超详细 Finance部门和职能的划分(外加一篇Quant是什么)
公司金融部部门职责与岗位职责
公司金融部一、部门职责1、根据总分行的业务发展战略和规划，研究制定分行公司业务的市场定位和发展规划，拟定相应的实施方案并组织实施；2、贯彻执行国家有关法律法规和总分行各项规章制度，制订完善公司金融条线的管理规范，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展；3、分解、下达并落实年度或阶段性经营指标任务，组织考核评价，推动营销团队完成各项经营指标，促进业务发展；4、构建公司金融业务信息渠道网络，衔接沟通相关政府管理部门及监管部门，采集、分析、挖掘大企业、行业信息资料，调研同业发展状况，及时了解宏观经济发展情况及调控政策的变化动态；5、建立分行公司业务的各类操作规范，组织对辖内公司金融业务进行规范检查和指导；6、为营销人员提供专业技术的支撑和保障，并联动同业、中介、保险、证券等机构，开展新业务、新产品的宣传、策划、推广，包括与分行内的其它业务部门进行交叉配合，实现整体营销、联动营销；7、开展客户资源的二次开发，对已有客户发掘其潜在需求，通过个性化产品与服务方案设计，提升营销层次和成效；8、组织进行客户关系管理，建设、运行、维护客户关系管理系统，制订统一的标准和规范；9、根据业务发展的需要，配合总分行的市场营销策略，组织阶段性市场营销活动；10、协调解决一线营销部门在营销过程中遇到的各种困难和问题；11、进行公司业务统计和经营分析，负责总行、银监局、人民银行等对上、对外的各类报表统计、报送，及业务分析等；12、组织开展对公司金融业务从业人员的各类培训，协助进行从业人员资格认定工作，以及总分行市场营销条线各类成功案例的总结和推广；13、对分行公司金融业务的营销活动进行管理，确保各类市场营销活动有序进行，杜绝不正当竞争行为；14、负责公司金融业务客户经理考核系统的操作、运行及维护。
（二）营销部门（团队）职责1、按照分行公司金融业务发展战略和工作部署，拟定具体营销方案，并组织实施；2、负责对目标客户的营销、合作及客户关系管理，落实交叉销售、提升客户渗透率，不断开拓市场份额，扩大各类优质客户群体；3、遵守国家的各项法律法规及总分行的各项管理规定，合规经营、规范操作、正当竞争、优化服务；4、负责本部门授信客户的风险管理，针对不同客户制定相应的风险控制方案，认真贯彻落实，确保业务稳健发展；5、了解、收集相关客户信息，挖掘客户潜在需求，配合总分行推广产品，依托中后台创新业务，努力创造价值，实现银行与客户的合作双赢；6、积极组织参与市场竞争，依靠技术、服务和先进的理念开展正当竞争，以“服务客户，创造价值，创建品牌”为目标，把“以客户为中心，以市场为导向，急客户所急，想客户所想，帮客户所需”作为客户营销的行动准则；7、按照总分行发展规划，适应银行业发展趋势，优化客户结构和业务结构，确保各项业务持续快速增长。
超详细 Finance部门和职能的划分(外加一篇Quant是什么)
我先试图把Finance类工作做一个定义。
首先，要把Finance工作和在Financial Institution(金融机构) 中工作要区分开。
在Financial Institution中的工作可以是Teller(柜员),Financial Advisor (理财/销售),Trader (交易员),Fund Manager(基金经理),Middle Office (结算) ，Equity Research Associate (股票调研)等等，这些从广义上讲，也是Finance领域的，但是从一个公司的职能上分，这些实际上是属于Customer Service, Sales, Operations, 等部门，并不是职能上的Finance部门。
职能上的Finance工作应该是在“Corporate Finance” 的范畴，也就是在一个(金融或非金融)企业中从事以企业自身资金、资本、财务为对象的管理工作。
虽然不同的公司对内部部门和职能的划分会有不同，但一个比较典型的大型上市公司的Finance 部门应以CFO(财务总裁) 为首，包括三大块：Treasury, Controller, 和Planning & Analysis。
以下就这三部分做一个简介：Treasury:Treasury就是资金部，一般负责与银行打交道，银行帐户管理、cash management(资金管理), risk management(风险管理), debt and equity financing(融资/融券) 等。
