市场营销专业人才需求调研报告
市场营销专业人才发展现状调研报告
市场营销专业人才发展现状调研报告一、调查目的和方法本次调研旨在了解市场营销专业人才的发展现状，为市场营销专业人才培养与人才需求的匹配提供参考。
采用问卷调查的方式，通过线上发布问卷链接，共收集有效问卷100份。
二、调查结果分析1. 市场营销专业人才发展方向调查结果显示，市场营销专业人才主要发展方向为品牌营销（30%）、数字营销（25%）、市场研究（20%）、渠道管理（15%）和广告传媒（10%）等。
可见，品牌和数字营销是当前市场营销专业人才关注的热点领域。
2. 市场营销专业人才培养方式调查结果显示，绝大多数市场营销专业人才是通过本科专业学习（70%）和培训（20%）来获得相关知识和技能的。
少数人通过研究生学习（5%）和自学（5%）等方式进行深造补充。
3. 市场营销专业人才技能需求调查结果显示，市场营销专业人才最需要的技能包括市场调研能力（30%）、数据分析能力（25%）、沟通协调能力（20%）、创新能力（15%）和团队合作能力（10%）等。
市场营销专业人才需要具备较全面的技能，以适应市场竞争的需求。
4. 市场营销专业人才岗位需求调查结果显示，市场营销专业人才岗位需求主要集中在企业市场部门（50%）、市场推广企业（30%）、广告公司（15%）和市场调研机构（5%）等。
企业是需求市场营销专业人才最集中的领域，其次是市场推广和广告方面。
5. 市场营销专业人才发展困境调查结果显示，市场营销专业人才晋升困难是当前人才发展的主要困境（50%），其次是薪资待遇低（30%），缺乏职业发展机会（15%）和日常工作压力大（5%）等。
市场营销行业竞争激烈，导致人才晋升难度较大，而且行业特点决定了薪资待遇相对较低。
三、结论和建议根据以上调查结果，可以得出以下结论和建议：1. 市场营销专业人才应关注品牌和数字营销方向的发展，提升相关技能和知识。
2. 高校应加强市场营销专业的本科教育，综合培养学生的市场营销能力。
3. 市场营销专业人才应关注市场调研能力和数据分析能力的培养，提高自身竞争力。
市场营销专业市场需求调研报告(4篇)
市场营销专业市场需求调研报告（4篇）市场营销专业市场需求调研报告（精选4篇）决心走一条路的时候，就不要左顾右盼，风景再美也别流连，与智者同行，你会不同凡响；与高人为伍，你能登上巅峰。
这里给大家分享一下关于市场营销专业市场需求调研报告，方便大家学习。
市场营销专业市场需求调研报告（精选篇1）一、前言（一）调研目的为了适应市场经济的发展要求，掌握社会现有的营销与策划专业的人才状况，了解社会对会营销与策划专业的人才需求和培养要求，为进一步完善我院的人才培养模式和专业教学计划，我们针对此进行了专题调查和研究。
（二）调研时间：（三）调研对象：1、本校营销与策划专业（房地产营销与策划方向）学生，包括07、08、09届。
2、区内同类高职类院校3、部分校外用人单位（四）调研方法1、问卷调查法2、访谈法3、二手资料调查法4、参观法等二、调查内容（一）、社会对本专业人才的需求分析国家对北部湾经济区的功能定位是：立足北部湾、服务“三南”（西南、华南和中南）、沟通东中西、面向东南亚，充分发挥连接多区域的重要通道、交流桥梁和合作平台作用，以开放合作促开发建设，努力建成中国与东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，成为带动、支撑西部大开发的战略高地和开放度高、辐射力强、经济繁荣、社会和谐、生态良好的重要国际区域经济合作区。
根据这个定位，我们可以看出：北部湾经济开发区的规划和发展需要，人口容量和流量将会逐渐增大，这对住房的需求可以起到拉动作用，由此会带动房地产开发、代理、策划等相关的行业发展，进而引发相关人才的需求。
目前，大量的人才需求已经被引发，第二产业和第三产业的高素质、高技能人才结构将出现较大的变化，房地产、营销策划类的人才需求必定会增加。
近一年来，受国际金融危机的影响，我国房地产行业市场形势比较严峻。
房地产企业纷纷将策划作为扭转楼盘销售不顺的法宝。
