企业员工应具备的基础素质
一名优秀员工应该具备的素质
一名优秀员工应具备的素质现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争.企业要发展就离不开优秀的员工.那么,如何才能做一名优秀的员工呢也就是说做一名优秀的员工到底应该具备怎样的素质.一、要时刻牢记公司利益这是作为一个公司员工应该具有的最基本的素质,一个人如果不把公司的利益摆在首位,哪怕有再大的能耐,也不会是一名优秀员工.一个时刻只为自己着想的人,是难取大成就的,最终会被企业抛弃.一名优秀员工,在工作中无论做什么事情,都要尽量避免浪费和失误,心中要存有问题的意识、成本意识.要时刻想着为公司赚钱而不是花钱,要时刻想着为公司省钱而不是浪费,公司里经常看到浪费的事情,比如下班后灯仍亮着、空调大开；打时短话长说、耗材、纸张等使用无节制,凡此种种,不胜枚举.另外,一名优秀员工,一定要时刻心存品质的意识.所谓品质意识,就是尽最大能力把工作做好,完成标准要求.要把工作品质放在第一位,尤其是在目前竞争激烈的商业社会里,品质就代表着公司形象代表着公司的未来.二、要有团队意识,要为团队着想.人人都明白,所有成绩的取得,都是团队共同努力的结果.只有把个人的实力充分与团队结合形成合力,才具有价值意义.作为一个独立的员工,必须与公司制定的长期计划保持步调一致.员工需要关注其终身的努力方向,如提高自身及同事的能力,这就是团队精神的具体表现.努力使自己成为团队的一员.“1+1=2”算式都很清楚.如果应用到企业中去,却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”.这些人中有许多人都具备较强的能力,却时刻在为自己的私利算计着.不要成为这样的人,要让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果.三、忠诚于企业,站在老板的立场上工作企业员工要想干好工作,在企业中脱颖而出,忠诚是极为关键的,企业老总最希望自己的员工忠诚可靠.没有一个企业老板会将重要工作和岗位交给一个没有忠诚、不可信的人.“身在曹营心在汉”对待这样的人最好的办法是将其遣送回汉室.在公司,与工作无关的话不说,与公司无关的事不做；在外面,有损公司利益的话不说,有损公司利益的事不做.其次,将自己放在老板的立场上看待问题和工作,处处为企业着想,为老板考虑,用老板的标准要求自己,对于公司的发展应居安思危,未雨绸缪.四、工作的事情要自动自发充分了解工作的意义和目的,了解公司战略意图和上司的想法,了解作为一个组织成员应有的精神和态度,了解自己的工作与其他同事工作的关系,并时刻注意环境的变化,自动自发地工作,而不是当一个木偶式的员工.不具备主动精神的团体是可怕的,做事只是等待上级的安排,即使能把工作做好,也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地.工作就要做到做到日事日毕,日清日结.每天都是处在一个积极找事的状态,而不是事等人.五、时刻保持创新精神,经常提出合理化建议.要有创新精神,为企业提好的建议,能给企业带来巨大的效益,同时也能给自己更多的发展机会.要想做到这一点,就应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理,为什么公司业务会这样运作公司的业务模式是什么如何才能盈利同时,你还应该关注整个市场动态,分析总结竞争对手的错误症结,不要让思维固守在以前的地方.并且经常地关注工作本身,及时发现问题,提出合理化建议解决办法,予以总结,以更好地指导自己.六、发挥好自己所学的知识、技能和特长不管你是脑力劳动者还是体力劳动者,成为企业员工后,均应将自己所学的知识、技能、特长在工作中发挥并加以运用,充分发挥个人的潜能,只有这样你的才能才会被企业领导所发现,对你重视,做到“人尽其才、才尽其用”.不管任何时候,任何情况下,我们都应该加强学习,将知识、技能学到手,任何时候对我们都是有益的.老板需要的是有知识有技能的人才作为自己的员工的.总之,成为一名企业优秀员工,需要自己的勤奋和努力,要心存善意与真诚,勤于思考,踏踏实实工作,只有这样你才能被企业认可,老板才会信任你,你才会无往而不胜,最终你会成为企业的优秀员工.。
