特殊岗位培训管理规定
特殊岗位管理规范
特殊岗位管理规范
1. 规范目的
本规范旨在规范企业特殊岗位职工的招聘、培训、管理和退出
等工作，确保特殊岗位职工的安全和稳定，发挥职工的专业特长和
技术优势。
2. 特殊岗位定义
特殊岗位是指因工作性质需要满足特定技能和条件的职工，包
括但不限于高空作业、危险化学品操作、电梯维修、高温作业、锅
炉操作等。
3. 招聘要求
企业招聘特殊岗位职工应当依据国家法律、行业规定和企业需要，制定相应的招聘条件和标准，严格考核应聘人员的资质和能力，确保特殊岗位职工安全稳定。
4. 培训要求
企业应当针对特殊岗位职工的工作需要，制定相应的培训计划
和方案，对特殊岗位职工进行必要的岗前和在职培训，提高特殊岗
位职工的专业技术水平和安全意识。
5. 管理要求
企业应当加强特殊岗位职工的管理，建立健全特殊岗位职工档案，妥善保管特殊岗位职工资格证书和岗位证书，监控特殊岗位职
工的工作状态和健康状况。
6. 保障要求
企业应当加强特殊岗位职工的保障措施，严格执行安全操作规程，配备必要的防护设备和安全工具，落实特殊岗位职工的安全保
险和工伤保险。
7. 退出制度
企业应当建立健全特殊岗位职工的退出制度，规定特殊岗位职
工的正常退出和非正常退出的程序和条件，为特殊岗位职工的退休、离职、调动提供相应的保障和补偿。
8. 罚则要求
对违反特殊岗位管理规范的职工和单位，应当按照国家法律和行业规定予以处罚，直到撤销相关资格证书和岗位证书，并承担相应的赔偿责任。
9. 附则要求
特殊岗位管理规范的解释权归企业所有，企业应当定期对本规范进行评估和修改，并在内部和外部进行公示和通报。
特殊工种培训管理制度范本
特殊工种培训管理制度范本一、培训目的本制度旨在规范特殊工种培训的管理，提高特殊工种从业人员的技能水平和安全意识，确保工作的安全、高效进行。
二、培训范围特殊工种培训适用于公司内从事高风险、高难度工作的特定岗位从业人员，包括但不限于以下特殊工种：电工、焊工、起重机械操作员等。
三、培训计划1. 公司应根据特殊工种的不同需求制定相应的培训计划，并按照计划进行组织和实施。
2. 培训计划应明确培训的内容、时间、地点、方式等，确保培训的全面性和针对性。
3. 培训计划应提前通知被培训人员，并确保其参与培训的时间充足，不影响正常工作。
四、培训内容1. 安全操作规程：特殊工种从业人员应熟悉并掌握相关安全操作规程，包括工作前的准备、工作过程中的注意事项、紧急情况的处理等。
2. 技能培训：特殊工种从业人员应接受相关技能培训，提高其专业水平和技能能力。
3. 安全意识培养：特殊工种从业人员应加强安全意识的培养，学习安全知识和技巧，提高安全意识和应急处理能力。
4. 法律法规宣传：特殊工种从业人员应了解相关法律法规，遵守劳动法律法规和公司规章制度，确保工作符合法律法规的要求。
五、培训方法1. 职业技术学校培训：公司可与职业技术学校合作，组织特殊工种从业人员参加相关培训课程。
2. 外部专家培训：公司可邀请专业的外部机构或专家对特殊工种从业人员进行培训。
3. 内部培训：公司可以利用内部资源，由具备相关专业知识和经验的员工进行培训。
六、培训考核与评价1. 培训考核：公司应制定培训考核的具体标准和方法，对特殊工种从业人员进行培训效果的评估。
2. 培训评价：公司应定期对特殊工种培训的效果进行评价和总结，根据评价结果进行相应的调整和改进。
七、培训证书和奖励1. 培训证书：特殊工种从业人员经过培训合格并通过考核的，将颁发相应的培训证书，作为其专业能力的证明。
2. 培训奖励：公司可根据特殊工种从业人员的培训成绩和表现，给予相应的奖励和荣誉。
八、培训记录和档案管理1. 培训记录：公司应将特殊工种培训的相关记录进行完整、准确的记录，并妥善保存，以备查阅和审计。
特种作业人员培训登记管理制度范本
特种作业人员培训登记管理制度范本一、总则特种作业人员培训登记管理制度是为确保特种作业人员培训工作的规范化、科学化和系统化而制定的。
