职工健康管理制度-参考模板
企业职业健康管理制度模版(四篇)
企业职业健康管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为保障员工身心健康，提高工作效率，有效预防和控制职业病，减少工伤事故的发生，营造良好的工作环境和企业形象。
二、适用范围本制度适用于全体员工和企业职业健康管理工作。
三、管理职责1. 企业领导层负责制定和实施职业健康管理制度，明确相关责任和义务。
2. 人力资源部门负责组织实施职业健康管理工作，培训员工相关知识和技能，监督和检查执行情况。
3. 各部门负责具体的职业健康管理工作，保障员工的健康和安全。
四、健康检查1. 新入职员工应进行体格检查，包括身体基本健康状况，职业病暴露史等，确保适合从事岗位工作。
2. 定期进行职业健康检查，包括职业病检查、体检等，发现问题及时采取措施并做好记录。
3. 对于职业病高风险岗位的员工，应加强定期体检和监测，确保早期发现和干预。
五、职业病防护1. 防护设施和装备应配备齐全，并按照标准使用，提供必要的防护宣传和培训。
2. 对于有职业病危害的岗位，应采取必要的措施，如引进新技术、改进工艺、提供个人防护用具等。
3. 员工在工作过程中如发现职业病危害因素超标，应及时报告并采取相应措施。
六、工伤事故处理1. 在岗位上发生的工伤事故应立即报告，保护员工受伤部位，及时施救。
2. 对于工伤事故的调查及处理，应按照相关法律法规要求进行，并主动为受伤员工提供必要的协助和赔偿。
3. 对于重大工伤事故应及时报告有关部门，并采取措施避免类似事故的再次发生。
七、职业健康教育1. 定期组织职业健康培训，提高员工对职业病的认识和防护意识。
2. 加强职业健康宣传，提供相关知识资料，并建立健康档案。
3. 对于职业病危害较大的岗位，应定期进行教育和培训，加强员工的职业健康管理和自我保护能力。
八、绩效考核1. 对部门负责人和相关责任人员进行职业健康管理绩效考核，建立绩效考评制度，并将结果作为绩效考核的重要指标之一。
2. 对于职业健康管理工作成效优秀的员工和团队，应给予相应的奖励和表彰。
公司职工职业健康体检管理制度范本（二篇）
公司职工职业健康体检管理制度范本第一章总则第一条为了加强公司职工的职业健康管理，保障职工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章职工健康体检的范围和内容第二条公司的职工健康体检范围包括全体在职员工及离退休员工。
第三条职工健康体检的内容包括常规体格检查、体质指数测定、生活习惯评估、血常规检查、尿常规检查、职业危害检查以及其他根据需要进行的检查项目。
第三章职工健康体检的管理第四条公司设立职工健康体检管理委员会，组织制定职工健康体检计划，并负责协调推进各项体检工作。
第五条职工健康体检计划应当明确体检的时间、地点、方式等相关事宜，并提前通知参检职工。
第六条职工健康体检的费用由公司承担，参检职工不需要承担任何费用。
第七条参检职工须如实填写相关健康问卷，并按照要求做好相关准备工作。
第八条参检职工应当按照公司要求的时间和地点进行体检，逾期未参加体检的，将视为放弃此次体检机会，需等待下一次体检。
第九条参检职工应当配合医务人员进行体检，按照医生的要求进行检查。
第十条参检职工的体检结果应当按照相关规定进行保密，并由职工健康体检管理委员会进行保存。
第四章体检结果的处理第十一条参检职工的体检结果分为正常、异常和待查三类。
正常结果可以集中通知参检职工，异常和待查结果需要个别告知，并根据情况进行健康指导和干预。
第十二条对于重大疾病或有职业病危险的职工，应当及时进行诊疗，并建立健康档案进行跟进管理。
第十三条参检职工如发现体检结果有误或对体检结果有异议，可以提出申诉，公司将进行复检或重新评估。
第五章健康宣教和健康管理第十四条公司将定期开展健康教育宣传活动，提高职工对职业健康的认识和意识。
第十五条公司将建立健康管理数据库，对参检职工的健康状况进行跟踪和管理，并提供个性化的健康干预和指导建议。
第十六条公司将加强对职工的健康管理培训，提高职工的健康管理能力和素质。
第六章附则第十七条本制度的解释权归公司职工健康体检管理委员会所有，本制度自发文之日起生效。
职业健康卫生管理制度例文(4篇)
职业健康卫生管理制度例文【职业健康卫生管理制度】第一章总则第一条为加强本单位职业健康卫生管理，确保员工的身心健康，维护生产安全，保障员工的权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣人员等。
