基层工会经费使用情况调研报告通用范本
工会经费调研报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除工会经费调研报告篇一：年工会经费审查报告公司工会委员会20XX年度经费审查报告公司工会经费审查委员会对****公司工会20XX年1月1日至20XX年12月31日期间的工会经费财务收支情况进行了审查。
审查情况如下：一、工会经费收入情况20XX年总收入为232,158.56元，包括：1、会费收入2,784.00元；2、拨缴经费收入97,159.65元(广州市总工会回拨20XX 年11月至20XX年10月工会经费);3、上级补助收入-送温暖补助收入6,800.00元(包括***工会委员会送清凉慰问费3,700.00元及划拨活动费3,100.00元);4、行政补助收入125,000.00元；5、其他收入414.91元（包括：职工互助会捐款300.00元，存款利息收入114.91元）。
二、工会经费支出情况20XX年总支出为240,342.32元，包括：1、职工教育经费12,740.00元(工会人员学习培训费);2、文体活动费179,088.42元(主要是工会集体活动费及各工会小组活动经费);3、送温暖费35,696.70元（主要包括工会送清凉费及职工慰问费）;4、其他维权支出7,078.00元;5、培训支出5,051.20元；6、专项业务支出688.00元（账户维护年费360.00元，结算卡年费300.00元，银行手续费28.00元）。
三、工会经费结存情况20XX年初结存16,708.55元，本期累计收入232,158.56元，累计支出240,342.32元，年末结存8,524.79元（包括现金1,876.52元；银行存款6,648.27元）。
四、工会经费预算完成情况分析本年度工会经费预算执行情况良好。
五、审计评价通过对公司20XX年度工会经费的审查，我们认为公司工会在工会经费管理工作中能够严格执行公司财务管理制度，符合《工会法》等相关规定。
同时，坚持“收好、管好、用好”的原则，在办理收入、支出各项手续时较为规范合理，较好地执行了财经纪律和工会财务管理制度，未发现违规违纪现象。
工会资金使用调研报告范文6篇
工会资金使用调研报告范文6篇工会资金使用调研报告范文第一篇我校工作一直以来都是以建设民主、和谐的为指导，带领全体教职工开展工作，在全体教师们的共同努力下，做了大量工作，同时也取得了一定的成绩。
现在随着学校深入形势政策教育活动的开展,教育活动渗透到学校各个方面工作中,诸如学校德育、后勤、教学、工会等等。
学校工作要进一步推进民主、和谐、可持续发展已成为学校经常性谈论的话题。
现在我校借此机会，对各块工作均提出了要以科学、可持续发展为学校建设的新要求。
近年来，随着教师奖励性绩效工资分配工作的开展，给学校的制度建设、民主管理、服务保障工作都带来了新的挑战。
通过学校召开各层次的会议、个别教师的单独交谈、教师中的了解，存在着一些问题：一是在奖励性绩效工资的分配问题上，教师们想法各异，思想不完全统一。
主要表现在以下几个方面：第一、行管人员作为管理者，难道还比不上一个班主任？干的工作并不比班主任少，待遇至少应该和班主任差不多。
第二、非班主任难道就干不了班主任工作吗？有多难，只要把学校布置的任务做了就行，下学期我就要来当一当班主任。
第三、非语数学科教师认为我们干了工作，自己却得到不多，与班主任和语数教师相差太远。
第四、高级教师的30%应比平均数高，得不回来，比其他非高级教师还少。
第五、学校拿多少钱就干多少事或是不将学校40个教师看作一个整体来思考。
第六，教学工作考核已赋分，可还得抽资奖励成绩优胜者。
总之，在教师们中，思想不够统一，影响着学校工作的可持续发展。
二是教师参与学校民主管理积极性不高，缺乏主人翁意识。
主要表现在：学校的工作是学校你几个管理人员的，一般不闻不问，一但学校哪些方面做得不够好时，立即就有其他想法，要不就是满腹怨言。
比如说，学校管理，本来是为全体教师服务的，自己不参与进去管理，总说这说那，还怀疑别人思想有问题。
当教代会组织向全体教师收集学校发展的金点子意见时，却推三阻四的，尽是贺彩叫好等等。
学校实行民主管理，主要是让教师们参与到学校的管理之中来，为学校工作的科学发展和正确决策献计献策。
工会资金使用调研报告范文
工会资金使用调研报告范文工会资金使用调研报告一、调研目的和背景工会作为维护职工权益的组织，经常接收到一定的资金用于开展各项工作。
为了了解工会资金的使用情况和效果，特展开调研工作。
二、调研方法和过程1. 调研方法：采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行调研。