本制度适用于本单位所有特种作业人员的培训登记管理工作。
二、培训登记管理的目的1. 确保特种作业人员的培训信息得到准确记录和管理；2. 为特种作业人员培训的有效开展提供数据支撑；3. 便于监管部门对特种作业人员培训情况进行检查和审核。
三、培训登记管理的责任部门特种作业人员培训登记管理的责任由本单位人力资源部门负责。
四、培训登记管理的流程1. 培训计划编制1.1 人力资源部门按照特种作业人员培训计划编制培训计划；1.2 培训计划应包括培训的时间、地点、内容、培训方式等信息；1.3 培训计划经部门负责人审核后执行。
2. 培训信息登记2.1 培训计划确定后，人力资源部门将培训信息录入培训信息管理系统；2.2 培训信息包括特种作业人员的姓名、性别、身份证号码、从业资格证号码等信息；2.3 培训信息应及时更新，确保培训信息的准确性。
3. 培训过程管理3.1 培训过程中，人力资源部门负责监督培训的实施情况；3.2 培训机构应及时向人力资源部门提供培训情况反馈，并配合人力资源部门进行培训效果评估。
4. 培训成绩记录4.1 培训结束后，培训机构将特种作业人员的培训成绩提供给人力资源部门；4.2 人力资源部门将特种作业人员的培训成绩及时记录在培训信息管理系统中。
五、培训登记管理的要求1. 培训登记务必准确无误，不得漏填、错填或造假；2. 培训信息应及时更新，确保信息的准确性；3. 培训信息的管理应严格保密，不得外泄；4. 培训成绩记录应客观准确，反映特种作业人员的实际培训水平；5. 培训登记管理存在问题的，应及时进行整改。
六、培训登记管理的监督与检查1. 人力资源部门对培训登记管理工作进行日常监督；2. 外部监管部门对培训登记管理工作进行定期检查和评估；3. 对于培训登记管理存在问题的，必须及时整改，确保管理工作的规范和有效。
医院特殊岗位护士资质认证培训与管理制度
医院特殊岗位护士资质认证培训与管理制度1.目的：保障特殊专科的护理安全，提高专科护理质量。
2.范围：急诊、重症监护、产房、新生儿、手术室、血液净化、内镜中心、消毒供应中心、介入中心、麻醉复苏室等特殊岗位护理人员。
3.定义：岗位资质认证是指对员工与所在岗位进行认证，具备相应岗位的基本从业能力。
4.权责4.1特殊岗位专科护土资质认证组：负责对全院特殊护理岗位护士进行专业资质认证工作并发放证书。
4.2特殊护理单元护士长：制定本岗位护士资质认证的岗位培训考核计划并落实。
4.3特殊护理岗位护士：除完成护士规范化培训外，还应接受特殊岗位的理论、技能培训，并考核合格。
5.制度内容5.1培训内容5.1.1急诊岗位5.1.1.1急诊环境布局、设备配置及工作任务。
5.1.1.2规章制度、急诊各区域工作流程及职责。
5.1.1.3救绿色通道、抢救、预检分诊、突发事件上报等制度。
5.1.1.4急诊病人接诊、三无病人处置、开通绿色通道、急诊交接等工作流程。
5.1.1.5专科应急预案及应急流程。
5.1.1.6急诊科常见急危重症的临床表现、评估要点、治疗原则和护理措施。
5.1.1.7急诊护理风险的识别与应对。
5.1.1.8急诊抢救药物的作用、使用方法、不良反应、注意事项。
5.1.1.9急诊危重症患者的急救及监护技术。
5.1.1.10急救仪器的使用与维护。
5.1.1.11急诊护理记录及抢救记录的书写。
5.1.1.12急诊相关法律法规。
5.1.1.13院感相关知识及职业防护。
5.1.1.14急诊患者心理护理要点及沟通技巧。
5.1.1.15 急危重病人抢救团队合作。
5.1.2重症（ICU，EICU）监护岗位5.1.2.1环境布局、设施及仪器设备。
5.1.2.2 项规章制度及工作职责、作流程。
5.1.2.3护理记录单及表格的记录要求。
5.1.2.4重症基本理论、基本知识和基本技能。
5.1.2.5重症监护专科知识、专科技能。
