卫生健康管理制度

XXXXXXXX公司卫生健康管理制度第一章总则第一条公司人群密集，流动性大，接触面广，为保障全体员工的身体健康和公共卫生，保证正常的办公秩序。

根据《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国传染病防治法实施办法》，并结合我司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司第二章管理组织及职责第三条公司卫生健康工作由公司领导组成卫生健康工作小组统筹管理，卫生健康工作小组由组长：一般由董事长、总经理担任；副组长：一般由副总经理担任；成员：一般由各部门负责人担任；组成。

第四条卫生健康工作小组职责（一）熟悉公司日常卫生健康工作的特点和规律，了解公司员工对公司卫生健康工作管理方面的意见，检查人员集中场所卫生状况。

协调公司卫生健康工作开展，督促相关人员认真履行职责。

（二）监督相关卫生健康工作经费，保障经费到位且使用规范。

（三）如遇突发公共卫生事件或传染病，及时上报相关部门，并配合相关部门处理、调查、处置事件。

（四）组织开展员工卫生健康教育，提高员工公共卫生意识，个人卫生意识。

第五条财务管理部负责管理公司卫生健康费用预算及开支。

第六条综合管理部负责公司卫生健康相关培训工作。

第三章公司日常办公环境管理第七条公共区域环境卫生应做到以下几点：保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。

保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

?保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。

垃圾篓及时清理，无溢满现象。

第八条办公用品的卫生管理应做到以下几点：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品放置于柜子里，不用的物品要及时清理。

办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。

办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启钉器等，应放在办公桌一侧，使用完后放到原位。

电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。

报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。

饮水机、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。

新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。

第九条卫生工具，如扫帚、抹布、水桶等必须保持清洁、无异味、无明显污渍，并放置于易取易放通风处。

洗手液、酒精、消毒液等易耗物品要保证节约、安全使用。

卫生工具、消毒产品必须供应充足。

对于过期或损坏的卫生工具及消毒产品，需及时联系综合管理部更换并安全处理。

第十条个人卫生应注意以下几点：不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。

下班后要整理办公桌上的用品，摆放整齐。

禁止在办公区域抽烟。

下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。

第十一条日常卫生清扫工作安排?：（一）每天上班后，各部门工作人员按要求清理各自负责的卫生区域，并保持卫生清洁。

（二）每逢国家法定节假日，应提前一天由综合管理部组织全体员工大扫除。

第四章突发公共卫生事件及传染病管理第十二条公司在日常工作中需组织员工认真学习《传染病防治法》，必须人人重视，加强预防。

在发生公共卫生事件或疫情高发期各部门每天要进行晨检。

部门负责人对到公司的每个员工进行观察、询问，了解员工出勤、健康状况。

对因病缺勤的员工，部门负责人要追查病因并进行登记。

第十三条如公司中发生不明原因肺炎病例和不明原因死亡病例等重点监测疾病或在同一部门或者同一办公室，１天内有３例或者续３天内有多名员工（５例以上）患病，并有相似症状（如发热、咳嗽、皮疹、腹泻、呕吐、黄疸等）或者共同用餐、饮水史时，或者发现传染病或疑似传染病人，员工需及时向公司卫生健康小组上报，公司卫生健康小组应当及时向上级公司报出相关信息，同时上报当地卫生疾病防控机构。

第十四条公共卫生事件或疫情发生时必须落实“四早”措施，确保预防控制无漏洞、无死角（一）早发现。

在传染病流行季节，公司应以部门为单位，采取相应的排查措施，发现有传染病早期症状者，督促其立即到医院就医，做好因病请假记录。

并根据传染病的不同途径，采取不同的防疫措施。

（二）早隔离。

对确诊病例、疑似病例和可疑病例的早期症状者，立即采取隔离措施，确保其他员工不与之接触。

根据传染病类型和传染性强弱，必要时对与病人密切接触者进行相应隔离。

（三）早报告。

公司领导为传染病疫情报告责任人。

公司发生疫情时，公司卫生健康工作小组负责做好发病情况记录，配合疾病控制中心进行流行病学调查。

并负责按照疾病控制中心的要求指导消毒工作。

对不报、瞒报、漏报者要依法追究法律责任。

（四）早治疗。

对确诊病例、疑似病例和可疑病例的早期症状者，根据不同类型传染病，及时将病人送至定点医院隔离治疗，待病人恢复后凭医生诊断证明才能复工，同时在疾病控制中心的指导下，对病人所在场所进行终末消毒并记录。

