关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A82840关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。
2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。
3 组织单位3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。
3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。
3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。
4 检查内容4.1 对岗位的检查。
4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。
4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。
安全生产劳动纪律检查制度[3]
![安全生产劳动纪律检查制度[3]](https://img.taocdn.com/s3/m/be3da926dcccda38376baf1ffc4ffe473368fd34.png)
安全生产劳动纪律检查制度一、制度目的本制度旨在规范企业安全生产劳动纪律检查工作，确保员工安全，减少事故的发生，保障企业生产经营的持续稳定。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、技术人员以及生产作业人员。
三、管理标准1. 安全教育培训1.1 全体员工入职时，必须参加安全教育培训，包括安全生产知识、操作规程、紧急疏散等内容。
1.2 进行定期的安全培训，包括但不限于安全操作规程、危险源防控、应急处理等，确保员工的安全意识和应急能力。
2. 工作场所安全2.1 严禁在工作场所内吸烟、饮酒以及使用易燃、易爆物品，违者将受到相应的纪律处分。
2.2 工作场所必须保持整洁有序，防止杂物堆放，避免安全隐患。
2.3 设施设备保养和维护必须按照相关规定进行，确保设备安全可靠。
3. 个人劳动保护3.1 员工必须佩戴个人防护装备，包括头盔、安全鞋、手套等，根据工作现场的特殊要求佩戴相应的防护装备。
3.2 员工在进行危险操作前，必须检查和调整好自身的防护装备，确保其安全可用。
3.3 禁止擅自解除或调整安全装置，违者将被追究相应的责任。
4. 安全隐患排查与整改4.1 建立定期的安全隐患排查机制，不少于每半年进行一次全面的安全检查，及时发现并整改安全隐患。
4.2 若发现安全隐患，必须立即采取措施进行整改，对于存在严重安全隐患的区域或设备，可采取停工或停产措施，确保员工生命安全。
5. 事故报告与处理5.1 任何事故发生后，必须立即报告上级领导和安全管理人员，全面记录事故的基本情况、原因及处理措施。
5.2 对于事故责任人，将依法依规给予相应的纪律处分，并配合相关机构进行事故调查。
四、考核标准1. 安全生产管理指标1.1 严格按照国家安全生产相关法律法规执行。
1.2 安全事故发生率低于行业平均水平。
1.3 安全培训覆盖率达到100%。
2. 安全生产工作完成情况2.1 安全检查合格率达到100%。
2.2 安全隐患排查及时整改率达到90%以上。
关于进一步加强劳动纪律管理的通知（共5篇）
关于进一步加强劳动纪律管理的通知（共5篇）第一篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律、安全文明生产的通知各车间/处室: 为严肃劳动纪律，改进工作作风，杜绝一切安全隐患，现就加强劳动纪律、穿戴劳保用品、安全生产等有关事宜通知如下1、要严格执行公司有关劳动纪律的规定，遵守工作时间，做到不迟到、不早退；因公外出，必须经单位（部门）主要领导批准。
违者考核20元/次。
2、工作中不得脱岗、串岗和干与本岗位无关的工作，禁止上班用手机打电话、上网聊天、玩游戏、听音乐等行为。
违者考核20元/次。
3、4、5、6、7、严格执行考勤制度，因事请假，履行相关手续。
违者按旷工处遵守就餐时间，不得提前就餐。
违者考核10元/次。
上班时各车间、处室人员要穿好工作服、戴上工作帽，女职工禁止任何人以任何方式把烟火（或火种）带进公司（车间），禁止携带45×50(cm)不透明背包、手提包、斜挎包等箱包进理。
把长头发塞进帽子里。
违反规定考核10元/次。
违者考核100元/次。
入车间。
违者考核10元/次。
8、各车间/处室负责人要加强对本部门劳动纪律、安全生产管理，综合办公室不定期开展劳动纪律监督检查，对违规的，通报曝光，公开处理，并对车间负责人及当班班长进行连带责任考核。
综合办公室 2016年3月21日第二篇：关于进一步加强劳动纪律管理的通知关于进一步加强劳动纪律管理的通知为了提高工作效率，确保公司各项工作有条不紊的开展，现就进一步加强劳动纪律管理通知如下：1、各位员工要自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退。
