员工健康与安全管理
员工健康安全管理制度及流程
一、目的为确保公司员工的身体健康和生命安全，预防和减少安全事故的发生，提高员工的安全意识，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工及外来工作人员。
三、制度内容1. 安全生产责任制（1）公司领导对本单位安全生产负总责，各部门负责人对本部门安全生产负直接责任。
（2）员工应严格遵守各项安全规章制度，自觉遵守操作规程，确保自身及他人安全。
2. 职业健康安全措施计划制度（1）单位或工作场所：明确各部门、各岗位的职业健康安全措施。
（2）措施名称：针对不同岗位、不同工种制定相应的安全措施。
（3）措施内容和目的：详细阐述各项安全措施的具体内容及其目的。
（4）经费预算及其来源：明确安全措施所需经费及来源。
（5）负责设计施工的单位或负责人：明确各项安全措施的设计、施工及责任人。
（6）开工日期及竣工日期：明确各项安全措施的开工及竣工时间。
（7）措施执行情况及其效果：定期检查各项安全措施的执行情况及效果。
3. 职业安全健康教育制度（1）管理人员：定期进行职业安全健康教育，提高安全管理水平。
（2）特种作业人员：加强特种作业人员的职业安全健康教育，确保其具备相应的操作技能。
（3）用人单位员工：开展全员职业安全健康教育，提高员工的安全意识。
（4）经常性职业安全健康教育：定期开展安全知识讲座、应急演练等活动。
4. 职业安全健康检查制度（1）定期对工作场所进行职业安全健康检查，确保安全设施完好。
（2）对员工进行定期体检，关注员工健康状况。
5. 伤亡事故和职业病统计报告和处理制度（1）伤亡事故的统计报告和处理：明确伤亡事故报告、调查、处理程序。
（2）职业病的统计报告和处理：明确职业病报告、诊断、治疗、赔偿等程序。
6. 职业安全健康监察制度（1）设立职业安全健康监察机构，负责监督、检查公司职业安全健康工作。
（2）定期对各部门、各岗位进行职业安全健康检查，确保制度落实。
7. “三同时”制度（1）建设项目在进行可行性研究论证时，必须进行职业安全健康的论证。
员工健康安全管理规章制度
员工健康安全管理规章制度一、总则为了营造一个安全、健康的工作环境，保障员工的身心健康，提高工作效率和质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
二、管理机构公司设立健康安全管理委员会，负责全面健康安全的管理工作。
委员会成员包括公司高管、人力资源部门负责人、安全管理部门负责人等相关人员。
三、工作岗位分类及岗位风险评估1. 根据公司实际情况，将员工工作岗位进行分类，根据岗位特点分析和评估岗位可能存在的安全风险。
2. 对高风险岗位进行专项评估，制定相应的安全措施和应急预案。
四、员工职业健康管理1. 员工身体健康检查（1）入职前体检：新员工入职前需进行身体健康检查，包括体检项目和频率；（2）在职员工定期体检：公司为员工提供定期体检机会，通过检查发现潜在的健康问题。
2. 职业病防护（1）做好职业危害因素的监测和评估，加强职业病防护；（2）定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识。
五、劳动保护1. 劳动环境管理（1）保障员工的劳动安全环境，定期检查和维护生产设备；（2）建立健全的安全生产制度，保证员工的工作安全。
2. 作业危险源控制（1）对岗位危险源进行识别、分析，采取控制措施，降低作业风险；（2）提供必要的安全防护用品，确保员工的安全作业。
六、事故应急处理1. 建立健全的事故应急预案和救援机制，确保员工在事故发生时能够得到及时有效的救援。
2. 进行事故调查和分析，查明事故原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。
七、员工健康教育1. 组织员工参加健康知识培训，提高员工的健康意识和自我保护能力。
