员工健康管理及个人卫生管理制度
员工个人卫生管理制度【12篇】
员工个人卫生管理制度【12篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强公司卫生和人员健康状况管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司应建立健全卫生和人员健康状况管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保员工在安全、卫生的环境中工作。
第三条公司应定期对员工进行健康检查，建立健全员工健康档案，确保员工身心健康。
第二章环境卫生管理第四条公司应定期对办公区域、生产车间、仓库等进行清洁和消毒，保持环境卫生。
第五条公司应配备必要的卫生设施，如洗手间、食堂、浴室等，并保持设施的清洁和完好。
第六条公司应加强对食堂的管理，确保食品卫生，防止食物中毒事故的发生。
第七条公司应加强对生产车间的管理，确保生产过程符合卫生要求，防止污染和事故的发生。
第三章人员健康状况管理第八条公司应建立健全员工健康档案，记录员工的个人信息、健康状况、职业病史等。
第九条公司应定期组织员工进行健康检查，包括一般检查、职业病检查等，确保员工身心健康。
第十条公司应加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的生活习惯。
第十一条公司应根据员工的职业特点，提供必要的防护设施，如口罩、手套、防护服等，防止职业病的发生。
第四章卫生和人员健康状况管理的实施与监督第十二条公司应设立卫生和人员健康状况管理委员会，负责公司卫生和人员健康状况管理的组织实施和监督。
第十三条公司应定期对卫生和人员健康状况管理制度进行评估和改进，确保制度的有效实施。
第十四条公司应加强对卫生和人员健康状况管理制度的宣传和培训，提高员工的认知度和参与度。
第五章法律责任第十五条公司应依法承担因卫生和人员健康状况管理不善导致的责任，如发生职业病、食物中毒等事故。
第十六条公司应依法保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息和健康状况。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
卫生与人员健康管理制度
卫生与人员健康管理制度
1.安全生产管理：制度应明确企业的安全责任制，明确岗位责任，强调对各项工作的预防性管理，确保员工的安全。
2.人员健康管理：制度应明确员工的健康管理政策，包括健康体检、职业病防治、职业暴露风险评估等，以确保员工的身体健康。
3.环境卫生管理：制度应明确对企业内部环境的卫生管理要求，包括定期清洁、消毒、垃圾处理等，以确保员工的工作环境清洁卫生。
4.应急处理：制度应明确应急处理措施，包括对员工意外伤害、急性疾病等情况的应急处理步骤，以及员工的救护培训和设备的配置等。
5.个人卫生管理：制度应明确员工个人卫生的管理要求，包括禁烟、饮食卫生、个人清洁等，以提高员工对个人卫生的重视，减少疾病传播的风险。
6.健康宣传与教育：制度应明确对员工进行健康宣传与教育的要求，包括进行健康知识培训、组织健康活动等，提高员工的健康意识。
7.监督与评估：制度应明确对卫生与人员健康管理工作进行监督与评估的机制，包括定期检查、调查问卷、员工满意度调查等，以改进和提高卫生与人员健康管理工作的质量。
因此，企业应认识到卫生与人员健康管理制度的重要性，制定并严格执行相关的规章制度，确保员工的健康与安全。
同时，还要加强培训与意识提升，提高员工对健康管理的认识和参与度，形成全员参与的卫生和人员健康管理文化，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
综上所述，卫生与人员健康管理制度对于组织或企业来说具有重要的
意义。
通过细化各项管理要求和执行细则，以及加强宣传教育和监督评估，可以确保企业内部的卫生与人员健康工作的有效实施，为员工的身体健康
和企业的可持续发展提供有力的支撑。
员工健康管理制度6篇
