2016年中国互联网最热职位人才库报告(2016年1月)
2016年中国网络招聘行业发展报告简版
求职人数（万人）
同比增长（ % ）
同比增长（% ）
注释： 1）公共就业服务机构，由原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构合并成立，如各地的人力资源市场、人才交流中心等；2）中国人力 资源市场信息监测中心对101个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的统计分析，全国共有113个城市上报了季度数据，其中，广州、北京、厦门、 济南、杭州、宁波、六盘水、辽源、通化、安阳、齐齐哈尔、佳木斯等 12个城市的数据未参加全国数据汇总。
1978-2015 年中国三大产业占 GDP比重
100%
80%
24.5%
23.1%
31.2%
34.5%
37.1%
42.1%
42.9%
46.9%
48.1%
50.5%
60% 40%
47.6%
44.1%
43.4%
46.1%
45.7%
45.5%
46.8%
43.7%
42.7%
20% 0%
27.9%
32.8%
25.4%
-14.35% -14.90% 525.0
469.0
-2.44%
-4.89% 560.0528.0
-7.19%
-9.07% 505.0
462.0
-5.79% -9.65% 439.0400.0
2014Q1
2014Q2
2014Q3
2014Q4
2015Q1
2015Q2
2015Q3
2015Q4
招聘需求人数（万人）
2011-2015 年中国GDP 及实际增长率
9.5% 48.4
7.7% 53.4
7.7% 58.8
中国互联网招聘市场年度报告2016
本报告将针对中国互联网招聘的发展历程、发展现状、用户属性及行为、未来发展趋势、典型企业案例进行分析和研究。 本报告涉及的研究主体为：互联网招聘市场、用户及企业。 本报告研究的国家和区域主要包括：中国大陆，不包括港澳台地区。
研究方法
资料来源：报告中的资料来源于对行业公开信息的研究、对业内资深人士和相关企业管理人员的深度访谈，以及易观分析 师综合以上内容作出的专业性判断和评价。
入职前
招聘 高级人才寻访
人才测评
人力资源产业服务链
在职中
离职后
劳务派遣
人力资源外包
人力资源培训
人力资源和社会保障事务代理
职业指导
人力资源管理咨询
人力资源信息软件服务
2016/6/28
指数成长的比特动能
8
招聘行业互联网化进程——已进入应用成熟期
2016年中国互联网招聘市场AMC模型
市 场
探索期 （1997-2007）
数据来源：易观千帆数据，千帆只对独立APP中的用户数据进行监测统计，不包括APP之外的调用等行为产生的用户数 据。截止2016年第1季度易观千帆基于对7.5亿累计装机覆盖、1.5亿移动端月活跃用户的行为监测结果。采用自主研发的 enfoTech技术，帮助您有效了解数字消费者在智能手机上的行为轨迹。
5 40%
4
30% 3
2
20%
1 7.50
0
7.53
7.56
7.58
7.61
7.64
7.67
7.70
7.73
7.75
10% 0%
2006年 2007年 2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年
《2016年度中国电子商务人才状况调查报告》发布
２ ０ ％； ｌ （ ） 一 ！ 的 业 占 ２ ８ ％； ２ Ｏ 一 ３ Ｉ ） ％的 企 业 占 ２ ６ ％； ３ ｏ 一 ５ ０ 的 ・ 企业 占 １ ５ ‘ ； ５ ０ ％以上 的 企 业 占 Ｉ １ ％ 离职 原 ：电 商 企 业 大 专 学 以 学 历 品 ｉ 离职最 卜 原 Ｉ 巾， 薪 资待遇问题 占 ３ １ ／ ＂ ， ； 抗 能 问 题 ３ ７ ＇ Ｚ ； 企业 辽
