安全生产部部长年度绩效考核表
安全部绩效考核细则表
3 员工PPE穿戴规范、机台保养挂牌等行为安全。 1、员工出现不安全行为一次扣1分。
现场
安全管 3 各类安全、职业病防护设施运行完好。 理10%
1、安全、职业病防护设施有损坏且未处理 一处扣1分。
业务项
4 月度隐患整改合格率95%。
1、月度隐患整改率低于95%，此项不得分。
目90%
5
督促落实各生产车间、部门及时开展新员工的车 间、班组级安全教育培训。
1、确保新员工入职安全教育培训合格率 95%,低于95%此项不得分。
5
负责制定公司年度安全培训计划，并根据计划组 织公司全体员工的安全生产教育和培训，规范员 工的安全生产行为，全员培训率100%。
1、无安全培训计划不得分； 2、有计划但未组织教育和培训的每次扣1 分； 3、未进行培训即上岗的每人次扣1分。
1、未开展安全隐患排查、治理，此项不得
分；
定期加强安全隐患排查与安全技术指导，提 2、无安全隐患台账不记分，记录不完整，
4 出整改措施并落实到责任人及完成时间，排 每项扣0.5分；
除物的不安全状态、人的不安全状态。
3、未按规定评估、报告、监控和治理有较
大事故隐患的危险源，每次扣2分。
安全检 查10%
1、月度出现同类事故重复发生，此项 不得分。
3 督促落实事故单位做好事故防范措施。
1、制定的防范措施未及时落实整改到 位，一项扣1分。
3 定期组织公司季度安全生产管理委员会。
1、未及时组织季度安委会扣1分；2、一个 季度中无特殊原因未召开安委会扣2分。
1、安全生产计时未及时更新扣1分；2
、月度事故案例/安全生产知识资料未
通用部分占10业务项目90劳动纪律与执行力沟通10事故管理15安全文化体系建设15现场安全管理105开展经常性日常安全教育培训职业卫生危险化学品应急预案等
生产部各岗位绩效考核表
生产部各岗位绩效考核表
引言
本绩效考核表旨在评估生产部各岗位员工的工作表现和绩效，帮助管理层更好地了解员工的能力和贡献，并据此进行奖励、晋升和培训等决策。
本考核表参考了生产部不同岗位的核心职责和工作要求，评估方式分为定性和定量指标。
绩效考核指标
岗位一：生产主管
岗位二：生产操作员
结论
根据以上绩效考核指标，对生产部各岗位员工的绩效进行综合评估。
评估结果可作为奖惩、晋升和培训等决策的重要依据。
希望通过绩效考核能够激发员工的积极性和岗位责任感，进一步提升生产部的整体绩效。
部门安全管理绩效考核表(生产部)
未按照公司变更管理制度办理相应变更手续的，扣5分/次。
特殊作业管理 严格遵守特殊作业管理要求
详见《安全管理绩效考核细则》
化学品管理 车间化学品存储符合要求 事故管理 事故调查处理
根据考核期内是否有重大过失或在处理重
其它 重大事项加减分 大问题上有显著贡献，为公司安全造成或 详见《安全管理绩效考核细则》
减少重大损失的行为，可适当加减分
最终得分：
查现场、台帐
查记录 查记录 无证作业，按照重大违章考 核责任部门 查现场
经公司安委会确认，有方案 等证明资料
备注： 1、总分为100分； 2、考核事故分类：公司Ⅰ级事故：发生重伤、职业病或一次性3人以上轻伤（含中毒）；造成工厂停车的火灾、爆炸、化学品泄漏等事故；造成经济损失50万元以上的火灾、爆 炸、化学品泄漏等事故；公司Ⅱ级事故：造成1—2人轻伤（含中毒）；造成工厂局部停车的火灾、爆炸、化学品泄漏等事故；或者经济损失5万元以上—50万元以下的火灾、爆炸 等事故；公司Ⅲ级事故：未造成人员伤亡（含中毒），造成经济损失在5万元以下的火灾、爆炸、化学品泄漏等事故；生产岗位发生设备超温、超压等未遂事件（如不及时处置， 可能造成事故扩大，影响正常生产）。 3、承包商、临时工发生的生产安全事故，追究主管部门、使用部门负责人责任，扣分标准等同于采用本公司的标准。有证据证明主管、使用部门和人员无责任的，不给予扣分， 只处罚承包商及当事人。 4、重大违章：动火作业、入受限空间作业不按规定办理许可及防护措施的。
员工分到车间之日起2天后为准；三级安全教育以自新员工分到车间之日起5天后为准）
生产安全处处长绩效考核表
员工培养意识
5
有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长
91－100
有较强的员工培养意识，非常关注下属成长
81－90
有相当的员工培养意识，较为关注下属成长
71－80
员工培养意识淡薄，不太关注下属成长
51－70
基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长
0－50
考核得分
考核者简评
签名：
审核加分
上级审核
绩效考核表
被考核者
所属部门
生产安全处
职位名称
处长
考核者
考核者职位
生产副总
考核期
指标
分类
考核
指标
权重（%）
量化标准
得分
得分依据
打分标准
区间
工作
业绩
部门业绩评价结果
70
根据部门月度业绩评价结果直接得出
领导满意度
10
月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期
91－100
月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期
81－90
月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期
71－80
月度工作任务不太及时，工作成果低于上级的预期
51－70
月度工作任务明显滞后，工作成果明显低于上级的预期
0－50
工作
态度
工作
责任心
5
有强烈的责任心，从来没有失职行为
91－100
有较强的工作责任心，极少有失职行为
81－90
有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为
71－80
有一定的工作责任心，时常有失职行为
51－70
基本上没有工作责任心，工作失职习以为常
安全生产管理人员绩效考核表
安全生产管理人员绩效考核表安全生产管理人员绩效考核表,2011年，单位名称：姓名：年月日序号考核项目考核内容考核情况执行效果评价1 积极贯彻、执行上级有关安全生产的各项方针、政策、法规、规定等 ?较好?一般？较差2 建立、健全本项目部的安全生产责任制以及各项安全生产管理制度？较好?一般？较差编制本项目部年度安全生产工作计划。
3 ？较好？一般？较差 4 组织并参加本项目部的安全生产工作会议，并做必要的记录？较好？一般？较差参加项目部定期安全检查、专项安全检查（如防汛、防暑、冬施等），对 5 ?较好？一般？较差检查中存在的问题，督促被检查单位及时、有效地加以解决，确保安全生产。
6 认真开展上级单位部署的安全生产活动。
落实整改上级安全检查中提出的 ?较好？一般？较差问题和隐患.对项目部下属各施工队、施工班组的安全生产工作进行考核评比. 7 ?较好?一般?较差 8 严格查处施工现场违规行为,制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象. ?较好?一般？较差参加本项目部对有关生产设施的安全验收,并做好相应的验收记录。