第三条职业健康卫生管理工作应遵循法律法规、规范标准和科学技术原则，坚持预防为主，综合管理，全员参与的原则。
第四条本单位职业健康卫生管理工作由职业健康卫生管理委员会负责组织实施。
第五条本单位职业健康卫生管理委员会由公司高层管理人员、职业健康管理人员、工会代表等组成，其职责为制定和完善职业健康卫生管理制度、把握职业健康卫生管理工作的方向、决策重大事项等。
第六条所有员工有权要求单位提供良好的工作环境和工作条件，并在正常工作中享有职业健康卫生权益。
第七条所有员工应当自觉遵守职业健康卫生管理制度，积极参与职业健康卫生管理活动，保障自身和他人的安全和健康。
第八条本制度由职业健康卫生管理委员会负责解释。
第二章职业健康卫生管理规定第九条单位领导应当重视职业健康卫生管理工作，确保职业健康卫生管理工作的顺利进行。
第十条单位应当建立职业健康卫生管理档案，并对员工的职业健康数据进行定期收集、存档和分析。
第十一条单位应当组织职业健康卫生培训，加强员工的职业健康知识和技能培养，提高员工的职业健康意识。
第十二条单位应当定期进行职业危害评价和职业卫生监测，及时掌握工作环境的卫生安全情况。
第十三条单位应当采取有效措施，预防和控制职业危害因素的产生和传播，确保员工在工作中的安全和健康。
第十四条本单位应当建立健全的职业健康卫生管理制度和应急预案，确保在紧急事故和突发事件中能够及时、有序地做好应对和处置工作。
第三章职业健康卫生管理责任第十五条单位领导应当确保职业健康卫生管理工作的正常开展，为职业健康卫生管理工作提供必要的资源和支持。
第十六条职业健康管理人员应当具备相应的专业知识和技能，负责职业健康卫生管理工作的组织和实施。
职工健康与生活管理制度模版
职工健康与生活管理制度模版一、概述本制度旨在保障公司职工的健康与生活品质，建立完善的健康管理体系，提供必要的支持和资源，促进职工的身心健康发展。
二、健康管理1. 统一计划公司将制定年度健康管理计划，包括定期体检、健康教育培训、职工关爱活动等，以确保全员得到关注和照顾。
2. 健康体检公司将组织定期健康体检，全面检查职工的身体健康状况，包括常见疾病筛查、体能测试等，并根据体检结果提供相应的健康指导和建议。
3. 健康档案公司将建立职工健康档案，记录职工的体检结果、健康状况、健康监护等信息，并加强信息保密，保证职工隐私的安全。
4. 健康教育培训公司将定期开展健康教育培训，包括但不限于健康生活方式、心理健康、营养与饮食、运动与健身等方面，以提高职工的健康意识和自我健康管理能力。
5. 职工关爱活动公司将定期组织各类职工关爱活动，如健康促销、免费体验等，鼓励职工积极参与，提升身心健康。
三、生活管理1. 工作时间合理安排公司将根据职工工作需要和法律法规要求，制定合理的工作时间安排，保障职工的休息时间和工作负荷的合理分配。
2. 假期制度公司将依法依规落实职工休假制度，包括年假、事假、病假等，鼓励职工合理使用假期，保障职工的休息和生活需求。
3. 福利待遇公司将提供完善的福利待遇制度，包括但不限于薪酬福利、社会保险、住房公积金等，以满足职工的基本生活需求。
4. 家庭关怀公司将关心职工家庭的基本状况，定期开展家庭关怀活动，为职工提供必要的支持和帮助，并积极推动职工家庭和谐稳定的发展。
5. 社会服务公司将积极参与社会公益服务活动，鼓励职工积极参与，提升社会责任感和公民意识，以促进社会的和谐与进步。
四、制度执行1. 相关部门协作公司将建立职工健康与生活管理工作的协作机制，各相关部门应密切配合，共同落实相关制度和措施。
2. 监督检查公司将定期进行制度执行的监督检查，并建立健全的督导机制，发现问题及时纠正，确保制度的有效运行。
公司员工健康管理制度范文(4篇)
公司员工健康管理制度范文第一章总则第一条为了加强公司员工的健康管理，提高员工的健康意识和健康水平，促进员工的身心健康发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将通过制定健康管理目标、健康宣教、体检检查、心理健康辅导等方式，保障员工的健康权益。
第二章健康管理目标第四条公司的健康管理目标是：建立员工健康管理工作的长效机制，通过预防、干预和管理员工健康问题，提高员工的工作积极性和创造力，减少员工健康问题的发生和对工作的影响。
第五条具体的健康管理目标包括：1. 增强员工的健康意识和自我保健能力，提高对健康问题的判断和应对能力。
