宁夏村医培训现状及需求分析
村医队伍现状存在原因及对策分析
村医队伍现状存在原因及对策分析近年来，村医队伍面临着短缺、培训不足等问题，这些问题直接影响着基层医疗服务的质量和效率。
本文将围绕村医队伍现状存在的原因和对策进行分析。
一、存在的原因1.1 政策限制村医队伍作为不符合高等医学院校学历要求的职业，缺乏相关的政策支持。
这也导致村医在工作中往往受到医疗资源和信息的限制，很难得到及时有效的培训和发展机会。
1.2 工作条件不佳村医的工作条件在某些地区非常艰苦，从工作地点、住房条件到工资待遇等各方面都存在问题。
这使得有意愿从事村医行业的人才选择较少，也很难留住优秀的村医。
1.3 培训机制不健全目前，村医的培训机制存在问题。
主要表现为村医缺少系统的专业知识和技能培训，同时也没有良好的职业规划和发展机会。
这些都导致村医队伍整体素质较低，医疗服务质量有待提高。
二、对策分析政府应当出台相关政策，为村医队伍提供更多的工作机会和培训机会，增加政策扶持力度，提高村医的工资待遇和生活条件，在政策上给予村医定位和保障。
村医所面临的艰苦工作条件，必须得到相应的改善。
可以通过改善生活住房条件、优化工作环境、提高社会待遇等方式来吸引更多的有意愿在村医行业发展的人才。
加强对村医队伍和村卫生站的培训和技能提升，确保全方位提高村医队伍的专业素质，且让村医得到系统的专业知识和技能的提高。
建立一个完善的培训机制，促使村医队伍在实践中逐步提高并形成自己的专业特长。
2.4 鼓励发展队伍政府可以鼓励村医队伍发挥自身优势，发展其自身的特长和潜能，同时也可以建立良好的职业发展通道和职业发展体系，让村医队伍得到更多的发展机会和更高的职业发展潜力。
三、总结村医队伍是基层卫生系统中不可或缺的一部分。
针对其现在存在的短缺、培训不足等问题，我们可以采用制定相关政策、改善工作条件、完善培训机制和鼓励队伍发展等策略来加以解决。
只有这样才能帮助促进村级医疗服务普及、提高以及村民健康水平的提高。
有关乡村医生调研
有关乡村医生调研引言概述：乡村医生是我国基层医疗卫生体系中不可或缺的一部分，他们承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。
为了了解乡村医生的工作情况和面临的挑战，进行乡村医生调研是至关重要的。
本文将从乡村医生的培训与素质、工作环境与条件、服务质量与效率、政策支持与发展、问题与建议五个方面进行详细阐述。
一、乡村医生的培训与素质1.1 培训机制不完善：目前，乡村医生的培训机制存在一定的问题，培训内容不够全面、实用，无法满足实际工作需求。
1.2 专业素质亟待提升：部分乡村医生的专业素质较低，缺乏新知识的更新和技术的提升，导致医疗水平不够高。
1.3 缺乏职业发展机会：乡村医生的职业发展路径不够清晰，缺乏晋升机会和培训机会，影响了他们的工作积极性和职业发展动力。
二、乡村医生的工作环境与条件2.1 基础设施不完善：乡村医生工作的基础设施薄弱，医疗设备、药品等资源不足，影响了他们的医疗服务质量。
2.2 工作条件艰苦：乡村医生的工作环境艰苦，缺乏足够的休息时间和工作保障，长期工作压力大。
2.3 缺乏合理薪酬体系：乡村医生的薪酬体系不够完善，收入相对较低，无法吸引更多的医疗人才前往农村地区工作。
三、乡村医生的服务质量与效率3.1 服务质量参差不齐：乡村医生的服务质量存在差异，有的医生技术娴熟、服务热情，有的医生则服务态度不佳，医疗水平有待提高。
3.2 医疗资源分配不均衡：乡村医生的医疗资源分配不均衡，一些农村地区医疗资源匮乏，导致农民就医难度增加。
3.3 效率亟待提升：乡村医生的工作效率相对较低，就诊时间长、排队时间长，需要加强管理和服务流程优化。
四、乡村医生的政策支持与发展4.1 加强政策支持：政府应加大对乡村医生的政策支持力度，提供更多的培训机会、职业发展路径和薪酬保障。
