中国石油吉化集团公司企业文化理念.doc
中石化企业文化
中石化企业文化随着全球能源市场的不断变化，中石化作为中国最大的石油化工企业之一，面临着前所未有的挑战和机遇。
为了保持持续领先地位，中石化不仅需要提高技术水平、扩大业务范围，更需要打造具有独特魅力的企业文化，以凝聚人心、激发创新、推动企业不断向前发展。
一、以人为本，尊重员工中石化始终坚持以人为本的企业文化理念，认为员工是企业最宝贵的资源。
为了充分发挥员工的潜力，中石化积极为员工提供良好的工作环境和福利待遇，鼓励员工创新和进步。
中石化还重视员工的安全与健康，确保员工在工作中得到充分保护。
二、诚信经营，履行社会责任中石化始终坚持诚信经营的原则，秉持“质量第一、服务至上”的理念。
在业务发展中，中石化注重与合作伙伴的互利共赢，努力为社会创造更多价值。
中石化还积极履行社会责任，环保、公益事业，努力回馈社会。
三、追求卓越，持续创新中石化始终追求卓越的企业文化理念，鼓励员工不断学习新知识、掌握新技能。
同时，中石化重视科技创新和研发，努力提高产品的质量和性能，推动企业不断向前发展。
中石化还倡导绿色发展理念，努力降低生产过程中的环境污染。
四、团结协作，合作共赢中石化始终强调团结协作的企业文化理念，认为团队合作是实现企业目标的重要保障。
为了促进团队合作，中石化建立了完善的沟通机制和协作流程，鼓励员工之间的交流与合作。
中石化还注重与合作伙伴之间的战略合作，努力实现合作共赢。
中石化企业文化是其在全球能源市场中保持竞争优势的关键因素之一。
通过以人为本、诚信经营、追求卓越、团结协作的企业文化理念，中石化不断推动企业的创新与发展，为社会创造更多价值。
认真贯彻执行党和国家的方针、政策、法令和上级的决议、指示。
严格遵守党的纪律和各项规章制度，做遵纪守法的模范。
刻苦钻研业务知识，苦练过硬的基本功，努力提高工作效率。
发扬团结友爱精神，顾大局，识大体，互相尊重，互相配合，互相帮助，共同完成任务。
认真执行各项规章制度，努力钻研业务技术，熟练掌握本职工作业务知识。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油（中国石油化工集团公司）是中国最大的石油和化工企业之一，也是世界上最大的石油公司之一。
作为国有企业，中石油一直致力于建设和发展一种独特的企业文化，以推动企业的可持续发展和实现其战略目标。
1. 企业使命和愿景：中石油的使命是为国家的能源安全和经济发展提供可靠的能源供应，为社会创造价值。
其愿景是成为世界一流的能源公司，为全球能源安全和可持续发展作出贡献。
2. 核心价值观：中石油的核心价值观包括责任、创新、协同和共享。
责任意味着中石油要对国家、社会、股东和员工负责，积极履行企业的社会责任。
创新是中石油的生命力和竞争力所在，鼓励员工不断创新、追求卓越。
协同是指中石油强调团队合作和资源整合，通过协同合作实现共同的目标。
共享意味着中石油鼓励员工分享成功和成果，实现共同发展。
3. 企业文化特点：中石油的企业文化具有以下几个特点：- 以人为本：中石油重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工实现个人价值和职业发展。
- 安全第一：中石油把安全放在首位，致力于建设安全生产的企业文化，确保员工和环境的安全。
- 创新驱动：中石油鼓励员工勇于创新、追求卓越，并提供相应的支持和奖励机制，推动企业的创新发展。
- 社会责任：中石油积极履行企业的社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动可持续发展。
4. 企业文化建设：为了建设和弘扬企业文化，中石油采取了一系列措施：- 建立文化宣传平台：中石油设立了企业文化宣传部门，通过内部刊物、企业网站、内部培训等方式宣传企业文化，增强员工的文化认同感。
- 建立文化活动：中石油组织各种文化活动，如员工艺术节、篮球比赛、书法比赛等，增强员工的凝聚力和归属感。
