环境卫生管理制度、人员健康管理制度
环境卫生管理制度人员健康管理制度
或消除风险。
应急处理
建立职业病应急处理机制，确保 在突发情况下及时响应并采取措 施。
员工培训
加强员工对职业病防治知识的培训 ，提高员工对职业病防治的意识和 能力。
健康教育与培训
健康教育
通过多种形式开展健康教 育活动，提高员工对健康 生活方式和预防疾病的认 识。
03
垃圾分类投放，废纸、废电池 等有害垃圾应单独存放并定期 处理。
公共区域环境卫生管理
公共区域包括走廊、楼梯、卫生间等 ，应保持清洁、无杂物、无积水。
公共区域禁止吸烟，张贴禁止吸烟标识。
走廊、楼梯等公共区域应保持畅通 ，不得堆放杂物。
环保及节能措施
节约用水，减少浪费，如使用节水型龙头、节水马桶等。 合理使用电力，如及时关掉不使用的电器设备，使用节能灯具等。 推广使用环保产品，如使用环保型文具、办公家具等。
环境卫生管理制度人员健康 管理制度
2023-10-30
目录
• 引言 • 环境卫生管理 • 人员健康管理 • 制度实施与监督 • 附录与相关文件
01
引言
目的和背景01Fra bibliotek确保员工和公众的健康与安全
02
预防疾病和感染的传播
符合国家和地方卫生部门的规定
03
适用范围
适用于公司内所有员工和访客
适用于公司的各个部门和场所
医疗机构
依照卫生监督部门的指导和要求，负责对本单位员工进行健康检 查，并建立健康档案。
企业单位
负责落实本单位的环境卫生管理措施，制定和执行本单位的环境 卫生管理制度，并配合卫生监督部门的工作。
监测与评估
卫生监督部门
定期对各单位的环境卫生管理措施和人员健康管理制度的落实情 况进行监测和评估，发现问题及时提出整改意见。
药品经营-环境卫生、人员健康管理制度
药品质量。
依据：《中华人民共和国药品管理法》及实施条例、《药品经营质量管理规范》（总局令第28号）、《药品经营质量管理规范》现场检查指导原则等法律法规。
适用范围：适用于卫生和员工健康的管理。
职责：行政信息部对本制度的实施负责。
内容：1.环境卫生管理环境卫生管理由行政信息部负责。
对清洁卫生责任区进行划分，落实到部门，并坚持每月进行检查考核。
各部门应坚持每天一小扫，每周一大扫确保达到下述规定的要求：1.1办公场所与营业场所：明亮、整洁，资料、样品等陈列整齐，无生活杂物。
1.2仓库：库区地面平整、无积水、无杂草、无生活垃圾、沟道畅通；库房内顶棚应平坦、四壁及地面平整、清洁，无脱层、不起尘；无有毒有害气体等污染源，仓库周边环境应无垃圾场、屠宰场等污染源。
1.3管理部不定期地组织对公司办公区域进行卫生检查，检查情况应向被检查部门进行反馈，不合格的应要求责任部门及时整改。
2.人员卫生管理员工上班必须注意个人卫生，储存、运输等岗位人员的着装应符合劳动保护和产品防护的要求。
穿戴整洁，养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、乱丢果皮及杂物。
由行政信息部负责检查并记录。
3.人员健康状况管理4.1由行政信息部负责对公司新进人员上岗前必须进行岗前健康检查，合格者方能上岗。
4.2凡直接接触药品人员包括质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员应进行岗前及年度健康检查，并建立健康档案。
4.3如发现患有传染病或其他可能污染药品的疾病的，不得从事直接接触药品的工作。
身体条件不符合相应岗位特定要求的，不得从事相关工作。
4.4公司行政信息部应负责建立健康档案。
4.员工个人健康档案资料存放在行政信息部，内容包括：4.1年体检工作计划；4.2上岗前的体检表及资料或健康证；4.3体检证明原件(健康证、医院体检报告等)及每年的体检表及资料；4.4体检不合格员工离岗、治疗、复检、上岗资料；4.5员工个人健康情况登记表。
相关文件：《年度员工健康检查汇总表》《员工健康档案》。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强公司卫生和人员健康状况管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司应建立健全卫生和人员健康状况管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保员工在安全、卫生的环境中工作。
第三条公司应定期对员工进行健康检查，建立健全员工健康档案，确保员工身心健康。
第二章环境卫生管理第四条公司应定期对办公区域、生产车间、仓库等进行清洁和消毒，保持环境卫生。
第五条公司应配备必要的卫生设施，如洗手间、食堂、浴室等，并保持设施的清洁和完好。
第六条公司应加强对食堂的管理，确保食品卫生，防止食物中毒事故的发生。
第七条公司应加强对生产车间的管理，确保生产过程符合卫生要求，防止污染和事故的发生。
第三章人员健康状况管理第八条公司应建立健全员工健康档案，记录员工的个人信息、健康状况、职业病史等。
第九条公司应定期组织员工进行健康检查，包括一般检查、职业病检查等，确保员工身心健康。
第十条公司应加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的生活习惯。
第十一条公司应根据员工的职业特点，提供必要的防护设施，如口罩、手套、防护服等，防止职业病的发生。
第四章卫生和人员健康状况管理的实施与监督第十二条公司应设立卫生和人员健康状况管理委员会，负责公司卫生和人员健康状况管理的组织实施和监督。
第十三条公司应定期对卫生和人员健康状况管理制度进行评估和改进，确保制度的有效实施。
第十四条公司应加强对卫生和人员健康状况管理制度的宣传和培训，提高员工的认知度和参与度。
第五章法律责任第十五条公司应依法承担因卫生和人员健康状况管理不善导致的责任，如发生职业病、食物中毒等事故。