2. 定期开展健康体检和健康讲座，提供健康管理咨询服务，帮助员工更好地保持身心健康。
八、监督检查1. 建立员工健康安全管理档案，定期对员工工作环境和健康状况进行监督检查。
2. 鼓励员工提出改进建议，及时解决员工反映的健康安全问题。
九、违规违纪处理对违反健康安全管理规章制度的员工，按公司规定给予相应的纪律处罚，情节严重者将依法处理。
健康与安全管理体系
健康与安全管理体系健康与安全管理体系（HSMS，Health and Safety Management System）是一个组织用于确保员工和环境安全的一套系统性的方法。
它是为了预防事故、保护员工和环境的健康，提高生产效率而建立的。
HSMS通常由策略、政策、程序、实践和资源组成，以保护员工、厂区和社区的健康和安全。
一、健康与安全管理体系的概述1.1 健康与安全管理体系的定义健康与安全管理体系是组织为了达到法律法规要求和社会责任，利用系统化方法对健康和安全管理进行组织、领导、计划、实施、监控、复审和持续改进的一种管理体系。
1.2 健康与安全管理体系的目的健康与安全管理体系的主要目的在于预防员工事故伤亡、职业病发生，降低生产事故的发生率，提高职工生产效率。
1.3 健康与安全管理体系的原则- 确保法律法规的遵守- 依据事故的原因和特性，提出相应的安全措施- 制定明确的责任和义务，督促全员贯彻执行- 定期对安全管理制度进行复审和评估二、健康与安全管理体系的要素2.1 领导与组织健康与安全管理体系中，领导的角色至关重要，不仅需要领导层对健康与安全的重要性有明确的认知，还需要制定相应的健康与安全政策，并指导全员贯彻执行。
2.2 计划与实施健康与安全管理体系必须有明确的计划和实施措施，包括制定风险评估、事故应急预案、工作流程、安全培训等，以保障员工和环境的安全。
2.3 检查与监控通过对工作场所的检查和监控，及时发现潜在的安全隐患，采取措施加以消除，避免事故的发生。
2.4 改进与持续对健康与安全管理体系进行持续改进，包括定期的内部和外部审核、对管理体系的评估，以确保其能够不断适应组织和外部环境的变化。
三、健康与安全管理体系的建设与实施3.1 制定健康与安全管理体系的政策领导层需明确制定关于健康与安全的政策，包括责任分工、目标标准、资源投入等，并向全员发布并贯彻执行。
3.2 组建健康与安全管理团队组织需要成立健康与安全管理团队，负责具体的健康与安全管理工作，包括定期检查、隐患排查、员工培训等。
生产员工职业健康安全、环境管理责任制（5篇）
生产员工职业健康安全、环境管理责任制1.1.1认真学习和严格遵守各项规章制度，遵守劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任；1.1.2精心操作，严格执行工艺流程和操作规程，做好各项记录。
交接班必须交接安全情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件；1.1.3积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练；1.1.4上岗必须按规定着装，妥善保管，正确使用各种安全防护用品、器具和灭火器材；1.1.5正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产；1.1.6按时认真进行巡回检查，发现异常情况及时处理和报告；1.1.7正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录；1.1.8有权拒绝违章指挥，对他人违章作业加以劝阻和制止；1.1.9发生事故立即抢救和报告，对重大事故的现场要保护；生产员工职业健康安全、环境管理责任制（2）生产员工在职业健康安全和环境管理方面有以下责任：1. 遵守相关的职业健康安全和环境管理法规、政策和标准，确保自身行为符合相关要求。