比较强 的领域 ． 相对 来说 ， 对学 历 的 要 求 并 不 是 限 高 ， 更 看 重 推 广 销 售 人才 ． ４ ％的 企 业 急 需 供 应 链 管 理 人 才 ， １ ２ ％的 企 业 急 的 是员 ｒ ＝ 的学 习 力 、 责 心 、 以及 执 行 能 ｊ 。 该报 告 对 国 内 ３ ４ ９ 家样 电商企业进ｆ － Ｊ － Ｉ ’ 司 卷抽 佯卡 ¨ 网络 凋查 ， 调 查 企 业涉 及 像 淘 宝 网 、 天描 、 京东 、 唯品 会 、 苏 宁 易购 、
素： 造成 企 业
压 的 最 主 要 因素 巾 ， ¨ ， 人 问 题
ｒ ｊ ｝ ３ ９ ％． 企 业 Nhomakorabea 部管 理 问 题 占 ２ １ ％， 市 场 彪争 问 题 【 Ｉ ８ ％， 品 牌
问题 『 ’ ｉ ９ ， ’ 产 问题卡 几 供应链问题 分别 占 ４ ％． 财 务资金川题
部 培 养捉 Ｊ ＜ Ｆ ， ｏ ｉ ４ ２ ％， 高校 建 立 合 作 ， 接 收 电 商 ｌ － 匕 、 Ｉ 『 ， 牛 的
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综 合 成 ： 招聘成本在 Ｉ 【
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2016中国互联网金融人才研究报告
2016中国互联网金融人才研究报告目录：∙引言∙互联网金融行业发展∙互联网金融行业人才库解析∙人才流动与跨行业吸引力指数∙行业薪酬结构与人才配置互联网金融行业发展截至目前，互联网金融经历了三个发展阶段：2005年之前，互联网行业仅帮助金融机构开展网上业务，互联网金融业态还未呈现；2005年到2012年，网络借贷开始萌芽，第三方支付逐渐成长，互联网与金融的结合深入金融业务领域；2013年被称为“互联网金融元年”，自此，P2P、众筹融资、网络保险等业务迅速发展，互联网金融进入新阶段。
产业格局监管发展监管逐步落实促使企业关注自身能力的提升和人才队伍的建设，随着指导意见出台，各业务领域的监管主体已经明确。
随着行业监管要求和准入门槛的提高，互联网金融野蛮发展的阶段即将结束，互联网金融企业必须开始重视自身管理能力的提升和专业人才队伍的建设，否则将在行业的洗牌与整合中被淘汰。
发展互联网金融需要什么？∙创新的模式：将金融纳入国家“互联网+”行动计划，不应简单地认为就是“传统金融机构+互联网”，而应该立足于互联网巨大的功能和潜力，积极探索在互联网新的技术平台上，创造金融新产品、新模式。
∙健康的环境：互联网金融的发展需要一个健康的环境支持，既要突破传统和习惯，充分利用市场的潜力，又要相关法规和监管的推进，避免发展过程中出现的问题。
∙优质的人才：互联网金融发展迅猛，而与之对应的互联网金融的核心人才资源却不足。
人才的供给已跟不上互联网金融扩张的步伐，复合型人才更是“一将难求”。
未来，互联网金融企业的竞争更多会体现在对人才的争夺上。
互联网金融的优质人才既要懂得金融产品与业务的相关知识，又要具备互联网的思维与技术，怎样才能找到如此跨界的复合型人才呢？互联网金融行业人才库解析互联网金融人才库解析互联网行业与金融行业的融合也是两个行业人才上的融合，领英中国智库基于大数据人才库，选取了互联网、金融以及互联网金融三个行业的人才进行多维度的对比，更全面地分析了互联网金融行业的人才状况。
2016年中国人才招聘趋势报告
2016年中国人才招聘趋势报告（附下载）2016年01月14日网络招聘, 研究报告报告下载：添加199IT官方微信【i199it】，回复关键词【2016年中国人才招聘趋势】即可2016 年人才争夺大战已经打响。