2. 维护和改善员工的身体健康，预防和控制常见的职业病和慢性病。
3. 提供心理健康辅导和支持，帮助员工缓解压力，提高对工作和生活的适应能力。
4. 建立健康档案和管理体系，全面了解员工的健康状况，及时发现和解决健康问题。
第三章健康宣教第六条公司将定期开展健康宣教活动，通过组织健康讲座、健康教育活动等方式，提高员工的健康知识和健康意识。
第七条具体的健康宣教内容包括：1. 营养健康知识：包括饮食搭配、营养均衡、减肥健身等方面的知识。
2. 健康生活方式：包括合理作息、科学锻炼、防止疾病传播等方面的知识。
3. 心理健康知识：包括心理调节、压力管理等方面的知识。
第八条公司将委托专业机构或人员进行健康宣教，确保内容的科学性和可靠性。
第四章体检检查第九条公司将定期组织员工进行健康体检，以全面了解员工的身体健康状况。
第十条体检项目包括：常规体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查等。
第十一条体检结果将作为员工健康管理的依据，对存在问题的员工将提供相应的干预和辅导。
第十二条公司将保护员工的个人隐私，体检结果仅用于健康管理用途，不得外泄。
第五章心理健康辅导第十三条公司将提供心理健康辅导服务，帮助员工缓解压力，提高心理健康水平。
第十四条心理健康辅导包括个体辅导、心理咨询、心理疏导等方式。
xx局职工健康规章制度
xx局职工健康规章制度第一章总则为保障职工身心健康，提高工作效率，保障生产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二章职工健康管理1. 公司将定期组织健康体检，发现职工健康问题及时进行处理。
2. 公司将不定期组织健康知识培训，提高职工健康意识和防护能力。
3. 职工工作期间如有健康问题应及时向公司汇报，公司将协助解决。
第三章职工用餐1. 公司将提供健康营养的工作餐，确保职工饮食安全。
2. 职工应在规定的用餐时间内就餐，不得在工作区域乱吃零食。
3. 职工应保持饮食均衡，不得挑食偏食，不得长时间憋大便。
第四章职工休息1. 公司将规定合理的工作时间，保证职工有足够的休息时间。
2. 职工应按规定休息时间休息，不得在工作时间睡觉。
3. 职工应保持正常的作息时间，不得熬夜工作。
第五章职工工作环境1. 公司将定期检查工作环境，确保职工的工作环境符合相关标准。
2. 职工应自觉遵守公司各项规定，保持工作环境整洁。
3. 职工应正确使用劳动防护用具，确保自身安全。
第六章职工体育锻炼1. 公司将组织定期职工体育锻炼活动，增强职工体质。
2. 职工应积极参加体育锻炼活动，保持良好的身体状态。
3. 职工应注意适度运动，不得超负荷运动。
第七章职工心理健康1. 公司将开展心理健康教育，提高职工心理素质。
2. 职工应保持乐观心态，不得长时间疲劳忧虑。
3. 职工应及时向公司汇报心理问题，公司将提供相应帮助。
第八章职工疾病防控1. 公司将组织开展职工疾病防控工作，确保职工健康。
2. 职工应加强个人卫生，做好疾病防控工作。
3. 职工在生病时应及时请假治疗，不得带病上班。
第九章外出工作1. 公司将对外出工作的职工进行健康管理，提供健康防护措施。
2. 职工应严格遵守公司外出工作规定，确保工作安全。
3. 外出工作的职工应按规定进行健康体检，确保健康状况良好。
第十章处罚规定1. 对违反职工健康规章制度的职工将给予相应处罚。
2. 职工如有违规行为，公司将依据公司规定进行处理。
职工健康管理制度(5篇)
职工健康管理制度1范围本标准规定了职工健康的项目内容。
本标准适用于本厂职工的健康管理。
2管理职能2.1本标准由办公室归口管理。
2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。
3奖惩的项目内容3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计，普查费用由公司出____%，其余由个人负担。
3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查，并在进厂后每年检查一次，检查费用公司报销____%，个人负担____%。
在检查结果看情节严重否，予以适当的治疗。
3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故，经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。
