医院劳动纪律与工作制度
医院劳动纪律制度模版(二篇)
医院劳动纪律制度模版第一章总则第一条为规范医院内部的劳动行为，维护医院的正常秩序，提高工作效率，加强员工的责任意识和纪律观念，特制定本劳动纪律制度。
第二条本劳动纪律制度适用于医院内所有工作人员，包括员工、临时工、实习生等。
第三条医院劳动纪律的遵守是每一位工作人员应尽的职责和义务，违反劳动纪律的行为将受到相应的纪律处分。
第四条医院将积极营造公平、公正的工作环境，保障每一位员工的权益和尊严。
第二章工作时间第五条工作人员应按照医院规定的工作时间表准时上班，并严格遵守上下班的时间。
第六条工作人员在工作期间不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需离开，请提前请假并经上级批准。
第七条加班工作需经过上级领导的批准，如有加班需求应当提前报备。
第八条工作人员在工作时间内应专心致志、全心全意地完成工作任务，不得私自进行其他与工作无关的活动。
第三章出勤管理第九条工作人员应按照规定的时间和地点出勤，不得迟到、早退或旷工。
如遇特殊情况，需提前请假。
第十条工作人员需提供合法的请假手续，如病假需提供医院开具的病假证明。
第十一条工作人员严禁伪造、篡改请假手续或以其他欺骗手段规避出勤管理。
第四章工作纪律第十二条工作人员应按照岗位职责，认真履行自己的工作职责。
第十三条工作人员应遵守医院的工作流程和规定，按照规定完成工作任务。
第十四条工作人员严禁盗窃、侵占或滥用医院的财物资源。
第十五条工作人员不得擅自泄露医院的商业机密或患者隐私信息。
第五章业务交流第十六条工作人员应积极参与医院组织的业务交流活动，共同提高业务水平和工作效率。
第十七条工作人员应互相尊重、团结互助，积极分享经验和知识。
第十八条工作人员应准确传达和接受工作相关的信息，确保信息的及时准确性。
第六章纪律处分第十九条任何违反医院劳动纪律制度的行为，一经查实，将受到相应的纪律处分。
第二十条纪律处分的形式包括但不限于口头警告、书面警告、记过、降职、开除等纪律处分。
第二十一条纪律处分应依据事实、性质、情节和影响等综合因素进行评定，并遵循公正、公平的原则。
医院劳动纪律查岗制度范本
医院劳动纪律查岗制度范本第一章总则第一条为了加强医院劳动纪律管理，确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有在职员工，包括临床、医技、职能等部门。
第三条医院劳动纪律查岗工作由人力资源部、纪检监察审计室和相关部门共同负责，实行定期查岗与随机查岗相结合的方式。
第二章查岗内容第四条查岗内容包括：（一）到岗情况：员工是否按时上下班，是否存在迟到、早退、旷工等现象。
（二）工作状态：员工是否认真履行职责，是否存在擅自离岗、消极怠工等现象。
（三）着装要求：员工是否按照医院规定穿着工作服，佩戴工作牌，保持良好的职业形象。
（四）工作环境：工作场所是否整洁卫生，是否存在安全隐患，员工是否遵守消防安全规定。
（五）其他违反劳动纪律的行为。
第三章查岗方式第五条定期查岗：按照预定的时间节点，对全院各科室进行定期检查。
第六条随机查岗：不受时间、地点限制，随时对全院各科室进行抽查。
第四章查岗结果处理第七条查岗结果分为合格、不合格两种。
第八条对于查岗不合格的科室，由查岗部门进行通报批评，并督促整改。
对于整改不力的科室，视情节轻重给予相应的纪律处分。
第九条对于查岗中发现的问题，由查岗部门进行记录，并及时反馈给相关部门，督促整改。
第十条对于违反劳动纪律的员工，按照医院相关规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