在新的一年，招聘人数和招聘预算之间的缺口变大，招聘负责人必须思考如何更高效地招募人才。
只有掌握最新的人才招聘趋势，才能够做足准备、积极应对，真正对公司决策产生影响力。
领英作为全球最大的职业社交网站，致力于成为中国企业的人才战略伙伴。
为了帮助企业应对人才挑战，领英调查了全球范围内的数千位HR管理者，并基于其中来自中国的反馈形成《2016年中国人才招聘趋势报告》。
以下这些问题您一定想要了解：● 87%认为雇主品牌对招聘优秀人才起着重要作用，究竟该如何建设雇主品牌呢？● 衡量招聘质量时，用人经理满意度的重要性跃升第2，你该如何加强与业务部门的协作？● 内推与职业社交都成为高质量人才的重要来源，你是否用好了公司的关系网？报告下载：添加199IT官方微信【i199it】，回复关键词【2016年中国人才招聘趋势】即可本文标签：∙趋势报告∙人才招聘∙人才招聘趋势报告您可能也喜欢的文章：LinkedIn：2015年中国人才招聘趋势报告2016年中国互联网金融发展历程及未来趋势衍变研究报告（附下载）BI：2016年25大趋势报告（附下载）蚂蜂窝:2016年春节自由行趋势报告中国传媒大学：2014年中国媒体人才招聘报告智联招聘：2015年深圳高端人才流动及发展趋势报告CHINA HRKEY：2011中国企业招聘现状调研报告途牛：2016年春节小长假旅游趋势报告Quartz：硅谷IT巨头“挖角”调查报告微软、谷歌人才流失严重Linkedin：2015年领英中国高科技行业人才报告暨趋势报告招聘网站调查显示近九成广州打工者想跳槽科锐福克斯：2014年IT企业招聘趋势调研报告无觅关联推荐[?]欢迎关注微信号：i199IT扫描微信二维码,数据随身查扫描左侧二维码或搜索添加微信公众号：i199ITTMT最全的数据微信平台，随时随地获知有价值的数据信息评论(0人参与，0条评论)∙微博登录∙QQ登录∙游客还没有评论，快来抢沙发吧！Powered by 畅言。
2016年十大职位需求最火的行业
2016年十大职位需求最火的行业春天到了，一场又一场的招聘会接踵而至，通过对最近几天的招聘情况分析，总结出了职位需求前十位和用人单位行业需求前十位。
下面，就请看一下目前的就业趋势。
【2016年职业需求前十】市场营销/公关/销售 21.2%计算机类(电子商务、软件研发/测试、网络维护)13.9%生物制药类(生物工程、医药药剂)10.2%电器、机械类(电器自主化、机械制造/设计、机电一体化)9.3%电子通信类(电子设计、通信工程)8.6%基础性岗位(客服、技工、普工)7.8%建筑类(土木工程、水电工程等)5.1%行政人事类(人力资源、文员、内勤)4.6%财务类(财务主管、会计、出纳)3.4%高级管理类2.5%就业人数总量下降，专业技术人才需求量大从年后的几场招聘会来看，用人岗位与去年相似，涉及机械、电子、建筑、汽车等18个行业，岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类岗位等36个专业。
从用人单位职位需求前十位排名情况来看，市场营销类占据比例超过五分之一，远高于其他类别。
而高级管理类需求的人才只有营销类人才的十分之一。
【2016年行业需求前十位排名】热门行业人才需求大，新媒体人才受欢迎无论是生物技术研发人员，还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在增加，用人需求量居首。
此外，我省的互联网行业，尤其是移动互联网的发展速度与规模均高于其他中部五省，电子信息技术方面的技术人才、管理运营人才出现短缺。
自媒体快速发展，行业运营人才需求量急剧攀升。
自媒体小编、内容编辑等岗位成了招聘企业的必需品，新媒体运营人员月薪高于同等水平其他职位。
