公务员面试实施方案
公务员面试活动策划
公务员面试活动策划近年来，越来越多的人选择报考公务员，而公务员职位的竞争也越来越激烈。
作为公务员选拔的重要环节，面试环节要求考生运用扎实的专业知识与广阔的人文素养，显得尤为重要。
在此背景下，如何策划一场高质量的公务员面试活动，成为了考生们与策划人们共同面临的问题。
首先，我们需要了解公务员面试的核心要求，制定面试策略。
公务员面试考查的是应聘者应用知识、解决问题的能力，以及应对工作环境中复杂的关系和难题的能力。
因此，针对这些重点，我们可以采取以下措施：1.做好考生的背景预调，包括考生专业、工作年限、培训经历等，以此了解考生的基本情况，让面试者有针对性地提出问题。
2.设计与考试职位相关的问题，鼓励考生结合实际情况作出回答。
例如，对拟应聘的部门进行了解，对面试人员提出与该部门相关的问题。
3.根据面试考场情况设置组合题，鼓励考生综合考虑问题，以及把握时机，展示自己的综合素养。
其次，公务员面试的环节设置也是成功策划的关键。
在策划场景时，我们需要尽量模拟真实场景，以提升面试的真实性及有效性。
环节设置分为以下方面：1.开场演讲：考官可以提前介绍自己，包括姓名、职位等，以及一些社交话题引导考生加强交流，疏通考生心理。
2.形成话题——考官提出问题：根据考题的设计，逐步引导候选人发表自己的见解。
可设置多个考场，分别提出有一定挑战性的问题，引导考生逐步解决问题，以考察其解决方案及运用能力。
3.策略解释：在候选人将答案表述完毕后，考官可以对方案提出问题，以此推动候选人思考汲取更多知识，同时也考察其应变能力。
4.结论发表：在考生回答问题后，考官可以结合本次考试及其他考场考试情况，对候选人做出评价，陈述考官的心理判断结果。
最后，公务员面试活动策划还需注意一些基本细节：1.严格声音控制。
尊重其它考场考生，不要将声音提高造成干扰。
2.注意候选人在考试期间的言行举止，疏通思路，领略正确方向，态度得当，细心有爱心。
3.保持专业的形象。
公务考试实施方案
公务考试实施方案一、背景。
随着社会的不断发展，公务员队伍的建设也变得越来越重要。
公务员作为政府的执行者和服务者，其素质和能力直接关系到政府的形象和服务水平。
因此，公务员的选拔和考核变得尤为重要，而公务考试作为公务员选拔的重要手段之一，需要有一个科学合理的实施方案来保证其公正性和有效性。
二、目标。
公务考试的实施方案的目标是确保公务员选拔的公平、公正和公开，同时也要保证选拔出的公务员具有较高的素质和能力，能够胜任各自的工作岗位。
三、实施方案。
1. 考试内容。
公务考试的内容应当包括政治理论、法律法规、行政能力、公共管理、组织协调、沟通能力等方面的知识和能力测试。
考试内容要与公务员工作实际需求相结合，注重实用性和针对性。
2. 考试形式。
公务考试可以采取笔试、面试、实操等多种形式，以全面评估考生的知识水平、应变能力和实际操作能力。
同时，可以结合实际情况，加入案例分析、模拟演练等环节，以更好地考察考生的实际工作能力。
3. 考试程序。
公务考试的程序应当包括报名、资格审核、笔试、面试、体检、考察等环节，每个环节都要有明确的规定和程序，确保公平公正。
同时，要建立健全的考试监督机制，防止作弊和舞弊行为的发生。
4. 考试评价。
公务考试的评价应当采取科学客观的评分标准，避免主观性评价和随意性决定。
评价标准要公开透明，考生应当有权了解自己的考试成绩和评价情况，以便进行申诉和监督。
5. 考试结果公布。
公务考试的结果应当及时公布，并且要公开透明，确保每位考生的权益。
同时，要建立健全的复核机制，对有争议的考试结果进行复核，保证公平公正。
6. 考试后续。
公务考试结束后，应当建立健全的考试后续管理机制，包括公务员的培训、考核、晋升等环节，以保证公务员队伍的素质和能力不断提高，为政府的工作提供更好的服务。
四、总结。
公务考试实施方案的制定要充分考虑公务员选拔的特点和需求，确保公务考试的公平、公正和公开。
同时，要与时俱进，不断完善和改进实施方案，以适应社会的发展和公务员队伍建设的需要。
公务员面试工作方案
公务员面试工作方案为了更好地为面试过程做准备，确保顺利通过公务员面试，以下是一个可行的公务员面试工作方案。
一、面试前准备1.全面了解招聘单位：对招聘单位的背景、工作职责和发展方向进行深入研究，以便在面试中准确地回答相关问题。
2.梳理个人经历：对自己的个人背景、教育经历、工作经验和专业技能进行整理，以便在面试中能够清晰地介绍个人情况。
3.准备自我介绍：编写一份简洁明了的自我介绍，突出自己的能力素质和适应能力。
4.熟悉面试题型：了解公务员面试常见题型，包括政策解读、案例分析、专业知识测试等，针对不同题型进行备考。
