优秀员工的特质-我们所渴望的优秀员工
员工管理优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工
（员工管理）优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工优秀员工的特质于很多公司大家会常常发出这样的感慨：同于壹个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有壹部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为壹名优秀员工？这是许多公司员工均于思考的问题。
这里笔者结合自己的经历和于企业管理实践中的体会，发现无论于什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全体当下个人的工作态度上。
因此，笔者认为要成为壹名优秀员工，必须做到以下十个方面：壹、要乐于承担更多的责任工作就是责任。
每个人的工作均是上天赋予的使命，无论干什么工作，均应该做到最好。
其中最重要的是保持壹种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。
当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正于萌发。
壹个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
事情能够做好，也能够做坏；能够高高兴兴骄傲地做，也能够愁眉苦脸和厌恶地作。
但如何去做，完全于于自己，这是壹个选择问题。
有壹位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。
而工作态度完全取决于自己。
壹个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱仍可憎，均由他自己决定的。
如果壹个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
壹个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作见成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其壹生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越壹名优秀的员工，随时随地均具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就壹切的前提，事情的成功和否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
优秀员工必备特质
优秀员工必备特质1，对公司的产品具有寻根究底的好奇心，以强烈的探究欲去弄清它的真相，并力求创造改进，使产品更为实用可靠。
2，从内心产生对公司、对产品的兴趣和热爱，像热爱自己的恋人一样朝思之，暮想之。
3，全心全意地投入自己所热爱的工作，不仅把工作当成一种职业来做，更要把工作当作一种事业来奉献。
4，打破一劳永逸的梦想，树立不断进取的心态。
善于捕捉新动向，主动了解新知识，不断地自我更新。
5，用传教士般的热情和执着去感染、去打动你身边的每一个人，包括你的同事、上司和客户。
6，设身处地为客户着想，站在客户的立场上、利益上去考虑和看待问题，并帮助客户去解决问题。
7，具备强烈的服务意识，以“为客户提供更好的服务”作为自己工作价值的提升标准。
8，时刻倾听客户的声音，不仅要懂得如何了解客户的需求，更要懂得如何更好地满足客户的需求。
9，把产品是否贴近客户的需要放在第一位，不断想办法去研究和改进产品，更好地满足和贴近客户。
10，跟随公司的目标，把自己的努力融入到公司的发展目标中去，并帮助老板实现他的目标。
11，在工作中养成积极主动的习惯，主动去做老板没有交待的事，以实际行动把任何事都做得圆圆满满。
12，不把奖金和薪水作为惟一的目标和工作动力，在工作中获得经验和知识，才更利于自己的成长。
13，树立团队合作精神，能与同事友好合作，把自己独特的优势淋漓尽致地在工作中展现出来。
14，要与公司同舟共济、荣辱与共，要全心全意为公司工作，要把帮助老板取得成功看成自己的使命。
15，以高度的洞察力把握时代的脉搏，把握企业的发展方向，比未来快一步，走在时代的前面。
16，不安于现状，积极进取，主动提高自身的技能，使自己变得有价值，成为企业和老板真正需要的人。
17，把工作当作学习的殿堂，以不断的学习来提高自己的实际工作能力，为自己打造无人替代的个人品牌。
18，能够掌握推动公司不断向前发展的新知识、新技能，给自己的职业发展补充新鲜血液。
19，摒弃墨守成规的工作方式，打破常规，突破传统的思维的束缚，站在创新的立场上，去思考各种问题。
成为优秀员工地35种特质
成为优秀员工的35种特质每个员工都有潜能每个人都是自己命运和成功的主人！1：时下老板要找的人：主动改进、主动请愿、主动负责、主动进取优秀员工必备特质1：在工作中积极主动，时刻与公司制定的长期计划保持一致！2：一切已业绩为导向：优秀员工必备特质2：在工作的每一阶段，都能找出更有效率、更经济的方法，提升自己的工作业绩。
3主动与老板沟通：人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。
3．1与老板沟通越简洁越好简洁最能表现你的才能。
莎士比亚把简洁称之为“智慧的灵魂”。