- 建立奖励机制：中石油设立了一系列奖励制度，如优秀员工奖、创新奖等，鼓励员工积极参与企业文化建设和创新活动。
- 建立培训机制：中石油注重员工的培训和发展，通过内部培训和外部合作培训提升员工的综合素质和专业能力。
中国石油化工集团公司企业文化建设纲要1.doc
中国石油化工集团公司企业文化建设纲要1 中国石油化工集团公司企业文化建设纲要中国石油化工集团公司企业文化建设纲要（2014年修订版）2011年以来，集团公司党组提出了许多新的发展理念，确定了市场化、国际化等新的发展目标、战略和模式，公司文化需要与之相适应、相支撑。
同时，国资委党委要求中央企业以“企业使命、企业愿景和核心价值观”为内核塑造企业文化，增强企业文化对企业战略的匹配能力。
为此，党组对2009年下发的《中国石油化工集团公司企业文化建设纲要》进行了修订，形成本纲要。
一、持续推进企业文化建设的重要意义当前中国石化正处于打造世界一流能源化工公司的新阶段，需要在继承“爱我中华、振兴石化”优良传统的基础上，与时俱进，更加突出市场化、国际化，更加突出绿色低碳和社会责任，对公司企业文化内涵进一步调整完善，以更好地发挥企业文化对公司改革发展的引领和支撑作用。
（一）有利于统一思想、凝聚力量。
企业文化具有良好的导向功能，可以使干部员工在文化的潜移默化中接受共同的价值观念，有利于统一思想与协同行动，有利于公司发展战略与发展模式的实施推进，形成推动改革发展的强大合力。
（二）有利于国际化经营。
在国际化经营过程中，跨文化管理将促进不同文化背景下员工之间的沟通，有利于建立相互信任、相互尊重的关系，并在经营理念与管理模式等方面达成共识。
（三）有利于提升企业管理水平。
文化管理是现代组织最有效的管理方式之一，是改善企业管理的重要途径。
通过有序推进制度文化、专项文化与基层文化建设，能够促进企业管理水平不断提升。
（四）有利于提高员工职业素养。
随着企业文化建设的持续推进，员工将逐渐达成理念认同与行为养成。
在企业使命的感召和企业愿景的驱动下，通过文化理念培育和行为方式养成，有利于员工形成敬业高效的职业素养。
（五）有利于提高执行力。
企业文化对内具有激励和凝聚人心的作用。
感悟企业使命和追求企业愿景，有利于在员工和企业之间建立长期的驱动关系，鼓舞员工为实现共同目标而自觉自发地努力，不断提高执行力。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油是中国最大的国有石油和天然气生产企业，也是世界上最大的石油公司之一。
作为一家具有深厚历史和文化底蕴的企业，中石油注重企业文化的建设和传承，以此作为推动企业发展的重要动力。
本文将对中石油企业文化进行简要描述，以展现其独特的价值观和核心理念。
一、企业愿景和使命中石油的企业愿景是成为全球率先的能源和化工企业，为社会提供可持续发展的能源解决方案。
其使命是为国家能源安全和经济发展做出贡献，为员工创造良好的发展机会，为股东提供可持续的回报，为社会创造价值。
二、核心价值观1. 诚信：中石油注重诚信，坚持诚实守信的原则，与各方建立长期稳定的合作关系。
2. 创新：中石油鼓励创新，推动科技进步和技术创新，不断提升企业的核心竞争力。
3. 卓越：中石油追求卓越，致力于在各个领域取得卓越的业绩和成就。
4. 责任：中石油承担社会责任，注重环境保护和可持续发展，为社会做出贡献。
三、员工关心中石油重视员工的发展和福利，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
企业鼓励员工积极学习和成长，并提供培训和职业发展计划，匡助员工实现个人价值和职业目标。
此外，中石油还注重员工的身心健康，提供全面的健康保障和福利待遇。
四、社会责任中石油积极履行企业的社会责任，注重环境保护和可持续发展。
企业致力于提高能源利用效率，减少环境污染，推动清洁能源的发展和应用。
此外，中石油还积极参预社会公益事业，支持教育、扶贫和灾害救助等领域的慈悲活动，为社会做出贡献。