优秀员工应具备哪些素质？
优秀员工应具备哪些素质？2023年，随着科技的不断发展和经济的持续增长，企业对于招聘和留用优秀员工的需求也越来越高。
那么，一个具备哪些素质的员工才算是优秀员工呢？本篇文章将从个人素质、职业技能与领导力三个角度为您细解。
一、个人素质作为一名员工，个人素质是最基本的要求。
优秀员工应该具备的个人素质应该包括：1.诚信正直诚实守信是一个人最基本的品德，对于员工来说更是不可或缺。
优秀员工应当始终遵守道德规范，做到讲信用、重承诺，并且不虚假夸大自己的工作成果。
2.责任感责任感是做好工作的前提。
员工不仅要对自己的工作负责，还要对公司的利益负责，尤其是做出的决策，要有一定成果对应。
因此，优秀员工应当能够承担自己的工作，认真对待工作中出现的问题，并及时解决。
3.学习能力学习能力是员工成长的基础。
在这个信息大爆炸的时代，员工要具备不断学习、不断进步的能力，才能跟上市场发展的步伐。
优秀员工应该不断扩展自己的知识面、提升自己的技能，将自己打造成自己独特的品牌，让自己一直处于市场的竞争优势之中。
二、职业技能在现代企业环境中，职业技能也是员工必须具备的素质之一。
优秀员工应该具备的职业技能应该包括：1.专业知识不同岗位有着不同的专业技能，但对于任何一个岗位的员工来说，都应该有相应的专业知识储备。
这也是横跨多个岗位个人发展的基础。
优秀员工应该对所在岗位的相关知识有着深入的理解，以便更好地完成自己的工作任务。
2.沟通能力作为一名员工，沟通是必须具备的技能。
优秀员工应该能够与同事、上司、客户都能够进行有效的沟通，使得工作更加顺利地进行。
这也意味着优秀员工应该拥有不同情况下的不同沟通方式，以在不同的情况下更好地表达自己的意见和想法。
3.创新能力如今，市场竞争日益激烈，也意味着企业的员工需要具备创新能力，才能在激烈的市场竞争中自我突出。
优秀的员工应该有思考问题的能力，同时也应该有勇气创新的精神，并将自己的创新成果运用到自己的工作中去。
现代企业员工应具备的基本素质及要求
现代企业员工应具备的基本素质及要求□蒋传中一、对企业忠诚是对员工最基本的要求忠诚是一个人品德的最起码表现,要诚实守信,踏实肯干；忠诚就是要热爱企业、爱护企业、爱岗敬业。
企业是员工生存活动的舞台，在市场经济条件下，企业失去竞争力，员工就失去了工作生存的平台，首先要对企业忠诚，每一位员工在行动上、工作中、言语中必须处处维护企业形象，随时想着我们的一言一行都代表着企业的形象，要求处处以企业利益为重，随时注意自己的言行举止，不说有损企业形象的话，不做有损企业形象的事，严守企业机密，讲奉献、顾大局,个人利益服从企业利益, 将个人成长与企业发展联系起来，随着企业壮大而发展自己;其次就是要忠于事业,将自身价值熔于企业文化大熔炉中，和企业步伐保持一致，这样我们才能被企业所容纳,所接受。
每位员工都必须立足岗位,立足本职,把工作当作事业，全身心地、尽职尽责地搞好本职工作，办事有始有终，遇到问题一抓到底,任何时候都应该考虑到企业的利益,严以律己,只有这样，才能以企业目标、利益这个大局为重，以企业为家,与企业共存亡。
二、具有强烈的责任心，是做好工作的基础在工作中不但扎实认真, 而且要想办法克服困难，积极出色地完成工作任务；如果我们干什么事只是为了应付过关，时间一长就会形成懒惰思想，就会出现工作不努力，完不成任务找理由推托甚至推卸责任、工作扯皮等现象，这样就会被企业所淘汰。
责任是什么？做好份内应做的事，尽职尽责；没有做好份内的事，因而应当承担的过失，就要追究责任。
责任心是什么? 自觉把份内的事情做好的心情。
自己的责任,不能推卸给别人。
每个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。
不同的职业,对工作要负有不同的责任.医生有救死扶伤的责任; 教师有教书育人的责任; 公务员有勤政为民的责任……因此，责任人人都有，人人都应负,但是有责任的人未必有责任心。