3．2尊重是沟通的根本3．4用聆听开创沟通新局面：理解的前提是了解3．5贬低别人不能抬高自己：对事不对人3．6用知识说服老板优秀员工必备特质3：主动与老板进行沟通，更快更好地领会老板的意图。
4员工必须做到的事情4．1热忱服务顾客4．2协同同事工作优秀员工必备特质4：以客户的眼光看待自己的工作，努力理解客户的需要和动机，使自己成为客户需求的对象。
5妥善解决问题老板需要能及时化解问题的人才。
5．1及时给老板提建议5．2用创新叩开成功之门优秀员工必备特质5：站在创新的立场上，考虑工作中的各种问题，接受其他领域中的优秀思想，能够提出独到的见解。
6“立即行动”的工作态度，会成为你个人价值的一部分。
优秀员工必备特质6：不管从事什么行业，都能抓住工作实质，当机立断，采取行动7最理想的任务完成期是昨天优秀员工必备特质7：谨记工作期限，让工作在最短的时间内有效完成。
8把自己的工作做好能够做好自己的工作，是成功的第一要素。
优秀员工必备特质8：主动了解公司的一切，接受公司的企业文化，迅速融入团队。
9高效率的利用时间9．1变“闲暇”为“不闲”9．2预先规划优秀员工必备特质9：善于抓住点点滴滴的时间工作，工作中有计划、有重点、高效率。
10勇于挑战“不可能完成”的工作勇于向“不可能完成”的工作挑战的精神，是获得成功的基础。
优秀员工必备特质10：充分相信自己，勇于向“不可能完成”的工作挑战，不断磨砺自己。
优秀员工的特质与能力
优秀员工的特质与能力在现代社会中，企业的竞争已经不再仅仅是资本的争取，技术的争夺，更加重要的是人才的争夺。
因此，企业对于优秀员工的追求也越来越高。
那么，什么样的员工才算得上是优秀员工呢？很多人可能会认为技能和经验是衡量员工优劣的最重要标准，但其实不是这样的。
虽然技能和经验很重要，但如果一个员工没有一定的特质和能力，即使他拥有再多的技能和经验，也未必能在企业中获得好的表现。
那么，究竟有哪些特质和能力是优秀员工所必须具备的呢？以下是一些我认为比较重要的特质与能力。
1. 责任心责任心是衡量一个员工综合素质的重要指标之一。
具备责任心的员工会尽其所能去完成自己工作的任务，他们会尽量避免因为自己的失误而给企业带来损失。
相反的，如果一个员工没有责任心，那么他不仅不会去主动承担责任，还会把责任推给其他人，这样的员工显然不能算是优秀员工。
2. 团队合作能力企业中的团队合作是非常重要的。
如果一名员工在团队中不愿意合作，甚至是干扰别人的工作，那么这样的员工显然不能被称为优秀员工。
优秀员工应该能够在团队中与其他人相互协作，互相帮助，共同完成任务。
3. 专业知识与技能虽然专业知识和技能并不是衡量员工优劣的最重要标准，但是这也是不能忽略的一个方面。
优秀员工不仅需要具备基本的专业知识和技能，还应该能够不断学习，不断提高自己的专业素养，以满足企业不断变化的需求。
4. 创新能力企业的生存离不开创新。
优秀员工应该能够在工作中善于发现问题，发掘机会，提出新的想法和创新方案。
创新能力不仅仅局限于技术方面，还包括管理、市场等其他方面。
5. 沟通能力沟通能力是优秀员工所必须具备的重要能力之一。
优秀员工不仅需要具备良好的口头和书面表达能力，还应该能够理解他人的观点，并且善于与他人合作和协调。
6. 自我学习能力现代社会变化非常快速，不断出现新的技术、新的思想，如果员工没有自我学习的能力，那么很容易被淘汰。
优秀员工应该具有独立思考和自我学习的能力，善于抓住新的机遇和挑战。
工作中优秀员工的八个标准
工作中优秀员工的八个标准优秀的员工是一家企业发展和取得成功的关键，而对优秀员工的评价并不简单，它不仅仅是针对他们的运作能力，而是对他们态度，爱岗敬业，工作效率，情操等一系列要求的评价标准。
下面我们将通过八个标准来描述一位优秀的员工，即：一、具有创造力和创新能力。
优秀的员工不仅需要解决现有的商业问题，还需要思考如何改进当前的管理模式，从而为公司带来更多的发展机会。
二、诚实，态度端正。
优秀的员工会把诚信放在第一位，以建立一种良好的工作氛围，展示自身的形象，表现出一种正确的态度。
三、积极主动，有开拓精神。
优秀的员工要主动参与新项目，并尝试用创新的方式去解决问题，以发挥自己的潜力。
四、具有解决问题的能力。
作为一名优秀的员工，必须具备解决突出问题的能力，并能够准确分析问题，优先考虑最有利于解决问题的措施。
五、有高效的工作能力。
作为一名优秀的员工，需要良好的管理能力，能够充分利用资源，高效地完成工作任务，并及时准确地完成工作任务。
六、有责任感。
责任感是一名优秀员工必须具备的特质，他们必须认真完成各项工作，在发生问题时，主动承担责任，不做推诿。
七、具有团队合作精神。
作为一名优秀的员工，应具备良好的团队协作精神，能够与团队成员有效的沟通，充分利用团队合作的优势，共同完成工作任务。
八、具备不断学习能力。
作为一名优秀的员工，应不断学习最新的技能和知识，以保持其竞争力，进行积极的发展。
上述就是优秀员工的八大标准，它们涉及到一个人的素养，态度，能力等多方面，不仅可以帮助员工更好地完成工作，还能够帮助公司实现长远发展。
因此，找到一个优秀的员工对于任何公司来说都是至关重要的。
企业要从入职培训开始，帮助员工提高个人能力，同时也要加强安排或开展相关培训营，更加充分地发掘员工的潜能，从而激发他们工作热情。
另外，为了更好地激励优秀的员工，公司应当提供一定的薪酬、津贴或通讯补贴等激励措施，以鼓励员工持续积极主动参与工作和完成任务，并获得相应的回报。
优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工
优秀员工的特质我们所渴望的优秀员工在当今竞争激烈的互联网时代，人才竞争也变得越来越激烈。
企业不仅要求员工能够胜任岗位工作，还要求员工具备出色的职业素养、高度的责任心和良好的人际关系。
