职业病培训计划

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2024年职业健康培训计划（三篇）

2024年职业健康培训计划职业病防治工作是企业安全生产的主要内容，也是企业坚持以人为本，科学发展的内容之一。

企业职业病防治工作的好坏直接关系着生产员工的职业健康，关系着企业的稳定和发展。

为适应集团公司的发展需要，确保公司全年职业卫生工作的顺利进行，保护生产员工的职业健康，提高公司职业健康管理水平，特制定____年职业卫生培训计划。

一、目标认真学习、宣传、____《____职业病防治法》，全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识，制定职业健康计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。

二、培训内容1、国家职业病防治法律、行政法规和规章；2、煤矿职业病危害因素识别；3、职业病危害因素对人体健康的影响；4、职业病危害因素防治措施（粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援）；5、职业健康监护（职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理）；6、国家职业卫生标准及规范；7、国家职业病防治法规基本知识；8、个人劳动防护用品的合理使用和维护；9、岗位操作规程。

三、日常职业卫生教育1、班前会。

会议内容为针对当天的生产任务特点，作业危险、有害因素强调注意事项及当班应注意的事情，提醒穿戴好个人劳保用品和防护用品，传达矿及集团公司内发生的伤害事故教训及本班预防类似事故的对策。

安全监测部要进行检查并纳入考核。

2、矿级月度安全培训日。

主要内容为学习上级有关安全及职业卫生的方针、制度、规定；检查标准化作业落实情况；查找班组作业范围内的隐患及落实整改措施；不断深入班组内的危险辨识；检查一周内本班组存在的问题；讨论伤害事故教训等。

3、其它形式的安全教育可根据各个阶段各个季节不同的安全工作特点，对职工进行多种形式的安全教育，如观看电教片；现场标准化作业示范表演；图片展览；成果发布会；黑板报；安全演讲及安全知识讲座等。

方法，新工艺，添置新的设备，制造新产品的时候，必须对工人进行新工艺，新操作的安全教育。

职业病培训计划

职业病培训计划一、背景介绍随着社会经济的快速发展和工作环境的不断改变，职业病越来越受到人们的关注。

职业病是指在工作环境中长期受有害因素影响而引起的各种健康问题，严重影响员工的工作能力和生活质量，为了提高员工的职业健康意识和保障员工的健康安全，公司需要开展职业病培训工作。

二、培训目的职业病培训的目的是使员工了解职业病的定义、危害和预防措施，提高员工的职业卫生保护意识，预防职业病的发生，保障员工的身体健康。

三、培训内容1.职业病的概念及分类2.职业病的危害及表现3.职业病的预防方法4.职业病的识别与控制5.个人防护措施及职业病急救技能四、培训对象公司全体员工，特别是从事高风险职业的员工，如化工、采矿、金属加工等岗位的员工。

五、培训方式1.线上培训：通过网络视频、PPT等形式进行培训2.线下培训：组织专业机构进行现场教学，进行模拟演练和实践操作六、培训计划时间安排•培训时间：每周一次，每次培训时间为1-2小时•培训周期：为期2个月，共8次培训培训流程1.第一次培训：职业病的概念及分类2.第二次培训：职业危害及表现3.第三次培训：职业病的预防方法4.第四次培训：职业病的识别与控制5.第五次培训：个人防护措施6.第六次培训：现场模拟演练7.第七次培训：职业病急救技能8.第八次培训：培训总结与考核七、培训效果评估培训结束后，将对员工进行职业病知识水平考核，并进行满意度调查，以评估培训效果和员工对培训的认可度。

八、总结与展望通过职业病培训计划的实施，公司可以提高员工的职业卫生保护意识，降低职业病发生率，提升员工工作效率和健康水平，为公司的长期发展和员工的身体健康保驾护航。