2. 调研过程：首先，我们制定了相应的调研问题，并设计了调研问卷。
之后，我们采访了多个工会组织的工作人员，并与他们进行了深入交流。
最后，我们对所得数据进行了整理和分析。
三、调研结果分析1. 工会资金使用情况根据调研结果显示，大部分工会资金主要用于以下方面：工人活动的组织以及庆典和康体活动的举办；为困难职工提供救济和帮助；购买设备和器材以提升工作效率；提供培训和技能提升机会。
2. 工会资金使用效果大部分职工认为工会资金的使用效果不错。
他们表示，通过工会组织的活动和庆典，大家的凝聚力和归属感得到了提升。
很多困难职工表示感激，因为他们得到了组织的帮助和援助。
此外，通过提供培训和技能提升机会，工会帮助职工提高了自身素质和竞争力。
3. 工会资金使用存在问题尽管大部分职工认为工会资金使用效果不错，但也有一些问题需要解决。
例如，一些职工表示工会活动缺乏吸引力，参与度不高。
此外，一些资金使用存在不透明和不公开的情况，需要加强资金监管和透明度。
四、调研建议1. 提高工会活动吸引力。
可以根据职工需求进行活动内容的设计，增加职工的参与度。
2. 加强资金监管和透明度。
建议成立专门的监督机构，负责工会资金的管理和监督，确保资金使用的公开透明。
3. 加强职工培训和技能提升。
通过提供更多的培训和技能提升机会，帮助职工提高自身素质和竞争力。
五、结论通过此次调研，我们了解到工会资金的使用情况和效果。
工会资金的使用大部分为职工提供了帮助和增加了凝聚力，但也存在一些问题需要解决。
通过加强资金监管和透明度，以及提高活动的吸引力，可以进一步提高工会资金使用效果。
六、参考文献无。
基层工会经费自查报告范文
基层工会经费自查报告范文基层工会是以企业、机关、事业单位等为基础，由职工自愿组成的工会组织。
作为工人群体的代表，基层工会承担着维护职工权益、促进职工福利和提高职工生活质量的重要任务。
而基层工会的经费保障是其能够有效履行职责的重要保障之一。
因此，进行基层工会经费自查报告的编写和提交是必要的。
为了准确全面地对基层工会经费进行自查，下面就以某企业基层工会经费自查报告为例，进行范文的编写。
基层工会经费自查报告范文（二）一、报告目的本报告旨在对某企业基层工会经费进行自查，确保经费使用合理合法，提高经费使用效益，进一步为职工福利和权益保障提供可靠保障。
二、自查范围本次自查范围包括某企业基层工会所有经费的来源、支出、管理情况等。
三、自查方法（一）观察法：通过观察和核对相关材料，了解经费的使用情况和管理情况。
（二）访谈法：与基层工会负责人和相关人员进行座谈，获取相关资料和信息。
（三）比较法：将经费使用情况和相关规定进行对比分析，查找是否存在违规使用经费的情况。
四、自查内容（一）经费收入情况1. 工会会费收入情况：自查期间，全体职工按工资的2%缴纳工会会费，工资总额为xxx万元，工会会费总额为xxx万元。
2. 经费外部补助情况：自查期间，公司对基层工会提供了xxx万元的经费外部补助。
（二）经费支出情况1. 职工福利支出情况：自查期间，基层工会开展了一系列活动，包括为职工购买社会保险、职工医疗费用报销、职工子女教育支持等，共花费xxx万元。
2. 公益事业支出情况：自查期间，基层工会组织了一些公益活动，如捐款支持当地慈善机构、资助困难学生等，共花费xxx 万元。
3. 工会组织活动支出情况：自查期间，基层工会组织了各类职工活动，如职工运动会、职工旅游等，共花费xxx万元。
4. 工会工作经费支出情况：自查期间，基层工会的日常工作经费支出为xxx万元。
（三）经费管理情况1. 经费收支登记情况：经费收入和支出情况都进行了详细的登记记录，包括时间、金额、用途等。
最新工会经费支出调研报告
最新工会经费支出调研报告最新工会经费支出调研报告一、调研目的和背景工会作为维护职工权益、促进劳动者团结和谐的重要组织，承担着重要的职能和使命。
为了更好地了解工会经费的使用情况、准确评估工会工作的成效和问题，并提出相关建议，我单位组织了本次工会经费支出调研。
二、调研方法和范围本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行，并采取随机抽样的方法，选择我单位各部门的工会负责人和部分职工作为研究对象，共计200名。
三、调研结果1. 工会经费来源及规模调研结果显示，工会经费的主要来源包括单位经费拨款、党政机关的补贴以及会员的自愿捐款。
其中，单位经费拨款占比最大，达到了60%，其次是党政机关的补贴，占比为30%，会员的自愿捐款占比较小，仅占10%。
工会经费规模方面，超过一半的单位每年的工会经费在10万元以下，仅有少数单位的工会经费达到了100万元以上。
