师二级理论知识（人力资源开发与管理）历年真题试卷汇编2 (题后含答案及解析)
题型有：1. 单选题 2. 多选题
单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。[2012年11月二级真题]
A．健全的员工绩效管理体系
B．完善的劳动人事规章规则
C．系统的工作岗位分析与评价制度
D．静态的员工教育培养和训练体制
正确答案：D
解析：为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作包括：①畅通的信息沟通渠道与管理信息系统；②合理的劳动分工协作与定编定岗定员定额标准；③系统的工作岗位分析与评价制度；④完善的劳动人事规章规则；⑤健全的员工绩效管理体系；⑥动态的员工教育、培养和训练体制。知识模块：人力资源开发与管理
2．绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
A．绩效计划
B．绩效诊断
C．绩效沟通
D．绩效考评
正确答案：A
解析：绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。知识模块：人力资源开发与管理
3．绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题；2008年11月四级真题]
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．结束环节
正确答案：C
解析：绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双
方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。知识模块：人力资源开发与管理
4．()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A．岗位研究
B．工作研究
C．工作分折
D．定岗定员
正确答案：A
解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。知识模块：人力资源开发与管理