以上就是关于职业病培训计划的详细内容，希望每位员工都能够认真对待此次培训，保障自身的职业健康。

职业病年度培训计划及方案

职业病年度培训计划及方案
一、培训目标：
通过本次年度培训，使全体员工了解和掌握职业病防治相关法律法规和政策，掌握职业病防治知识和技能，提高职业病防治意识和能力，做到防患于未然，保护员工健康。

二、培训对象：
全公司员工
三、培训时间：
2021年12月中旬
四、培训内容：
1. 职业病防治相关法律法规和政策宣讲
2. 职业病危害因素及防护措施培训
3. 职业病诊断与职工健康监护
4. 公司职业病防治管理制度及措施讲解
五、培训方式：
线下集中培训
六、培训安排：
1. 制定详细的培训时间表，确保培训内容的有序进行
2. 邀请相关专家学者进行专题讲座
3. 安排实践操作及演练
七、培训考核：
培训结束后进行考核测试，考核内容包括培训内容的理论知识和实际操作技能。

八、培训效果评估：
通过员工对培训效果的反馈、职业病发病率的监测等方式，对培训效果进行评估，及时调整和改进培训方案和措施。

职业病危害培训计划

职业病危害培训计划
一、培训目的
1. 提高员工对职业病危害的认识和防范意识。

2. 掌握职业病预防的基本知识和技能。

3. 了解本单位存在的职业病危害因素及其防护措施。

4. 遵守职业卫生法律法规,维护员工身体健康。

二、培训对象
公司全体员工,重点为从事接触职业病危害的岗位人员。

三、培训内容
1. 职业病概念及危害
- 职业病的定义和种类
- 职业病的危害及后果
2. 职业病防护法律法规
- 相关法律法规介绍
- 单位和个人的权利与义务
3. 本单位职业病危害因素分析
- 生产过程中的职业病危害因素
- 不同岗位的职业病危害评估
4. 职业病预防与控制措施
- 工程控制、管理控制和个体防护
- 职业病危害事故应急处理
5. 职业健康检查及职业病病例分析
四、培训方式
1. 专题讲座
2. 现场教学
3. 案例分析
4. 多媒体课件
五、培训时间
每年至少组织一次职业病危害培训,新员工入职时也需接受相关培训。

六、培训考核
培训结束后进行理论和实操考核,考核合格者发放合格证书。

七、培训跟踪
建立职业病危害培训档案,对培训效果进行持续跟踪评估,发现问题及时调整改进培训内容和方式。

职业病卫生培训计划

职业病卫生培训计划一、培训目标通过本次培训，使参加人员了解职业病的相关知识和危害、学习相关预防措施，掌握职业病防护常识，提高职业病防治意识，减少职业病发生的风险，确保企业员工的身体健康。

二、培训对象公司全体员工，特别是从事高风险职业的员工，如化工、建筑等行业。

三、培训内容1. 职业病的概念及分类2. 职业病的危害及常见疾病3. 职业病的预防与治疗4. 职业病防护装备的使用方法5. 职业病防护标准与管理6. 事故应急处理及急救知识四、培训方式1. 理论授课公司邀请专业的职业病防治专家进行培训，分为多场次进行理论培训，通过讲解和案例分析的形式，使员工对职业病有全面的认识。

