员工年休假休假计划和申请流程相关表格(模版)

合集下载

员工年度休假计划表

员工年度休假计划表

员工年度休假计划表员工年度休假计划表根据公司政策和员工需求,制定了以下员工年度休假计划表。

该计划表旨在帮助员工合理安排休假时间,提高工作效率和员工满意度。

1. 员工信息- 员工姓名:[员工姓名]- 部门:[员工所在部门]- 职位:[员工职位]- 入职日期:[员工入职日期]2. 年度休假总额- 根据公司政策,员工每年享有[年度休假总额]天的带薪休假。

3. 休假申请流程- 员工需要提前[提前申请期限]天向直属上级提交休假申请。

- 直属上级审核后,将休假申请提交给人力资源部门进行最终审批。

4. 休假类型- 年假:员工连续工作满一年后,享有[年假天数]天的带薪年假。

- 病假:员工因病需要请假时,需提供医疗证明,并按照公司政策享受病假。

- 事假:员工因特殊事情需要请假时,需提前向直属上级申请,具体休假天数由上级决定。

5. 休假安排- 员工可以根据个人需求和工作安排,灵活选择休假时间。

- 员工需要提前与直属上级协商,并确保团队工作不受影响。

- 在员工休假期间,需要确保工作职责得到合理安排,以保证工作的正常进行。

6. 休假记录- 人力资源部门将记录员工的休假情况,包括休假类型、休假天数等。

- 员工可以向人力资源部门查询自己的休假记录,并及时核对是否准确。

7. 其他注意事项- 员工在休假期间需保持联系,及时回复工作相关的紧急事务。

- 如有特殊情况需要调整休假计划,员工需要提前向直属上级和人力资源部门说明情况,并获得批准。

以上是员工年度休假计划表的内容。

希望员工们能够根据计划表合理安排自己的休假时间,享受充足的休息,保持工作和生活的平衡。

员工休假申请表

员工休假申请表

精准传媒请销假制度
1、请事假半天以内的,普通员工由部门负责人审批,部门负责人由分管领导审批;请事假半天以上一天以内的,普通员工由分管领导审批,部门负责人由主要领导审批;两天以上(含)由主要领导审批。

2、请假适用条件及期间工资薪酬按《员工守则》休假制度执行。

3、请假期满应及时销假,否则视为超假按旷工论处。

4、不假外出或请假未经批准外出、先外出后请假的,按旷工处理。

5、请假前必须由本人出具请假申请表,写明请假事由及时间(没有填写的视为旷工),经审批后交人事部统一管理。

员工休假申请表
说明:1、普通员工公休假由分管领导审批,部门负责人公休假由主要领导审批;2、申请表一式两份,分送所在部门和人事部门备案。

年休假计划表和休假申请表

年休假计划表和休假申请表

精品文档
附件2:
河北省农业厅(省农工办)年度工作人员带薪年休假计划表
单位名称(盖章):
单位编制数:单位实有人数:填报日期:年月日
填表人:联系电话:
注:1、此表1式2份,本单位及厅(办)人事处各存1份;2、计划休假时间需明确到具体月份
1欢迎下载
精品文档
附件3:
河北省农业厅(省农工办)干部职工年休假申请表
注:厅长(主任)年休假按省政府有关规定审批;其他厅(办)领导,畜牧兽医局副局长、
厅(办)总师年休假由厅长(主任)批准;厅(办)机关处室主要负责人年休假经分管厅(办)
领导批准,其中连续休假时间2天(含)以上的,报厅长(主任)批准;厅(办)机关处室其他
干部职工年休假,报处室主要负责人批准。

此表1式2份,本单位及厅(办)人事处各存1份。

2欢迎下载
精品文档3欢迎。

下载
精品文档
致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习资料等等
打造全网一站式需求
4欢迎下载。

员工年假申请表

员工年假申请表

员工年假申请表
标题:员工年假申请表
------------------------------------
员工姓名:
员工工号:
所属部门:
申请日期:
------------------------------------
请填写以下信息:
1. 年假开始日期:
2. 年假结束日期:
3. 申请年假总天数:
4. 请描述休假原因:
5. 需要交接工作内容的同事:
6. 联系电话:
------------------------------------
注意事项:
1. 申请年假的起始日期与结束日期应尽量提前提交申请,以便人力资源部门安排工作。

2. 年假总天数应与员工已累积的年假天数相符,如有不足,需提前与人力资源部门协商补偿。

3. 请在休假期间设定自动回复邮件或电话转接,以确保工作的顺利进行。

------------------------------------
请在上述表格中填写完整信息后,将申请表交给人力资源部门审批。

如有疑问,请与人力资源部门联系。

谢谢合作!
人力资源部门联系方式:
电话:xxx-xxxxxxx
邮箱:*************。

带薪年休假申请表

带薪年休假申请表
编号:HRT029)
员工带薪年休假申请表
姓名
部门
职务
入司时间
可享受休假天数
本年度已休假天数
工作年限
请病/事/其它假情况
本年度已请事假天,请病假天,其它假天;共天
休假起止时间
从年月日到年月日,共天
申请人签字:
是否离开昆明
计划到何地休假
联系电话
部门审批意见
部门主管/经理(签字):
年月日
人力资源部
审核意见
说明:1、中层干部休假,由公司总经理审批;普通员工休假,由所在部门负责人和分管领导审批,总经理审核。
2、申请表批准后由人力资源部备案。
3、年休假超过3天的,需提前7天天出申请;休假期间保持电话畅通,注意安全
申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件
人力资源部经理(签字):
年月日
总经理
审批意见
总经理(签字):
年月日备注ຫໍສະໝຸດ 一、参加工作时间满1年,年休假3天
二、参加工作时间满2年,年休假5天
三、参加工作时间满2年后,每增加1年年休假增加1天
四、年休假期不包括法定节假日、公休日。年休假最高不超过15天
五、年休假在不影响该员工本岗位工作的情况下安排假期。

