企业环境卫生管理管理办法
厂区环境卫生管理办法
厂区环境卫生管理办法一、总则1.1 为了加强厂区环境卫生管理，保障员工身体健康，提高企业形象，根据国家有关法律法规，结合本厂实际，制定本办法。
1.2 本办法适用于本厂区内的环境卫生管理工作。
1.3 厂区环境卫生管理工作应遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的原则，实行责任制和目标管理。
二、管理机构与职责2.1 厂区环境卫生管理工作由厂区环境卫生管理部门（以下简称“环卫部门”）负责，其主要职责如下：（1）贯彻执行国家和地方有关环境卫生管理的法律法规，制定和修订厂区环境卫生管理制度；（2）组织厂区环境卫生检查、评比和考核，对存在的问题提出整改意见；（3）负责厂区环境卫生设施的建设、维护和管理；（4）组织开展厂区环境卫生宣传教育活动，提高员工的环境卫生意识；（5）协调解决厂区环境卫生方面的纠纷和投诉；（6）其他与厂区环境卫生管理相关的工作。
2.2 厂区各部门、各单位应配合环卫部门做好本部门、本单位的环境卫生管理工作，其主要职责如下：（1）落实厂区环境卫生管理制度，确保本部门、本单位环境卫生达到规定标准；（2）负责本部门、本单位环境卫生设施的日常维护和管理；（3）组织本部门、本单位员工参加环境卫生教育和培训；（4）配合环卫部门开展厂区环境卫生检查、评比和考核；（5）及时处理本部门、本单位环境卫生方面的投诉和纠纷。
三、环境卫生管理3.1 厂区环境卫生管理应包括以下几个方面：（1）生产区、办公区、生活区等场所的环境卫生；（2）道路、广场、绿地等公共区域的环境卫生；（3）食堂、宿舍、厕所等公共设施的环境卫生；（4）垃圾、废弃物等固体废物的收集、运输和处置；（5）其他与厂区环境卫生相关的事项。
3.2 厂区环境卫生管理应采取以下措施：（1）定期清扫、洒水、消毒，保持环境整洁；（2）合理设置垃圾桶、垃圾箱等收集设施，定期清运垃圾；（3）加强绿化工作，提高厂区绿化覆盖率；（4）开展爱国卫生运动，定期组织员工参加环境卫生整治活动；（5）加强环境卫生宣传教育，提高员工环境卫生意识；（6）其他有利于改善厂区环境卫生的措施。
企业卫生管理制度(5篇)
企业卫生管理制度是指企业为确保员工的健康和安全，采取的一系列卫生管理措施和制度安排。
这些制度和措施旨在预防疾病传播、保障员工的劳动安全和环境卫生。
企业卫生管理制度的主要内容包括：1. 环境卫生管理：确保企业的生产环境和办公环境符合卫生要求，定期清洁和消毒工作场所，保证空气质量和水质安全。
2. 健康监测与评估：开展员工的健康体检和职业病防护工作，对可能存在的职业病危害进行评估，采取相应的防护措施。
3. 疾病防控管理：加强员工健康教育，提高员工个人卫生和食品安全意识，组织开展各类传染病的预防与控制工作。
4. 废弃物管理与处理：建立废物分类、储存和处理制度，确保废物的正确处理和无害化。
5. 物品消毒与消毒剂管理：规范物品消毒工作，选择合适的消毒剂，确保消毒效果，并保护员工免受消毒剂的危害。
6. 职业卫生培训与教育：开展员工的职业卫生培训与教育，提高员工对卫生管理的认识和意识。
通过建立健全的企业卫生管理制度，可以有效预防疾病传播，降低职业病发病率，保护员工的健康和安全。
企业卫生管理制度（2）是指为了保障员工健康和企业环境卫生安全而实施的一套规章制度和管理措施。
企业卫生管理制度的主要内容包括：1. 卫生保障责任：明确企业管理层对卫生管理工作的责任，包括制定卫生管理目标、组织实施卫生管理工作、配备必要的卫生设施和设备等。
2. 卫生管理组织：设立卫生管理部门或委员会，负责卫生管理工作，制定卫生管理方案和计划，并监督执行。
3. 卫生监测与评估：建立卫生监测机制，对企业生产过程中出现的卫生问题进行监测和评估，及时采取措施进行纠正。
4. 卫生设施和设备：确保企业内部设施和设备的卫生安全，包括提供清洁的食品和饮水、健康的工作环境、适宜的工作设备等。