一个人要做到对工作乃至国家有贡献，有的不仅是责任, 更重要的是要有一颗强烈的责任心。
员工应具备的基本素养包括哪些方面
员⼯应具备的基本素养包括哪些⽅⾯ 成为⼀个合格的企业员⼯，必须具备有哪些基本素质?下⾯是店铺搜集整理的⼀些员⼯的内容，希望对你有帮助。
员⼯的基本素养：⼈品端正，作风正派 ⼯作中，只有我们⾃⾝的⼈品端正，才能赢得别⼈的尊重、信任。
顾客才能把你当做朋友，从⽽才更容易促进交易。
优秀的业务员应德才兼备!品德是营销⼈员的第⼀重要素质。
因为消费者通常是通过营销⼈员了解企业的形象，企业的素质、企业的层次。
营销员是企业⾯向消费者的门户。
企业形象、产品形象均是由营销⼈员的⾃⾝形象来树⽴的，所以我们必须有过硬的作风!凡是追求严谨，要⾔必⾏，⾏必果，才能更好的取信于顾客。
树⽴信⼼ 对⾃⼰有信⼼，相信⾃⼰的能⼒。
“事在⼈为”，只要我们想⼲好就⼀定能⼲好。
对企业有信⼼，相信企业的实⼒。
相信企业能为任何⼀位有能⼒的⼈才提供施展才能的机会。
相信企业能为我们提供最好的产品。
对产品有信⼼，相信你推销的产品是最好的，你是在⽤该产品向你的消费者及你的朋友提供最好的服务。
有热情、有活⼒ “热情”是成就事业的原动⼒!它是发⾃内⼼的⼀种⼒量!能驱使⼈激发潜能，促进⼈⾛向成功。
你的热情有多少，那么你的才能发挥就会有多少。
成就⼀项事业的把握就有多少;⼀个能⼒很强的⼈，如果对某件事情没有热情，那他成就的机会就等于零! “热情”也可以在群体间传递，感染并带动其他⼈。
如果我们的团队具有百分之百的热情，有着极强的凝聚⼒，再加上我们的聪明才智，这个团队⼏乎是⽆坚不摧的。
吃苦耐劳 吃苦耐劳是营销员的基本条件，同时是营销员的资本。
不具备吃苦耐劳精神的⼈是⼲不好营销⼯作的。
良好的⼼理素质 做为⼀名营销⼈员应该懂得，成功是由挫折积累起来的。
那么没有良好的⼼理素质，不能很好的⾃我调整，是很难体会成功所带来的喜悦的。
员⼯的基本素养：具备三⼤⼼态 ⼀、虚⼼。
要由“半杯⽔”的⼼态。
虚⼼的学习，认真掌握基础知识、，学习别⼈的优势，才能让⾃⼰不断的充实，完善，提⾼⼯作业绩。
成为优秀企业车间工人要具备的素养和技能
成为优秀企业车间工人要具备的素养和技能在未来的2023年，随着工业化进程的不断发展，作为企业的基层员工——车间工人在生产流程中发挥着越来越重要的作用。
成为一名优秀的企业车间工人，需要具备一定的素养和技能，下面就让我们来了解一下。
一、职业素养1. 良好的职业态度作为企业车间的基层员工，良好的职业态度是其基本素质之一。
优秀的车间工人要具备努力工作、尊重他人、团队合作等全面的职业素养，这将有助于提高工作效率、减少不必要的误工，使工作场所更加协调和谐。
2. 诚信与沟通在企业车间中，良好的沟通能力和诚信也是十分必要的素养。
优秀的车间工人应该懂得积极沟通，善于表达自己的意见和看法，同时也懂得倾听他人的声音。
在工作中，要能够保证工作过程的透明度、公开度和诚信度，遵守规定和共同遵循的道德准则。
3. 自我管理和学习能力作为企业车间基层员工，自我管理和学习能力也是关键的素养之一。
日常工作中要具备主动、积极、负责任的开展职业活动和好的时间管理能力，并且时刻保持学习的态度，不断提高自己的专业知识和技能，以适应不断发展的企业需求。
二、专业技能1. 机械设备操作技能优秀的企业车间工人必须具备机械设备操作技能。
他们要对不同的机械设备和工具有基本的了解和掌握，包括各种操作和维护技能。
掌握这些技能有助于提高工作效率，同时减少工作失误和设备损坏。
2. 熟悉工艺操作流程优秀的企业车间工人必须熟悉工艺操作流程，掌握各种工艺技能。
对于产品的加工、制作和生产流程要有基本的了解和掌握，这样才能够独立完成工作任务，提高产量，减少生产成本。
3. 基本安全防护意识优秀的企业车间工人还必须具备基本的安全防护意识，掌握各种安全防护的基本知识和技能。
这将有效的保护自身的人身安全，能够有效的减少企业安全事故的发生率，使工作场所更加安全和机构。
三、团队合作和创新1. 团队合作作为基层员工，要时刻保持团队合作的精神，发挥个人的优势，同时积极协作，帮助同事，做共同的工作。
