实习生管理规定
实习生管理规定
实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。
实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。
2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。
不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。
（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。
（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。
（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。
（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。
二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。
2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。
3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。
4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。
三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。
（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。
（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。
2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。
（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。
（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。
（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。
学校实习生管理制度(通用6篇)
学校实习生管理制度学校实习生管理制度（通用6篇）在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编收集整理的学校实习生管理制度，欢迎阅读与收藏。
学校实习生管理制度篇1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品行端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1.实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2.实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3.实习生不准擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或师傅批准，返回岗位应向班组或师傅报告，同意后方可上岗。
4.实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或异常现象，立即报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或启动设备，确保人身、设备的安全。
5.爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6.在工作场所内，不准嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不准串岗，不准打瞌睡、干私活、看小说或参加非企业组织的其它活动。
7.尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8.严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1.实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2.实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
实习生管理规定范文(三篇)
实习生管理规定范文1. 定义与目的本管理规定旨在规范和指导实习生的行为，提高实习生的工作效率和质量，加强实习生与企业之间的沟通和合作，促进双方的共同发展。
2. 权责明确2.1 实习生的权利：2.1.1 接受企业提供的相关实习培训；2.1.2 参与企业的业务活动，提升自身专业能力；2.1.3 获得合理的实习报酬；2.1.4 获得公平的考核和评价；2.1.5 参与企业的优秀员工评选等相关活动。