从工会经费规模的分布情况看，金融业、高科技产业、大型制造业等领域的工会经费规模较大，而传统制造业、小型服务业等领域的工会经费规模较小。
2. 工会经费使用情况调研结果显示，绝大多数单位的工会经费主要用于开展职工福利活动和照顾困难职工，占比分别为60%和30%。
福利活动中包括组织职工文体活动、开展节日庆祝活动、提供职工培训和健康体检等。
照顾困难职工则主要包括救助困难职工、开展帮扶活动，以及开展各类慰问和关怀等。
此外，部分单位的工会经费还用于购买办公设备、印刷宣传资料、支付办公开销等，占比约为10%。
3. 工会经费使用效果评估调研结果显示，大部分受访单位对工会经费使用的效果比较满意，认为工会经费的使用有助于增加职工的凝聚力和向心力，提高职工的工作积极性和满意度。
然而，也有一些受访单位认为，工会经费使用存在一定的问题，主要包括：工会经费管理和使用缺乏公开透明，导致职工对工会经费使用情况缺乏了解；工会经费使用重点不明确，缺乏长远规划和策划；职工参与程度不高，缺乏积极性和主动性。
工会经费使用情况报告
工会经费使用情况报告工会经费使用情况报告篇一：1工会经费使用情况报告工会经费使用情况报告（第五届工会委员会）各位领导、各位会员：第五届工会委员会自成立以来，对各项经费的开支遵守《中华人民共和国工会法》经费开支的有关规定，对工会会员缴纳的会费、工会拨缴的经费、办公室对各项活动给予的经费补助、房屋出租以及银行存款利息等收入进行了规范管理，工会经费的使用也认真按照《工会法》一直在工会法关于经费的使用相关要求范围内开支。
工会财务收入方面设会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其他收入（房屋出租）、银行利息收入等会计科目。
在经费支出方面，设有：会员活动费、职工活动费、工会业务费、其它支出等科目，会员活动费包括文体活动各项开支、职工活动费主要是节假日补；工会业务费包括探望住院职工、购支票、发票、缴税单据、新年慰问困难职工、捐款等杂费支出；其它支出主要是上缴营业税、教育附加税、城建税、所得税、房产税、印花税、土地使用税金等。
现就XX年6月至XX年本届工会委员会经费收支情况分年度报告如下：一、XX年经费收支本届工会委员会财务经费接转XX年结余27267.22元，收入方面主要有行政补助收入、房租收入，全年收入合计：52922.74元；支出情况主要用于工会会员参加省民委组织的迎新春活动，我单位工会组织到富民明熙苑山庄文体活动和元旦节补助；职工福利方面，主要是春节、三八、和国庆节补助；其它支出包括上缴营业税、附加税、所得税、房产税等，全年支出合计73273.56元，经费接转上届工会委员会经费结余27267.22元。
年终经费结余6916.4元。
二、XX年经费收支情况收入方面主要有会费、行政补助、房租三个科目，全年收入合计63659.63元，这一年行政活动补助、经费补助达30000元，有力地支持了工会活动。
支出方面主要是用于会员参加省民委组织的春节联欢节目排演、健美操比赛、职工运动会等运动用品、餐费，合计达28087.9元；职工福利方面，主要开支在春节慰问、三八节等方面；其它支出包括捐款3000元，上缴营业税、附加税、所得税、房产税等。
工会经费使用情况调研报告
工会经费使用情况调研报告工会是由全体职工自愿组成的维护职工自身权益和利益的组织，代表职工和企业进行协商和谈判，推动企业与职工的和谐发展。
工会经费是由职工自己缴纳的，用于支持工会的运行和开展各项工作。
然而，一些企业的工会经费使用情况存在着问题，有的职工认为自己的工会没有为自己工作，经费运用不透明等问题。
本次调研是为了解职工对于工会经费使用情况的认识和反馈，以期解决现存的问题，提高职工参与度和满意度。
一、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，向3家不同行业、不同规模的企业的职工发放问卷，涵盖了企业性质、工作年限、部门等多种因素。
二、调研结果1.企业职工对于工会经费的缴纳情况问卷结果显示，超过80%的职工都参加了工会，但只有50%的职工确实知道自己每个月缴纳的工会经费用途，60%的职工有了解过自己企业的工会经费使用情况。
2.工会经费的使用情况多数企业都会开展各项慰问、关爱职工、学习培训等活动，但职工认为工会组织的文娱、文体活动、庆祝活动、场馆建设等项目超过了一定程度的规模和花费，一些职工呼吁希望工会能够更好地利用经费，为职工争取更多的福利待遇。
3.职工对于工会领导层的评价问卷显示，多数职工认为工会队伍乏力，没有足够的工作能力和创造力，能力不够强，无法为职工争取更多的利益，希望工会领导层能够更好地发挥作用。
