员工推荐表样本(一)
优秀员工推荐表精选3篇
优秀员工推荐表精选3篇篇一：优秀员工推荐表2016年度“优秀员工”推荐表篇二：优秀员工推荐表优秀员工推荐表篇三：2016年度优秀员工推荐表表一：******有限公司2016年度先进个人、优秀员工推荐表继续组织两周一次的专题学习沙龙和互动式评课沙龙，结合教研活动的主题组织好教师学习、交流。
听展示课的教师对听课内容进行精心、系统的评点，写成评课稿，在两周一次的互动式教学研讨沙龙中进行交流、探讨。
与往年不同的是，在保证互动评课活动开展同时，不影响正常教学，本学期安排8次集体评课活动，其他评课通过qq群来交流、研讨。
指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。
努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。
同时，以新课程理念为指导，在全面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。
正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。
本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。
以新课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。
加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。
加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步提升我校英语教师的英语教研、教学水平和教学质量，为我校争创“三星”级高中而发挥我组的力量。
坚持以《基础教育课程改革纲要》为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目标，全面实施素质教育。
高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基础。
员工内部推荐表_-_(1)
申请人签字
人力资源部
总经理
姓名职务申请日期被推荐人信息姓名职务入职时间主管姓名主管职务通过试用期时间内部推荐奖金信息由人力资源部填写被推荐人岗位类别以人力资源发布的招聘公告为准被推荐人入职三个月通过试用期并签订劳动合同部门门店部门门店a类职位奖金人民币500元b类职位奖金人民币300元此次发放以上奖金即人民币元被推荐人入职满半年通过试用期并签订劳动合同申请人签字人力资源部总经理
员工内部推荐表
推荐人信息 姓名 部门/门ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 职务 申请日期
被推荐人信息 姓名 主管姓名 部门/门店 主管职务 职务 入职时间 通过试用期时间
内部推荐奖金信息（由人力资源部填写） 被推荐人岗位类别 （以人力资源发布的招聘公告为准） A类职位（奖金人民币500元） B类职位（奖金人民币300元）
此次发放以上奖金，即人民币__________元 被推荐人入职三个月通过试用期并签订劳动合同 被推荐人入职满半年通过试用期并签订劳动合同
公司优秀员工推荐表
XXXXXXX有限公司優秀員工推薦表下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有勇气才能让自己作出改变。
《拒绝平庸》里有一句话：很多时候我们为什么嫉妒别人的成功？正是因为知道做成一件事不容易又不愿意去做，然后又对自己的懒惰和无能产生愤怒，只能靠嫉妒和诋毁来平衡。
其实走出去不一定非要走到什么地方去，而是更强调改变自己不满意的现状。
有人问我那你常说要坚持，天天跑出去怎么坚持？其实要坚持的是一种信仰，而不是一个地方，如果你觉得一个地方让你活得特别难受，工作得特别憋屈，除了吐槽和压抑没别的想法，那就要考虑走出去。
就像歌词里说的：“梦想失败了，那就换一个梦想。
”不能说外面都是大好前程，但肯定你会认识新的人，有新的机会，甚至改头换面重新做人。
优秀员工推荐表2篇
优秀员工推荐表第一篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：我非常荣幸地向您推荐我认为是一位优秀的员工，他的名字是李明。
李明在我们公司工作了五年，在这段时间里，他展现了卓越的工作能力和出色的职业素质。
他一直以身作则，积极主动地完成各项任务，并且总是能够在规定的时间内交付高质量的工作。
他对工作的热情和细致的态度让他在团队中获得了很高的声誉。
作为一名销售人员，李明展现了出色的沟通和人际交往能力。
他总是能够与客户建立良好的关系，了解他们的需求并提供满足这些需求的解决方案。
他的销售成绩一直很突出，多次实现了销售目标并为公司带来了丰厚的利润。
他对市场的敏锐洞察力和优秀的销售技巧让他成为了我们团队的中流砥柱。
此外，李明还展现了出色的团队合作能力。
他总是乐于与同事分享自己的经验和知识，帮助他人解决问题并提供支持。
他在团队中举足轻重，经常被他的同事们称赞为一个值得信赖和依靠的同事。
综上所述，我认为李明是一位出色的员工，他的出色工作能力、卓越职业素质和优秀团队合作能力，使其成为我们公司的优秀骨干之一。
我相信他将在未来的工作中继续发挥卓越的能力，为公司带来更多的成功。
最后，我建议您考虑将李明提升为团队的领导，相信他将以优秀的领导力和卓越的能力带领团队取得更大的成就。
谢谢您对我的推荐的关注。
祝好！此致敬礼第二篇：优秀员工推荐表尊敬的领导：我很高兴向您推荐我认为是一位优秀的员工，她的名字是王蕾。