2.2 实习生的责任：2.2.1 遵守企业的规章制度，维护企业的声誉；2.2.2 保守企业的商业秘密，不泄露公司机密信息；2.2.3 执行领导的工作安排，完成工作任务；2.2.4 遵循职业道德，不从事任何有悖于本专业规范的行为；2.2.5 尊重同事和上级，保持良好的团队合作意识。
3. 培训和指导3.1 企业将为实习生提供必要的培训，以帮助他们熟悉公司的业务和工作流程；3.2 实习生需积极参加培训，提高自身专业能力；3.3 实习生可向指导人员提出问题和困难，寻求帮助和指导；3.4 企业将定期对实习生进行业务能力和职业素养评估，提供有针对性的指导和建议。
4. 工作安排和时间管理4.1 企业将根据实习生的专业背景和岗位需求，合理安排工作任务；4.2 实习生需认真对待工作，按时完成任务；4.3 实习生应合理安排时间，确保工作和学习的平衡；4.4 实习生应遵守工作时间和请假制度，如有特殊情况需请假，须提前向上级汇报并获得批准。
5. 行为规范和保密责任5.1 实习生需遵守企业的规章制度，不得从事任何有损企业利益和声誉的行为；5.2 实习生需保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员；5.3 实习生应保护企业的财产，不得私自使用或盗窃公司的资源；5.4 实习生应保持良好的职业道德和工作态度，不得从事任何违法、违规或损害他人利益的行为。
6. 指导人员的职责6.1 指导人员应指导实习生的工作，明确工作目标和要求；6.2 指导人员应关注实习生的工作情况，及时进行工作评价和反馈；6.3 指导人员应协助实习生解决工作中的问题和困难；6.4 指导人员应积极推荐优秀实习生参与企业的相关活动和项目。
实习学生管理制度(3篇)
实习学生管理制度(3篇)第1篇医院临床实习学生的教学管理制度医院临床实习学生的教学管理制度一、各科室是直接负责实习的基层单位，科主任对实习医生的质量负全面责任，各科应指定具有丰富教学和临床经验及较强责任心的高年资医师负责带教工作。
各科医护人员要协同一致，严格管理，切实加强实习医生的思想和业务学习的指导。
二、各科室应根据实习大纲要求，制定本科切实可行的实习计划。
每名实习生以分管5～8张病床为宜，按计划定期转换门诊和病房，安排值夜班和假期值班。
有计划地安排专题讲座，组织病例讨论，保证实习大纲的完成。
三、实习医生每结束一科实习时，该科要负责进行平时考核和出科考试，对他们的工作态度、医疗作风、理论知识、病历质量、技术操作等进行全面评价，并将其成绩记入实习考核卡片。
第2篇人民医院实习学生教学管理规定人民医院实习学生的教学管理规定一、凡接受实习生的科室，应指定一名主治医师或高年资住院医师担任，带教老师，负责管理，制定实习计划，组织实施完成教学大纲。
二、临床实习生必须参加各级医师、护理查房，结合病员病例进行实践教学，并随时向实习生提问和作必要的解答。
三、根据实习大纲要求，定期安排不同形式的专题、专业讲座和教学查房，每周至少一至二次。
四、实习生必须按时完成住院病员的住院病历和各种观察记录，带教老师应认真检查修改病历并指导学生进行各项技术操作。
五、实习生应严格考勤制度，病、事假三天以内由科批准，三天以上须有所在院校正式函电证明，实习学生本人的请假函电一律不准假。
六、各科室对实习生要严格要求，实习结束时，认真做好实习鉴定，并征求实习生对教学工作的改进意见。
第3篇第二医院实习学生管理规定第四医院实习学生管理规定一、凡来我院实习医生必须遵守医院的各项规章制度及医德规范。
刻苦学习，全心全意为病人服务。
遵守《实习生守则》。
积极参加院内组织的政治学习和业务活动。
二、实习生必须经过院前培训。
加强纪律性，服从医院领导，遵守作息时间，不无故缺勤、迟到、早退，未经批准不得离开实习岗位，因病、因事需要请假一天者，经实习队长同意、科室批准；三天之内经科室同意后报科教科；超过三天者由科教科批准；超过一周以上者须经学校批准。
实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定为了更好地管理实习生，确保他们在单位期间的工作质量和效率，特制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实习生招聘计划，提前发布招聘信息，明确实习生需求岗位、职责和要求。
2. 单位应通过面试、考核等方式，选拔具备岗位需求的实习生。
3. 单位应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定导师，对实习生进行业务指导和日常工作辅导。
3. 单位应定期组织实习生参加专业技能培训和团队建设活动，提升实习生的综合素质。
三、实习生日常工作管理1. 实习生应遵守单位的工作时间、考勤制度和工作纪律。
2. 实习生应按照单位的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。
3. 实习生应积极参与单位的各项活动，展示良好的团队精神。
四、实习生绩效评估与激励1. 单位应定期对实习生进行绩效评估，了解实习生的工作表现和发展需求。
2. 单位应对表现优秀的实习生给予奖励和晋升机会。