2. 体验式培训通过模拟实际工作环境中的职业病危害情况，并进行现场应急处理模拟，让员工亲身体验职业病危害，并学习相关应对方法。

五、培训时间及地点培训时间：为期三天培训地点：公司会议室及现场实训场地六、培训考核1. 培训结束后将进行知识测试，通过考核来检验员工的学习成果。

2. 结合实际工作场景进行观察，评估员工在实际工作中是否能够正确运用所学知识。

七、培训后跟踪服务1. 培训结束后，将建立起长期的协作关系，对培训过的员工进行定期的职业病防护知识复习，及时了解员工在工作中遇到的问题并提供解决建议。

2. 对于公司新入职员工，将进行定期的职业病防护知识培训，保证公司内部的职业病防护知识传承与教育。

八、培训效果评估1. 员工对职业病防护知识的掌握情况。

2. 职业病危害及防护措施的实施情况。

3. 公司的职业病发病率和职业病防护措施的改进。

九、培训经费所有与培训相关的费用由公司承担，包括培训专家的费用、培训场地及设备的租赁费用等。

十、培训总结通过本次培训，公司全体员工对职业病的相关知识有了更深入的了解，并掌握了相关的预防和应对方法，为提高公司员工的职业健康水平奠定了坚实的基础。

公司将继续加大职业病防护知识宣传力度，不断加强员工的职业病防护意识，切实保障员工的身体健康。

公司职业病防治培训计划

公司职业病防治培训计划一、培训目的职业病是指在工作岗位上长期接触危害因素，导致身体健康受到损害的一种疾病。

为了保障员工的身体健康，公司制定了职业病防治培训计划，旨在提高员工对职业病的认识和预防意识，减少职业病的发生率，保障员工的身体健康。

二、培训对象全公司员工，特别是与高风险职业病相关的岗位员工。

三、培训内容1. 什么是职业病通过介绍职业病的定义、特点、危害和分类，让员工了解职业病的基本概念。

2. 常见职业病及其危害介绍常见职业病如尘肺病、化学中毒、噪声聋等，以及其对身体健康的危害。

3. 职业病防治法律法规讲解职业病防治的法律法规，使员工了解职业病防治的重要性和相关的政策法规。

4. 职业病防护知识介绍不同岗位常见的职业病危害因素及相应的防护措施，提高员工的职业病防护意识。

5. 职业病防治的个人责任强调员工的个人责任，要求员工积极参与职业病防治工作，自觉做好职业病防护。

6. 实例分析通过案例分析，展示职业病的发生原因以及防治措施，让员工更直观地了解职业病的危害和预防方法。

四、培训形式1. 线上培训利用公司内部网络平台，开展在线培训，通过视频、PPT等形式进行培训。

2. 线下培训针对部分重点员工进行线下培训，由专业医生或职业病防治专家进行培训讲解和实地指导。

五、培训时间和地点公司将根据员工的工作安排和实际需要，确定培训时间和地点，确保员工都能参与培训。

六、培训考核方法1. 问卷调查培训结束后，对员工进行问卷调查，了解他们对职业病防治知识的掌握情况。

2. 情景再现通过情景再现的方式，考核员工在实际工作场景中运用职业病防治知识的能力。

七、培训效果评估1. 考核成绩通过员工培训考核的成绩，评估培训的效果。

2. 实际应用通过实际职业病防治工作的效果评估，验证培训的成果。

八、培训后续1. 持续跟踪公司将建立员工职业病防治档案，持续跟踪员工的职业病防治工作，及时发现问题和改进措施。

2. 定期复训定期对员工进行职业病防治知识的复训，保持员工的防治知识的更新和进步。

职业病人员培训计划

职业病人员培训计划一、培训目的和意义职业病人员培训的目的是帮助他们了解自己所从事的工作环境可能存在的危害因素，引导他们正确使用防护设备，提高对职业病的认识和预防能力。

