离职手续办理流程
辞职流程和手续
辞职流程和手续
一、辞职的步骤和手续
1、辞职步骤和手续：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；劳动者按照双方约定，办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、辞职流程有哪些
第一步：撰写辞职报告，交给领导和人力资源部门，同事要拍照留存，以防止出现意外情况。
辞职报告要写明辞职原因和递交时间，并签上辞职人的名字。
第二步：等待审批，在这段时间内，一定要正常进行工作，并对自己的工作进行梳理总结，对自己持有的办公设备、文件等进行登记造册，准备交接。
第三步：领导和人力资源部门批准后，与考勤管理部门、劳资部门和财务部门对接，检查核对考勤记录和奖惩记录，清算自己上班期间的工资。
第四步：与社保、人力资源、财务部门对接，了解档案、社保、公积金办理规定，并配合相关部门办理社保、档案、公积金转移或封存手续。
第五步：各项手续达成一致后，找到人力资源部门，出具离职证明材料。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 提交离职申请
- 员工向直属主管提交书面离职申请。
- 主管确认申请，并将申请转交给人力资源部门。
2. 离职面谈
- 人力资源部门安排离职面谈。
- 面谈内容包括离职原因、离职日期、交接事项等。
3. 离职手续办理
- 人力资源部门提供离职手续办理清单。
- 员工根据清单办理相关手续，包括归还公司财产、结清借款、办理社会保险等。
4. 资料交接
- 员工与接替者进行资料交接。
- 确保接替者了解工作内容、项目进展等。
5. 离职通知
- 人力资源部门发送离职通知给相关部门。
- 相关部门更新员工信息、调整工作安排。
6. 结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工应得薪资和福利。
- 将薪资和福利款项支付给员工。
7. 档案归档
- 人力资源部门将员工档案归档。
- 档案归档后，确保信息安全和合规要求。
8. 离职调查
- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 调查结果用于改进公司的人力资源管理。
9. 离职手续完成
- 所有离职手续办理完毕后，员工正式离开公司。
以上是员工离职手续办理的流程图，每个步骤都有其重要性和必要性，以确保离职过程的顺利进行。
人力资源部门在整个流程中扮演着重要的角色，负责协调各个部门的工作，并确保员工离职手续的合规性和及时性。
同时，离职面谈和离职调查也为公司提供了改进和优化的机会，以提升员工离职后的整体满意度和公司形象。
员工离职手续办理流程
员工离职手续办理流程员工离职手续办理流程一、提交离职申请员工在决定离职之后，应向人力资源部门提交书面离职申请。
申请中应包含离职日期、离职原因以及个人联系方式等相关信息。
二、离职面谈人力资源部门将安排离职面谈，与离职员工进行沟通和了解离职原因，并协商解决可能存在的问题。
面谈过程中，人力资源部门可以提供离职员工有关离职手续办理的详细信息。
三、交接工作离职员工应与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作顺利进行。
交接内容应包括工作进展情况、文件资料、系统账号等。
人力资源部门可提供相关指导和协助。
四、结清工资和福利人力资源部门将结算离职员工的工资、奖金、加班费等待遇，并办理相应的税务手续。
同时，离职员工还有权利享受应有的福利待遇，如年假、带薪假期等，人力资源部门将协助离职员工办理相关手续。
五、办理社保和公积金转移手续离职员工需要办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保个人权益得到保障。
人力资源部门将向员工提供相关指导，并协助办理社保和公积金转移手续。
六、退还公司财产离职员工应退还公司提供的财产，如员工证件、钥匙、设备等。
人力资源部门将协助员工完成财产清单的核对和退还手续。
七、办理离职手续离职员工需办理离职手续，包括填写离职表、办理离职手续等。
人力资源部门将提供相应的离职表格和指导，并协助员工办理离职手续。
八、离职调查和离职证明人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，并为员工提供离职证明。
离职证明是员工离职后的重要证明文件，人力资源部门将按时提供。
九、离职后事项离职员工应及时更新个人联系方式，以便公司与其保持联系。
同时，员工还应妥善处理与公司相关的事宜，如保密协议、竞业限制等。
以上是员工离职手续办理的一般流程，具体操作可能因公司规模和政策而有所不同。
作为人力资源行政专家，我建议公司制定离职手续办理的详细流程，并向员工提供相关指导，以确保离职过程的顺利进行。
