驻村干部管理培训制度
2023年驻村干部管理制度
2023年驻村干部管理制度引言：近年来，中国乡村振兴战略不断推进，驻村干部作为推动乡村发展的重要力量，发挥着至关重要的作用。
为了更好地管理和激励驻村干部，2023年我们将继续完善驻村干部管理制度，建立更加科学、合理的管理机制，以提高乡村振兴工作的效率和质量。
一、制度建立的背景：乡村振兴战略的实施需要大量的驻村干部投入，但过去管理干部过于僵化，缺乏切实有效的激励和管理机制。
为了提高驻村干部的绩效和工作效率，我们有必要建立新的管理制度。
二、驻村干部任务和职责：驻村干部是乡村振兴工作的中坚力量，他们的主要任务是帮助农民制定发展规划、推动产业发展、开展乡村文化建设等。
同时，他们还需要关注农村基础设施建设、扶贫工作和社会稳定等方面的问题。
为了更好地发挥作用，驻村干部应当具备扎实的理论基础、较强的组织协调能力和良好的沟通能力。
三、驻村干部培训和选拔机制：为了保证驻村干部的专业水平和素质，我们将建立全面的培训和选拔机制。
首先，将加强驻村干部的培训工作，包括理论学习和实践经验的交流。
其次，将建立科学的选拔机制，通过考试和面试等方式选拔具备专业素质和实践能力的人员担任驻村干部。
四、驻村干部绩效考核制度：为了激励驻村干部努力工作，我们将建立科学的绩效考核制度。
绩效考核将主要从以下几个方面进行评价：农民满意度、乡村振兴成效、基层组织建设等。
同时，还将加大对优秀驻村干部的奖励和表彰力度，以激发他们的积极性和创造力。
五、驻村干部管理和监督机制：为了加强对驻村干部的管理和监督，我们将建立健全的机制。
首先，完善考勤制度，确保驻村干部按规定参加工作。
其次，建立信息化管理系统，便于对驻村干部的工作情况进行监督和评估。
同时，还将加强驻村干部队伍的内部管理和交流，通过定期召开座谈会和经验交流会等方式，促进驻村干部之间的学习和共同进步。
六、驻村干部权益保障和福利政策：为了保障驻村干部的权益和提高他们的工作积极性，我们将提供一系列的福利政策。
驻村培训实施方案
驻村培训实施方案一、培训目标。
驻村培训的目标是为了提高驻村干部的工作能力和水平，使其更好地服务于农村发展和乡村振兴。
具体包括以下几个方面的目标：1. 提升驻村干部的综合素质，包括政治素质、业务素质、道德素质等；2. 增强驻村干部的基层工作能力，包括组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力等；3. 加强驻村干部的农村发展理论和实践知识，提高其对农村工作的认识和理解；4. 培养驻村干部的责任意识和使命感，激发其为农村群众谋福祉、促发展的积极性和创造性。
二、培训内容。
1. 农村发展政策法规培训，包括国家、省、市关于农村发展的政策法规，以及相关文件精神的解读和理解。
2. 农村经济发展培训，包括农村产业发展、农村经济结构调整、农村金融、农村电商等方面的知识和技能培训。
3. 村务管理与乡村治理培训，包括村务公开、村务管理、村民自治、村级组织建设等方面的培训内容。
4. 社会工作与民生服务培训，包括扶贫扶弱、社会保障、医疗卫生、教育文化等方面的知识和技能培训。
5. 驻村干部能力提升培训，包括领导力、沟通能力、协调能力、问题解决能力等方面的培训内容。
6. 乡村振兴战略与实践培训，包括乡村振兴战略、乡村振兴实践案例、乡村振兴路径等方面的培训内容。
三、培训方式。
1. 线下授课，邀请相关领域的专家学者和成功经验的驻村干部进行面对面的授课和交流。
2. 实地考察，安排驻村干部走出办公室，深入到农村一线进行实地考察和调研，了解农村实际情况。
