人事请假表格
人力资源表格大全(16)
公伤报告单日期第一联：原单位存第二联：送人事部门第三联：送安全卫生部门公司纪律规定员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分1.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
公司奖励种类一览表本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种公司员工登记表编号：身份证号员工编号姓名性别年龄兵役情况照政治面貌民族籍贯婚姻状况健康状况身高（厘米）体重（公斤）视力左：右：片户籍地址所属区、街道、乡、镇居住地址所属区街道邮编联系电话手机E_mail文化程度专业毕业学校就职部门职位进公司日期技术特长名称（1）（2）（3）专业职称等级（程度）（包括工鉴证（发证）部门种专业）从事年限兴趣爱好（1）（2）（3）外语等级电脑熟练程度员工性质（1）劳动合同（2）劳务协议（3）农村富余（4）外劳力本人简历（从中学开始填写）起讫日期工作或学习单位工作职位或学习专业备注沟通查核表观摩报告书管理人才储备表制管理人员升迁计划表注：晋升计点：服务一年计一点，考绩每一甲等计一点，经历：以过去从事类似管理工作的年资计算，每年计一点。
规范化管理实施大纲第一条规范化管理概念我们所称的规范化管理，是指根据本公司的章程的业务发展需要，合理地制定公司的组织规程和基本制度以及各类管理事务的作业流程(包括各类报表、图表、公司的CI规范等等)，以形成统一、规范和相对稳定的管理体系，通过对该体系的实施和不断完善，达成公司管理动作的井然有序、协调高效之目的。
员工请休假汇总表格模板
员工请休假汇总表格模板
以下是一个员工请休假汇总表格的模板，您可以根据实际情况进行修改和调整：
员工请休假汇总表格
说明：
1. 请假类型：包括事假、病假、年假、产假等；
2. 请假开始日期和请假结束日期：按照实际请假时间填写；
3. 请假天数：根据请假开始日期和请假结束日期计算得出；
4. 请假原因：简要说明请假的具体原因；
5. 审批人：填写具有审批权限的上级领导；
6. 审批状态：包括已批准、未批准、待审批等；
7. 备注：如有特殊情况，可在该列进行说明。
总之，请您根据实际需求修改表格内容，并完善相关信息。
在使用过程中，建议定期更新表格，以便及时掌握员工的请假情况。
同时，请确保表格的准确性和完整性，以便为人力资源管理和员工福利提供有力支持。
请假申请单模板表
请假申请单模板表
申请人姓名: ________
申请假期开始日期: ___________
申请假期结束日期: ___________
请假天数: ________
请假类型: □ 年假□ 事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 产假□ 其他请假事由:
__________________________________________________________ __________________________________________________________ __________________________________________________________紧急联系人姓名: ________
紧急联系人电话号码: ________
部门经理批准: □ 同意□ 不同意
经理签名: ________
日期: __________
人事部门审核: □ 通过□ 不通过
人事部门签名: ________
日期: __________
HR部门批准: □ 同意□ 不同意
HR签名: ________
日期: __________
注意事项:
1. 请假期间请保持通讯畅通，随时接听电话或回复工作相关信息。
2. 请假期间请妥善保管个人财物，确保公司财产的安全。
3. 请假期满后及时向人事部门报到。
申请人签名: ________
日期: __________
审批状态:
人事部门审核: ________
HR部门批准: ________。
人事考勤模板
以下是一个人事考勤模板：
一、考勤记录表
1. 员工姓名：（填写员工姓名）
2. 部门：（填写所属部门）
3. 职位：（填写职位）
4. 入职日期：（填写入职日期）
5. 考勤日期：（填写考勤日期）