职业病人员培训有助于保护员工的健康，减少职业病的发生和发展，有利于提高工作效率，增强员工的安全意识和自我保护意识，提高职工的综合素质，提高企业形象。

二、培训内容1. 职业病基本知识培训内容包括职业病的定义、病因、发病机制、症状和诊断，对不同职业病的防护方法和预防知识进行详细介绍。

员工需要全面了解职业病的相关知识，以便及早发现职业病的危害和预防措施。

2. 职业危害因素的认识培训内容包括各类职业危害因素的性质、来源、作用途径、危害程度和防护方法等。

同时介绍不同性质的危害因素对人体的危害，引导员工采取正确的防护措施。

3. 职业病防护措施培训内容包括职业病的防护知识和方法，如正确使用个人防护器具（口罩、防护眼镜、防护耳罩等），合理安排工作岗位，严格执行作业规程等。

4. 健康检查和医疗救护培训内容包括定期的职业病健康检查、初步诊断和急救措施等内容，提高员工对职业病的预防和治疗的认识。

5. 法律法规政策培训内容包括相关法律法规关于职业病防治的规定和政策，引导员工了解自身权益和责任，保护自己的合法权益。

三、培训方法1. 讲座式培训讲座式培训是通过专业人员进行讲解，向职业病人员传授相关知识。

讲座需要紧跟时代潮流，结合实际职业病案例，引导员工学习和思考。

2. 视听教学利用多媒体设备进行视听教学，播放相关职业病知识的教育视频，提高员工对职业病知识的理解和记忆。

3. 体验式教学通过模拟职业病危害场景，让员工亲身体验危害因素对身体的影响，增强他们对职业病的警惕性。

4. 应急演练组织职业病预防和应急处理演练，让员工了解职业病应急操作程序和技能。

四、培训评估1. 学习成绩评估通过考试、问卷调查等方式对员工培训学习成绩进行评估，检验他们掌握职业病知识的程度。

2. 培训效果评估通过职业病人员培训之后，可组织医学专家对员工的健康状况进行常规观察和检测，从而评估培训效果。

2024年职业病培训计划

2024年职业病培训计划一、导言随着现代产业的不断发展，职业病已经成为严重威胁员工健康的问题。

为了帮助员工更好地了解职业病，并有效预防和控制职业病，本公司决定制定2024年职业病培训计划。

二、培训目的1. 帮助员工了解职业病的概念、类型、预防措施；2. 提高员工对职业病的认识，并意识到预防职业病的重要性；3. 增强员工的安全意识，减少职业病的发生；4. 帮助员工了解职业病发生的原因和危害；5. 提高员工的相关知识和技能，提高职业病防治工作的效果。

三、培训对象本次培训主要对象为公司所有员工。

四、培训内容1. 职业病基本概念2. 职业病种类及危害3. 职业病防护知识4. 职业病预防措施5. 个人防护装备的选择和使用6. 职业病危害监测方法7. 职业病诊断和治疗方法8. 安全生产意识培训五、培训方法1. 理论教学：通过讲座、课堂教学等形式，详细讲解职业病的基本概念、种类、危害及预防措施。

2. 实践教学：组织员工进行职业病防护知识及个人防护装备的选择和使用的演练，让员工在实际操作中掌握相关知识和技能。

3. 案例分析：通过真实案例的分析，引导员工了解职业病的危害，提高他们的警惕意识。

六、培训时间本次培训计划为期5天，每天8小时，共40个小时。

七、培训地点本次培训将在公司内部会议室进行。

八、培训人员1. 公司相关部门的专业人员将负责职业病的理论讲解和案例分析；2. 安全生产管理人员将负责职业病防护知识以及个人防护装备的实践教学。

九、培训资料1. 注册表：公司将会为每位员工提供注册表，确认参与培训的员工名单；2. 培训手册：公司将为每位员工提供一份详细的职业病培训手册，让员工加深对培训内容的理解；3. 培训笔记本：公司将为每位员工提供一本培训笔记本，方便员工记录重要的培训内容。

十、培训评估1. 活动前评估：在培训开始前，公司将进行员工对职业病的基础知识进行测试，以便了解员工对职业病的基本认识情况；2. 活动中评估：在培训过程中，公司将定期开展小测验，检验员工对职业病的认识情况；3. 活动后评估：培训结束后，公司将进行培训满意度调查，以了解员工对本次培训的满意度和收获。

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2014年度职业卫生培训计划山东慧邦生物科技有限公司二0一四年一月山东慧邦生物科技有限公司2014年度职业卫生培训计划为了搞好职业病防治工作，促进本矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本矿2013年度职业病培训计划。

一、培训教育目的通过各类培训，进一步促使全体人员切实提高职业卫生安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，为构建文明标准化单位创造良好的安全氛围。