五、企业文化建设中石油注重企业文化的建设和传承，通过多种方式和渠道宣传和宏扬企业文化。
企业鼓励员工参预各类文化活动，组织员工培训和交流，加强员工之间的沟通和合作。
中石油还建立了一系列的奖励机制，激励员工积极投身于企业文化建设，并将企业文化融入到日常工作中。
综上所述，中石油作为中国最大的石油和天然气生产企业，拥有独特的企业文化。
中石油注重诚信、创新、卓越和责任，致力于为国家和社会做出贡献。
薪火相传：让吉化精神永驻
按照“十交、五不接”的要求，做到“三一、四到、五报”，操作人员具备“四懂三会”基本功，做到“六个严肃认真”，从而强化了生产过程管理。
坚持抓科学文明检修，施工准备做到“三定、五落实、五交底”，文明施工做到“三不见天、三不落地、三个排列整齐”“当班作业当班清、工完料净场地清”。
近年来，突出抓好检修的“两个界面交接”和“一个条件确认”，高度重视“第一把火”和“最后一块盲板”管理，做好检修的“程序化、标准化、精细化、数字化”，增强科学文明检修意识，提高检修效率和质量。
坚持狠抓安全生产纪律、工艺纪律、劳动纪律，通过讲评、奖惩、曝光、记分等形式，培养了员工遵章守纪、令行禁止的良好风气。
通过长期、细致、全员性地抓小事、抓具体、抓根本，潜移默化地引导员工形成“严细实快”的工作作风。
二是坚持抓技能提升。
公司历届领导班子总结吉化发展历程，得出的一个结论就是“企业的发展关键在于人的发展”，一以贯之地树立先进的培训理念，坚持“把培训作为企业发展战略”去实施，坚持“投资员工”“作为员工的福利待遇”。
无论企业遇到什么样的困难，都积极保证培训资金投入，保证培训教师到位，保证培训时间充足，并有效解决好培训针对性、员工积极性等问题。
坚持“干啥学啥、缺啥补啥、啥岗练啥”，长期开展正规办学、辅助办学、业余培训、岗位练兵和技能竞赛，采取脱产培训、职工业校、技术讲座以及“练兵卡”“师带徒”“一帮一、一对红”“大练兵、大比武、评状元”等方式，培养“又红又专”“一口清”“活流程”“一岗精、两岗通、多岗能”的技能员工。
特别是近年创新实施“十百千工程”，为吉化的可持续发展提供了人才保证。
吉化“四种精神”和“严细实快”作风是从辉煌的发展历程中诞生的。
从1948年东北解放我们党接手管理吉林化工厂，在此基础上1954年国家规划建设吉林“三大化”，到2019年吉化已经走过70余年发展历程，在物质文明取得丰硕成果的同时，也积淀了深厚的文化底蕴，形成了独具特色的吉化精神和吉化作风。
中石油企业文化简述
中石油企业文化简述中石油是中国石油化工集团公司的简称，是中国最大的石油和天然气生产商之一。
作为一家国有企业，中石油注重企业文化的建设，以此来塑造企业的形象、价值观和行为准则。
本文将对中石油企业文化进行简述，包括其核心价值观、企业精神和行为准则。
一、核心价值观中石油的核心价值观是“诚信、责任、创新、共赢”。
这四个关键词代表着中石油对于员工、客户、股东和社会的承诺和期望。
1. 诚信：中石油坚持诚信为本的原则，要求员工在工作中保持诚实、正直和诚信的态度，与客户和合作伙伴建立互信关系。
2. 责任：中石油强调员工对工作和社会的责任感。
员工应积极履行自己的职责，为企业的发展和社会的进步做出贡献。
3. 创新：中石油鼓励员工勇于创新，推动企业的技术和管理创新。
中石油相信创新是企业持续发展的动力。
4. 共赢：中石油追求与员工、客户、股东和社会的共赢。
中石油认为只有通过合作和共赢的方式，才能实现企业的可持续发展。
二、企业精神中石油的企业精神是“团结、拼搏、求实、创新”。
这四个关键词代表着中石油员工的价值观和工作态度。
1. 团结：中石油鼓励员工团结协作，形成团队合作的精神。
只有团结一心，才能共同完成工作任务。
2. 拼搏：中石油要求员工勇于拼搏，追求卓越。
员工应克服困难，不断提升自己的能力和业绩。
3. 求实：中石油强调员工要脚踏实地，实事求是。
员工应以客观的态度对待工作，努力实现既定目标。