发生大面积疫情时，可对与病人接触的其他人员进行预防性投药，对其所在场所定期消毒。

第十五条随时准备应急预案，确保突发事件处置有序高效，公司对疫情发生要有足够的思想准备，制定详细的应急预案。

一旦发生疫情要有人指挥、有隔离、消毒、防护、救护等具体措施和物资保证，确保在第一时间内控制疫情的发展。

第十六条在疫情发生时，公司卫生健康工作小组应尽力为员工协调相应的防疫物资，保障员工生命安全。

第十七条疫情期间，尽量减少会议、出差、接待等。

如遇必要会议、接待、出差时，必须向公司卫生健康工作小组提前报备审批。

第十八条疫情发生时，如涉及相关接待或出差，食宿尽量选择干净卫生的场所，做好防护工作、注意个人卫生、尽量避免不必要的外出与聚集。

如员工在会议、接待、出差时意外接触疫情高发区人员或确诊病人、疑似病人必须立即向公司卫生健康工作小组报告，禁止擅自做主、随意走动、带病上班等高危行为。

第十九条疫情发生时，如发现对自身及家属健康情况、是否停留及经过疫情高发区、是否接触过疫区人员、确诊病人、疑似病例瞒报、漏报、不报、迟报者公司将严肃处理，如涉及违法行为，将移交司法机关处置。

第二十条对于因为疫情无法正常上班的员工，应按国家政策调整薪资政策及请休假政策。

第五章员工健康体检管理第二十一条新员工入职时必须进行体检。

第二十二条公司在岗员工每年进行一次健康体检，时间由综合管理部确定。

第二十三条如遇特殊情况体检，根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按上级指示或公司领导研究决定，可立即进行专项体检。

第二十四条由综合管理部负责组织员工体检以及负责联系体检定点医院及费用。

体检医院必须为三甲（含）以上医院。

第二十五条驻外销售员工自行体检，体检费用由公司报销。

第二十六条体检时间（一）体检具体时间由综合管理部联系确定，具体时间以下发通知为准。

（二）员工因生病、住院、出差、产假等特殊情况未能按时体检时，由本人去公司指定医院体检，必须在一个月内完成体检。

（三）公司所有员工年度体检必须在规定的时限内完成，超出时间视为自动放弃。

时间必须为当年（当年公历1月1日至12月31日），逾期费用不以报销，具体时间以发票时间为准；第二十七条体检费用（一）由公司统一组织的年度体检费用由公司承担。

（二）无法参加公司统一体检员工，费用由自己垫付，公司给予报销。

体检费用不得超过公司统一组织体检的平均费用，具体额度由财务部核准。

（三）员工特殊体检（除公司组织安排外）、复检的费用由本人承担，公司不予报销。

（四）员工体检过程中自行增加的体检项目费用自理。

（五）本人逾期体检或放弃体检机会的，公司不给予任何补助。

第二十八条体检报告（一）体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

（二）公司综合管理部收到体检报告后，建立员工电子版健康体检档案，原件存入员工个人档案中。

（三）为维护员工职业健康隐私权，除职业禁忌症外其它体检结果不得公开。

（四）体检报告属公司所有，由公司综合管理部备案保存，任何人不得私自翻看、藏留他人体检报告。

（五）员工如需本人体检报告就诊或咨询，须向综合管理部办理复印或借还等手续。

第二十九条体检要求（一）员工体检必须按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

（二）员工体检应利用休息时间，检查时应向部门负责人请假，同时不得影响工作。

（三）员工特殊体检应按要求到指定医疗机构进行体检。

（四）体检仅限本人，不得转给他人，如发现自动作废。

第六章宣传、教育培训第三十条公司把健康教育纳入职工培训计划。

按计划开展健康教育培训。

第三十一条充分利用公司群、公司会议、公司活动等多种形式对公司员工进行传染病预防知识教育，切实增强员工的卫生防疫意识和社会公共卫生责任感。

第三十二条根据传染病流行季节的特点，每年至少开展一次以预防呼吸道和消化道传染病为重点的卫生宣传教育。

第七章附则第三十三条本办法自下发之日起执行。

第三十四条本办法解释权归公司XXXX部。