4.2 完善医疗保障体系：建立健全的医疗保障体系，确保乡村医生的医疗服务得到充分保障，提高他们的工作积极性。
4.3 推动医疗卫生体制改革：加快推动医疗卫生体制改革，优化资源配置，提高乡村医生的工作环境和条件。
村医队伍现状存在原因及对策分析
村医队伍现状存在原因及对策分析村医队伍是我国基层卫生服务的重要力量，但目前在很多地方，村医队伍普遍存在着人力不足、技术水平低、工作条件差等问题。
这种现状的形成原因主要有以下几个方面：一是经济条件的限制。
由于农村经济水平相对较低，财政对医疗卫生事业的投入不足，导致村医队伍在人力、物力和经费方面都面临较大的压力。
这使得村医队伍难以吸引更多优秀人才的加入，也限制了他们的培训和发展。
二是培训教育的不足。
由于农村地区医疗卫生资源的相对匮乏，村医队伍的技术水平相对较低，缺乏新知识和技能的更新和提升。
村医队伍的培训也存在着规模小、培训机构缺乏、培训师资力量不足等问题，导致他们的专业能力无法得到有效提升。
三是工作条件的不利因素。
由于农村地区的医疗卫生设施相对较差，村医队伍的医疗设备和药品供应相对不足。
农村地区的交通条件相对复杂，村医队伍在行医过程中遇到患者的远距离转诊等情况较常见，给他们的工作带来了更大的困难。
针对以上存在的问题，我们可以采取以下对策：一是加大财政投入。
政府应当加大对农村地区医疗卫生事业的财政投入力度，提高村医队伍的薪酬待遇，提供更好的工作条件和设施，从而吸引更多优秀人才的加入。
二是完善培训机制。
相关部门应当加大对村医队伍的培训力度，建立健全培训制度和机构，提供优质的培训课程和师资力量。
可以采取在线培训、巡回培训等方式，提高村医队伍的技术水平和专业能力。
三是改善工作条件和设施。
政府应当加大对农村医疗卫生设施的投入，提供充足的医疗设备、药品和物资。
可以采取措施改善农村地区的交通条件，提高村医队伍对患者的转诊和救治能力。
四是加强村医队伍的管理和监督。
相关部门应当建立健全村医队伍的考核机制，加强对他们的日常管理和工作监督。
要加强对村民的宣传教育，提高他们对村医工作的认可度和信任度，提供更好的支持和配合。
要解决村医队伍现状存在的问题，需要政府加大财政投入，提供更好的待遇和条件；加强对村医队伍的培训和教育，提高他们的专业能力；改善工作条件和设施，提高村医队伍的工作效率和质量；加强管理和监督，提高村医队伍的责任意识和工作表现。
村医队伍现状存在原因及对策分析
村医队伍现状存在原因及对策分析村医队伍是指负责为农村居民提供基本医疗卫生服务的一支队伍。
目前村医队伍存在着一些问题，如人员数量不足、素质较低、薪酬待遇低等。
下面将对村医队伍现状存在的原因进行分析，并提出相应的对策。
村医队伍人员数量不足的原因主要是由于农村地区医疗资源相对匮乏，导致有限人员分散在多个村庄服务。
村医队伍所面临的工作环境艰苦，薪酬待遇低，也导致人员流失。
对策一：增加村医队伍人员数量。
政府可以鼓励大学毕业生和医学院校的学生来农村执业，并提供相应的培训和支持。
加大对村医的招聘力度，提高他们的工资待遇，提供良好的工作环境和福利待遇，同时设立奖励制度，激励村医队伍的发展和稳定。
村医队伍素质较低的原因主要是由于培训和教育不足，导致医疗技术和专业知识相对薄弱。
一些村医队伍缺乏进一步提升和学习的机会，无法跟上医学科技的发展。
对策二：加强村医队伍的培训和教育。
政府可以通过开展培训班、组织学习交流等方式，提高村医队伍的医疗技术和专业知识。
建立起科学合理的评价体系，对村医进行考核和评估，鼓励他们不断提升自身素质，并提供相应的奖励和晋升机制。
村医队伍薪酬待遇低的原因主要是由于财政投入不足，村医队伍的地位和待遇较低。
这导致一些医学院校的学生不愿意来农村执业，从而造成了村医队伍数量不足和素质较低的问题。
对策三：提高村医队伍的薪酬待遇。
政府应当加大财政资金投入，增加对村医的薪酬支持，提高他们的社会地位和待遇，从而吸引更多的医学生来农村执业。
