简述事业生涯自我管理的主要内容
组织行为学简答题
37. 简述如何根据个性差异实施有效的管理。
答：1）知人善用，（2）配备合理的领导结构。
（3）选择有效的领导方式和管理方法。
38. 简述制约群体有效性的因素。
答：（1.）群体的外部环境条件。
主要包括组织战略、权力结构、正式规范、组织资源、人员甄选过程、绩效评估和奖酬体系、组织文化、物理工作环境等。
（2）群体成员资源。
主要包括能力和性格特点，（3.）群体结构。
主要包括正式领导、群体规模、群体构成等。
群体任务。
39. 简述集权型领导的主要特征。
答：（1）独揽决策权。
（2）单纯命令主义。
（3）个人包办一切管理权。
40. 简述动机产生的条件及其之间的关系。
答：（1）产生动机的条件主要有两个，一是内在条件需要，即个体缺乏某种东西的程度；二是外在条件刺激，即个体身外的诱因，它可以是物质的，也可以是精神的（2）当外在条件一定时•个体对某一事物（目标）的动机强度与身体组织缺乏的程度直接相关。
（3）当内部条件一定时，个体对事物（目标）的动机强度随外部因素的强弱而定。
（4）动机性行为经常是受到内外条件交互影响的结果。
41. 简述激励因素与保健因素的区别。
答：（1）激励因素是指那些与工作本身的内容与特点有关的，可以使人得到满意的因素，如工作成就感、奖赏、责任感等。
（2.）保健因素是指那些与工作环境或外部因素有关的，容易使人产生不满和消极情绪的因素，如工作条件、公司的政策与制度、工资等。
（3）激励因素可以直接调动员工的工作积极性，而保健因素缺乏时将引起极大的不满，但具备时也并不会激起强烈的激励，因此，管理应强调激励_。
⑷激励因素与保健因素的区别是相对的，在一定的条件下可以相互转化。
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）36. 简述事业生涯自我管理的主要内容。
答：（1）员工要学习和掌握对自己的事业生涯进行设计和规划的能力。
(2) 员工必须具备接受新知识、新技能的能力。
(3) 员工必须学会与上级就事业生涯目标进行沟通和反馈的能力。
职业生涯规划与自我管理
职业生涯规划与自我管理职业生涯规划与自我管理职业生涯规划和自我管理是每个人在职业发展道路上都需要重视和进行的能力和任务。
职业生涯规划是指在未来职业生涯中设定目标、制定计划和选择适合的道路，而自我管理则是指对自己的时间、能力、资源进行有效管理和调配，以实现职业生涯的发展和成功。
在职业生涯规划方面，个人需要清楚地了解自己的兴趣、能力和价值观，并将其与职业市场的需求进行匹配。
首先，个人可以通过自我评估测试、专业咨询和与行业专家的交流来了解自己的优势和特长，找到自己的激情所在。
其次，个人需要了解当前和未来的职业市场趋势，通过研究行业报告、参加职业展览和与职业导师的讨论来获得市场需求的信息。
最后，个人需要设定明确的职业目标，并制定实际可行的计划来实现这些目标。
这可能包括获取进一步的教育和培训、参加实习和志愿者工作、积极寻找职业机会等等。
职业生涯规划是一个动态的过程，需要个人随时调整和适应变化的环境和需求。
自我管理是职业生涯规划的基础，也是实现职业发展的重要手段。
自我管理涵盖了时间管理、目标设定、学习与成长、人际关系和健康管理等多个方面。
首先，个人需要学会有效地管理自己的时间，制定合理的计划和设定优先级。
这包括分析和调整自己的工作和学习习惯，避免拖延和浪费时间，提高工作效率和质量。
其次，个人需要设定明确的职业目标，并制定具体的计划和步骤来实现这些目标。
这需要个人将大目标分解为小目标，制定切实可行的行动计划，并不断监测和评估自己的进展。
接下来，个人需要持续学习和成长。
这包括积极参加培训和进修课程，阅读专业书籍和期刊，参加行业研讨会和社交活动等等。
通过不断学习和拓展自己的知识和技能，个人可以不断提高自己的竞争力和适应能力。
除此之外，个人需要建立良好的人际关系，寻找并与导师和同事建立良好的合作关系。
这样可以获得更多的支持和帮助，更好地发展和成长。
最后，个人需要关注自己的身心健康，保持良好的工作生活平衡。
这包括保持合理的工作时间和休息时间，参与运动和娱乐活动，培养爱好和兴趣等等。
职业生涯规划中的自我管理和自我激励
职业生涯规划中的自我管理和自我激励在职业生涯规划中，自我管理和自我激励扮演着重要的角色。
成功的职业生涯不仅仅依赖于个人的能力和知识，还需要具备良好的自我管理和自我激励能力。
本文将探讨职业生涯中如何实现自我管理和自我激励，并提供一些实用的建议。
自我管理是指通过对自己的认知、行为和情绪进行有效的控制和调节，从而达到目标的过程。
