无法证明劳动合同履行地怎么办
公司不承认劳动关系怎么办
We cannot choose our origin, but our future is changed by ourselves.（页眉可删）公司不承认劳动关系怎么办一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。
二是请同事提供证人证言。
三是让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
四是申请法院调查取证。
劳动合作之前，我们需要和单位企业或者个人签订劳动合同，劳动协议合同能够证明我们与雇佣者之间的劳动关系，一些关键时候劳动合同的作用还是非常巨大的，当中间环节出现问题时我们可以使用这些合同来帮助自己和雇佣者之间的合作关系，但如果公司不承认劳动关系而且没有签订劳动合同的话我们还有什么方法可以证明呢？如何认定劳动关系杜绝这类问题的关键，当然是事前签订劳动合同。
事实上，在没有劳动合同的情况下，劳动关系的认定方法有以下三种：一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。
如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。
这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。
二是请同事提供证人证言。
但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定处理，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。
”三是让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
四是申请法院调查取证。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
劳动合同中的工作地点约定的“攻”与“守” 威科先行劳动法库
劳动合同中的工作地点约定的“攻”与“守”威科先行劳动法库作者︱程阳兰台律师事务所前言根据《劳动合同法》第17条的规定，“工作地点”属于劳动合同的必备条款。
具体而言，工作地点是劳动合同的履行地，与劳动者的工作、生活密切相关，对于劳动者个体而言，工作地点直接关系着劳动者的就业选择。
因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当明确约定工作地点。
实践中，关于劳动合同地点签订的条款五花八门，有明确约定地点的，精确到几号楼几单元几层；也有笼统约定某个区的；还有约定某个市的；甚至有约定全国；更有甚至约定地球的。
并且，在劳动合同中，用人单位往往还会有一个条款，即如果用人单位因经营等需要调整时，用人单位可以调整工作地点和工作岗位，劳动者应当服从。
笔者今天和大家讨论的主要问题在于如果劳动合同工作地点约定不明确，或者约定如果单位因经营需要调整时，单位可以调整工作地点和工作岗位，劳动者应当服从时，该类条款是否有效，以及用人单位能否单方变更工作地点或者工作岗位的问题。
分析我国现行的劳动法律体制下，就劳动合同的变更，以用人单位和劳动者的协商一致为原则，以用人单位特定情况下的单方调整为例外。
本文通过案例的梳理，来看一下，用人单位能否通过劳动合同提前约定单方调整工作地点和工作岗位而合法的实现劳动合同的变更。
我国《劳动合同法》第26条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
”可见，如何认定劳动合同的效力要看劳动合同签订的主体、签订时的意思表示、劳动合同的内容；缺少必备条款的劳动合同，只要签订劳动合同双方的主体符合法律要求，那么劳动合同具有法律效力，如果劳动合同中有的条款内容违法，则违法的条款不具有法律效力，但不影响劳动合同的法律效力。
从笔者目前搜集的案例看，就劳动合同中约定类似“劳动合同工作地点约定不明确，或者约定如果单位因经营需要调整时，单位可以调整工作地点和工作岗位，劳动者应当服从”。
劳动合同法第五十条解读
劳动合同法第五十条解读劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第五十条，你了解多少呢?以下是小编为大家整理的劳动合同法第五十条解读，供大家参考学习。
劳动合同法第五十条解读第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【解读】本条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
劳动者离职的时候，用人单位应该给劳动者开具离职证明，离职证明的用途有两个：第一个用途是拿着离职证明去办理失业登记，领取失业金。
失业金的领取条件规定在《失业保险条例》的第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
”办理失业登记的时候，是一定要有离职证明的，这是证明你已经失业的一个重要材料。
第二个用途是跳槽到一家新的单位的时候，出具这个离职证明，能给那家新的单位吃个定心丸。
劳动者跳槽入职新单位的时候，新单位往往会要求你提供一纸离职证明，让你自己证明你已和原单位再无任何瓜葛，这种做法的依据源于《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)的十七条规定：”用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
”因为招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，对于新的用人单位来说是有风险的，《劳动合同法》的第九十一条有规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同【导读】：用人单位因为经营业务调整、组织结构变化等需要裁员的情况，在现实的管理工作中常常可见。
一边是用人单位的裁员要求，一边是劳动法律规范的严格要求，这成为了用人的单位人事部门非常头疼的一个问题。
而在遇到这些问题的时候，还有一条法律依据，那就是《劳动合同法》第四十条第三款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
”这条规定确实可以作为用人单位单方面解除劳动关系的依据，但其中的注意要点颇多，在适用时若不加以注意很容易走进违法解雇的误区。
本文将对在此种情况下需要注意的法律适用问题做一个分析，以供参考。
一、客观情况司法审查标准《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“客观情况发生重大变化”解除劳动合同需要具备以下条件：首先，用人单位举证证明客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行;其次，用人单位举证证明已与劳动者协商变更合同内容，比如调整工作地点、调整工作岗位等;再次，用人单位在与劳动者无法就变更合同内容达成一致的，应当提前30日通知解除或者支付代通金。
根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。
代发工资的劳动关系如何证明
代发工资的劳动关系如何证明现阶段有许多企业都是采用代发公司的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，但代发工资的情况给员工会带来一定的问题，代发工资情况下如果没有签订劳动合同的话，双方的劳动关系需要进行证明是非常困难的，那代发工资的劳动关系要如何去证明呢？▲代发工资，没有签订劳动合同，如何证明劳动关系举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4、公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；5、劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；6、劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
7、其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用。