下面，就优秀员工的特质以及我们所渴望的优秀员工进行探讨。
一、优秀员工的特质1.专业能力强此项是成为优秀员工的基本要求。
在目前的市场竞争中，各种职业技能和专业知识都处于高度发展的阶段，因此，优秀的员工必须具有过硬的工作技能，不断地学习和充实自己的工作技能，使自己能够不断地适应新技术和新发展。
2.责任心强优秀的员工对工作有责任心，能够自觉遵守公司制度和工作流程，严格遵守工作计划，并能够自我检查和纠正工作中的错误，保证工作质量。
他们对工作的态度严谨，对待细节细心，严格按照工作流程来完成任务。
他们在工作中能够不断地提高自己，自我培养，使自己的工作效率和价值不断提升。
3.团队合作能力强优秀的员工充分认识到一个人的力量是微弱的，而一个团队的力量是浩大的。
他们懂得如何与他人进行协作，如何磨合自己和团队的关系，如何通过良好的沟通和协作来完成任务。
他们在工作中不仅配合起来，而且追求更高效的协同方式，不断地拓展工作能力和提高团队效率。
团队需要每个成员的配合和支持，优秀员工明白了这一点，并且始终为团队的利益着想，为团队提供更多的帮助和贡献。
4.沟通能力强优秀的员工懂得如何与领导和同事进行良好的沟通，能够细心地聆听别人的讲话，理解对方的意见和想法，能够灵活地用不同的方式表达自己的观点和想法，能够批判地思考和分析问题，并采取更合理、更有效的方式来出微妙的解决方案。
二、我们所渴望的优秀员工我们所渴望的优秀员工可以概括为四点：1.不止步于工作一个优秀的员工不仅关注于自己的工作，还能够从行业的发展趋势、市场竞争、企业战略等多方面进行分析和思考，这意味着他们能够不断探索、研究和创新，为企业的未来做好准备。
2.积极参与企业文化建设一个优秀的员工要积极参与企业的文化建设，身体力行地去践行企业的文化理念和价值观，正直、慷慨、诚实、热情、坦率是优秀的员工具备的品质。
优秀员工的十大特质
优秀员工的十大特质在现代企业中，优秀员工的价值不容忽视。
他们是公司成功的基石，拥有一系列独特的特质，使他们能够在工作中脱颖而出。
本文将探讨优秀员工的十大特质，并分析它们在职场中的重要性。
一、专业知识优秀员工应具备深厚的专业知识，不断学习并保持更新。
他们熟悉自己所从事的领域，并能灵活运用知识解决问题。
专业知识是一个员工能否在职业生涯中不断发展的基础。
二、高效沟通优秀员工具备良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的想法和意见。
他们善于倾听他人，理解需求并提供有效的解决方案。
高效沟通有助于有效的团队合作和协调工作。
三、自我驱动优秀员工不仅仅会按部就班地完成分配的任务，还能主动找到工作中的机会并承担更多的责任。
他们追求卓越，不断超越自己的能力，为自己和公司创造更大的价值。
四、团队合作优秀员工具备出色的团队合作能力，能够与同事和上司合作，支持团队目标的实现。
他们愿意分享经验和知识，提供帮助，共同成长。
五、问题解决能力优秀员工是解决问题的专家。
他们能够迅速识别并分析问题，并提出切实可行的解决方案。
他们对复杂问题有着清晰的思维和坚定的决心，能够在快节奏的工作环境中应对挑战。
六、工作效率优秀员工对任务高效管理，并能够合理分配时间和资源。
他们有条不紊地完成工作，注重细节，并能够在时间紧迫的情况下保持冷静和专注。
七、自我反思优秀员工具备持续的自我反思能力。
他们善于审视自己的行为和决策，寻找改进之处，并根据反思结果做出相应调整。
自我反思有助于个人和职业发展的不断提升。
八、适应能力优秀员工对新环境和变化具有积极的适应能力。
他们能够快速适应新的工作要求，并能够灵活应对不断变化的情况。
适应能力使他们在多元化和快速发展的工作环境中持续表现出色。
九、领导力优秀员工具备领导力的潜质，并能够在工作中展现出卓越的领导能力。
不仅仅是领导一个团队，他们能够激发团队成员的潜力，推动团队向共同目标迈进。
十、正直诚实优秀员工具备高度的职业道德和正直诚实的品质。
优秀员工的八大特质
优秀员工具备的八大特质前言：现代社会，人与人的能力、水平越来越接近，竞争越来越激烈，工作压力越来越大了。
在纷繁复杂的社会环境中，如何有效发挥自己的能力，提高自身的工作水平，优秀员工的八大特质是我多年来在实践工作中总结的一些体会，希望能给大家在实践工作中、在企业管理中、在业务发展上有所启发、有所突破，希望能供大家参考，与之共勉。
一、勇于创新大家深知“不换脑袋，将被淘汰”的原则，使自己不断在工作中有新的创意，不断改进原有的流程、对用户的服务，使自己一直能获得出人意料的成功。
没有什么产品能长久占领市场，所有产品都有一定的生命周期，而且这个生命周期还会越来越短。
只有在有效的生命周期内，尽快有效的发展，占领市场。
只有不断推出新的产品、新的营销手段，公司才能在激烈的商战中度过一次又一次的难关，登上一次又一次的业绩高峰。
二、全力投入大家工作时都是全身心地投入、心无旁骛，大家热爱自己选择的工作，而不是选择自己热爱的工作。
没有什么工作能使人一直获得乐趣与成就感，即使对自己热爱的行业，也会有倦怠的时候。
因此，他们不管对什么工作，只要自己选择了它或接受了这份工作，就一定全力以赴，尽其所能把承担的责任做好，而且会以这样的心态感染他人，带领大家一起喜爱这个工作，获取共同的成就。
三、常有沟通大家都是激励高手。
大家都重视沟通，特别是领导干部花费许多时间与周围的人沟通，不断地传递自己的观点，也搜集员工的想法，在出现冲突时，他们会尽力化解矛盾，使每个人都能再次打起精神向共同的目标迈进。
他们从来不会吝惜赞美别人，因为只有这样才能获得别人的理解。
四、乐意倾听他们随时随地愿意倾听客户的声音。