王蕾是我们公司财务部的一名职员，她在过去的四年里表现出色，展现了出色的专业素养和扎实的工作能力。
她一直以认真负责的态度工作，从不马虎对待，始终如一地保持高水准的工作质量。
作为一名财务人员，王蕾具备出色的数字敏感度和严密的逻辑思维能力。
她善于处理复杂的财务数据和报表，能够及时准确地分析和总结关键信息。
她对公司财务状况的把握总是准确无误，为公司的决策提供了重要的参考依据。
王蕾具备良好的细节处理能力和严谨的工作风格。
她总是能够及时查找并纠正财务数据中的错误，严格遵守公司的财务制度和规定。
生产明星员工推荐表范文
生产明星员工推荐表范文员工姓名：[姓名]部门：[部门名称]一、推荐理由。
# （一）工作能力超神。
1. 效率惊人。
咱部门接了个紧急项目，那时间紧任务重啊，就像在战场上接到了一个限时攻占高地的任务。
[姓名]一接到任务，就像超级赛亚人变身一样，火力全开。
别人还在挠头思考从哪儿下手的时候，他已经列出了详细的工作计划，而且在执行过程中那速度，简直就像开了加速器。
比如说，需要收集大量的数据资料，他用了一套自创的搜索和筛选方法，短短两天就把别人可能要一周才能整理好的资料给搞定了，还整理得井井有条，就像把一堆乱麻瞬间变成了精美的艺术品。
2. 专业能力超强。
在咱们这个领域，技术难题就像一个个小怪兽，时不时地冒出来捣乱。
但[姓名]就像是手持屠龙宝刀的勇士，不管什么难题到他这儿都得乖乖投降。
有一次，项目里遇到了一个技术瓶颈，这个问题可把大家愁坏了，感觉就像面前横着一座怎么也翻不过去的大山。
[姓名]呢，一头扎进资料堆，在实验室里捣鼓了几天，最后居然想出了一个全新的解决方案，不仅完美解决了问题，还让整个项目的技术水平提升了一个档次。
他对专业知识的掌握那叫一个透彻，就像对自己家里的东西一样熟悉，问他什么都能立马给出答案，而且讲解得还特别清楚，就像一个行走的专业知识宝库。
# （二）团队协作超棒。
1. 乐于助人的小太阳。
[姓名]在团队里就像一颗小太阳，时刻散发着温暖的光芒。
不管谁在工作上遇到了困难，只要找他，他都会毫不犹豫地伸出援手。
有个新同事刚入职，对业务不太熟悉，做任务的时候总是出错，整个人都很沮丧，就像一只迷失在森林里的小羔羊。
[姓名]主动去帮助他，从最基础的流程开始教起，一步一步耐心细致地讲解，就像一个老大哥带着小弟成长。
在他的帮助下，新同事进步飞速，很快就能够独立完成工作任务了。
而且[姓名]帮助别人从来不求回报，总是笑嘻嘻地说：“大家好才是真的好嘛！”2. 团队凝聚力的黏合剂。
咱们团队有时候也会因为一些意见不合产生小摩擦，就像一群小伙伴在玩游戏的时候偶尔会因为规则争论起来。
优秀员工推荐表3篇
优秀员工推荐表3篇优秀员工推荐表（第一篇）推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]工作部门/岗位：[填写被推荐员工所在的部门/岗位]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点]一、个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：二、工作经历与能力1. 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2. 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]3. 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]4. 创新与成果：[填写被推荐员工在工作中所取得的创新成果，例如提出的创新方案、工作流程的改善等]三、团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]四、他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]五、附加信息[填写其他需要补充说明的信息]六、推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。
（第二篇）优秀员工推荐表被推荐员工姓名：[填写被推荐员工的姓名]推荐人姓名：[填写推荐员工的姓名]推荐关系：[填写推荐人和被推荐员工之间的关系]推荐时间：[填写推荐的时间]推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]5. 推荐人信息推荐人姓名：联系电话：电子邮箱：（第三篇）推荐人信息：推荐人姓名：推荐人职位：联系电话：电子邮箱：被推荐员工信息：被推荐员工姓名：所在部门/岗位：所在公司名称：推荐理由：[填写推荐员工的优秀表现和特点，可以包括工作能力、工作态度、团队合作、领导能力等方面的评价]1. 个人信息被推荐员工姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：2. 工作经历与能力2.1 工作经历：[填写被推荐员工的主要工作经历，包括工作时间段、公司名称、担任的职位以及工作内容]2.2 专业能力：[填写被推荐员工在相关领域的专业能力和技能，可以包括所掌握的技术、工具或软件等]2.3 工作态度与表现：[填写被推荐员工在工作中展现的工作态度、严谨性、责任感以及沟通合作能力等方面的优点]3. 团队合作与领导能力[填写被推荐员工在团队合作中的表现，包括是否具备领导能力、是否能够有效地协调团队合作以及对团队的贡献等]4. 他人评价[填写其他同事、上级或客户对被推荐员工的评价，可以是口头或书面反馈]附言：请针对以上填写的内容，提供详细的事例或案例，以便更好地说明被推荐员工的优秀表现和特点。
员工晋升推荐表