【2016年互联网行业需求最火的“六大职位”】互联网行业更因广阔的前景、有竞争力的薪资成为炙手可热的人才聚集地。
巨大数据分析，当前互联网行业需求最火热的“六大职位”：研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。
上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。
速途研究院：2016年H1互联网招聘报告
速途研究院：2016年H1互联网招聘市场报告速途研究院7月4日报告又到一年毕业季，招聘行业的热度也随着夏日升起。
互联网招聘已经成为当前国内主流的求职招聘模式，移动互联网的到来给网络招聘带来另一个春天。
媒体报道，近日教育部将依托全国大学生就业公共服务立体化平台再举办4场全国性网络招聘活动，通过网络招聘的形式助力大学生就业问题。
随着网络招聘的快速发展，行业内也出现了一些不良现象。
服务体系不完善，虚假信息泛滥等问题也受到社会各界重视，行业监管加严，产品创新变快。
速途研究院分析师团队通过对中国互联网招聘行业已公开的相关数据和行业信息进行整理，结合市场及用户调研，解读互联网招聘行业现状。
稳定上升的互联网招聘市场与其他互联网行业相比，互联网招聘市场的发展少了一分爆发，多了一分稳健。
2016年第二季度结束，中国互联网招聘市场规模达到13.5亿元，同比增长23.9%。
招聘一直是国民的刚需行业，随着互联网能够解决越来越多的传统招聘中存在的问题，整体的招聘需求开始向互联网上迁徙。
互联网招聘市场稳步提升，但还未迎来爆发，未来千亿级别市场的出现还需要更多时间对赢利模式的探索。
网络招聘用户将达1.4亿网络招聘用户规模稳步增长。
2011年中国互联网招聘用户规模仅有8621万，五年的发展事件，用户规模已经翻了1.5倍。
预计未来几年后，互联网招聘会逐渐迎来爆发，从招聘求职到相关的就业服务、职场需求等都会逐渐被招聘领域覆盖。
不仅如此，随着网络招聘市场向三四线城市的快速扩张，大量的职位交易的需求将通过互联网呈现，不论是蓝领、小工、兼职等都将迎来市场爆发。
雇主规模今年将达342万互联网招聘的企业规模随着用户规模的发展而增加。
随着求职者逐渐向网络集中，企业不得不将一部分的招聘精力集中在网上。
通过互联网招聘，企业不仅能够找到基层员工和管理人员，还能够更大限度的和行业内的高端人才建立联系。
此外，随着国内一大批互联网企业的兴起，也给互联网招聘注入了新鲜的基因。
2016应届生互联网公司与职位吸引力分析
2016应届生互联网公司与职位吸引力分析BOSS直聘发布《2016应届生互联网公司与职位吸引力报告》。
报告分析了80多万应届生求职、招聘行为的新趋势。
统计数据显示，2016年，36%的应届生希望到北上广深工作，比三年前的51%下降了15%;而高达44%的应届生希望选择二线城市工作，较去年增加8%。
以杭州、苏州、青岛、成都、武汉、南京为代表的“新一线城市”，对人才的吸引力正在迅速攀升。
从行业看，较2015年，能够吸引更多毕业生从事的“人才正流入”行业，仅有IT/互联网、金融等;而包括机械制造、能源化工在内的传统行业，期望流入的比例均有下降。
在互联网行业中，最吸引应届毕业生的工作领域则是电子商务、互联网金融和O2O，这也是目前互联网公司人才需求量最大的三个领域。
2016年应届生希望从事的互联网职位前三为技术、市场和运营，分别占24%、23%、14%。
2016年，BAT依然凭借强大的实力和体量保持着对应届生的最高吸引力。
2016年国内互联网公司对应届生吸引最强的10家公司为阿里巴巴、百度、腾讯、新美大、蚂蚁金服、今日头条、网易、滴滴出行、小米科技、京东。
对应届生来说吸引力最强的公司，同时也是竞争最激烈的公司。
2016年应届生竞争最激烈的10家互联网公司为蚂蚁金服、阿里巴巴、腾讯、百度、乐视、今日头条、奇虎360、陆金所、滴滴出行、猎豹移动。