9 ?较好？一般？较差参与伤亡事故的调查、分析，对伤亡事故、重大未遂事故、隐瞒不报等情10 ？较好?一般？较差况的责任者提出处理意见.同时做好相应的登记工作.对职工入场进行安全教育，监督并参与审核分包单位和外包劳务队的安全 11 ?较好?一般?较差生产资质，在接到有关业务部门的通知后及时对劳务队伍做入场安全教育，及时与分包单位签订安全生产协议书。
监督检查施工员做好安全交底工作,并对安全交底进行必要的审核和管理。
?较好?一般？较差.完善责任业务范围的内业资料，加强对内业资料的规范、管理和保存。
负责本项目部劳保用品的计划、发放审批,并监督检查劳保用品的使用情况.做好安全生产工作总结(如年度总结，重大安全活动总结等）.下面是赠送的合同范本,不需要的可以编辑删除～～~～~～教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助.一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ （中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师,双方本着友好合作精神, 自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
安全绩效考核表
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目书记
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目副经理
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：项目总工
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全总监
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：安全监督部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：工程部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：主管技术员
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：物资设备部
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：总经或经营部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：财务总监或部长
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：行政办主任
2023年月份安全生产绩效考核表被考核部门或岗位：其他管理人员。
安全绩效考核(部门考核表)
附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：8#综采队山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：8#综采队考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：15#综采队山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：15#综采队考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：8#综掘队山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：8#综掘队考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：15#综掘队山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：15#综掘队考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：通风队山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：通风队考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：抽采队山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：抽采队考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：机电队山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：机电队考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：运输队山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：运输队考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：探水队山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：探水队考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：调度室山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：调度室考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：安全科山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：安全科考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：通风科山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：通风科考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：生产技术科山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：生产技术科考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：机电科山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：机电科考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：地测防治水科山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：地测防治水科考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：基建环保科山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：基建环保科考核人员签字：附表一山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：材供科山西马堡煤业有限公司各科（室）队（厂）安全绩效考核标准被考核部门名称：材供科。
