行政人事部主管安全生产责任书
人事行政部安全生产责任书
人事行政部安全生产责任书安全生产责任书（人事行政部）为了认真贯彻落实《安全生产法》和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面加强基础管理，进一步落实安全生产责任制,建立健全安全标准化管理体系,强化重大风险的监控措施，完善应急救援预案和应急保障体系建设，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管、谁负责”、“分级管理、分线负责”的原则，公司特与你部门签订《安全生产责任书》，其责任指标与考核奖惩办法如下：一、安全生产职责1、遵守国家安全生产方针、法律、法规、标准。
2、遵守公司安全管理制度。
3、负责公司行政人事，人员招聘，文件的传达下发等管理。
4、负责公司文件分类归档管理。
5、对食堂、宿舍和餐馆等场所进行安全管理。
6、建立、完善安全生产管理档案。
（包括：安全目标档案、组织机构和职责档案、安全投入档案、法律法规和安全管理制度档案、教育培训档案、生产设备设施档案、作业安全档案、隐患排查与治理档案、重大危险源控制档案、职业健康档案、应急救援档案、事故报告、调查和处理档案、绩效评定和持续改进档案等。
)7、负责组织公司安全宣传栏的制作和安装，并定期更新安全宣传栏内容。
8、负责监督公司各部门、各生产车间对外来人员的安全培训教育工作。
9、负责对直接作业环节（危险作业）进行重点安全监督和管理。
10、每季度组织各部门主管召开安全生产专题会议。
11、组织制订公司事故应急救援预案，并定期（每年1-2次）组织员工进行培训和演练；负责组织公司各部门主管进行应急预案的评审及修订。
12、负责组织每季度公司级综合安全检查。
13、负责特种作业人员（电工、电梯操作工等）的安全管理工作。
包括：特种作业人员（电工、电梯操作工等）的资格审核、招聘录用、定期（每二年或其它年限）审检等。
14、人事行政部统筹伤亡事故和生产事故的调查分析，召集各部门负责人找出事故原因，并提出处理意见和改进措施。
15、人事行政部负责土建等其他外包单位资质评审、资格认定；负责签定外包合同；负责与承包商签订安全管理协议，明确双方的安全职责。
《安全生产目标责任书(行政办公室)5篇》
《安全生产目标责任书(行政办公室)5篇》安全生产目标责任书（行政办公室）为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产主体责任和各级安全生产责任制，预防和减少各类事故，保证实现安全生产目标，积极推进公司生产持续、稳定、有序发展，特签订本责任书。
一、公司总体目标与指标1、安全培训按计划完成率90%。
2、事故发生率为零。
3、重大危险源按要求辨识率100%。
4、危险废弃物按规定处置率100%。
5、办公物资回收率95%。
二、职责1、认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，深化安全生产的“双基”工作。
2、严格遵守国家及各级政府、主管部门制定的安全生产法律、法规并自觉接受监督。
3、行政部作为公司行政、人事和日常事务的管理、协调部门，在日常工作中要协调、配合各部门做好安全生产工作，确保各项安全规章制度的完善和落实，促进公司各项工作的规范化管理。
4、负责制定、组织并实施公司内部员工的培训计划，根据培训考核的结果决定是否上岗，收集和保存相关的教育培训记录；负责对新员工上岗前安全培训计划的制定和实施。
5、行政部要为安全生产工作提供必要的资源。
包括通讯、交通工具、文件的传递、转发、人员值班等。
6、加强对公司车辆的管理和司机的安全教育，确保行车安全。
7、加强对电脑网络、软硬件的管理、维护和升级及网络中信息资料的安全和保密工作，定期做好备份，防止病毒入侵，杜绝机密信息泄漏。
8、加强对办公区域内的安全管理，落实“四防”工作，确保行政部内用火、用电的安全；维护和保持正常的办公秩序，确保公司各部门工作正常运转。
三、考核1、考核时限为xx年1月31日至xx年12月31日。
2、考核指标按部门与公司签订的责任书和公司考核方法执行。
四、奖罚1、月度奖惩，根据公司月度检查考核情况，结合生产责任制考核，核发部门安全奖，部门负责人将考核情况列入绩效考核。
2、年终奖惩，根据公司对部门每月的考核情况年终再进行一次综合评定，被评为优秀或不合格的按公司《安全责任制考核方法》给予奖罚。
03.2人事行政部部门负责人安全责任书
人事行政部负责人安全责任书
为落实企业安全生产主体责任，进一步明确各级人员的安全生产职责，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障职工生命财产安全，依据国家有关法律法规和本公司安全生产管理制度，与部门负责人签订安全生产管理责任书如下：
职责：
1.作为人事部负责人对本部门安全管理直接负责，严格执行公司安全体系的有关规定。