3. 单位应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
五、实习生离职与反馈1. 实习生离职应提前向单位提出申请，单位应审批并安排工作交接。
2. 单位应收集实习生的反馈意见，以便改进实习生管理工作。
3. 单位应与实习生保持联系，关注实习生的职业发展，为实习生提供必要的帮助和支持。
以上规定旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，促进实习生与单位的共同发展。
实习生应严格遵守本规定，共同努力，共创美好未来。
实习期管理规定(5篇)
实习期管理规定第一章总则第一条完善现有的考评体系，明确公司的价值导向，不断增强公司的整体核心竞争力。
第二条通过对试用期员工的考核沟通，帮助他们尽快了解公司，明确岗位需求，融入公司文化，并为决定新员工的去留及转正定级提供依据。
第三条本制度适用于公司本部、驻外机构及事业部的所有试用期员工。
第四条试用期是指在劳动合同期限内所规定的一个阶段的试用时间。
在此期间用人单位进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。
同样，劳动者也可进一步了解用人单位的工作条件是否符合招聘时所提供的情况自己能否适合或用途所承担的工作，从而决定是否继续保持劳动关系。
试用期一般为3~____个月，最长不超过____个月(含培训时间)。
第五条实事求是原则：考核要以日常管理中的观察、记录为基准，定量与定性相结合，强调以数据和事实说话。
第六条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况、劳动态度和工作绩效做全面的评价。
第七条考、评结合原则：对于试用期员工的考核，以日常的月度考核与试用期结束的期终评议相结合的方法进行综合评价，力求客观、公正、全面。
第八条效率优先原则：对于考核结果证明不符合录用条件或能力明显不适应工作需求、工作缺乏责任心和主动性的员工要及时按规定中止试用，解除劳动合同。
管理者未按公司规定而随意辞退员工或符合公司辞退条件而未及时提出辞退建议，致使造成不良后果或不良影响的，相关人员要承担相应责任。
第二章考核形式、周期及内容第九条试用期员工的考核分月度考核和试用期结束的期终评议两种形式。
月度考核每月进行一次;期终评议原则上在试用期结束时通过笔试、答辩等方法进行。
第十条试用期员工月度考核要素分为工作态度、作业能力、工作绩效三项。
1、工作态度：包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。
2、作业能力：主要指业务能力，含学习理解能力、解决问题能力、应用创造能力、协调能力等岗位必需的能力。
2024年实习生管理规定
2024年实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理工作，提供更好的实习环境，充分发挥实习生的潜力和能力，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于国内各类企事业单位招收的实习生。
第三条实习生的工作内容和岗位要求应当与所修专业或者专业相关，不得与职工的工作具有竞争性质。
第四条实习期限一般不超过6个月，根据工作需要和实习生的实际情况可以适当延长。
第五条实习生的工作期限、工资待遇、劳动保护等问题应当按照国家相关法律法规和政策进行规范。
第六条实习生和用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第七条用人单位应当根据实习生的培养目标和个人特长，为其提供合理的工作任务和发展机会。
第八条用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和专业素养。
第九条实习生应当遵守用人单位的工作制度和规定，认真履行工作职责。
第十条实习生有权向用人单位提出合理的工作条件改善和权益保护的要求。
第二章实习生招聘和录用第十一条用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行实习生的招聘工作。
第十二条用人单位应当明确实习生的招聘要求和岗位职责，明确实习期限和待遇。
第十三条用人单位可以通过招聘会、校园宣讲、招聘网站等形式进行实习生招聘。
第十四条实习生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，并按要求参加面试和考核。
第十五条用人单位应当面试和考核实习生，并根据实际情况确定录用名单。
第十六条用人单位应当及时将录用实习生的信息报送人力资源和社会保障部门备案。
第三章实习期间的权益和义务第十七条实习生在实习期间享有与正式职工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护等。
第十八条用人单位应当按合同约定的工资标准和发放周期及时足额支付实习生工资。
第十九条用人单位应当为实习生购买社会保险，保障其在工作期间的权益。
第二十条实习生享有法定的休假、节假日和其他合理的假期，用人单位应当合理安排工作时间。
