迪士尼验厂工作明细
迪士尼社会责任验厂要求
第三部分B:福利
书面政策
工厂有关于福利方面的书面政策。
操作程序
工厂有清晰系统的表格解释对所有工人提供的福利。
工厂有标准清晰的程序解释对所有工人提供的奖金。
工厂有文件解释对所有工人的现金和非现金的法定福利。
准则表现
所有工人都可依法享受所有假期。
雇佣时或者在法律规定的时间内就已向工人提供各类福利。
大部分受访工人（75%以上）有以下意识：a.法定福利tob.如何享受福利
工厂需保留员工解雇和离职记录。终止雇佣关系的员工人事资料包含以下文件：a.终止雇佣关系的原因（解雇、辞职）b.终止雇佣关系的日期
此类人事资料需保留或者至少两年时间或者根据当地的法规要求
操作程序：监管和评估
工厂有拟写并建立了一套程序来监管和评估在社会责任和客户行为准则方面的执行情况，文件程度已清晰界定以下内容：a.评估方法b.指定的评估单位c.评估频率d.纠正程序e.跟进系统f.履行情况评估和纠正程序说明
操作程序
有一专人负责招聘，筛选和雇佣工作。
负责招聘、筛选和雇佣的专人需经过面试和辨别年龄的方法培训。
有职员指定负责管理未成年工。
准则表现
工厂雇佣的所有工人都大于15岁（或根据当地的法规，再大一点）
工厂根据当地的法规雇佣未成年工。
第二部分C:强迫性劳动
书面政策
工厂有书面政策支持工人自愿选择雇佣，并禁止采用以下形式的强迫性劳动：a.债务捆绑b.签订劳动契约c.使用非自愿的囚犯d.奴隶
Disney查厂验厂培训标准.doc
Disney查厂/验厂/培训标准1. What is the age of the youngest worker in this facility?工廠中年龄最小的工人是多少岁?2. Are there any work experience programs for school age children?工廠有幫助学龄儿童獲得工作經驗的程序嗎?3. Are there restrictions for workers under 18?工廠有限制聘用18歲以下的工人嗎?4. What procedures does this facility have in place to verify the age of the employees?工廠用什麼程序核實工人的年齡?5. Are all employees voluntarily working in this facility?所有工人都自願在這工廠工作嗎?What procedures does this facility has to ensure employees are working voluntarily?工廠有什么方式保證工人是自願工作的?6. Are there any workers in this facility that are prisoners, have been assigned by the military, or any other branch of government?工廠有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人嗎?7. Are employees free to leave when their work shift ends?如果工人的輪班時間結束，他們可以自由離開嗎?8. Are guards posted only for normal security reasons?门卫只是进行正常的守卫工作吗?If so, what are their basic duties?如果那樣, 他們基本的工作是什麼?9. How are employees recruited (i.e. newspaper ad, agent, contract?)工厂通过什么方式聘请工人？(通过報刊廣告、职介所、合同?)10. How are employees disciplined for misconduct or poor performance?如果工人有不端行為或惡劣的表現会受到什麼處分?11. Do you restrict employment by age, race, ethic group, religion, gender, sexual, orientation, political affiliation, and/or national origin?工廠会由於工人的年齡、民族、種族、宗教、性別、性取向、政治面貌、和/或者出生地不同而制約工人吗?12. What is the lowest wage paid by this contractor for trained (i.e. production) employees? For untrained (i.e. janitors, trainees) employees?