公司职工活动中心管理办法
公司娱乐休闲室管理制度
公司娱乐休闲室管理制度一、目的与原则本制度旨在规范娱乐休闲室的使用与管理，创造一个舒适、和谐的休闲娱乐环境，同时保证公共设施的完好与卫生。
管理工作应坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能在遵守规定的前提下，享受到休闲娱乐服务。
二、使用时间娱乐休闲室的使用时间应结合公司的实际情况进行合理安排。
一般情况下，可在工作日的午休时间和下班后开放，以及周末的部分时段。
具体开放时间由行政管理部门根据实际情况调整并提前通知。
三、使用规则1. 员工在使用娱乐休闲室时，应保持环境整洁，不得随意丢弃垃圾或破坏设施。
2. 使用完毕后，应将个人物品带走，恢复场所原状，以便其他员工使用。
3. 禁止在娱乐休闲室内吸烟、喧哗或进行其他影响他人休息的行为。
4. 对于需要预约使用的设施（如乒乓球台、桌游等），员工应提前向管理部门登记预约，并按时使用。
5. 严禁携带宠物进入娱乐休闲室，以保持公共卫生。
四、安全管理1. 娱乐休闲室内的所有设施设备应定期进行检查和维护，确保使用安全。
2. 员工在使用设施时，应注意个人安全，避免发生意外伤害。
3. 如遇设施故障或安全隐患，员工应立即报告给行政管理部门，以便及时处理。
五、违规处理违反本管理制度的员工，将根据情节轻重给予相应的提醒、警告直至取消使用资格等处罚。
严重破坏公共秩序或造成设施损坏的，将依法追究责任。
六、管理职责行政管理部门负责娱乐休闲室的日常管理工作，包括制定和更新管理制度、监督执行情况、维护设施设备、处理违规行为等。
同时，鼓励员工积极参与管理，提出合理化建议。
七、附则本管理制度自发布之日起实施，由行政管理部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
2024年职工活动中心管理制度(四篇)
2024年职工活动中心管理制度为提高职工身心健康水平，积极开展全民健身运动，丰富业余文化生活，创建和谐企业，让活动中心成为企业精神文明建设的重要窗口，特制定以下制度：一、严格遵守集团作息规定，上班时间内禁止在活动中心内进行健身活动。
二、进入活动中心人员要爱护室内环境卫生，不得随地吐痰和乱扔垃圾。
活动中自带的运动鞋及相关物品，在活动结束必须及时带走，禁止遗留在活动中心内。
三、坚持安全第一，量力而行的原则。
参加活动者应视身体健康状况量力而行，注意人身安全、不宜过劳过累，确保身心健康，如出现安全事故由个人负责。
四、爱护公共财物。
严禁随意拆卸、挪动健身器材和其他设备；活动中心所属的各类活动器材及相关物品不得擅自带出。
五、认真阅读健身器材使用说明书，严格按照操作规程使用。
在器材使用过程中，发现健身器材发生故障或损坏，应立即报告相关管理人员。
六、活动结束后，应将活动器材归回原位，摆放整齐，出门时关好器材电源、空调、电灯及门窗。
____年____月2024年职工活动中心管理制度（二）一、职工活动中心由机关工会负责管理，并安排专人任职工活动中心值班管理员。
二、管理员职责：1、负责职工活动中心的开门与锁门。
2、负责活动人员签到，负责活动器材的申领、发放、回收、保管登记管理。
活动器材包括乒乓球及球拍、篮球、跑步机开机磁卡等。
3、负责指导健身者使用器材，开关场内灯光、器械等电源。
4、负责职工活动中心的卫生，每天闭馆前对职工活动中心清扫一次。
5、负责职工活动中心现场安全管理，告知进入活动场地人员安全注意事项，阻止进入活动场所人员的不安全行为，劝阻违反本规定进入活动场所人员。
每周一对健身器材检查一次，发现不安全的因素要及时采取措施予以制止并报告安保部门与综合室。
三、职工活动中心开放的时间为：周一至周五晚上7：00—9：30开放。
四、职工活动中心开放原则1、职工(包括从业人员)及家属可在职工活动中心内开展打乒乓球、健身活动，并在进入职工活动中心后进行登记和活动器材申领。
