校园招聘流程
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业或组织在高校校园中进行招聘活动，以寻找合适的毕业生加入自己的团队。
校园招聘是一种重要的人才引进方式，对于企业来说，可以通过校园招聘获取优秀的人才资源，对于学生来说，可以在毕业前找到理想的工作机会。
下面将详细介绍校园招聘的流程，包括前期准备、宣传推广、招聘现场、面试选拔和录用流程。
一、前期准备1.明确招聘需求：企业首先要明确自身的招聘需求，包括招聘职位、人数、薪资待遇等。
2.编制招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，确定招聘时间、地点和方式。
3.制定招聘标准：明确招聘岗位的技能要求、学历要求、工作经验要求等，以便筛选合适的候选人。
4.准备招聘材料：准备好招聘宣传资料、招聘海报、招聘简章等，以便在校园中宣传推广。
二、宣传推广1.校园宣讲会：与学校合作，组织宣讲会，向学生介绍企业情况、招聘岗位和福利待遇等。
2.校园宣传栏：在学校的宣传栏上张贴招聘海报，吸引学生关注。
3.网络招聘平台：利用网络招聘平台发布招聘信息，吸引更多的学生关注。
三、招聘现场1.搭建招聘展台：在校园内搭建招聘展台，展示企业形象和招聘信息。
2.接待学生咨询：派出招聘团队，接待学生咨询，解答他们的问题。
3.收集简历：学生可以提交个人简历，招聘团队进行初步筛选。
四、面试选拔1.简历筛选：根据招聘标准，对收集到的简历进行筛选，选出符合条件的候选人。
2.电话或视频面试：对初选的候选人进行电话或视频面试，了解其基本情况和能力。
3.现场面试：对通过初步筛选的候选人进行现场面试，考察其专业知识、沟通能力和团队合作能力等。
五、录用流程1.综合评估：根据面试结果和候选人的综合表现，进行综合评估。
2.发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知书，并与其商议入职时间和薪资待遇等细节。
3.办理入职手续：被录用的候选人需要办理入职手续，包括签订劳动合同、提供身份证明和学历证明等。
校园招聘流程就是如此，通过前期准备、宣传推广、招聘现场、面试选拔和录用流程的有机衔接，企业可以顺利招聘到合适的毕业生，而学生也能够找到理想的工作机会。
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业在高校举办的一种招聘活动，旨在吸引优秀的大学生加入企业并为企业注入新鲜的人才资源。
校园招聘流程通常包括以下几个阶段：宣讲会、简历筛选、笔试、面试和录用。
一、宣讲会宣讲会是校园招聘的第一步。
企业会提前与高校联系，确定宣讲会的时间和地点。
在宣讲会上，企业代表会向学生介绍企业的背景、发展前景、岗位需求以及薪资福利等信息，以吸引学生的关注和参与。
学生可以通过宣讲会了解企业的文化、岗位要求以及职业发展机会，从而做出更好的选择。
二、简历筛选在宣讲会后，学生可以通过线上或线下的方式提交自己的简历。
企业会根据岗位需求和简历内容进行筛选，初步确定候选人名单。
在简历筛选过程中，企业主要关注学生的专业背景、实习经历、项目经验、技能及个人能力等方面。
三、笔试通过简历筛选后，企业会组织笔试环节。
笔试主要考察学生的基础知识、专业技能和解决问题的能力。
常见的笔试内容包括专业知识测试、逻辑思维题、英语能力测试等。
笔试的结果将作为面试的参考依据。
四、面试面试是校园招聘流程中最重要的环节之一。
企业会根据笔试成绩和简历筛选结果，邀请候选人参加面试。
面试形式多样，包括个人面试、小组面试、技术面试、HR面试等。
面试的目的是进一步了解候选人的综合素质、沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
面试官会提问候选人关于个人经历、专业知识、职业规划等方面的问题，候选人需要准备充分并展示自己的优势。
五、录用通过面试后，企业会综合考虑候选人的笔试成绩、面试表现以及其他因素，最终确定录用名单。