建立起合理的薪酬体系，根据村医的工作任务、贡献和培训成果等因素进行评价，并给予相应的奖励和激励。
要解决村医队伍现状存在的问题，需要政府加大对农村医疗卫生事业的投入，提高政策支持和财政资金的投入。
加强村医队伍的培训和教育，提高他们的素质和专业能力。
最重要的是提高村医队伍的薪酬待遇，提高他们的地位和福利，从而吸引更多的医学生来农村执业，保障农村居民的基本医疗卫生服务。
宁夏新型农村合作医疗建设现状调查
区） 共有 １９８ ８． ４万农 民参加 了新型农村合作 医疗 。 盖农业 覆
人 口２１ ３ ． 人 ， 保 率 ８ ． ％ ， 计 筹 集 资 金 ５４ ． １万 参 ２１ ４ 累 ９ ８ ８万 ９ 元 ， 销 金 额 ２ ８ ．８万 元 ， ７ ． 报 ９ ９４ 有 ８３ ７万 人 次直 接 受 益 。 从 自
自 ２０ ０ ３年 开 展 新 型 农 村 合 作 医 疗 和 大 病 救 助 制 度 建 设 试点 工 作 至 今 ， 各 级 政 府 的 大 力 宣 传 下 。 各 有 关 部 门 在 在 的 支 持 配 合 下 ，农 民 对 新 型农 村合 作 医 疗 的 认 识 不 断 增 强 ． 参 保 率 逐 年 上 升 ， 点 工 作 进 展 顺 利 。 止 目前 ， 型 农 村 合 试 截 新
政 厅 对 贫 困 人 口每人 每 年 交 纳 １ ０元 。由于 中 央 和 地 方 的 配套 资 金 全 部 落 实 到 位 ． 自治 区 民政 厅 和 乡 财政 对 贫 困 人 口的 参 保 补贴 足 额 到 位 ，全 区 各
ห้องสมุดไป่ตู้
试 点 乡镇 的 新 型 农 村 合 作 医疗 和大 病 救 助 制 度 基
平 罗 县 渠 口乡 、 庄 乡 、 关镇 。 宁 县 胜 利 乡 、 高 城 永 望 洪 乡 等 部 分农 民 以及 乡 （ ） 生 院进 行 了访 镇 卫
问调查 ， 同时 还 走 访 了 自治 区 卫 生 厅 。 调 查 情 从
销 比例 ２ ％ ； 级 定 点 医 院 ３０ １０ ５ 二 ０ — ０ ０元 报 销 比例
４ ％：５ １ ３ Ｏ ５ ３０ — ５ ０元 报 销 比例 ５ ％ ：０ １ 以 上 报 ０ ４０ 元
村医队伍现状存在原因及对策分析
村医队伍现状存在原因及对策分析随着城镇化的加快，越来越多的医生离开了农村，导致农村地区医疗资源短缺，村民看病难、看病贵的问题日益严重。
村医作为农村医疗资源的重要组成部分，其队伍现状给农村地区医疗服务造成了很大的影响。
本文将从村医队伍现状存在的原因和对策两个方面进行分析。
1.医疗制度不完善目前，我国医疗制度在农村地区存在很多不完善的问题，比如医疗费用报销的问题，以及医生工作环境等方面的问题。
这些问题直接导致了一些医生不愿意去农村工作，致使农村地区医疗资源短缺。
2.村医待遇低村医待遇往往相对较低，甚至没有保障和奖励机制。
长时间辛苦奋斗的村医，很少有人会给他们一份薪水。
这导致医生不敢来农村，也没有人愿意留在农村医院服务。
3.人才流失严重现代社会，医生是非常抢手的人才，以往农村医疗资源比较丰富，医生到农村工作也算是个能够发挥个人才能并且安家落户的好平台。
但随着城市急速扩张，医生离开农村，这些较高素质人才流失也大幅度增多，导致农村地区医疗资源的短缺问题更加严重。
二、对策分析1.建立保障机制政府应该加强对村医队伍的保障力度，建立统一的保障机制，提高对村医的工资、福利和奖励措施，从而增强村医队伍的稳定性。
2.提高治疗技能政府应该通过各种方式，提高村医的医疗水平，包括建立培训机构，并出台相应的培训计划，还可以采取与更高级医疗机构结合的方式，一定程度上提高村医的行医水平。
3.改善医疗服务环境应该着重加强村医院建设和改善医疗服务环境，改善村庄基础设施建设，将医院和基础设施建设得更加完善，为村民提供更好的医疗服务。