5.模拟面试：邀请他人扮演面试官进行模拟面试，提前锻炼回答问题的能力和应对压力的水平。
二、面试中的注意事项1.形象仪容：着装得体，仪表端庄，展现出整洁、专业的形象，给面试官一个良好的第一印象。
2.语言表达：条理清晰、语言准确、表达流畅，用简洁明了的语言回答问题，避免使用过多的行业术语或无关的废话。
3.态度端正：展现积极的面试态度，保持自信、谦虚、友善的姿态，与面试官保持良好的沟通和互动。
4.回答问题的技巧：在回答问题时，要认真倾听问题，理解问题的关键点，逐步展开回答，并结合具体实例进行说明，方便面试官对你的答案有更好的理解。
5.严守时间：面试过程中，要合理安排时间，不能过分拖延或过快结束回答，展现出良好的时间管理能力。
三、面试后的总结与改进1.反思总结：面试结束后，及时回顾整个面试过程，总结自身优点和不足之处，思考如何改进和提升面试表现。
2.寻求反馈：如果有条件，可以请教面试官关于自己面试表现的意见和建议，以便在下一次面试中有所改进。
3.持续学习：面试结束后，并不意味着所有准备工作都完成了，要继续关注行业动态，不断学习和提升自己的综合素质。
通过以上的公务员面试工作方案，相信你能够更好地备战公务员面试，展现出自己的实力和潜力。
祝你面试顺利，取得理想的结果！。
公务员面试工作方案
公务员面试工作方案一、背景介绍作为担任公务员的应聘者，面试是你顺利进入公务员队伍的关键一步。
面试工作方案的制定，将帮助你有条不紊地准备面试，提高面试表现，增加成功的机会。
二、目标和目的1. 目标：为公务员面试提供一个有序和高效的准备方案。
2. 目的：提高应聘者的自信心、面试技巧和综合素质，使其能在面试中展现优势，从而获得录用。
三、方案内容1. 面试考察重点分析在公务员面试中，考察的内容主要包括：- 政治理论知识和法律法规- 专业知识和业务能力- 综合素质和应对能力- 领导能力和团队合作精神2. 规划面试准备时间- 制定详细的面试准备计划，合理安排时间，确保充分备考。
- 考虑每个面试环节的特点，加强针对性的训练。
3. 政治理论知识和法律法规的准备- 获取面试所需的政治理论和法律法规书籍、资料。
- 制定学习计划，掌握基础知识和重点内容。
- 练习回答与政治理论和法律法规相关的面试题。
4. 专业知识和业务能力的准备- 梳理所应聘职位的专业知识和业务能力要求。
- 针对性地深入学习相关知识和技能。
- 通过模拟面试和练习答题，提高应对能力和解决问题的能力。
5. 综合素质和应对能力的培养- 增强自身的综合素质，培养思维敏捷、逻辑严密的能力。
- 模拟面试练习，熟悉各类面试题型和形式。
- 注重培养临场应变能力，提高应对各种情况的能力。
6. 领导能力和团队合作精神的展示- 总结自己过往的领导经验和团队合作经历。
- 清晰表达自己在团队中的角色和贡献。
- 强调自身的领导能力和合作意识。
7. 面试前的准备- 熟悉面试地点和时间，提前做好交通和住宿的安排。
- 睡眠充足，保持良好的精神状态。
- 研究面试考官的背景和工作特点，合理调整自己的表达方式。
8. 面试过程中的注意事项- 注意仪表仪容，穿着得体，慎选服饰和化妆品。
- 自信而得体地回答问题，注意语速和音量。
- 保持积极的心态，注重与考官的互动和沟通。
四、评估和反馈1. 建立评估机制，及时了解自身的不足和进步的方向。
公务员面试实施方案
公务员面试实施方案公务员面试实施方案篇一：安徽省亳州市201X年考试录用公务员面试工作实施方案安徽省亳州市201X年考试录用公务员面试工作实施方案根据省人社厅《关于安徽省201X年考试录用公务员面试工作有关问题的通知》（皖人社明电〔201X〕78号）和《亳州市201X年考试录用公务员公告》精神，为做好我市201X年考试录用公务员面试工作，特制定本方案。
一、面试组织领导成立亳州市201X年考试录用公务员面试工作领导小组。
设考务督导组、监督组、保卫组、题本保密组、后勤保障组、技术保障组，邀请市党代表、人大代表、政协委员参与监督。
二、面试工作原则（一）公开、平等、竞争、择优的原则；（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；（三）保密、回避、监督的原则。
三、面试时间和地点（一）面试时间：201X年6月9-10日（二）面试地点：亳州师范高等专科学校（亳州师专）四、面试人选的确定和分组根据招考职位计划数，按招考公告规定，从资格复审合格人员中（其中警察职位的面试人员从体能测试合格人员中）确定各职位参加面试人选，共982人。
共分为38组，分2天进行，每天进行19组。
五、考场设置面试考点分别设立面试考场、考生候考室和等分室。
考场内分别设置考官席（含主考、副主考）、监督席、工作人员席（计时、计分）、考生席。