第五章附则第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条本制度的解释权归医院人力资源部。
医院劳动纪律查岗制度是为了确保医院正常工作秩序，提高医疗服务质量，保障患者安全的重要举措。
全院员工应严格遵守本制度，共同维护医院的正常工作秩序，为患者提供优质、高效的医疗服务。
医院劳动纪律管理制度通知
一、通知背景为了加强医院管理，提高医疗服务质量，保障患者安全，维护医院正常秩序，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本劳动纪律管理制度。
二、制度内容1. 上班纪律（1）医院全体职工应严格遵守国家法定工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、脱岗，如有特殊情况需离岗，应向科室负责人请假。
（3）工作时间不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打牌等。
2. 工作纪律（1）严格遵守各项医疗规章制度，确保医疗安全。
（2）严格执行医嘱，对患者进行耐心、细致、周到的医疗服务。
（3）尊重患者隐私，保护患者权益。
（4）认真履行职责，不得推诿、拒绝患者合理要求。
3. 财务纪律（1）严格执行财务管理制度，不得挪用、侵占医院财物。
（2）严禁私自收受患者礼品、红包等不正当利益。
（3）遵守药品、器械采购、验收、使用等规定，确保医疗质量。
4. 考勤纪律（1）医院实行考勤制度，职工应按时参加考勤。
（2）请假需提前向科室负责人申请，并经医院领导批准。
（3）病假、事假等特殊情况需提供相关证明。
5. 活动纪律（1）积极参加医院组织的各类活动，提高自身综合素质。
（2）遵守活动纪律，不得违反活动规定。
三、处罚措施1. 违反上述规定，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
2. 涉及违法行为的，依法移交司法机关处理。
3. 受到处分的，取消当年评优评先资格。
四、执行与监督1. 本制度由医院人力资源部负责解释。
2. 各科室负责人对本科室劳动纪律负责。
3. 医院设立举报电话，接受职工对违反劳动纪律行为的举报。
五、本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
敬请全体职工认真遵守，共同维护医院正常秩序，为患者提供优质医疗服务。
医院办公室年月日。
医院劳动纪律与工作制度
医院劳动纪律与工作制度一、引言医院作为医疗机构，严守劳动纪律和细化工作制度是保障医疗质量和顺利进行工作的重要基础。
本文将对医院劳动纪律和工作制度进行详细介绍，以提高全体医务人员的工作效率和整体服务水平。
二、劳动纪律的基本要求2.1 准时上下班医务人员应严格遵守医院的工作时间规定，按时上下班。
不得私自迟到早退，并应保证在工作时间内全心投入工作，不进行无关的私人活动。
2.2 保密工作内容医务人员涉及到患者的隐私和医疗机构的商业机密，应将相关内容严格保密。
不得擅自泄露患者的个人信息，或将医院的商业机密外泄，以确保患者的隐私和医疗机构的利益不受损害。
2.3 遵守职业道德医务人员应遵守医疗行业的职业道德规范，尊重患者的人格尊严，保护患者的权益。
不得以患者财产为私利，不得滥开医嘱或收受患者贿赂。
在与患者和其他医务人员交流中要保持真诚和善意。
2.4 遵守纪律要求医务人员应遵守医院内部规章制度，按照规定使用工作设备和工作用品。
不得随意私用医疗器械，不得超越职责范围行使权力。
严禁在工作时间内进行私人通讯或上网娱乐等不当行为。
如需要请假或离岗，应提前向主管部门提出申请并得到批准。
三、工作制度的规定3.1 值班制度医院根据工作需要，实行24小时值班制度。