在职业生涯规划中，自我管理意味着能够合理安排时间，制定明确的目标，并采取有效的行动来实现这些目标。
在实践自我管理的过程中，以下几点是很重要的。
首先，要对自己的优势和劣势进行准确的评估。
了解自己的优势可以帮助我们更好地选择适合自己的职业方向，并制定相应的发展计划。
同时，认识到自己的劣势也是至关重要的，我们可以通过培训和学习来弥补这些不足，提升自己的竞争力。
其次，要合理安排时间和资源。
时间是有限的，我们需要在各种工作和生活任务之间做出取舍。
制定一个详细的计划并遵守它，可以帮助我们更好地管理时间。
此外，要合理分配资源，包括金钱、人力和能量等，以确保我们能够在职业生涯中取得长期的成功。
此外，要保持积极的心态和良好的情绪状态。
职业生涯中难免会面临挑战和困难，这个时候我们需要保持积极的心态，以克服困难并继续前行。
同时，关注身心健康也是自我管理的一部分，通过锻炼、休息和放松来保持良好的情绪状态。
自我激励是指在困难和挫折面前，主动调动内在动力来实现目标的过程。
在职业生涯规划中，自我激励可以帮助我们克服困难，保持前进的动力。
以下是实现自我激励的几种方法。
首先，要设定明确的目标。
目标是自我激励的基础，我们需要设定具体、可衡量和有挑战性的目标。
同时，将目标分解为一个个小步骤，逐步实现也是一种有效的激励方式。
其次，要寻找激励源。
激励源可以是来自内在的动力，也可以是外界的奖励和认可。
了解自己的激励源，并创造条件来满足这些激励源，可以帮助我们更好地保持激情和动力。
再次，要不断充实自己的知识和技能。
职业生涯中的发展离不开不断学习和成长。
学会自我管理,助你事业成功
学会自我管理，助你事业成功自我管理对于每个人来说都是一个必修课。
只有学会自我管理，才能在职场中事业有成，才能在生活中幸福快乐。
在当今竞争激烈的社会中，一个拥有自我管理能力的人才能在职场中脱颖而出，成为闪耀的新星。
一、什么是自我管理所谓自我管理，就是在日常生活和工作中，自己对自己的行为、情绪、思想等进行规划、管理和调节，达到更好的自我发展和自我提升。
具体来说，自我管理需要从以下几个方面进行：1.时间管理：合理安排时间，把握时间节点，做到有计划有目的地完成工作和学习任务。
2.情绪管理：学会调节自己的情绪，保持平稳的心态，遇事冷静应对，从而更好地解决问题。
3.自我认知：了解自己的优点和不足，从而更好地实现自我完善和提升。
二、为什么要学会自我管理在职场中，自我管理是非常重要的。
只有学会自我管理，才能更好地适应职场的变化和发展，更好地与人交流、合作。
而在日常生活中，自我管理同样重要，可以让我们更好地平衡工作和生活，更好地享受生活带来的乐趣。
以下是自我管理的好处：1.更高的工作效率：通过合理的时间管理和情绪管理，可以更好地调动积极的工作状态，从而更高效地完成工作任务。
2.更好的沟通和合作：自我管理可以让我们更好地理解和掌握自己的情绪，从而更好地处理人际关系，提升沟通能力，更好地与他人合作。
3.更好的自我发展和提升：通过自我认知和自我管理，可以更好地发掘自己的优点，并有计划地提升和完善自己，持续实现自我发展。
三、如何学会自我管理1.制定目标：制定清晰而具有挑战性的目标，以保持自我管理的方向和动力。
2.合理安排时间：合理利用时间，制定时间计划表，完成工作和学习任务。
3.情绪调节：发现不适情绪时，要及时调节，保持冷静和平衡。
4.加强自我认知：认真对待自己的优点和不足，不断提升自己的能力和人格。
5.不断学习：不断学习新知识和新技能，扩大自己的知识储备和技能水平。
四、结语学会自我管理、提升自我能力是一项长期而又具有挑战性的任务，需要我们持之以恒地实施。
职业生涯中的自我管理与规划
职业生涯中的自我管理与规划职业生涯是每个人一生中非常重要的一个方面，而自我管理与规划则是职业生涯中必不可少的因素。
本文将从以下几个方面探讨职业生涯中的自我管理与规划。
一、了解自己要做好职业生涯中的自我管理与规划，首先需要对自己有足够的了解。
这包括自己的性格、职业兴趣、价值观等方面。
只有了解自己，才能找到适合自己的职业道路。
二、设定职业目标有了对自己的了解，接下来就应该设定职业目标。
职业目标应该是可行的、具体和有时限的，让人们了解自己要做什么，以及何时完成。
将职业目标与个人价值观和兴趣契合，可以提高实现目标的概率。
三、制订职业计划制订职业计划，是为了实现职业目标的关键步骤之一。
职业计划可以包括学习、实习、工作等方面。
职业计划应该是有可操作性、可实现性和有时限的，让人们了解在何时何地应该做什么。
四、寻找职业机会在职业生涯中，寻找职业机会是关键之一。