训练有素的工人(如生產工人) 的最低薪金是多少? 未经训练的(如门卫, 實習生) 工人的最低薪金又是多少?13. How are employees paid? (cash/check/autopay/other)如何支付工人的薪金? (現金/鈔票/自動支付/其他)14. How is the pay rate calculated? (per hour/piece rate/per day/other)工人的薪金按什麼計算? (每小時/計件率/每天/其他)15. Is work time documented by a timecard?工作時間被記錄在工時記錄卡嗎?16. How often are employees paid? (hourly/weekly/monthly/other)工厂多长时间发一次工资? (每小時/每週/月度/其他)；17. Are there any deductions from employees' wages?工人的薪金中有任何的扣款嗎?18. Does any employee owe the Company money?有工人欠工廠的钱嗎?19. What allowances and benefits are provided to employees in this facility?(Housing, meals, transportation, and other allowances; health care; child care; sick leave; emergency leave; pregnancy and menstrual leave; vacation; religious and holiday leave; and contributions for social security, life, health, worker's compensation and other insurance coverage.)工廠有什麼津貼和福利提供给雇員? (住房、飯食、情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
迪士尼验厂最新标准
迪士尼验厂最新标准简介迪士尼是全球知名的娱乐公司，以其主题公园为标志性项目。
为了确保其产品和供应链的可持续性和社会责任性，迪士尼实行了严格的验厂标准。
本文将介绍迪士尼最新的验厂标准，以便供应商和合作伙伴能够了解和遵守相关要求。
1. 迪士尼验厂概述1.1 目的迪士尼验厂的目的是确保供应商遵守相关法律法规，保护员工权益，促进可持续发展，并减少负面环境和社会影响。
1.2 适用范围迪士尼验厂标准适用于所有迪士尼供应商和合作伙伴，无论其地理位置或业务类型如何。
1.3 标准内容迪士尼验厂标准包括以下方面：1.劳工权益：保护员工权益，包括禁止童工，确保工作时间合理，提供安全和健康的工作环境等。
2.供应链可追溯性：确保产品材料来源可追溯，并遵守相关法规和标准。
3.社会责任：对社区和环境负责，包括减少废弃物和污染，支持社区发展等。
4.道德商业行为：禁止贿赂和腐败行为，强调商业伙伴间的公平竞争。
2. 劳工权益迪士尼非常重视员工权益，要求供应商遵守以下方面：2.1 童工禁止迪士尼严禁任何形式的童工劳动，要求供应商确保所有员工年龄达到法定就业年龄。
2.2 工作时间合理供应商必须遵守适用的工时法规，并确保员工的工作时间合理，避免过度加班。
2.3 安全和健康供应商必须提供安全和健康的工作环境，包括良好的设施，防护装备和培训，以确保员工的安全和健康。
3. 供应链可追溯性迪士尼要求供应商确保其产品材料来源可追溯，并符合相关法规和标准。
3.1 材料可追溯供应商必须能够提供详细的产品材料来源信息，包括原材料的采购和加工过程。
3.2 法规和标准遵守供应商必须符合所在地的法律法规和相关行业标准，以确保产品的合法性和质量。
4. 社会责任迪士尼强调供应商在社会和环境方面的责任。
4.1 减少废弃物和污染供应商应采取措施减少废弃物和污染，包括合理管理废弃物，节能减排，使用环保材料等。
4.2 支持社区发展供应商应支持所在社区的发展，参与公益事业，提供就业机会和培训等。
迪斯尼(Disney)验厂资料介绍