考生候考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所。
面试考点设置安检门，实行封闭式管理。
六、考官及工作人员的抽调每个面试组由7名考官、2名监督员、1名计时员、1名计分员、2名候考室管理员、1名引导员组成。
邀请市纪委监察局，市党代表，市人大代表，市政协委员对面试工作进行全程监督。
抽调工作人员担任引导员、候考室管理员、计分员和计时员。
抽调工作人员负责录像、手机保管、资料收集和后勤工作。
抽调市公安局干警负责交通、安全保卫工作。
抽调市无线电管理处人员。
负责考试期间考点无线电信号监测。
抽调医护人员并配置急救车辆，负责考点医护工作。
公务员录用面试组织管理办法(试行)
公务员录用面试组织管理办法（试行）人社部发〔2015〕93号发布日期：2016-10-13 15:44:49第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定（试行）》，制定本办法。
第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。
第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。
第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。
根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。
第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。
第二章面试试题命制与管理第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。
根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。
也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。
经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位（本系统）的面试试题。
第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。
测评要素根据招录职位所需能力素质确定。
第八条试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。
面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。
第九条面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。
第十条命题场所应当符合保密工作条件要求。
命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。
第十一条面试题本应当在具有国家秘密载体印制资质的单位印制。
第十二条面试题本应按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。
第十三条在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。
邵阳县二009年邵阳县考试录用国家公务员面试工作方案
2009年度邵阳县公务员考试录用面试工作方案为切实做好我县公务员考试录用的面试工作,根据《湖南省公务员录用实施办法》和邵阳市人事局《关于2009年考试录用公务员面试工作有关问题的通知》（邵人发【2009】38号）文件精神，特制定本工作方案。
一、面试工作领导小组组长：袁玉华副组长：刘文贤林彦博成员：杨远新刘江华罗洪刘玉乔罗立华刘克杰杨玉平唐玉平唐荣贵张蒲生肖治国何伟才林肖鸿黄虚静考务办主任：刘克杰副主任：唐海容二、面试地点及时间安排1、面试地点：县委党校。
2、面试时间为8月13日至14日。
①8月13日：乡镇普通公务员共72人。
②8月14日：乡镇计生类9人、乡镇司法类15人、卫生局科员3人、城建科员3人、城建规划类3人，共33人。
三、面试工作人员安排1、面试室：由刘克杰负责。
2、评委组：7人评委由市人事局公务员管理科从湖南省公务员录用面试考官库中抽取或安排，主考官由一级考官担任。
面试前一天，由纪检、人事各派一人，从市局接回。
3、保密组：2人，吴顺国、王志盛4、统分核分组：3人（其中纪检1人负责核分和核计时）。