6. 上班时间：（填写上班时间，如：09:00-18:00）
7. 下班时间：（填写下班时间，如：09:00-18:00）
8. 请假记录：（填写请假类型、请假时间、批准人等）
9. 加班记录：（填写加班时间、加班原因、批准人等）
10. 出差记录：（填写出差时间、出差地点、批准人等）
二、考勤统计表
1. 月份：（填写考勤月份）
2. 总人数：（填写当月总人数）
3. 实际出勤人数：（填写当月实际出勤人数）
4. 请假人数：（填写当月请假人数）
5. 加班人数：（填写当月加班人数）
6. 出差人数：（填写当月出差人数）
7. 总工时：（填写当月总工时）
8. 平均工时：（填写当月平均工时，计算公式：总工时/ 实际出勤人数）
9. 出勤率：（填写出勤率，计算公式：实际出勤人数/ 总人数×100%）
10. 异常情况：（填写当月出现的异常情况，如：迟到、早退、未打卡等）
三、考勤报表
1. 报表日期：（填写报表日期）
2. 部门考勤情况：（填写各部门出勤人数、请假人数、加班人数等）
3. 员工考勤情况：（填写员工姓名、出勤天数、请假天数、加班时长等）
4. 异常考勤情况：（填写异常情况，如：迟到、早退、未打卡等）
5. 考勤主管签名：（填写考勤主管姓名）
6. 审核人签名：（填写审核人姓名）。
员工请假期间工作安排请假条
员工请假期间工作安排请假条尊敬的XXX公司人事部：您好！我是您公司的一名员工，名叫XXX。
我在此写此请假条，是想向您申请请假。
详细请假信息如下：请假时间：从X月X日至X月X日，共X天。
请假原因：我需要处理家庭紧急事务。
在我请假期间，为了保持公司工作的正常运转和确保团队的顺利合作，我希望能提前与您商议一下工作安排。
我将根据公司的需要，提供一些建议，以确保工作的顺利进行。
1. 临时代理人安排为了保证我请假期间的工作正常进行，我推荐将XXX同事任命为我的临时代理人。
他对我们所负责的工作非常熟悉，并且具备足够的能力和经验来处理工作流程。
我会提前与他进行交接，并向他详细介绍需要注意的事项。
2. 请假期间的工作计划请允许我针对我请假期间的工作提出以下建议：- 我将准备详细的工作说明书，包括每日工作任务和要求，以确保我的临时代理人能够顺利开展工作。
- 我会提供一份工作进度报告，以便您和其他相关人员可以了解工作的进展情况。
- 我会安排与我的临时代理人进行定期的电话或视频会议，以解答问题、提供指导，并确保工作的正常进行。
- 我会设立一个紧急联系方式，以便在必要时我可以回应紧急事务或解决突发问题。
3.紧急联系事宜请确保我离开期间，公司的紧急联系方式能够正常运作，并提供给我的临时代理人和其他相关人员。
这将确保在紧急情况下，我能够及时得到通知，进行必要的回应和处理。
我诚挚地希望，您能认可我的请假申请，并批准我的工作安排建议。
我会确保在请假前做好充分的准备工作，并以高效和负责的态度履行我的职责，确保工作的顺利进行。
最后，我想再次强调家庭事务的紧急性，以及我的决心和责任心，确保在请假期间公司工作不受影响。
我非常感谢您的理解和支持！祝好！XXX。
学校请假单表格模板
请假单存根
（交人事处归档，请附个人手写申请及按学校考勤管理办法规定符
合请假类型的佐证材料）
姓名：部门：职务：
请假类别：□事假□病假□法定产假□生育奖励假□计生假□工伤假□婚假□丧假□公假□其它
请假时间：年月日起至
年月日止，共计日
请假单回执
（交所在部门考勤员）
部门/学院：
经领导审批同意员工自年月日至年月日请假，共计天，请协助安排人员接替该员工请假期间的相关工作，注意提醒其按时返校并到人事处销假。
特此通知。
人事处
年月日
销假：该同志返校销假时间年月日时。
考勤员签名：
备注：
部门/学院考勤员核实情况：□已登记信息□已提交佐证
考勤员签名：
备注：
所在部门/学院意见：
负责人签名：年月日主管校领导意见：
负责人签名：年月日人事处意见：
负责人签名：年月日。
人事-09 长期休假请假单
姓名
入职时间Leabharlann 部门职位假期性质：
□事假□病假□婚假□丧假□产假□年休假□调休□其它_____________
请假期间：
自年月日时至年月日时止共计天
请假事由：
备注：
申请人：
填报日期：
部门
负责人
人事经理/人事行政总监
总裁
（以下由人事部核实后填写）
实际销假时间：年月日时
实际请假期间：
部门主管
人事部
注：