Disney验厂审核流程[返回]首次会议⎫自我介绍及身份确认⎫如果工厂没有迪士尼的生产守则（COC），简要介绍守则的内容并提供他们一份⎫了解工厂的基本信息，如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等⎫确保工厂了解审核的目的⎫简要介绍审核的流程⎫获取工厂平面图，确保巡视工厂范围内所有的区域⎫确保工厂有要求提供审核的文件在现场⎫要求管理层提供工人面谈用的地方⎫询问管理层⎫索取工厂用到所有化学品的清单工厂巡视⎫健康安全检查：确保工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求；确保工厂没有违反环保法规•消防安全•机器安全•化学品储存•急救•个人防护用品（PPE）1. 眼罩2. 手套3. 耳塞•环保1. 美国环境保护局（EPA）2. 职业安全与健康管理局（OSHA）3. 空气质量管理区（AQMD）4. 化学品暴露限制5. 危险品废物6. 其他潜在危险（空气质量、废水处理、污染、回收）⎫选择参与面谈的工人⎫辨别有无可疑的童工⎫对可疑的情况提出问题•工人不工作或加快工作速度•进出工厂的车辆⎫检查生产流程：是否有分包文件审核⎫目的：确保工厂运作的合法性；确保工厂符合当地法律及守则的要求⎫文件清单1. 工卡或考勤记录（过去十二个月）2. 工资表（过去十二个月）3. 人事花名册及员工个人档案4. 劳动合同5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等6. 工商营业执照7. 消防检查报告或合格证明文件8. 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等9. 环保证明文件10. 厂规或员工手册11. 政府有关当地最低工资规定文件12. 设备安全许可证 (如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等)13. 特种工人上岗证（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）14. 当地劳动局关于延长加班之批文15. 未成年工体检及劳动局登记记录16. 厂房平面图⎫童工求证•在工厂巡视过程中挑选看起来很小的员工•在人事档案里抽查•挑选25名工人访谈•在面谈过程中，根据人事档案交叉检查存有不一致的信息•当发现童工时（现时或历史性）必须登记工人的工号、姓名、出生年月、入厂日期工人面谈面谈的目的⎫从工人层面了解工厂的实际运作⎫获取其他过程无法得到的信息以及考察文件的一致性⎫对异常的区域进行更深入的了解面谈问卷（EIQ）面谈工人人数＝工厂总人数的25％，但不超过25名工人扩大访谈人数⎫发现的违规情况需要更深入的了解，如家庭工作、虚假账本等⎫工人的身份证明文件和工人实际回答有出入时挑选程序⎫ 50%的工人在工厂巡视过程中挑选•年轻工人•从所有部门挑选•如果条件允许，应该性别比例等同，种族等同•危险岗位工人⎫ 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选•加班超时的工人•低工资的工人•青少年工人•老工人不公开⎫面谈必须在管理人员不在场的情况下进行⎫一对一面谈，不能分组面谈保密性⎫参与面谈的工人必须被告知所有的访谈内容均为保密⎫反映问题的工人名字不能在报告上出现面谈技巧⎫友善――这使得工人放松和敞开胸怀⎫ EIQ作为指引，但不局限面谈的问题⎫不同的国家对工人的问题不同，如洪都拉斯重点是童工、墨西哥重点是怀孕测试、中国是加班时间、土耳其是有无供祈祷的地方末次会议⎫告知管理层审核已经完成⎫归还借用供审核的文件⎫感谢他们对审核工资的支持和合作⎫解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写改善计划确认报告（CAPAR）⎫教育并提供改善的最佳运作指引，帮助工厂达到守则的要求Disney生产守则[返回]制造商行为守则生产守则常见违规童工：制造商不能使用童工。
验厂内部准备工作流程
验厂内部准备工作流程
验厂是企业向第三方机构展示自身生产环境合规情况的重要方式，也是企业对外发展及竞争的有力保障。
为了顺利通过验厂，企业需要在验厂前进行一系列内部准备工作，以下为验厂内部准备工作流程：
1. 了解验厂标准要求
企业应首先了解验厂标准的要求，根据实际情况进行针对性准备。
常见的验厂标准有BSCI、SA8000、SMETA等，企业应根据自身的产品和市场定位选择适合的验厂标准。
2. 确定验厂时间
企业应与验厂机构进行沟通，确定验厂时间。
企业应根据验厂时间进行准备工作，确保生产环境和管理制度符合验厂标准要求。
3. 安排内部验厂人员
企业应安排内部验厂人员，对生产环境进行全面检查，确保符合验厂标准要求。
内部验厂人员应具备一定的专业知识和验厂经验，能够熟练运用验厂标准。
4. 实施内部验厂
内部验厂人员应按照验厂标准要求，对生产环境进行全面检查，发现问题及时整改。
同时，内部验厂人员应和相关部门进行沟通和协调，确保生产环境和管理制度符合验厂标准要求。
5. 整改和改进
企业应对内部验厂中发现的问题进行整改和改进，确保生产环境
和管理制度符合验厂标准要求。
企业应建立完善的问题整改和改进机制，对发现的问题及时处理和跟进，防止问题反复出现。