中商产业研究院简介中商产业研究院是深圳中商情大数据股份有限公司下辖的研究机构，研究范围涵盖智能装备制造、新能源、新材料、新金融、新消费、大健康、“互联网+”等新兴领域。
公司致力于为国内外企业、上市公司、投融资机构、会计师事务所、律师事务所等提供各类数据服务、研究报告及高价值的咨询服务。
中商行业研究服务内容行业研究是中商开展一切咨询业务的基石，我们通过对特定行业长期跟踪监测，分析行业需求、供给、经营特性、盈利能力、产业链和商业模式等多方面的内容，整合行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的行业市场研究报告，全面客观的剖析当前行业发展的总体市场容量、竞争格局、进出口情况和市场需求特征等，对行业重点企业进行产销运营分析，并根据各行业的发展轨迹及实践经验，对各产业未来的发展趋势做出准确分析与预测。
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0.81
0.87
0.98
0.49 0.34
／城市分布／
互联网行业热门人才最多集中在一线城市，北京的人才集中程度尤为突出，这与互联网在北京的政策 及区位优势相关。此外，市场营销与运营岗位的人才地域分布相对分散一些，而在本身数目就不多的 数据分析人才中，88.9%都集中在北京等前六名城市当中，可见其它城市的数据分析人才更加紧缺。
研发工程师 产品经理 人力资源 市场营销 运营 数据分析 互联网最热职位人才供给指数
在这份数据报告中，互联网最热职位人才供给指数定义为，对互联网行业而言，在指定期间内，人才在行业内的供给比例/互联网企 5 业的职位需求比例。如果人才供给指数超过1则表示该职位人才供过于求，如果指数小于1则表示该职位人才供不应求。
北京 37.0% 研发工程师 北京 22.0% 市场营销 北京 36.5% 人力资源 北京 42.4% 产品经理 北京 24.5% 运营 北京 42.5% 数据分析 上海 11.5% 上海 13.9%
上海 14.3%
深圳 10.0%
杭州 8.5%
广州 成都 5.3% 2.7%
其它 22.2%
深圳 7.7%
广州 杭州 成都 6.8% 4.9% 3.4%
其它 41.3%
上海 16.5%
深圳 8.9%
杭州 广州 南京 6.8% 6.3% 2.5%
其它 22.5%
上海 13.8%
深圳 11.7%
广州 杭州 成都 6.9% 6.5% 2.7%
其它 16.0%
杭州 10.1%
深圳 8.2%
广州 成都 7.8% 2.5%
1 2 3
研发工程师
产品经理
人力资源
4 5 6
市场营销
运营
数据分析
4
人才库概览 ／人才供给指数／
截至2015年第四季度，领英共有将近50万的中国互联网行业人才。从互联网行业热门职位人 才供给指数中发现，总体而言，这六类热招职位的人才都处于供不应求的状态，但是稀缺程度 各有不同。 数据分析人才的供给指数最低，仅为0.05，这在一定程度上反映了行业现状，很多互联网公司 都逐渐意识到了数据的重要性，但却缺乏相关的专业人才来分析和管理数据。第二供不应求的 职位是产品经理，这一职位一方面在互联网公司的地位越来越重要，另一方面对人才的能力要 求很高。研发工程师职位作为热门职位的第一名，需求量大，但市场供给并未如想象中的困 难，得益于前几年的“计算机热”，该职位在高校中相关专业的人才储备较足。此外，在越来 越多企业重视营销的今天，市场营销人才却显得有些没跟上步伐，不如运营人才在互联网行业 供求较为平衡。 1.2 1 0.8 0.6 0.4 0.2 0 0.05
02 引言 03 互联网最热职位排序 04 互联网最热职位人才解析
教育背景 职业背景 人才流动状况