职工活动中心管理制度范文（3篇）
职工活动中心管理制度范文第一部分：总则第一条：为加强职工之间的交流与沟通，促进企业文化建设，提高职工的工作积极性和生活质量，特制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于公司内设的职工活动中心，包括但不限于员工俱乐部、员工之家等。
第三条：职工活动中心是为职工提供休闲娱乐、文化活动、体育运动等服务的场所。
第四条：职工活动中心的管理原则是公平、公正、公开。
第五条：职工活动中心的主要任务是组织职工参与各种活动，满足职工的休闲娱乐需求，增进职工之间的交流与合作。
第六条：职工活动中心的运营经费由公司统一拨款，设立专门的管理人员进行日常管理和维护。
第七条：职工活动中心的管理委员会由公司相关部门和职工代表组成，为职工活动中心的最高决策机构。
第二部分：职工活动中心的职责第八条：职工活动中心的具体职责包括但不限于以下方面：1.组织和开展丰富多样的文化活动、体育活动和娱乐活动，如演出、比赛、游园等，以满足职工的各种需求。
2.开展各类培训和知识讲座，提升职工的综合素质和专业能力。
3.维护职工活动中心的设施设备，确保其正常运行。
4.制定和执行职工活动中心的规章制度，维护活动中心的秩序和安全。
5.开展社区服务活动，为周边社区居民提供相关服务。
第九条：职工活动中心应做到公平公正对待每一位职工，不得歧视或偏袒任何人。
第十条：职工活动中心应做到及时、有效地回应职工的需求和意见，积极改进工作，提高服务质量。
第十一条：职工活动中心应当保护职工的个人隐私和信息安全，不得泄露或滥用职工的个人信息。
第三部分：职工活动中心的组织架构第十二条：职工活动中心的组织架构主要包括：1.管理委员会：负责职工活动中心的整体规划和决策。
2.管理人员：负责职工活动中心的日常管理和工作执行。
3.职工代表：作为管理委员会的成员，代表职工利益参与决策和监督工作。
第十三条：管理委员会的职责包括：1.制定职工活动中心的发展战略和规划。
2.决定活动项目的选择和实施。
3.审核和批准职工活动中心的预算和财务报告。
职工活动中心管理制度范本(3篇)
职工活动中心管理制度范本进一步加强班组建设工作，提升班组管理水平，实现班组生产管理机制更加规范，增强执行力和战斗力，夯实安全生产管理基础，提升班组建设管理能力，实现安全生产和谐发展，按照班组建设创建活动有关文件精神，进一步促进班组建设工作持续、健康、快速发展。
根据我单位实际情况，指定本考核办法。
一、考核内容1、现场安全岗位制落实到位，班组无违章、无隐患、无事故，实现安全零目标。
2、劳动竞赛效果好，保质、保量努力完成上级下达的各项工作任务。
3、按时参加上级举办的各类活动，不迟到、不早退，活动效果明显，并持证上岗。
4、提高劳动效率和服务质量，保证设备完好、缝补率达到____%、卫生干净整洁，无死角，质量标准化达标，定置管理到位。
5、推行____化管理、推行手指口述操作法和“333”安全确认制，并保证规范到位。
二、考核标准1、现场安全责任制落实不到位，设备完好率、缝补率达不到____%、手指口述和“333”确认制不符合要求者扣____分2、劳动竞赛落实不到位一次扣____分。
3、不能按时、按要求完成队交办的各项任务的，一次扣____分。
4、班中出现一般“三违“，或者隐患排查不到位，一次扣____分。
重复出现者，加倍出发，取消评先资格。
5、质量标准化，工作物品摆放整齐，卫生质量不符合要求，安全知识考试不合格者，一次扣____分。
6、不按时参加上级____的各项活动，如学习、开会、义务劳动等，班组每缺一次扣1冯，不持证上岗一人次扣____分。
三、评比及奖励办法按照日考核和走动式考评相结合的方式，月底根据考核结果评出先进，并按班组考核奖励有关规定进行奖励，当月被评为先进班组的，并对其进行奖励。
职工活动中心管理制度范本（2）一、概述职工活动中心是企业为了提供职工文化生活、增进员工之间的交流与协作而设立的公共区域。