优秀员工应具备的12种品质
优秀员工应具备的12种品质在现代工作环境中，拥有出色的员工至关重要。
这些优秀员工不仅能够有效地完成工作任务，还能为企业创造价值。
然而，成为一名优秀员工并非易事，需要具备一系列的品质和技能。
本文将介绍12种优秀员工应具备的品质，并探讨每种品质的重要性。
1. 专业知识：优秀员工首先需要具备扎实的专业知识。
无论是在技术领域还是在管理领域，他们需要理解并掌握相关的知识和技能。
只有在专业知识上有所突破，才能在工作中做出卓越的表现。
2. 沟通能力：沟通是工作中不可或缺的一环。
优秀员工需要具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地传达信息并展示自己的观点。
有效的沟通有助于促进团队合作并实现工作目标。
3. 团队合作：优秀员工应具备良好的团队合作能力。
他们能够与不同背景、不同专业的人员合作，共同完成任务。
他们懂得倾听他人的意见和建议，并以开放的态度对待团队中的不同观点。
4. 解决问题的能力：在工作中，问题是难以避免的。
优秀员工应具备解决问题的能力，能够快速、准确地分析问题，并提出切实可行的解决方案。
他们善于思考，具备创新的思维方式。
5. 自我管理：优秀员工能够有效地管理自己的时间和资源。
他们懂得合理安排工作任务的优先级，并能够保持高效率的工作状态。
他们对自己的表现有清晰的认识，并能够不断提高自己的工作效率和质量。
6. 适应能力：现代工作环境变化快速，优秀员工需要具备良好的适应能力。
他们能够迅速适应新的工作要求和环境，并从中找到机会和挑战。
他们对变化持开放态度，并积极主动地应对变化。
7. 创造力：创造力是优秀员工的重要品质之一。
他们具备良好的想象力和创新能力，能够提出新的观点和解决方案。
他们善于思考问题的不同角度，并能够从中找到独特的解决途径。
8. 高度责任感：优秀员工对自己的工作具有高度的责任感。
他们始终以积极的态度对待工作，并对工作结果负责。
他们对自己的行为和决策负责，并始终追求卓越的工作品质。
9. 自我激励：优秀员工具备自我激励的能力。
企业中的四懂四会四个能力
企业中的四懂四会四个能力概述本文档将介绍企业中的四懂四会四个能力。
这些能力是指企业中员工需要具备的四种基本技能和素质，以确保企业的顺利运行和发展。
四懂四会四个能力的定义1. 懂业务能力：员工需要熟悉和理解自己所从事的业务领域，具备专业知识和技能，以能够胜任工作并为企业带来创新和提升竞争力。
懂业务能力：员工需要熟悉和理解自己所从事的业务领域，具备专业知识和技能，以能够胜任工作并为企业带来创新和提升竞争力。
2. 懂管理能力：员工需要具备良好的管理意识和能力，包括团队管理、项目管理和资源管理等，以协调和推动工作的顺利进行。
懂管理能力：员工需要具备良好的管理意识和能力，包括团队管理、项目管理和资源管理等，以协调和推动工作的顺利进行。
3. 懂沟通能力：员工需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地与同事、客户和上级沟通，以促进信息交流和合作。
懂沟通能力：员工需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地与同事、客户和上级沟通，以促进信息交流和合作。
4. 懂创新能力：员工需要具备创新思维和能力，善于思考和解决问题，能够提出新点子和改进方案，推动企业不断创新和进步。
懂创新能力：员工需要具备创新思维和能力，善于思考和解决问题，能够提出新点子和改进方案，推动企业不断创新和进步。
四懂四会四个能力的重要性这四个能力在企业中具有重要的作用：- 业务能力：能够保证员工具备实际操作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
业务能力：能够保证员工具备实际操作所需的技能和知识，提高工作效率和质量。
- 管理能力：能够提升团队协作和组织效率，推动项目的成功实施。
管理能力：能够提升团队协作和组织效率，推动项目的成功实施。
- 沟通能力：能够促进团队内外的沟通和合作，减少信息错误和冲突。