医务人员按照排班表轮班值班，确保医疗服务的连续性和紧急情况的及时处理。
3.2 工作交接制度医务人员应按照工作交接制度，在交接班之前，将患者的病情、特殊要求和需要继续跟进的项目等相关信息，交接给接班的医务人员。
确保患者的连续护理和医疗工作的顺利进行。
3.3 计划与目标制度医院制定年度和季度工作计划，明确各部门和个人的工作目标。
医务人员按照计划开展工作，并及时向上级报告工作进展和成果，以确保医疗服务的质量和效益。
3.4 奖惩制度医院建立健全奖惩制度，对工作出色、取得成绩的医务人员进行公正评价和适当奖励；对违反劳动纪律、影响医院形象或服务质量的行为进行相应处罚。
3.5 培训与提升制度医院重视医务人员的培训和职业发展，建立培训与提升制度。
医务人员劳动纪律管理制度范文
医务人员劳动纪律管理制度范文一、总则本管理制度是为了规范医务人员的劳动纪律，提高他们的工作效率和责任感，确保医疗服务的质量和安全。
所有医务人员必须严格遵守本制度的规定，不得违反劳动纪律。
二、工作时间和考勤1. 医务人员的工作时间按照法律法规和医院的规定执行，不得私自调整。
2. 医务人员必须按时上班，不得迟到早退。
上班迟到超过30分钟的，按旷工处理。
3. 医务人员必须准时参加工作会议和培训，不得请假或擅自缺席。
4. 医务人员必须按照规定的时间参加轮岗和夜班，不得擅自调换班次。
5. 医务人员必须按照规定的时间顶岗交接班，不得提前离岗。
6. 医务人员必须按照规定的考勤程序进行考勤，不得以他人代签或者其他手段伪造考勤记录。
三、工作职责1. 医务人员必须按照职责范围和工作流程进行工作，不得越权行事。
2. 医务人员必须按照规定的诊疗流程和操作规范进行医疗操作，不得擅自变动治疗方案。
3. 医务人员必须按照医院的规定保护病人的隐私，不得泄露病人的个人信息。
4. 医务人员必须按照医疗质量管理要求，保证医疗手术的安全和有效性。
5. 医务人员必须按照规定的时间完成工作任务，不得拖延或者懒散工作。
四、工作纪律1. 医务人员必须保持良好的工作形象，穿戴整洁，不得私自更改工作服装。
2. 医务人员必须维护医院的公共秩序，不得在医院内吸烟、打闹、喧哗等行为。
3. 医务人员必须保持工作场所整洁，不得乱扔废纸、烟蒂等。
4. 医务人员必须严禁擅自使用医疗设备和药品，必须按照规定的程序进行操作和使用。
5. 医务人员必须参加规定的岗前、岗中和岗后培训，不得懈怠或者拒绝培训。
五、工作纪律的监督和惩处1. 医院将建立完善的监督体系，对医务人员的工作纪律进行监督。
2. 对于违反劳动纪律的医务人员，医院将按照规定采取相应的惩处措施，包括扣发工资、记过、记大过、解聘等。
3. 对于严重违反劳动纪律，涉及刑事责任的，医院将配合相关部门进行调查处理。
4. 对于监督工作不力、纵容违纪行为的监督人员，医院将给予相应的纪律处分。
医院劳动纪律管理制度(三篇)
医院劳动纪律管理制度是指医院为了确保医务人员遵守劳动纪律、维护良好的工作秩序与医疗安全而制定的管理规范。
具体内容如下：1. 工作时间：- 医务人员必须按照规定的工作时间进行工作，不得早退、迟到或无故缺勤。
- 出勤记录必须准确，迟到、早退、缺勤情况必须详细记录，并适时进行惩罚。
2. 工作表现：- 医务人员必须认真履行岗位职责，完成工作任务。
- 不得敷衍塞责、迟缓不努力或者影响医疗服务质量。
- 必须保持良好的工作态度，与患者和同事之间保持和谐的关系。
3. 制度遵守：- 医务人员必须遵守医院的各项规章制度和政策。
- 不得违反医疗伦理，诱导或从事违法或不道德行为。
- 参与科研、教育或其他工作时，必须按照规定的程序进行，不得私自行动。
4. 假期休假：- 医务人员应按照规定的程序请假，不得擅自离岗。
- 休假期间必须保持联系，如有紧急情况需随时回岗。