4. 创新：中石油鼓励员工勇于创新，不断寻求新的发展机遇和解决方案。
员工应积极思考，推动企业的创新和发展。
三、行为准则中石油制定了一系列行为准则，以引导员工的行为和决策。
1. 诚信守法：员工应遵守法律法规，坚持诚实守信的原则。
2. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和尊严，建立和谐的人际关系。
3. 安全环保：员工应关注安全和环境保护，积极参与安全和环保工作。
4. 公平公正：员工应公平对待他人，不偏袒，不歧视。
5. 诚实守信：员工应遵守承诺，言行一致，树立良好的企业形象。
中国石油化工股份有限公司企业文化分析
企业精神
中国石化传承、丰富和弘扬
“爱我中华、振兴石化”
的企业精神。 以“爱我中华、振兴石化” 为 精神支柱、力量源泉，顾全大 局，勇担重任，爱岗敬业，奋 发图强，努力创造一流的业绩 和水平，不断发展和振兴中国
石化的能源之业、石化之业、
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跨国之业。
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企业作风
精细严谨
务实创新
精细严谨——以严格的要求和一丝不苟的态度，追求生产 上精耕细作、经营上精打细算、管理上精雕细刻、技术 上精益求精，努力提升经营管理水平。
务实创新——始终当老实人、说老实话、办老实事，脚踏
实地，艰苦奋斗，务科学之实、发展之实、作风之实，
与时俱进，勇于创新，敢于超越，努力创造卓越业绩。
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经营理念
诚信规范——以信用立企、制度 治企作为企业的立身之本和发展 之基，坚持以诚相待、重信守诺， 认真负责、规范运作，做到言必 行、行必果，有法必依、有章必 循。 合作共赢——以开放、合作作为 持续发展的必由之路，坚持互相 尊重、包容并蓄，取长补短、精 诚合作，遵循和尊重业务所在国 法律法规、文化习俗，汲取、融 汇合作方的优秀文化和先进经验， 做到企业与利益相关方合作发展、 互利共赢。
回报股东——致力于资产保值增值，以良好的业绩回报股东，努力 保障股东稳定而长期的利益
服务社会——致力于以安全、清洁的方式提供产品和服务，积极参
与社会公益事业，服务社会发展。
造福员工——坚持以人为本，维护员工合法权益，积极为员工的全 面发展创造条件，共享企业发展成果，实现员工同企业共同发展。
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中石化企业文化
中石化企业文化第一篇：中石化企业文化中石化（中国石油化工集团公司）作为中国最大的石油化工企业之一，秉持着自己独特的企业文化。
企业文化是中石化得以发展壮大的基石，为公司员工提供了引导和激励，同时也是实现可持续发展的强大支撑。
本文将从中石化企业文化的核心价值观、组织价值观以及文化建设方面进行探讨。
1. 核心价值观中石化的核心价值观是“做强主业，增加关键能源供给，为经济社会发展做贡献”。
这一核心价值观源于中石化作为国有企业的特殊性质，旨在提供关键的能源供给，为中国的经济和社会发展发挥积极作用。
中石化将不断加强自己的核心业务，提高能源供应的可靠性和稳定性，为国家石化事业的繁荣做出贡献。
2. 组织价值观中石化的组织价值观有三个重要方面：责任、创新和协调。
责任是中石化员工首要具备的品质，他们以高度负责任的态度对待自己的工作。
创新是中石化永恒的追求，公司鼓励员工提出创新想法并为之提供支持和资源。
协调是中石化在业务运作中非常重视的一环，公司强调团队合作和协调配合，实现工作的最佳效果。
3. 文化建设中石化意识到企业文化是企业发展的重要支撑，因此注重文化建设。
中石化通过传统文化的传承和融合、企业精神的培养、员工价值观的引导以及科学管理的推行，全面加强企业文化的建设。