员工休假申请表(范本)

员工休假申请表(范本)
员工休假申请表
姓 名部 门参加工 Nhomakorabea时间入司时间
申请日期
一、年休假
工 龄:________年 病事假累计天数:_______天,已充抵天
是否已休产假:________天
休 假 天 数: □ 5天(工龄1-9年)
□ 10天(工龄10-19年)
□ 15天(工龄满20年)
二、婚假(结婚证复印件:□ 已提交 □ 销假时提交)
□祖父母 □外祖父母 □其他有赡养抚养关系的直系亲属
休 假 天 数:□5天
休假时间:自______年___月___日至______年___月___日,共_____天
休假期间紧急联系方式:
申请人:
签名:
所在部门意见:
签名:
人力资源部门意见
签名:
分管领导意见:
签名:
总经理意见:
签名:
销假时间:
销假人签字:
□120天(晚育:女24周岁)
□30天(妊娠不满4个月流产)
□42天(妊娠4个月以上流产)
增加产假原因:□难产(剖腹产)
□___胞胎
产 假 合 计:______天
五、护理假
休 假 天 数:□5天
□10天(晚育:男28周岁)
六、丧假(死亡证明(通知)复印件:□ 以提交 □ 销假时提供)
去 世 亲 属:□父母 □配偶 □子女 □岳父母 □公婆
*逾期不归,未及时提供有关证明或办理销假手续的,按旷职处理。
登记结婚时间:
休 假 天 数:□3天
□10天(初婚男25周岁,女23周岁)
三、福利假是否已休年假:_______天
长期服务福利假:天
异地工作福利假: 目的地_________被探望人

员工年假申请表

员工年假申请表

员工年假申请表
员工年假申请表
尊敬的员工,
为了更好地管理和安排员工的年假,我们制定了以下的员工年假申请表。

请您仔细填写以下信息,并将申请表交给人力资源部门。

申请人信息:
- 姓名:
- 部门:
- 职位:
- 工号:
- 入职日期:
申请假期信息:
- 申请假期起始日期:
- 申请假期结束日期:
- 假期天数:
- 假期类型(请选择其中一项):
- 年假
- 病假
- 事假
- 调休
- 婚假
- 产假/陪产假
- 其他(请注明):
申请理由:
请在此处简要描述您申请假期的原因。

上级审批:
- 上级姓名:
- 部门:
- 职位:
- 审批意见:
- 审批日期:
人力资源部门审批:
- 审批意见:
- 审批日期:
注意事项:
1. 请提前至少X天提交年假申请表。

2. 请在申请表上填写真实有效的信息。

3. 请确保您的申请理由清晰明了。

4. 申请表需经过上级审批和人力资源部门审批后方可生效。

5. 请在申请表上签字确认。

感谢您的配合和理解,如有任何疑问,请随时与人力资源部门联系。

人力资源部门。

员工年假申请表

员工年假申请表

员工年假申请表
员工年假申请表
尊敬的员工,
为了更好地管理和安排员工的年假,我们特制定了以下年假申请表。

请您详细填写以下信息,并将申请表交至人力资源部门。

员工姓名:_______________________
员工编号:_______________________
所属部门:_______________________
申请日期:_______________________
年假起始日期:_______________________
年假结束日期:_______________________
年假天数:_______________________
请假事由:_______________________
请注意以下事项:
1. 请在规定时间内提交申请表,以便人力资源部门及时处理。

2. 年假申请需提前至少两周提交,以便部门安排工作。

3. 请确保填写的信息准确无误,特别是年假起始日期、结束日期和天数。

4. 如有特殊情况需要延期或调整年假,请提前与直属主管沟通,并在申请表中注明原因和新的年假起止日期。

人力资源部门会尽快审批您的年假申请,并将结果通知您。

如有任何疑问或需要进一步咨询,请随时与人力资源部门联系。

感谢您的合作!
人力资源部门。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

员工年休假休假计划和申请流程相关表格(模版)
人力资源管理文件附件1: 美力迪年度员工年休假休假计划表
说明:参加工作时间以本人人事档案记录的时间为准。

参加工序号姓名所在公司(部门) 工作部门岗位名称休假天数休假时间职务代理人作时间
月日, 月日
月日, 月日
月日, 月日
月日, 月日
月日, 月日
月日, 月日
月日, 月日
月日, 月日
月日, 月日
月日, 月日
月日, 月日
制表: 审核: 批准:
人力资源管理文件附件2: 美力迪员工年休假申请表
申请人部门: 岗位名称:
由年月日至由年月日共天
请假时间
移动手机: 应急固定电话:
代理人签字: 所在部门:
代理事项:
1、
2、、
职务代理 3、
4、、
5、
直接主管
用人单位(部门) 第一负责人
人力资源部
公司主管领导
总经理
备注考勤员销假记录:
说明:1、公司(部门)正职休年休假须报公司总经理审批; 2、公司人力资源部对休年休假的员工信息备案;5、
员工休假结束后,经直接主管销假后,交考勤员;
附件3: 美力迪员工年休假延期休假申请表
人力资源管理文件
(部门存根联)
申请人部门: 岗位名称:
原计划休假时间由年月日至由年月日共天延期休假计划时间由年月日至由年月日共天
延期原因
直接主管
部门负责人
人力资源部
备注
美力迪员工年休假延期休假申请表
(公司人力资源部备案联)
申请人部门: 岗位名称:
原计划休假时间由年月日至由年月日共天延期休假计划时间由年月日至由年月日共天
延期原因
直接主管
部门负责人
人力资源部
备注。

相关文档
最新文档