3. 案例分析，通过案例分析的方式，让驻村干部学习和借鉴成功的经验和做法。
4. 角色扮演，通过角色扮演的方式，让驻村干部在模拟情境中提升应对问题的能力。
四、培训评估。
1. 学员考核，对参加培训的驻村干部进行考核，包括笔试、实操等方式，考核内容涵盖培训内容的各个方面。
2. 培训效果评估，通过问卷调查、访谈等方式，对培训效果进行评估，了解学员对培训的满意度和实际收获。
3. 持续跟踪，对培训后的驻村干部进行持续跟踪，了解其在工作中所取得的成绩和效果。
村干部培训工作制度
村干部培训工作制度一、总则为了加强村干部队伍建设，提高村干部素质，促进农村经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和有关规定，结合我国实际情况，制定本制度。
二、培训目标1. 提高村干部的政治素质，增强党性修养，坚定中国特色社会主义道路的信念。
2. 提高村干部的业务能力，熟练掌握农村工作政策法规，增强为民服务意识。
3. 提高村干部的科学管理水平，推动农村经济快速发展，提高农民生活水平。
4. 提高村干部的团结协作能力，增强村务工作的凝聚力和战斗力。
三、培训对象1. 村民委员会成员。
2. 村党支部（总支、党委）成员。
3. 村团支部、妇代会、民兵连等组织负责人。
4. 村务监督委员会成员。
5. 其他从事村级组织工作的相关人员。
四、培训内容1. 党的基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求。
2. 党的农村工作政策法规。
3. 农村经济管理、市场营销、农业科技知识。
4. 村民自治、民主管理、村务监督。
5. 党风廉政建设、反腐败斗争、村级党风廉政建设。
6. 村级组织建设、团队协作、为民服务。
7. 国防教育、民兵工作、治安管理。
8. 以及其他与村级工作相关的知识和技能。
五、培训方式1. 集中培训：定期组织村干部进行集中培训，确保培训质量。
2. 远程教育：利用网络、电视等媒体，开展远程教育培训。
3. 实践锻炼：组织村干部参加社会实践，提高实际工作能力。
4. 经验交流：定期组织村干部开展经验交流活动，互相学习，共同提高。
5. 学历教育：鼓励村干部参加成人高等教育、网络教育等，提高学历水平。
六、培训时间1. 村民委员会成员、村党支部（总支、党委）成员每年培训时间不少于30学时。
2. 村团支部、妇代会、民兵连等组织负责人每年培训时间不少于20学时。
3. 村务监督委员会成员、其他从事村级组织工作的相关人员每年培训时间不少于10学时。
七、培训管理1. 建立村干部培训档案，记录培训情况，作为评价和使用村干部的依据。
驻村干部管理培训制度
驻村干部管理培训制度第一篇：驻村干部管理培训制度驻村干部管理培训制度1、驻村干部要和所驻村两委会班子搞好团结，正确定位，摆正位置，做到协助配合有力，监督指导有方。
2、驻村干部要坚持参加乡（镇）机关例会和座谈会，定期汇报工作进展情况，分析解决存在的问题，因事、因病不能参加的需向乡党委履行请假手续，无故不参加或缺席。
3、驻村干部要坚守工作岗位，有事以书面形式履行请假手续。
一天以内要给同组同志打招呼或向村两委会主要负责人请假，同意后方可离去；一至三天要向乡党委分管领导请假，三天以上要向乡党委、政府主要领导履行请假手续；五天以上要向县委“驻基层、强组织、促发展”办公室请假，经批准后方可离去。
4、驻村干部实行签到制，不得无故脱岗或不到岗，由所驻村两委会主要干部互相监督。
乡党委实行不定期进行抽查，针对多次无故脱岗或不到岗的视其具体情况进行组织处理。