6. 提供必要的验厂文件和资料
企业应提供必要的验厂文件和资料，如员工工资、福利保障、环保手续等。
这些文件和资料应真实、准确、完整，符合验厂标准要求。
通过以上内部准备工作流程，企业可以提前做好准备，确保生产环境和管理制度符合验厂标准要求，从而提高通过验厂的成功率。
迪士尼验厂相关资料
验厂相关文件1a.基本工作时间自一九九七年五月一日实施的基本工作时间为：口每天8小时口每星期40小时（根据1995年3月25日修订之143方案第36条）口一周至少休息一天（第38条）1b.加班工时及有关批准根据中华人民共和国劳动法第41条规定，在确保劳动者身体健康的条件下，加班时间一天不超过3小时，一个月不超过36小时。
如工作时间超出此规定，则必须得到工厂所在地劳动局的正式批准。
1c。
.工作时数上限（包括加班工时）非繁忙时期：根据中华人民共和国劳动法这规定，一周正常工作时数为40小时。
未有当地的劳动管理处之书面批准或证明，加班时间一个月不得超过36小时。
故此，一周工作时数最多不得超过49小时。
迪士尼行为守行所容许一周工作时数最多不得超过60小时。
然而，当地工厂到当地的劳动管理处之书面批准或证明，一周工作时数才可达60小时。
繁忙时期：一年中工厂作业之繁忙时间最多为4个月，而且一周工作时数最多不得超过72小时，同样地，当地工厂必须得到当地的劳动管理处之书面认可或证明，才可一周工作时数达72小时。
1d．最低工资根据中华人民共和国劳动法第48条规定，雇主必须支付劳动者不得低过当标准之最低工资。
根据1994年10月8日公布之409方案，最低工资不得包括膳食及住宿等津贴。
1e.中华人民共和国规定之加班及节假日工资根据中华人民共和国劳动法第44条规定，对於超出一星期正常工作40小时的工作时数，必须支付正常工资的150％。
对於每星期的两天休息（星期六和星期日）中的工作时数，必须支付正常工作的200％。
此条规定适用於国营企业。
对於私营企业，这两天休息日可由工厂的管理部门安排。
（可以补贴或换休的方式支付）对於法定节假日的工作时数，必须支付正常工资的300％。
（只能以补贴的方式支付）1ei.计算加班津贴之正确方法已知元素举例：时工价＝人民币2．元每周实际的工作时间＝49小时49小时之工作时数分配及错误计算星期一至星期五（基本8小时之内）＝40小时×1．0X星期一至星期五（基本8小时之外）＝5小时×1．0X星期六＝4小时×1．0X49小时×1．0X ＝49小时许多工厂错误计算所支付工资为：人民币2．00元／小时×49小时＝人民币98元然而，劳动法（第44条）规定，加班津贴之正确计算方法应为：星期一至星期五（基本8小时之内）＝40小时×1．0X＝40．0小时星期一至星期五（基本8小时之外）＝5小时×1．5X＝7．5小时星期六＝4小时×2．0X ＝8．0小时49小时﹥﹥﹥﹥﹥﹥55．5小时∴正确之工资支付应为人民币111元（55．5小时×人民币2．00元／小时）2．社会保险根据中华人民共和国劳动法第73条规定，劳动者应可享受下列各项社会保险福利：☐退休保险／养老保险☐医疗保险☐工伤保险☐失业保险☐分娩保险根据中华人民共和国劳动法第72条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险和支付有关法律规定的社会保险费用。
迪斯尼验厂清单
Disney验厂Disney验厂是迪斯尼面向其供货商的一种符合性要求。
主要是关于从社会责任方面出发的综合管理体系。
从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等。
和其它验厂比起来Disney验厂确实算是挺严格的，很多工厂都会验厂多次不能通过。
Disney验厂的重要问题点。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。
验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。
客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。
对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。