同时，人力资源部门应积极倾听员工的离职原因和意见，以提升员工离职后的满意度和公司形象。
离职手续办理流程1
离职手续办理流程1
离职手续办理流程1
1.提出离职申请：员工需要书面向公司提出离职申请。
在申请中需要注明离职日期和提前通报期限（根据法律法规和公司规定），并说明离职原因。
2.面谈和确认：一般情况下，员工的申请需要与上级或人力资源部门进行面谈，以便了解并确认离职原因，并确保员工了解离职的法律法规和公司规定。
3.提交辞职报告：在面谈确认后，员工需要将辞职报告正式提交给人力资源部门，并保留一份副本作为自己的备份。
4.离职通知：HR部门会向相关部门和同事发送离职通知，通知他们有关离职员工的离职日期和后续工作安排等。
5.遗留工作处理：在正式离职前，员工需要将自己负责的工作交接给其他同事或新员工。
这包括提供详细的工作说明书、交代工作进度和相关事项，并确保顺利完成交接工作。
6.离职手续办理：在正式离职前，员工需要按照公司规定办理相关的离职手续，包括：还清借用物品、结清个人工资、社保和公积金结算、还原公司电脑和设备等。
7.离职面谈和调查：离职后，公司可能会进行一次离职面谈或离职调查，以了解员工离职的原因和对公司的评价，从而改进公司管理和员工福利。
8.办理离职证明和接收离职证明：在离职办理完成后，员工需要向人力资源部门提出办理离职证明的申请，并在规定的时间内领取离职证明。
总结：
1.提出离职申请
2.面谈和确认
3.提交辞职报告
4.离职通知
5.遗留工作处理
6.离职手续办理
7.离职面谈和调查
8.办理离职证明和接收离职证明
通过以上流程的规范执行，可以保证离职过程的通畅进行，并确保员工和公司的权益得到合理的保障。
公司员工离职手续办理流程(3篇)
第1篇一、引言员工离职是公司人力资源管理中常见的情况，办理离职手续是维护公司权益、确保离职员工权益的重要环节。
本文将详细阐述公司员工离职手续的办理流程，以保障双方权益，确保离职手续的顺利进行。
二、离职申请1. 员工提出离职申请员工在离职前，应向所在部门负责人提出书面离职申请，并说明离职原因。
离职申请应包括以下内容：（1）员工姓名、部门、职位、入职时间、合同到期时间等基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职交接事项。
2. 部门负责人审核部门负责人收到员工离职申请后，应进行审核，确保离职原因合理，离职时间符合公司规定。
审核通过后，签署意见并报送人力资源部。
三、离职审批1. 人力资源部审核人力资源部收到部门负责人的审核意见后，对员工离职申请进行审核，确保离职手续符合公司规定。
审核内容包括：（1）员工合同是否到期；（2）员工是否存在未完成的工作任务；（3）员工是否存在违纪行为；（4）员工离职补偿是否符合公司规定。
2. 公司领导审批人力资源部将审核意见报送公司领导，由公司领导进行审批。
审批通过后，人力资源部将审批结果通知员工。
四、离职交接1. 交接通知公司领导审批通过后，人力资源部将通知员工办理离职交接手续，并告知交接时间和地点。
2. 交接内容（1）工作交接：员工应将手头的工作、项目、资料等交接给接替其工作的人员或部门，确保工作连续性；（2）财务交接：员工应结清工资、奖金、报销等财务事项；（3）物品交接：员工应将公司发放的物品、设备等归还给公司；（4）保密协议：员工应签署保密协议，确保公司商业秘密。
3. 交接确认交接完成后，人力资源部、部门负责人和员工三方应在交接清单上签字确认，作为离职交接的凭证。
五、离职手续办理1. 办理离职证明员工在离职交接完成后，人力资源部为其办理离职证明，包括离职时间、离职原因、离职补偿等信息。
2. 办理社保关系转移员工需将社会保险关系转移至新单位或个人账户，人力资源部协助员工办理相关手续。
新员工离职手续办理流程说明
新员工离职手续办理流程说明一、离职申请1. 当新员工决定离职时，应向所属部门经理提交书面离职申请。
2. 离职申请应包含个人基本信息、离职原因以及预计离职日期。
3. 经理将收到的离职申请交给人力资源部门进行后续的离职手续办理。
二、交接工作1. 在提交离职申请后，新员工需与上级经理协商确定交接工作的具体安排。
2. 上级经理将与新员工沟通并安排其他团队成员参与交接工作，以确保顺利完成任务交接。
3. 新员工应全力配合交接工作，并将工作所涉及的文件、资料进行整理和交接。
三、人力资源部门处理1. 人力资源部门将在收到离职申请后，及时与相关部门进行沟通，了解离职员工的工作状况和交接进展情况。
2. 根据公司规定，人力资源部门将启动离职流程，并将相关手续材料提供给离职员工填写。
3. 离职员工应按照人力资源部门的要求填写并提交离职手续材料。
四、离职手续办理1. 离职员工需按期完成离职手续办理，包括但不限于：归还公司财产、清理个人办公区域、交接工作等。