录用结果通常会通过电话或邮件形式告知候选人。
候选人可以与企业协商相关工作细节，如薪资待遇、入职时间等。
一旦双方达成一致，候选人正式成为企业的员工。
总结：校园招聘流程包括宣讲会、简历筛选、笔试、面试和录用几个主要阶段。
这一流程旨在为企业吸引优秀的大学生人才，同时也为学生提供了了解企业、展示自己的机会。
学生应该提前准备，了解企业的需求和岗位要求，并在招聘流程中充分展示自己的优势，以提高录取的机会。
校招的流程一般是什么
校招的流程一般是什么一、招聘准备阶段首先，企业会进行校园招聘计划的制定。
他们会确定需要招聘的职位以及相应的人数，然后与学校合作确定招聘的时间和地点。
接下来，企业会编写招聘公告，其中包括招聘职位、岗位要求、薪资待遇以及申请方式等信息。
二、招聘公告发布与宣传阶段在这个阶段，企业会将招聘公告发布到学校的招聘平台、官方网站、社交媒体以及其他在线招聘平台上，以吸引更多的应聘者。
同时，企业还可能在学校内或校外设置宣传展台或举办宣讲会，向学生介绍企业及其招聘需求，吸引更多学生参与应聘。
三、简历筛选阶段在简历筛选阶段，企业会对收到的应聘者简历进行初步筛选，选择出符合要求的应聘者。
一般而言，HR会从简历中筛选出与岗位要求相匹配的应聘者，然后将他们进一步推荐至相关业务部门、直接主管或面试官进行审查。
四、笔试阶段在一些情况下，企业会要求应聘者参加笔试。
笔试的内容一般包含与应聘职位相关的专业知识、能力测试以及综合素质评估等。
笔试旨在更全面地评估应聘者的能力和学术水平。
五、面试阶段经过笔试筛选后，企业会与应聘者约定面试的时间和地点。
面试通常包括一对一面试、小组面试、案例面试或行为面试等形式。
面试的目的是进一步了解应聘者的专业能力、人际交往能力以及团队合作能力。
六、后续录用阶段面试结束后，企业会综合考虑应聘者的笔试、面试表现以及其他评价材料，制定最终的录用名单。
然后，企业将录用结果通知给应聘者，并与被录用者商讨签订劳动合同、入职手续等事宜。
最后，需要注意的是，不同企业的校招流程可能存在差异。
有些公司可能会有更多的环节，例如创新设计类企业可能会要求应聘者提交作品集。
所以在参加校招过程中，你应该关注每个企业的官方招聘信息，了解其具体流程和要求，并做好相应的准备。
校园招聘流程
校园招聘流程引言概述：校园招聘是企业与高校学生之间的重要桥梁，对于企业来说，招聘优秀的毕业生是提升企业竞争力的关键；对于学生来说，校园招聘是他们进入职场的重要机会。
本文将详细介绍校园招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试环节以及录用程序。
一、职位发布1.1 学校合作：企业与高校建立合作关系，通过与学校的就业指导中心或者学生会等机构合作，发布招聘信息。
1.2 线上发布：企业通过自己的招聘网站、招聘平台或者社交媒体等渠道发布职位信息，吸引学生关注。
1.3 线下宣讲会：企业组织校园宣讲会，向学生介绍企业文化、岗位要求等，并提供机会与学生面对面交流。
二、简历筛选2.1 简历采集：企业通过线上或者线下渠道采集学生的简历，包括纸质简历、电子简历等。
2.2 简历筛选：企业根据招聘需求和岗位要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
2.3 简历筛选流程：企业可以通过人工筛选、自动筛选或者结合两者的方式进行简历筛选，以确保筛选过程公平、高效。
三、面试环节3.1 笔试：企业可能会要求候选人进行笔试，以测试其相关知识和能力。
3.2 面试形式：面试形式多种多样，包括个人面试、小组面试、技术面试等，根据不同岗位需求进行选择。
3.3 面试评估：企业通过面试评估候选人的综合素质和适应能力，包括沟通能力、团队合作能力、专业知识等。
四、录用程序4.1 录用决策：企业根据面试表现和岗位需求等因素，做出最终的录用决策。
4.2 发放录用通知：企业向被录用的学生发放录用通知，包括薪资待遇、入职时间等信息。
4.3 入职准备：被录用的学生需要完成相关入职准备工作，包括签署劳动合同、提供相关证件等。