熟悉、了解《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，牢固树立“安全第一”的人本思想，杜绝各类事故的发生，并熟练掌握安全操作基本技能，为安全生产提供有力保障。

二、培训对象1、各级生产管理人员，包括：领导、中层干部和一般管理人员；2、聘任在岗的生产技术人员；3、各类特殊工种和岗位人员；4、急需培训的生产工作骨干人员；5、全体从业人员。

三、培训教育内容1、《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规。

2、企业的卫生安全方针、规章制度和安全操作规程等，从业人员的权利和义务。

3、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训。

4、个人防护、避灾、自救方法，事故现场应急避险和紧急处置。

5、职业有害因素对健康的危害及防护措施。

6、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业病的治疗。

7、突发公共安全事件的紧急救援。

8、典型的事故案例的安全分析。

四、培训教育形式1、岗前培训安全科负责新工人培训，包括职业法律法规，职业卫生操作规程，个体防护用品的使用等，培训完成后对新入职员工进行考核，考核合格后方可上岗。

2、在岗期间培训各科室、部门，班组要充分利用班前会时间，用以会代训的方式对员工进行职业卫生知识培训（各科室、部门全体培训学习时间由安全科负责通知）。

3、宣传按国家规定每年四月的最后一周作为职业病防治宣传周，主要通过板报、标语、等工具进行职业病宣传，各班组利用班前会对职工进行宣传。

五、培训教育的实施措施1、职业卫生教育培训工作由安全科负责，各科室领导负责备课、授课，各科室、部门积极组织参与，确保参与培训人员人数和培训质量，各科室、部门负责人在培训期间确保本部门参训人员数量，本部门参与培训人员不得少于80%以上，否则根据安全奖罚条例处罚负责人（包括不参训人员），并列入当月考核。

2、各科室、部门负责人要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。

3、培训管理工作及考核办法和培训费用按照职工培训教育制度执行。

4、通过教育培训，增强员工的职业病防治意识，依法遵章作业的自觉性，提高安全技术水平，保障员工的生命和健康，促使我安全生产更上一层楼。

5、每次培训由安全科通知具体的培训内容及课程安排。

安全科2014年1月9日篇二：职业病危害培训计划职业病防治工作计划为进一步贯彻落实《职业病防治法》，有效预防、控制和消除职业病危害、确保广大职工的身体健康及合法权益，促进我厂各项工作的可持续发展，现将职业病防治工作作如下安排：一、工作措施（一）充分利用广播、标语、黑板报等各种宣传舆论工具，大力宣传《职业病防治法》，制定和落实各车间各项职业病防治工作制度和管理措施。