5. 员工卫生培训：对员工进行卫生知识的培训，包括个人卫生、食品卫生、职业卫生等，提高员工的卫生意识和技能。
6. 废物处理与环境卫生：制定废物处理方案，确保废物的安全处理和环境的卫生清洁。
公司企业卫生管理制度
公司企业卫生管理制度一、总则1. 本公司卫生管理制度根据国家有关职业健康安全法律法规和标准，结合公司实际情况制定，旨在提高员工健康水平，预防职业病发生，创造一个干净、整洁、安全的工作环境。
2. 公司所有部门及员工必须遵守本卫生管理制度，并负责执行和维护卫生管理规定。
二、组织管理1. 公司设立专门的卫生管理部门，负责全公司的卫生管理工作。
2. 各部门需指定专（兼）职的卫生管理人员，负责本部门的卫生工作。
3. 定期召开卫生管理会议，总结卫生工作情况，研究解决存在的问题。
三、环境卫生管理1. 保持工作场所内外环境清洁卫生，定期进行清洁打扫，垃圾及时清理。
2. 办公区域应通风良好，光线适宜，避免噪音和粉尘污染。
3. 厕所、休息室等公共场所要保持干净整洁，定期消毒。
四、个人卫生管理1. 员工应保持良好的个人卫生习惯，穿戴整洁的工作服。
2. 禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不文明行为。
3. 餐厅提供健康营养的餐食，餐具要清洁消毒。
五、职业健康管理1. 对从事有职业危害作业的员工进行定期的健康检查。
2. 开展职业健康教育和培训，提高员工的自我防护意识。
3. 为特殊岗位员工配备必要的劳动保护用品。
六、卫生应急处理1. 建立健全突发公共卫生事件的应急预案。
2. 配备急救箱和其他必要的急救设施。
3. 定期组织应急演练，提高员工的自救互救能力。
七、监督考核1. 卫生管理部门定期对公司卫生状况进行检查，发现问题及时整改。
2. 对执行卫生管理制度优秀的部门和个人给予表彰奖励。
3. 违反卫生管理制度者，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由卫生管理部门负责解释。
2. 根据公司发展和实际需要，本制度不定期修订更新。
公司卫生整治长效管理制度
公司卫生整治长效管理制度一、制度目的与原则本制度的目的在于确保公司内外环境的清洁卫生，预防疾病的传播，创造一个良好的工作和生活环境。
我们遵循“预防为主、日常维护、定期清理”的原则，通过明确责任、规范操作、强化监督，实现卫生管理的规范化、制度化。
二、组织结构与职责1. 成立卫生管理委员会，由公司高层领导担任主任，负责全面监督管理工作。
2. 各部门设立卫生负责人，负责本部门的卫生管理工作。
3. 制定详细的卫生区域划分，每个区域指定专人负责日常清洁。
三、日常管理措施1. 办公区域每日进行至少两次的清理，包括桌面擦拭、地面清扫、垃圾处理等。
2. 公共区域如走廊、洗手间等，由专职清洁人员定时打扫，保持环境干净整洁。
3. 餐厅区域餐后及时清理，餐具消毒，保证食品安全卫生。
4. 定期对办公设备如电脑、电话等进行消毒处理，减少细菌滋生。
四、定期清理与检查1. 每周进行一次全面的大扫除，包括窗户清洗、地毯吸尘等。
2. 每月由卫生管理委员会组织进行卫生检查，评估卫生状况，及时发现并解决问题。
五、培训与宣传1. 定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的自我管理能力和卫生意识。
2. 通过内部通讯、公告栏等方式宣传卫生知识，营造全员参与的氛围。
六、激励与惩罚机制1. 对于卫生管理表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对于违反卫生管理制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚。
七、持续改进1. 定期收集员工对卫生管理的意见和建议，不断优化管理制度。