结论：校园招聘流程是一个相对复杂的过程，既是企业挖掘人材的渠道，也是学生进入职场的重要机会。
通过职位发布、简历筛选、面试环节以及录用程序的有序进行，企业能够找到适合自己需求的优秀毕业生，同时学生也能够找到适合自己发展的职业机会。
因此，校园招聘流程的规范与优化对于企业和学生都具有重要意义。
校园招聘的流程步骤有哪些
【导语】校园招聘流程是怎样的？过完年随着招聘旺季的到来，越来越多的HR将招聘重⼼放在了校园招聘上，但并不是所有的HR都做过校园招聘，很⼤⼀部分HR并不知道校园招聘流程是怎样的，更多相关内容请关注校园招聘频道！1.校园招聘的流程步骤有哪些 ⼀、开始前的准备⼯作 （1）确定招聘计划 收集各部门的需求并形成招聘计划表，明确⽬标学校的学⽣数、专业、招聘⽬标数、⼯作⼈员。
（2）取得校园招聘资格 ⾸先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系⽬标学校，找到决定⼈，进⾏公关，去的招聘资格，最后要确定校招⽇期。
（3）发布校园招聘⼴告 包括但不限于公司海报、横幅、⼴告、赞助宣传、校园⼤使建⽴微信群协助宣传、与相关⽼师联系，帮忙在群⾥宣传、通过相关校园站发布⼴告等 （4）宣讲会/双选会准备 提前准备好场地和⼯作⼈员，提前准备好宣讲⼯作，准备好应付各种突发情况，提前准备好到场学⽣。
⼆、校园招聘的实施⼯作 1.校招宣讲：PPT提前演练好，做好场⾯控制，做好学⽣过多或者过少等极端情况的紧急预案。
答疑环节：前后以及不同⼈之间⼝径要⼀致，回答问题注意法律风险。
2.校园招聘⾯试：简历筛选、笔试、⾯试 3.校园招聘录⽤：宣布录⽤、发放offer（这⼀环节要有仪式感，给学⽣带来好的体验）、签订三⽅（最终⽬的，若不签三⽅，可能导致前期努⼒⽩费，学⽣加⼊其它公司） 4.学⽣报到⼯作：约定报到⽇期、报到⼈员、报到车次 5.学⽣⼊职培训：⼿续办理、课程培训（包括培训内容、时间、导师安排以及如何评估培训效果）、与学校保持沟通（为了后续继续合作）2.校园招聘的流程步骤有哪些 ⼀、校园招聘前期的准备流程 提前与⼼仪的⾼校建⽴联系，了解其可开展校园招聘会的时间，并提前协商招聘时间、招聘地点、招聘宣传等内容，为招聘会的开展做铺垫，另外提前准备校园招聘会所需的物料。
此阶段需要注意⼀下内容： 初步了解该校中符合公司岗位专业学⽣的就业及考研意向，关注该校的招聘站，了解公司在企业校招中的竞争情况 宣传物料的制作：根据不同学校及不同对象制定不同的招聘及宣传⼿册 提前⼀周以上时间与校招负责⼈联系，确定招聘会事项，让其进⼀步了解公司情况，并提出校招宣传建议，帮助公司宣传效果的更⼤化。
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业通过与高校合作，向在校学生招聘实习生、毕业生或者校园代表的一种招聘方式。
下面将详细介绍校园招聘的流程，包括招聘需求确定、宣讲会、简历筛选、笔试面试、录用和入职等环节。
1. 招聘需求确定在校园招聘开始之前，企业首先需要确定招聘的岗位需求和人数。
这需要根据企业的发展战略、业务需求以及岗位职责来确定。
招聘需求的确定通常由企业的人力资源部门负责，他们会与各部门进行沟通，了解各部门的需求，并制定相应的招聘计划。
2. 宣讲会宣讲会是校园招聘的重要环节之一。
在宣讲会上，企业会派出招聘团队到高校进行宣讲，向学生介绍企业的背景、文化、发展机会等信息，同时详细介绍招聘岗位的要求和福利待遇。
宣讲会通常会在学校的大型活动场所或者教室举行，学生可以提前报名参加。
3. 简历筛选宣讲会结束后，企业会收到大量的简历。
人力资源部门会对收到的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的候选人。
在筛选过程中，通常会关注学生的专业背景、实习经历、技能和成绩等方面的信息。
筛选出的候选人会进入下一轮的笔试面试环节。
4. 笔试面试笔试面试是校园招聘的核心环节。
企业会根据招聘岗位的要求，组织笔试和面试环节，对候选人进行综合评估。