2. 离职员工须将个人工作所涉及的重要文件和资料交接给接替者，并确保接替者了解并可以独立完成相关工作。
3. 若有其他特殊离职手续要求，人力资源部将与离职员工进行详细沟通。
五、结算工资和福利1. 离职员工工资和福利待遇结算将在离职手续办理完成后进行。
2. 人力资源部门将核对离职员工的工资、奖金及福利情况，并在一定时间内将结算结果告知离职员工。
3. 离职员工应按照公司要求提供相关银行账户等信息，以便人力资源部门将相应款项汇入离职员工的个人账户中。
以上为新员工离职手续办理流程的详细说明，请离职员工严格按照要求办理，如有疑问请及时向人力资源部门咨询。
厂里办理离职手续流程
厂里办理离职手续流程
一、提交离职申请
员工需要在离职前30天向所在部门提出离职申请。
申请书可以向部门主管或HR部门提出。
申请书中需要填写员工的基本信息、离职日期、离职原因等。
二、办理离职手续
部门主管或HR部门审核通过离职申请后，会通知员工办理离职手续。
离职手续包括以下内容：
1、交回工作证、门禁卡等公司发放的物品。
需要向公司出具交接清单，并由公司工作人员验收。
2、结清工资、福利等。
3、社保、公积金转出。
三、办理离职证明
办理完离职手续后，员工可以领取离职证明。
离职证明是员工离职后办理相关事务的证明。
员工离职手续办理流程-资料类
员工离职手续办理流程－资料类关键信息项：1、离职申请提交时间：＿___________________________2、离职审批完成时间：＿___________________________3、工作交接完成时间：＿___________________________4、离职证明领取时间：＿___________________________5、薪资结算时间：＿___________________________6、各类资料提交清单：＿___________________________7、资料提交方式：＿___________________________8、资料审核部门：＿___________________________1、离职申请11 员工决定离职时，应提前向所在部门提交书面离职申请。
离职申请应明确离职原因、预计离职日期等信息。
111 离职申请提交的时间应符合公司规定，通常为提前 X 个工作日。
112 离职申请提交后，部门负责人应在 X 个工作日内给予初步回复。
2、离职审批21 部门负责人收到离职申请后，需进行初步审批，并签署意见。
211 若部门负责人同意离职，应将申请转交至人力资源部门进行进一步审批。
212 人力资源部门应综合考虑公司业务需求、员工表现等因素，在X 个工作日内完成审批。
213 审批过程中，如有需要，可与员工进行沟通和协商。
3、工作交接31 离职审批完成后，员工应开始进行工作交接。
311 员工应制定详细的工作交接清单，包括未完成的工作任务、工作文档、客户信息等。
312 交接清单应提交给直接上级和接收工作的同事进行确认。
313 工作交接过程中，员工应积极配合接收人员，解答疑问，确保工作顺利过渡。
4、资料提交41 员工在离职前，需按照公司要求提交相关资料。
411 资料包括但不限于工作证、办公用品、公司配备的设备等。
412 员工还需提交与工作相关的文档、报告、合同等文件。
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员工离职手续办理流程
一、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》；
2、试用期员工需提前3天申请；
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式：
1、员工本人主动离职/公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》；
2、旷工3日的员工，视为自动离职，行政人事部给予公示。
三、离职审批：
1、员工提出离职后，负责人应与员工进行离职面谈，了解员工离职原因。
若同意，审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认报行政人事部备案。
具体审批流程：《员工离职申请单》→部门主管签字→上级主管签字→副总经理签字→行政人事部备案
四、离职办理：
员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
交接内容包括：本岗位所负责工作内容进度、所保存资料清单、各类办公用品、劳保用品、门禁卡等。
附表：
员工离职申请书
编号:
员工离职交接单
填表日期：年月日
交接人：审核人：
填表说明：
1．此表用于离职人员办理移交物品手续，离职人员必须在办理移交手续后，再办理人事及财务手续；
2．如有未尽事项、条款请在表格预留空白处注明；
3．此表在行政人事部存档。