2. 跟踪最新的卫生管理知识和技术，不断提升管理水平。
通过上述制度的实施，公司可以有效地提升卫生管理水平，为员工创造一个更加健康舒适的工作环境。
同时，良好的卫生状况也能够提升企业形象，增强客户的信任感，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
环境卫生公司管理制度
环境卫生公司管理制度一、总则1. 本公司环境卫生管理制度旨在创建和维护一个清洁、整洁、安全、健康的工作环境，提高员工的工作满意度和生产效率，展现公司良好的社会形象。
2. 本制度适用于公司所有部门及员工，每位员工都应遵守环境卫生管理规定，共同维护工作场所的清洁与卫生。
二、组织机构与职责1. 成立环境卫生管理委员会，由公司高层领导、人力资源部、行政部门等相关部门成员组成。
2. 委员会负责制定环境卫生政策、监督执行情况、评估效果，并定期审查制度的有效性。
3. 各部门主管负责本部门的环境卫生管理工作，确保员工遵守相关规定。
4. 所有员工有责任保持自己的工作区域干净整洁，积极参与环境卫生活动。
三、环境卫生要求1. 工作区域：- 桌面保持整洁，文件资料归档存放，私人物品不得随意摆放。
- 地面无纸屑、灰尘，定期清洁。
- 垃圾要及时清理，分类投放到指定的垃圾桶中。
2. 公共区域：- 走廊、楼梯、洗手间等公共区域要保持清洁，无障碍物阻挡通行。
- 公共设施如复印机、饮水机等要定期清洁消毒。
3. 个人卫生：- 员工应保持良好的个人卫生习惯，穿着得体，不在工作区域内吸烟、吃东西。
- 生病时应及时就医，必要时请假休息，避免传染他人。
四、清洁与维护1. 日常清洁由各部门负责，定期大扫除由行政部门组织。
2. 特殊清洁任务（如地毯清洗、外墙清洁等）可委托专业清洁公司执行。
3. 设备维护由相关部门负责，定期检查，确保正常运行。
五、培训与宣传1. 新员工入职时应接受环境卫生知识的培训。
2. 定期通过内部通讯、会议等方式宣传环境卫生知识，提高员工的环保意识。
六、监督与考核1. 环境卫生管理委员会负责监督本制度的执行情况。
2. 对违反环境卫生管理规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚或警告。
3. 定期进行环境卫生检查，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由环境卫生管理委员会负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
企业环境卫生规章制度
企业环境卫生规章制度第一章总则第一条为加强企业环境卫生管理，营造干净整洁的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，保障企业的可持续发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内所有员工及访客，包括但不限于办公区域、生产区域、宿舍区域等。
第三条本企业要求全体员工遵守本规章制度，配合环境卫生管理工作，共同营造整洁、舒适的工作环境。
第二章办公区环境卫生管理第四条办公区域每日由专人负责清洁、消毒，做到一扫而净，确保桌面、地面、椅子等物品的清洁卫生。
第五条禁止员工在办公区内随意乱扔垃圾，遗弃食物或留下污渍，应将垃圾放入指定垃圾桶内。
第六条办公区内吸烟须前往指定吸烟区域，减少二手烟对其他员工的影响。
第七条禁止携带宠物进入办公区域，确保环境卫生和员工健康。
第三章生产区环境卫生管理第八条生产区域设立固定的垃圾堆放点，及时清理废弃物，避免杂物滞留及异味产生。
第九条确保生产设备、生产场地的清洁卫生，定期进行全面清洁和消毒，预防交叉感染。
第十条生产过程中严格执行废水、废气排放标准，减少对环境的污染。
第四章食堂及卫生间环境卫生管理第十一条食堂内食品安全管理，保证食物卫生安全，每日定时清洁食堂设施，杜绝蟑螂、老鼠等有害生物的滋生。