6.负责宿舍、厂区、厂房建筑的安全保卫巡查；
7.做好新员工三级的安全培训及经常性培训，并有培训记录，严格执行特殊工种持证上岗制度。
8.督促本部门员工规范使用劳动防护用品及做好职业健康安全防护。
9.发生事故后应及时报告，必要时保护事故现场，严格按照事故处理“四不放过”原则，组织或参加事故的调查处理工作，并患排查治理工作，督促分管部门落实隐患排查治理管理措施
11.发生未遂事故，组织相关人员进行调查，在规定期限内主动上报。
直属上司：责任人：
签订日期：签订日期：
2.负责与政府安全生产监督管理机关的联系，接待主管部门安全检查。
3.代表公司与员工签订劳动合同，如实告知岗位存在的危险有害因素和预防措施。
4.负责工伤保险的缴纳、处理工伤事故；参与事故救援。
5.招聘特种作业人员，特种设备操作人员、安全管理人员，应审验其作业、操作人员资格证书、安全主任资格证书的有效性。严禁招聘非成年工进行有毒有害作业。
行政人事部安全生产目标责任书模板
行政人事部安全生产目标责任书模板行政人事部安全生产目标责任书为了确保公司的安全生产工作能够有序开展，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，我司行政人事部制定了以下目标责任书，明确相关责任人的职责和任务，确保安全生产工作的顺利进行。
一、目标：确保公司全员安全生产意识的建立，做到“安全第一，预防为主”，实现安全生产零事故目标。
二、责任人及分工：1. 行政人事部负责人：(1) 负责制定公司的安全生产管理制度和规章制度，确保制度的落实和执行。
(2) 负责向全体员工宣传安全生产知识，组织安全培训和演练，提高员工的安全生产意识。
(3) 负责组织筹备安全生产工作会议，制定安全生产年度计划并督促执行。
(4) 负责对公司各部门进行安全生产检查，及时发现隐患并协调解决。
(5) 定期向公司领导层汇报安全生产工作的情况、存在的问题和改进措施。
2. 行政人事部安全管理人员：(1) 组织制定行政人事部的安全管理制度，监督并督促执行。
(2) 监测和评估行政人事部内部的安全风险，及时处理安全隐患。
(3) 负责安排安全培训和演练，提高部门员工的安全防范意识和应急处置能力。
(4) 协调各部门间的安全工作，推动安全管理工作的顺利开展。
(5) 负责跟踪和记录安全生产工作的进展情况，并向上级报告。
3. 部门负责人：(1) 将安全生产工作纳入部门绩效考核体系，确保责任到人。
(2) 组织部门员工参加安全培训和演练，提高部门的安全防范能力。
(3) 负责本部门的安全隐患排查和整改工作，确保存在的安全隐患得到及时消除。
(4) 当发生事故或紧急情况时，负责组织部门内部的应急处置工作，并及时上报。
(5) 向上级报告部门的安全生产工作情况和存在的问题，并提出改进意见。
4. 员工：(1) 严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，提高对安全问题的认识和防范意识。
(2) 积极参加安全培训和演练，提高自身的安全防范能力和应急处置能力。
行政人事部经理安全职责范文（3篇）
行政人事部经理安全职责范文行政人事部经理是本部门的安全第一责任人，按照“一岗双责”要求，对本部门的安全生产工作和安全生产目标的实现负全面责任。
1、严格遵守国家及地方政府安全生产法律法规，贯彻执行公司安全管理制度，并在工作中严格组织落实。
2、负责组织建立健全本部门各项安全管理制度、安全操作规程和相关记录、台帐，并督促执行。
定期对安全生产责任制、安全操作规程进行适宜性评审与更新。
3、根据公司安全生产和职业健康目标，制定本部门的实施计划和考核办法，分解落实到各岗位和人员，确保完成全年安全生产和职业健康目标。
4、组织编制部门安全生产教育培训计划，对培训落实情况进行检查、考核，对培训效果进行评估，改进培训方式。
负责对新进厂员工以及转岗、离岗人员的“三级”安全教育培训和考核。
5、做好维稳工作，掌握和监督工伤费用支付情况，及时办理工伤社保赔偿费用结算，做好因工伤亡人员的善后处理工作。
负责公司机动车辆的安全管理，监督检查驾驶员遵守交通法规及公司有关规定，组织做好机动车辆及驾驶证的年度审验工作，并定期检查监督食堂饮食卫生及安全工作。
6、负责组织做好本部门的隐患排查及其治理工作，落实分工实施监控治理。
7、负责本部门范围的危险源辨识、评估、制定控制措施、登记建档，落实控制措施。
8、定期组织安全生产事故应急演练，并对应急演练的效果进行评估，不断提高应急救援能力。
9、定期组织本部门进行安全检查，对检查出的问题进行及时整改，并建立整改记录。
10、发生安全事故时及时赶赴现场，进行抢救并上报事故情况；协助参与事故调查、事故分析会等相关工作。
11、开展本岗位定置管理工作。
12、组织本部门开展安全标准化绩效评定工作，对存在的缺陷进行改进，确保部门班组岗位达标。
行政人事部经理安全职责范文（2）承担行政人事部经理安全职责是组织和协调企业内部的安全工作，确保员工和公司财产的安全。
