行政人事部部门职责及岗位说明书
行政人事部职务说明书
行政人事部职务说明书引言本文档为行政人事部职务说明书，旨在明确行政人事部的职责和职务分工。
行政人事部作为组织的重要部门，负责管理和协调员工的入职、离职、薪酬、绩效评估等相关事务。
本文将为您详细介绍行政人事部的几个主要职务。
1. 人力资源经理职责人力资源经理作为行政人事部的核心职位之一，负责制定和执行人力资源管理策略，确保公司拥有高素质、高效率的人员队伍。
具体职责包括：•招聘和选拔：负责制定招聘策略、发布招聘岗位信息、筛选简历、面试候选人等工作，确保公司获得符合要求的人才；•培训和发展：负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，帮助员工不断提升自身能力；•绩效管理：负责制定绩效评估体系、进行绩效考核、制定奖惩措施，确保员工绩效的公正客观评估；•薪资福利管理：负责制定薪资福利政策、管理薪资发放、员工福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
要求•具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协作；•熟悉人力资源管理相关法律法规，并能灵活运用于工作实践；•具备数据分析和处理能力，能够通过数据分析提出改进意见；•具备较强的团队管理能力，能够带领和激励团队成员。
2. 员工关系专员职责员工关系专员负责维护和处理公司内部员工关系，确保和谐的工作环境和积极向上的企业文化。
具体职责包括：•沟通和协调：负责处理员工投诉和纠纷，组织调解和解决工作场所的矛盾和冲突；•企业文化建设：负责组织各类员工活动、庆典和培训，提高员工的凝聚力和归属感；•劳动法律咨询：了解劳动法律法规，为员工提供法律咨询和支持，确保公司合规运营；•福利管理：负责员工福利的管理和发放，包括节假日福利、员工关怀等。
要求•具备良好的谈判和解决问题的能力，能够有效处理员工之间的矛盾和冲突；•具备较强的组织和协调能力，能够组织各类员工活动和庆典；•熟悉劳动法相关法律法规，能够为员工提供法律咨询和支持；•具备一定的心理辅导和咨询技巧，能够帮助员工解决心理问题。
(完整版)行政人事部部门职责及岗位说明书
行政人事部部门职能及岗位职责说明书一、序言行政人事部作为公司的管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开发与管理工作，为公司供给和培育合格的人材；上传下达，为各部门供给后勤保障服务工作。
本说明书详尽描绘了行政人事部的部门职能、组织构造、岗位职责、用于规范与指导行政人事部的工作，是行政人事部的基础管理文件。
二、行政人事部部门职能1.负责对公司有关工作进行综合协调。
2.兼顾公司人力资源管理，拟订人力资源规章制度，参加拟订公司人力资源发展战略。
3.为公司吸引、选拔、保存优异人材，为公司发展供给优良人材保障。
4.辅助组织实行绩效查核，拟订激励政策，充足调换职工工作踊跃性。
5.代表公司，与政府各职能部门交流协调，建立公司对外优异形象。
6.组织签署劳动合同，办理劳动争议，解决劳动纠葛。
7.与总经办合作，不按期举办各种培训及主题活动，提高职工对公司的认同感。
8.保存公司印章、证件，存档公司重要合同、文件。
9.管理固定财产、办公用品及劳保用品。
10.对公司车辆进行管理。
11.对公司电路、管道等设备设备的维修养护工作。
12.上传下达，与各部门交流协调，供给后勤保障服务。
三、目古人员编制（构造图）。
经理行政主管人事文控专专员员综合专员综合维修司机四、各岗位职责说明。
1.行政人事部经理岗位职责（1）行政隶属直接上司：副总经理、董事长直接部下：行政主管、人事专员、文控专员（2）主要职责1.负责公司行政、人事、后勤及平时事务办理及有关外联活动。
2.拟订并完美公司的工作程序和规章制度。
3.协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开销的管理工作，协分配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。
4.拟订本部门年度工作目标和工作计划。
5.拟订公司绩效查核制度，组织实行绩效查核，实时解决绩效考评中出现的的各样问题，不停完美绩效管理系统。
6.向公司决议者供给有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平，实时办理公司管理过程中的重要人力资源等问题。
人事行政部职责及岗位说明书
3、行政性资产的完好程度及行政费用的控制程度；
4、员工满意度；
5、各类公文的规范程度。 职业发展方向 随着工作经验的积累和管理技能的提升，成为人力资源 VP 或公司其他相应岗位。
人事专员岗位说明书
所属部门 直接上级
人事行政部 岗位名称 人事专员 人事行政主管 直接下属 无
岗位职系 专业技术 岗位编制 1
7、行政费用的管理与控制； 8、负责做好员工、各部门及上级之间的沟通工作； 9、代表公司与政府相关部门、行业协会等相关单位联络，保持良好的合作关系； 10、负责指导、监督公司的人才配置、薪酬绩效核算、企业文化建设及行政管理等 工作； 11、负责部门人员的团队管理及培养。 主要权责 1、 对公司经营计划有建议权； 2、 各项人事行政费用的支出的审核权； 3、所辖范围内各项人事行政事务工作审批权； 4、公司各项行政制度和流程执行情况的监督、检查权； 5、依照制度、流程，对公司员工违反人事行政制度有处罚建议权； 6、对部门内部员工的聘任、调配、任免、解聘有建议权； 7、对部门内部员工的考核权。 主要责任 1、对本部门的工作完成情况负责； 2、对公司人事行政管理制度的执行情况负责； 3、对下属工作的完成情况负责。 工作关系 外部关系 工商、税务等政府机构 内部关系 公司各部门、其它子公司 任职要求