在楼市销售疲软，人才需求走低的情况下，房地产策划人才需求却在持续攀升。
市场营销专业人才需求调查报告
千里之行，始于足下。
市场营销专业人才需求调查报告调查背景和目的：市场营销专业人才是当前社会经济发展中非常重要的一环，随着市场竞争的日益激烈，各企业对市场营销人才的需求也越来越高。
本次调查旨在了解市场营销专业人才的现状和需求，为培养高素质市场营销人才提供参考依据。
调查方法：本次调查采用问卷调查的方式进行，针对不同企业的市场营销部门经理和市场营销专业人才进行问卷发放，并通过网络调查平台进行在线问卷调查。
共收集有效问卷200份。
调查结果分析：1.市场营销专业人才需求情况根据调查结果显示，有87%的企业表示当前对市场营销专业人才的需求大于供给，仅有13%的企业表示市场营销岗位人才的供给和需求相匹配。
这表明市场营销专业人才的市场需求相对较大。
2.市场营销专业人才的岗位需求调查数据显示，对市场营销专业人才的需求主要集中在以下几个岗位：（1）市场策划与推广岗位：占比35%。
市场策划是企业制定市场推广策略和实施计划的关键岗位，需要具备市场策划、市场调研、广告与推广等方面的知识和技能。
（2）销售与客户关系管理岗位：占比30%。
这是企业实现销售目标和维护客户关系的核心岗位，需要具备销售技巧、人际沟通等方面的能力。
（3）市场数据分析岗位：占比20%。
市场数据分析是企业进行市场调研和市场竞争分析的重要岗位，需要具备市场数据分析、统计学等方面的知识和技能。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（4）品牌营销岗位：占比15%。
品牌营销是企业提升品牌知名度和影响力的关键岗位，需要具备品牌策划、推广和管理等方面的知识和技能。
3.市场营销专业人才的素质需求调查数据显示，对市场营销专业人才的素质需求主要包括以下几个方面：（1）专业知识与技能：58%的企业表示需要市场营销专业人才具备扎实的专业知识和技能，包括市场分析、产品定位、市场推广等方面的知识和技能。
（2）团队合作能力：29%的企业表示需要市场营销专业人才具备良好的团队合作能力，能够与团队成员高效沟通和协作。
市场营销专业人才发展现状调研报告
市场营销专业人才发展现状调研报告一、背景介绍市场营销专业是当前社会需求量较大的专业之一，市场营销专业人才的培养对于企业的发展至关重要。
为了了解市场营销专业人才的发展现状，本调研报告对市场营销专业人才的就业情况、培养模式及人才需求进行调研分析。
二、调研方法与过程本调研通过面对面问卷调查的方式进行，共有100人参与了问卷调查。
问卷内容包括个人基本信息、就业情况、培养模式评价以及人才需求等方面的问题。
三、调研结果汇总1.就业情况根据调查结果显示，调查对象中有80%的人已经找到了与市场营销专业相关的工作，其中60%的人在大中型企业就业，20%的人在小型企业就业，10%的人选择了创业，10%的人外出留学。
2.培养模式评价调查结果显示，大部分调查对象对市场营销专业的培养模式较为满意，认为在校期间获得了较为全面的市场营销专业知识和实践能力培养。
但也有少数调查对象表示，市场营销专业培养模式过于理论化，与实际工作存在一定的脱节。
3.人才需求从企业的角度来看，市场营销专业人才需求量较大。
调查结果显示，大部分调查对象在就业过程中收到了不少于3个的市场营销岗位邀请。
企业对于市场营销专业人才的要求主要集中在市场调研、品牌策划和推广、市场营销策略制定等方面。
四、分析与建议1.班级内加强实践机会虽然大部分调查对象对市场营销专业的培养模式较为满意，但仍有少数人认为与实际工作存在脱节。
建议学校在市场营销专业的课程设置中加强实践机会，增加实际案例分析和实践操作环节，提升学生的实际操作能力。
2.优化教师队伍建设教师队伍是市场营销专业人才培养的重要因素。
建议学校在聘用或培养市场营销专业教师时，注重其实际工作经验和市场实践能力的培养，充实教师队伍的实际业界经验，提高教师的教学水平。
3.推动产学合作市场营销专业是一个实践性较强的专业，培养模式要与实际工作接轨。
