组织行为学_在线作业_2满分答案

组织行为学_在线作业_2

一、单选题

1.

(5分)

• A. 任务第一型领导

• B. 调型领导

• C. 中间型领导 •

D. 俱乐部型领导

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得分： 5

知识点： 5.2 领导行为理论

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答案 C

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2.

(5分

) • A. 沟通

• B. 交往

• C. 传播

• D. 交流 领导方格理论中的５．５型领导属于下列中的哪一类的领导方式？（ ）

（ ）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。

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得分： 5

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

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答案 A

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3.

(5分)

• A. 群体能够促进社会的发展 •

B. 群体发挥了维系社会秩序的作用

•

C. 群体是社会存在的标志

• D. 群体能够满足成员个体的基本需要

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得分： 5

知识点： 4.1 人际关系概述

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答案 D

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4.

(5分)

•

A. 沟通信息功能

• B. 心理保健功能

不属于从社会角度来论述群体功能的是（ ）。

人际关系的重要性表现在许多方面，如良好的人际关系可以使群体成员避免孤独，获得安全感，增进彼此感情，满足多方面的需要，这体现了人际关系的何种功能？（ ）

• C. 心理发展动力功能

• D. 协调功能

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得分：5

知识点：4.1 人际关系概述

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答案B

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5.

(5分)

• A. 有无一定结构

• B. 有无共同的目标

•

C. 有无较一致的规范

• D. 成员间有无直接的互动关系

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得分：5

知识点：3.1 群体基本概念

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答案D

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6.

(5分)

根据组织与群体的定义，二者的区别主要表现在（）。

社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（）。

• A. 民主型

• B. 放任自流型

• C. 任人唯亲型

•

D. 专制型

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得分：5

知识点：6.3 过程型激励理论

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答案C

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7.

(5分)

• A. 对群体成员的行为进行定向和

约束

• B. 使成员认知标准化

•

C. 维系群体的整体性

• D. 群体规范使得内外差距变小甚至消失纠错

得分：5

知识点：4.2 群体中的人际关系

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答案D

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8.

关于群体规范的功能论述错误的是（）。

(5分)

• A. 组织结构与环境要求

• B. 民主与独裁

• C. “抓组织”和“关心人”

• D. 工作结构与领导职权

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得分： 5

知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为

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答案 C

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9.

(5分) •

A. 凸显了个人行动

• B. 群体成员的匿名性

• C. 群体成员的公开性

• D. 责任的明确性

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得分： 5

知识点： 4.2 群体中的人际关系

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答案 B 俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（ ）。

属于去个性化的特点的是（ ）。

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10.

(5分) •

A. 客体反应

• B. 主体反应

• C. 无意识的反应 •

D. 有意识的反应

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得分： 5

知识点： 3.1 群体基本概念

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答案 B

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11.

(5分)

• A. 韦伯、梅约

• B. 马斯洛、沃特曼

• C. 泰罗、法约尔、韦伯

• D. 泰罗、法约尔、麦格雷戈

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得分： 5

知识点： 1.2 组织行为学的发展历史 社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应，是人们对社会客体特征的整体性的（ ）。

古典组织理论的代表人物是（ ）。

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答案 C

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12.

(5分)

• A. 黏液质

•

B. 多血质

•

C. 开放质 •

D. 胆汁质

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得分： 5

知识点： 2.2 个性心理与工作安排

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答案 C

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13.

(5分

) •

A. 社会刻板印象

•

B. 心理定势

•

C. 标签效应 •

D. 首因效应

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不属于气质的类型的是（ ）。

（ ）也称为定型，是指人们对某类社会客体形成的概括而笼统的固定看法。