对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Disney验厂需要哪些文件？工资表（过去十二个月）人事花名册及员工个人档案劳动合同社会保险收据、花名册及合格证明文件等工商营业执照消防检查报告或合格证明文件消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等环保证明文件厂规或员工手册政府有关当地最低工资规定文件设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）当地劳动局关于延长加班之批文未成年工体检及劳动局登记记录厂房平面图其它文件（视乎审核情况所需）Disney验厂资料之工厂自检表工厂自检表1、工厂规定最低工作年龄是多少？2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划？3、对不满18周岁的工人是否有限制？4、工厂采用什么措施确定工人的年龄？5、所有的工人是否自愿工作？工厂如何确保所有工人都是自愿工作？6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人？7、下班时工人是否可以自由离开工厂？8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全？如果是，那他们的职责是什么？9、工人是如何招聘进来的？10、工人行为不当或表现不佳，采取什么处罚机制？11、工厂的招聘是否基于年龄、性别、种族、性取向、政治归属和国籍？12、熟手工人的最低工资是多少？非熟手工人？13、工人工资通过什么方式支付？现金、银行转账和支票等14、工人的工资是计件、计时或月薪？15、工人上班是否要打卡？16、多久发放一次工资？17、工人工资是否有扣除项？有什么扣除项？它们是怎样存档的？18、有无工人欠公司的钱？19、工厂提供工人什么津贴或补助？房补、餐费、交通费、卫生保健费、儿童保育费、病假工资、突发事件假期、产假、经期假、有薪年假、宗教节假日、社会保险等？20、津贴或福利是否算进最低工资？21、是否有分红计划？22、培训期间工人是否有工资？23、加班有加班费吗？24、最长连续工作多久才有休息？25、工厂工作时间多长？26、工厂有几班制？每个班次工作时间多久？27、加班费如何计算？28、工人平均每周加班时间是多少？29、每天正常工作时间是多少？30、工人每周最多上班时间为多少小时？31、工人是否每天有用餐的时间？32、工人是否每天有休息的时间？如果有，每天几次，每次多长时间、33、工人可以把工作带回家做吗？34、工厂是否有急救药箱？35、工厂是否有受过培训的急救员？36、工厂是否提供工人有关健康安全的培训？37、工厂是否有灭火器或喷洒系统？38、多于两层的楼房是否有逃生通道？39、是否免费为工人提供工人防护用品？40、是否限制工人饮用水？41、工厂有多少功能完好的洗手间？男女厕所分别有多少？42、工厂是否有通风和照明系统？43、所有楼层的每个班次是否都有主管在场？每个班次有几个主管？44、是否允许工人参加工会？45、是否提供工人宿舍？如果有，是工厂自己的还是在外面租赁的？46、宿舍有几栋？每栋住多少工人？47、每间房住几名工人？48、每个工人的入住空间多少？49、男女宿舍是否分开？50、每个工人是否拥有自己的床位？51、宿舍是否张贴了疏散图和逃生标示？52、宿舍所有楼层是否均有灭火器？53、高于两层的宿舍是否有逃生通道？54、易爆物品是否储存在宿舍或与宿舍相连的厂房内？55、宿舍是否举行过消防演习？56、男女厕所数目多少？57、是否提供饭堂和洗衣设施？58、工厂是否扣除以下费用？住宿、餐费和交通费用？59、进出宿舍是否有控制？60、是否有宵禁？61、员工是否可以自由进入宿舍？62、员工是否自由使用饮用水？63、工厂在环保方面采取什么措施（废水处理、空气净化和危险品处理）？64、是否有外发？如果有外发，请把详细的信息列出？65、是否向个体户、团体采购？Disney反恐验厂作用1.通过反恐验厂获得更多的订单和更大的客户。
验厂各类人员职责和权限规定
验厂各类人员职责和权限规定为确保企业的生产质量和社会形象，验厂已经成为了现代企业中必不可少的一个环节。
一般来说，验厂由一家专门的第三方机构来负责，这些机构需要负责监督厂商在生产、劳工关系、环保以及质量控制等各方面是否符合规定。
不过，在验厂的过程中，各类人员的职责和权限规定也极为重要，下面本文将对此进行详细的分析。
一、质检员质检员是验厂中最基本的一种工作人员。
他们需要对生产现场的产品进行检查，并保证这些产品符合客户的要求和国家的标准。
对于质检员而言，他们需要拥有相关的职业技能和品德，熟悉相关的法律法规，并且对于质量控制以及验厂的相关流程有深刻的认识，同时还必须要保持高度的责任感。
质检员在验厂中的职责包括：1. 进行现场产品检查，确保产品质量符合国家或客户的标准；2. 对生产工艺进行监督和审核，避免出现质量问题；3. 对生产环节中可能出现的安全隐患进行评估和控制，为员工的生命安全提供保障；4. 提报在生产过程中发生的问题和问题的整改情况；质检员的权限则包括：1. 在生产过程中停止生产，如果生产过程中发现出现问题，质检员有权鉴定产品的合格性；2. 对不合格的产品进行处置，包括退货或重新生产等；3. 对工厂的生产线进行调整和安排，以确保最高质量的生产。