笔试内容通常包括专业知识测试、逻辑思维能力测试等，面试内容则包括个人能力、沟通能力、团队合作能力等方面的考察。
笔试面试的结果将作为企业录用决策的重要依据。
5. 录用和入职根据笔试面试的结果，企业会确定最终录用的候选人名单，并与候选人进行面谈，商讨薪资、福利待遇等细节。
一旦候选人接受录用，企业会与其签订劳动合同，并安排入职手续。
入职前，企业通常会进行背景调查，以确保候选人的信息真实可靠。
入职后，新员工会接受公司的培训，并正式开始工作。
总结：校园招聘流程包括招聘需求确定、宣讲会、简历筛选、笔试面试、录用和入职等环节。
企业首先确定招聘需求，然后通过宣讲会向学生介绍企业和岗位信息。
接着进行简历筛选，筛选出符合要求的候选人。
校园招聘流程
校园招聘流程校园招聘是指企业或者组织在高校校园内进行招聘活动，以寻觅优秀的毕业生或者实习生。
校园招聘流程通常包括以下几个步骤：宣讲会、简历投递、笔试、面试和录用。
1. 宣讲会：宣讲会是校园招聘的第一步，通常由企业或者组织在学校内组织。
在宣讲会上，企业代表会介绍公司的背景、文化、发展前景以及招聘岗位的要求和福利待遇。
学生可以通过宣讲会了解企业的情况，并决定是否参预招聘流程。
2. 简历投递：学生在了解企业信息后，可以准备个人简历并投递给感兴趣的企业。
简历应包括个人基本信息、教育背景、实习经历、技能和荣誉等。
企业会根据简历筛选出合适的候选人。
3. 笔试：通过简历筛选后，企业会安排笔试环节。
笔试内容通常包括专业知识、逻辑思维、英语能力等。
笔试的目的是对候选人的基础能力进行评估，筛选出更具潜力的人材。
4. 面试：笔试合格的候选人会被邀请参加面试。
面试环节通常分为初试和复试。
初试是对候选人的综合素质进行初步评估，包括个人能力、沟通能力、团队合作等。
复试则是进一步深入考察候选人的专业知识和应变能力。
5. 录用：面试结束后，企业会根据面试表现和综合评估结果，确定是否录用候选人。
录用结果会通过邮件或者电话通知候选人，同时提供录用的具体信息，如薪资、入职时间和福利待遇等。
需要注意的是，校园招聘流程可能因企业和学校的不同而有所差异。
有些企业可能还会安排其他环节，如群面、实地考察等。
此外，学生在参预校园招聘时应注意准备好个人简历、自我介绍和相关知识，并在面试前进行充分的准备和自我展示。
校园招聘对于企业和学生都是一个重要的机会。
企业可以通过校园招聘吸引优秀的人材，培养未来的骨干员工；学生则可以通过校园招聘找到适合自己的工作机会，展示自己的能力和潜力。
因此，校园招聘流程的顺利进行对于企业和学生双方都至关重要。
校园招聘怎么做九大流程详解招聘注意事项ppt
BUSINESS SCHEDULE
校园招聘九大流程及注意 事项
汇报人：
目录 CONTENTS
01
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02
校园招聘流程设 计
03
招聘注意事项
PART ONE
单击添加章节标题
PART TWO
校园招聘流程设计
明确招聘需求
● 明确招聘需求：确定需要招聘的岗位、人数和要求 ● 制定招聘计划：根据需求制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘方式、招聘流程等 ● 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，吸引符合条件的应届毕业生前来应聘 ● 简历筛选：根据应聘者的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人 ● 面试安排：邀请合格的候选人进行面试，安排面试时间和地点 ● 面试流程：进行面试、笔试、实际操作等环节的考核，评估应聘者的综合素质和能力 ● 录用通知：根据考核结果，向合格的候选人发出录用通知，并协商入职时间、薪酬等事宜 ● 签订协议：与录用的候选人签订就业协议，明确双方的权利和义务 ● 入职培训：为新员工提供入职培训，帮助其尽快适应工作环境和工作内容。
面试安排：邀请合适的候选 人进行面试