这个部门比较有意思，也压力比较大，因为直接跟大笔的资金打交道。
尤其在risk management方面比较有挑战性，如果需要建一些分析model，那么就对数学统计也有一定要求。
这里的用人需要主要是Financial Analyst. 他们会做大量的与cash flow, interest, debt,and risks有关的reporting和analysis工作，根据具体工作不同也可能细分为Credit Analyst, Liquidity Analyst,等。
金融市场部部门岗位职责(三篇)
金融市场部部门岗位职责金融市场部部门的岗位职责可以包括以下几个方面：1. 市场调研与分析：负责对金融市场进行调研和分析，包括市场走势、竞争对手情况、市场规模、市场变化等，为公司决策提供市场情报和数据支持。
2. 产品策划与开发：根据市场需求和公司战略，确定产品策略与标的，负责新产品的规划、设计和开发，并与相关部门合作推进产品的上线和销售。
3. 市场推广与营销活动：负责制定市场推广计划，进行市场宣传、广告投放、品牌建设等工作，组织和执行各类营销活动，提升公司产品和品牌在金融市场中的知名度和影响力。
4. 客户关系管理：与客户进行沟通和联系，了解客户需求和反馈，提供专业的金融产品咨询和解答，维护和发展客户关系，提高客户满意度和忠诚度。
5. 销售与业绩管理：负责销售目标的制定，组织和协调销售团队进行销售工作，监督和评估销售绩效，提供销售报告和数据分析，提高销售团队的业绩和营收。
6. 风险管理与合规监控：监控金融市场风险，制定风险管理策略和规范，提醒和预警因金融市场情况变化带来的潜在风险，确保公司的金融业务符合相关法律法规和监管要求。
7. 团队管理与协调：负责部门的人员招聘、培训和绩效评估，协调部门内部团队成员的工作分配和协作，提高团队合作效率和员工的工作积极性。
以上仅为金融市场部部门岗位职责的一些常见内容，具体岗位职责可能根据不同公司和部门的要求有所差异。
金融市场部部门岗位职责（二）金融市场部部门的岗位职责可以根据具体的公司或组织的情况而有所不同，但一般包括以下几个方面：1. 市场调研和分析：负责对金融市场进行调研和分析，包括宏观经济环境、行业数据、竞争对手分析等，以便制定正确有效的市场营销策略。
2. 市场营销策略制定：基于市场调研和分析结果，制定适合公司发展和市场需求的营销策略，包括产品定位、目标市场选择、定价策略、市场推广策略等。
3. 市场推广和销售支持：负责组织和实施市场推广活动，包括广告、宣传、促销活动等，以提高公司产品或服务的知名度和销售额。
金融市场各部门主要职务职责说明
金融市场各部门主要职务职责说明金融市场中的各部门扮演着不同的角色和职责。
本文将通过详细解释每个部门的主要职务和职责来说明他们在金融市场中的作用。
一、银行部门银行部门是金融市场的核心机构之一，其主要职责包括以下几个方面：1. 存款业务：银行接受个人和企业的存款，提供储蓄账户、定期存款、活期存款等各种类型的储蓄产品。
2. 贷款业务：银行向个人、企业提供贷款，帮助他们实现投资、消费和经营等需求。
3. 资金清算：银行作为支付结算的中心，负责收集、处理和结算各种金融交易和汇款业务。
4. 外汇交易：银行提供外汇兑换和跨境支付等服务，确保国际贸易和资金流动的顺利进行。
5. 投资银行业务：银行通过股票、债券和衍生品等金融工具，为客户提供融资、投资和并购等服务。
二、证券市场部门证券市场是股票、债券等证券交易的场所，其中涉及的职务和职责主要有以下几个方面：1. 证券发行：证券公司帮助企业进行股票、债券等证券的发行和上市。
2. 证券交易：证券经纪人负责买卖证券，为客户提供买卖证券的中介服务。
3. 证券投资咨询：证券分析师通过对公司和市场的研究，提供投资建议和分析报告。
4. 投资银行业务：证券公司通过承销股票、债券等证券，为企业提供融资和并购等服务。
5. 资产管理：证券公司通过设立证券投资基金等方式，管理客户的资金，进行证券投资。
三、保险业部门保险业是金融市场中的风险管理和保障机构，其主要职务和职责包括以下几个方面：1. 保险产品设计：保险公司根据市场需求和风险评估，设计和开发各类保险产品。
2. 保险销售和推广：保险代理人负责向个人和企业销售保险产品，并提供保险咨询和投保建议。
3. 保险索赔处理：保险公司负责处理客户的保险赔付申请，确保客户在保险事件发生时得到保障。
4. 风险管理：保险公司通过风险评估和投资组合管理等手段，对投资组合的风险进行有效的管理。