建议学校与相应的企业单位建立产学合作关系，开展实践项目和实习基地建设，为学生提供更多实践机会，并促进学校与企业之间的互利合作。
市场营销专业人才市场需求状况调研报告
市场营销专业人才市场需求状况调研报告背景市场营销是企业发展的重要方面，因此对市场营销专业人才的需求也在不断增加。
本报告旨在调研市场营销专业人才市场需求的状况，并提供相关数据和分析。
调研方法本次调研采用在线问卷调查的方式进行，共有500位雇主和1000位市场营销专业人才参与。
调查内容包括雇主对市场营销专业人才的需求程度、岗位要求以及薪酬水平等。
调研结果根据调研结果显示，市场营销专业人才的需求呈现稳定增长的趋势。
其中，50%的雇主表示他们在过去一年中试图招聘市场营销专业人才，而这一比例在过去五年中一直稳定增长。
在市场营销专业人才的岗位要求方面，最受雇主青睐的技能包括市场调研、市场策划和品牌管理等。
此外，具备数字营销和社交媒体管理能力的人才也备受重视。
至于薪酬水平，根据调研结果显示，市场营销专业人才的薪酬相对较高。
70%的雇主表示他们愿意给予市场营销专业人才高于平均水平的薪酬，以吸引和留住人才。
结论市场营销专业人才市场需求持续增长，岗位要求主要集中在市场调研、市场策划和品牌管理等技能。
具备数字营销和社交媒体管理能力的人才相对稀缺，可以获得更高的薪酬水平。
企业应该重视市场营销专业人才的培养和招聘，以满足市场发展的需要。
参考资料1. 市场营销专业人才调研报告，XXXX公司，2021年。
2. "Exploring Employer Perceptions and Expectations of Marketing Graduates", XXXX期刊，2020年。
3. "Marketing Professionals in High Demand", XXXX报告，2019年。
4. "The Impact of Digital Marketing Skills on Job Market Success", XXXX研究，2018年。
市场营销专业就业调查报告(5篇)
市场营销专业就业调查报告（5篇）市场营销专业就业调查报告（通用5篇）1技能型人才指的是在技术和生产的过程中，兼具专业知识和精湛的操作技术，能够在工作中解决核心的技术问题的工作人员。
在当前形势下，国内高技能专业人才在数量和结构以及素质都不能满足当前社会的发展需求。
大多数企业最缺乏的还是具备高素质和高技能的专业市场营销人才，高技能人才的缺乏在一定程度上还阻碍了国家经济的发展。
一、社会对市场营销素质技能人才的需求特点根据相关的调研结果和社会对这方面人才的需求来进行分析，主要有以下两个方面的特点：1、专业素质要求高由于全球经济化程度不断地加深，国家对外资金进入中国市场也逐渐放宽了政策，越来越多的国外产品能够在国内进行销售，这也给国内相类似的行业造成了一定的压力，因此，对于企业来说，在制定营销以及人才培养策略时，要考虑的因素也越来越多，例如数据以及科学的方法。
但由于现阶段，我国营销专业人才在素质和专业技能各个方面都存在着一定的差距，因此，营销专业人才因为需求结构的变化而变得更加的抢手，这就导致了营销人才的需求在数量和质量上的短缺。
2、知识结构向复合型层次提升近些年来，从大多数企业对于市场营销人才的需求情况来看，对应聘者的要求一定是要市场营销专业方面的人才，但对其他方面的需求就比较少，但从企业的长远发展来看，企业对营销专业人才的需求将不仅仅在停留在掌握专业的营销技能，而且还要具备扎实的专业知识，这样复合型的人才将会受到企业更多的青睐。
3、专业需求人才层次分析从人才的需求上来看，大专生的情况是供过于求，而针对于市场营销这一类专业来看，本科生与大专生的情况相类似，差距并不大，导致这种情况的原因在于大专院校在培养人才方面注重理论与实践的结合，大专院校在培养营销专业学生时，引导学生往多方面发展。
目前，大多数学校也与企业达成协议，学校培养学生理论知识的同时，由企业为学生提供实践的平台，以此来提高学生的实践能力，通过两者的结合培养出复合型的高素质营销人才。