吴顺国、唐海叶、谢晨辉5、联络组：3人，蒋玉明、唐任雄、刘利群6、计时组：2人，刘先瑾、李劲松7、监督组：1人，吴顺国8、候试室：6人，刘年松、莫秋苏、蒋运平、杨小冬、吴如华、郭晓娣9、保卫组：4人，唐清洲、李良民、公安局2人10、后勤组：3人，钟建明、刘阳河、朱林波四、面试纪律所有工作人员要严格履行《2009年邵阳市公务员考试录用工作人员职责》（附件一），遵守面试工作人员纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象的发生。
面试考官应严格遵守《2009年邵阳市公务员录用面试工作人员纪律》（附件二）。
附件一：《2009年邵阳市公务员考试录用工作人员职责》附件二：《2009邵阳市公务员录用面试工作人员纪律》附件三：《2009年邵阳市公务员录用考生面试纪律》邵阳县公务员公开考试录用工作领导小组办公室二〇〇九年八月五日附件12009年邵阳市公务员录用面试工作人员职责一、考务办工作人员职责1、全面负责整个面试工作。
公务员面试组织与实施的一般流程及原则.doc
2014公务员面试组织与实施的一般流程及原则2014年国家公务员考试笔试已经结束，华图国家公务员考试网（）第一时间为各位考生提供面试备考指导，对国家公务员考试面试中的各个详细问题作出详细解答，祝各位在今年的国考中取得优异的成绩，考取理想的职位！更多2014国考面试备考资料，请关注华图教育网！True 面试是公务员录用考试区别于其他考试的显著特点之一，是实施公务员录用制度的一个关键环节。
组织好面试，对于提高公务员录用考试的科学水平和效果，对于保证新录用公务员的质量都具有重要作用。
相信读者通过了解国家行政机关如何组织面试，对今后参加公务员面试会大有裨益。
True 一、面试的基本程序True 面试有很多方法，如面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业等等。
各种方法都有操作的基本程序，归纳起来，面试的程序一般包括五个步骤。
True 1、根据职位要求确定面试测评要素True 面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素（内容）。
True 2、根据测评要素选择面试方法True 每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。
要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。
如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择文件筐作业方法等等。
每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采用几种方法同时进行。
True 3、命制面试试题True 由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。
有的是具体问题，有的是实施方案。
无论采用哪种方法，都要围绕测评要素（内容），组织专家进行命题或提出方案。
如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。
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公务员面试实施方案公务员面试实施方案篇一：安徽省亳州市201X年考试录用公务员面试工作实施方案安徽省亳州市201X年考试录用公务员面试工作实施方案根据省人社厅《关于安徽省201X年考试录用公务员面试工作有关问题的通知》（皖人社明电〔201X〕78号）和《亳州市201X年考试录用公务员公告》精神，为做好我市201X年考试录用公务员面试工作，特制定本方案。
一、面试组织领导成立亳州市201X年考试录用公务员面试工作领导小组。
设考务督导组、监督组、保卫组、题本保密组、后勤保障组、技术保障组，邀请市党代表、人大代表、政协委员参与监督。
二、面试工作原则（一）公开、平等、竞争、择优的原则；（二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；（三）保密、回避、监督的原则。
三、面试时间和地点（一）面试时间：201X年6月9-10日（二）面试地点：亳州师范高等专科学校（亳州师专）四、面试人选的确定和分组根据招考职位计划数，按招考公告规定，从资格复审合格人员中（其中警察职位的面试人员从体能测试合格人员中）确定各职位参加面试人选，共982人。
共分为38组，分2天进行，每天进行19组。
五、考场设置面试考点分别设立面试考场、考生候考室和等分室。
考场内分别设置考官席（含主考、副主考）、监督席、工作人员席（计时、计分）、考生席。
考生候考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所。