3.4凡在公司工作____年以上者，公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病，如若发现员工患上职业病的公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。
4检查与考核4.1本标准由厂部办公室负责检查。
4.2本标准纳入经济责任制一并考核。
职工健康管理制度（2），简称健康管理制度，是为了保障职工身心健康而建立的一套制度与措施。
该制度旨在预防和管理职工的职业病和工作相关的健康问题，提高职工的工作效率和生活质量。
健康管理制度通常包括以下方面内容：1. 健康检查：职工需要定期进行健康检查，包括体检和职业健康检查。
通过检查可以早期发现职业病和健康问题，及时采取措施预防和治疗。
职工在检查中的参与是自愿的，结果也会得到保密处理。
2. 职业危害防控：制度要求企业提供职业危害防护设备和培训，确保职工在工作中不受职业危害的侵害。
同时，要建立完善的职业卫生管理制度，监测工作场所中有害因素的浓度和职工的接触情况。
3. 健康教育：制度要求企业开展健康教育活动，提高职工的健康意识和健康素养。
健康教育可以包括讲座、培训、宣传资料等形式，内容涵盖饮食、运动、心理健康等方面。
职工健康规章制度范本大全
职工健康规章制度范本大全第一章总则第一条为了保障职工身心健康，提高工作效能，促进企业可持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条本规章制度内容包括职工健康保障、职工健康管理、职工安全保护等方面。
第四条公司将建立健康档案，定期对职工进行健康体检，及时发现职工身体状况变化。
第五条公司将定期组织健康知识培训，提高职工健康管理和自我保护意识。
第六条公司将配备专业医疗人员，提供职工健康咨询和急救措施。
第七条公司将建立健康督导机制，定期检查职工工作环境和饮食卫生情况。
第八条公司将制定紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工生命安全。
第二章职工健康保障第九条公司将定期为职工购买健康保险，保障职工在工作期间和生活中的健康需求。
第十条职工患病期间，公司将提供帮助，协调职工医院就诊，提供工资补助。
第十一条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、健康问题和医疗记录。
第十二条公司将制定健康保障方案，保障职工在工作中的正常工作和休息。
第三章职工健康管理第十三条公司将建立职工健康管理制度，定期对职工进行健康体检。
第十四条职工入职时，需进行健康检查，确保职工适宜从事相关工作。
第十五条公司将建立职工健康档案，记录职工身体状况、用药情况和医疗记录。
第十六条公司将建立健康咨询服务，为职工提供健康咨询和保健建议。
第四章职工安全保护第十七条公司将建立职工安全管理制度，加强对职工的安全培训。
第十八条职工在工作中需要带防护用品时，公司将提供相应的防护用品。
第十九条公司将建立安全督导机制，定期检查职工工作环境和安全设施。
第二十条公司将建立紧急事件处理预案，及时处置突发事件，保障职工的安全。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
第二十二条本规章制度的解释权归本公司所有。
以上为本公司职工健康规章制度范本，如有需要请遵照执行。
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职工健康管理制度
第一条、为了规范员工健康检查工作，加强健康档案管理，保护职工健康，根据有关规定，制定本制度。
第二条、本制度主要包含健康检查、健康档案管理等内容。
第三条、单位须建立健全健康检查制度，保证健康监护工作的落实。
第四条、单位须每年组织职工进行职业健康检查。
第五条、单位不得支配有禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、单位不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的工作。
第七条、员工健康检查的费用，由单位承担。
第八条、单位定期健康检查的周期一般为一年。
第九条、单位应当及时将健康检查结果如实告知员工。
第十条、单位须建立健康档案。
第十一条、单位须按规定妥善保存健康档案。
第十二条、员工有权查阅、复印其本人健康档案。