4.提高村医社会地位政府和社会应该重视农村医生的工作，创造一个对村医工作进行认可和肯定的氛围，提高村医的社会地位。
总之，由于村医队伍现状的存在，农村地区的医疗资源日益匮乏，村民看病难、看病贵的问题也愈发严峻。
因此，应该从加强村医队伍保障机制、提高村医治疗技能、改善医疗服务环境、提高村医社会地位等方面入手，逐步解决村医队伍存在的问题，为农村地区提供更好的医疗服务。
宁夏回族自治区医师多点执业现状与对策研究
宁夏回族自治区医师多点执业现状与对策研究作者：王光英冀承刘洋马忠来源：《中国卫生产业》2018年第26期[摘要] 医师多点执业推动了医疗市场的活力，为患者提供了更多医疗服务；但另一方面，多点执业也带来了一定负面影响，调查显示医师多点执业风险暴露程度大、医师群体对当前医师多点执业工作满意度不高、对从事医师多点执业热情不高、配套政策不健全，其考核、绩效分配、社保缴纳等细则还有待进一步明确和完善。
该文通过对宁夏医师多点执业现状调查，搜集相关数据，分析存在问题，结合宁夏实际情况，提出了对应的解决措施，如营造良好的政策环境，消除医疗机构及多点执业医师的顾虑和担忧；健全监管机制，明确风险职责及经济收入分配，取得医院管理者的支持；尝试互联网医师多点执业并推广；大力发挥医疗责任保险作用等措施。
为宁夏医师多点执业配套政策是指定提供了依据。
[关键词] 医改；医师多点执业；医疗服务；宁夏[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）09（b）-0139-032014年11月，国家卫生计生委会同国家发展改革委、人力资源社会保障部、中医药管理局、中国保监会下发了《关于推进和规范医师多点执业的若干意见》，全国各省市结合本地实际进行了大胆的探索，分别形成了以深圳市为代表的全面开放多点执业、以甘肃省为代表的强制到基层多点执业、以广西壮族自治区等为代表的鼓励到基层多点执业、以浙江省为代表的部分人员自由执业等模式[1]。
目前，宁夏自治区医疗资源分布不均、优质资源流动不畅，加剧了医疗服务的需求与供给之间的矛盾。
盘活高质医疗资源，激发医生工作热情，促成多元化办医格局，成为当务之急。
推进医师多点执业，不仅促进分级诊疗制度的落实、引导公平竞争，更能解决基层医疗机构人才匮乏的难题。
成立医生工作室，借助互联网平台执业逐渐成为关注的焦点。
该研究对宁夏回族自治区医师群体进行调研和分析，了解医师群体对医师多点执业的认知、意愿、利弊分析以及期望等，以方便相关部门为医师多点执业工作开展提供决策依据。
乡村医生培训情况汇报
乡村医生培训情况汇报近年来，乡村医生培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
首先，培训内容和方式需要进一步优化，以更好地满足乡村医生的实际需求。
其次，培训资源和师资力量需要进一步加强，以提高培训的实效性和针对性。
最后，培训评估和跟踪机制需要进一步健全，以确保培训效果的持续和稳定。
近年来，针对乡村医生的培训工作得到了各级政府和相关部门的高度重视和支持。
通过举办各类培训班、开展远程教育和定期组织交流学习等方式，乡村医生的专业知识和技能得到了一定的提升。
但是，也要看到，当前乡村医生培训存在一些问题和挑战，需要进一步加强和改进。
首先，培训内容和方式需要进一步优化。
当前的培训内容主要以基础医学知识和临床技能为主，对于乡村医生实际工作中所需的全科医学知识、家庭医学知识和基层卫生管理知识等方面的培训还不够充分。
因此，需要结合乡村医生的实际工作需求，进一步丰富和完善培训内容，提高培训的针对性和实用性。
同时，培训方式也需要多样化，既可通过传统的课堂教学，也可结合远程教育、实地实习等方式，以满足不同乡村医生的学习需求。
其次，培训资源和师资力量需要进一步加强。
当前，一些地区和乡村医生的培训资源和师资力量相对匮乏，导致培训质量参差不齐。
