法制处岗位职责标准
法制科 岗位职责
法制科岗位职责岗位概述法制科作为一个重要的职能部门，主要负责对机构所涉及的法律事务进行研究、咨询和监督，确保机构的运营活动符合法律法规，并对法律风险进行控制和预防。
岗位职责包括法律政策的研究、编写与沟通、合规检查与风险评估、纠纷化解与法律协助等方面。
岗位职责1. 法律政策研究与编写- 跟踪相关领域的法律政策动态，并进行分析研究，为机构提供合规建议；- 编写与修订法规制度及规范性文件，及时反馈给管理层并推动落实；- 协助机构制定合规操作流程、政策制度和工作标准。
2. 法律咨询与沟通- 为机构各部门提供法律咨询服务，解答法律问题，提供合规指导；- 协调内外部法律资源，处理法律事务，与律师事务所、行政法务部门等保持良好合作关系；- 组织开展法律培训，提高机构人员的法律意识和风险防范能力。
3. 合规检查与风险评估- 开展法律合规风险评估工作，识别和预防合规风险，提出风险防范措施和建议；- 对机构的合规制度、流程和行为进行定期或不定期的合规检查，及时发现问题并提出改进建议；- 参与机构涉诉案件的审理，提供法律意见和协助解决纠纷。
4. 纠纷化解与法律协助- 协助机构处理纠纷及法律纠纷解决工作，包括起草和审核法律文件、参与谈判和调解、协助起草和策划诉讼程序等；- 关注司法实践和相关案例，为机构在法律纠纷中提供专业意见与建议，预防和降低法律风险；- 与外部律师事务所协同工作，积极参与到重要诉讼和仲裁案件的处理中。
5. 制度建设与改进- 参与机构的制度建设和改进工作，提出合规规程制定和改进的建议；- 定期进行法制工作的总结、评估与报告，向管理层汇报法律工作的完成情况、存在问题以及改进建议；- 随着法律法规的更新和机构业务的发展，及时调整和完善法制工作流程和操作规范。
职位要求- 具有本科以上法学专业学历，具备扎实的法学基础知识；- 熟悉国家法律法规和政策，了解金融、经济等相关领域的法律法规；- 具备较强的法律文书写作能力，良好的沟通和协调能力；- 具备较强的法律分析和问题解决能力，具备一定的业务熟悉度和风险防范意识；- 熟练使用办公软件和相关法律数据库，具备一定的数据分析能力；- 有律师事务所或相关机构从业经验者优先。
法制岗位安全生产职责
法制岗位安全生产职责法制岗位是指在法律法规方面负有监督、执行和保障责任的工作岗位。
法制岗位的安全生产职责涉及到对相关法律法规的熟知和应用，以确保工作过程中的安全和法律合规。
法制岗位安全生产职责具体包括以下几个方面：1. 法律法规学习与宣传：法制岗位的人员需要不断学习相关的法律法规，并将其应用到工作实践中。
他们需要了解各种法律法规的内容、精神和要求，并向其他岗位的员工进行宣传，确保大家都具备必要的法律法规知识。
2. 法律法规的执行：法制岗位的人员在工作中需要根据法律法规的要求进行具体操作，确保工作的安全和合法性。
他们需要制定和执行相应的操作规范，对违法违规行为进行监督和制止，确保相关人员严格遵守法律法规。
3. 安全隐患排查和整改：法制岗位的人员需要对工作场所、设备、工艺等进行安全隐患的排查，并及时采取相应的措施进行整改。
他们需要制定相应的安全生产检查计划，负责对工作环境的安全状况进行评估和监测，并积极协调相关部门进行整改。
4. 事故调查与处理：当发生安全事故时，法制岗位的人员需要及时进行事故调查和处理。
他们需要依法对事故进行定性、定责，并制定相应的安全改进措施，以防止类似事故的再次发生。
同时，他们还需要协助相关部门进行赔偿和救助工作，保护受害人的权益。
5. 法律援助和法律教育：法制岗位的人员需要向其他职工提供法律援助和法律教育。
他们需要解答其他岗位员工在工作中遇到的法律问题，协助他们解决纠纷和争议，保障他们的合法权益。
此外，他们还需要组织开展相关培训和宣传活动，提高全体员工的法律意识和法律素养。
综上所述，法制岗位安全生产职责是非常重要的，他们需要在工作中全面贯彻相关法律法规的要求，确保工作的安全和合法。
他们的工作不仅仅是对制定、执行法律法规的监督，更是对法律的普及和应用，帮助员工遵守法律，保护员工的权益，维护社会的安定和秩序。