为了有效管理职工活动中心，提高其活动效益，确保员工的休闲娱乐需求得到满足，制定了本管理制度。
二、设立与管理1. 职工活动中心的设立应根据企业规模和实际情况进行合理规划和布局。
公司会所管理制度
公司会所管理制度第一章总则第一条为了规范公司会所的管理，提高服务质量，保障安全，制定本管理制度。
第二条公司会所是公司为员工提供的一种休闲娱乐场所，员工可以在此享受休闲时光，丰富业余生活。
第三条公司会所的管理应遵循公平、公正、公开的原则，做到公平对待每一位员工。
第四条所有员工都应遵守本管理制度及会所规定，不得违反规定。
第五条公司会所的开放时间为每天8:00-22:00，具体时间根据实际情况进行调整。
第二章会所设施和服务第六条公司会所设施主要包括健身房、桌游区、休息区等，员工可根据自己的需求选择适合自己的项目进行消遣。
第七条在使用健身房时，员工应遵守健身房规定，注意安全保障，保持健康锻炼习惯。
第八条在使用桌游区时，员工应尊重他人，不得妨碍他人休息和娱乐。
第九条会所提供的茶水、咖啡等饮品为免费，员工可以根据自己的需求自由取用。
第十条在会所休息区内，员工应保持整洁，不得乱丢垃圾，保持环境卫生。
第三章会所秩序管理第十一条在会所内禁止吸烟、酗酒等行为，不得打扰他人休息和娱乐。
第十二条在会所内不得聚众闹事、赌博等非法行为，如发现违反规定的员工，将做出相应处罚。
第十三条在会所内禁止擅自转让会所使用权，不得私自带外人进入会所。
第十四条在会所内发现设备损坏或者其他问题，应及时向管理人员报告。
第十五条在会所内想要举办活动的员工，需提前向管理人员申请，经批准后方可进行。
第四章会所安全管理第十六条在使用健身房时，员工应注意安全，不得私自调整器材，如有不慎受伤应及时报告。
第十七条在使用桌游区时，员工需保管好私人物品，不得随意转移他人物品。
第十八条在会所内发现安全隐患，应及时报告给管理人员，避免事故的发生。
第十九条会所内设有监控设备，主要用于保障员工安全和会所财产，不得私自关闭或者损坏监控设备。
第五章会所违规处理第二十条对于严重违规或多次违规的员工，会所管理人员有权做出以下处理措施：1. 警告并记录个人信用；2. 暂停使用会所一段时间；3. 解除会所使用资格。
职工活动中心管理办法
职工活动中心管理办法1. 背景介绍随着现代企业管理理念的发展，职工活动中心逐渐成为企业关注职工福利和促进员工团结的重要场所。
为了保证职工活动中心的有效运营和管理，制定了本文所述的《职工活动中心管理办法》。
2. 职工活动中心的定义和目标职工活动中心是企业为员工提供文体娱乐、培训学习、休闲社交等活动的场所和平台。
其主要目标是提高员工的工作积极性、满足员工文体娱乐需求、促进员工沟通和团结。
3. 职工活动中心的组织架构与职责分工职工活动中心应当设立管理委员会，由人力资源部门和工会组成，并明确各自的职责分工。
管理委员会负责中心的日常运营管理、活动策划和预算控制等工作。
4. 职工活动中心的经费来源和使用职工活动中心的经费来源主要为企业的财政拨款和工会经费。
经费使用应该合理、公开透明，并提供有关经费使用情况的报告。
活动经费应优先用于开展符合职工需求的活动，如员工培训、文化活动、健康运动等。
5. 职工活动中心的活动管理规范为保证职工活动的质量和效果，中心应制定活动管理规范，包括但不限于活动策划、组织与实施、活动报名与参与等方面的规定。
中心应积极与企业各部门合作，提前制定年度活动计划，并与员工进行征求意见。
6. 职工活动中心的设施和设备管理职工活动中心的设施和设备应保持良好的状态，中心需要制定设施维护保养计划并定期进行检查和维修。
设施的安全、环保和舒适度是评估设施管理工作的重要指标。
7. 职工活动中心的员工参与和反馈机制为了鼓励员工积极参与职工活动，中心应制定员工参与机制，包括但不限于员工代表、员工志愿者等形式。
并鼓励员工提出建议和反馈，以不断改进活动和管理工作。
