安全管理人述职报告

2015年度安全管理人履职报告
2015年，在集团、股份公司及上级部门的正确领导下，在**公司领导的带领下，领导班子成员团结协作，各部门及广大员工的共同努力下，认真贯彻落实公司安全文件精神，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格落实安全生产责任制，坚持以“消除隐患、杜绝违章”为工作思路，紧紧围绕公司的安全生产目标，较好地履行了岗位职责，全面完成了公司年度各项生产经营指标和上级下达的任务。

我个人作为一名专职安全生产管理员，深知自己承担工作的责任重大，为保证公司安全生产，保证每位员工平平安安，保证并网发电出力顺利向电网安全、可靠供电，自己必须努力学习和工作，不断改进工作方法，严格贯彻落实执行新《安全生产法》和有关法律法规为主线，才能适应公司的发展和安全生产工作需要。

一年来自己按照公司的总体部署，在班子成员和有关部门的指导和大力支持下，扎实努力的开展工作，实现了全年安全生产无事故，现将2015年度安全生产履职情况报告如下：
一、组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案情况
我公司根据国家有关法律、法规的要求，结合企业实际，自公司成立至今共计建立了2４项安全生产责任制度和管理办法，8项操作、运行规程，为了加强安全制度建设，适应新的法律法规和现场实际要求，于2015年6月15日对《安全生产管理制度》进行修订，7月10
日对《管理制度汇编》进行修订，8月18日对《工作票管理办法》和《操作票管理办法》进行修订，并根据《职工安全手册》有关规定及结合光伏电站运维特点，2015年又专门制定和颁布了《安全生产教育培训制度》、《事故报告、应急救援和调查处理制度》、《危险作业管理制度》、《持证上岗管理规定》和《电池组件清洗规程》，各类操作规程都以《应知应会卡》的形式发放到岗位，同时组织员工进行一次运行、操作规程培训学习及考试。

二、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况
我公司将安全教育培训工作列入全年的安全工作计划中，并制定了培训计划与方案、《培训管理考核办法》，规定3月、8月为安全培训学习月，根据培训计划共计开展了24个学时的安全教育培训，主要进行了《新安全生产法》、《岗位安全手册》、《电力安全规程》以及《集团安全管理制度》等安全知识培训与考试，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，对培训考核不合格的人员进行再次教育培训，保证所有人员都经考试合格后准许上班。

我公司除我一名专职安全管理人员外，还有两名兼职安全管理人员，10名特种作业人员都按照国家规定参加培训并持证上岗；相关从业人员都具备了国家规定的安全生产从业资格证书，持证上岗率100%。

三、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施
根据《生产过程安全卫生要求总则》、《生产过程危险和有害因素分类与代码》、《企业职工伤亡事故分类》、光电工程(项目)安全预评价报告编制规定(水电规安办[2010]121号)、《关于开展重大危险源监督管理工作的指导意见》（安监管协调字[2004]56号）等国家及光伏行业标准，结合本光伏电场的特点等，从工程总体布置、主要建（构）筑物及设备、生产过程中和生产作业场所等方面存在的各种危险、有害因素进行辨识和分析并制定相应的预防措施，并编制了《金塔县粤水电50MW并网光伏发电项目安全设施设计专篇》。

同时对重大危险源进行动态管理，每月定期组织检查、辨识，保证安全措施切实可行，真正落到实处。

四、组织或者参与本单位应急救援演练
我公司依据《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》要求，结合本行业电力生产、运行的特点，编制了《重大事件应急救援预案》和《应急预案》，另外根据当地自然环境和电池组件特点，专门编写了《沙尘暴应急预案》。

根据公司应急救援演练计划，2015年分别于5月6日进行了沙尘暴应急预案演练；7月20日进行火灾事故处理演练；8月13日进行全厂停电事故处理应急演练和10月18日进行消防水泵启动操作演练，每次演练都编制了演练方案，进行演练培训，演练结束进行总结评审，并对预案进行修订完善。

通过演练不仅检验了应急预案的可行性，而且锻炼了员工对突发事件的应急处置能力。

五、检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，
提出改进安全生产管理的建议
公司除重大节日进行安全大检查外，每月至少组织一次安全生产大检查，全年共组织公司级安全大检查14次，本人亲自参加了9次，除公司组织检查外，我们还要求部门、班组自查以及岗位员工交接班时检查，全年部门、班组级安全检查18次，并对员工查出的隐患予以奖励。

针对检查出来的隐患，按照“五定”的要求限期整改到位。

报告期内共查出19条安全生产隐患，整改18条，整改率达94.7%。

另外，本人结合安全管理存在的普遍问题，对我公司安全管理组织机构提出以下3点建议：1、安全教育防止“做秀”。

安全教育对员工来说至关重要，只有员工真正受到教育，从思想上提高安全意识，才能保证其在工作中按规章办事，杜绝“三违”现象的发生。

因此，在安全教育工作中，各级管理人员要以对企业负责，对员工负责的态度，克服形式主义，力戒弄虚作假，切切实实把“安全第一”的思想落实在行动上，创新安全教育的方式方法和内容，认真抓好各类安全培训，从而赢得安全生产工作的主动权，实现企业稳步健康发展。

2、安全管理“温情”操作。

在安全工作中，安全管理人员在态度“强硬”的同时，也应适当地进行一下“温情”操作。

要做到“无情考核，有情操作”。

在按制度进行考核的同时，应将思想政治工作渗透到安全管理工作中，多找被考核、被处罚的员工谈谈心，听听他们的想法，要通过相互沟通来化解员工对安全考核制度以及安全管理人员的排斥心理，达到员工思想上的真正转变。

员工只有真正从思想上认识到安全工作的重要性，才能在工作中时刻提高安全警惕。

也只有这样，
才能做到安全管理人员在与不在一个样，真正遵章作业，杜绝安全事故发生。

3、逐步推行全员参与安全经验分享（形式多样，有激励措施），有利于转变员工被动接受管理到员工主动参与安全管理。

六、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为
为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进安全生产各项管理制度的执行，有效遏止“违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程”的行为，保障生产安全，我公司多次进行专项整治行动，并不定期的对现场人员作业行为检查督促检查，严格“两票”，并取得了较好的效果，全年查处“三违”行为6人次，对查出的“三违”行为及时进行了纠正，坚决杜绝了“三违”现象；通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项工作稳定发展提供了良好的现场环境。

七、督促落实本单位安全生产整改措施
公司除重大节日、每月定期检查外，我们每天安排人员进行设备、安全巡视检查，同时根据设备监控系统进行故障、隐患排查。

针对检查出来的隐患，按照“五定”的要求限期整改到位。

对检查发现的隐患未及时整改消除的责任人严格有关要求进行处罚。