发放录用通知：向通过面试 的候选人发放录用通知
正式录用：经过试用期考核 后，正式录用员工
总结与反馈
总结招聘流程，分析招聘效果 评估招聘活动的成功与不足之处 收集学生和雇主的反馈，改进招聘流程 定期回顾并更新招聘流程，确保其适应市场需求和公司战略发展需要
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校园招聘流程
一、招聘前期联系准备阶段
根据公司需求确定需要招聘的人才类型，公司主要针对大专院校的招聘岗位主要为：营业员、客服员、出纳/收银员，主要针对的是物流专业及财会专业实习生或者是应届毕业生学生。
在确定进行校园招聘前必须要了解毕业生年龄阶段（未满18岁公司不予录用）、各专业人数、男女比例、生源情况以及毕业生离校时间等。
以确定是否适合公司要求再决定是否进行校园招聘。
1招聘形式的确定：a校园招聘会（双选会）、b、校园宣讲
2、联系好各院校的就业负责人，确定招聘的时间地点，以及妥善做好宣传工作，确保招聘效果。
（如在需在学校这边住宿，需提前咨询好合适的宾馆）
3、招聘物品的准备：公司宣传手册（数量看情况确定），招聘海报、易拉宝、公司宣传片光碟或U盘、员工登记表、一分钟演讲表等相关的资料。
此阶段注意事项：
（1）、选择学校时要更多与对方就业老师了解下学生的就业意向和继续深造状况。
同时对该校的招聘网站也给予关注，了解其他企业在该校的面临的校招竞争情况。
（2）、针对不同的招聘对象制作对应的宣传海报和宣传手册(如一种专科院校用，一种本科院校用)。
（3）、如果需参加现场招聘的应该在提前5-7天自行联系一次学校的就业负责人。
一方面介绍自己给对方知悉，再次确定报到时间和招聘时间地点，另一方面请对方在这5-7天里再帮助集中大力宣传了自己企业，以助提高宣传效果。
（4）、宣讲材料中可以适当加入部分往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和说明，以提高学生的加入兴趣和对企业的信任度。
同时也在一定程度上解答了学生对实习培训期的好奇和疑惑。
二、招聘实施阶段
正常我们都是当天到达学校所在地进行报到工作。
我们常规要做的工作有以下几点：
1、立即联系这所学校的就业负责老师，告知对方我们是哪家企业，来几人，住哪家宾馆，请他知悉。
2、是专场招聘会的学校请对方在宣讲会举行前两天再次更新下我们企业的招聘信息。
(如将学校就业网站上我们的招聘信息进行置顶、再通知一次我们所需专业的学生我们的招聘会信息)
3、到达当天联系老师安排人带我们去使用的教室会场;准备好招聘海报、易拉宝在教室会场所在的醒目位置进行悬挂张贴布置。
将在该校需要招的专业需求和岗位发布自行制作小广告，注明招聘会时间、地点。
告知协助的就业老师或同学我们的招聘安排，请他们帮忙提前安排好面试、复试的场所。
三、招聘宣讲阶段
宣讲的注意事项有如下几点：
1、宣讲前的入场和准备阶段，要给学生发放公司宣传小册和播放公司宣传片，同时可以了解来的学生专业信息。
2、宣讲时要自信、自然。
对PPT材料和视频要非常熟悉。
在讲演过程中要能够延伸性的对企业进行宣传。
(如在介绍公司中突出企业的迅猛发展和员工成长空间的同步扩大;在介绍产品时要阐述市场竞争力强，发展广阔;在介绍大学生待遇时候要详细说明公司保险购买、薪资发展、个人成长空间、生活工作条件等学生所关注的问题，以减少学生在后续提问的时间浪费;在大学生报到培训实习安排上要图文并茂、用词生动，着重强调他们可以得到的收获，以提升学生的兴趣。
)
3、宣讲结束后应该立刻解答学生的提问。
对各种问题一定要充分准备，由于是面对大众进行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答时要流利自然，始终面带笑容。
以提高和开发学生对企业的兴趣和信心。
4、宣讲和问题解答后立即进入面试阶段。
以达到在学生兴趣最浓厚时进行招聘达至收获最大的成果。
5、宣讲时，如有可能可邀请该校的就业老师一起旁听，提前请老师在宣讲完时进行点评，可以有效提升学生的认同和信任。