8. 职工活动中心的评估和考核为了评估职工活动中心的运营效果和工作绩效，应制定相应的评估和考核指标。
评估内容可以包括员工参与度、活动满意度、预算控制等方面，以确保活动的质量和效果。
9. 职工活动中心的改进和优化职工活动中心应不断总结经验和教训，及时进行改进和优化。
公司职工健身中心管理制度
公司职工健身中心管理制度第一章总则第一条为了促进公司职工健康，提高工作效率和生活质量，公司设立了职工健身中心，旨在为员工提供全方位的健康管理和锻炼服务。
第二条公司职工健身中心管理制度是根据相关法律法规和公司制度制定的，适用于全公司所有员工。
第三条公司职工健身中心的宗旨是“关注员工健康，促进团队合作”，遵循“自愿参加、自由选择、公平竞争、共同进步”的原则。
第四条公司职工健身中心的管理机构包括管理委员会、工作小组、健身指导师等，各自负责不同的管理和服务工作。
第五条公司将通过定期健康体检、健康讲座、运动培训等形式，积极推动员工关注健康、保持健康的生活方式。
第六条公司将不定期组织各类健身比赛、团队活动等，鼓励员工参与，增强团队凝聚力。
第七条公司将为员工提供专业的健身咨询服务，根据员工的个人情况进行个性化的锻炼方案设计。
第八条公司将定期评估职工健身中心的管理和服务情况，完善管理制度，不断提升服务质量。
第九条公司将建立健康档案，记录员工的健康状况和健身情况，定期进行健康评估，为员工提供健康管理建议。
第十条公司将奖励在健身活动中表现优异的员工，激励更多员工积极参与健身活动。
第二章健身中心开放时间和规定第十一条公司职工健身中心的开放时间为每周一至周日，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
第十二条员工在健身中心锻炼时应遵守健身中心的各项规定，爱护设施设备，保持卫生整洁。
第十三条员工在健身中心锻炼时应自觉遵守健身指导师的指导，注意安全防范，避免发生意外。
第十四条员工在健身中心锻炼时应尊重他人，保持良好的健身秩序，不得在健身中心造成噪音和影响他人的行为。
第十五条员工在健身中心锻炼时，应遵守健身中心的各项规定，包括健身着装、健身时间、设备使用等方面。
第十六条员工在健身中心锻炼时，不得长时间占用设备或占用他人的健身时间，应合理安排自己的健身计划。
第十七条员工在健身中心锻炼时，不得携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入健身中心。
公司文体活动场馆规章制度
公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。
第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。
第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。
第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。
第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。
第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。
第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。
第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。
第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。
第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。
第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。