▲《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
但在进入企业事业单位工作时我们一定要注意劳动协议合同的签订，当前还是有许多无法证明劳动关系的案例存在。
进入企业后如果一个月内都没有签订劳动合同的话，我们是可以进行上诉维权的，而且自身可以获得一定的补偿。
劳动仲裁如何证明合同履行地
劳动仲裁如何证明合同履行地在劳动争议中，合同履行地的确定是一个重要的环节。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
因此，合同履行地的确定直接关系到劳动争议的管辖权问题。
那么，在劳动仲裁中，如何证明合同履行地呢？一、劳动合同的约定劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利义务的书面协议，是证明合同履行地的重要依据。
在劳动合同中，当事人通常会明确约定工作地点、工作岗位等条款。
这些条款可以直接表明劳动合同的履行地。
因此，在劳动仲裁中，当事人可以首先提供劳动合同，以证明合同履行地。
二、实际工作场所如果劳动合同中没有明确约定工作地点，那么实际工作场所将成为确定合同履行地的重要依据。
实际工作场所是指劳动者实际从事工作的地点，可以是用人单位的注册地、办公地点或者其他工作地点。
在劳动仲裁中，劳动者可以提供以下证据来证明实际工作场所：1. 工作证件：劳动者的工作证件上通常会注明工作地点，可以作为证明实际工作场所的证据。
2. 工资条：工资条上会注明用人单位的名称和地址，以及劳动者的工资发放地。
这些信息可以间接证明实际工作场所。
3. 同事证言：同事的证言可以证明劳动者在某个地点工作的事实。
4. 录音、录像：劳动者可以提供录音、录像等视听资料，证明自己在实际工作场所工作的事实。
三、用人单位的注册地或登记地根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
如果用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
在劳动仲裁中，用人单位需要提供以下证据来证明其注册地或登记地：1. 营业执照：用人单位的营业执照上会注明注册地，可以作为证明注册地的证据。
2. 登记证书：如果用人单位是依法登记的法人或其他组织，其登记证书上会注明登记地。
3. 出资人、开办单位或主管部门的证明：如果用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门可以提供证明文件，证明其所在地。
辞退员工不给出证明怎么办？
The speed of making money must exceed the speed at which parents get old.整合汇编简单易用（页眉可删）辞退员工不给出证明怎么办？如果说辞退了员工后单位不出具相关证明，劳动者可以到当地的劳动仲裁部门提出申诉要求出具，那么在维权时也是需要当事人保存好相关证据，比如工作交接单、离职证明以及录音等材料，如果用人单位违规不出具书面材料会被责令改正，如果造成损失也是需要进行赔偿的。
一、辞退员工不给出证明怎么办?如果公司一直不同意为你出具解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。
像这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。
二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。
三是劳动合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，此种情况下不能拿证明到社保部门办理失业登记领取失业金。
二、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同履行地怎么写？
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一、劳动合同履行地怎么写？
关于劳动合同履行地的确定，我国法律并未明文规定，但实践中，有三种确定方式：
1、合同履行地一般以合同约定为准;
2、以劳动者的工作场所为劳动合同履行地，如派遣地;
3、以公司的住所(工商登记地、主要经营地)为劳动履行地。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。
所以从上诉可知劳动合同履行地便是工作所在地，若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
二、劳动合同履行要求有哪些？
1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，。
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一、无法证明劳动合同履行地怎么办
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
由此确定，本案中具有管辖权的劳动争议仲裁委员会为被申请人所在地即f市的劳动争议仲裁委员会，或申请人与被申请人劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
对于用人单位所在地，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
”
同时根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第4条的规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。
因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。
当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。
二、确定合同履行地的原则有哪些
1、特征履行地规则
此规则以当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地，是目前占主导地位的评判方式。
在合同约定的众多义务中，必有一个能反映该合同之本质特征的义务，只要是双务合同，非给付金钱义务最能反映该合同的特征，因而一般认为以此为标准确定合同履行地是适当的。
也就是说，任何一个双务合同，非给付金钱义务是区别此合同与彼合同性质特征的标志点，且以该特征为依据确定合同履行地。
如买卖合同中一般认为其特征义务应是标的物的交付，即所有权的转移，都以该特征义务履行地作为该合同的履行地，《合同法》第62条、第141条。
加工承揽合同、财产租赁合同、补偿贸易合同供用电、水、气、热力合同等等，都是按照合同性质来确定履行地，而合同性质一般根据合同的名称来确定，若名称与合同中权利义务不一致的，应按合同中约定的权利义务的内容确定合同类型，再确定履行地问题。
2、实际履行地原则
合同履行地是指实际履行地、约定的履行地还是民法所规定的履行地，众说分纭，理论与实践也一直是各说各的理。
最高法院关于民诉法《适用意见》中第18条规定：因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地法院管辖。
操作中又分几种情况，合同有约定且实际履行地与约定一致的，按《适用意见》18条确定管辖，合同约定了履行地，但未实际履行，当事人一方或双方住所地与合同约定的履行地一致的，原则上也可以适用18条规定，而如果合同约定了履行地，实际履行地与约定的不一致，或者没有约定履行地却又实际履行了，又或者既没有约定，也没有实际履行，如何确定案件的管辖，《适用意见》中就不甚明确了。
以买卖合同为例，96年最高法院《关于在确定经济纠纷案件中如何确定购销合同履行地的规定》的司法解释，也强调在实际履行中双方当事人以
书面或一致认可的其他方式可以变更约定，并明确了虽有约定但未实际履行的，不依履行地确定管辖。
也就是说合同只有在约定了履行地并已实际履行且约定的履行地与实际履行地又相一致的情况下，适用相关法律才无任何障碍。
当事人为多数人时，可以各自订立不同的履行地点。
同一个合同中的数个给付不必约定相同的履行地点，尤其是双务合同中的两个债务，可以在两个履行地点履行。
即使是一个债务，也可以约定数个履行地点，供当事人选择。