员工晋升推荐表员工晋升推荐表尊敬的领导：我荣幸推荐以下员工晋升，根据他们在公司的表现和能力，我相信他们将能够胜任更高级别的职位。
请您仔细评估他们的业绩和潜力，以便做出明智的决策。
1. 员工姓名：张三部门：销售部目前职位：销售代表推荐职位：销售主管简介：张三自入职以来，一直表现出色。
他在销售领域展现了卓越的才能，不仅实现了个人销售目标，还帮助团队超额完成了销售任务。
他具备良好的沟通能力和领导力，能够有效地激励团队成员。
我相信他将在销售主管职位上取得更大的成就。
2. 员工姓名：李四部门：市场部目前职位：市场专员推荐职位：市场经理简介：李四在市场部工作期间表现出色。
他具备深入了解市场和竞争对手的能力，能够准确把握市场趋势并制定相应的营销策略。
他在市场推广方面的创新思维和执行能力使得我们的产品在竞争激烈的市场中脱颖而出。
我相信他将能够成功地承担市场经理的职责。
3. 员工姓名：王五部门：研发部目前职位：软件工程师推荐职位：高级软件工程师简介：王五是一位技术过硬的软件工程师。
他在项目开发中展现了出色的编码和解决问题的能力。
他对新技术的学习能力和应用能力非常强，经常能够提出创新的解决方案。
他在团队中也是一位积极的合作伙伴，能够与团队成员良好地协作。
我相信他将成为一位出色的高级软件工程师。
4. 员工姓名：赵六部门：财务部目前职位：会计推荐职位：财务经理简介：赵六在财务部展现了出色的财务管理能力。
他熟悉公司的财务流程和制度，能够准确地进行财务分析和预测。
他在预算编制和成本控制方面也做出了重要贡献。
他具备良好的团队管理能力和决策能力，能够有效地协调和指导团队成员。
我相信他将胜任财务经理的职位。
以上是我对这些员工的推荐，我相信他们在新的职位上将继续取得优异的成绩。
希望您能认真评估他们的表现和潜力，并做出明智的决策。
谢谢您的时间和支持。
人力资源行政专家日期: [日期]。
优秀员工推荐表
被荐人
所在部门
岗位/职务
入职时间
推荐人
评价项目及尺度
评语（在选项后面打 √）
1．工作品质
职责内工作、上级交办工作及自主性工作都能完按照质量要求完成任务。
一般
良好
优秀
2．合作精神
?热爱集体，乐于奉献；主动帮助和指导新进同事；与事积极沟通与配合。
一般
良好
优秀
3．知识技能
掌握本岗位工作的要求、方法、设备及安全生产知识，业务熟悉。
一般
良好
优秀
3.工作效率
工作效率高，完成工作迅速、及时，无拖拉现象。
一般
良好
优秀
4.工作达成度
与年度目标或与期望值比较，超额完成本岗位各项年度工作任务。
一般
良好
优秀
工作能力
5.计划性
工作事前有计划，对工作（内容、时间、数量、程序）安排分配的合理、有效。
一般
良好
优秀
6.应变力
针对客观变化，主动采取措施（行动）并有效；在工作中对上级的依赖程度低。
推荐人：
部门主管意见
中心总监意见
人力资源部意见
总经理审批意见
先进部门推荐表附表三
被荐部门
部门负责人
推荐部门
推荐人
评价项目
项目
各项指标完成情况
1．安全生产
2．工作效率与效果
4．团队精神
5．员工劳动纪律
6．培训学习
7．?沟通配合
民主评议或投票情况
审核人：
部门全年的业绩或相关评价资料：
人力资源中心审核意见
人力资源中心审核意见
总经理审批意见
一般
良好
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员工推荐表样本
亲爱的员工,请帮助我们成长,我们现在需要在下列岗位进行招聘, 请您帮助我们寻求合格的应聘者。
空缺岗位的详细资料和任职要求可以在人力资源部索取,或从公司内部网上下载。
你认为下列候选人适合下列岗位。
欢迎推荐多人。
推荐岗位：__________
被推荐人姓名:______________
性别：男 女 年龄:_____
家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________
家庭地址(如果知道)：_______________________________________
推荐理由:_____________________________________________________________
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推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________
性别：男 女 年龄:_____
家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________
家庭地址(如果知道)：
推荐理由:_____________________________________________________________
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推荐岗位:__________ 被推荐人姓名:______________
性别：男 女 年龄:_____
家庭电话号码：_____________ 其现在就职的公司：____________
家庭地址(如果知道)：
推荐理由:_____________________________________________________________
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请将原件交给您的主管，或人力资源部。
我们将在您的档案中保留复印件。
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