5. 纪律监督：- 医院设立纪律监督部门，负责对医务人员的劳动纪律进行监督和管理。
- 如发现违反规定的情况，将进行严肃处理，包括批评教育、警告、记过、记大过、撤销职务等。
6. 奖惩制度：- 医院设立奖励机制，对表现优秀的医务人员给予奖励与荣誉。
- 违反劳动纪律的医务人员将受到相应的惩罚，包括罚款、降低职级、停职或解雇等。
医院劳动纪律管理制度的目的是确保医务人员按照规定履行职责，维护医疗秩序和医疗安全，提高医疗服务质量。
通过严格的管理制度，可以促使医务人员端正工作态度，提高工作效率，保障患者的权益和安全。
同时，也为医院提供了一种法律依据，便于对违规行为进行惩戒和管理。
医院劳动纪律管理制度（二）一、工作时间1. 医院员工应严格遵守医院规定的工作时间安排，并准时到岗上班。
2. 出现迟到、早退现象的，应按照规定进行扣罚或纪律处分。
3. 若员工因病或其他特殊原因需要请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
4. 请假期间应及时报告自己的工作进展情况，确保工作的顺利进行。
医务人员劳动纪律管理制度（3篇）
医务人员劳动纪律管理制度是为了规范医务人员的行为举止、提高工作效率和质量而制定的规章制度。
下面是医务人员劳动纪律管理制度的一些内容：1. 工作时间：医务人员应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或旷工。
加班应按照规定程序办理。
2. 工作服装：医务人员应穿着整洁、干净的工作服装，不得擅自更换或随意定制。
3. 工作岗位：医务人员应按照分配的工作岗位进行工作，不得擅自调换或抢占他人岗位。
4. 工作纪律：医务人员应按照工作程序和规定的操作流程开展工作，不得随意变通或突破规定。
5. 服务态度：医务人员应以热情、礼貌、耐心的态度对待患者，不得歧视或侮辱患者。
6. 保密义务：医务人员应严守医疗秘密，不得私自泄露患者的隐私信息。
7. 临床操作：医务人员应按照规定的操作方法和规范进行临床操作，不得擅自修改或疏忽操作。
8. 执业行为：医务人员应遵守医疗行业的道德规范，不得进行违法行为或者违规执业。
9. 学术研究：医务人员应按照学术规范进行科研工作，不得抄袭、剽窃他人成果。
10. 考勤管理：医务人员应按照考勤制度准时上班并按时下班，不得擅自请假或拒绝加班。
违反上述纪律的医务人员将按照规定受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降级、辞退等。
同时，医疗机构应建立相应的监督和管理机制，确保纪律的执行和有效性。
医务人员劳动纪律管理制度（2）第一章:总则第一条:全院干部职工认真执行国家的法律、法规、以及各项规章制度。
必须牢固树立“全心全意为人民服务”的思想，履行“救死扶伤、乐于奉献”的崇高品德，廉洁奉公，各负其责，使各项管理工作真正落到实处。
第二条:实行院长负总责、院委成员分线负责管理的制度。
坚持民-主集中制原则，不断改进工作作风，全面完成____年的各项工作任务。
第三条:“内抓管理、外树形象”是治院的方针，狠抓内部管理，建立健全的公共卫生.医疗管理以及各项卫生公共事务管理制度，是确保医疗质量与更好地为服务对象服务，也是预防各种差错发生的有效措施。
医院劳动纪律制度范文（四篇）
医院劳动纪律制度范文第一章总则第一条为了规范医院内部员工的行为，加强劳动纪律管理，提高医疗服务质量和工作效率，制定本制度。
第二条医院全体员工都必须遵守本制度，不得违反本制度规定。
第三条医院纪律管理委员会是对全院员工的纪律管理机构，负责监督、调查、处理违反劳动纪律的行为。
第四条违反本制度规定的行为将被依据相关条款进行相应的处罚，涉及刑法违法行为的，将移交司法机关处理。