1、本职工作的经办权、建议权；
2、招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权
主要责任
对本职工作的完成情况负责。
工作关系
外部关系 社保局、公积金中心等相关政府机构
内部关系 公司各部门、其它子公司
任职要求
年龄区间 22-30
性别
不限
教育背景 大学本科及以上，人力资源管理，企业管理及行政管理等相关专业
资格证书 无
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、演讲致辞、应用文书、教学资源、合同协议、心得体会、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report summaries, speeches, applied documents, teaching resources, contract agreements, experiences, reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)本店铺为你整理了多篇相关的《人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你可以找到更多《人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)》。
岗位说明书人事行政部
岗位说明书——人事行政部一、岗位概述人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责全面管理和协调企业的人事工作和行政事务。
该部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关怀等方面。
人事行政部作为公司的管理者，需要具备全面的人力资源管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地支持公司的各项业务运作。
二、岗位职责1. 招聘管理人事行政部负责制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。
根据招聘需求，筛选简历、面试、核实背景信息等，并参与最终录用的决策。
此外，人事行政部还负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等工作。
2. 培训管理人事行政部负责制定培训计划，组织和协调内外部培训资源，开展员工培训和发展计划。
通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供才智支持。
3. 绩效管理人事行政部负责建立和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准和评估方法。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效排名，并提供薪资晋升、职位晋升和奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定薪酬福利政策和方案，并进行薪资调研和福利调查。
根据公司的薪酬福利策略，合理配置员工的薪资和福利待遇，确保员工对薪酬福利政策的满意度。
5. 劳动关系管理人事行政部负责制定和完善劳动合同管理制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工与企业的平衡关系。
人事行政部还负责管理和监督员工的劳动纪律，确保公司的运营和生产活动符合相关法律法规。
6. 员工关怀人事行政部负责组织和开展员工关怀活动，关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助。
包括员工生日祝福、员工婚育福利、员工团队建设活动等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
三、任职资格1. 学历要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
3. 技能要求熟练操作办公软件，如 Microsoft Office 系列软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
行政人事部的岗位职责
行政人事部部门职责根据公司领导及公司经营、管理、发展的需要,制定本公司的劳动人事、工资、奖罚、福利等制度,确定各部门的定员、定编,积极发现输送、培养人才,为各部门储备骨干力量。
协调和监督检查公司各部门的工作，处理日常行政事务,管理公司后勤业务，完成公司的文书处理、档案文件管理、员工招聘、员工工资、保险、培训等工作。
负责采购各种办公用品。
具体内容如下：1、负责员工的考勤、劳动纪律和奖惩等。
2、负责员工工资及保险的制表工作。
3、负责办公用品的采购工作.4、负责公司人事招聘、考核录用及培训工作。
5、负责办理员工的劳动保险和对外联系。
6、负责各种会议的组织、会议内容的整理和会议文件的下发工作。
7、负责各种活动的组织及宣传栏的制作。