第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。
第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。
第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。
第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。
第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。
第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。
第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。
以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。
公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。
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公司职工活动中心管理规定第一章总则第一条目的与适用范围为加强公司精神文明建设，丰富员工的业余文化生活，营造健康、和谐、积极向上的氛围；同时也为了规范员工活动中心的管理，特制订本管理办法。
第二条活动项目：活动中心设台球、乒乓球、棋牌、篮球、羽毛球、健身器材等。
第三条开放对象：本公司全体在职员工。
开放关闭时间：第四条星期一至星期五：中午13:30---14:50下午 19：30—22：0011 ：00 — 23 ：00星期六、星期天及法定节假日：22 ：00 ，与星活动时间不得超过凡次日需上班的当天晚上，期一至星期五的规定等同。
第二章运营方式第五条公司活动中心不对外运营。
1.公司员工凭员工饭卡进行打卡消费，每个月免费活动小时数为 30 小时，超出部分按 10 元每小时进行收费，活动小时数当月有效，未消费小时数不累加，次月自动清零。
2.外协单位人员（指长期为公司提供合同服务人员），也凭饭卡进行活动消费，无免费小时数，每次活动按10 元 / 小时收费。
第六条活动中心不对外提供活动用品，活动用品自行购买或自带。
第三章管理的职责第七条总经理工作部是员工活动中心的监督管理部门，负责监督物业公司落实活动中心的各项管理工作，并提出考评意见。
负责活动中心所有资产的管理及日常盘点。
第八条代管公司负责1、按规定时间准时开放和关闭活动中心。
2、维持活动中心秩序，及时预防和制止各种违规行为，并追究相关违规处罚或赔偿责任。
3、安排专职保洁员，负责活动中心散场后的整理及清洁工作，确保活动中心每次开放时都整洁干净。
每日定时和不定时清扫，保持健身房环境卫生工作。
5、每次关闭活动中心时，负责检查各处门窗和所有电源的关闭状况，作好防火防盗等安全工作。
6、活动中心设立前台接待区，负责接待人员要求形象要好，个人素质要高，具有一定的健身相关知识及管理经验。
7、设置休息区，在健身人员运动后。
内部有偿供应各种健身饮料、茶水等健康饮品。
提供消费物品，如：运动服、健身手套、运动毛巾等。
第四章文明公约1、进入活动中心前必须换好自备的运动鞋，严禁穿皮鞋、高跟鞋和鞋底帯钉的鞋入场。
2、场内仅提供储物柜存放物品，不提供保管服务，如有贵重物品，请随身携带，自行保管遗失概不负责。
储物柜仅限羽毛球、兵乓球、篮球、网球活动人员使用。
保持室内、柜内干净卫生，用后上锁。
更衣柜仅作临时储物，每天由管理人员清理，如有物品遗忘在更衣柜内，请向管理员处询问。
严禁在更衣室内打闹。