5、驻村干部每人每天必须如实填写民情日记和工作日志，工作日志要在办公场所醒目位置悬挂。
6、要制定驻村工作年度计划，同时对照目标责任书的内容，及时建立和完善相关的文字资料，做到资料完备，条目清晰，一目了然。
7、驻村干部除配合和协助村两委会班子做好所驻村工作外，必须坚决服从服务于乡党委、政府其它工作安排。
8、要保证通讯工具24小时畅通，保持办公及住宿场所环境优美，卫生干净整洁。
9、驻村干部在驻村期间因身体或其它原因，不能再担任驻村工作的，由本人写出书面申请，报乡党委审查同意，另行安排。
10、驻村干部在驻村工作期间，因方法不妥或措施不当引发新的矛盾或违反有关纪律，群众意见较大、工作无法开展的，取消驻村资格，乡党委视其具体情况进行处理。
马临同步小康驻村工作制度第一条、工作例会制度1、驻村干部每周五早上10：00在区召开周工作小结会。
2、每月召开一次工作例会。
3、主要任务：听取驻村工作汇报，交流驻村工作经验，研究推进工作的办法措施。
工作例会由驻村工作队长和乡党委负责人共同召集。
驻村干部管理制度（四篇）
驻村干部管理制度为健全和完善干部管理体制，不断提____部的思想政治素质，管理水平和工作能力，促进干部管理的规范化，根据有关规定，结合本镇实际，特制定本办法。
一、驻村干部入村开展工作时间每月不得少于____天，干部开会、学习、出差等必须凭文字通知或电话通知，并报办公室进行登记。
二、实行请休假制度。
有事请假，必须先写请假条，并有领导签字，交办公室存查，请假时间在____天以内，由分管领导批准;____天以上的由书记或镇长批准。
三、干部出勤情况要及时登记到自己的考核本上，便于检查。
达不到标准的，年终不能评优。
职责一、认真贯彻执行党在农村的各项路线、方针、政策，传达落实上级精神，完成镇党委、政府和片长布置的各项工作任务二、在镇党委、政府和联系村的领导下，开展各项工作。
三、掌握村两委班子的基本情况，负责培养村级后备干部，为加强村两委班子建设当好党委的参谋；切实抓好以村党支部为核心的村级____建设，充分发挥共青团、妇女、民兵、治保、调解等村级____作用，增强村两委班子的凝聚力和战斗力。
四、帮助建立健全、落实村两委议事、村规民约、村务公开、____、民主评议党员、党员活动日等规章制度。
五、帮助制订和实施新农村建设规划及近阶段计划；有计划地搞好文化教育、广播电视、卫生保健和环境美化工作；分层次、有重点地开展村民法制教育，____实施“普法”教育，及时调处民事纠纷，化解矛盾，开展“文明村”、“文明户”创建活动，努力实现安定团结的社会____面；严格土地规划执法，切实搞好村镇规划和村容村貌管理，不断促进农村精神文明建设六、按照村居民(治)自管理的要求，切实抓好计划生育工作；七、及时向镇党委、政府和联系村领导汇报所驻村工作开展情况；八、记好下村日记(须具备时间、工作内容等)，以便汇报和抽查。
权利一、参加村两委各种会议和活动(不是党员的驻村干部可列席党支部有关会议)，参与村重大问题的研究讨论；二、监督、检查各项工作和规章制度的落实情况；三、向镇党委提出调整、充实村两委班子成员的人事安排建议；四、镇党委、政府及线上各工作部门在解决处理村有关问题时，要认真听取驻村干部的合理意见；五、村里重大决策的出台或重大项目的____实施，需报镇党委、政府批准同意的，须事先经过驻村干部的审核；六、村民建房用地指标、计划生育指标安排、各种救济、下拨财物的分发方案等，需事先经过驻村干部审核同意。
2023年乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则