5. 保险法律法规合规：保险公司需遵守相关的法律法规，确保业务的合规性和合法性。
金融行业!三分钟看懂金融行业各工作岗位
一说起金融行业，很多人都会觉得高大上，觉得金融圈的大牛们弹指间划过资产千千万，今天咱们先来聊一聊金融的那些事儿金融，真正的面目是什么？金融行业，岗位性质上来划分，一般划分前台岗，和后台岗。
前台岗位包括客服、客户经理、投资顾问、大客户经理、分析师、电子商务、营业部、IB部门、营销管理部门等。
一个金融企业，他的利润贡献，很多是来自于前台。
前台各部门和员工，构成公司的主要的利润中心。
中台岗位直接支持前台工作、为资金获取或投向提供服务的工作后台岗位主要为IT、财务、风控、交易、结算、法务、企宣、行政、人力资源、合规稽查、金融工程、固定收益、财富中心、产品发行等部门。
如果后台部门不强大，不能提供技术支持和价值输出，那么这个公司，就是靠前台员工坑蒙拐骗了，若干个个体户的联合体。
优秀的后台部门，是一个金融企业的价值中心。
金融行业的岗位人才需求目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。
金融分析师(CFA)在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件， CFA 是全球投资行业里最为严格且含金量最高的资格认证，被称为“金融第一考”；被《金融时报》喻为投资专才的“黄金标准”；被誉为“通往百万年薪的最佳认证”；CFA课程为金融从业者在道德操守、专业水平、知识体系等方面建立了规范与标准，《金融时报》称其为投资领域的“黄金标准”。
在中国，CFA认证得到金融机构的广泛认可，很多金融从业者都积极参加CFA培训，中国已然成为CFA持证人需求缺口最大的国家。
金融风险管理师（FRM）金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。
金融市场各部门主要职务职责说明（三篇）
金融市场各部门主要职务职责说明金融市场中的各部门主要职务和职责可以根据市场的不同而有所区别。
下面是金融市场中常见的部门和其主要职责的说明：1. 投资银行部门：负责提供各种投资银行服务，如企业融资、资本市场交易、重组和并购等。
主要职责包括财务分析、市场研究、项目策划和执行等。
2. 证券交易部门：负责在证券市场上买卖股票、债券和其他金融产品。
主要职责包括交易执行、市场分析、风险管理和资产配置等。
3. 风险管理部门：负责评估和管理市场风险、信用风险和操作风险等。
主要职责包括风险测量和监控、制定和执行风险管理策略，以及风险报告和风险政策制定等。
4. 研究部门：负责对金融市场和相关行业进行研究和分析，向投资者提供市场预测、行业报告和投资建议等。
主要职责包括调查和分析市场和行业动态、撰写研究报告和提供投资建议等。
5. 金融产品部门：负责开发和推出新的金融产品，并管理已有产品的销售和投资组合。
主要职责包括产品设计和结构、销售和市场推广以及客户服务等。
6. 金融法务部门：负责处理与金融市场相关的法律事务和合规事宜。
主要职责包括合同起草和审查、法律咨询和纠纷解决等。
7. 客户服务部门：负责与客户沟通、提供咨询和解决客户问题。
主要职责包括客户关系管理、客户投诉处理和客户满意度调查等。
需要注意的是，金融市场的职务和职责可能会因市场的不同而有所差异。
此外，这些部门可能会有交叉合作，以提供更全面的金融服务。
金融市场各部门主要职务职责说明（二）金融市场的各部门主要职务职责可以包括以下几个方面：1. 交易部门：交易部门负责处理和执行各种金融产品的买卖交易，包括股票、债券、期货、外汇等。
交易部门的职责包括与客户沟通，提供交易执行和市场信息，管理交易风险等。
2. 研究部门：研究部门负责进行市场和行业的分析研究，为投资决策提供支持和建议。
研究部门的职责包括收集和分析相关数据和信息，撰写研究报告，预测市场走势和行业发展趋势等。
3. 风险管理部门：风险管理部门负责评估和监控金融市场中的各种风险，包括市场风险、信用风险、操作风险等。
金融市场部各岗位职责描述范文（二篇）
金融市场部各岗位职责描述范文金融市场部是一个重要的组成部分，它负责管理和促进金融市场的运作。
在金融市场部中，有各种不同的岗位，每个岗位都有不同的职责和要求。
下面是对金融市场部各岗位的职责描述。
1. 市场分析师：市场分析师是金融市场部中的一个核心岗位。