沟通能力：能够促进团队内外的沟通和合作，减少信息错误和冲突。
- 创新能力：能够带来新的商业机会和竞争优势，推动企业持续发展。
创新能力：能够带来新的商业机会和竞争优势，推动企业持续发展。
公司用人标准人品标准
公司用人标准人品标准
一个公司用人的人品标准可以包括以下几个方面：
1. 诚实守信：员工应该诚实守信，遵守职业道德和公司规定，不进行欺诈、虚假陈述等行为。
2. 责任心：员工应该对自己的工作负责，尽职尽责，不推卸责任，不找借口。
3. 团队精神：员工应该具备良好的团队合作精神，能够与同事和睦相处，共同协作，共同为公司的发展做出贡献。
4. 学习能力：员工应该具备学习的能力和意愿，不断提升自己的技能和知识水平，以适应不断变化的工作需求和市场环境。
5. 积极心态：员工应该保持积极向上的心态，具备自我激励和自我管理能力，能够应对工作压力和挑战。
6. 品德端正：员工应该具备基本的道德品质，遵守社会公德和公共秩序，不进行违法违纪等行为。
这些标准并不是绝对的，具体的标准因公司而异。
但总的来说，人品标准是公司在选用人才时应该注重的重要方面之一，它决定了员工的工作态度、工作表现和公司整体的文化氛围。
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企业员工应具备的基础素质
企业员工应具备的基础素质
现代企业员工素质的高低，直接影响着企业的经济效益和竞争力。
上海一家金属加工厂，因青年工人业务素质差而每年造成的经济损
失相当于该厂年产值的23%。
培养和提高职工素质，是任何一家企
业都高度重视的大问题。
那么，现代企业员工应具备哪些基本素质呢?
一、职业意识和职业习惯。
所谓职业意识，是指从业者在特定的职业氛围和任职实践中所形成与自己所从事的职业密切相关的思想和观念。
职业是人们生存、生活、发展的必须条件，是实现人生价值的舞台。
一个人长大成人，结束了学校生活，势必走向一定的职业岗位，开始职业生活，你就是一位职业人了。
当你成为一位职业人时，你
就必须树立起职业意识、职业习惯和职业精神。
否则，你就可能与
社会格格不入，与企业格格不入，处处碰壁，遭遇挫折甚至被淘汰。
职业人要遵循职业要求，服从职业规则，养成职业生活习惯，包括自己的个性、爱好，都要服从于职业要求。
在学校时，你可能会
睡懒觉、旷课，最多会受到批评教育;在家庭里，你可能会对父母撒娇、赌气，父母也只是责怪你几句。
但作为职业人，在职业岗位上，你就必须摒弃这些习惯，必须学会和养成服从劳动纪律、严格操作
规程、保质保量完成工作任务的习惯，包括养成“交接班”的习惯，养成“三班倒”的习惯，不能自由散漫，不能随心所欲，不能我行
我素。
在职业岗位上，如果你还是自由散漫，我行我素，想怎么样
就怎么样，你面临的就不再是学校老师的批评教育和父母亲的责怪声，而是轻者扣发工资奖金，重者辞退开除。
二、高度的工作责任心。
现代工业都是有工艺流程的，一环紧扣一环，一个环节出了问题，整个系统就会瘫痪，造成不可挽回的损失。
因此，对现代企业员工
素质的重要要求，就是必须具有高度的责任心。
这种高度的责任心，体现在日常生产中的各种细微之处。
比如说，严格执行操作规程;严
格执行交接班制度;严格遵守劳动纪律等等。
一点点马虎，一点点松懈，都可能对生产或安全造成危害。
某一工厂的某一工序，要求工
人把一个螺帽拧转一圈后又退回半圈，工人自作聪明地只拧了半圈，结果整道工序全部出了废品。
责任心如何，是衡量一个员工素质高低的试金石。
责任心强的人，不懂技术，他会积极主动地去学习技术;责任心差的人，把他放在技
术岗位上，他也不去学习技术。
责任心强的人，工作时领导在与不在，报酬高和低，他都会主动的去干;责任心差的人，无论工作任务
再多，事情再紧迫，他都会熟视无睹，漠然处之。
目前，不少青年
工人在工作中表现欠佳，经常出差错，进步慢，原因不是他文化水
平低，不是他不够聪明，问题都出在责任心差上了。
三、端正的劳动态度。
劳动态度，包括对劳动的认识及其基于这种认识之上的劳动行为。
劳动态度大致可以分为三类：一是消极的劳动态度，视劳动为痛苦，表现为怕苦怕累，挑肥拣瘦，斤斤计较，消极怠工;二是积极地