二、社会责任人员验厂的目的之一是确保劳工的权益和保护环境，因此，社会责任人员的职责非常重要。
他们需要进行调查和审核，确保工厂的劳动条件符合行业标准、以及是否存在环境问题，比如水污染、空气污染等等。
社会责任人员需要具备了解企业社会责任、劳工关系和环境法规等方面的知识，同时还需要有较好的沟通能力，与工厂员工的合作。
其职责包括：1. 对工厂劳动条件进行调查和审核，确保符合行业标准；2. 对工厂的环境进行检查，如水污染、空气污染等；3. 为工厂员工提供相应的社会保障和福利制度；4. 与员工沟通，解决他们的怨言和问题；5. 监听工厂的生产流程，确保员工的健康和安全。
迪士尼社会责任验厂要求
迪士尼社会责任验厂要求迪士尼作为全球领先的娱乐和媒体公司，一直以来都非常注重社会责任，并采取了一系列措施来确保其供应链的可持续性和社会责任。
迪士尼社会责任验厂要求是其中重要的一项措施。
迪士尼社会责任验厂要求涵盖了劳工权益、薪资与福利、兼并与子承包商的关系、环境与可持续性、营商道德和透明度等多个方面。
在劳工权益方面，迪士尼要求供应商遵守当地劳动法律法规，保障工人合法权益，如工时、工资、福利等。
对于劳工权益的保护，迪士尼还要求供应商建立并执行有效的员工管理体系，包括遵守最低工资标准、禁止童工和强迫劳动等。
在薪资与福利方面，迪士尼要求供应商支付工人公平合理的薪资，并要求供应商提供合理的福利待遇，如提供安全的住宿条件、良好的饮食与医疗保健服务等。
兼并与子承包商的关系是迪士尼社会责任验厂要求的另一个重要方面。
迪士尼要求供应商对与其合作的兼并与子承包商进行严格的监督，确保这些供应商也遵守迪士尼的社会责任要求。
此外，迪士尼还要求供应商向兼并与子承包商提供相关的培训与指导，帮助他们提升其社会责任水平。
环境与可持续性也是迪士尼社会责任要求的重要内容。
迪士尼要求供应商在生产过程中采取可持续性的做法，如降低能源消耗、减少废水和废气排放、合理利用资源等。
此外，迪士尼还要求供应商遵守相关的环境法律法规，并在其发展战略中纳入环境保护的考量。
迪士尼也对营商道德和透明度提出了相应要求。
迪士尼要求供应商遵守反贿赂、反腐败等相关法律法规，并要求供应商在其经营过程中保持透明度，对外界开展披露与报告。
为了确保其社会责任验厂要求得到有效执行，迪士尼采取了一系列措施。
首先，迪士尼与供应商建立了紧密合作的关系，通过定期沟通和培训，帮助供应商了解和遵守迪士尼的社会责任要求。
其次，迪士尼委托独立的第三方机构对供应商进行验厂评估，以确保供应商的合规性。
最后，迪士尼还与其他利益相关方合作，共同推动供应链的可持续性和社会责任。
总之，迪士尼社会责任验厂要求是迪士尼公司确保供应链的可持续性和社会责任的重要举措。
验厂时各部门负责事项
验厂时各部门负责事项（作业指导书）一：岗位划分办公室：(厂长、总检、室员)后勤部：（主管、机修、食堂、清洁工、门卫）仓库：（主管、辅料管理员、面料管理员）制版房：（主管、制版员）打样间：（主管、打样工）裁房：（主管、裁剪工、粘衬工、换片工、验片工）组位：（组长、组检、车工）后道：（主管、锁钉区、大烫区、检验员、检针区、油污区）二：具体实施内容（一）厂长：1、对工厂产品质量检验程序的控制及跟踪2、监督各部门填写各类单据的准确性、合规性3、对裁剪、组位开展产前会议并做好相关培训记录4、（二）总检1、对各生产部门进行质量巡检工作，并做好质量巡检记录2、指导各组组检和后道检验员按照正确的检验标准和方法工作3、能很好的描述平时具体工作事项（三）室员与统计1、保持办公区域的卫生清洁2、保持富有朝气的工作状态和办公桌面的井然有序3、帮助审核员复印必要的文稿等4、各部门医药箱的检查（数量与质保期），并上报行政部5、协助必要的消防演练和员工逃生疏散演习6、必须给每个员工的厂牌上贴照片（四）后勤主管1、负责本部门验厂前工作的布置与落实2、确保电线不直接外露3、应急灯、消防设备的日常检查与维护，做好相应记录4、保持各楼梯口通道的卫生与疏散5、平时工作设备的清洁与保养，保养要有记录单6、对于存放货物的区域必须安装防爆灯7、各类电器、电灯的检查，必须保证能在正常工作状态8、消防设备前面障碍物的清除整理工作9、及时处理废旧纸箱、废旧布料、边角料10、电梯合格证的检查，如有过期的，催促万事利赶紧办理，并落实电梯操作证11、协助必要的消防演练和员工逃生疏散演习12、所有日期不能出现星期日、法定假日（五）机修工1、对于电工证要做到到期前复检、年审，保证有效性2、所有设备装备安全防护装置，一个不拉3、对各种机器机台做好日常维护保养工作，缝纫车的机台内油位不能太高也不能太低4、对保养和维修做好记录工作，要有书面的资料（六）食堂1、对食堂卫生许可证的有效性作检查2、做好菜的留样，并有记录，菜在冰箱内必须保证放置7天以上3、所有日期不能出现星期日、法定假日4、整个食堂的卫生清