因此，需要加大对乡村医生培训的投入，优化培训资源配置，提高培训师资队伍的水平和素质，确保培训的有效性和专业性。
最后，培训评估和跟踪机制需要进一步健全。
当前的培训评估和跟踪机制相对薄弱，缺乏有效的监督和反馈机制，导致培训效果不够明显和持久。
因此，需要建立健全培训评估和跟踪机制，对培训的过程和效果进行全面、科学的评估和监督，及时发现问题和不足，加以改进和完善，以确保培训效果的持续和稳定。
总之，乡村医生培训工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
需要各级政府和相关部门进一步加大对乡村医生培训的支持力度，优化培训内容和方式，加强培训资源和师资力量，健全培训评估和跟踪机制，共同努力，推动乡村医生培训工作取得更大的成绩和进步。
村医队伍现状存在原因及对策分析
村医队伍现状存在原因及对策分析随着我国农村社会的发展和变革，村医队伍一直在起着关键作用，为农村居民提供医疗保健服务。
目前我国村医队伍面临着一系列问题，如队伍规模小、队员素质参差不齐、工作环境艰难等。
这些问题给农村居民的医疗保健带来了困难，也制约了农村医疗卫生事业的发展。
对于村医队伍的现状存在原因及对策分析尤为重要。
1. 村医队伍规模小目前我国的村医队伍规模较小，一些较小的村庄甚至没有村医。
根据中国卫生和计划生育委员会的数据，目前全国共有近30万个行政村，而全国卫生院医师有35万人，平均每个卫生院医师只能服务一个村庄。
这就导致了一些农村居民很难获得及时、有效的医疗保健服务。
2. 村医队伍素质参差不齐在我国农村地区，一些村医的专业水平和素质相对较低，缺乏规范的医疗知识和技能，甚至存在一些村医非法从事医疗活动的情况，这给农村居民的健康带来了潜在的风险。
3. 村医队伍工作环境艰难与城市医生相比，农村村医的工作环境更加艰难，医疗设备不齐全，药品短缺，甚至缺乏基础的卫生设施。
这使得村医在工作中面临较大的困难，也影响了他们的工作积极性和服务质量。
二、对策分析1. 加大对村医队伍的培训力度为了提高村医队伍的整体素质，应该加大对村医队伍的培训力度，提高他们的专业水平和医疗技能。
通过举办各类培训班、讲座等形式，加强村医队伍的医疗知识和技能培训，提高他们的综合素质和服务水平。
2. 完善村医队伍的激励机制为了激励村医队伍的工作积极性，可以采取一系列的政策措施，如提高薪酬水平、完善社会保障制度、提供职业发展机会等。
这样可以增强村医队伍的工作动力，提高他们的服务质量。
3. 完善农村医疗卫生设施建设为了改善农村村医队伍的工作环境，应该加大对农村医疗卫生设施的建设投入，完善农村村医的工作条件。
包括提供先进的医疗设备、充足的药品供应、改善卫生设施等，这样可以提高村医的工作效率，也能够提高农村居民的就医便利性。
4. 强化对村医队伍的管理监督加强对村医队伍的管理监督，建立健全的绩效考核机制，提高村医队伍的服务质量和责任意识。
村医队伍现状存在原因及对策分析
村医队伍现状存在原因及对策分析1. 引言1.1 村医队伍现状的重要性村医队伍是乡村医疗卫生服务的基础，对于农村居民的身体健康和生活质量起着至关重要的作用。
乡村地区人口稠密、自然环境复杂，许多地区交通不便、医疗资源匮乏，需要依靠村医队伍来提供基本的医疗服务。
由于种种原因，当前村医队伍面临着一系列问题，如人员短缺、技术水平不高、服务质量参差不齐等。
加强村医队伍建设，提升其整体水平，对于提高乡村医疗卫生水平，保障农村居民的健康权益具有重要意义。
村医队伍的工作不仅仅是单纯的医疗服务，更是对居民健康的守护者。
他们身居农村，深入群众，了解当地人民的生活状况，能够开展及时有效的医疗救治工作。
在城市化进程加快的今天，乡村医疗卫生工作显得尤为重要。
通过加强村医队伍的建设，可以有效缓解城市医疗资源不足的问题，提高农村医疗水平，推动健康中国战略的实施。
对于村医队伍的现状进行深入分析，并提出有效对策，对于农村医疗卫生事业的发展具有重要意义。