第二十一条实习生应当严格遵守用人单位的工作纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。
实习生管理规定
实习生管理规定
是由公司或组织制定的，目的是为了管理和指导实习生的工作。
下面是一些常见的实习生管理规定：
1. 实习生的工作时间要符合劳动法规定，一般为每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 实习生需要遵守公司或组织的工作纪律和规章制度，如准时上班、遵守保密规定等。
3. 实习生的工作任务由导师或上级安排，实习生需要按时完成，并向导师汇报工作进展。
4. 实习生需要尊重公司或组织内部的职业道德准则，如尊重他人、保护机密等。
5. 实习生需要积极学习和提升自己的专业能力，可以参加公司或组织提供的培训或学习机会。
6. 实习生需要与同事和上级保持良好的沟通合作，遵守团队合作的原则。
7. 实习生需要遵守公司或组织的安全规定，确保工作环境的安全和保障个人的安全。
8. 实习生的工作表现将被导师或上级进行评估，评估结果将作为实习期满后是否录用的参考依据。
以上只是一些常见的实习生管理规定，具体的规定可能会因公司或组织而有所不同。
在实习前，实习生需要了解和遵守公司或组织制定的实习生管理规定。
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实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定
目的
本文档旨在规范实生在单位的行为，确保实生的工作顺利进行，并促进实生与单位之间的良好关系。
工作时间
1. 实生的工作时间应与正式员工一致，遵守单位的上班时间和
下班时间。
2. 实生应按照单位的安排完成工作任务，不得私自调整工作时间。
工作内容
1. 实生应完成指派的工作任务，不得擅自超出工作范围。
2. 实生应积极研究和参与工作，努力提高专业能力。
行为规范
1. 实生应遵守单位的各项规章制度，包括但不限于保密制度、
纪律规定等。
2. 实生应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，并与他人保
持良好的沟通和合作。
3. 实生不得在工作时间进行个人事务，不得使用单位的资源进
行个人活动。
4. 实生应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和保密信息。
奖惩措施
1. 实生表现优秀并得到认可的，单位将给予相应的表扬和奖励。
2. 实生如有违反本规定的行为，单位将采取相应的纪律处分措施，并有权终止实协议。
其他事项
1. 实生应定期向导师或主管汇报工作进展和问题。
2. 实生有权获得指导和培训，单位将为实生提供必要的支持和
资源。
注意：本文档仅为规定实生在单位的管理规定，其他事项请参
考相关规章制度和合同内容。
实习生岗位管理规定
单位实习生职业安全规定一、目的为确保实习生的职业安全，维护其身心健康，提高实习质量，根据国家相关法律法规和单位规章制度，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本单位实习生在实习期间的安全管理。
三、实习生的职业安全要求3.1 实习生基本要求1. 实习生应具备良好的身体素质和心理素质，能够适应实习工作的需要。
2. 实习生应具备所需的专业知识和技能，以便能够安全、有效地完成实习任务。
3.2 实习期间要求1. 实习生在实习期间应严格遵守国家法律法规、单位规章制度和本规定。
2. 实习生应遵守实习单位的劳动纪律，服从实习导师和相关部门的管理。
3. 实习生应正确使用实习单位提供的设备、工具和材料，不得擅自操作未经授权的设备。
4. 实习生在实习过程中应遵循安全操作规程，发现安全隐患应及时报告实习导师或相关部门。
5. 实习生应保持工作环境的整洁和安全，不得在实习场所吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等。
6. 实习生应按时参加实习，如有特殊情况需提前向实习导师或相关部门请假。
四、实习生的职业健康管理1. 实习单位应定期对实习生进行安全培训，提高实习生的安全意识。
2. 实习单位应定期对实习生进行健康检查，确保实习生的身心健康。
3. 实习单位应为实习生提供符合国家安全标准的劳动保护用品。
4. 实习单位应建立健全实习生事故处理机制，对实习生的人身伤亡事故及时进行调查处理，并报告上级部门。
五、违规处理1. 实习生违反本规定的，实习单位有权对其进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
2. 实习生违反本规定导致人身伤亡事故的，依法承担相应的法律责任。
六、附则1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定的解释权归实习单位所有。
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实习生管理规定
临床实习是理论转化为技能的重要阶段，也是院校走向医疗工作岗位的桥梁，实习水平将直接影响到临床工作的质量。