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名目第1篇员工健康检查管理制度() 第2篇员工健康体检管理制度第3篇员工健康体检管理制度范例第4篇药业公司卫生和员工健康状况管理制度第5篇员工健康监护管理制度第6篇员工健康管理制度【第1篇】员工健康检查管理制度()一、为了保证公司全部员工的体质达到健康标准,保证所从事的工作能按质按量完成,特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并详细支配执行,其他各部门予以协作。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司聘请人员,必需先到指定的医院进行体检,体检合格后方可进入公司,本公司指定体检医院为_______市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查,如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
(二)工作期间定期检查:1.员工进入公司后,必需根据公司规定,进行每年一次的定期体检,如查出有传染病携带者一律予以解聘。
2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。
四、员工健康状况预防工作。
(一)员工进入公司后必需按规定接种各种疫苗,以增加自身的免疫功能,防止对各种传染病的感染。
(二)员工在工作期间如频繁消失某种病症,应马上到指定医院检查,如查出对从事本职业有害的任何病状,都应首先予以隔离治疗,直到完全恢复后,方可复工,状况严峻者依据《劳动法》协商处理。
(三)员工应时刻留意日常保健及饮食卫生,增加体质,杜绝各种传染病。
五、员工健康档案(一)公司员工自加入公司之日起,即由人事部门建立个人健康档案,对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。
(二)健康档案的内容:应聘时体检资料、年度体检资料、疫苗接种记录、工伤状况记录等。
(三)健康档案设专人管理1.管理人员应负责档案的建立和管理。
人员个人卫生管理制度
一、目的为了提高公司员工的个人卫生意识，确保员工身体健康，预防疾病传播，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、个人卫生要求1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持头发整洁，不得留长指甲、染发。
2. 员工应穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋进入工作区域。
3. 员工应保持工作服整洁，不得穿破、污损、异色、异味的衣物。
4. 员工应保持口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。
5. 员工应保持个人卫生用品的清洁，如毛巾、面盆等。
6. 员工应定期洗澡，保持身体清洁。
四、公共卫生要求1. 员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
2. 员工应遵守公共卫生规定，不得在公共场所吸烟、吐痰。
3. 员工应保持办公区域、休息区域的整洁，不得乱堆乱放物品。
4. 员工应合理使用卫生间，保持卫生间清洁。
五、健康管理1. 员工应定期参加公司组织的体检，了解自身健康状况。
2. 员工应主动报告身体不适，积极配合公司安排的检查和治疗。
3. 员工应遵守公司防疫规定，做好个人防护，预防疾病传播。
六、奖惩措施1. 对遵守个人卫生规定的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反个人卫生规定的员工，公司给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 对因个人卫生问题导致疾病传播的员工，公司将依法追究其责任。
七、监督与执行1. 公司各部门负责人负责监督本部门员工的个人卫生工作。
2. 公司安全环保部门负责对个人卫生管理制度执行情况进行检查。
3. 公司定期开展个人卫生知识培训，提高员工的个人卫生意识。
八、附则本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，由公司另行规定。
职业卫生与员工健康管理制度
职业卫生与员工健康管理制度一、目的与范围为了保障员工的职业卫生与健康安全，提升员工的工作质量和生活质量，确保企业的可连续发展，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本职业卫生与员工健康管理制度。
本制度适用于全体员工，包含正式员工、临时工和实习生。
二、职业卫生管理2.1 健康档案管理1.公司将建立并完善员工健康档案，记录员工的健康情形、职业病防护接种情况以及相关职业病危害因素暴露情况。