2023年乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则一、背景和目的随着中国农村改革进程的加快，乡村振兴战略的实施，乡村发展的需求日益迫切。
为了促进农村地区的发展，加强乡村治理，进一步提高乡干部的履职能力和作风形象，制定乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则十分必要。
本文拟定了2023年乡干部驻村工作制度及驻村干部行为准则，旨在规范乡干部的驻村工作，提升驻村干部的素质和能力水平，为乡村振兴战略的顺利实施提供有力支持。
二、驻村工作制度1. 选派机制（1）乡村干部选派应遵循公开、公正、公平的原则。
（2）考察干部选择人事系统，以使需要换防挂钩的乡村职位能得到合理安排。
2. 工作目标（1）立足于农村实际，聚焦乡村振兴战略，明确工作目标和任务。
（2）分类指导，因地制宜，根据不同的地域、经济特点和发展需求，制定具体的工作目标和任务。
3. 驻村周期（1）驻村时间为两年，可根据实际需要延长或缩短。
（2）实行乡干部定期轮换制度，避免干部在同一乡村连续驻村。
4. 工作内容（1）贯彻乡村振兴战略，推动产业发展，提高乡村的经济效益。
（2）改善农村基础设施，提高农村生活质量。
（3）加强农村土地管理和农业生产，推动农村规模经营和农业现代化。
（4）加强农村文化建设，传承和发扬优秀农村文化。
5. 保障政策（1）提供充分的培训机会，提高驻村干部的工作能力。
（2）提供必要的生活和工作保障，确保驻村干部能够全身心地投入到工作中。
三、驻村干部行为准则1. 忠诚于党和人民（1）坚守党的宗旨和理想信念，维护党的形象和党的事业。
（2）增强党性修养，提高政治意识和原则性。
2. 积极履职尽责（1）抓好乡村工作，做到工作有方向、有目标、有计划、有措施。
（2）注重实效，抓好工作落实，确保工作成果。
3. 诚实守信（1）言行一致，言出必践，言必信。
（2）严于律己，按时、按质、按量完成工作任务。
4. 勤勉敬业（1）认真履行岗位职责，高效完成工作任务。
（2）持续学习，提高理论水平和实践能力。
驻村干部管理制度
驻村干部管理制度驻村干部是指由组织安排派往农村支援工作、协助农民致富的干部。
作为村级组织的一员，驻村干部在实现乡村振兴的过程中起着重要的作用。
为了确保驻村干部的工作顺利开展，有必要建立完善的驻村干部管理制度。
一、制定驻村干部管理办法制定驻村干部管理办法是完善驻村干部管理制度的重要环节。
根据“五个一批”的工作要求，制定驻村干部管理办法可以帮助驻村干部明确工作职责和责任，规范工作行为。
驻村干部管理办法应包括以下内容：（一）驻村干部工作职责驻村干部的工作职责应该明确具体。
比如，要求驻村干部主要负责农业技术服务、农村产业发展、贫困户帮扶等方面工作。
同时，还要指导驻村干部要遵守上级组织的决策、规划和政策，同时协助村委会完成所需的工作。
（二）驻村干部工作时间驻村干部管理办法应该规定驻村干部的工作时间和工作日数，保证驻村干部在村里的时间足够长。
驻村干部大多是从城市派到农村，有自己的家庭和社交圈，因此工作时间安排应尽量合理，不能占用太多驻村干部的时间和精力。
（三）驻村干部工作督导和考核驻村干部工作督导和考核是保证驻村干部工作质量、效益和落实的重要方式。
通过工作督导和考核，可以让驻村干部明确工作目标，提高工作标准，提高自我要求。
（四）驻村干部安全保障保障驻村干部的安全是制定管理办法中的一项重要内容。
这包括驻村干部的生命安全和财产安全。
为了保障驻村干部的安全，需要制定安全管理措施，给驻村干部提供必要的安全防护措施。