2. 参与公司的职业健康安全和环境管理培训，了解相关知识并掌握相应的操作技能。
3. 配合职业健康安全和环境管理部门开展工作，如参与安全检查、事故调查、环境影响评估等活动。
4. 严格遵守公司制定的职业健康安全和环境管理程序，如正确佩戴个人防护设备、正确使用化学品、操作设备和机械等。
5. 主动发现和及时报告职业健康安全和环境管理方面的问题和隐患，如设备故障、工作环境不安全等。
6. 积极参与职业健康安全和环境管理的改进工作，提出改善建议和措施，并协助实施。
7. 关注职业健康安全和环境管理方面的最新动态和技术，提高自身的职业健康安全和环境保护意识和能力。
8. 在工作中做到预防为主，遵守操作规程和程序，合理使用和储存材料和设备，确保生产过程安全和环境友好。
9. 积极参与应急演练和事故处置，做好紧急情况下的应对工作，确保员工和环境的安全。
工作安全与健康保障员工工作安全与健康的措施
工作安全与健康保障员工工作安全与健康的措施工作安全与健康是企业管理中的重要组成部分，保障员工的工作安全与健康不仅关乎员工的福利，也直接影响到企业的经营和发展。
为了有效地保障员工的工作安全与健康，需要采取一系列相应的措施，如下所述。
一、制定并执行安全生产规章制度企业应制定并实施相应的安全生产规章制度，明确员工在工作中需要做到的安全注意事项和规范。
这些规章制度应当包括但不限于：安全操作规范、紧急情况处理程序、安全设备的使用与维护等。
通过这些规章制度的执行，可以有效地规范员工的行为，降低工作风险，提高工作安全质量。
二、加强安全意识教育培训安全意识教育培训是提高员工安全意识的重要途径。
企业应定期组织相关安全知识培训，内容应包括但不限于：职业病预防、安全操作技能、紧急情况处理等。
通过这些培训，可以提高员工对工作安全与健康的认识，增强他们的自我保护能力，在工作中养成良好的安全行为习惯。
三、建立完善的安全设施为了保障员工的工作安全与健康，企业应建立起完善的安全设施。
包括但不限于：消防设备、安全警示标识、安全防护装备等。
这些安全设施应当按照相关标准进行设计、安装和维护，确保其正常可用。
此外，在一些特殊环境中，如高温工作环境、高空作业环境等，还需要针对性地增加相应的安全设备，以降低工作事故的风险。
四、加强工作场所卫生管理工作场所的卫生环境直接关系到员工的健康状况。
企业应加强对工作场所的卫生管理，确保工作环境的清洁与卫生。
包括但不限于：定期清洁工作场所、定期处理垃圾、防止职业病传播等。
通过这些措施，可以提供一个良好的工作环境，减少因繁重的工作与不良卫生环境造成的职业病发生率。
五、建立健全应急预案事故难以预测，但应对事故的应急预案可以最大限度地减少损失。
企业应建立起健全的应急预案，明确应急处理程序、人员职责和应急设施的使用方法等。
通过这些应急预案的执行，可以在事故发生时快速、有效地进行应对，尽量避免或减少工作人员的伤亡。
工作注意事项中的职业健康与安全管理要求
工作注意事项中的职业健康与安全管理要求工作中的职业健康与安全是每个雇主和员工都应该重视的重要问题。
本文将从不同角度探讨工作注意事项中的职业健康与安全管理要求，并提供一些建议。
一、工作环境健康管理一个良好的工作环境对员工的健康至关重要。
首先，雇主应确保工作场所的通风良好，避免空气污染。
其次，必须保持适宜的温湿度，以减少员工体温失调或感冒流感的风险。
此外，合理使用办公设备，避免电磁辐射对员工身体的影响。
二、工作地点安全管理工作地点的安全管理是保障员工安全的基本要求。
例如，在工厂或建筑工地等高危环境中，雇主必须制定详细的安全规程和操作规范，确保员工在工作中不会受到伤害。
同时，应提供必要的防护装备，让员工在高风险工作中更加安全。
三、紧急事故处理机制在工作中，紧急事故是无法预测的，但我们可以通过建立紧急事故处理机制来减少损失。
雇主应制定适当的紧急预案，确保员工在面临危险时能够迅速获得帮助和救援。