2.员工入职时需进行健康检查，将检查结果纳入健康档案，并定期进行复查，以监控员工健康情形的变动。
3.员工在离职前需进行离职体检，将体检结果纳入健康档案，并妥当保管。
2.2 职业病防护1.公司将进行职业病危害因素的评估和监测，订立相应的防护措施，并建立与之相适应的职业病防护设施，保证员工的职业健康安全。
2.公司将供应必需的个人防护用品，并确保其有效使用。
员工应正确佩戴和使用个人防护用品，遵守相关的职业病防护措施。
2.3 职业卫生培训1.公司将定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和防护本领，确保他们能够正确、有效地应对工作环境中存在的职业卫生风险。
2.职业卫生培训内容包含但不限于职业病知识、职业卫生法规政策、职业病防备措施和个人防护用品的正确使用等。
2.4 职业卫生检测与监测1.公司将建立职业卫生检测与监测制度，定期进行相关检测和监测工作，确保工作环境的职业卫生安全。
2.员工在工作期间可能接受职业卫生监测，包含但不限于空气质量、噪声、化学物质等方面的监测。
三、员工健康管理3.1 健康体检1.公司将为员工供应定期健康体检服务，以监控员工的身体情形。
2.员工应依照公司规定的时间参加健康体检，如不能定时参加体检，需提前向上级主管请假并说明原因。
3.2 健康促进1.公司将鼓舞员工参加健康促进活动，如体育磨练、健康讲座等，并供应相应的资源支持。
2.公司将定期组织健康知识宣讲，供应健康咨询服务，帮忙员工提高健康意识和健康管理水平。
生产车间个人卫生管理制度
生产车间个人卫生管理制度一、引言为保障员工健康、维护生产环境乾净、提高生产效率，订立本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于生产车间全部员工。
三、管理内容1.个人卫生要求1.全部员工要求每天洗漱。
2.按时洗手，并搭配使用消毒液。
3.不允许直接趴在工作台上布置休息或进食。
4.禁止在工作区内吸烟、喝酒、放松饮料罐等。
2.服装装备要求1.工作服应穿戴乾净。
颜色、样式与车间订立的服装标准统一，不准穿带有大面积花纹、五颜六色的休闲服装。
2.具有某些疾病或伤病的员工，应穿戴专门的防护服或防护器具。
3.车间内设施要求1.废弃物应统一放置于指定位置，每天由相关人员清理一次。
2.工作区内不准存放乱放刀具、针架等不安全物品。
3.禁止穿鞋进入厕所。
4.个人卫生用品、饮用水杯等物品应单独存放，且不得与同事共用。
4.生产工具和设备要求1.每天下班前员工应整理好本身的工作区，保持环境卫生。
2.戴防护手套进行操作，维护和修理设备时必需戴上切割手套。
切记要保护好眼、耳、口、鼻和皮肤防止任意污染和受伤。
3.使用过的工具设备要适时清理、修整好，存放至指定位置。
5.总体管理要求1.全部员工要保持良好的卫生习惯。
2.对于违反制度的员工，将予以警告、罚款及请离等惩罚。
3.各班组之间应相互管束，不相互影响。
4.生产车间领导严格管制卫生环境的乾净。
四、责任与义务1.生产车间：对员工供给必要的修改和公开发布布置，同时维护和管理工作区环境的乾净卫生。
2.班组长：负责本身班组卫生管理工作。
激励员工保持良好的卫生习惯，适时发觉、矫正不当言行，并提出定期整理工作环境，定期清理工具设备等方面的要求。
3.员工：遵保卫生制度，自发做好本职工作，对于违反本规定，给与相应的处理和信用点。
4.检测部门：定期检查各班次、洗消站的水和消毒液，引导班组长做好现场卫生处理和报告不合格情况。
发觉问题适时矫正和改善。
五、结论订立本管理制度是为了规范车间内个人卫生管理，保障员工健康，提高生产效率，打造良好的生产环境。
员工个人卫生管理制度三篇
员工个人卫生管理制度三篇篇一：员工个人卫生管理制度一. 目的：建立公司员工个人卫生管理的操作规范，使其规范化，标准化。
二. 范围：适用于全公司员工个人卫生的管理。
三. 职责：行政部、公司全体员工对本制度的实施负责。
四. 规程：人员卫生在药品经营过程中，经营人员总是直接或间接地与药品接触，对药品的质量发生影响。
而这种影响其中主要一方面是人员的身体状况产生的，因此加强人员的卫生管理并包括健康管理和监督是保证药品质量一个重要方面。
1、人员的健康要求（1）、药品经营人员应有健康档案。
直接接触药品的经营人员每年至少体检一次。
（2）、精神病、传染病、皮肤病或其它可能污染药品的人员，不得从事直接接触药品的经营。
（3）、公司在招收新员工时，一定要对新员工进行全面的健康检查，要确保新进公司的员工不患有急性或慢性传染病。