洁工作5、蔬菜与肉类洗水槽必须分开6、医药箱放置在显眼处7、注意灭蚊、灭蝇、灭虫工作（七）清洁工1、保持厕所的干净2、厕所要放檀香、洗衣液（或者肥皂）3、所属管辖区域的地面卫生和玻璃擦拭、墙壁烟尘工作，地面干净整洁，玻璃透明光亮，墙上没有明显挂下来的烟尘4、及时清理废布废料，装袋5、垃圾箱内的垃圾及时清倒（八）门卫1、日常人员进出登记、车辆进出登记记录工作2、贵宾卡的发放与回收3、带审核员至二楼会议室（九）仓库主管1、负责本部门验厂前工作的布置与落实2、四分制面料检验表格的填制3、将现有仓库的货物按成品区、检验区、待检区、回退区来分别放置4、货物放置按客户→款号来操作5、物料放置必须要挂有物料卡，物料卡上要写明名称、款号、入库数、领用数、结余数6、做好各类货物的进出登记记录工作7、保证所有机器设备的清洁整洁8、部门内设备名称的品牌与型号9、布料疵点样本的准备，贴在验布区10、灯箱应配置暗房（十）辅料管理员1、按公司的辅料检验记录单准确、完整的填写检验记录2、懂得电子秤的正确使用方法3、每年5月8日准备一把钢尺，交部门主管，作校验用4、准确的掌握辅料的入库数、领用数、结余数，并做好相关记录5、所有日期不能出现星期日、法定假日6、所有辅料必须放置于货架之上（十一）面料管理员1、必须掌握四分制检验的具体要领，会正确的计算得分值2、准确的掌握面料的入库数、领用数、结余数，并做好相关记录3、所有日期不能出现星期日、法定假日4、面料不能直接接触地面，应存放在垫仓板上5、面料摆放不能占据通道（过路通道与消防通道）（十二）制版房主管1、能准确汇报出本部门的人数2、有效掌握每天（每月）所能打出的纸样数量3、能准确说出部门内设备名称的品牌与型号4、必须完整的指导部门的工作内容5、在制版时遇到与客户的要求不一致时，如何来操作？（操作程序）6、能清楚的掌握测面料速率的方法、抽测比例等（每缸测1匹）7、当在打头样或者做大货时，何时开始跟踪测量产品尺寸，由谁来负责8、产前样的具体操作步骤9、样板的种类（毛样板、净样板）10、样衣挂置可按客户，再按完成时间先后挂置11、每个客户的样板资料必须按照一个客户一个柜子独立存放，柜子上的标签要与实际放置物品相吻合12、丈量工具、剪刀、美工刀等必须有每日领用的记录13、所有日期不能出现星期日、法定假日14、整个部门的卫生保洁工作（十三）制版员1、保持办公桌的干净整洁，文件放置要规范2、能准确说出个人的工作内容，个人特长等3、目前生产中对产品的质量跟进程度4、工作中用的是什么画图软件5、日常工作中如何与客户沟通的，怎样才能使客户满意（十四）打样间主管1、整个部门的卫生保洁工作2、能即刻汇报出自己能生产的衣服品种3、每天（每月）的完成数量4、部门的主要工作内容（测样衣、裁样衣、查衣服质量）5、断针记录的准确填制（员工姓名、日期、针盒粘在右上角、数量保证余数与断针数之和为10个），用铅笔填写6、中查报告的填写（用铅笔）（十五）样衣工1、剪刀、镊子要用绳子绑在机台上2、保持机台台面和内部油缸的干净卫生，马达不能积有很厚的灰尘3、机台内的油缸的油位不能太高太低，如有异常，及时通知主管联系机修工做油位的增减工作或机油更换工作4、机台上不能出现断针、刀片等利器5、水杯应放置在杯架之上，不能放在工作位6、不能带有颜色（或者不透明的）的包包进入工作区7、在工作时不能交头接耳或盯着客户看，应保持正常的工作姿势位8、缝纫机位置摆放整齐9、人离开要及时关闭机器或电灯（十六）裁房主管1、整个部门的卫生保洁工作2、消防栓、消防通道不能有堵塞3、粘衬机的正确使用方法，温度、速度、压力的控制，每隔2小时做一次测试记录4、裁片验片报告、换片记录、粘衬测试报告、分包记录单等填写5、自动裁床的干净整洁（包括周围地面、机台、电脑等）6、人离开要及时关闭机器或电灯7、无论是面料还是裁片都不能直接放在地面上，要存放在松布车、货架、桌子上8、验片灯箱内不能有杂物9、零头布上必须标明缸号、包号、哪里剪下来10、刀片领用要有记录（十七）裁剪工1、戴钢丝手套2、注意裁剪台周边的环境卫生，废料尽量扔入垃圾桶内3、每次裁剪前必须熟悉款式、面料、尺码分配，然后凭生产部开具的生产通知单去仓库领料4、领料时注意面料颜色、花形、规格等是否符合制单和色卡要求5、所有有疑问的问题，及时报告主管，待确认好后方可开裁6、开裁时与已签字确认、符合好的排料图核对，核对排料图款号、规格是否与生产卷宗是否一致，尺码搭配是否合理，排料门幅是否与实际一样，有无漏排、少排7、注意面料是否有色差、印花图案有倒顺等8、（十八）粘衬工1、熟知粘衬操作规程2、下班前提前15分钟关闭粘衬机电源3、能根据生产工艺单上的要求调试粘衬机温度、速度、压力等，每次粘衬前应做好测试工作，确认后方可批量生产4、粘烫时注意面料、粘合衬的正反面5、粘好后的衣片要按顺序堆放，不得串包、串规格乱放6、保持粘合机的日常卫生保洁工作（十九）