面试考点设置安检门，实行封闭式管理。
六、考官及工作人员的抽调每个面试组由7名考官、2名监督员、1名计时员、1名计分员、2名候考室管理员、1名引导员组成。
邀请市纪委监察局，市党代表，市人大代表，市政协委员对面试工作进行全程监督。
抽调工作人员担任引导员、候考室管理员、计分员和计时员。
抽调工作人员负责录像、手机保管、资料收集和后勤工作。
抽调市公安局干警负责交通、安全保卫工作。
抽调市无线电管理处人员。
负责考试期间考点无线电信号监测。
抽调医护人员并配置急救车辆，负责考点医护工作。
七、面试实施（一）考生报到抽签面试考生携带本人有效居民身份证、笔试准考证和面试通知书按规定时间分别于6月9日、6月10日上午6：30前到亳州师专行政楼东侧场地集中报到，由引导员和候考室管理员组织考生按照分组牌的指示排队，收取通讯工具集中保管，监督员和候考室管理员对考生进行验证、录像。
引导员抽签确定本组考生参加面试所在考场。
引导员和候考室管理员进过安检门到达相应候考室。
在候考室，由候考室管理员负责组织考生抽签确定面试顺序号。
（二）考官及工作人员抽签、分组 6月9日、10日上午6:30前，考官和工作人员经过安检门在亳州师专多功能厅集中，分别抽签确定分组和面试考场。
（三）考官及工作人员考前培训抽签后，面试考官及工作人员通过培训，进一步熟悉面试政策，规范面试程序，统一测评标准，明确纪律要求。
培训结束后，由主考带领本组考官及工作人员到达相应考场。
7:30-8:00，由主考带领本组考官熟悉题本，8:00开始面试。
（四）面试实施的方式面试题本由省公务员主管部门统一命制，满分100分。
每天使用同一个题本，同一职位的面试人员在同一天内完成面试。
采取结构化面试方法进行面试，每位面试人员的面试时间为20分钟。
面试开始后，面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试，面试后按要求及时离开考场考点。
（五）面试成绩评定面试满分为100分。
每位考官根据考生的答题情况，按照评分标准，独立评定得分，填入评分表并签名。
考官对考生评定分数在90分以上或者在50分以下的，要在评分表上写明评分依据。
评分表中有成绩修改的，考官应在修改处签名。
面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。
（六）面试成绩公布由计分员按照规定的计分方法，计算出应试者的面试成绩，填入评分汇总表，签署姓名，再经考场监督人员签字确认后交主考。
待正在面试的考生答题结束后，引导员引导等分考生入场，主考审核签字后当场向考生宣布，然后考生在引导员带领下离开考场、考点。
八、面试考官考核建立面试考官考核机制。
一是建立面试考官打分现场监督制度。
对面试考官打分逐人进行即时登记分析，发现异常由现场监督员及时了解情况并报监督组妥善处理。
二是建立面试考官工作业绩档案制度，由面试考官本人填写《安徽省录用国家公务员面试考官考核表》，记载其在本次面试工作中所承担的工作及完成工作情况。
由主考官和监督员根据考官在本次面试中的工作情况及表现确定该考官的考核等次，作为面试考官考核的依据。
考官在面试中违纪的，按有关规定追究责任。
九、有关要求（一）实行回避制度。
凡面试考官、工作人员与面试考生有《公务员法》第68条规定所列亲属关系，或因其它原因需要回避的，必须实行回避，违者取消考官资格，并按照《行政机关公务员处分条例》给予纪律处分。
在培训时对需回避的考官进行调整。
严格执行“考培分离”原则，凡参加过社会上各类公务员考试考前培训辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得选调为考官及工作人员。
（二）严格实行工作责任制和责任追究制。
全体考官和工作人员必须服从考录办的统一安排和管理，佩戴统一证件，高度重视面试工作，按照《面试考官须知》和《面试工作人员须知》要求，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。
面试工作期间，考官和工作人员不得擅离岗位，不得串场，不得相互打招呼、做小动作、相互传递信息。
需要休息时，由监督员统一安排，统一行动。
考官、工作人员及考生严禁携带通讯工具进入考点，违者视同作弊，考生取消成绩，考官和工作人员取消其资格。
造成失、泄密的，按规定追究当事人和有关领导的责任。
（三）考官要公平、公正。
在打分时，要对考生一视同仁，不打关系分、人情分，一旦发现考官舞弊行为，主考官和监督员可以随时提出调换考官，并追究责任。
（四）加强监督。
领导小组加强对面试过程的领导监督，邀请市纪委监察局工作人员和市党代表、人大代表、政协委员对面试工作进行全程监督，人人接受监督，人人都是监督员。