3、参加娱乐活动的人员要严格遵守活动场所的一切规章制度；4、注意仪容仪表，禁止穿短裤衩、拖鞋等进入活动中心，禁止携带宠物进入活动中心；5、自觉遵守公共秩序，服从工作人员管理；6、自觉遵守活动时间，不影响正常上下班；7、自觉维护公共卫生，保持室内整洁，禁止随地吐痰，禁止吸烟，禁止酒后进入活动中心，禁止在活动中心内吃东西；8、爱护公物，因人为故意损坏公物者，按原价10 倍赔偿，并取消活动资格；9、严禁将酒精饮料、易燃易爆危险品、管制刀具等带入活动中心；10、活动场所不得高声喧哗，不得嬉戏追逐；11、活动中心内设施严禁随意挪动，如需移动须通知管理人员，严禁将活动中心内设施和活动器具带出场外；、管理人员应做好中心的管理工作，所有设施、器具等妥12．善登记造册，按类妥善放置，每天活动时间结束，做好清场及卫生工作，清点好器具数量，做好当天日志记录。
第五章各活动室活动须知乒乓球室活动须知1、员工凭本人饭卡进入活动中心，刷卡后进入活动中心活动；2、员工自带乒乓球及球拍，对号使用活动器具，不得自行随意更换；3、文明娱乐，和谐运动。
严禁在球桌上乱涂乱画，严禁在球桌上坐卧，严禁用球拍击打球桌或墙面；4、运动开始前，着运动鞋服，做好身体的准备活动，运动过程中，以自身身体情况量力而行，如出现身体损伤，活动室管理中心概不负责；5、爱惜公物，不得将中心内的球拍等物带出场外使用，及时归还乒乓球、球拍、号牌等公物，办理好借还手续，如有遗失或损坏须照价赔偿。
台球室活动须知1、员工凭本人饭卡进入活动中心，刷卡后进入活动中心活动；2、员工可自带台球、球杆等，也可使用活动中心设施，活动中心台球设施要妥善保管使用，谁损坏谁赔偿。
3、文明娱乐，正确、安全使用活动用具，服从管理人员的安排与指导；4、严禁将中心内的台球及球杆带出场外使用；5、爱惜室内各种用具及公共设施，严禁在球桌上乱写乱画，严禁在球桌上坐卧，严禁用力摔打台球及球杆，严禁撕破台球布或球网，若有损坏或遗失用具须照价赔偿；6、及时归还台球、球杆、号牌等公物，办理好借还手续。
棋牌室活动须知1、员工凭本人饭卡进入活动中心，刷卡后进入活动中心活动；2、员工可自带棋、牌，在管理员指引下对号使用活动器具；3、严禁在棋牌桌上乱涂乱画，严禁在棋牌桌上坐卧，文明娱乐，保持安静，观棋不语；4、爱惜公物，不得将中心内的棋具带出场外使用，不得有缺棋少子的现象，如有遗失或损坏须照价赔偿；5、及时归还棋、牌、号牌等公物，办理好借还手续。
健身房活动须知1、员工凭本人饭卡进入活动中心，刷卡后进入活动中心活动；2、学习和掌握各种健身器材的正确使用方法、功能及保养常识，按说明或管理员指导正确使用健身器械，不得违规操作，以免造成器材损坏和人身伤害；3、进入健身房应注意着装，以运动服、运动鞋、旅游鞋、软底鞋为主，严禁穿高跟鞋、拖鞋；4、活动前做好热身运动，注意运动量，量力而行，活动中请勿与他人交流，以免影响锻炼效果及受伤；5、如有技术问题请咨询管理员，严禁自行操作，以免运动伤害；6、如发现器械故障及时通知管理人员，并立即停止操作；7、未经允许，严禁将健身器材拿（推）到室外或任意挪动；羽毛球场活动须知1、员工凭本人饭卡进入活动中心，刷卡后进入活动中心活动；2、员工自带羽毛球、球拍等，在管理员处凭卡登记领取使用牌及更衣柜钥匙，对号使用更衣柜，不得自行随意调换；3、文明娱乐，量力而行。
着运动鞋服，正确使用各种活动用具，安全使用器具，服从管理人员的安排和指导；4、严禁将中心内的羽毛球及球拍带出场外使用；5、爱惜室内各种用具及公共设施，严禁在塑胶地上及墙面刻划，严禁乱写乱画，严禁用力摔打球拍，严禁撕破拦网，若有损坏须照价赔偿；6、及时归还羽毛球、球拍、号牌等公物，办理好借还手续。
篮球场活动须知1、员工凭本人饭卡进入活动中心，刷卡后进入活动中心活动；2、员工自带蓝球，在管理员处凭卡领取使用牌及更衣柜钥匙，对号使用更衣柜，不得自行随意调换；3、文明娱乐，量力而行。
着运动鞋服，正确使用各种活动用具，安全使用器具，服从管理人员的安排和指导；4、严禁将蓝球带出场外使用；5、爱惜室内各种用具及公共设施，严禁在塑胶地上及墙面刻划，严禁乱写乱画，严禁用力摔打蓝球，严禁撕破拦网，若有损坏须照价赔偿；6、及时归还号牌等公物。