寻找职业机会可以通过多种途径实现，例如社交网络、互联网搜索、人才市场等。
在寻找职业机会时，要注意所寻找的职业是否与自己的职业目标和职业计划相符合。
五、不断学习和成长职业生涯中不断学习和成长是非常重要的一个方面。
终身学习已经成为了一种趋势，随着技术和经济的发展，不断学习成为了保持竞争力的关键之一。
要通过各种方式不断提高自己的技能和知识，同时也要不停地反思自己的职业生涯，以便针对性地调整自己的职业目标和计划。
六、维护良好的人际关系职业生涯中人际关系的重要性不言而喻。
寻找工作、晋升和提升个人价值都需要良好的人际关系。
要善于与人沟通和协作，建立和维护良好的人际关系，这样才能找到更多的职业机会，并获得更多的资源和支持。
总之，职业生涯中的自我管理与规划，需要不断地学习自我了解、职业目标的设定、职业计划的制定、职业机会的寻找、不断的学习和成长以及维护人际关系等。
只有通过这些方面的全面管理与规划，才能够在职业生涯中取得成功。
职业生涯中的自我管理
职业生涯中的自我管理在我们的职业生涯中，自我管理是至关重要的。
它涉及我们如何有效地管理自己的时间、目标、压力和发展，以实现个人和职业的成功。
本文将探讨职业生涯中的自我管理，并提供一些实用的建议和策略。
1. 设定明确的目标在职业生涯中，设定明确的目标是非常重要的。
我们需要明确知道自己想要达到什么，以便有针对性地制定行动计划。
这些目标可以是长期的，比如5年后成为某个职位的领导者，也可以是短期的，比如完成这周的销售目标。
无论目标的时间跨度是多久，都需要确保它们是具体、可衡量的，并为之制定可行的计划。
2. 管理时间和优先事项时间管理对于职业生涯的成功至关重要。
我们需要学会合理安排时间，合理分配各项工作的时间，并有意识地避免时间的浪费。
一种常用的时间管理技巧是根据任务的紧急程度和重要程度制定优先级。
将时间分配给最重要和紧急的任务，同时学会拒绝或委派那些不那么重要的事情。
3. 建立良好的工作习惯良好的工作习惯对于自我管理至关重要。
这包括按时到岗、保持专注、遵守规定的工作流程、遵循公司的价值观和道德准则等。
建立良好的工作习惯可以提高工作效率，增强个人职业形象，并获得同事和上司的认可。
4. 学习与成长在职业生涯中，持续学习和成长是非常重要的。
我们应该保持对新知识和技能的渴望，并积极主动地参加培训课程、研讨会和行业会议。
此外，我们还可以通过阅读相关书籍和文章、关注行业动态和趋势等方式扩宽自己的知识面。
学习与成长可以帮助我们不断提升个人能力和职业竞争力。
5. 管理压力和情绪在职业生涯中，压力和情绪管理是必不可少的。
工作中常常会遇到各种挑战和压力，我们需要学会有效地管理这些压力，并保持积极的心态。
这可以通过与同事和家人交流、运动、放松和进行心理调适等方式实现。
此外，我们还可以学习一些应对压力的技巧，比如时间管理、冥想和呼吸练习等。
6. 建立积极的人际关系人际关系对于职业生涯的成功起着重要的作用。
我们应该积极主动地与同事、上司和合作伙伴建立良好的关系，并保持积极乐观的态度。
本25组织行为学200804~201207名词简答论述
全国2008年4月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31.工作态度32.群体促进效应33.激励机制34.晕轮效应35.组织的亚文化四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）36.简述影响群体凝聚力的因素。
1.群体成员在一起的时间2.加入群体的难度3.群体规模4.群体成员的性别构成5.外部威胁6.以前的成功经验37.在哪些条件下可以运用竞争策略来处理冲突？38.简述马斯洛的需要层次理论的主要内容。
1.强调需要对激励和重要关系即需要的普遍性原理2.强调需要分为层次，成阶段式逐级上升，即层次性原理3.高层次需要不仅内容比低层次需要广泛，而且实现的难度愈益增大，激励力量增强39.领导的功能主要有哪些？（一）创新功能（1）组织领导方式的创新；（2）组织成员的创新活动；（二）激励功能（三）组织功能（四）沟通协调功能（五）服务功能40.组织决策的合理性主要体现在哪些方面？（1）完备的组织决策体系；（2）独立的参谋咨询机构；（3）专门的信息系统；（4）人—机系统；五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）41.结合集权型、民主型、放任型领导的特点，联系实际说明如何选择领导方式。
42.结合组织发展的相关知识，联系实际谈谈我国大中型企业组织发展的趋势。