1.2 研究目的和意义村医队伍是基层卫生服务系统的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本医疗和健康服务的重要责任。
当前村医队伍存在着人员短缺、培训不足、待遇低下等问题，严重影响了基层医疗服务的质量和覆盖范围。
本研究的目的是通过对村医队伍现状存在原因及对策的分析，探讨如何有效提升村医队伍的服务水平，改善农村居民的健康状况。
本研究具有重要意义，首先是为了促进基层医疗服务的发展。
加强村医队伍建设，提升其服务水平，可以有效缩小城乡医疗服务不均衡的差距，保障农村居民的健康权益。
研究村医队伍现状存在的原因，有助于深入了解问题根源，为制定有效的对策提供依据。
通过提出可行性对策，可以为相关部门和决策者提供参考，推动村医队伍建设的实际落实，全面提升基层医疗服务水平，推动乡村振兴战略的实施。
本研究具有重要意义和实际价值。
1.3 研究范围和方法研究范围和方法是一个研究工作非常重要的部分，它决定了研究的深度和广度，也直接影响到研究结果的可信度和说服力。
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工N V e S T工g A T iO N调查研究C H工N A H E A L T H工ND U ST R Y DOI:10.16659/ki.l672-5654.2016.33.157宁夏村医培训现状及需求分析孟姿含\张文胜2袁卞鹰3袁李林贵\马国栋11.宁夏医科大学，宁夏银川750004曰2.宁夏回族自治区卫生和计划生育委员会，宁夏银川750001曰3.澳门大学，澳门999078[摘要]目的了解宁夏村医的培训现状，分析存在的问题和原因，研究村医的培训需求，为开展村医培训提供依据和参考。
方法采用问卷调查法进行现场调查，利用E x c e l和S P SS软件对数据进行统计分析。
结果村医培训没有得到足够的重视，接受培训的机会明显不足。
结论应尽可能为村医提供培训机会，选择有效的培训方式合理安排培训内 容，以促进基层卫生的发展。
[关键词]村医；培训现状;培训需求[中图分类号]R197.62[文献标识码]A [文章编号]1672-5654(2016)11(C)-0157-03 Analysis of Training Status and Demands of Rural Doctors in NingxiaM E N G Z i-h a n1, Z H A N G W en-sheng^, B IA N Ying^, L I L in-g u i1, MA G u o-d o n g11.Ningxia M edical University, Y inchuan, Ningxia, 750004 C hina；2.H ealth and Fam ily Planning Commission of Ningxia HuiAutonomous Region, Yinchuan, Ningxia, 750001 C hina；3.University of Macau, Macau, 999078 China[Abstract] Objective To know the training status of rural doctors in Ningxia, analyze the issues and causes, research the training dem ands of rural doctors and provide basis and reference for the developm ent of rural doctor training. Methods The scene survey was conducted by the questionnaires, and the data were analyzed