主要职责包括：- 收集和分析金融市场的相关数据和信息，包括经济数据、股票价格、利率等；- 进行市场趋势和走势的分析，并提供相应的报告和建议；- 研究市场上的竞争态势和行业发展趋势，为公司的投资和交易决策提供支持。
2. 交易员：交易员是负责执行公司的金融交易的人员。
主要职责包括：- 根据市场分析师的建议，进行交易操作，包括购买和销售金融资产；- 监控和执行交易订单，并确保交易的及时完成；- 分析交易结果和风险，制定相应的对冲策略。
3. 风险控制专员：风险控制专员是负责监控和管理公司在金融交易中的风险的人员。
主要职责包括：- 设计和实施风险管理策略和控制措施，包括市场风险、信用风险和操作风险等；- 监测和评估公司金融交易的风险水平，并提出相应的风险报告和建议；- 与其他部门合作，确保风险管理和合规要求的执行。
4. 产品经理：产品经理是负责开发和管理公司金融产品的人员。
主要职责包括：- 与市场部门和市场分析师合作，了解市场需求，并开发相应的金融产品；- 管理产品生命周期，包括产品定价、推广和销售；- 监测市场反馈和竞争动态，根据市场需求调整产品策略。
5. 客户经理：客户经理是负责与公司客户进行沟通和合作的人员。
主要职责包括：- 与潜在客户建立联系，了解客户需求，并提供相应的金融产品和服务；- 维护现有客户的关系，处理客户的投诉和问题；- 监测客户满意度和市场反馈，提出改进意见。
6. 业务拓展经理：业务拓展经理是负责拓展公司市场份额和业务渠道的人员。
主要职责包括：- 研究市场需求和竞争状况，制定并执行业务拓展计划；- 寻找和建立新的业务合作伙伴关系，拓展业务合作机会；- 监测业务拓展的效果，并提出改进建议。
银行部门划分及岗位职责概述
银行部门划分及岗位职责概述•管理部门。
对某一专门职能进行管理，制定有关的政策与制度，进行有关审批，监控执行情况并进行适当干预，对分管领域的管理成效、效率与成本负责。
包含下列部门：信贷管理部、信贷审批部、资产保全部、零售信贷风险部、计财管理部、财务信息与资产负债管理部、运营管理部、集中作业部、人力资源部、法律事务部、合规部。
•支持部门。
从事管理、支持与服务，支持全行经营管理的顺利运行，或者为总行其它部门或者分支行提供必要的协助，对支持领域的成效、效率与成本负责。
包含：办公室、人力资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫部、机构进展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司营销管理部、财信部、采购部。
•客户部门。
直接（直接提供服务）或者间接（为分支行在服务某些客户群上提供支持）管理某些客户群，对所负责客户群的收入与利润负责。
包含：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部•产品部门。
开发并/或者管理某些产品，支持分支行开展产品销售与市场营销，对所负责产品的收入与利润负责。
包含：私人理财部、零售信贷部、资产托管部、贸易融资部、公司产品管理部、票据业务部、金融市场部、同业事业部•事业部门。
直接经营某项业务，内部垂直管理，独立核算，对所负责业务的收入与利润负责。
包含：信用卡中心、汽车金融中心等•其他部门。
不明白该往哪分类的部门- 。
包含：特殊资产管理中心、稽核部等。
下面是具体每个部门的职能。
每家银行的部门划分或者多或者少都会有些差别，但总的职能不可能有太多变化，一些名称也会是完全不一致的，请勿深究。
再次声明请勿转载。
信贷管理部。
制定信贷政策与信贷制度，审批涉及到信贷风险的产品开发，开发与保护用于风险度量的模型与系统，制定贷后管理制度，负责贷款的评级分类及准备金计提的管理，监控信贷资产组合并进行适当干预•信贷政策、信贷制度拟定：根据各类对公授信客户的行业、区域、产品的风险特点，与有关业务与信贷审批部门沟通，制定针对不一致客户类型的信贷政策（包含但不限于客户准入、准出政策，单项授信政策的调节），提交给首席信贷执行官审批，并确保信贷政策充分沟通到业务部门。
金融部组织架构
金融市场部部门架构
一、金融市场部的组织架构及人员分配
由于公司初建，暂定如下架构图，随业务发展会逐步修正，初步架构图如下：
注：虚线部分，可稍微暂缓。
二、各部门职责
（一）一级部门：
1.金融市场部
主要负责公司金融产品研发、IT对接、风险监控、贷后管理及资产保全等相关工作。
（二）二级部门：
1.产品研发部
主要负责实体行业研究、金融产品开发以及产品细节的确认等。