（一）组织结构形式的多样化（二）企业管理的战略化与企业发展的国际化（三）组织职能经营化和组织发展社会化（四）组织发展规模趋于小型化（五）组织动作的高效化和民主化全国2008年7月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码：00152三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)31.问卷调查法32.性格33.创造性行为34.激励35.组织结构四、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)36.简述组织行为学的具体涵义。
37.社会知觉的主要内容包括哪些?1.对他人的知觉，也就是对他的需要，动机、价值观、兴趣、能力、性格等的知觉2.对人际关系的知觉3.对角色的知觉，是指对人们所表现的角色行为的知觉4.对因果关系的知觉，这是指在有关的一系列社会知觉中，对两个或两个以上因素相互作用而形成的原因和结果的判断38.事业生涯设计应遵循的原则是什么?39.简述领导权力形成的机制。
组织行为学复习资料第五章
第五章事业生涯的设计、开发与管理第一节事业生涯及其设计与开发的概念（一）事业生涯的概念和对理解概念的四点说明答：事业生涯的概念：就是指一个人一生所连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的发展道路。
理解概念的四点说明：1、事业生涯的含义并不包括着成功与失败的含义，也不包含着进步的快、慢，只是表示一个人在某种职业、事业岗位上所度过的工作活动的整个经历。
2、事业生涯的成功与失败，主要取决于本人对终身事业的设想与考虑，但诸如父母的支持或反对，配偶的合作配合与否，主管领导人的支持与帮助，同事和亲戚朋友的关心等等因素，也起一定作用。
3、事业生涯是由行为和态度两个方面所组成。
4、事业生涯是一种过程，是一种与工作有关的连续经历。
（二）事业生涯设计的概念答：事业生涯设计的概念：事业生涯设计就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，做出设想和计划的过程。
（三）事业生涯开发的概念答：事业生涯开发的概念：事业生涯的开发，是指为达到事业生涯设计所列出的各阶段的事业目标，而进行的知识、能力专业和开发性（培训、教育）活动。
（四）事业生涯设计与开发应遵循的原则答：1、事业生涯的设计与开发应遵循个人与组织相结合的原则。
（自己总结出来）第二节领会：研究事业生涯设计与开发的意义。
一、有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础;二、可使组织减少人才流失；三、为各级各类组织识别、选拔和使用人才提供了科学依据；四、促使组织和个人之间的互相了解和合作；五、有利于组织和本人有针对性地制订培训和开发计划；六、有利于人尽其才，才尽其用，扬长避短，发挥人力资源的最佳效益。
应用：联系我国实际分析当前开展事业生涯设计与开发的意义。
答：对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义与作用。
（1）有利于个人明确人生未来的奋斗目标，是促进事业成功的基础。
一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制定事业生涯计划明确起来。
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简述事业生涯自我管理的主要内容
事业生涯自我管理的主要内容包括以下几个方面：
1. 目标设定：明确自己的职业目标和发展方向，制定长期和短期的职业规划，为自己的事业生涯设定明确的目标。
2. 自我评估：了解自己的职业能力、兴趣、价值观和性格特点等，找到自己的优势和不足，为自己的职业发展做出合理的决策。
3. 学习提升：不断学习和提升自己的职业技能和知识水平，通过参加培训、课程学习、阅读等方式提高自己的职业素质。
4. 职业规划：根据自己的职业目标和发展方向，制定详细的职业规划，包括职业发展路径、职业发展目标、职业发展计划等。
5. 网络建立：积极参加社交活动，扩大自己的社交圈子，建立良好的人际关系，为自己的职业发展提供更多的机会和资源。
6. 自我营销：通过个人形象、言行举止、工作表现等方式展示自己的职业素质和能力，提高自己在职场中的知名度和影响力。
7. 持续发展：不断适应职场变化和发展趋势，不断调整和完善自己的职业规划和发展计划，保持持续的职业发展。