此外，培训员工掌握基本急救技能也是必要的。
四、工作场所心理健康管理职业健康不仅包括身体健康，还包括心理健康。
在高压力的工作环境中，雇主应提供心理健康支持，例如定期组织员工心理辅导和康复活动，以减轻员工的工作压力和焦虑。
五、职业病防控某些工作环境可能会导致职业病的发生，雇主应制定职业病防控措施。
这包括提供防护装备，定期进行健康检查，对高风险职业进行严格管理等。
对于已经患上职业病的员工，雇主应及时提供医疗支持和补偿。
六、工作时间管理合理的工作时间管理对员工健康至关重要。
雇主应确保员工的工作时间不过长，适当安排休息时间，避免劳累和过度加班。
员工也要自觉控制自己的工作时间，保持工作与生活的平衡。
七、职业培训与发展雇主应为员工提供必要的职业培训与发展机会，培养他们的技能和知识。
这不仅有助于提高工作效率，还能减少工作中的安全隐患。
八、员工福利雇主应关注员工的福利问题。
例如提供健康保险、提供丰富多样的员工福利活动等，以增强员工的工作积极性和满意度。
全体员工职业健康安全、环境管理责任制(三篇)
全体员工职业健康安全、环境管理责任制员工职业健康安全、环境管理责任制的建立，旨在确保企业的可持续发展，保护员工的身体健康和生命安全，减少对环境的影响。
本文将从以下几个方面展开，总结全体员工应当承担的职业健康安全、环境管理责任。
一、职业健康安全责任1. 全体员工应遵守职业健康安全法律法规，遵循企业职业健康安全政策和相关制度，确保在工作中不损害自己和他人的健康安全。
2. 全体员工应接受必要的职业健康安全培训，掌握安全生产知识和技能，提高应急处理能力。
3. 全体员工应正确使用个人防护设备，如头盔、手套、防护眼镜等，确保工作过程中的安全。
4. 全体员工应积极发现和报告存在的安全隐患和事故风险，倡导及时整改和预防措施。
5. 全体员工应遵守工作流程和操作规程，不擅自改变工作方式，不违反安全操作规范。
6. 全体员工应加强自我保护意识，积极参与职业健康安全的检查和评估，配合公司组织的安全培训、演练等活动。
二、环境管理责任1. 全体员工应了解和遵守环境保护法律法规，遵循企业环境保护政策和相关制度，减少对环境的污染和破坏。
2. 全体员工应掌握环保知识，提高环保意识，积极参与环保活动，推动绿色生产。
3. 全体员工应合理使用资源，妥善处理废弃物，降低能耗和排放量，遵循公司的节约型环保要求。
4. 全体员工应积极参与环境风险评估和环境管理体系建设，控制环境污染风险。
5. 全体员工应立即报告环境事故和紧急情况，及时采取紧急措施，减少环境损失。
6. 全体员工应纠正可能导致环境损害的行为，共同保护环境，推动可持续发展。
三、建立与落实责任制的重要性建立全体员工职业健康安全、环境管理责任制对于企业的可持续发展和员工的健康安全至关重要。
具体包括以下几个方面：1. 提高员工意识：通过建立和落实责任制，可以提高员工对健康安全、环境保护的重视程度，增强其主动积极参与的意识和能动性。
2. 保护员工安全：通过明确员工在职业健康安全和环境保护方面的责任，可以提醒员工关注自身安全，减少事故和伤害的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
如何处理员工的工作安全和职业健康问题
如何处理员工的工作安全和职业健康问题中文格式的文章:职业健康和工作安全问题一直都是雇主和员工共同关注的重要问题。
保护员工的工作安全和职业健康不仅是法律的要求，更是企业负责任的体现。
本文将介绍一些处理员工工作安全和职业健康问题的方法和实践。
1. 培训与意识提升为保障员工的工作安全和职业健康，公司应该开展必要的培训活动，提高员工的意识和技能。
这包括但不限于以下几点：- 提供适时的岗前培训，使员工了解工作场所的风险和安全操作流程；- 定期组织安全知识和职业健康培训，增强员工的防范意识和自我保护能力；- 建立安全意识的文化氛围，例如利用邮件、公告栏和会议等渠道提醒员工关注工作安全和职业健康问题。