（五）驻村干部工作生活条件驻村干部的工作地点是乡村，他们需要有相应的生活条件。
驻村干部管理制度中需要规定这些条件，例如住房条件、饮食条件、休息条件等。
二、加强驻村干部培训为了提高驻村干部的素质和能力，加强驻村干部的管理，应该加强对驻村干部的培训，不断提高驻村干部的综合素质。
具体措施包括：（一）培训内容应包括行政管理、扶贫开发、乡村振兴和农业技术等知识，强化驻村干部的专业素质和水平。
（二）要积极组织驻村干部参加各种岗位培训、学习交流和经验总结活动，提高驻村干部的思想素质和团队协作能力。
驻村干部管理制度
驻村干部管理制度
是指国家和地方政府对驻村干部进行管理的一套制度，目的是为了确保驻村干部履行职责、发挥作用，更好地服务于农村发展和农民群众的利益。
一般包括以下几个方面的内容：
1. 职责和权限：明确驻村干部的职责和权限，确保其在农村工作中能够专注于服务农民群众、推动农村发展，同时也要明确其在农村事务中的权力和地位，避免滥用职权的问题。
2. 考核和评价：建立科学、公正的考核和评价机制，对驻村干部的工作表现进行定期评估，对成绩突出的干部进行表彰奖励，对工作不力的干部进行整改或调整。
3. 培训和培养：为驻村干部提供必要的培训和培养机会，提高他们的专业素质和执政能力，使其更好地适应农村工作需求和农民群众的需求。
4. 监督和问责：建立健全的监督和问责机制，对驻村干部的工作进行监督，及时发现问题并采取相应的纠正措施，对违法违纪的干部依法追究责任。
5. 队伍建设：加强对驻村干部队伍的管理，优化配置工作力量，确保驻村干部的数量和质量，提高他们的整体素质和工作能力。
通过建立健全的驻村干部管理制度，可以提高驻村干部的工作积极性和效率，推动农村发展和农民群众的脱贫致富。
同时，
也可以防止驻村干部权力滥用和腐败现象的发生，保障农村公共事务的公正和透明。
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驻村干部管理培训制度
1、驻村干部要和所驻村两委会班子搞好团结，正确定位，摆正位置，做到协助配合有力，监督指导有方。
2、驻村干部要坚持参加乡（镇）机关例会和座谈会，定期汇报工作进展情况，分析解决存在的问题，因事、因病不能参加的需向乡党委履行请假手续，无故不参加或缺席。
3、驻村干部要坚守工作岗位，有事以书面形式履行请假手续。
一天以内要给同组同志打招呼或向村两委会主要负责人请假，同意后方可离去；一至三天要向乡党委分管领导请假，三天以上要向乡党委、政府主要领导履行请假手续；五天以上要向县委“驻基层、强组织、促发展”办公室请假，经批准后方可离去。
4、驻村干部实行签到制，不得无故脱岗或不到岗，由所驻村两委会主要干部互相监督。
乡党委实行不定期进行抽查，针对多次无故脱岗或不到岗的视其具体情况进行组织处理。
5、驻村干部每人每天必须如实填写民情日记和工作日志，工作日志要在办公场所醒目位置悬挂。
6、要制定驻村工作年度计划，同时对照目标责任书的内容，及时建立和完善相关的文字资料，做到资料完备，条目清晰，一目了然。
7、驻村干部除配合和协助村两委会班子做好所驻村工作外，必须坚决服从服务于乡党委、政府其它工作安排。
8、要保证通讯工具24小时畅通，保持办公及住宿场所环境优美，
卫生干净整洁。
9、驻村干部在驻村期间因身体或其它原因，不能再担任驻村工作的，由本人写出书面申请，报乡党委审查同意，另行安排。
10、驻村干部在驻村工作期间，因方法不妥或措施不当引发新的矛盾或违反有关纪律，群众意见较大、工作无法开展的，取消驻村资格，乡党委视其具体情况进行处理。