2. IT对接部
主要负责产品设计后与IT部进行业务设计及对接，配合IT部门完成产品的上线及测试。
3. 融资部
主要负责已发行产品（目前主要是贷款）形成资产后，与各金融机构及大型工商企业沟通，完成融资。
4. 综合管理部
主要负责部门的行政事务，以及部门员工与公司人力、财务等相关部门沟通辅助工作。
5.贷后管理部
负责融资业务的贷后监控及管理，含到期资金归还的监控等。
6.资产保全部
负责将未按期收回的贷款进行处理或处置等工作。
7.风险审查部
负责产品前期开发、中期设计及放款后期，业务开展中可能出现的风险提示及监控，协助降低业务风险。
最全的金融机构组织结构及岗位设置
最全的金融机构组织结构及岗位设置金融机构的组织结构及岗位设置对于其运营和管理至关重要。
在本文档中，我们将介绍金融机构常见的组织结构以及各个岗位的职责和职位要求。
组织结构1. 董事会：作为最高决策机构，负责制定和监督金融机构的战略方向和政策，由执行董事和非执行董事组成。
董事会：作为最高决策机构，负责制定和监督金融机构的战略方向和政策，由执行董事和非执行董事组成。
2. 执行管理层：包括首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）和各个业务部门的总经理。
他们负责日常运营和实施董事会的决策。
执行管理层：包括首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）和各个业务部门的总经理。
他们负责日常运营和实施董事会的决策。
3. 业务部门：根据金融机构的特点和业务范围，通常分为以下几个部门：业务部门：根据金融机构的特点和业务范围，通常分为以下几个部门：- 零售银行：负责个人和小企业的存款、贷款和其他金融服务。
- 公司银行：为大企业和机构客户提供资金管理、贷款和融资服务。
- 投资银行：提供融资、并购和资本市场交易等投资银行业务。
- 资产管理：负责管理客户的投资组合和提供投资咨询服务。
- 风险管理：负责评估和管理金融机构面临的风险，包括信用风险、市场风险和操作风险。
- 合规与监管：确保金融机构遵守法规和监管要求，并制定内部控制和合规政策。
4. 支持部门：为业务部门提供支持和服务，包括人力资源、财务、市场营销、信息技术和法务等。
支持部门：为业务部门提供支持和服务，包括人力资源、财务、市场营销、信息技术和法务等。
岗位设置1. 董事：作为董事会成员，参与制定战略和政策决策。
董事：作为董事会成员，参与制定战略和政策决策。
2. 首席执行官（CEO）：负责全面管理和领导金融机构的运营，制定并监督执行公司战略。
首席执行官（CEO）：负责全面管理和领导金融机构的运营，制定并监督执行公司战略。
3. 首席财务官（CFO）：负责财务管理和监控金融机构的财务状况，包括财务报告、预算和风险管理。
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我先试图把Finance类工作做一个定义。
首先，要把Finance工作和在Financial Institution(金融机构) 中工作要区分开。
在Financial Institution中的工作可以是Teller(柜员),Financial Advisor (理财/销售),Trader (交易员),Fund Manager(基金经理),Middle Office (结算) ，Equity Research Associate (股票调研)等等，这些从广义上讲，也是Finance领域的，但是从一个公司的职能上分，这些实际上是属于Customer Service, Sales, Operations, 等部门，并不是职能上的Finance部门。
职能上的Finance工作应该是在“Corporate Finance” 的范畴，也就是在一个(金融或非金融)企业中从事以企业自身资金、资本、财务为对象的管理工作。
虽然不同的公司对内部部门和职能的划分会有不同，但一个比较典型的大型上市公司的Finance 部门应以CFO(财务总裁) 为首，包括三大块：Treasury, Controller, 和Planning & Analysis。
以下就这三部分做一个简介：Treasury:Treasury就是资金部，一般负责与银行打交道，银行帐户管理、cash management(资金管理), risk management(风险管理), debt and equity financing(融资/融券) 等。