17 关于领英
2
核心发现
本次调查报告有四点核心发现： 人才需求与供给：研发工程师最为热门，数据分析人才最为紧缺。 当前互联网行业最为热门的六大职位分别是研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和 数据分析。其中，数据分析作为新兴的热门职位，人才最为供不应求。 人才所学专业：市场营销与运营人才专业背景最多元化。 在互联网最热职位人才的专业上，产品、研发和数据分析人才偏向理工科专业背景，而市场营销及 运营职位文理科专业人才兼备，来源广泛。 人才从业公司：BAT三分天下，但各有所长。 中国数 据人才较多、阿里更多运营人才，腾讯以产品闻名，研发、产品经理等岗位人才占领先地位。 人才流动：研发工程师流动较快，HR最为稳定。 在互联网六大热门职位中，研发工程师人才的跳槽速度和转行速度都较快，职位流动性大。人力资 源从业者的跳槽速度最慢，相对稳定很多。
2016年中国互联网最热职位人才库报告
引言
中国的互联网行业发展至今，呈现出一片红火景 象，不仅依托“互联网＋”战略成为了国家鼓励 创新的支柱行业，更形成了巨头大放异彩、各家 争相鸣放的火热格局。 随着互联网行业的发展，此行业也成为了炙手可 热的人才流入地，一些互联网热门职位成为了企 业挖掘人才的重要领域。到底哪些职位是当下互 联网行业的热门职位？职位所对应的人才又是怎 样的状况？了解岗位需求和人才状况，无疑对成 功招聘到合适的顶尖人才具有借鉴作用。 领英作为全球最大的职业社交平台，希望能帮助 您了解风头正劲的互联网行业中最热职位人才的 现状，助您进一步精准地与目标人才相连接。我 们根据领英在中国境内的人才库数据分析汇总， 发布《2016年中国互联网最热职位人才库报告》。
4.0年
数据分析
运营
4.4% 5.5% 2.2%
Байду номын сангаас
3.8年
3.4年
7
7到10年
10年以上
教育背景 ／最高学历分布／
在学历分布上，由于数据分析岗位对专业性、资历等要求较高，此岗位人才的学历水平普遍较高， 硕士与博士学历的人才比例都大大超出其它岗位，其它五个岗位的人才以本科学历居多。在学历深 造的选择上，市场营销与人力资源岗位的人才平时在工作中注重与他人沟通、协商等，因此更多愿 意选择读MBA, 提高自己的管理能力。相反，研发工程师的人才较少选择读MBA, 更多选择读硕士 及博士去提高自身的研究能力及技能水平。
其它 35.4%
上海 21.5%
杭州 12.2%
广州 深圳 成都 其它 6.1% 5.2% 1.4% 11.1%
6
／从业年限统计／
在从业年限分布中可以发现，互联网作为比较新兴的行业，六个热门职位人才的从业年限在0到3年的最 多，其中人力资源岗位上较多具备十年以上从业经验的人才。数据分析作为新兴的热门职位，平均从业 年限只有3.4年并且资深的从业者还不多。
研发工程师 产品经理
市场营销 运营
人力资源 数据分析
65.6% 54.0% 49.5% 55.0%
59.4% 62.0% 23.9% 24.2% 27.2% 26.8% 22.5% 26.2%
平均从业年限
研发工程师 市场营销
3.3年
4.3年
产品经理
0到3年
4到6年
人力资源
4.5年
15.0% 16.0% 13.7% 8.1% 12.6% 9.6% 2.5% 6.8% 7.3%
互联网最热职位排序
基于领英发布的互联网行业职位信息，我们统计出了当前互联网行业最热门的六大需求职位， 分别是研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析岗位。可以看出，这 些职位都是当下任何互联网公司要建立发展必不可少的岗位，尤其是数据分析人才，伴随着 大数据在互联网行业更多的应用而愈加重要。