第五章考评1.凡发现穿高跟鞋等不符合要求鞋，进入活动中心的考核活动中心管理人员 100 元/ 人，考核当事人 50 元/ 人；2、储物间脏、乱、差，卫生不合格考核100 元/ 次；储物间100 元；设施损坏，按原价赔偿；在储物间大闹，发现一次考核3、不遵守各活动室规章制度的考核100 元 / 次；4、发现穿短裤衩、拖鞋等进入活动中心的考核管理人员100元/ 次，考核当事人 50 元 / 人；携带宠物进入活动中心的考核管理人员100 元 / 次，考核当事人 50 元/ 人；5、不服从工作人员管理得考核当事人100 元，并取消活动资格；6、发现有人随地吐痰考核 50 元 / 人 / 次，并擦拭干净；发现有人吸烟、酒后进入活动中心的考核管理人员 100 元 / 次，考核当事人50 元 / 人；发现有人在活动中心内吃东西考核当事人 50 元 / 人；8、故意损坏公物者，按原价10 倍赔偿，并取消活动资格；9、不及时归还活动器具按原价赔偿，并取消活动资格；10 、发现有人以娱乐形式赌博、抽彩头等，考核500 元，并取消资格；11、发现有人将酒精饮料、易燃易爆危险品、管制刀具等带入活动中心的考核管理人员 100 元 / 次，考核当事人 50 元 / 人；12、发现有人在活动中心大声喧哗、嬉戏追逐的考核当事人50元/ 人；13 、随意移动活动设施的考核当事人50 元 / 人；14、检查所有设施、器具等未按规定登记造册、借用手续不全的考核管理人员100 元/ 次；100 元/ 次；15 、每天活动时间结束，未清场及打扫卫生考核未清点各类活动器具数量做好当天日志记录的考核元/ 次。
10015、发现外单位人员及本公司人员无证进入活动中心的考核管理人员 100 元，考核当事人 100 元。
第六章附则本办法自制定颁布之日起开始执行。
本办法未尽事宜在执行过程中补充完善。
本办法解释权归总经理工作部解释。
眼眸里，落入别人的旧爱新欢，一些似是而非，忽然道破了一个局。
明静的花底，我和我的影儿还可缠绵成双。
于是，也可委婉而温柔的回眸一遍过往。
纵是，我不知要原谅些什么。
或许这世间，一切本都可以被原谅。
．事过境迁，又或时过境迁，或许就是如此吧。
很多事很多人很多美好，犹如这天气，慢慢热或者渐渐冷，等到惊悟，已过了一季。
渐行渐远渐无书，所有红尘中的故事都是有节令的，从春前一粒籽，到姹紫嫣红开遍，从西风凋碧树，到白茫茫大地真干净。
铺满了南山。
曾经多少说好不分手的誓言，转眼就像落梅如雪,,我们，顺应了时节野蛮生长，然后又跟随着节气，无奈凋败。
一起谢落的，还有不见了的初心，以及提不起的往事。
红尘滚滚，聚散离合牵手走过的风一更，雨一更，却在万水千山之后，未见柳暗花明。
你不得不对我转身，而我只能笑笑的挥一挥手，那么，再见吧，别再回头。
就让我忘记了你是谁，就让你从我的记忆里悄悄遁形。
余生还有很长，而你我再也无力给予彼此任何的回想。
如果有一天,人之一世，归根结底都是独立的个体，能遇到一个有趣的灵魂，或许就是最大的幸运。
结交几个可以把废话说成趣事的人，偶尔交流一下，如此虚掷的时光亦觉美好。
但我们大可不必忙着交心，忙着推心置腹，忙着把一些隐私强加于人。
好的东西，总是难求，能遇到自己喜欢而又极好的事物，想必也需要命里的一份机缘巧合。
因为难求，甚至是可望不可及，所以心里总有了一丝敬畏之心，怕一唐突，就打扰了那份美好。
人生于世，得到多少算是满足呢？或许，每个人都有每个人不同的期望和梦想。
于女子而言，有一个爱好，并把它坚持成生命里的一个习惯；有一份自己喜欢做的事，并从中收获了乐趣和价值；有一个可悦目，可纵横天下事，笔墨有陪伴，有血脉相连的牵念。
若再有三二知己，可赏心 , 爱人，从青丝到耄耋，即便经过风霜雪雨，依旧是既得一人心，白首不分离。
有一个家，安放身心和灵魂，无论俗世如何不堪，这里有爱，有庇护 ,春秋情，便是锦上添花的好了。
除此之外的情分，只远远的看着，若即若离的念着吧，相望之外，不忘留一份清淡余地，才会有若水长流的缘分。