三、总结根据调研结果，我们可以发现职工对于工会经费使用情况的认知度和了解程度都有待提高，工会在开展各项工作时要注重职工的真实需求，不盲目堆砌工会资产，职工需要更多的实质性福利，职工对于工会领导层的评价也必须要真正考虑到职工的利益，职工对于领导层的抱怨不可以忽视。
对于企业而言，提高职工工会经费的使用情况，必须要方案切实可行，一定要公开透明，让职工放心，让职工有感。
企业需要探索有效的运行方式，加强工会领导层的培养和提高，增强工会的组织能力和凝聚力，增加职工参与工会工作的积极性，使工会更好地发挥作用，为职工争取到更多的福利待遇。
工会经费使用情况报告（范文）
工会经费使用情况报告（范文）工会经费使用情况报告工会经费使用情况报告，迎接电力体制重大改革，围绕公司中心工作，履行工会基本职责，发挥工会组织的自身优势，促进自身的改革和建设，突出民主管理，完善组织建设，管理体系逐步加强，源头参与逐步体现。
工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好、管好、用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供了坚实的物质保证。
一、工会经费总体管理：工会经费取之于职工，用之于职工。
要管好用好工会经费，将有限的工会经费用到职工最需要的地方，必须要按照新《会计法》和《工会法》的规定，建立健全各项规章制度，依法理财，搞好工会经费的日常核算与管理。
在费用使用上切实做到合理使用，员工满意。
严格控制不合理开支在帐务处理方面，认真学习《会计基础工作规范》知识，建立了规范有序的工会会计工作秩序，不断提高了经费核算工作水平，扎实有序的做好工会会计基础工作，做到了票据齐全，帐面清楚，档案完整，使之不断向规范化、制度化、科学化管理迈进。
工会经费的管理始终坚持年初预算，月末平衡盘算，年终做好决算，使工会经费收支总体平衡，有所结余。
在工会经费使用过程中始终坚持“一支笔”审批制度。
自发电公司成立以来，使用经费，坚持“先申请，后审批”制度。
主席审批，财务监督，报销时必须完善财务报销手续，工会经费的开支自始至终受到监督检查，合理地控制了经费的使用。
二、工会经费的收\支情况：我公司的工会经费主要来源是按照职工工资总额的2％提取工会经费。
201X年工会经费收入xxx万元，其中工资总额提取xxx万元，工会会员个人缴纳xxx万元。
201X年工会经费支出情况如下：（1）工会经费用在自身的建设上开支xxx万元；（2）用于评选先进等开支计xxx万元（3）用于公司的文体宣传教育上，积极配合公司党委开展职工素质教育，坚持开展精神文明建设活动以及各类文体、体育活动开支xxx 万元（4）用于企业生产经营、保障职工安全上，工会积极开展、参与劳动技能竞赛，合理化建议、技术创新等活动开支xxx万元; …………其余金额为我公司执行《工会法》的规定，按比列上解上级工会。
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基层工会经费使用情况调研报告通用
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基层工会经费使用情况调研报告通用范
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使用指引：本报告文件可用于为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
近期，我们根据上级工会组织的要求，有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研，具体情况如下：
一、总体情况
一是独立建帐工会财务管理相对规范。
在调研的xx家单位中，有x家机关事业单位和x 家企业工会是独立建帐的，企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。
这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理，财务收支由工会主席把关(审批)，收入、支出情况清晰、明白。
独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标
准执行。
机关事业单位如：县教育局、县人民医院、xxx公司等能严格执行工会会计制度，企业单位，如：xxxx运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表，有预算计划，收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚，并且比较规范，严格执行了工会主席“一支笔“审批制度，公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助，XX年工会费提留x万元，公司行政补助xx万元。