（二）结合各车间实际情况，有关人员每月要不定期下车间、班组对生产现场职工的劳动保护用品穿戴情况进行检查监督。

（三）年内组织有关部门深入车间开展一至两次《职业病防治法》知识的宣传和预防职业病培训活动，不断增强广大职工的职业病防治意识。

（四）按职业健康检查项目及周期，确定今年体检时间和人数，建立和完善各车间职业卫生档案和健康监护档案。

实行分类管理、综合管理。

最大限度的将职业病危害控制在源头。

（五）厂安保科做好岗位常规尘毒监测，年内聘请上级有关部门对生产工作现场作一次监测。

（六）不断完善产尘、产毒点的抽尘排毒设施和加强职业病隐患的整改工作，确保抽尘排毒设施的良好运行。

二、工作具体安排第一季度1、制定完善管理制度及考核办法2、完善生产现场抽风防尘设施3、开展宣传教育培训活动4、现场烟粉尘监测5、生产现场劳保用品穿戴监检6、整理职业卫生档案和职工健康档案第二季度1、开展宣传教育培训活动2、召开一次劳保用品意见征求会议3、现场劳保用品穿戴情况检查4、生产现场粉尘监测5、整理职业卫生档案和职工健康档案第三季度1、开展宣传教育培训活动2、生产现场粉尘监测3、生产现场劳保用品穿戴情况检查4、职工健康体检第四季度1、生产现场劳保用品穿戴情况检查2、生产现场粉尘监测3、职工健康体检4、年度工作总结篇三：2014年度安全、职业卫生培训计划岚县金隅水泥有限公司2014年度安全、职业卫生培训计划为有计划、有组织的开展好公司安全、职业卫生教育培训工作，大力宣传国家有关企业安全生产、职业卫生法律、法规、标准及规范等，普及安全、职业卫生知识，增强全员安全意识和职业卫生法制观念，提高自我保护意识，提升企业安全防控力度和职业病防治能力，依法维护员工的相关权益。

根据《中华人民共各和国职业病防治法》和《企业安全生产法》等法规的要求，特制定岚县金隅水泥有限公司2014年度安全知识、职业卫生培训计划。

一、组织领导为认真组织开展好公司2014年安全工作、职业卫生培训工作，加强组织领导，特成立以总经理任组长，分管副经理任副组长，各部室及车间负责人及安全专职管理人员为成员的安全工作培训领导小组。

具体负责安全、职业卫生培训工作的组织、协调和指导工作，确保全年度安全、职业卫生培训工作的顺利开展。

二、职责分工1、公司安全部负责安全培训和职业卫生培训开展情况的监督检查，监督各生产部门、车间严格落实公司培训计划，确保全年安全培训取得实效。

组织开展好外部各种安全培训和职业卫生培训，根据上级要求和公司安排，及时组织有关人员参加上级部门组织的培训，确保公司专职管理人员持证上岗。

2、公司人力资源部负责安全和职业卫生培训的组织、实施工作，严格按公司安全生产培训计划组织开展好培训。

（1）负责组织开展好内部安全工作和职业卫生培训，具体组织开展好员工上岗前、在岗期间、换岗及使用新工艺、新技术、新材料、新设备时的，安全操作知识和注意事项以及相关的职业卫生培训。

（2）负责参加职业卫生培训人员的考勤工作，对于无故缺勤、迟到、早退人员按有关规定进行处理。

（3）负责职业卫生培训的考试、考核工作，建立健全职业卫生培训档案，并按要求保存备查。

3、公司工会负责监督协助人力资源部开展好公司的各种安全培训和职业卫生培训工作。

4、公司其他有关部门、车间根据要求组织好本单位员工按时参加各种安全培训和职业卫生培训，确保本单位接触职业病危害的员工全部参加职业卫生培训，并自行组织好本单位员工的日常职业卫生培训。

三、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关企业安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。

四、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工，及使用新工艺、新技术、新材料、新设备可能产生职业病危害的员工。

五、培训内容1、企业安全生产法、特种作业安全法、公司安全条例、粉尘、和有限空间安全讲座、消防安全知识、《职业病防治法》、《职业病防治条例》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》、《职业健康监护管理办法》等。

2、上级有关安全方面的文件、会议精神。

3、公司安全、职业卫生管理制度和操作规程。

4、公司存在的粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。

5、公司职业病危害事故应急预案。

6、其它安全方面的规章制度7、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。

六、培训形式1、定期开展各种安全培训。

由公司人力资源部负责定期组织职工进行培训。

培训地点：公司中控三楼多功能会议室。

2、不定期职业卫生培训：包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。

七、培训要求1、公司各生产部门、车间必须高度重视安全培训和职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传员工安全培训的重要意义，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。

2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－100元。

3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。

八、时间安排岚县金隅水泥有限公司2014年1月1日篇四：职业病危害培训计划职业病防治工作计划为进一步贯彻落实《职业病防治法》，有效预防、控制和消除职业病危害、确保广大职工的身体健康及合法权益，促进我厂各项工作的可持续发展，现将职业病防治工作作如下安排：一、工作措施（一）充分利用广播、标语、黑板报等各种宣传舆论工具，大力宣传《职业病防治法》，制定和落实各车间各项职业病防治工作制度和管理措施。