2. 提供适当的工作环境为保证员工的职业健康，公司应提供舒适和安全的工作环境。
以下几项措施可以帮助提供良好的工作环境：- 确保工作场所的安全设施完好，并且符合国家安全标准；- 提供良好的通风和采光条件，避免对员工健康的不良影响；- 提供符合人体工程学的工作设备和工具，预防员工因工作姿势不良而导致的职业伤害。
3. 实施健康监测和防护措施对员工进行健康监测是保障员工职业健康的重要手段。
公司可以采取以下方式进行监测和防护措施的实施：- 建立健康档案，记录员工的职业病检查结果和健康状况；- 提供必要的职业病防护设备和个人防护用品，并确保员工正确佩戴和使用；- 定期进行职业病检查，早发现和处理职业病问题。
4. 建立有效的安全风险管理制度为保障员工的工作安全，公司应该建立完善的安全风险管理制度，并加强管理和执行。
以下是一些关键的措施：- 进行定期的安全风险评估，确定工作中可能出现的风险，并制定相应的防范措施；- 建立安全事件报告和统计制度，及时记录和处理工作中的事故和隐患；- 加强安全监督和督促，确保员工遵守安全操作规程。
总结起来，处理员工的工作安全和职业健康问题需要全员参与，从企业领导到每个员工都要有强烈的安全意识和责任心。
公司职业健康安全管理制度（五篇）
公司职业健康安全管理制度为保障企业员工身体健康安全和公司财产免遭损失，为了给企业营造稳步发展的前提条件，特制定如下规章：1、公司全体员工要牢固树立。
“安全是生产的基础，生产时刻离不开安全”的思想理念。
2、从业人员进入车间操作，必须严格遵守所在车间的相关操作规程，认识到一切麻痹大意都是事故萌发的祸根。
3、严格按照所在车间的职业病防范的要求，做到上岗自觉佩戴防尘口罩，防噪音耳塞等。
4、定期检查车间设备电路，切实破解“电老虎”的安全隐患(以电工为主)。
5、烤板车间作业结束应及时灭火源、关炉门、切电源，每次都要做到灭、关、切三到位，不留下安全隐患。
6、仓库堆码要做到整齐通风科学有序。
易燃易爆物品要分隔堆码存放尽量避免阳光直射。
7、各车间安全通道严禁堆放物品及杂障物，确实保障安全通道时时畅通无阻。
8、安全生产，职业病防范等警示标识应长期固定在车间显要位置上墙。
任何人都不可以任何理由遮挡或移位。
9、公司安全管理人员负责对车间的安全生产设施、职业病防范等工作进行监督检查。
对从业人员及新上岗人员进行安全生产及职业病防范知识宣布引导教育。
以上规章制度，希望公司全体员工严格遵守。
因违背以上制度造成人员伤害及经济损失的当事者应无条件赔偿全部经济损失及承担一切责任、情节严重者移送司法机关论处。
本制度从____年____月____日起执行婺源县文公文教用品有限公司生产从业人员岗位职责为进一步规范企业管理，保障企业高效运转及公司未来的业绩发展攀升，特制定如下岗位责任制条款：1、从业员工要严格遵守公司上下班制度，不得随意旷工缺勤，有事必须先请假，人人树立爱岗敬业之精神。
2、上班穿戴要保持仪容整洁，严禁赤膊进厂，穿拖鞋上岗等不文明现象存在。
3、全体员工要传承书乡人文明礼让的优良美德为人处事要以理服人，切不可野蛮动粗，互相辱骂甚至出现打斗等丑陋现象。
违者公司定将对当事人从重处理。
4、服从部门管理，按时、按质、按量完成车间下达的生产任务。
健康与安全管理办法
健康与安全管理办法在当今社会，无论是企业、学校还是其他各类组织，健康与安全管理都成为了至关重要的工作。
良好的健康与安全管理办法不仅能够保障员工的生命安全和身体健康，还能提高工作效率，促进组织的稳定发展。
接下来，让我们详细探讨一下健康与安全管理办法的各个方面。
一、健康与安全管理的目标与原则（一）目标健康与安全管理的首要目标是预防事故和职业病的发生，确保员工在工作场所的身心健康。
同时，也要尽量减少因工作环境和工作过程对周边环境和社会造成的负面影响。
（二）原则1、“以人为本”原则：将员工的生命安全和身体健康放在首位，充分尊重和保障员工的权益。