为了切实加强实习生的教育和管理，关心广大实习生的思想、学习和生活，维护正常的实习教学秩序，确保教学质量，特制定本规定。
一、教学管理
1、实习生须遵守医院规章制度，按教学大纲要求实习，在带教教师的具体指导下完成各项实习任务。
2、由科室护士长安排本科室临床教师担任带教任务。
3、各带教教师按照带教计划带教。
各科室在带教过程中应通过教学查房，病例讨论，小讲课，床旁示教，模拟教学等方法进行教学。
应及时检查学生实习情况以及了解学生实习表现，保证实习教学质量。
护理部按照有关管理办法定期检查、考核。
4、新病人（包括他科转来的病人）入院后，首次生命体征测量不得由实习生执行，必须在带教老师指导下进行，不得擅自进行技术操作。
对病人和家属介绍病情时，应按照带教教师的医嘱解说，不得擅自向病人泄露需要保密的病情、检验项目、程序和结果等。
5、实习生每天早晨应提前15分钟上岗。
6、实习护士应努力学习相关护理技术，在带教老师指导下完成治疗（包括注射、抽血、补液、灌肠等）、基础护理以及手术前皮肤准备等工作，护生不得配药。
7、实习护士对危重病人需随时诊视。
8、实习生按照医院及科室规定上班，除国家规定的节假日外，不享受寒暑假，按时上下班，未经批准，不得擅自离岗。
值班时应和带教老师一起深入病房了解病人的情况，如遇病人有病情变化，应及时汇报。
9、实习生要认真做好学习小结，勤做学习笔记，实习小组要定期召开讨论会，交流学习经验，并不断在临床实践中改进学习方法。
10、实习生在不同的科室实习结束时要写出出科小结，按规定接受理论以及操作考核。
各带教教师要认真做好出科鉴定，对在本学科实习表现、理论、技能掌握等方面进行考核评价。
二、行政管理
1、努力学习，树立全心全意为病人服务思想，加强思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固和提高所学的基础理论，专业知识和基本技能，培养科学思维方法和独立分析问题、解决问题的能力。
2、遵纪守法，遵守医院的各项规章制度，服从医院的管理，尊敬师长，团结同学。
3、树立科学严谨的工作作风，养成良好的工作习惯和负责的工作态度，严防各种差错事故。
4、谦虚谨慎，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提高技能。
5、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不擅自离开实习医院。
6、爱护医院各种医疗、实验、教学仪器，未经带教老师同意，不得擅自使用各种设备，发现问题应及时汇报。
7、爱护公物，讲究卫生，言谈举止文明，仪表端庄，衣冠整洁。
8、在实习期间如犯了错误，或工作中有了过失，应主动汇报检查，虚心接受上级批评处理，并及时向学校报告。
三、住宿管理
1、医院不安排宿舍
2、在外租房的实习生，实习期间因宿舍安全问题发生的一切后果由实习生本人承担。
四: 请假管理规定
(一)、请销假制度
实习期间，学生不放寒暑假，节假日应服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业工原因需请假者，应按以下规定办理完请假手续后方可离院。
1:因病因事请假
因病请假需有就诊医院(我院或上级医院)诊断证明（急诊后补），经所在科室和医院护理部批准后生效。
凡弄虚作假者均作违纪处理，情节严重者，停止实习。
因特殊情况请事假，须认真填写《新县人民医院实习生请假申请表》,完成请假手续后方可离院。
2:毕业就业请假
(1)．因外出联系用人单位等请假，须认真填写《新县人民医院实习生请假申请表》，并严格按照医院相关规定办理请假手续。
请假外出试工，须有试工单位的信函或证明。
(2)．因工作需要换实习点，须先由实习接收单位盖章或提供接收单位信函，并在办理好所有手续交医院护理部后方可离院。
（二）请假批准权限
任何理由请假都须按以下权限要求提出请假申请：
1．请假三天以内由带教科室领导批准并上报护理部；2．请假三天以上须护理部审批；
(三)、处罚措施
1:凡有下列情况之一者，医院将立即中止实习。
(1).不服从医院、科室管理，不按照《实习轮转表》实习，私自调换实习科室；
(2).实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系紧张受到举报；
(3).未请假外出试工或者无故缺勤累计超过三天者；
2:无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习态度不认真、对工
作不负责者，由科室提出书面意见，建议护理部按有关规定
给予处理。
(四)、注意事项
1．严禁实习生未请假（含未经批准）离开实习岗位或先离
开实习岗位后补请假条等情况发生，否则一律按旷实习论处。
２．实习生不得委托其他同学代请假；不得借故和虚假请假；
不得电话请假。
３．请假超过三天者必须书面提出请假申请，并及时将请假
申请单交医院护理部批准后方可离岗。
４．请假期满必须销假，需续假者应提前办理续假手续，未履行销假或续假手续超假者一律按旷实习论处。
５．实习生备考期间，须严格遵守科室工作安排，不得以备
考理由请假,不得影响正常实习。