以下是一份行政人事部经理安全职责的范本，详细描述了他们在安全管理方面的职责和义务。
行政人事部安全生产目标责任书样本
行政人事部安全生产目标责任书样本一、安全生产目标根据公司对安全生产的要求和相关法规政策，确保公司的生产经营活动安全有序进行，保障员工生命财产安全，特制定以下安全生产目标：1. 实施安全风险管理，通过开展安全隐患排查工作，确保公司各项生产经营活动符合安全生产要求，达到零事故的目标。
2. 提高员工安全生产意识，加强员工安全培训，确保员工熟悉并遵守公司安全规章制度，努力降低人为因素引发的事故风险。
3. 建立健全安全生产责任制度，明确各级责任人及岗位职责，加强对各项安全工作的监管和指导，确保各项安全管理措施的有效实施。
4. 持续改进安全生产管理工作，通过组织各类安全技术培训和经验交流，不断提升安全管理水平，确保公司安全生产工作始终处于良好状态。
二、安全生产责任1. 行政人事部负责制定公司安全生产政策和管理制度，并组织实施。
2. 行政人事部负责制定公司安全生产目标和年度工作计划，并组织推进。
3. 行政人事部负责组织开展安全隐患排查工作，确保各项安全风险得到及时发现和解决。
4. 行政人事部负责组织开展员工安全培训，提高员工安全意识和安全技能。
5. 行政人事部负责建立健全安全生产责任制度，明确各级责任人及岗位职责，并进行监督和检查。
6. 行政人事部负责组织安全生产督促检查，定期对各部门的安全工作进行评估和总结，及时发现问题并提出改进意见。
7. 行政人事部负责安全事故的调查和处理工作，并及时向上级报告并跟踪处理进展。
8. 行政人事部负责推动安全生产管理水平的不断提升，组织安全培训和经验交流，促进安全文化的建设。
9. 行政人事部负责协助公司安排安全巡检和复查工作，确保安全管理措施的有效执行。
三、履行安全生产责任的具体措施1. 加强安全管理培训，提高员工安全防范意识和自救互救能力。
2. 加强对重要岗位和关键环节的安全监控和管理，确保生产过程安全可控。
3. 制定安全应急预案和演练，确保安全事故发生时能迅速有效处置。
4. 协调各部门及时消除安全隐患，加强对安全生产设备设施的检查和维护。
行政人事部安全生产目标责任书范文(3篇)
行政人事部安全生产目标责任书范文根据集团安全生产工作要求，为进一步加强公司安全生产管理工作，全面贯彻落实公司各项安全规章制度和安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，依据我公司___年度安全生产目标指标考核的内容，现与人事部签订如下安全生产目标管理责任状。
行政人事部安全生产目标责任书范文（2）1.详见《___年公司安全生产目标指标考核分配表》。
2.组织本单位开展“三无”竞赛活动。
即。
现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接管理和领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，严格履行本人的安全职责，确保安全规章制度和安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全生产工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安委会的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织本部门的工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与工作发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加安全会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。
对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、参加公司“三无”竞赛活动。
即。
现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、认真推行运用好《三级安全生产管理工作指导书》工作。
12、严格执行公司安全生产目标管理要求，保证本单位安全生产目标的实现。
三、安全奖惩：1、对于各单位安全生产工作情况，按照公司《安全绩效考核管理办法》和《安全生产检查考评标准》等相关规定进行考核奖惩。
行政人事部安全生产目标责任书范本（三篇）
行政人事部安全生产目标责任书范本___年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的刚性执行，行政人事部将按照___年发展规划及企业发展方向，以___年工作情况为基础，制定出行政人事部___年工作目标。