第二章工作制度第五条医院进行正常生产经营活动应当以自愿、互利和公平的原则为基础，严格按照工作时间和工作任务安排进行工作。
第六条医院设有固定工作时间，员工应当严格按照规定时间到岗上班，不得迟到早退，每天工作时长为8小时。
第七条医院在临床医疗服务岗位设置医生、护士等专业职位人员，并按照人员配备法定比例配置人员。
第八条医院严禁以超标工时来达到生产经营目标，每周工作时间不得超出法定工时，员工工作时间应当按照工作任务合理安排。
第九条员工在工作时间内严禁私事活动，如发现员工在工作时间内进行无关工作活动将进行相应处理。
第十条医院实行轮班制，员工应当按照规定的轮班表参与轮班工作，轮班期间禁止请假或者换班。
第三章服装装饰和仪容仪表第十一条医院要求员工在工作时间内穿着统一的工作服，工作服应当整洁、干净，不得穿着私服工作。
第十二条医院要求员工保持整洁的仪容仪表，不得留发、蓄须，发型应当符合职业要求。
第十三条医院要求员工穿戴工作所需的安全防护用品，不得擅自取下或者不戴防护用品。
第十四条员工应当保持良好的工作态度，不得在工作中违反职业道德，不得在工作中聊天、打电话，不得在工作岗位上嬉闹、喧哗等。
第十五条医院要求医务人员在接诊、治疗工作中保持安静、敬业、和善的态度，不得对患者进行不当的人身攻击或者侮辱。
第四章考勤管理第十六条医院实行打卡机制进行考勤管理，所有员工须携带工作证件参与考勤。
第十七条员工应当保证正常上下班打卡，迟到早退、旷工将进行相应的处理。
第十八条员工请假应当提前向上级主管部门请示，并填写请假单，等待批准后方可离开岗位。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------医院劳动纪律与工作制度为了确保医院各项工作的顺利开展，保持正常工作秩序，经院务会领导制定，全院职工大会通过，本院劳动纪律的详细制度如下：第一条考勤对象：医院全体员工；各科室按每人每天8小时工作制；（2）各科室根据工作情况按周排班，并将排班情况上报办公室，办公室根据排班情况进行考勤，并把各科室排班情况报医务科及两位副院长；第三条制定细节：1. 医院实行上下班打卡制度，员工上下班必须打卡；若遇特殊情况当时忘记打卡时，应在当天或次日上报办公室调查核实后，由院办主任对具体人员进行补签到、签退；每忘记打卡一次而未办理补签到、签退手续的扣罚本人效益奖金10元，下午下班时忘记打卡又未办理补签到、签退手续的，按上班半天处理；严禁代打卡现象，如有发现1 / 23代打卡者，每次扣罚代打卡人及打卡人效益奖金50元；以上情况月达四次以上，按辞退处理；2. 上班时间内不得吃早餐、零食、干私活，如发生上述情况，一经发现每次扣罚效益奖金5元，当月累计三次，将警告一次，并追加扣罚50元；3. 员工不得迟到、早退和中途脱岗（擅自离岗10钟以上视为脱岗），如发生上述情况按以下规定处理：（1）每次迟到、早退5分钟内（含5分钟），扣效益奖金5元/次；5 - 30分钟内每次扣效益奖金10元/次，30分钟以上者每次按旷工半天处理；（2）中途脱岗一次扣效益奖金30元；（3）月内迟到、早退累计30分钟以上、中途脱岗三次以上，按自动辞职处理；（4）月内出现迟到、早退者，不能参加医院举办的本月个人优秀评选活动；---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 4. 员工在上班时间如需外出办事的，须向部门主管临时请假经院领导批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，每次扣罚效益奖金20元，月累计三次以上者，按自动离职处理；5. 各科室人员不得私自调班休假，如确有特殊情况需调班的，必须书面申请，由所在科室负责人同意签字后，报请医务科长或经营部主任批准后方可调休，如发现违规调休者，每次扣效益奖金20元；7. 