8、负责公司各种管理规定的制定、发出和监督执行。
9、负责公司文件档案和各类资料的管理工作.10、完成领导交办的其他任务.行政人事部经理的岗位职责1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系；3、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；4、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；6、组织好来客接待和相关的外联工作;7、完成对下属人员调配、培训、考核工作；8、负责本部门的信息资料档案管理督导工作，保证重要文件、资料的保密不外泄；9、加强与各部门的联系和沟通，有权协调各部门的工作运作和人际关系。
10、负责公司行政印鉴和专用印鉴以及对外公文的行文等。
11、完成上级交办的其他任务。
行政助理的岗位职责1、协助行政人事部经理办理本公司劳动人事管理工作，包括招聘、培训、考核、员工保险和人力资源规划等。
行政人事部部门定位及岗位职责(共3篇)
行政人事部部门定位及岗位职责〔共3篇〕第1篇：行政人事部部门职责行政人事部工作职责行政人事部是总经理领导下的行政管理职能部门，负责协调和监视检查公司各部门的工作，处理日常行政事务，负责行政、人事劳资以及档案文件管理、各类文字工作及后勤工作。
1、协助总经理处理日常工作，协调各部门工作，监视各部门及各下属部门认真、及时贯彻和落实公司各项工作安排。
2、负责公司各种会议的组织和安排工作，做好会议记录，对会议的各种工作决定和安排进展催办、监视、检查和落实。
3、负责公司工作方案、总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印章使用的管理工作。
4、负责各种文件档案的管理工作，包括公文的收发和保管，各类文件的审稿、报批、催办、归档、借阅使用和保密等工作。
5、负责人事管理工作，组织制定人事管理的各项管理制度并监视执行，负责人员招聘、录用、调动、晋升等及相应手续的办理，保管好员工档案。
6、负责公司的考勤统计工作和各种劳资的管理工作，包括员工各种福利保险的购置等，负责员工请假、休假等的审批及办理。
7、负责制定公司年度或季度培训方案，协同各部门开展规章制度及业务技能的培训，提升管理层人员的管理程度和员工的业务技能。
8、负责公司的后勤管理工作，包括办公用品的购置、保管和分发，员工宿舍的管理，公司车辆的调度、使用和维修保养等工作。
9、完成总经理布置的其他工作。
第2篇：行政人事部部门职责行政人事部部门职责一、行政办公管理1、建立健全各项规章制度〔1〕负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
〔2〕掌握试行管理制度的执行情况，及时反应意见，对出现问题进展研究论证并修改完善。
2、文书起草起草公司各种文件、报告、通知、请示、方案、决定、会议纪要、工作联络函等各种文字材料。
3、文件发放〔1〕收到外部文件进展收文编号并对上报下发进展登记。
〔2〕收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进展文件发放，记录文件发放情况。
公司行政人事岗位职责(7篇)
公司行政人事岗位职责（精选7篇）人事行政一般处理的是比较琐碎的工作，比如文件的起草，办公用品的采购，员工福利，节假日活动的安排等等，以下是小编准备的公司行政人事岗位职责范文，欢迎借鉴参考。
公司行政人事岗位职责精选篇11. 负责员工的招聘、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同。
2. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6.负责员工工资结算。
7.帮助建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。
8. 组织、安排公司会议做好会议记录，整理会议记要。
9. 负责固定资产的盘查与维护。
10. 完成上级领导交办的其他任务。
公司行政人事岗位职责精选篇21、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，更新通讯录和各类台账;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，协助办理相应的社会保险等;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训;6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;7、完成上级交办的其他任务或其它部门需协助的工作。