2、“预防为主”原则：通过采取各种预防措施，消除或减少潜在的安全隐患。
3、“综合治理”原则：整合组织内部的各种资源，包括人力、物力、财力等，共同推进健康与安全管理工作。
4、“依法管理”原则：严格遵守国家和地方相关的法律法规、标准规范，确保管理工作的合法性和有效性。
二、组织架构与职责分工（一）成立健康与安全管理委员会由组织的高层领导、各部门负责人以及员工代表组成。
负责制定健康与安全管理的方针政策，审议重大决策，协调各部门之间的工作。
（二）明确各部门的职责1、安全管理部门：负责制定和完善健康与安全管理制度，组织安全培训和演练，监督检查各项安全措施的落实情况。
2、人力资源部门：负责员工的健康体检、职业病防治，以及与健康与安全相关的培训和考核。
3、生产部门：严格按照操作规程进行生产，保证设备的正常运行和维护，及时报告安全隐患。
4、后勤保障部门：负责工作场所的环境卫生、饮食安全，以及相关设施设备的配备和维护。
（三）设立专职或兼职的健康与安全管理员负责日常的安全检查、隐患排查、事故报告等工作，并及时向管理委员会汇报工作进展。
三、风险评估与预防措施（一）风险评估定期对工作场所进行风险评估，包括物理因素（如噪音、粉尘、高温等）、化学因素（如有毒有害物质）、生物因素（如病菌、寄生虫）、人为因素（如操作失误、疲劳作业）等。
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广、教育培训和心理咨询这四个方面：
（1）专家调研
（2）宣传推广（面）
（3）教育培训（线） （4）心理咨询（点）
女职工劳动保护
女职工劳动保护是针对女职工在经期、孕期、
产期、哺乳期等的生理特点，在工作任务分
配和工作时间等方面所进行的特殊保护 。
女职工劳动保护现状
宁波市非公有制企业总工会女职工部在2005
度、过高过低的气压），噪声、振动、微波、激光、X射线、 γ射线等物理因素，以及细菌、霉菌、病毒等生物性因素等。
（2）生产环境中的有害因素，如自然环境因素（高寒地区
冬季露天作业时的严寒等）、生产流程布局不合理，有毒与 无毒作业混杂安排在一个车间所致的环境污染等。 （3）劳动过程中的有害因素，如不合理的劳动组织及作业 轮班制度，超重体力劳动，操作过度紧张，个别器官系统如 视力过度紧张，不合理的生产过程所致环境污染等。
加强劳动安全管理的措施
加强安全教育
①三级教育。即入厂教育、车间教育和岗位教育。
②对特种人员的专门训练 ③经常性的安全教育 建立健全安全生产责任制 加强安全监督和检查
加强作业现场安全管理
强化工会在劳动安全管理中作用
劳动卫生与职业病防治
劳动卫生（labor hygiene），是指在劳动过程
中对有毒有害物质危害劳动者身体健康或者引
起职业病发生的防范。
职业病，是指用人单位的劳动者在职业活动中，
因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物
质等因素而引起的疾病。
职业病的种类
根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条的规定，卫生部颁布的 《职业病目录》为10类115种： （1）尘肺 （2）职业性放射性疾病 （3）职业中毒 （4）物理因素所致职业病 （5）生物因素所致职业病 （6）职业性皮肤病
年采用走访、召开座谈会、发放调查表等方
法，对宁波市的非公有制企业进行了有关女
职工特殊权益保障方面的抽样调查共涉及女
职工4600人。调查显示：
（1）孕期保护尚未到位
（2）产期保护亟待加强
（3）哺乳期待遇名存实亡
（4）社会保险覆盖面低
（5）工资低工作时间长
未成年工劳动保护
在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未
[1] /Wencui/guanli/zonghelw/200808/90122.html.2008