6、宣讲最后要向学生说明此次招聘的进程安排：初试、复试的地点时间。
四、面试和复试阶段
面试和复试的选择安排一般要看几点因素：1、时间安排是否充分2、宣讲后应聘学生的数量和专业情况。
面试需要了解的判定信息有以下几点：
1、家庭情况：户籍、家庭成员、家人的工作等。
(可了解学生的成长环境、性格养成、独立程度、品格状况等)
2、成绩单：专业课和辅选课的成绩。
(不同的岗位需求要注意关注不同的课程成绩，成绩好坏是重要的，但不是绝对的)
3、学校和社会实践情况。
(了解学生的主动性、性格、独立性和个性能力)
4、兴趣、爱好。
5、求职岗位与意向地区。
6、其他的素质测试问题。
(如对工作效率的看法、对个人职业生涯的规划等等，可以考察到潜在的稳定性、心理承受力、抗压性等状况)
7、了解学生所关注的企业或岗位的信息问题。
(面试时对个人解答要好于签约时当众提出的效果)
8、面试完每一个学生都要在其简历上标注面试的印象分(可为A+,A-,B,C等等级，以作为最终的筛选录用的参考标准)
面试完后，根据岗位需求和印象分情况挑选录用学生通知录用情况。
五、通知录用
通过面试和复试的综合筛选，招聘的同事共同确认录用名单后立刻电话通知学生录用。
此过程注意以下几点：
1、通知时用语要得当，礼貌而正式。
2、如有学生接到通知后仍有疑问需要咨询的，也需礼貌耐性的解答，增强学生的信心。
3、对未录取仍有强烈意愿想来公司的学生，要注意再审核一次资料，同时看岗位是否仍有空缺再决定给不给机会。
六、资料保留录入和持续沟通阶段
每所学校签约完应立即将学生信息录入汇总表中，保留资料和录入信息要注意：1、对不可录用学生的简历资料要及时销毁。
(有条件就烧掉，无条件一定要撕毁彻底，不可将简历随意丢弃，要为学生的个人信息负责)
2、学生的面试资料要装订完整。
3、录用学生信息到电子档时一定注意将联系方式、意向地区、意向岗位录入清楚，多审查几遍。
尤其是联系方式，最好录入备用的电话或电子邮件。
4、待确定是否录用的学生，信息录入时备注一定要注明，以便后续跟进。
每所学校的招聘完成后，招聘组之间一定要及时沟通。
以下几点需要注意：
a、当日的招聘状况及任务完成情况、欠缺需协助的岗位情况，等信息表达清楚。
b、有疑问或困难的地方提出大家参谋解决，以避免影响后续的招聘效果。
七、招聘结束后的“扫尾工作”
每所学校招聘结束后，我们应该向协助配合的学校老师、志愿者学生表示感谢，并对他们的工作表示赞赏，表达期待下次再合作的意向。
同时，请他们在后续如有学生异常的话帮忙协助解决。
当完成整个招聘行程回公司后，要注意学生个别有疑问的电话解答等事项。
八、通知报到及签约
1根据学生离校情况及公司需求确定实习生报到时间。
（如需分批培训，则需要做好分批分配工作。
）需告之实习生报到时间、公司地址、坐车方式以及需要准备的资料（身份证复印件、就业推荐表、小一寸彩色照片两张）
2、把确定参加新员工培训的名单交至培训部，已便培训部做好培训工作，并与行政部沟通，告之行政部参加培训的人员名单，以便安排好培训员工的住宿及就餐问题。
3、新员工报到的接待。
（热情、亲切）
4、进行签约，需注意一下事项：
a、员工登记表填写，必须填写详细，入职资料的收集（身份证复印件、就业推荐表、照片两张，收银员需要复印会计从业资格证）就业协议的签订、劳动合同的签订（就业协议到期后自动生效）。
d、对违约金的解释注意说明是对双方的一个就业性的保障，是每个企业签约都需要的条款，让学生不要有太多思想负担。
九、其他事项
1、对于校园招聘会或者是双选会的补充：我们将宣传海报、易拉宝放在会场醒目的位置或入口并标注摊位号，在摊位的桌面上放有公司宣传手册让学生取阅，主动向学生发放宣传小册;因与其他企业在同场同时竞争，我们还要主动了解下其他企业的情况，向学生突出自己的优势。
2、对落选的学生不停电话询问我们落选原因的，也要耐心友善的表示遗憾给对方鼓励。
3、如果招聘场次安排的非常紧凑，因此一定要对每个学校的招聘作好针对性的时间分配，做好计划安排。
4、由此自终我们都要展现给学生的是自信友善的笑容。
校园招聘流程图。