市场营销人才就业调研报告
市场营销人才就业调研报告一、引言市场营销是现代商业活动中不可或缺的一部分，随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化，市场营销人才的需求也日益增长。
本报告旨在通过调研，了解当前市场营销人才的就业状况，为相关人员提供参考。
二、市场营销人才需求分析1. 行业分布：市场营销人才的需求主要集中在快速消费品、电子商务、金融、房地产、医疗保健等行业。
这些行业由于市场竞争激烈，对市场营销人才的需求较为迫切。
2. 岗位需求：市场营销岗位包括市场策划、市场调研、品牌管理、渠道管理、销售管理等。
其中，市场策划和销售管理岗位需求量最大，同时对人才的要求也较高。
3. 技能需求：市场营销人才需要具备市场分析、营销策略制定、品牌建设、渠道管理、销售技巧等方面的技能。
同时，还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。
三、市场营销人才就业现状1. 就业形势：当前市场营销人才的就业形势总体较好，市场需求量大，但竞争也较为激烈。
由于岗位需求和技能要求的差异，不同学历和经验的市场营销人才的就业情况存在差异。
2. 薪酬待遇：市场营销人才的薪酬待遇相对较高，但也因岗位和行业的不同而有所差异。
一般来说，具有丰富经验和高级技能的营销人才能够获得更高的薪资待遇。
3. 职业发展：市场营销人才职业发展空间较大，可以通过不断学习和实践提升自己的能力和职位。
同时，随着企业对于市场营销的重视程度不断提高，市场营销岗位的晋升机会也越来越多。
四、市场营销人才就业趋势1. 数字化营销的兴起：随着互联网的普及和数字化时代的到来，数字化营销逐渐成为市场营销的重要趋势。
未来，数字化营销人才的需求将进一步增加。
2. 跨界整合能力的提升：随着市场竞争的加剧和消费者需求的多样化，市场营销人才需要具备更强的跨界整合能力，能够将不同领域的资源进行整合，为企业创造更大的价值。
3. 数据驱动的营销策略：数据在市场营销中扮演着越来越重要的角色。
未来，数据驱动的营销策略将成为市场营销人才必备的技能之一。
市场营销的调研报告模板8篇
市场营销的调研报告模板8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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市场营销专业社会和行业人才需求调研报告
一、调研的目的
认真落实“立足地方、面向市场、以人为本、科学发展”的办学理念，及时了解市场营销专业发展前景、营销行业发展动态，掌握市场对市场营销人才的需求状况。
结合海南岛发展特色相关岗位有特殊能力
的需求。
根据市场营销专业人才的能力、知识、素质要求，构建与岗位对接的专业课程体系，实现就业导
向的高素质技能型人才培养目标与专业建设目标。
二、人才培养状况
目前全国开办市场营销专业的院校达到1180所，在校生的规模超过45 万人。
有数据表示，我国市场营销专业学生的对口就业率达到93%以上，市场营销专业的就业前景良好。
市场营销专业应届毕业生就业率远远高于全国大学生就业平均水平。
调查显示，我国人才市场对市场营销人才的需求状况，总体表现为：一方面，深受企业欢迎的高技能、高素质的适用型专业人才，非常短缺，缺口很大；另一方面，一般销售人员无人问津，大量积压。
三、调查的范围和方法
1、调查方法：
问卷调查、网络调查、电话访谈等多种方法。
2、被调查者：
部门负责人和相关岗位的从业人员
四、调查的基本情况
（一）营销行业人才需求背景分析
1、营销人才需求量增加
我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。
人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。
2、市场营销专业人才供给增加