无故迟到10—20分钟，罚款5元；迟到20—30分钟，罚款10元；迟到30—60分钟，罚款20元；迟到60—120分钟，罚款30元；迟到2小时以上，按旷工半天扣减工资；2、公司没有加班要求，因工作需要确需加班，可进行调休；3、员工因私事请假要到办公室填写请假条，报经总经理批准，若因事情紧急，可电话向总经理请假，事毕补交请假条，月末考勤情况以请假条为依据扣除请假期间的基本工资。
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定为了保障员工的生命财产安全，加强劳动纪律与安全生产检查成为了企事业单位必须严格执行的重要规定。
本文将介绍企事业单位加强劳动纪律和安全生产检查的具体规定。
一、加强劳动纪律1. 员工的基本要求企事业单位应当制定严格的劳动纪律，员工在公司的任何环节都必须秉持严谨态度。
员工应当遵守公司的劳动纪律规定，认真劳动、热爱劳动，站在公司利益的角度，保障公司安全，并达到检查的标准。
2. 考勤为了保障员工早签到、签到准确和不迟到不早退，企事业单位要求员工对签到、签退进行严格管理制度。
在假日请假和活动中的临时请假和活动也需严格执行管理制度。
3. 公司设备的使用企事业单位应为员工提供必要的劳动设备，切勿轻易改变设备的使用或创新。
员工使用设备时，应当按照安全生产规程操作，严禁随意拆卸、更改、私自使用不符合规定的设备，严防发生安全事故。
二、安全生产检查由于危险性较高，企事业单位需要经常对工作场所进行安全生产检查，力求让员工在安全环境中劳动。
1. 制定检查计划企事业单位应当制定每月或每周的安全生产检查计划，并按计划对全部或分部安全生产检查进行检查。
2. 不同时间和方式的检查在逼真的环境中检查可能会更加有用，企事业单位可以考虑采用随机时间和方式的检查。
比如由安全专家进行随机的检查，对生产过程进行现场视察，发现问题及时解决。
该方式的检查，能够最大限度地发现安全隐患，防止不良事件的发生。
3. 问题及时解决在安全生产检查中发现安全隐患时，企事业单位应立刻停工整改，防止安全事故的发生。
同时要把存在的问题记录下来，还要根据不同类型的问题进行归类统计，以便于今后更好的管理和检查。
总之，企事业单位应加强劳动纪律管理，对员工进行严格要求及安全教育，积极健康的推进安全检查。
从而让职工在安全环境中劳动，为企业生产生活更加安全和稳定打下坚定的基础。
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定为了更好地保障员工的生命安全和身体健康，增强企业的生产效益，促进企业的可持续发展，加强劳动纪律与安全生产检查是非常必要的。
加强劳动纪律的必要性加强劳动纪律有利于优化企业的内部管理，提高工作效率，同时也是企业安全生产的重要保障措施。
加强劳动纪律的主要内容包括以下几点：1. 严格执行劳动法规企业应依照国家和地方制定的劳动法规，制定相关的制度和规章，确保员工的权益，提高员工的工作积极性和创造性。
2. 加强职业道德培训企业应通过培训、知识普及等方式，加强员工的职业道德教育，增强员工的责任心和纪律观念，营造良好的工作氛围。
3. 建立完善的考核机制企业应建立科学、公正、严格的考核机制，对员工的工作表现进行考核，并根据考核结果采取不同的奖惩措施，提高劳动纪律的执行力。
加强安全生产检查的必要性加强安全生产检查是企业安全生产的重要保障措施。
只有通过严格的安全生产检查，才能保障员工的生命安全和身体健康，避免生产事故的发生。
加强安全生产检查的主要内容包括以下几点：1. 员工安全意识的培养企业应加强员工的安全教育和培训，培养员工的安全意识和安全习惯，提高员工的安全生产意识和自我保护能力。
2. 安全生产设施的完善企业应加强安全生产设施的建设和维护，确保设施的有效性和安全性，为员工提供安全、稳定的工作环境。
3. 安全生产检查的强制性落实企业应建立定期的安全生产检查机制，并对检查结果进行跟踪和落实，及时消除安全隐患，确保生产过程中不发生任何安全事故。
结语通过加强劳动纪律和安全生产检查，企业可以营造良好的工作环境，提高员工的生产效率和生产质量，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
因此，企业应认真贯彻落实上述要求，加强内部管理，提高安全生产水平，为员工的生命安全和身体健康保驾护航。
加强劳动纪律与安全生产检查的规定1.doc
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定1 佛山信家家具有限公司文件信家（200７）第0039 号关于加强劳动纪律及安全生产检查的规定1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。
2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。