公司行政人事岗位职责精选篇31、在总经理的领导下，负责主持本室的全面工作，组织并督促全室人员全面完成本室职责范围内的各项工作任务;2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作;3、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况;4、负责监督公司印章的使用;5、负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的拟定讲座和修改工作6、负责组织物资的供应计划，组织物品的供应、采购工作，做好物品进、出、存统计核算工作;7、负责组织全公司员工大会工作，开展年度总结评比和表彰工作;8、统一负责对上级主管部门的联系、有关的法律咨询等工作;9、负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;10、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与销售、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;11、负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;12、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;13、负责组织制定公司各部门的员工工作标准;14、负责合理配置工作岗位。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
同感。
1 I 、对公司电路、管道等设备设施得维修保养工作。
行政人事部部门职能及岗位职责说明书一、前言行政人事部作为公司得管理与服务职能部门，主要负责组织公司人力资源开 发与管理工作，为公司提供与培养合格得人才；上传下达■为各部门提供后勤保障 服务工作。
本说明书详细描述了行政人事部得部门职能、组织结构、岗位职责、用于规 范与指导行政人事部得工作■就是行政人事部得基础管理文件。
二.行政人事部部门职能1、负责对公司有关工作进行综合协调。
2、统筹公司人力资源管理，制定人力资源规章制度，参与制定公司人力资源发展战略。
3、 为公司吸引、选拔、保留优秀人才，为公司发展提供优质人才保障。
4、 协助组织实施绩效考核，制定激励政策，充分调动员工工作积极性。
5、 代表公司，与政府各职能部门沟通协调，树立公司对外&好形象。
6、 组织签订劳动合同,处理劳动争议，解决劳动纠纷。
7、 与总经办合作, 不定期举办各类培训及主题活动，提升员工对企业得认 8、 保管公司印章、 证件,存档公司重要合同、文件。
9、 管理固定资产、 办公用品及劳保用品。
10、 对公司车辆进行管理。
12、上传下达，与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。
三、目前人员编制(结构图)。
U 行政人事部经理岗位职责(1)行政隶属直接上级:副总经理、莆事长直接下属:行政主管、人事专员、文控专员(2)主要职责1、负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。
2、制定并完善公司得工作程序与规章制度。
3、协调并支持配合公司各部对人力计•划、行政开支得管理丄作，协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面得支持工作。
4、制定本部门年度工作U标与工作计划。
5、制定公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，及时解决绩效考评中出现得得各种问题，不断完善绩效管理体系。
6、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面得建议,致力于提高公司得综合管理水平，及时处理公司管理过程中得重大人力资源等问题。
7、代表公司建立政府劳动、人事与相关公共关系得沟通渠道，及时掌握信息，改善管理，规避政策风险,妥善处理劳动争议。
8、审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理，把控人员招聘录用，提出录用人员岗位级别与工资得建议。
9、负责人员培训与开发，为主管级以上员工进行职业生涯设计，确保公司员工能胜任当询与未来发展需要。
1 0、负责公司得社会保险缴纳及福利事项得统筹管理。
11、协助组织公司年会及公司各类活动。
12、协助直接上级做好其它部门所需各类保障工作。
13、完成领导交办得其它工作任务。
行政主管岗位职责(1)行政隶属直接上级:部门经理、副总经理直接下属:综合专员、综合维修、保洁.司机(2)上要职责协助部门经理进行本部门内部管理，在权限范ffl内合理调配内部人员, 调动每位员工得工作积极性，提高凝聚力。
负责统筹办公用品.固定资产得登记.管理、维修、购买等工作。
负责下属员工得日常管理工作，制定相关管理制度及人员岗位说明书。
负责公司经营用水、用电、用气及其它生活设施得管理。
(1)行政隶属直接上级:部门经理、副总经理直接下属：无< 2 )主要职责负责员工得招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2、负责办理入职手续，负责人事档案得管理、保管、用工合同得签订。
3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等，并负责相关解释工作,及时掌握国家相关法律法规政策。
2、 3、 负责办公区域得卫生管理,提供整洁优美得办公环境。
负责员工宿舍得管理，提供周到、全面得后勤服务。
5、 负责员工食堂得管理，定期询问员工对就餐质与量得要求，确保员工就餐安全、 卫生。
6、 负责公司员工宿舍得租赁、合同得签约与付款工作。
7、 9、 负责协助处理公司各类突发事件。
10、 完成领导交办得其它工作任务。
3、 人事专员岗位职责4、负责协助公司保密工作及法律事务，管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案得管理,妥善保管与正确使用公司重要人事文件及档案，严格借档手续。