第十六条公司应依法保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息和健康状况。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
卫生与人员健康管理制度
卫生与人员健康管理制度
1.安全生产管理：制度应明确企业的安全责任制，明确岗位责任，强调对各项工作的预防性管理，确保员工的安全。
2.人员健康管理：制度应明确员工的健康管理政策，包括健康体检、职业病防治、职业暴露风险评估等，以确保员工的身体健康。
3.环境卫生管理：制度应明确对企业内部环境的卫生管理要求，包括定期清洁、消毒、垃圾处理等，以确保员工的工作环境清洁卫生。
4.应急处理：制度应明确应急处理措施，包括对员工意外伤害、急性疾病等情况的应急处理步骤，以及员工的救护培训和设备的配置等。
5.个人卫生管理：制度应明确员工个人卫生的管理要求，包括禁烟、饮食卫生、个人清洁等，以提高员工对个人卫生的重视，减少疾病传播的风险。
6.健康宣传与教育：制度应明确对员工进行健康宣传与教育的要求，包括进行健康知识培训、组织健康活动等，提高员工的健康意识。
7.监督与评估：制度应明确对卫生与人员健康管理工作进行监督与评估的机制，包括定期检查、调查问卷、员工满意度调查等，以改进和提高卫生与人员健康管理工作的质量。
因此，企业应认识到卫生与人员健康管理制度的重要性，制定并严格执行相关的规章制度，确保员工的健康与安全。
同时，还要加强培训与意识提升，提高员工对健康管理的认识和参与度，形成全员参与的卫生和人员健康管理文化，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
综上所述，卫生与人员健康管理制度对于组织或企业来说具有重要的
意义。
通过细化各项管理要求和执行细则，以及加强宣传教育和监督评估，可以确保企业内部的卫生与人员健康工作的有效实施，为员工的身体健康
和企业的可持续发展提供有力的支撑。
卫生和人员健康状况管理制度(五篇)
卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。
2.适用范围。
本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。
工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位，井然有序。
商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。
每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。
人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。
2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。
3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。
4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。
4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。
环境卫生人员健康管理制度
环境卫生人员健康管理制度首先，环境卫生人员工作的特殊性决定了他们容易接触到各种病原体和有害物质，例如致病微生物、化学毒物等。
以清洁工为例，他们每天都需要清扫公共卫生间、垃圾处理等环境卫生工作，容易接触到各种细菌、病毒等致病源。
因此，建立环境卫生人员健康管理制度，对于及时发现并控制职业病和其他健康风险具有重要意义。
其次，环境卫生人员的工作条件一般较差，工作强度较大，易受到工作压力和劳动强度的影响。
清扫道路、公共场所等工作要求他们长时间保持站立、弯腰等姿势，容易造成骨骼和关节的损伤。
同时，环境卫生人员工作环境噪音、振动等也常常超出国家标准。
建立环境卫生人员健康管理制度，可以通过定期体检、健康教育等方式，及时了解他们的身体状况，并采取相应措施进行健康干预和保健。
此外，环境卫生人员工作中还存在一些其他的健康风险，例如意外伤害、化学暴露等。
环境卫生人员在工作中需要操作各种清洁工具和设备，容易发生意外伤害。
同时，清洁剂和消毒剂中的化学成分可能对人体造成伤害。
因此，建立环境卫生人员健康管理制度，可以加强对他们的安全培训和操作规程，减少意外伤害的发生并保护其身体健康。
针对以上问题，建立环境卫生人员健康管理制度应包括以下几个方面的内容：1.健康档案管理。
建立环境卫生人员健康档案，记录个人的身体状况、职业暴露史等信息，定期进行体检和评估，并对相关数据进行分析和统计。
同时，对历年的健康数据进行追踪和分析，及时发现健康问题。
2.健康监测与评估。
定期进行环境卫生人员的职业病检查，包括肺功能、视力、听力等方面的检查，以及相关职业病的筛查。
根据监测结果，对存在的健康问题及时进行干预和治疗，避免病情恶化。
3.健康教育与培训。
通过定期组织健康教育活动，提高环境卫生人员对健康保护的认识和意识，加强对工作中可能遇到的职业危害的知识学习和技能培训。
引导他们养成良好的生活习惯，合理运用劳动和保护装备。
4.安全管理与防护。
加强对环境卫生人员的安全教育，包括操作规范的培训、个人防护用品的发放和使用指导等。
环境卫生人员健康管理制度范本
一、目的为保障环境卫生人员的身体健康，提高工作效率，确保环境卫生工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司、企事业单位、政府部门等从事环境卫生工作的所有人员。
