劳动防护用品发放、使用管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度(3篇)
职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、目的和适用范围1.1 目的：为了加强职工的劳动防护意识，保障职工的健康和安全，合理发放和使用劳动防护用品。
1.2 适用范围：适用于本单位所有劳动者。
二、发放劳动防护用品的责任与程序2.1 发放责任：负责发放劳动防护用品的责任由单位的相关部门负责。
2.2 发放程序：根据职工的工种和作业环境的风险情况，单位的相关部门定期对职工发放劳动防护用品。
2.3 劳动防护用品的选择：单位的相关部门根据职工的工种和作业环境的特点，选择符合国家标准的合适的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的使用管理3.1 使用责任：职工在劳动过程中应当正确使用和保护劳动防护用品，做到自觉使用，遵守相关规定。
3.2 使用培训：单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，提高职工的使用意识和操作技能。
3.3 使用检查：单位的相关部门应定期对职工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估，发现问题及时纠正。
3.4 劳动防护用品的维护和更换：职工应按照要求正确使用劳动防护用品，发现损坏或失效的应及时更换或修理。
四、违规处理4.1 职工违反本制度规定，未按照要求佩戴、使用或保管劳动防护用品的，将按照公司相关规定给予相应的违纪处理。
4.2 对于因职工违规使用导致事故或损失的，将按照有关法律法规进行追责。
五、附则5.1 本制度自发布之日起执行，有关既往的规定和制度与本制度不一致的，以本制度为准。
5.2 职工对本制度有任何疑问或建议，可以向单位的相关部门反映，单位将及时进行处理。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度（2）第一章总则第一条为了保护职工的劳动安全，预防和减少职业病和职业伤害的发生，保障职工的身体健康，提高职工的工作积极性和生产效率，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在职员工。
第三条本制度所称劳动防护用品是指由企业提供的用于保护职工劳动安全和身体健康的劳动工具、劳动保护设备等。
第四条本单位应当建立健全劳务保护用品发放、使用管理制度，加强对劳动防护用品的发放、使用和保养等工作的监督。
劳动防护用品发放和管理制度(5篇)
劳动防护用品发放和管理制度一、目的为了保证公司员工的身体情况在日常工作操作中不受到伤害，根据不同岗位的要求向公司员工发放劳动防护用品。
为了更好的使用和管理劳动防护用品，以达到保护员工的目的而制定本制度。
二、适用范围公司所有员工根据所在岗位员工使用不同的劳动防护用品。
三、具体内容3.1劳动防护用品的管理3.1.1本规定己列入的工种(岗位)，因特殊原因需要变更劳动防护用品标准时，由所在部门申请签字，交上级部门审核，报公司分管副总审批后，由仓库进行发放；3.1.2根据企业发展的需要，对出现新的工种(或岗位)需发放，未列入的劳动防护用品时，由公司按实际需要补充；3.1.3大件防护用品包括：单防护服、夏季防护服、衬衣、防护皮鞋、胶(球)鞋、棉大衣、雨鞋等；3.1.4发给个人的防护用品，使用中失效或正常损坏后可更换。
但必须严格手续，以旧换新。
3.1.5对特殊身材的职工，由单位统一安排，量体裁衣、定做加工与其工种相适应的防护用品；3.1.6生产部负责制定公司年度防护用品计划，监督劳动防护用品的购置质量，并对其发放和使用情况进行经常性的检查；3.1.7采购部根据年度计划，负责制定劳动防护用品的采购计划并组织采购，对采购防护物品的质量负责。
发现质量问题采购人员负责退货；3.1.8各部门要建立劳动防护用品领发明细帐目，掌握使用人数，根据标准严格把关，切实做好领、发工作。
经批准领取集体备用的防护用品，由本部门负责人在登记本上签字领取并控制发放。
使用中发现有质量问题，及时与采购部联系，协商解决；3.1.9从事多工种作业的职工，应按其从事主要工种发给劳动防护用品，并补充发给其它工种必须的防护用品，但使用时间相应延长(根据工作情况相应折算，确定延长时间)。
遇有特殊情况或因公出差需增加防护用品时，可由使用部门申报，上级主管部门审核，报分管副总批准后发放；3.1.10休长假的职工(产假、病假等休假在____个月以上者)，在休假期间不发劳动防护用品；3.1.11各单位的临时工、合同工、季节工、回聘人员、实习生等人员，按照其从事的工作发给相应的防护用品，但应报上级主管部门审核备案；大件防护用品(工作时间不足一年的)可临时发给旧的，工作结束后洗净交回，调出公司人员应将使用的大件劳动防护用品交回；未交回应交物品的，上级主管部门不予办理手续；3.1.12职工因工作需要在公司内调动时，应将个人“劳保用品手册”一同带到调入部门，并按调入部门工种(岗位)配发防护用品。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
防护用品发放和管理制度（5篇）
防护用品发放和管理制度为改善职工劳动条件，确保劳动防护用品发放和使用，增强职工身心健康，确保职工生命安全，特制定本制度。
一、安全生产领导小组根据本矿实际情况于年初全面制定本矿劳动防护用品发放范围，发放用品的种类和发放物品的标准、时限、要求，种类齐全，范围广泛，符合国家标准。