第十二条禁止在食堂内吸烟，杜绝二手烟对员工健康的影响。
第十三条卫生间每日进行清洁消毒，保持卫生间通风干燥，减少细菌滋生。
第五章安全教育和管理第十四条企业要定期开展环境卫生安全知识教育培训，提高员工的环保意识和安全意识。
第十五条制定应急预案，一旦发生环境卫生事故，及时采取紧急措施，减少事故损失。
第六章处罚措施第十六条对违反本规章制度的员工，将依据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十七条对屡教不改、严重违规的员工，将对其进行严厉处理，甚至终止劳动合同。
第十八条对于故意破坏环境卫生的行为，将依法追究责任，构成犯罪的将移送司法机关处理。
第七章附则第十九条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，须经企业领导审批。
办公区域环境卫生管理办法
办公区域环境卫生管理办法一、目的为创造一个整洁、舒适、文明的办公环境，树立公司良好形象，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司所有办公区域，包括办公室、会议室、走廊、卫生间等公共区域。
三、职责分工行政部门负责制定和修订本办法，并监督执行情况。
各部门负责人负责本部门办公区域的环境卫生管理工作，督促员工保持整洁。
员工个人负责自己办公区域的清洁卫生，包括桌面、地面、电脑设备等。
四、环境卫生标准办公桌面：保持整洁，文件、文具等摆放整齐，无杂物堆积。
地面：干净无污渍、无垃圾、无杂物，定期清扫和拖地。
电脑设备：显示器、主机、键盘、鼠标等表面无灰尘、污渍。
门窗：玻璃明净，窗台无杂物，门框、窗框无灰尘。
办公家具：桌椅、文件柜等摆放整齐，表面干净无污渍。
公共区域：走廊、楼梯、卫生间等保持清洁，垃圾桶及时清理，无异味。
五、清洁与维护员工每天上班前和下班后应整理好自己的办公区域，保持桌面、地面的整洁。
行政部门安排专人负责公共区域的日常清洁工作，包括走廊、楼梯、卫生间等，每天至少清扫两次，并定期进行消毒。
会议室使用后，使用者应及时清理桌面、椅子，关闭电器设备，保持会议室整洁。
定期对办公区域进行全面清洁，包括窗户玻璃、天花板、空调滤网等。
六、垃圾处理办公区域内应设置分类垃圾桶，员工应按照垃圾分类要求投放垃圾。
垃圾桶内垃圾应及时清理，避免溢出。
废旧纸张、墨盒、电池等特殊垃圾应按照相关规定进行处理。
七、监督与检查行政部门每周至少进行一次办公区域环境卫生检查，对不符合要求的部门或个人提出整改意见。
检查结果将作为部门和个人绩效考核的一项内容。
对多次违反本办法且整改不力的部门或个人，将给予相应的处罚。
八、附则本办法自发布之日起生效。
本办法由行政部门负责解释和修订。
新版---企业清洁文明生产管理办法及考核细则
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------楚雄昆钢奕标新型建材有限公司清洁文明生产管理办法第一章总则第一条为进一步提高公司清洁文明生产管理的整体水平，构建清洁文明生产的长效机制，结合本公司实际特制定本管理办法。
第二条总体要求1、厂容厂貌整洁，管理有序。
达到“一平”（地面平整）、“二净”（门窗玻璃净、墙壁地面净）、“三见”（沟见底、轴见光、设备见本色）、“四无”（无垃圾、无杂草、无废料、无闲散设备）的要求。
2、安全文明生产达到“三清”（设备清洁、操作间清洁、现场清洁）、“四无”（无油污、无杂草、无明火、无易燃物）、“五不漏”（不漏物料、不漏油、不漏电、不漏水、不漏气）。
3、全面推行定置管理，达到各类机物按图定置，摆放整齐、美观、牢固，人、机、物合理结合。
第二章职责划分第三条安全环保部负责监督、管理各生产班组的考核工作。
第四条各生产班组负责本生产装置区内生产现场卫生、定置的管理与考核工作。