换片工1、换片应做好记录，对换片对象、原因、名称、数量2、换片应及时，不得拖拉3、换片应注意色差，凭次片换片4、换片应注意合理节约的原则5、换片凭质量巡检员签字核实换片单换片（二十）验片工1、正确核对裁片的规格、数量，逐一检查样板与裁片的符合性2、仔细检验裁片的裁剪质量和疵点情况，发现不合格品及时挑出换片3、被调换的不合格衣片要隔离存放，调好的裁片要编号并放入原位4、做好换片的裁片疵点统计、归类工作，完成后交质量巡检员（二十一）车位组长1、整个部门的卫生保洁工作(地面、机台内外等)2、筐子颜色必须按照红色（次品）、黄色（待检品）、绿色（合格品）、蓝色（半成品）来区分放置3、机台和筐子必须成行成线4、管理组员车位上不能有不透明的包包，一律放在工具箱5、管理组员车位上不能有水杯，应放置在车间的杯架上6、验厂时间段不能出现员工听耳机7、督促检验员完成相关的质量检验表格8、管理组员小剪刀、镊子等利器同绳子绑起来9、检查员工台上和工作位不能出现断针或多余的针10、样衣挂置在指定的首件封样处11、监督小组断针记录的规范填写和张贴12、安排小组内压脚的及时安装13、消防栓不能有堵塞（二十二）组检1、规范的填写《中查报告》、《尺寸抽查报告》2、及时、完整的填写断针记录，用铅笔来填写，内容包括日期、姓名、处置方式、组长姓名、针盒等，要求针盒内剩余针数和断针数之和为10根。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
其他 所有 资料 程序文件等修订 部分
其他方面资料建立与修订
21Βιβλιοθήκη 负责人完成时间进度
计划 实际
跟进人 确认
备注
1
2
3
4
5
现 场 部 分
6
7
8
9 10 11
12
13
人 事 资
劳动合同——与入职日期相对应，试用期 劳动合同 的约定，薪资，需要检查核定
14
资 料 部 分
15 16 17 18 19 20
员工花名册——入职时未成年工的有多少 员工花名册 人？需要建立清单，修改其入职日期的同 时要同员工做宣导，以免出现访谈时对不 上入职记录的情况 请假——未出满勤人员格外引起关注，建 议建立“每月新进人员/请假人员/离职人 员一览表” 工资表——根据参加验厂人员名单制定， 一周总工时不能超过60小时（一个月加班 不超过36小时，7天休息1天） 工厂必备的所有资质证照
Disney验厂工作进度跟进表 Disney验厂工作进度跟进表
序号 项目 项次
消防栓的完整性检查（玻璃、水管、水带 消防栓 、标识是否完整，所处位置是否畅通，有 无封条） 灭火器——检查卡（每月一次检查记录， 灭火器 日期不能是休息日），使用说明书（旁边 张贴），悬挂灭火筒位置（底部0.15M～ 1.5顶端）所处位置通道畅通，每处的数量 不能超过5个，建筑外的灭火器要有箱体盛 装，现有工厂使用的是哪种灭火器？ 安全出口——安全出口要有应急灯，一个 安全出口 楼层2个或以上，门上要有标识，检查应急 灯是否能正常工作 医药箱——所有的生产单位（独立部门） 医药箱 必须配备一个，人员比例100：1，每个车 间配置一个，药品清单（药品是否齐 备），药箱要放置“急救手册”（书店或 医院购买），要有领用登记记录，所处位 置要有标识，员工饭堂、宿舍楼层都要放 置，急救员（100：1）培训，要有急救员 证书（茶山镇医院） 走火疏散图——图上要标识逃生线路、灭 走火疏散图 火器、消防栓、药箱、消防警铃、应急灯 、人所在的位置，消防通道和走火通道不 能堵塞，逃生通道地面要有箭头标识逃生 线路，指向安全出口 电源开关——车间所有电源开关要有标 电源开关 识，每个开关具体是控制哪个电器？电源 箱要有绝缘板，配电箱内金属片、线头裸 露在外，滑轮、皮带轮要有保护罩 化学品盛装——最好是密封，至少每个容 化学品盛装 器要有一个盖子，容器外要有标识（盛装 的是何种化学品），要准备各种化学品的 “MSDS物质安全说明手册”，张贴在化学 品使用处，化学品在倒装其他容器使用时 要有托盘（二次容器），最好建立化学品 仓库（砖砌成一个池子，里面铺沙子） 劳保用品——手套（要求是橡胶的，能防 劳保用品 止化学品渗透）、口罩（要求是活性炭 的，能过滤化学品气味，棉质不行）、耳 塞（产生噪音量较大的设备操作员及附件 作业人员都要带耳塞） 生产车间资料——生产车间生产记录的资 生产车间资料 料日期不能出现与人资部所做的正常出勤 日期有冲突 宿舍搬迁 消防警铃——每一栋建筑至少要有一个消 消防警铃 防警铃，最好是每楼层配置一个 注： 注：此项工作开展建议，每次巡视车间时，做记录报告 入职资料——入职日期与考勤日期相对 入职资料 应，不能出现节假日，入职时是否满18周 岁，身份证是否过期，入职申请表要有员 工签名确认，建立清单，不参加验厂人员 明细，具体到每个部门要撤离多少人（假 身份证，过期、历史性童工）