安全生产绩效考核表
应急管理
1、未按要求制定或及时修订生产安全事故应急预案，扣1分。2、未按要求制定应急演练计划、开展应急演练活动，扣1一2分。
3、未按规定建立应急救援队伍和配备应急物资、装备扣1--2分。
7
其他
1、安全资料报送不及时，每次扣0.5分；未报送的每次扣1—2分。2、存在其他不符合安全管理要求的，每次:扣0.5—1分。
2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
机构设置与管理制度
1、未按规定设立安全管理组织和机构，⅛1分，2、未按规定配备安全生产管理和专业技术人员，扣1分。3、未按规定召开各类安全会议，扣1分。4、安全管理制度不健全，各级岗位责任制和安全工作制度落实不到位，每项扣1分。5、领导干部值班、带班和跟班制度落实不到位，每人次扣1—2分。6、未建立健全本单位安全绩效考核办法扣2—5分。安全结构工资未按规定执行每次扣1—2分。
4
安全活动与培训教育
1、未按规定开展安全活动，扣1分。2、安全宣传、安全文化建设等活动开展不深入，扣1分。3、未按要求开展员工安全培训教育活动，扣1分。4、员工未经培训合格上岗、特殊工种无证上岗等，每人次扣2--5分。5、事故警示教育活动开展不到位，扣1分。
5
现场安全管理情况
1、领导干部不按规定在生产现场值班扣1分/人次；2、现场提问职工岗位危险源、集团安全理念系统、安全生产责任制、十不吊、安全生产十条禁令等掌握不熟练扣0.5分/人次；3、安全技术措施及各项反事故技术措施落实不到位扣1分/人次；“两票三制”等制度执行不到位，扣2分/次。4、安全防护设施、消防设施不完善或损坏失效，扣0.5分/项；特种设备及压力容器未注册、检验不及时，扣1分/台次。5、生产现场的坑、沟、池、井、电缆孔洞无盖板或护栏等扣0.5分/处，现场缺少照明，无应急照明和提升的扣0.5分/处。设备不清洁、有跑、冒、滴、漏现象的，扣0.5分/处。6、劳动和职业病防护用品配备不齐全扣0.5分/次，作业人员使用不规范扣0.5分/人次。7、无交接班记录、点（巡）检记录扣0.5分/项，记录填写不规范扣0.5分/项。8、生产现场发现一般“三违”行为扣1分/人次；严重“三违”行为扣3分/人次。
安全生产绩效考核表
核查因素一安全目标(50 分)二○一一年一季度安全生产绩效核查表核查得分核查内容备注（分）⑴ 发生工亡事故、重伤事故、重要火灾事故、重要危化品事故、重要特种设备事故、重要交通事故，扣 50 分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的核查指标，扣25 分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的核查指标，扣25 分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的核查指标，扣25 分；⑸小伤事故（含中毒、窒息）超公司下达的核查指标，扣25 分；⑹隐患自检率及整顿合格率超公司下达的核查指标，扣25 分。
小计------二⑴ 层层签订安全目标责任书，严格履行安全生产组织人员保证系统，满分4 分。
1 项不符扣 1 分，扣完为止；安⑵ 安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完好，满分 3 分。
1 项不符扣分，扣完为止；全⑶ 各种计划、总结、报表上报及时，满分 3 分。
每漏报 1次扣分，迟报 1基次扣分，扣完为止；础管理(15 分)小计三安全检查和隐患治理(10 分)小计⑷安全教育，满分5 分。
二、三级安全教育，1 项不吻合，扣分；按要求进行管理人员和员工安全培训核查， 1 项不吻合，扣分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训， 1 项不吻合，扣分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1 项不吻合，扣分；班组安全活动吻合要求，1 项不吻合，扣分；扣完为止。
------⑴ 按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整顿，并按要求上报，满分 4 分。
1 项不吻合扣 1 分，扣完为止；⑵ 对上司下达的隐患整顿项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分 3 分。
1 项不吻合扣 1 分，扣完为止；⑶ 对临时不具备整顿条件的隐患，拟定靠谱的监控措施和应急方案，满分3 分。
1 项不吻合扣 1 分，扣完为止。
------⑴ 严格履行危险作业允许制度，作业行进行风险解析，拟定控制措施，满四分 4 分。
安全生产责任制考核评分表(安全监督部部长)
重预防机制和安全生产整改措施 分； 未督促落实安全风险分级管
。
控（Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级风险）和隐患排
查治理双重预防机制和安全生产整
改措施，扣2分。
安
全 监 督 部 部 长
5
组织或参与编制本项目的综合应 急预案、专项应急预案、现场处 置方案，并组织或参与开展应急 救援演练（每年进行一次消防火 灾等应急演练）；按照管理权限 组织或参与生产安全事故应急处 置。
责任内容
考核标准
时间： 年 月 日
扣分原因
应得分 扣减分 实得分
协助项目物资设备部门对各种机 未协助物资设备部门对各种机械设
10
械设备和车辆交通安全的监督管 备和车辆交通安全的监督管理，扣 理；负责特种设备取证及使用登 3分； 未监督特种设备使用登记备
6
记备案。
案，扣3分。
11
负责编制本项目安全生产奖惩制 度，对现场检查过程中发现的安 全问题进行奖惩。
未组织或参与编制本项目的综合应 急预案、专项应急预案、现场处置 方案的，扣3分；未组织开展应急 救援演练（每年进行一次消防火灾 等应急演练），每缺少一次扣1 分，扣完为止； 未按照管理权限 组织或参与生产安全事故应急处 置，扣2分。
组织或参与安全检查（包括：周 未按要求组织或参与各类安全检
检、月检、专项检查、季节性检 查，扣2分,每缺少一次扣1分,扣完
通知单），扣5分,每次扣1分,扣完
为止。
8
检查危险性较大工程和超过一定 规模的危险性较大工程的专项实 施方案审批及专家论证、专项方 案人员培训、危大工程技术安全 交底情况，并对专项方案实施情 况进行监督检查。
未检查危险性较大工程和超过一定 规模的危险性较大工程的专项实施 方案审批及专家论证，扣2分；专 项方案未对作业及管理人员培训及 技术安全交底况，扣3分，并对专 项方案实施情况进行监督检查， 扣,2分。