中石化推动员工发展和成长，通过多种途径提供培训和学习机会，提高员工的专业素养和综合能力。
中石化还注重与社会的互动和责任，积极参与公益事业和环境保护。
公司鼓励员工参与志愿者活动，通过社会责任活动来践行企业文化的核心价值观。
中石化希望通过文化建设，使员工在工作中能够感受到企业的温暖和尊重，创造出良好的工作氛围和团队合作精神。
总结起来，中石化企业文化的核心是做强主业，增加关键能源供给，为经济社会发展做贡献。
中石化注重员工责任感、创新能力和协调性的培养，通过文化建设实现企业的可持续发展。
企业文化对于中石化的发展至关重要，它不仅是公司的精神支柱，更是塑造中石化品牌形象的重要力量。
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中国石油吉化集团公司企业文化理念1
1.企业发展目标
把吉化集团公司办成以化工延伸加工和精细化工为主、工程技术服务为重要组成部分，产权结构多元化，业务构成多元化，具有生产经营和资本运营复合功能的地区综合性企业。
2.企业文化建设指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以观念更新为先导，以理念创新为核心，以制度规范为基础，以管理升级为手段，以形象再造为突破口，以建立学习型企业为目的，构建现代企业文化管理体系。
3.企业文化建设目标
建立具有吉化特色的企业文化，形成全体员工对企业理念的高度认同和文化自觉，全面实现企业的文化管理，达到员工价值和企业价值的共同实现，把吉化建设成为“三个文明”协调发展、在国内外具有一定知名度和美誉度的学习型企业。
4.公司精神：创业兴企敬业报国
创业兴企:紧紧扭住发展这个第一要务，发扬艰苦奋斗精神，顽强拚搏，自强不息，知难而进，永不满足。
以艰苦创业的精神对待各项工作，把成绩当作新的起点，不断进行新的实践。
建设一流的队伍，创造一流的业绩，塑造一流的形象。
敬业报国:热爱自己的事业，有强烈的社会使命感和责任感，尊重对社会所承担的责任，胸怀祖国,实业报国,关注社会的发展，重视对社会的回报，为发展
我国民族工业做出新的贡献。
5.公司作风：严细实快
严：严密制度，严格管理，严明纪律，严谨作风，严格考核，严于律己，严肃认真，令行禁止，一丝不苟。
细：工作细心，服务周到，全面准确，耐心细致，全方位，全过程，无死角。
实：工作重实干，讲实绩，求实效，脚踏实地，实事求是。
不弄虚作假，不搞形式主义。
快：迅速反应,马上行动,办事高效,不推诿,不扯皮,不拖拉,今日事,今日毕。
6.经营理念：坚持诚信追求卓越注重业绩渴望创新
坚持诚信：做人，要以诚待人、以情感人、以理服人，遵守职业道德，讲究个人修养,言必信、行必果;做事，要实事求是,脚踏实地,遵守诺言,办事公道;做企业，要重合同、守信用，赢得用户的尊重和理解，赢得市场。
追求卓越：做人，要善于超越自我,终身学习,挑战极限,自强不息,努力实现人生价值;做事，要与时俱进,开拓创新,敢于突破,精益求精,追求完美;做企业，要扭住发展这个第一要务,向人无我有、人有我精发展,创建一流品牌,创造一流服务,时刻进取，持续发展,永不自满。
注重业绩:做人，要不断更新观念,提高个人能力和水平,全面提高综合素质;做事，要认真履行职责,创新工作,不断提高绩效,进而提高团队整体素质;做企业，要致力于提高经营成果,回报股东，回报员工,回报用户,回报社会,承担起企业社会公民的义务。
渴望创新:做人，要不断改善心智模式,系统思考,勇于探索,大胆追求，充满创新的思维、激情与活力;做事，要敢为人先,善于创造,把握规律,改变旧模式,建立科学思路,走前人未走过的路，做前人未做过的事;做企业，要突破一切影响发展的障碍,倡导尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造的良好氛围,在实践中不断进行体制、机制、制度、管理、科技、产品创新,依靠科技进步促进企业发展。
7.员工价值观：忠诚于企业诚信于用户奉献于岗位坦诚于同志