二、采购员应当按照年初制定的计划，及时、足额采购，确保按时发放，把好质量关。
三、保管员要计划及时，按期发放，不得截留。
四、各工种工作人员上岗前必须穿戴好劳动防护用品，方可上岗工作，否则视为违规上岗，矿部有权处100--____元罚款，酿成事故者责任自负。
五、职工有监督矿部是否按时、按质发放劳动保护用品的权利。
防护用品发放和管理制度（2）一、概述防护用品是指在工作中用于防范和减少作业人员人身伤害、职业病危害和其他危险因素侵害的设备、工具、器具、材料和装备等。
防护用品的发放和管理制度是为了确保作业人员的人身安全和健康，规范防护用品的使用和管理，提高工作安全和工作质量而制定的管理制度。
二、发放和管理原则1. 领导负责原则：相关领导要高度重视防护用品的发放和管理工作，明确责任，加强组织，全面落实防护用品的发放和管理制度。
2. 个人自负原则：每个作业人员都有义务保护自己的人身安全和健康，按照规定正确佩戴、使用和保管防护用品。
3. 预防为主原则：防护用品发放和管理以预防职业病和劳动安全事故为主要目标，采取措施减少危险因素对作业人员造成的危害。
4. 运行维护原则：防护用品的使用单位要加强对防护用品的运行维护，确保防护用品的正常使用和有效防护。
5. 原则的适用性：防护用品发放和管理原则要根据不同工作环境和作业任务的需要进行调整和补充。
三、防护用品的发放1. 防护用品的种类：根据不同的工作环境和作业任务需求，确定所需的防护用品种类和数量。
2. 防护用品的采购：根据相关法律法规和标准，选择符合质量要求的防护用品进行采购，并与供应商签订采购合同。
3. 防护用品的验收：对采购的防护用品进行验收，确保防护用品符合国家标准和要求。
劳动防护用品发放和使用制度（4篇）
劳动防护用品发放和使用制度劳动防护用品的发放和使用是保护劳动者健康和安全的重要措施。
制定劳动防护用品发放和使用制度可以确保劳动者得到必要的防护，并规范其正确使用，以下是一个劳动防护用品发放和使用制度的范例：1. 发放劳动防护用品的管理机构负责制定发放标准和程序，并建立台账记录。
2. 劳动防护用品包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等，根据不同工种和作业环境的风险情况确定具体发放的劳动防护用品种类和数量。
3. 劳动防护用品发放应根据劳动者的需求和实际情况进行个人化发放。
4. 劳动防护用品应保证符合安全技术标准，并有明确的产品标识。
5. 发放的劳动防护用品应在领用时进行清点确认，劳动者应认真核对是否齐全、完好，并进行签收。
6. 劳动者应按照用品的使用说明正确佩戴和使用劳动防护用品。
7. 劳动者在使用劳动防护用品时应注意维护保养，并及时更换损坏或失效的用品。
8. 劳动者离岗或岗位变动时，应将劳动防护用品归还或交接给相关负责人。
9. 相关部门要定期对劳动防护用品的状态进行检查和维护，及时更新和补充用品。
10. 发现劳动防护用品缺失、损坏或失效等问题，应立即上报相关负责人，并及时补充或更换。
通过制定和执行劳动防护用品发放和使用制度，可以提高劳动者的安全意识和防护意识，降低事故发生的概率，保障劳动者的人身安全和健康。
劳动防护用品发放和使用制度（二）第一章总则第一条为保障员工的劳动安全和健康，提高工作质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的所有员工。
第三条劳动防护用品指的是对员工从事特定工作时所需的个人防护装备、器具和其他设施。
第二章劳动防护用品的发放第四条劳动防护用品的发放应根据岗位的特殊性和工作环境的风险程度进行合理安排。
第五条公司根据实际情况，制定劳动防护用品发放计划，并报领导批准后实施。
第六条员工在入职时，应由人力资源部提供相关的劳动防护用品，并确保其数量和品质符合相关法律法规的要求。
劳动护品用品发放和管理制度(四篇)
劳动护品用品发放和管理制度一、总则为了保障劳动者的生命安全和身体健康，提高劳动者的工作效率和工作质量，制定本劳动保护用品发放和管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司的全部劳动者。
三、劳动保护用品的种类和发放原则1. 劳动保护用品主要包括头盔、护目镜、防护手套、防护服、防护鞋等。
2. 劳动保护用品按照岗位特点和风险等级进行划分，根据具体情况确定发放的种类和数量。
3. 劳动保护用品必须符合国家相关标准，保证质量和效果。
4. 劳动保护用品的发放原则：在保证质量和效果的前提下，按照岗位需要、工作环境和工作强度等因素进行发放，确保劳动者的安全和健康。
四、劳动保护用品的领用和归还1. 劳动者应按照工作需要和规定的发放标准领取劳动保护用品。
2. 领用劳动保护用品时，劳动者必须填写领用登记表，并保证填写的信息真实准确。
3. 劳动者在使用劳动保护用品期间应妥善保管，杜绝私用、出借或丢失。
4. 劳动者因工作需要，对劳动保护用品进行个人调整时，应事先征得上级主管的同意。
5. 劳动者离岗时，应将劳动保护用品归还仓库，并填写归还登记表。
六、劳动保护用品的维护和更新1. 劳动者在使用劳动保护用品期间应当按照规定进行日常维护和保养。
2. 劳动保护用品损坏或无法使用时，劳动者应及时向上级报告，由仓库负责人根据实际情况进行维修或更换。
3. 劳动保护用品的更新周期由仓库负责人根据实际情况进行制定，并进行定期检验。
七、劳动保护用品的检验和监督1. 劳动保护用品的检验包括外观检查、功能检查和抽检等。
2. 劳动保护用品的监督主要由仓库负责人负责，包括对劳动者的使用情况进行定期检查和督促。
八、劳动保护用品的培训和宣传1. 公司应对新入职的员工进行劳动保护用品的培训，包括使用方法、注意事项和维护保养等。