by Excel and SPSS software. Results The training of rural doctors failed to obtain enough attention, and the opportunity of training was obviously insufficient. Conclusion W e should try to provide training chances to the rural doctors, select the effective training method and rationally arrange the training content thus promoting the developm ent of prim ary health.[Key words] Rural doctor; Training status; Training dem and卫生人力资源是卫生资源中最宝贵且最具活力的 一种资源，是制定和实现国家卫生发展计划的重要组成 部分[1]。
村医作为基层卫生服务的重要力量，是解决农民 发现和治疗疾病的第一道重要屏障。
目前我国村卫生室 的覆盖率较好，基本上每个村都有村医，但发挥的作用 差距很大，主要原因是村医的文化水平和技术水平有限 且参差不齐，因此，村医的培训尤为关键[2]。
在西部特别 是少数民族地区，由于经济落后、地广人稀、民族习惯等 原因，给这一地区的村医提出了更高的要求。
该文通过 对宁夏村医的培训现状和需求进行调研，分析存在的不[通讯作者]孟姿含（1990.8-)，女，河南永城人，硕士在读，研究 方向：社会医学与卫生事业管理，E-m ail: snipermzh0123@126. com。
足和原因，了解他们的培训需求，为今后村医培训的开 展提供依据和参考，以促进该地区基层卫生服务。
1对象与方法i.i调查对象随机选择宁夏110名村医。
1.2调查方法通过问卷调查的方式，了解宁夏村医的培训现状和 需求。
1.3统计方法米用E p id a te3.1软件建立数据库，运用E x c e l和 S P S S11.5统计软件对调查数据进行统计分析。
1.4质量控制参考相关文献设计调查问卷，经反复修正形成最终中国卫生产业157工N V e S T工g A T iO N调查研究C H工N A H E A L T H工N D U ST R Y调查表，现场调查，现场回收。
该次调查共发放问卷110 份，回收110份，回收率为100%,剔除3份不合格问卷，保留有效问卷107份，有效率为97.27%c。
2结果2.1村医基本情况在接受调查的村医中，男性77名，占71.96%c;女性 30名，占28.04%c。
村医基本情况见表1。
表1村医基本情况调查指标人数构成(％)性别男7771.96女3028.04年龄（岁）20耀301211.2131耀402624.3041耀503734.5851耀602624.30>606 5.61学历中专6257.94大专3028.04无1514.02工作年限(年）<5109.355耀153229.9016耀252624.3026耀352624.30>351312.15受教育途径学校教育7671.03短期培训1110.28函授、自考1211.21跟师学徒87.48由表1可知，村医年龄多集中在31耀60岁，共89 人，占总人数的83.14%。
学历方面，以中专人数最多为 62人，占57.94%。
工作年限方面，5耀15年的人数最多为 32人，占29.90%，其次是16耀25和26耀35两个阶段，各 占24.30%。
大多数村医是通过学校接受教育，共76人，占71.03%。
2.2村医培训现状由表2可以看出，村医培训地点以本院培训为主，占58.88%，其次是地(市)级医疗卫生机构，占16.83%，医学院校占11.21%，县级和省级医疗卫生机构最少，各 占6.54%。