严肃工作纪律，切实防止和杜绝各种不正之风，保证面试工作的公平、公正。
篇二：201X年度中国浦东干部学院考试录用公务员面试工作方案201X年度中国浦东干部学院考试录用公务员面试工作方案 201X国家公务员面试交流群群号：95114739 我院今年拟考录公务员3名，入围面试人员共15名。
为切实做好201X年考试录用公务员面试工作，特制定工作方案如下：一、面试基本原则1、公开、平等、竞争、择优的原则;2、保密、回避、监督的原则。
二、面试内容及方法面试采用中央公务员主管部门命制的通用面试题本。
不设专业考试。
1、采用中央公务员主管部门命制的通用结构化面试试题，使用普通话问答。
2、通过考官考生双抽签的办法，决定面试考场和面试次序。
面试当天上午8:30 、下午13:00封闭考生后，在候考室进行抽签，由监督人员、主考官在场组织、监督。
3、考官按测评要素逐项打分并相加得出总分，记录在面试打分表上，每位评委要坚持一个评分标准打分。
记分员按每个考官给出的总分，去掉一个最高分和一个最低分后，其余考官评分的平均分为考生的面试得分。
4、面试结束后，及时汇总考生成绩，并按规定通过网络发布考生的面试成绩。
5、根据职位要求，对外交流与培训开发部国际合作职位面试时另行加试英语口笔译项目，语言测试成绩不计入面试成绩，仅作参考。
6、外请考官委托上海市公务员局选派。
三、面试时间安排1、面试定于201X年3月9日(周一)进行。
3月7日派2人到上海市职业能力考试院领取面试题本，取回后送学院机要档案室封存。
面试当天8:30、13:00前考官、考生、面试工作人员入闱封闭，考生抽签决定面试次序，主考官宣读面试纪律要求，考官开始熟悉题本。
9:00、13:30开始面试。
2、每名考生的面试时间为25分钟。
四、面试场所安排本着面试室、候考室和考务办公室之间既要相互隔离隔音、安全安静，又要相互联络便利的原则，面试场所安排如下：面试室：教学中心411室(安排考试全程录像设备) 候考室：教学中心410室备考室：教学中心402室考务办公室：行政楼3楼人力资源部办公室面试室内设主考席、考官席、面试席、工作人员席、监督席。
面试场所注意事项：1、面试期间，面试室、候考室、备考室、考务办公室实行封闭管理;2、考官、考生和工作人员不得使用任何通讯工具。
考生面试前应在候考室等候，面试结束后立即离开面试考场，不得在面试考场附近逗留。
篇三：201X年漯河市舞阳县特岗教师招聘面试工作实施方案 201X年漯河市舞阳县特岗教师招聘面试工作实施方案舞阳县：面试方式：面试采取模拟授课的方式，主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。
讲授课题及内容由抽签确定并当场进行准备，准备时间为30分钟，讲授时间为15分钟。
面试成绩满分为100分。
面试内容：报考初中岗位的考生面试初中内容，报考小学岗位的考生面试小学内容。
更多推荐：河南招教网/?t.mc_id=bk10667 河南招教网微信号：hejsks 微博：@河南中公教师考试事业部篇四：201X年新乡市延津县特岗教师招聘面试工作实施方案 201X年新乡市延津县特岗教师招聘面试工作实施方案延津县：面试工作人员的组成。
根据面试组设置情况,分设7组候考室、准备室、考试室，其中候考室安排1名工作人员，负责点到、抽签(面试顺序)、抽取课题、指导考生进入准备室和考试室。
每组考室设监督员1名，负责面试全程监督;设计时员1名，计时员以考生报课题时开始计时，考生进行到12分钟时，提醒一次：“微型课时间到”，15分钟时提醒考生：“面试时间到，请停止答辩”。
面试点设计分室一个，共需5名工作人员，其中2名同志负责汇总分并将各科考生面试成绩准确无误的填写在考生面试成绩登记表和招聘登记表上，2名同志负责收取各考试室打分密封袋，监察局1名工作人员全程监督。
面试教材。
本次面试初中物理为人民教育出版社八年级下册教材(教育部201X年审定);初中化学为人民教育出版社九年级下册教材(经全国中小学教材审定委员会201X年初审通过);初中英语为北京教育出版社出版北京仁爱教育研究所编著的八年级下册教材(经全国中小学教材审定委员会201X年初审通过);初中美术为人民美术出版社八年级第16册教材(经全国中小学教材审定委员会201X年初审通过)。
面试考生需自备教材。
面试方式。
面试方式主要分两个部分，共计100分。
第一个部分为微型课，微型课的评价标准体现在四个方面：①教学设计(20分)一是体现新课标理念，符合教材要求，设计合理。
二是明确知识目标，能力目标，突出重点。
三是情感、态度、价值观寓教学内容之中。
四是例题典型、精当、练习题、作业题针对性强。
②教学方法(20分)一是学生为主体，教师为主导。