劳动态度，诚实的劳动态度，表现为守纪律，听指挥，认真负责，
保质保量;三是快乐的劳动态度，视劳动为一种快乐，是一种享受;
劳动成为生活的组成部分，成为个人的一种爱好。
我们反对消极的劳动态度;要求积极的劳动态度;向往快乐的劳动态度。
积极的劳动态度，是每一位诚实的职业人都应具有的，也是每一位诚实的员工能够做到的。
社会和企业为我们提供了劳动的机会和
舞台，我们就应当怀着感恩的心情对待这份工作，做到诚实、踏实、认真、负责，以保质保量的劳动成果，回报社会，回报企业，回报
家人。
也就是我们平时所说的一句话，我们的劳动态度要“对得起
自己的良心”。
如果是以好逸恶劳的态度、斤斤计较的态度、消极
怠工的态度对待工作，不要说对不起国家、对不起社会、对不起企业，连自己的家人和自己的良心也是对不起的。
四、掌握专门技术。
每位员工都有自己的工作和岗位。
要成为合格的员工，必须掌握本工种本岗位的专门技术，而且能够结合生产实践学习和钻研技术，不断提高技术水平。
对技术工人是如此，对一般操作工人来说也是
如此。
表面看操作工技术要求不高，但你要熟练地掌握操作规程，
知其一还知其二，知其然还知其所以然。
了解自己岗位在整个工艺
流程中所处的地位与作用;了解自己上下游是在干什么;遇到故障或
紧急情况时知道如何处置等等，这些都是需要学习和钻研的。
员工技术水平低，对企业的危害是巨大的：
一是劳动生产率低。
据欧洲一些国家统计，工人的技术水平每提高一级，劳动生产率就提高10%—20%。
而劳动生产率每增加或减少1%，就会影响上百亿元的产值和上十亿元工资成本。
二是产品质量差。
某国一家手表厂派人来我国一家手表厂参观，当看到这家厂子所使用的手表零件时，颇感惊讶—不明白为什么用
这么好的零件组装不出优质手表来。
于是，他们当即用这些零件现
场组装，结果也使我们的人颇感惊讶—他们不使用专门工具所组装
出来的手表，竞比我们的工人使用专门工具所组装的手表精度还要高。
三是设备利用率低。
某大型企业投资近一亿元，购置了4000台
计算机，且型号都是较新的，但职工中会使用的人并不多，很多所
谓会使用的人也不过是把计算机当作中文处理机，或在较低的水平
上开发利用，其效能远远没有得到充分发挥。
四是造成事故多、能源消耗高。
德国自然资源贫乏，二战之后能够从一片废墟上迅速崛起，除科技先进之外，主要就是训练有素的劳动力。
对于员工个人而言，掌握一项专门技术，具备某一岗位的精湛技能，那就是具备了生存和发展的本领，具备了幸福生活、快乐生活
的`基础。
在有些地区，在很多企业，具有精湛技艺的技术工人的待
遇常常超出大学本科毕业生的待遇。
作为职业工人，应当具有学习、钻研技术和提高专业技能的热情和积极性。
五、讲究文明道德。
随着经济、政治、文化、科技和教育的发展，整个社会文明在进步，人们的文明程度也在提高。
作为现代企业员工，理所应当的文
明素质也应得到提高。
企业员工，首先是社会公民，社会公民应当
遵守的社会公德，你必须遵守;社会公民应当具备的公民素养，你也
必须具备。
例如，我国《社会公德规范》所要求的“文明礼貌，助
人为乐，爱护公物，保护环境，遵纪守法”，以及《公民道德规范》所要求的“爱国守法，明礼诚信，勤俭自强，敬业奉献”，作为企
业员工，理所当然地也应遵守。
社会公德规范，公民道德规范，是
道德要求中基础的、基本的部分，每一位公民，每一位社会成员，
都应当遵守，而且也是都能做到的。
遵守社会公德和公民道德，同遵守企业规章制度是一致的，都是为了建立和维护公共秩序，保障生产、工作、生活具有健康的安全
的环境。
每一位企业员工，都有责任为此做出自己的努力。
作为现
代企业，不允许出现打架斗殴、聚众闹事、盗窃公司财物、破坏公
共设施和公共卫生等违背社会公德、破坏公共秩序甚至是违法乱纪
的现象。
作为企业员工个人，如果不讲公德，不讲文明，不守纪律，滋事妄为，说轻一点是没有现代人的文明形象，没有现代企业员工
的文明形象;说重一点，对那些偷盗公司财物、打架斗殴、惹事生非
的少数员工来说，则无异于社会上的地痞流氓，企业是不需要这样
的员工的。