不得无故旷工，旷工一天及以上，扣基本工资的300%/天，追加本月50%效益奖金，每月旷工达三天以上（含三天），按自动离职处理；8. 员工请事假须办理请假手续，凡请事假者，必须提前一天提出申请，请假条由科室负责人审批（科室未设负责人的由上级主管签字同意）后，上报医务科主任批准，原则上不得电话请假或延假（特殊情况除外），更不允许请霸王假，否则按离职处理；请假审批流程：1）请假半天的，由各部门负责人（组长、主任）批准，报办公室备案；2）请假1-3天的，由各部门负责人（组长、主任）签字，由医务科3 / 23审核，报副院长批准，办公室备案；3）请假3-7天之内的，由医务科审核，报院长批准，办公室备案；医生因工作性质不同，原则上不按医院的正常休假制度执行，如因个人原因需要休假的，必须提前2天，直接找（经营）副院长批准同意后，方可休假，带薪调假时间不能超过本人工作期间的假期，休假期间将按经营工作需要，不分配病号；4）各科室负责人必须安排好工作，不能因请假人离岗而影响医院的正常工作，当医院无人顶班时，任何人不得强行要求休假；09、如在工作中责任心不强，上班时间吵架、打架斗殴或与病人争吵的，一旦发现，按情节轻重扣罚当月部分或全部效益奖金，并作书面检查全院通报批评，对给医院及病人造成损失的，当事人必须承担一切责任和损失；9. 医院实行“行政巡查制度”，由医院领导组织办公室、医务科及各科室负责人对全院职工在岗情况进行不定期的督查，所有员工无正当理由不服从工作分配和指挥，无理取闹，医院有权按辞退处理；---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------10. 办公室根据每周各科室排班、考勤、行政督查情况，对违纪情况统计上报行政院长，并在院周会通报；11. 医院有权要求所有员工按医院需要调整工作岗位，岗位调整后，工资待遇按该岗位的规定执行，与原岗位无关，临时调整协助工作的按临时处理；12. 员工的个人待遇属医院的高度机密，任何人不得私下打听别人的工资待遇，也不得相互交谈，否则，一经发现，无条件开除，并扣除一个月的工资和奖金；13. 从院长到保洁员，不论外地、本地，不管什么原因，请假（事、病、公休假等）离开医院超过医院规定的节假日天数后，超假时间内没有基本工资及其他奖金（经济转给其他在岗人员）；14. 医疗行业属服务性行业，医院管理人员、办公室、经营部、企划部、后勤人员等不管何时都不存在加班，原则上医院临床医生、医学专用师、医技、护士在正常上班时因为种种原因导致工作时间延长在一个小时之内的情况下，一律没有加班费，（下班后，新来的病人，个别无法正常休班的人员例外）具体加班、法定节假日、春节加班详5 / 23见医院加班的有关规定；15. 任何人不得在医院内散布公司和医院的所谓“小道消息”，一经查实，扣当事人一个月以上的奖金，给医院造成不良后果的，在全院大会通报，扣三个月奖金，屡教不改者给予解聘；第四条福利细节：01. 假日的规定：医院正常上班，每周休息半天，遇上法定节假日以此类推；婚假3天，产假按医院规定、丧假3天；02. 带薪休假规定：03. 员工住宿免费规定：外地人员进入医院工作的员工，由医院免费提供住宿，包括每人限定数量的水电费；员工日常用品由自己解决，但任何人住宿必须由医院统一安排，不服从安排者一切费用由自己负责；04. 员工就餐免费规定：---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------医院负责为所有员工提供伙食，但早餐、晚餐原则上供住在医院的员工及值夜班、加班人员，对外地员工来医院探亲的直系亲属（父母、夫妻、儿女）需要就餐时，必须经后勤主任批准，报经经营副院长审核后，方可到食堂就餐，时间不超过7天，严禁员工带朋友到食堂就餐；若带家属来就餐的员工，如果夫妻两人只有一人在医院上班，另一个没有上班需要在医院就餐，每月须缴纳300元伙食费；05. 