3 组织单位3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。
3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。
3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。
4 检查内容4.1 对岗位的检查。
4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。
4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。
4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。
4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。
4.2 对各区域安全环境的检查。
4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。
4.3 对各区域动态安全环境的检查。
4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。
4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。
4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。
4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。
4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。
安全生产劳动纪律检查制度范文（3篇）
安全生产劳动纪律检查制度范文安全生产是企业的重要任务，为保证劳动者的生命安全和身体健康，建立和完善安全生产劳动纪律检查制度是必不可少的。
下面是一个关于安全生产劳动纪律检查制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，确保安全生产，保障职工安全和身体健康，制定本劳动纪律检查制度。
第二条本制度适用范围为本企业所有劳动者，包括职工、合同工等。
第三条本制度应以国家有关法律法规、政策规定和企业实际情况相结合，制订并不断完善。
第四条本制度的宗旨是：严格执行安全生产劳动纪律，促进企业安全生产管理工作的规范化、制度化和科学化。
第五条本制度的依据是《中华人民共和国安全生产法》及其实施条例、《企业安全生产管理条例》、全国人民代表大会《安全生产法》决定，以及其他与安全生产劳动纪律的有关法律、法规、规章。
第二章安全生产劳动纪律第六条安全生产劳动纪律是指劳动者在工作过程中，为保障自己和他人的安全和身体健康，遵守的一系列规定和要求。
第七条安全生产劳动纪律的内容包括：（一）学习和掌握本企业安全生产相关规章制度的要求；（二）正确佩戴和使用个人防护装备，并定期进行检查和修理；（三）严禁私自改变和拆除安全设施和设备；（四）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等物品进入工作现场；（五）严禁酒后上岗和在工作期间饮酒；（六）执行安全操作规程，严禁违章操作；（七）严禁违规使用机器设备和工具；（八）严禁与他人打闹、开玩笑、赛车等行为；（九）参加安全培训和防灾防护演练，学习并熟练掌握各种应急处置措施。
第三章劳动纪律检查制度第八条本企业建立劳动纪律检查制度，目的是规范劳动者的工作行为，严惩违反安全生产劳动纪律的行为，确保安全生产。
第九条劳动纪律检查应当以日常检查和定期检查相结合，采取集体检查和个别检查相结合的方式。
第十条日常检查应当由企业安全生产管理人员、工会代表和劳动者代表组成的检查小组进行。
第十一条定期检查应当由企业安全生产管理人员组织进行，一般每季度进行一次。
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定随着现代社会的进展，工业化和城市化的进程日益加快，人们的生活质量得到了极大的提高，同时也带来了一些新的问题和挑战。
其中，安全生产和劳动力纪律问题备受关注。
为了保障员工身心健康，维护企业的生产秩序和运营顺当，加强劳动纪律和安全生产检查的规定变得非常必要。
一、劳动纪律的紧要性劳动纪律作为一门学问体系，重要涉及员工必需遵守的规章制度、工作规范、职业道德等方面。
企业需要有规可依，员工才能更好地进行工作，才能保证企业的生产运营效率和质量的稳定。
合理、严格而有效的劳动纪律规定，不仅有助于维护组织纪律，调动员工积极性，还能有助于削减人员的失误和过失，从而规避肯定范围内的事故隐患，加强企业的安全生产管理水平。
二、加强劳动纪律的措施1、建立全面的制度通过建立一套完整、缜密的劳动纪律制度，使员工坚持合规、不违反规定进行工作，获得合法工资的同时还能享受相关的权益和保障。