5.1.2.6危重患者抢救配合。
干警职工特殊工种培训制度(3篇)
干警职工特殊工种培训制度1、特殊岗位工种操作人员(瓦检员、放炮员、电气设备防爆检查员、爆破材料管理员、配电工、提升运输各类司机等)都得要经过培训，并取得《中华人民共和国特种作业操作证》才能上岗作业或指挥生产。
2、新调换工种的工作人员，必须经所从事工种的转岗技术培训获证后，才能上岗。
凡未经转岗培训的不得上岗操作。
3、特殊工种作业人员每二年复训一次，每次复训不少于十天。
4、特种作业人员随时掌握自己的获证时间及本人的到期复训时间。
5、各用人单位应主动给所复训人员提供复训的时间。
6、培训及复训的时间由职教单位负责登记注册并留存档案。
7、参训人员应遵守培训期间的一切规章制度。
按时完成授课及辅导老师所布置安排的作业或复习操作的作业课目。
凡在安全教育培训中不按规定的时间上课、请消假和完成作业的学员，职教单位有权按有关规定给予相应处罚。
干警职工特殊工种培训制度（2）是指针对具备特殊工作需要的干警职工，制定的一套培训计划和制度。
这些特殊工种可能包括特种警员、铁路干部、消防人员、护卫人员等。
特殊工种培训制度的目的是为了提高干警职工在特殊工作岗位上的专业技能和应对突发情况的能力，确保他们能够胜任相关工作，并确保工作的顺利开展和人员的安全。
特殊工种培训制度通常包括以下内容：1. 岗位培训：根据特殊工作岗位的要求，对干警职工进行相关技能培训，例如特种警员需要进行警务技能培训，消防人员需要进行灭火和救援技能培训等。
2. 理论培训：对干警职工进行相关理论知识的培训，例如法律法规、安全知识、急救知识等。
3. 模拟演练：通过模拟演练，让干警职工能够在真实情况下应对突发情况，提高应对能力和应变能力。
4. 考核评估：对培训结束后的干警职工进行考核评估，评估他们的学习效果和业务水平，为他们的岗位分配提供参考依据。
特殊工种培训制度要根据相关工作特点和岗位需求进行制定，确保培训内容和方式能够达到预期的效果。
它能够帮助提高干警职工的专业素质，提升工作能力，进一步确保社会的安全和稳定。
学校特殊岗位管理制度内容
学校特殊岗位管理制度内容第一章总则第一条为了规范学校特殊岗位管理，确保学校正常运转和管理，保障特殊岗位工作人员的权益，制定本制度。
第二条学校特殊岗位包括但不限于校医、保安、后勤人员、图书管理员等，其管理遵循本制度。
第三条学校特殊岗位管理制度适用于全校特殊岗位工作人员。
第四条学校特殊岗位管理以公平、公正、公开为原则，保障特殊岗位工作人员的合法权益。
第五条学校特殊岗位工作人员应具备相关专业能力和职业素质，接受学校的管理和监督。
第六条学校特殊岗位工作人员应遵守学校规章制度，模范遵守岗位职责，服从学校领导和管理。
第七条学校特殊岗位工作人员应当以学校和学生利益为重，为学校发展和学生成长奉献自己的力量。
第八条学校特殊岗位管理由学校领导班子和相关部门负责，各级管理人员应当认真执行学校特殊岗位管理制度。
第九条对于特殊岗位工作人员，学校应当建立档案管理，实行动态管理，定期进行考核和评价。
第二章选拔任用第十条学校特殊岗位工作人员应当符合国家规定的职业资格要求，具备相关专业技能和工作经验。
第十一条学校特殊岗位工作人员的选拔任用应当经过严格的招聘程序，遵循公平、公正、公开的原则。
第十二条学校特殊岗位工作人员的选拔任用工作应当经过学校相关部门的审批，符合学校聘用条件方可正式上岗。
第十三条学校特殊岗位工作人员的任用期限应当明确，一般不超过一年，任用期满后经考核合格方可转为正式员工。
第十四条学校特殊岗位工作人员的工资和福利待遇应当符合国家规定，并建立相应的奖惩制度。
第三章岗位职责第十五条学校特殊岗位工作人员应当严格遵守学校的工作纪律，认真履行工作职责。
第十六条校医应当熟悉常见病症和突发疾病的处理方法，具备一定的急救能力，做好学生和教职工的健康保障工作。