5、根据公司人员需求悄况，提出人员调配方案（包括人员内部调入与调出）,经上级领导审批后实施,促进人员得优化配置，同时协助公司各部门有效地开发与利用人力,满足公司得经营管理需要。
6、协助制定各岗位得职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应得变更,保证职位说明书与实际相符。
7、负责公司整体人事培训工作，制订有针对性得培训方案，组织实施培训工作,检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。
8、根据现有得编制及业务发展需求,协调、统计•各部门得招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
9、做好员工考勤统计工作，负责加班得审核与报批工作。
10、建立并及时更新员丄档案，做好年度/月度人员异动统讣（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
协助负责拟定部门薪酬制度与方案，建立行之有效得激励与约束机制。
13、协助部门经理制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现得问题，使绩效考核体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;14、协助并配合其她部门做好员丄思想工作，受理并及时解决员工投诉与劳动争议事宜。
15、协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划。
完成领导交办得其她工作任务。
4、文控专员岗位职责(1 )行政隶属直接上级：部门经理、副总经理直接下属:无(2)主要职责负贵公司证件及车辆资料得补充、完善、检査、保管、借阅、编号等工作。
2、负贵公司证件得变更、年审、房屋合同得续签工作。
负贵公司车辆保险购买工作。
4、协助运输事业部做好车辆证件得办理及年审工作。
负责公司证件借用、登记工作。
6、协助负责部门6S管理工作。
负贵新进职员工牌得制作及工作照拍照安排工作。
协助人事专员考勤核算。
9、负责公司事务办理指南得完善工作。
1 0、负贵部门每周例会得整理及发放工作。
1 1、负责协调公司文件、资料，对部门文件、资料工作进行监督、检査。
12、负贵公司文件与有关资料得收集、征集、整理、分类、保管、保护、分发、回收等工作。
1 3、严格执行保密制度，做好文件资料保密工作。
14、做好防火、防盗、防虫等工作，礎保文件资料安全。
15、负责公司得行政文件、ISO系统文件、技术文档、工程图纸与生产资料得整理、统一管理、统计与借阅、保存期限与监控工作。
16.外来文件得分发、核査与管理监控。
17.负责公司各部门备用钥匙得管理，提供相应支持。
18、完成领导交办得其她工作任务。
5、综合专员岗位职责(1)行政隶属直接上级:行政主管、部门经理、副总经理直接下属:无(2)主要职责1、负责前台接听电话，妥当应答，如有必要，做好电话记录。
2、负责收发公司信件与报刊及相应得登记工作。
接待来访客人，并通报相关部门。
4、负贵制作名片及部门专用印章。
5、协助行政主管工作，提供相关服务与后勤保障。
6、协助办公家具、设备、用品得选购与使用管理。
协助负责办公区域水、电、气、电信、网络等得管理，保证电话、网 络畅通，用电、用气、用水满足需要，并做好每月公司租金、电费、水费、电话费、 快递费等费用报销及跟催付款工作。
9、协助行政主管制定办公用品使用及订购讣划，并协助行政主管做好购买 及发放工作。
负贵公共会议室得管理及卫生工作，做好会议、来访接待得服务工作。
负责公司固定资产得维护工作。
负贵公司用餐员工得统计工作及每月用餐费用得统计•及报销工作。
负责公司行政仓库得管理工作及公司办公用品等资产得出入库登记工(1 )行政隶属直接上级:行政主管、部门经理、副总经理直接下属：无(2)主要职责1、做好公司领导得用车服务，服从领导，听从指挥，出色完成出车任务。
2、定期进行车辆检査、维修、保养，确保车况良好。
7、8、 与物业公司进行沟通联络及相关外勤工作。
10、 I 2、 协助行政主管做好员工工装得订购及发放工作。
13、 负责公司车辆钥匙得保管工作及车辆使用得登记工作。
1 4、 15、 16、 完成领导交办得其它工作任务。
6x 司机岗位职责3、遵守交通法规，服从交通管理，安全行车，杜绝各种交通事故发生，确保 人车安全。
保持良好得精神面貌，维护公司形象。
注意车辆得防火、防盗等安全工作，杜绝各种隐患发生，出车前严格检查 车辆，确保行车安全。
9、完成领导交办得其它工作任务。
综合维修岗位职责(I)行政隶属直接上级：行政主管、部门经理、副总经理 直接下属:无(2)主要职责 1、服从部门负责人工作安排，遵守纪律,树立良好服务意识。
负贵公司区域内维修工作，熟悉公司区域内公用配套设施、设备得种 类、分布，掌握各类线路得分布、走向、位置以及其维修保养得方法。
对公司区域经常巡视，发现公用设施有损坏、隐患或其她异常情况，应 及时给予维修，保证公共配套设施、设备得正常运行。
4、发现a 要电气设备故障时，应及时向部门负贵人汇报，组织人员抢修，分 析事故原因，做好记录，提出建议。
4、 做好行车记录，按时办理各种行车手续。
6、 负贵公司领导得安保工作，遵守保密原则。
7、 协助与政府部门得沟通联络工作。
8、5、积极参加岗位培训，刻苦钻研技术，不断提高工作水准，做好节能节材工作。
6、发挥工作主动性，完成领导交办得其她工作任务。