忠诚于企业：心系企业，以企业利益为重，保护企业利益，对企业忠心耿耿，立足岗位，恪尽职守，多做贡献。
诚信于用户：心系用户，用心服务，以用户满意为标准，想用户之所想，急用户之所急，对用户诚实，恪守信诺。
奉献于岗位：心系岗位，爱岗敬业，不断学习，拚搏进取，开拓创新，为企业尽心尽力，忘我工作，不计个人得失。
坦诚于同志：心系同志，待人真诚，襟怀坦白，团结友爱，相互尊重，理解支持，富于同情心和责任感。
8.人才理念：纳贤举才不拘一格
纳贤举才：落实人才强国战略，多层次、多渠道、全方位吸引人才，广纳群贤，才为我用。
搭建人才发展的舞台，创造脱颖而出的机制。
不拘一格：为每名员工创造公平竞争的环境，看学历不惟学历,看年龄不惟年龄，凭能力和业绩，选拔人才，重用人才，留住人才，为人才创造良好发展环境。
9.HSE理念：责任信任关怀
责任：安全责任重于泰山，身心健康固本强根，环境和谐永续发展。
对健康、安全、环境一把手负总责，党政工团齐抓共管，各级领导各负其责，员工遵章守纪，共同树立高度的责任心和使命感。
信任：相互信任，领导相信员工，员工自觉不违章作业，员工相信领导，领导自觉不违章指挥，创造和谐的工作环境。
关怀：领导要有爱心，思想上了解员工、工作上支持员工、生活上帮助员工，关心员工的作业环境、身心健康、工作和生活。
员工彼此真诚相待，热情帮扶，注意发现安全隐患，自觉爱护环境，爱护设备。
10.质量理念：铸卓越品质创一流品牌
铸卓越品质，创一流品牌：产品如人品，人品出精品。
牢固树立有缺陷的产品就是废品的思想，视质量如生命，把不断满足用户的需求作为标准，严把质量关。
不断赋予产品科技含量和文化含量，提升产品品位，树立品牌意识，追求一流产品、一流服务，扩大企业的知名度和美誉度。
11.服务理念：您的满意我的追求
您的满意，我的追求：要不断提高服务质量，用“心”去服务，想用户之所想，解用户之所忧，时刻以用户满意为标准，不断满足用户的现实需要和潜在需求，追求用户满意最大化。
12.发展理念：创新中创业创业中创新
创新中创业，创业中创新：创新是企业发展的不竭动力，也是企业永葆生机的源泉。
通过对旧事物的扬弃，使企业不断发展壮大。
发展永无止境，在艰苦创业的同时，勇于和善于否定自我，超越前人，超越过去，不断向更高的目标迈进。
13.市场营销理念：诚信为本合作双赢
诚信为本，合作双赢：人无信不立，无论做人、做事、做企业，要坚持诚信为先，言必信，行必果。
善于与用户和竞争对手合作，携手共同开拓市场，给用户留有赢利空间，相互促进，共同进步，协作发展。
14.领导干部行为准则：高效务实自律关爱
高效：抓工作、办事情，要快节奏、高效率，迅速反应，马上行动，做到日事日毕，日清日高。
强调动机与效果的一致性，注重维护企业利益、增加经济效益、提高社会效益。
务实：考虑问题，制定计划，办一切事情都从实际出发，实事求是。
尊重客观，重实干，办实事，讲实效。
倡导爱岗敬业、脚踏实地、工作扎实、求真务实、追求实绩的时代风范。
扎扎实实、一步一个脚印地做好每天的每项工作。
自律：以身作则，严于律己，勤勉奋进。
让员工做到的自己首先做到。
廉洁奉公，遵纪守法，令行禁止，办事认真，顾全大局，甘于奉献，不计较个人得失。
关爱：关心员工，善待员工，做到权为员工所用，情为员工所系，利为员工所谋，让员工有安全感，归宿感，解除员工后顾之忧，使员工同心同德干事业，热爱自己的企业，珍惜
自己的工作。
15.员工行为准则：文明守纪敬业进取
文明：待人接物有礼貌，规范使用礼貌用语，讲求社会公德，遵守职业道
德，树立家庭美德，爱护企业财产，珍惜企业荣誉。
守纪：遵守国家法律，遵守企业规章，遵守组织纪律，服从领导，听从指挥，严格执行工艺纪律、操作纪律、劳动纪律。
敬业：对事业有责任感，关爱企业，愿为企业的发展贡献个人才智，立足岗位，尽心尽力，肯吃苦，会工作。
进取：对事业充满热忱，创造性地开展工作，不断向更高的目标奋进，永不满足，刻苦钻研，埋头苦干，不断提高自身素质，不断向新的目标冲刺。
16.广告词
追求卓越永无止境。