第五条公司各部门、生产班组要根据本办法的内容制定、细化、分解本单位的管理办法和考核标准，并按照本办法和标准进行考核。
第六条综合办公室负责公司办公大楼、宿舍楼、食堂、厂区绿化带的管理和考核工作。
第三章清洁文明生产责任区域的划分第七条保卫武装部负责自行车、摩托车棚地面卫生打扫工作、厂区大门及厂区大门外停车场车辆管理第八条各事业部和单位负责本生产区、办公区和绿化区等卫生的清扫和管理。
第十条公司所有区域，包括主厂房、生产工作场所、设备管道、沟道、绿化场地、办公室、道路等，按管理职责划分到各单位。
第十一条责任区划分本着谁的界区谁负责、就近原则进行。
没有管辖界区的单位，根据实际情况，在适当区域划分。
第十二条划归到各单位的绿化地带，其中的杂草、废弃物、纸屑由责任单位负责清理，建筑垃圾由安排施工单位负责组织清理。
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环境卫生管理制度
为了加强对环境卫生工作的长效管理，坚持不懈地搞好企业文明卫生创建工作，营造清洁、卫生、文明、优美的工作和生活环境，塑造良好的企业形象，增进员工的身心健康，根据企业原有环境卫生管理制度、文明卫生规划及相关管理规定，特制订本管理制度。
一、环境文明卫生标准
1234洁无蚊蝇，台凳清洁无汤水剩饭，地面清洁无垃圾污渍，门窗清洁无灰尘破洞，洗碗池清洁无回丝回条剩饭剩菜；两全，即“三证”齐全、消毒设施齐全；一规范，即所有食品符合《食品安全法》规范要求。
5、宿舍：做到“四无一齐一静”。
四无，即四周无蛛网、室内无杂物，地面无垃圾、门净窗亮无积灰；一齐，即生活用品排列整齐美观；一静，即宿舍区保持安静。
6、厕所：专人打扫，做到“七无一通一明”。
七无，即高空无蛛网，便池无蝇蛆，四角无积尘，地面无废报纸和垃圾，无烟头，无痰迹，室内无臭气；一通，即粪便槽畅通；一明，即窗户玻璃明亮。
7、室外：做到“五无一通一净”。
五无，即屋面无杂物、地面无垃圾、绿化带和通道无机件和杂物、四周无死角、空地无杂物；一通，即阴沟疏通；一净，即；垃圾箱、痰盂每天出清倒净。
二、管理和创建措施。
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范要求，门前包墙壁清洁，包地面干净，包窗户明亮，包无杂物堆放），做到文明生产、文明办公。
各部门每天清扫的垃圾必须入箱，生活垃圾由后勤部负责，垃圾清运工每天必须将公司所有垃圾箱清理打扫一次，做到日产日清，确保厂区环境整
洁卫生。
3、搞好企业的环境保护。
严格执行《环境保护法》，厂部要认真做好厂区污水处理、监测、排放，确保污水及时排放，不积水发臭。
积极采取有效措施降低车间噪音，使噪音检测达标。
要加强厂区、生活区下水道、化粪池的管理与疏通，使之保持正常排放不污染环境。
4、抓好食堂、餐厅的清洁卫生工作。
食堂、餐厅是企业文明卫生的重点部门，也是企业的窗口，必须严格执行《食品安全法》和内部的卫生管理制度。
公司要加强食堂卫生的检查、监督和考核，督促饮事人员搞好食堂卫生，尤其是食品卫生，
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处理。
与考核力度，坚持三个方面的检查相结合。
一是各部门自查。
各部门要对照环境文明卫生的标准，认真自查，自我整改。
对自查中发现的屡教不改的员工，要列入日常管理考核。
二是有关职能部门专职查。
厂部每周对全公司各区域的环境卫生情况进行管理
和检查考核，包括但不限于对生产车间的现场管理、文明生产情况进行检查考核；
对车棚、集体宿舍、餐厅、厕所的文明卫生情况进行管理和检查考核。
检查中发现的问题及时反馈给部门整改，同时将每月的检查情况进行汇总，统一公布，对于连续2次检查不合格的，将按照公司制度进行处罚。
本《制度》自下发之日起执行。
通许好多福食品有限公司
2017年12月6日。