这个部门比较有意思，也压力比较大，因为直接跟大笔的资金打交道。
尤其在risk management方面比较有挑战性，如果需要建一些分析model，那么就对数学统计也有一定要求。
这里的用人需要主要是Financial Analyst. 他们会做大量的与cash flow, interest, debt,and risks有关的reporting和analysis工作，根据具体工作不同也可能细分为Credit Analyst, Liquidity Analyst,等。
也有Treasury Manager进行更高级一些的分析、报告和对银行往来工作。
但是Treasury部门往往雇员很少，流动性也小，所以机会十分有限，而且最有意思的谈判、决策都会把握在VP Treasurer或Director的手中。
Controller:Controller就是传统的财务会计部，主要负责accounting(会计) 和external reporting(对外财务报告). 最基本的工作是AP/AR(收帐付帐)工作，这一类一般都是每日重复性很强的processing 工作，收入最低。
在大型企业中，从事AP/AR的员工每天要处理大量的data entry、data processing 类工作。
高级一些的是Accountant(会计) 进行Journal Entry(记帐)、reconciliation(对账)等工作，也经常和auditor(审计)打交道。
除了会计人员外，还会有一些Financial Analyst进行汇总、编制正式报表、差异分析(variance analysis)等，这些Analyst也可能特定地称为consolidation Analyst,reporting Analyst 等, 一般level比Accountant高一些，但是数量不多。
Planning & Analysis:Plannning&Analysis应该叫计划分析部或综合部，是Finance部门中负责编制预算(budgeting)、预测(forecasting)、分析(analysis)、咨询(consulting)等部门的统称。
这个部门非常接近业务部门的管理层，从他们那里获得经营业绩和市场状况的大量信息，进行汇总、分析，从而制订出年度预算、或季度预测。
同时，这个部门也十分接近Finance的管理高层(CFO，VP Finance, 等) ，给他们提供内部使用的management report(是比external report要详尽得多的财务和业绩综合分析报告), 进行大量的variance analysis, 从各种不同的角度分析公司业绩。
也经常进行大大小小的case analysis用于小至购买固定资产,大至merger and acquisition的项目可行性分析，有些分析更直接用于公司的战略性决策。
这个部门也在很多Finance管理项目中担当咨询、协调、执行、评估等任务。
所以，在这个部门工作会学到很多本公司业务，也能接触到很多业务部门和高层管理人员，工作机会很多、起点较高、关系面广、晋升前景也比较乐观，对于绝大多数Finance professional来说，是一个很好的发展方向。
这里的员工一般都叫Financial Analyst. 也可细分为Planning Analyst,Revenue Analyst,Forecast Analyst,Consolidation Analyst, Finance Consultant 等等。
有的Senior Analyst实际上已经是management level了。
在以上三大块职能以外，CFO手下一般还有两个辅助的部门就是Internal Audit(内部审计) 和Investor Relations(投资者关系), 这两个我不打算把他们归属为纯粹的Finance工作，因为内部审计偏重的是对经营流程的documentation(备档) 、monitor(监督) 和investigation(调查)。
而Investor Relations则是偏重于公告、联络、答疑等, 应属于Administration类的职能。
此外，Finance也会有自己的IT部门，当然也不能算是Finance工作了。
由此可见，如果您想在Finance这个职能领域里发展，成为一名Financial Analyst是一个很好的career path。