一、根据企业实际，完善公司组织架构1、由于公司营销策略的改变，公司的组织架构也就相应的随之改变。
组织架构建设也决定者企业的发展方向。
___年，行政人事部首先应对公司组织架构进行完善，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门责权明确，让员工清楚的知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等，真正做到组织架构的科学适用。
2、具体实施时间1）___年元月底前完成公司组织架构的设计草案并征求各部门意见，报请总经办审阅修改；2）___年___月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案；二、对公司各岗位做工作分析，在原有的基础上完善各岗位说明书1、工作描述和说明不是靠我们某个人的能力能想的周全的，而是需要我们和各部门经理协作共同作出分析并商定的。
工作分析的过程就是对工作进行全方位评价的过程，行政人事部建议以以下程序来进行：1）首先确定时间，对工作分析实施计划，工作分析的重点是清楚的了解各个岗位的工作内容、工作职责及任职资格；2）其次收集意见和建议，将统一岗位的不同意见进行商议，以取得统一意见；3）再次是制定岗位说明书的编写规范和表单格式，统一常用言语和措辞等；4）各岗位说明书修整汇总后报总经办审核，如有必要应做个别修正和调整，然后经总经理签发生效。
同时，应汇编存档，在有条件的情况下，将在各岗位工作地点“上墙”。
2、具体实施时间在___年___月初完成岗位说明书的编写确认工作，原则上是根据原有基础上进行改造完善。
人事部负责进行整理成册归档。
正式发放到每位在岗人员手中，要求其签字认可。
三、人力资源招聘与配置人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对较为专业和高端人才的需要无法得到及时的满足；三是人才吸引与挽留的问题，就是能否保证核心员工持续恒久的为公司服务。
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行政人事部主管安全生
产责任书
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
行政人事部主管安全生产责任书
一、甲方的权利和责任：
1、甲方及时传达给乙方集团、公司就安全事项的要求及会议精神，以使乙方及时要求自身的安全行为。
2、甲方按照集团、公司规定为乙方提供劳保用品。
3、甲方根据日常工作绩效进行考核，进行评先奖优。
二、乙方权利及责任：
1、自觉接受公司、部门的安全培训，自觉执行各种安全措施，不抱侥幸心理。
2、乙方有权主动制止同事的不安全行为，对发现安全隐患或者其他不安全因素，立即向本部门负责人报告。
3、乙方必须认真执行国家安全生产的方针政策、法律法规和职业安全健康以及公司安全生产的各项规章制度，确保实现“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，保护他人不受伤害”。
4、乙方必须认真贯彻执行安全规章制度，做好公司后勤管理人员的安全意识、安全技术知识、安全法规和安全用电、防机伤、防中毒、防火灾等常识的教育。
5、乙方辨识本岗位可能存在的危险源，明确防范、处理措施。
6、积极参与公司的安全文化建设，努力营造和谐的安全生产氛围，培养良好的工作习惯和安全价值观。
甲方组织乙方学习并贯彻执行公司各项安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为，负责制定本部门的安全生产管理制度；
7、负责对本部门新员工（包括实习、临时工）进行岗位安全教育；
8、负责本部门安全检查，每月至少检查一次，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级，发生事故立即报告，并组织抢救，保护好现场，做好详细纪录；
9、组织参与检查本部门生产设备、安全设备、消防器材的维护和保养工作，使其经常保持完好和正常运行；
10、组织搞好车辆的检查维护和保养工作，使其经常保持完好和正常运行；负责后勤生活服务，并保证车辆和后勤安全；
11、负责本部门工作职责范围内各项安全事宜，对本部门负责的外来业务人员、外来施工单位、项目等外来人员管理进行监督检查
三、安全工作任务和目标：
1、职责相关安全生产法律法规及其他安全要求识别和获取率100%。
2、职责范围内安全教育培训率100%；个人安全事故0起。
3、定期对各公司保全公用工具和个人工具进行检查，确保检查率100%。
4、重大交通事故“0”次；重大火灾事故“0”次；
5、所管设备、完好率100%；
6、安全设施配套合理、合格率100%；
7、违规死亡、重伤事故、食物中毒事故“0”次；
8、外协人员进入生产现场，做好安全告知，安全防护。
甲方：乙方：
日期：2014年1月1日日期：2014年1月1日。