但也有少数工会没有提留工会会员费。
二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。
在所调研的单位中，有x家机关事业单位工会和xx家企业工会财务挂靠在行政财务上，在行政财务上设立了一个科目。
这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训
以及福利等方面，但经费由行政代管，单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批，工会主席没有审批权，这是与《工会法》相违背的，甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出，明显违反了工会财务制度的有关规定，工会经审组织形同虚设。
三是没有单独建帐现象仍然存在。
在所调研的企业中我们发现，还有2家企业没有单独建帐，更没有独立银行帐户，一家是新建立工会的企业，另一家是规模不大的民营企业。
后者家族式管理现象比较突出，凡事老板一个人说了算，对提留工会经费认识不到位。
二、问题根源
一是有些单位法人法制观念淡薄。
对工会
工作认识不足，重视不够，错误认为只要组建了工会，上级工会就认为履行了职能。
在经费拨缴上，个人意愿想拨多少就拨多少，拨不足没有关系。
二是基层工会主席存在“好人主义”思想。
大部分规模偏小企业，基层工会主席不敢行使自身应有的权利，认为自己的职务是老板给的，凡事得看“老板”的眼色，工作缺乏主动性和积极性，甚至放弃对工会管理的权力，致使工会组织在企业的地位严重削弱。
三是基层工会经审组织作用没有发挥。
大部分基层工会经审组织形同虚设，仅限于报表的签字，没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督，丧失了经审组织的职能。
再加上一部分企业规模比较小，实际情况是没有配备
经审人员。
三、几点思考
一是从抓基础工作入手，建立独立帐户。
根据《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》要求，“各级工会要依法取得工会社团法人资格，并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。
通过开设工会帐户，基层工会要根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿，经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度，按规定建立会计档案并妥善保管。
二是从抓执行法规入手，收好工会经费。
根据《中华人民共和国工会法》等文件的具体要求，基层工会要督促本单位按全部职工工资
总额的2%及时足额计提拨交工会经费。
《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》也明确规定，基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。
基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。
基层工会各项收入来源必须合理合法，对不符合规定的资金和经费，不能收取，也不能进入工会帐户代为管理。
三是从抓完善制度入手，规范经费使用。
各级基层工会要严格执行预决算制度，按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。
工会经费的支出要按年度预算安排项目，做到量入为出、收支平衡，工会滚存经费结余不得出现赤字。
工会经费使用要合理，基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群
众活动等方面，做到用得合理、职工满意。
严格遵守财经纪律和财务制度，各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。
基层工会财务要实行民主管理，每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目，接受职工群众的监督。
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。