1.此表适用于员工半天以上的请假，请假单位为0.5天，如请假时间少于半天，请直接填写考勤卡。
2.此表先由部门负责人审批后，提交至人事部签准，如必要，须总裁审批。
3.经审批后交至考勤员处。
4.此表不影响CWORK上的登记。
公司请假条表格模板
公司请假条表格模板尊敬的公司领导：我是公司员工XXX，因特殊情况需要请假，特此填写请假条，希望领导批准我的请假申请。
请假人姓名，XXX。
部门，XXX。
职务，XXX。
请假时间，从XXXX年XX月XX日XX时起至XXXX年XX月XX日XX时止。
请假事由，请在此说明请假的具体原因和情况，如生病、家庭原因、个人事务等。
请假人联系电话，XXXXXXXXX。
紧急联系人及电话，XXXXXXXXX。
特此申请，请领导批准。
谢谢！此处为公司盖章：日期，XXXX年XX月XX日。
以上是一份公司请假条的表格模板，希望对大家有所帮助。
在实际填写时，需要根据具体情况填写相关信息，并且在填写完毕后交由相关部门进行审批。
请假条是一种正式的请假申请方式，填写时需要注意语言的准确、简洁，内容的完整、清晰，以便领导和相关部门能够清晰地了解请假原因和时间，从而做出正确的决定。
在填写请假条时，需要提前做好请假的准备工作，如与领导沟通、安排工作交接等。
同时，也需要遵守公司的请假制度和规定，如提前多少天请假、请假条的格式等。
只有做好这些准备工作，才能顺利地完成请假申请，得到领导的批准。
希望大家在请假时能够认真填写请假条，按照公司规定和流程进行请假申请，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。
同时也希望公司能够理解员工的请假需求，给予适当的支持和帮助。
最后，希望大家能够在工作和生活中保持健康，避免请假的情况发生。
谢谢！以上就是公司请假条表格模板的相关内容，希望对大家有所帮助。
如果有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我联系。
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津贴
补贴
奖金
加班工资
代扣所得税
总计
扣款
实发
签
字
学历
职称
社会工龄
公司工龄
专门技术
专门环境
小计
住房
物价
其它
小计
效益
专项
小计
工资
奖金
其他
制表人： 审核人： 复核人： 批准人：
XZ-RL/BD---04
XX公司岗位工资表
岗 位
岗位工资 （元）
总 经 理
总 监
部门经理
主 管
员 工
特聘人员
（由董事会制定）
XZ-RL/BD---08
XX公司
职员奖励单
姓名
职员号
部门
职务
事由：
提出人/日期
有关数据：
奖励意见
经济：奖金□ 奖品□
行政：嘉奖□ 记功□ 记大功□
补充奖励：
批 准
本部门负责人： 签字/日期
上级部门负责人： 签字/日期
人力资源部经理： 签字/日期
总经理： 签字/日期
奖励执行情形： 经办人/日期
XZ-RL/BD---07
XX公司
职员过失单
姓名
职员号
部门
职务
过失性质
违纪过失□ 责任过失□
过失时刻地点
过失描述
提出人/日期
惩戒意见
经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元
行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□
补充处分：
本过失单已送达受处分人受处分人/日期
批 准
本部门负责人： 签字/日期
上级部门负责人： 签字/日期
人力资源部经理： 签字/日期
总经理： 签字/日期
处分执行情形： 经办人/日期
编码
姓名
加班时刻
部门主管
部门经理
系统总监
办公室
人力资源部
注：本单一式三联，第一联申请或通知部门留存，第二联交办公室，第三联交人力资源部。
XZ-RL/BD---02
XX公司补休单
部门
姓名
加班事由
加班时刻
补休时刻
批准人意见
人力资源部意见
XZ-RL/BD---03
XX公司结构工资表
部门： 年 月 日
姓
名
职员号
人事请假表格
姓名
部门
职务
请假类别
事假□病假□丧假□婚假□产假□，共计天
分部主管意见
部门经理意见
系统总监意见
总经理意见
备注
我于年月日到岗上班，特此销假。签字/日期：
XZ-RL/BD---01
XX公司
加班加点申请（通知）单
部门
人数
事由
加班人员名单
编码
姓名
加班时刻