三、健康管理制度1. 健康体检（1）环境卫生人员应每年进行一次全面的健康体检，包括但不限于血压、心率、视力、听力、肺功能等检查项目。
（2）新入职环境卫生人员应在入职前进行健康体检，体检合格后方可上岗。
（3）对于患有传染病、精神疾病等不宜从事环境卫生工作的人员，应及时调离岗位。
2. 健康教育（1）公司应定期对环境卫生人员进行健康知识培训，提高他们的健康意识和自我保健能力。
（2）培训内容包括：常见疾病预防、健康生活方式、职业健康安全等。
3. 工作环境与劳动保护（1）公司应确保环境卫生工作场所的环境卫生，避免环境污染和职业病危害。
（2）公司应配备必要的劳动保护用品，如口罩、手套、防护服等，并确保员工正确使用。
（3）公司应定期对工作场所进行消毒、杀虫等防疫工作，保障环境卫生人员的身体健康。
4. 休息与休假（1）环境卫生人员应享有国家规定的休息日和法定节假日。
（2）公司应根据工作需要，合理安排环境卫生人员的休息时间，确保其充分休息。
（3）对于因工作需要加班的环境卫生人员，公司应给予相应的加班费或调休。
5. 疾病预防与治疗（1）环境卫生人员如出现身体不适，应及时向公司报告，并积极配合治疗。
（2）公司应建立健全疾病预防与治疗制度，为环境卫生人员提供必要的医疗资源。
（3）公司应定期对环境卫生人员进行健康检查，及时发现和处理健康问题。
四、监督与考核1. 公司应设立健康管理工作小组，负责环境卫生人员健康管理的具体实施。
2. 健康管理工作小组应定期对环境卫生人员的健康状况进行监督检查，确保制度落实到位。
3. 公司将对环境卫生人员的健康状况进行考核，作为员工评优、晋升的重要依据。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
环境卫生管理制度、人员健康管理制度
环境卫生管理制度、人员健康管理制度环境卫生管理制度：
1.环境清洁：制定清洁计划，包括定期清扫、清洗、消毒和垃圾处理等工作，确保工作场所的整洁与卫生。
2.废物管理：建立废物分类和处理制度，包括有害废物、可回收物和普通垃圾的处理方式，确保废物的安全处理和环境保护。
3.通风与空气质量：保持良好的通风状态，通过定期检查和维护通风设备，确保室内空气质量符合卫生要求。
4.卫生设施：保证公共卫生设施的运作正常，包括洗手间、饮水设备和厨房等，定期清洁和维修设施设备。
5.防虫治理：采取防虫措施，如安装纱窗、使用虫害防治药剂等，确保工作场所没有昆虫和各类害虫。
6.卫生监督和检查：定期进行卫生检查和监督，评估环境卫生状况，并及时采取措施改进。
人员健康管理制度：
1.健康体检：规定员工接受定期健康体检，确保身体健康状况符合工作要求，并及时发现和处理潜在的健康问题。
2.职业病防护：制定职业病防护措施，包括提供个人防护用品、培训员工正确使用防护设备，定期进行职业病检查等，保护员工的身体健康。
3.疫情防控：制定传染病防控制度，包括加强员工的卫生教育、加强工作场所的消毒和通风等，预防传染病的传播。
4.心理健康管理：关注员工的心理健康，提供相关的心理咨询和支持服务，帮助员工处理工作和生活中的压力问题，保护员工的心理健康。
5.安全培训：开展安全培训，提高员工的安全意识，培养正确的安全习惯和行为，保障员工的人身安全。
这些制度和管理措施的实施可以有效地保障工作场所的环境卫生和员工健康，减少疾病传播风险，提高员工的工作效率和生活质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：SM-ZD-75376
环境卫生管理制度、人员
健康管理制度
Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.
编制：____________________
审核：____________________
批准：____________________
本文档下载后可任意修改
环境卫生管理制度、人员健康管理
制度
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
1为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营质量和
服务质量，依据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规，特制定本制度。
2药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责任，并明确各岗位的卫生管理责任。
3应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。
4货架及陈列的药品应保持无灰尘、无污损，柜台洁净明亮，
药品陈列规范有序。
5营业场所环境整洁、地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。
6保持店堂和库房内外清洁卫生，严禁把生活用品和其他物品带入库房，放入货架。
个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得放在药品货架或柜台中。
7在岗员工应着装整洁、佩戴脚卡上岗，勤洗澡、勤理发，
头发、指甲注意修剪整齐。
8每年定期组织一次全员健康体检，凡直接接触药品的员工
必须依法进行健康体检，药品验收和养护人员应增加“视力”、“色盲“检查项目，并建立健康检查档案，对患有传染病，皮肤病及精神病的人员，应及时调离工作岗位。
9健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体
验的项目内容应符合任职岗位条件要求，体检结果由人力资源部存档备查。
10严格按照规定的体验项目进行检查，不得有漏检行为或替检行为。
这里填写您的企业名字
Name of an enterprise。