不管这声音是赞赏，还是抱怨，而且会就客户的声音提出反馈。
面对赞赏立刻与员工分享，使每个人获得成就感，愿意为荣誉再次努力；倾听客户的抱怨并及时处理，以抓住这些客户，而且会以此为契机，改进公司的营销手段、服务等。
使公司不断地贴近客户需求，这样的做法，能够深得老板的心，赢得员工的情。
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优秀员工的特质同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、工资更高、待遇更优、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀员工？这是许多员工都在思考的问题。
无论在什么公司，也不管是什么行业和专业，优秀员工总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。
因此，要成为一名优秀员工，必须做到以下十个方面：一、要乐于承担更多的责任优秀的员工认为工作就是责任。
无论干什么工作，他都会做到最好。
当员工对自己的工作和公司负责的时候，他就会认真对待工作，努力做到最好。
一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。
常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。
二、要热爱工作，追求卓越一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。
碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。
最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。
因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
三、要把敬业当成一种习惯敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。
敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。
如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。
做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。
多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
四、要有积极主动的态度优秀的员工都是具有积极思想的人。
这样的员工在任何地方都能获得成功。
而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。
人常说态度第一，聪明第二。
自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。
五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。
一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。
这类员工最终也很难实现自己心中的理想，很难获得最终的成功。
六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成一个人如果没有目标，就没有方向感。
在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。
有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。
每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。
事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。
在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展业务活动？都要认真想想这些问题，然后记录下来。
要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。
要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
做任何事情都要提前做好充分准备。
作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。
因为那时又面临新的工作压力。
头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。
第一天准备第二天的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。
所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
七、要注重细节，追求完美在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。
如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。
2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。