第十七条保安人员应当严格执勤，负责校园安全和秩序管理，协助学校管理，维护学校正常秩序。
第十八条后勤人员应当勤勤恳恳，认真负责，保障学校正常运转和安全卫生。
第十九条图书管理员应当保障图书室的管理维护，协助学生和教师使用图书馆资源，并做好图书档案的管理工作。
特殊工种培训管理制度范文
特殊工种培训管理制度范文一、目的为了提高特殊工种员工的技能水平，确保工作安全、高效、稳定，特制定了本培训管理制度。
二、适用范围本培训管理制度适用于公司所有特殊工种员工，包括但不限于高空作业员、焊工、电工等。
三、培训程序1. 培训需求分析：由各部门负责申报本部门特殊工种员工的培训需求，并将申报表提交给人力资源部。
2. 培训计划制定：人力资源部根据各部门申报的培训需求，制定年度培训计划，并在公司网站公布。
3. 培训预报名：特殊工种员工根据培训计划，在规定时间内向所在部门提出培训预报名申请。
4. 培训评估及安排：人力资源部对申请进行评估，并根据评估结果安排最适合的培训方案。
5. 培训通知发放：人力资源部将培训通知书发放给申请通过评估的特殊工种员工。
6. 培训实施：专业培训机构或公司内部培训师负责具体的培训内容和实施，并提供相应的培训材料和设备。
7. 培训考核：培训结束后，组织相关部门对特殊工种员工进行考核，考核内容包括理论知识和实际操作能力。
8. 培训成绩登记：考核合格的特殊工种员工成绩将被登记在档案中，未合格的员工需要重新参加培训。
9. 培训证书颁发：合格的特殊工种员工将获得相应的培训证书，并将其放置在工作岗位上予以展示。
四、培训内容1. 理论知识培训：培训包括特殊工种的相关知识、规章制度、岗位职责和操作规程等。
2. 实际操作培训：培训包括特殊工种操作设备和工具的正确使用、安全注意事项、事故预防措施等。
3. 安全意识培养：培训强调安全意识的重要性，提高特殊工种员工对危险的识别能力和应对能力。
五、培训评估1. 培训评估的内容包括特殊工种员工的基本素质、学习能力、操作技能等。
2. 培训评估方式包括考试、实际操作、面试等多种方式。
3. 培训评估结果将被记录在特殊工种员工的培训档案中。
六、培训效果跟踪1. 培训结束后，人力资源部将对参训员工进行培训效果调查，包括针对培训课程和培训师的评估。
2. 培训效果调查结果将用于改进培训内容和培训方式，并为今后的培训计划提供参考。
特种设备操作人员培训管理制度模版
特种设备操作人员培训管理制度模版一、目的及依据1.1 目的本制度旨在规范特种设备操作人员的培训管理工作，提高特种设备操作人员的技能水平，确保特种设备的安全运行。
1.2 依据本制度制定依据《中华人民共和国特种设备安全法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于本单位特种设备操作人员的培训管理工作。
三、培训计划制定3.1 为确保特种设备操作人员的培训工作有序进行，本单位应制定年度培训计划，并报相关部门批准。
3.2 培训计划应包括培训课程、培训时间、培训地点、培训人员等内容，并应合理安排学员的学习时间和考试时间。
四、培训机构的选择4.1 本单位应选择具备资质的培训机构进行特种设备操作人员的培训工作。
培训机构应具有丰富的培训经验和合格的培训师资力量。
4.2 培训机构应提供详细的培训方案和培训计划，确保培训内容全面、有针对性。
五、培训内容5.1 特种设备操作人员的培训内容应包括特种设备的基本知识、操作规程、安全注意事项等。
5.2 培训内容还包括特种设备的维护保养、故障处理、紧急救援等方面的知识和技能。
六、培训考核6.1 培训结束后，培训机构应进行考核，对特种设备操作人员的学习情况进行评估。
6.2 考核方式可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式。
七、培训合格证书7.1 通过培训并且合格的特种设备操作人员将获得培训合格证书。