医院员工就医优惠规定细节：1）在职员工就医优惠① 免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠50%；② 治疗费、B超检查费、心电图费优惠60%；③ 药品优惠10%；7 / 232）在职员工直系家属就医优惠① 免挂号费、免床位费，手术费（除限价手术外）、检验费、输液费优惠40%；② 治疗费、B超检查费、心电图费优惠50%；③ 药品优惠8%；注：直系家属指员工对象、孩子和双方父母。
3）在职员工亲戚朋友就医优惠① 免挂号费、床位费优惠50%、药品优惠6%；② 手术费（除限价手术外）检验费、输液费、治疗费、B超检查费、心电图费优惠30%；4）院长或院级领导的朋友就医优惠① 由院级领导带来的朋友到本院就医，由当事人把病号带到收费处，自己付款，一律不得免费；---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ ② 其家属按在职员工就医政策优惠；备注：① 有涉及优惠的，都必须经过经营副院长、院长签字同意后方可优免；② 未经签字批准私下执行的、未付款而私下治疗，执行方及就医人员各按原价金额的三倍罚款，在执行方的当月工资中扣回。
③ 本制度自2018年１月1日起执行，原与此类同的制度同时废止。
附注：1、本制度发放各科室负责人，不得复印和外传；负责人要组织本科人员学习，会后每人要签名确认；2、全院职工必须认真熟记医院的劳动纪律，阅读本规定后，不明事宜随时与院办联系、沟通，院办到各科室，把签名后的材料复印一份，交院办公室备案。
3、医院办公室负责考勤人员必须详细做好员工请假的登记工作，每9 / 23月把记录统计后，报院办存档；作为年终员工统计、考核的重要依据；4、本规定最终解释权归协和医院院务会。
按：经过近两个月时间的积淀，班级最重要的制度－－凝聚班集体意志的《班级法规》终于出炉并在班级大会中获得高票通过。
标志着班级的自主管理上了一个层次，由“人治”转向“法治”。
班级法规★总则为了给大家创造一个良好的学习环境、同学们羡慕的班集体，加强班级管理力度，促使学生自我管理、自我教育、自我约束，促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成，创设良好的班风和学风，依据《中学生守则》《中学生日常行为规范》，针对我班的实际情况，特制定本班级法规。
★班级精神体现班训：让人们因为我的存在而感到幸福---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 第一章有关说明1、实行班委负责制。
班委会各成员及课代表等为量化成绩的统计者填写人员。
2、获得奖励加分，违反纪律扣分，积分每月一总结，由班长将积分登入《学生电子档案》。
3、每月根据个人成绩最高分评出本月班级人物。
学期末算出每位同学的得分，作为评优奖励的依据。
4、遵循公平、公正、合理和公开的原则，不得徇私舞弊，不得打击报复。
若有此类现象发生，严肃处理。
第二章加分细则●学习（责任人：值周班长）1. 积极为集体和学校做好事，受到上级和学校表扬者，依据实际情形，加1-5分（值周班长）11 / 234.学校大会被点名表扬，根据情况酌情加分（值周班长）第三章减分细则● 纪律（责任人：纪律委员肖鹭）2. 上课期间玩、使用手机，扣5分。
并由科任老师没收手机交班主任代为保管一周。
若再犯没收手机保管2周。
●出勤（责任人：副班长连林建）1. 上课、自习无故迟到一个月不超过两次，违者每次扣1分。