（4）、企业对药品的质量和安全有直接影响的人员有专门的体检要求，要定期对所有药品经营人员进行体检，使直接或间接从事药品经营的人员保持一种良好的健康状态。
如果发现职工患传染病或者乙型肝炎健康带菌者、皮肤病患者、药物过敏者及体表有伤口者，应及时调离与药品直接接触的经营岗位，以防止因直接接触药品人员健康状况不佳，而导致药品质量事故的发生。
2、建立经营管理和操作人员的健康档案：企业由行政部负责对员工建立个人健康的档案，以便于检查、了解、追踪个人健康好坏的状况。
3、保持个人卫生（1）、企业要求药品经营人员个人卫生必须做到“四勤”，即勤剪指甲、勤洗澡、勤理发、勤换衣。
定期洗换工作服。
（2）、药品经营区严禁抽烟、吃东西和大声喧哗。
（3）、药品经营人员不得裸手直接接触药品。
（4）、药品经营人员应保持良好卫生习惯，不乱扔垃圾杂物，不随地吐痰。
篇二：员工个人卫生管理制度1、坚持“四勤”（勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤换衣服、被褥；勤洗工作服、发帽）。
2、操作人员工作时着整洁工作服，戴发帽，不穿短裤、短裙和拖鞋；不留长发、胡须和长指甲；不戴戒指、耳环和小饰物；女员工长发盘起或放入发帽内，不涂指甲油、抹口红；工作场所不吸烟、不饮食、不嚼口香糖、不随地乱扔废弃物，不从事与生产加工无关的事情。
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员工健康管理及个人卫生管理制度
一．员工健康体检
从事餐饮加工、制作的人员必须上岗前进行身体健康检查，身体健康检查每年一次。
检查合格后取得健康证明者方可上岗。
二．每天进行晨检记录
每天早晨应进行晨检并有记录，发现在岗人员出现腹泻，皮肤湿疹，耳、眼、鼻溢液、黄疸等症状必须马上调离岗位，部门负责人调配其他人员补充其岗位。
三．患病员工离职
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。
若有临时性的疾病如：发热、手部有划伤、身体表皮有疖肿等，需暂时离岗，经医院检查病愈后，再回原岗位工作。
四．禁止无健康证明人员上岗
对无健康证明或持过期健康证明的人员上岗工作，食品安全管理员应及时发现、及时制止，并对相关责任人提出警告，对造成后果的，应追究责任。
员工个人卫生要求
一．员工应按规定统一着整洁工作服。
后厨人员工作时应戴发帽，不穿短裤、短裙，不光脚；男士不得留长发、胡须；女士不得染指甲，不佩戴戒指、耳环、项链等首饰，束起头发或者戴上发套。
加工间不得随意摘掉帽子或口罩。
二．专间工作人员在专间内工作须穿戴专间工作服，佩戴洁净口罩和发帽。
三．工作服应定期进行清洗，保持清洁。
不得将工作服穿到工作场所以外的地方。
四．不得在操作间内吸烟、饮食、嚼口香糖及从事与食品加工无关的事情。
五．工作时不做有碍食品安全的动作，如：抓头发、剪指甲、掏耳朵、剔牙、揉眼睛、吐痰等；咳嗽或打喷嚏时，要用手掩住口鼻，之后立即将手洗净，不得对着食品咳嗽或打喷嚏。
六．员工在工作前，休息后和入厕后等要按照《手的清洗消毒操作规程》的规定洗手。
七．手部创伤者不得直接接触食品，应使用带颜色的防水创可贴覆盖伤口，并佩戴乳胶手套等用品方可参加作业，否则应实施调岗或调休。
八．要坚持“四勤”，即：勤洗手、剪指甲，勤洗澡、理发，勤换洗衣物、被褥，勤洗换工作服及发帽。
九．员工个人餐具、茶具要集中存放在制定位置，并保持整洁。
个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。
食品留样管理制度
一．在下列情况下需要留样。
1．食堂集体用餐；
2．有重要接待任务；
3．承接大型会议、婚宴等大规模集体用餐时。
二．食品留样流程
留样时，由各档口分别负责留样，存放在食品留样专用冰箱内。
1．采样人员穿工作服，戴发帽、口罩，依以下程序洗手：洗手液洗手→清水冲→干手→消毒剂消毒。
2．点燃酒精灯。
3．采样工具放于旁侧。
4．酒精棉球擦手，手风干。
5．将留样盒打开，盒盖倒着平放于旁侧。
6．棉球全面擦洗采样工具顶部至手握处1/2部位。
7．酒精灯烧灼采样工具酒精棉球擦洗部位，待采样工具上的酒精完全燃烧后，采样工具与食品接触部位在酒精灯火焰的外焰处再烧三遍。
8．待采样工具冷却后，采食品入留样盒，密闭。
9．留样样品每份不少于250g，贴好标签，标签标明：样品名称、采样时间、采样人。
10．将留样盒放入留样专用0-4℃冰箱保存48小时以上。