7.2 培训合格证书应由培训机构颁发，并加盖公章和培训负责人签字。
八、证书有效期8.1 培训合格证书的有效期为三年。
8.2 证书过期后，特种设备操作人员需要进行再培训并重新考核，方可获得新的培训合格证书。
九、培训档案管理9.1 本单位应建立完整的特种设备操作人员培训档案，包括学员的基本信息、培训课程、考核成绩等。
9.2 培训档案应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
十、违规处理10.1 对特种设备操作人员在培训过程中违纪违规的行为，本单位应依据相应规定给予相应处理，并记录在培训档案中。
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特殊岗位培训管理规定 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-
广州兴森快捷电路科技有限公司特殊作业岗位资格培训管理办法
文件编号：HR-TR-005
版本：
签发人：
生效日期： 2010 年7月10日
为规范公司特特殊作业人员的安全技术培训、证件年审等工作，结合企业实际情况，特制定本管理办法。
第一条本办法适用公司所有特种作业岗位及国家强制要求的具备资格证才能上岗的岗位（以下统称“特殊作业岗位”），包括：高低压配电岗位、金属焊接岗位、锅炉作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、压力容器操作、机电电子设备维修岗位、危险化学品管理、剧毒化学品管理、计量检验、安全管理等
第二条公司特殊作业岗位的培训认定
1、除公司现有的国家规定的特殊作业岗位外（见下表），其它新增特殊作业岗位培训需经过该岗位所在部门负责人、系统负责人及总经理审批后方纳入公司特殊作业岗位培训范围。
2、不在公司认定范围内的资格证培训或年审由员工自行支付费用及请假办理。
第三条特殊作业岗位人员招聘条件及相关要求
1、年龄满18周岁；
2、身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；
3、中专或高中以上文化程度，具备相应工种的资格证及所持资格证在有效期内。
4、符合相应工种作业特点需要的其他条件。
5、用人部门的招聘需求必须在编制计划内，否则人力资源部不予招聘。
特殊情况须报系统负责人及总经理审批。
第四条培训
1、特殊作业人员入职须参加公司组织的入职培训及通过考核。
2、特殊作业人员在独立上岗作业前，必须进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习。
该培训由用人部门组织。
3、因公司需要安排未具备资格证的员工去外部培训机构培训取证或公司组织的已具备资格证的员工证件年审，员工须填写《特殊作业岗位资格培训申请表》（见附件），并与公司签订《培训服务协议》，相关要求为：
1）培训服务年限为资格证有效期年限
2）培训成本费用包含培训费用、培训期间工资、交通费、住宿费、误餐费及其它由公司支付的费用。
3）培训结束取证后，证书原件需交人力资源部保管；只有员工在约定的培训服务年限满后或交纳完赔偿费用后离职才可领走资格证。
4）若培训期结束时，未能完成培训目标任务或未取得相应证书证明材料，须向公司赔偿全部培训成本费用；
5）在培训服务合同期内，员工提出离职，须赔偿培训成本费用，赔偿金额根据培训服务年限逐月计算扣减；计算公式为：（约定培训服务年限总月数-实际服务月数）*（全部培训成本费用/约定培训服务年限总月数）
第五条因触犯国家相关法律法规，资格证被发证单位收缴后，因达不到公司岗位要求，公司有权与员工终止劳动合同并不做任何补偿。
第六条该管理办法自发文之日起实施生效，由人力资源部负责对本办法的解释及修订。
人力资源部 2010年7月9日
特殊作业岗位培训申请表。