4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。
5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机将手机调为震动，这是有教养的表现。
6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。
2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。
3、过失不可一犯再犯。
4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。
九、要有团队意识，要为团队着想人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。
只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。
优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。
2、和同事建立良好的关系。
3、公开场合切勿伤合气。
4、不要加入小帮派。
5、不要越级打报告。
6、不要在公司里传闲言。
7、不要嫁祸他人。
十、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。
应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。
只有企业发展了，员工工资才能提高；只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。
身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。
只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。
辜小英摘2011年8月22日星期一优秀员工的基本特质一、优秀员工的基本特质1、积极乐观的态度；2、没有任何借口3、向不可能挑战；4、勇于承担责任5、不只为薪水工作6、明确目标，全力以赴；7、把工作当事业完成；8、乐意付出，乐意助人；9、良好的时间管理；10、主动与人沟通； 11、积极学习，奋发进取；12、公司利益第一，个人利益第二； 13、和谐的人际关系；14、遵守准则，用心做事； 15、注重细节，成就完美；16、团队作战，创新能力强。
二、失败员工的表现症状1、态度消极；2、目标不明确；3、喜欢辩解；4、人际关系差；5、工作被动；6、推卸责任；7、不爱学习； 8、不求上进； 9、牢骚埋怨多；10、借口理由多； 11、内向孤僻； 12、团队精神差。
三、优秀员工的六大职业素质修炼：敬业、主动、服从、责任、协作、修养一）敬业1、敬业精神是衡量个人工作胜任能力的首要标准；2、与企业共命运"案例：世界上最可贵的人"；3、对企业忠诚、对老板忠诚"案例：出卖公司商业机密"；4、不要损公肥私，树立崇高的职业道德"案例：偷盗公司财产"；5、做德才兼备的人才"案例：人才的四象限"；6、精于业，敬于业"案例：割草工、敢喝马桶里的水的人"。
二）主动1、不要只做别人告诉你的事"案例：爱若和布若"；2、五种主动性表现不同的人；3、树立老板心态；4、时刻怀有危机感，带着激情去工作"案例：煮青蛙的故事"；5、为什么我们会有不同的命运"案例：三个石匠的故事"；6、明确自己的职业方向，10年以后我们在哪里？三）服从1、态度是一切行为的基础"案例：态度与才能四象限"；2、工作态度是决定职业成败的最重要因素"案例：两匹马的不同命运"；3、良好的工作态度是成功的一半"案例：两个洗碗工"；4、没有服从，就没有执行力"案例：挖战壕选将法"；5、做一个有执行力的员工"案例：一个农夫与他三心二意的故事"；6、执行力的衡量标准；7、缺乏执行力的表现；8、遵守和执行企业的规章制度； 9、海尔的十三条；10、服从上司的6大守则； 11、松下员工的岗位观。
四）责任1、工作就是一种责任，信守职业承诺"案例：老木匠的礼物"；2、担的责任有多大，成就就有多大"案例：离职的故事"；3、责任感体现在日常生活中的每一个细节"案例：吉林市中百商厦发生特大火灾的警示"；4、承认错误并承担错误所造成的后果，是一种负责任的表现"案例：小洛克菲勒、美国总统华盛顿、卡特"；5、勇敢地肩负起属于我们的责任"案例：景明大楼80年后业主的来信"。
五）创新1、创新存在于热爱工作的每一个细节之中"案例：呼啦圈"；2、做一个有创意的员工"案例：给风扇改颜色，跳蚤的实验"；3、突破自我，突破思维定式，突破昨天4、创造性地满足用户需求的产品才会有市场5、创新的内容6、向不可能挑战"案例：两个推销员"；7、创新原来也简单六）协作1、没有完美的个人，只有完美的团队；2、木桶原理；3、大雁的启示；4、企业存在和发展的根源--满足客户的要求；5、关注顾客的价值；6、人人都是我们的顾客；7、企业的人际关系就是赢得合作的关系"案例：和尚与庙宇"；8、与同事相处的原则"案例：宽容"； 9、赢得合作的正确意识；10、学会和各种人愉快地相处； 11、只有合作才可达到成功！七）效率1、养成良好的工作习惯2、工作应该有条不紊3、制定一张最有效的图表4、保持桌面的条理性5、一次只做一件事6、为目标努力工作（目标管理）7、管好你的时间（时间管理） 8、经常检查自己的行为（PDCA循环圈）9、日清日毕 10、人、机、料、法、环分析（鱼骨图）八）修养1、学会提升个人魅力；2、兑现承诺的习惯；3、有责任心的工作习惯4、节省费用的习惯；5、尊重自己的习惯；优秀员工必备特质1.触类旁通，具有创新精神，才能永远立于风口浪尖处。