2. 公司应定期组织劳动保护用品的宣传活动，提高劳动者对劳动保护用品的使用意识和重要性。
九、违反根据管理规定处理1. 对于违反本制度的劳动者，将视情节轻重，采取相应的处理措施，包括责令改正、扣除相应的经济补偿和纪律处分等。
劳保用品管理及发放制度（5篇）
劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。
第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。
第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。
第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。
第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。
属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。
第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。
第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。
对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。
第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。
第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。
第十条本制度之下发之日起执行。
劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。
它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。
以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。
管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。
2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。
3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。
管理部门审核申请并及时发放劳保用品。
4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。
5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。
劳动防护用品发放和使用制度(3篇)
劳动防护用品发放和使用制度一、总则劳动防护用品发放和使用制度是为了保障员工的身体健康和安全，保护员工免受工作环境中的危害物质和危险因素的伤害而制定的。
本制度适用于公司全体员工。
二、劳动防护用品的种类和发放标准（一）劳动防护用品的种类包括但不限于：防护眼镜、防护耳塞、防护口罩、防护手套、防护鞋、防护帽等。
具体的劳动防护用品种类和发放标准应根据不同岗位的工作环境和风险等级进行详细制定。
（二）劳动防护用品的发放标准应符合国家标准和相关行业标准的要求，保证质量可靠，能够有效地防护员工的安全和健康。
（三）公司应按照合理的周期进行劳动防护用品的定期更换，确保其功能完好、无损坏、无过期等问题。
如发现劳动防护用品有损坏或过期等情况，员工应立即报告相关部门进行更换。
三、劳动防护用品的发放程序（一）员工入职阶段：公司应在员工入职前通过相关部门进行岗位风险评估，确定所需劳动防护用品的种类和数量，并发放给员工。
（二）日常维护：员工在使用劳动防护用品过程中发现有问题或需要更换时，应立即向班组长或主管进行申请报告。
相关部门应及时处理申请，确保员工及时获得新的劳动防护用品。
（三）定期检查：公司应定期对员工的劳动防护用品进行检查，确保其完好无损并符合要求。
如发现问题，应及时进行更换或修复。
四、劳动防护用品使用规定（一）员工应严格按照公司规定的劳动防护用品使用方法正确佩戴，不得随意更改或私自减少其功能。
（二）员工在使用劳动防护用品的过程中应注意保养和储存，避免受到损坏或丢失。
（三）员工在工作中应主动使用所配备的劳动防护用品，严禁违规操作或不佩戴劳动防护用品。
（四）员工在使用劳动防护用品的过程中发现有损坏或失效等问题，应立即停止使用，并向班组长或主管进行报告并申请更换。
五、责任与处罚（一）公司负责定期检查劳动防护用品的发放和使用情况，发现问题及时进行整改和修正。
（二）员工违反劳动防护用品使用规定的，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、辞退等。
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劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则
1、电工作业；
2、金属焊接切割作业；
3、粉尘作业；
4、有可能存在物体打击的作业；
二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理
1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的，一经发现，公司按此规定一次给予50—200元罚款。