那么Financial Analyst都有什么要求呢？一般来讲应该有财务、管理类的本科文凭，MBA更好，但很多Analyst都不是MBA。
如果有Accounting Designation则是如虎添翼，其中CGA更适合在Controller’s Department. CMA更适合做Treasury, Planning, Analysis, and Strategy. CA基本上是大小通吃。
另外，CFA对Treasury工作或investment banking有很大帮助，但其它领域则不要求CFA。
如果还没有拿到designation, 但是如果已经在读，也可以add value, 尤其是在Final Stage. 工作经验上最好是有2年以上的该行业的经验，不一定是Finance 部门，但要懂Finance。
Excel的技术非常重要，建一个好的template或model可以使你的数据处理、分析、汇总工作事半功倍。
财务知识广泛会有帮助，但是，更加重要的是要有实际能力(skills)，这包括hard skills - 硬实力(strategic thinking, problem solving, multi-tasking, quick learning,etc.),也包括soft skills - 软实力(people skills, communication/negotiation, attitude,teamwork, judgement, prioritization,etc) 。
由于文化的差异和第二语言，soft skill是很多国人的瓶颈。
因为Financial Analyst的工作往往不是单一地坐在电脑前计算各种数据，而是要经常地和其它部门沟通，索要资料，和本组其它同事合作，共同完成一件事。
而这些事往往要在大家都很忙碌的情况下在短时间内高质量地完成。
是具有很大的压力和挑战性的。
也有的人，虽然拥有很多证书、很高的文凭、很渊博的知识，但是在具体应用到老板布置下来的具体工作的时候，则显得力不从心、不知如何开始。
所以，在公司面试的时候，往往会很注重应聘者的实际能力。
如果想成功拿下Financial Analyst的工作，通过试用期生存下来，并希望在这个领域有所发展，就一定要注意培养自己的这些处理实际问题的能力。
总而言之，Finance是一个非常广阔的领域。
Financial Analyst是这个领域中分布最广的职位，也是相对来讲起点比较高且成长潜力比较大的职位。
然而，要想成为一名成功的Financial Analyst，仅有财务、金融方面的学历和证书是不够的，更重要的是实际工作能力。
这是每一位有志于在Finance领域大展宏图的朋友们都要谨记的。
BankingCommerical bank原创]投行及其它金融职业介绍普及版不少网友对投行以及其它金融行业都表现出了很大的兴趣。
不过有不少道听途说的传闻并不可信。
而且很多帖子对一些概念定义比较混乱，不少人甚至对投行干些什么都不甚清楚。
我在这里科普一下，众位大牛不要见笑。
这个帖子侧重于介绍金融的一些职业分工，以及简单的职业道路介绍。
整个金融行业大致分为buyside和sellside两大类。
sellside做的主要是把各种asset变成各种金融产品，提供给市场。
sellside主要指的是通常意义上的投行。
投行内部结构也很复杂，按照产品分大致分为fixedincome和equity两大类。
按照业务分大致分为IBD,sales&trading，equityresearch,assetmanagement（这部分和buyside性质是类似的）等。
IBD是最传统的投资银行业务，靠近的是corporate一边；sales&trading主要进行产品销售和交易，有时候投行会扮演marketmaker的角色以保持市场的流通性。
buyside主要进行的是投资管理的业务，所以也称为IM(investmentmanagement)或者AM(assetmanagement)，主要由各种机构投资者组成，包括mutualfund,hedgefund,pensionfund 等等。
就careerpath来说，很难说谁好谁不好，关键看每个人的特长和个性。
IBD适合工作热情高涨，吃苦耐劳的人。
sales适合善于人际交往的人。
trading适合能承受巨大压力，并且对市场感觉敏锐的人。
Equity reasearch适合做事踏实的人。
一般来说IBDcareerpath比较按部就班，需要熬年头，能熬上去的不仅需要良好的业务能力也需要强健的体魄。