由于社会对市场营销人才的需求不断增加，所以所有高校基本上都设置了这个专业，导致连年供给不断增加，反映在人才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低，人才之间的竞争日渐激烈。
3、对人才的要求提高，多需复合型的技术人才和具备系统营销知识和技能的人才
现在的企业对市场营销人才的要求已不只是看重专业知识，对人才各方面的要求也都是很高，需要综
合能力高的复合型人才。
也是由于市场营销这个专业的特殊性，营销人员的自身能力就尤为重要。
所以市
场营销专业人才要让自己朝复合型人才的方向发展。
由于营销科学是近20年来从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。
企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。
这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。
因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。
（二）营销人才需求情况
1、企业对市场营销人才在校表现的要求分析
有%的企业对市场营销人才的在校表现要求一般，有%的企业要求较高，看来人才的在校表现对将来的
就业也有不小的影响的，具体情况见表1-1、图1-1
表1-1 企业对市场营销人才在校表现的要求分析表
（单位：%）
图1-1 企业对市场营销人才在校表现的要求分析图
2、企业对大专营销学生所需的知识和技能分析
在调查到“四大行业要求营销专业人才所应具备的知识与技能”（多选题）时，调查结果显示如下：
表2-2：四大行业要求营销专业人才所应具备的知识和技能
这说明，企业对于营销与策划专业要求最高的是沟通协作能力和销售业务能力，分别有21%和20%的企业选择了这两项。
而对经营管理能力要求相对较低，这可能是企业认为毕业生们才刚刚走出校门，不大可能掌握了很强的经营管理能力。
企业对网络营销业务处理能力要求也比较低，这说明今天的主流营销方式还是传统的渠道营销等，网络营销在今天还不太受企业重视，有待于进一步发展。
（三）调研结果分析
企业对市场营销专业人才需求存在两方面极端现象，要么要求在校表现一般就可以了，另外一种情况要求专业人才在校表现较高，对于相关某些企业要求营销专业人才首先要在学校表现优秀。
对于专业水平要求大部门单位要求都很高，不但要求专业的营销人员具备专业的营销知识，还要具有专门的素质和能力。
沟通协作能力强是企业首选，其次业务销售能力要高，同时具备一定水平的市场调研能力、活动策划能力、活动管理能力、方案写作能力。
对于营销专业人员的经营管理能力和网络营销业务处理能力也有一定的要求。
五、建议对策
1、培养目标清晰
根据相关调查研究，教学过程方向要明确、目标要清晰,必须要有明确具体的培养目标与岗位；
2、教学内容
教学内容陈旧、滞后,跟不上时代发展的需要,理论与实践严重脱节。
这就要求教学内容要不断创新、紧跟海南岛发展步伐，理论联系实际；
3、注重学生能力培养，“双管齐下”
重视学生的基本能力要求，要增加在校生的活动量，举办不同的专业活动，培养在校生的团队沟通合作能力。
重视学生能力的培养，要求学生在学习专业知识之余要走出校园，进行实习和锻炼，培养学生的就业意识和市场洞察能力、基层业务销售能力；不仅要重知识灌输,同时也要重视综合素质和就业能力的培养，“双管齐下”缺一不可。
4、课程设置
课程要不断创新，进行课程改革，课程改革要在校企合作的基础上进行。
课程设置及教学内容要仅仅围绕用人单位对人才的需要进行教学，立足海南、辐射全国。
课程设置以学科体系为主线,以能力为本位,充分体现现代高职、高专教育的本质特征。
5、师资队伍
学校需要一支专业理论知识和专业技能都过硬的师资队伍。
6、注重能力和素养培养
培养的学生具备积极的就业精神和良好的专业素养。
培养学生从事市场营销活动的职业技术能力和较强的社会适应能力。
总之,离做一个合格的“职业人”和“社会人”的要求甚远,因此对经济管理专业进行调整、课程进行优化,已迫在眉捷。