比如针对工伤事故，可以做出必要的赔偿和接济，为员工身体的恢复和家庭的安靖尽一份责任和气力。
2、建立落实的责任制加强劳动纪律规定的监管，需要建立严密的责任制，确保企业对劳动纪律的执行情况进行全方位的监控。
这涉及到企业的各个管理层面，必需整合各方面的资源，培育各职能部门的监管意识，让整个企业的劳动纪律监管成为全员参加的过程。
3、开展培训和教育适时开展劳动纪律的学习和培训，让员工明确本身的工作职责和要求，提高员工的责任心和纪律性。
同时，通过情景模拟、案例分析等方式，渐渐加强员工的安全意识和安全感，使员工更能适应和适应企业的工作环境和制度要求。
三、加强安全生产检查的措施1、加强对安全不安全源的评估和隐患排查定期对不安全源进行评估，对可能发生的安全事故进行全面的分析和讨论，以订立可行的安全管理措施方案，同时，对可能引起安全事故的潜在隐患进行全面排查，及早整改，除去隐患。
2、设备检查和保养合理配置检测设备和检测人员，持续监测、检查关键的安全设备的运行情况，假如发觉问题，需要适时进行保养和维护和修理，以提高设备的牢靠性和运行安全性。
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关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定
1.目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。
2巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。
3组织单位
3.1各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。
3.2人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。
3.3公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。
4检查内容
4.1对岗位的检查。
4.1.1在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。
4.1.2岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。
4.1.3工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。
4.1.4岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。
4.2对各区域安全环境的检查。
4.2.1生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。
4.3对各区域动态安全环境的检查。
4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。
4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。
4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。
4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。
4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。
5检查方式
5.1采取"看--现状，听--汇报，查--资料，访--职员，拍--隐患"等形式。
6检查问题处理
6.1一般性问题即查即改。
６.2安全监察员对全公司劳动纪律与安全生产工作进行日常巡视检查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况。
６.3保安队长对门禁管理加强稽查，对异常问题有权立即采取措施予
以纠正并向人力资源部汇报情况．
6.4对违反打卡考勤制度的严格按照考勤制度处理．
6.5对违反安全生产相关规定的严格按照安全生产管理制度进行处理．6.６对违反劳动纪律的处理：
6.６.1对班中吃早餐、零食、怠工、玩手机、玩游戏、脱岗闲谈等不投入工作的行为，初次给予书面警告，重犯处以１０-５０元经济罚款并向所在单位第一责任人通报；对犯同一错误达３次的通知所在单位第一负责人予以劝退处理；
6.６.2对擅自离岗外出的处理：
6.６.2.1工作时间内，事先未得到单位第一负责人书面许可离开工厂大门外出的行为视为擅自离岗外出行为．
6.６.2.2对擅自离岗外出者处当日考勤为旷工１天并经济罚款贰佰元处理；对重犯予以行政开除处理．
6.７所有处理公开公告。
对涉及严重违反劳动纪律的处理同时追加所在单位第一负责人领导责任．
7本规定由人力资源部负责解释。
8本规定自签字之日起生效。
9附表：《各车间作息时间表》。