在培训内容方面，主要以基础专业理论知识、常见病诊治为主，各占27.73%尧21.18%。
就培训效果而 言，33.64%的村医认为到医疗卫生机构进修效果最佳，28.04%的村医认为院外短期培训班效果最好，17.76% 的村医则认为院内培训效果最好，还有少部分的人认为到医学院校培训和自学的方式效果更好，各占9.35%和 11.21%。
表2村医培训情况调查内容人数构成(％)培训地点本院6358.88县级医疗卫生机构7 6.54地（市)级医疗卫生机构1816.83省级医疗卫生机构7 6.54医学院校1211.21培训内容辨别病情3912.15基本专业技能5416.82基础专业理论知识8927.73常见病诊治6821.18合理用药3310.28预防保健257.79病人管理13 4.05相对有效的培训方式院外短期培训班3028.04医疗卫生机构进修3633.64医学院校培训109.35院内培训1917.76自学1211.212.3村医培训需求由表3可知，34.58%的村医参加培训的主要目的是 为了加强基本技能操作;24.30%的人是为了解决工作中 存在的问题;为了学习新知识、新技术以及提高理论水 平的人分别占19.63%、16.82%;而为获得更高学历的人 数仅有5人，占4.67%。
村医在接受培训的同时，也存在 各方面的担忧。
调查结果显示，44.86%的村医害怕工作 无人接替;担心学不到自己想学的知识以及家庭原因离 不开的人数各占21.49%;12.16%的村医则表示担心费 用贵，经济压力大。
调查结果显示，不经常参与培训的原 因，60.75%的村医因为工作无人接替，村民看病不方便。
39.25%的村医则是因为培训活动较少。
2.4村医培训影响因素分析由表4可以看出，村医目前最欠缺的是专业技术操 作，占49.53%。
其次是合理用药占28.03%;临床经验不 足占12.16%;基础知识薄弱占10.28%。
培训时间上，大 部分村医更倾向于短期培训，其中1个月和3个月的培 训时间各占42.05%和41.12%。
培训内容上，19.59%的村医希望增加对常见病的诊治及合理用药方面的培训；158中国卫生产业工N V e S T工g A T iO N调查研究17.57%的村医倾向于流行病学的培训;还有少数村医希 望可以多点医患沟通技巧和病人管理方面的培训，各占 3.38%c和 4.51%c。
表3村医培训影响因素调查内容人数构成(％)培训的主要目的获得更高学历5 4.67加强基本技能操作3734.58提高理论水平1816.82学习新知识、新技术2119.63解决工作中存在的问题2624.30对外出培训的担心学不到想学的知识2321.49工作无人接替4844.86费用贵1312.16家庭离不开2321.49不经常参加培训原因医院不经常组织4239.25工作无人接替6560.75表4村医对培训的需求调查内容人数构成(％)欠缺的卫生技能基础知识1110.28专业操作技能5349.53临床经验1312.16合理用药3028.03对培训时间的需求1个月4542.053个月4441.12半年1312.16一年以上5 4.67希望培训的内容诊疗常见病的诊治及合8719.59预防理用药6915.54健康教育7817.57流行病学5612.61保健公共卫生15 3.38营养与膳食4610.36妇幼保健337.43康复护理25 5.63其他老年护理15 3.38医患沟通技巧20 4.51病人管理3讨论3.1村医培训机会欠缺村医培训多以本院培训为主，到上级医疗机构及医 学院校进行培训的机会较少。
由于工作无人接替，担心C H工N A H E A L T H工ND U ST R Y村民看病不方便以及培训时间不合理等原因无法经常参加培训。
3.2提升综合判断病情是其最主要的需求调查发现，以往开展的村医培训中，主要以基础专业理论知识为主，缺乏专业技能培训。