不安全行为
精神不集中 麻痹大意 好奇乱动。 不佩戴或不正确佩戴劳动防护用品 使用不安全的工具 不按规定的速度进行作业 拆除安全装置 在不安全处逗留 不合理的配置、装载、混装等 在狭窄或狭小的场所进行作业 违反劳动纪律的行为
构成职业病的四个条件
要构成《中华人民共和国职业病防治法》中所规
定的职业病，必须具备四个条件：
⑴患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的 劳动者； ⑵必须是在从事职业活动的过程中产生的； ⑶必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、 有害物质等职业病危害因素引起的； ⑷必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职
健康管理制度与管理系统
员工健康帮助系统
健康环境改进系统
健康事故评估系统
劳动安全管理
所谓劳动安全，一般是指在劳动过程中防止
中毒、触电、机械外伤、车辆、坠落、塌陷、
爆炸、火灾等危及劳动者人身安全的事故发
生。
劳动过程中的不安全因素
有数据统计表明，在工业企业发生人员伤亡事故
中，80%左右的事故与人的不安全行为有直接的 关系[1]
健康问题）→ 评价（认识健康问题）→ 干预（解 决健康问题）循环的不断运行。
企业的员工健康管理，提升员工的工作品质、效率
与现场活力，降低医疗保险费用的负担，从而使企
业和员工都更加健全地成长与发展。
员工的健康问题四大类别
职业病
亚健康
精神病
过劳死
员工健康管理体系
员工健康档案系统
员工援助计划指由企业为其成员设置的一项
系统的、长期的服务项目，解决员工及其家
人的心理和行为等问题，以促进员工个人成
长，提高组织绩效，实现组织目标。
如何实施员工援助计划
EAP计划是一个全面的、系统的服务过程，包
括发现、预防和解决问题的整个过程。
内部EAP形式
外部EAP形式
一个完整的EAP都包含有组织调研、宣传推
满18周岁的劳动者。
用人单位不得安排未成年工从事的劳动
（1）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中，第一级以上的接尘 作业； （2）《有毒作业分级》国家标准中，第一级以上的有毒作业； （3）《高处作业分级》国家标准中，第二级以上的高处作业； （4）《冷水作业分级》国家标准中，第二级以上的冷水作业； （5）《高温作业分级》国家标准中，第三级以上的高温作业； （6）《低温作业分级》国家标准中，第三级以上的低温作业； （7）《体力劳动强度分级》国家标准中，第四级体力劳动强度的作业；
（8） 矿山井下及矿山地面采石作业；
（9）森林业中的伐木、流放及守林作业； （10）工作场所接触放射性物质的作业；
员工健康与安全管理
吉林大学商学院 于桂兰
主要内容
员工健康管理
劳动安全管理
劳动卫生与职业病防治
女职工劳动保护
未成年工劳动保护
员工援助计划
员工健康管理
健康管理：学术上的定义是指对个人或人群的健康
危险因素进行全面检测、分析、评估以及预测和预
防的全过程，即对健康危险因素的检查监测（发现
业病。
劳动卫生与职业病防治
（1）职业卫生服务：生产环境监测、健康监
护、危害控制咨询等
（2）职业医学与环境医学的融合
（3）职业中毒的预防：①根除毒物。②降低
毒物浓度。③个体防护。 ④改进工艺、建筑
布局 。⑤安全卫生管理
员工援助计划
（Employee Assistant Program，EAP）
（7）职业性眼病
（8）职业性耳鼻喉口腔疾病 （9）职业性肿瘤
（10）其他职业病
引Байду номын сангаас职业性的有害因素
（1）生产过程中使用或生产的有害因素，如有毒物质（如 铅、汞、苯、氯气、一氧化碳等），生产性粉尘(如石英尘、
石棉尘、煤尘、皮毛尘等)，异常小气候（如过高过低的温