法规处岗位职责
相关说明
编制人员
审核人员
(2)组织宣传《烟草专卖法》，国家有关法律、法规以及国家局、省局制定的法规、规章；数量要求：积极开展“12.4”普法工作。质量要求：切实符合我厂实际情况，切实可行。所用时间：占全部工作时间的5%。完成期限：每年12月底完成。
(3)制定合同管理的规章制度，审核有关部门拟定的合同，管理企业合同专用章；数量要求：保证制定的规章制度合法性，全部报审合同按时审结，合同专用章的管理符合规定。质量要求：符合我厂关于合同管理等相关规章制度的要求。所用时间：占全部工作时间的20% 。完成期限：合同审核在无特殊情况下应在3个工作日内完成。
法规处工作职责
名称
法规处
工作职责
编 码
BMZ-FGCH
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第1版
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修改
1.部门职责
(1)负责贯彻法律。
(2)负责普法教育工作。
(3)负责企业合同管理工作。
(4)参与企业采购招标及其他重要合同的谈判。
(5)办理有关涉诉事宜。
(6)为企业提供法律服务。
(7)承担企业内部法律咨询工作，推动企业ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ制建设。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
法规处工作职责
法制岗位职责
法制岗位职责在现代社会中，法制岗位扮演着至关重要的角色。
他们负责监督和维护法律的执行，确保社会秩序的稳定和公正。
本文将重点探讨法制岗位的职责和重要性，以及个人在这一岗位中的要求和挑战。
一、法制岗位的职责法制岗位的职责涵盖广泛的领域，旨在保护公民的权益，维护社会的稳定和安全。
下面是一些法制岗位的主要职责：1. 法律咨询和解释：法制岗位的人员负责向公众提供法律咨询和解答法律问题。
他们需要了解各种法律法规以及相关案例，以便向需要帮助和指导的人们提供正确的法律建议。
2. 法律监督和执法：法制岗位的人员负责监督和执法法律。
他们通过调查和收集证据，以确保法律得以有效执行。
他们通常与执法机构合作，确保违法行为得到及时处理和惩罚，以维护社会的法制和公共利益。
3. 司法支持：法制岗位的人员在司法过程中提供支持。
他们负责准备法庭文件，协助律师和法官处理案件。
他们需要对法律程序和规则非常熟悉，以确保司法过程的公正和顺利进行。
4. 法律宣传和教育：法制岗位的人员负责宣传和教育公众有关法律方面的知识。
通过举办讲座、培训和宣传活动，他们向公众普及法律概念和法规，提高社会对法律意识的认识和理解。
二、法制岗位的重要性法制岗位的重要性不言而喻。
他们是维护社会正义和公平的中坚力量。
以下是法制岗位的重要性的一些方面：1. 维护社会稳定和秩序：法制岗位的人员通过监督和执法法律，确保社会秩序的稳定。
他们防止犯罪和违法行为的发生，并对违法者进行惩罚。
这有助于创造一个和谐安全的社会环境。
2. 保护公民权益：法制岗位的人员致力于保护公民的权益。
他们提供法律咨询和支持，确保公民在法律面前受到公正对待。
他们还负责处理民事纠纷和维护公平的司法过程。
3. 促进法治文化的建设：法制岗位的人员通过法律宣传和教育活动，普及法律知识，提高社会对法律的认识和重视。
这有助于建立一个法治社会，让公民自觉遵守法律，形成法律意识和法治观念。
三、个人在法制岗位中的要求和挑战从事法制岗位需要具备一定的能力和素质。
法制岗位职责
法制岗位职责在当今社会，法制建设和维护法律秩序的重要性日益凸显。
为了保证社会的稳定发展，各级政府和机构都设立了法制岗位，来负责各种法律事务的处理和管理。
本文将重点阐述法制岗位的职责，并分析其重要性。
一、法制岗位的职责1. 执法管理：法制岗位的职责之一就是进行执法管理，确保法律的执行和实施。
执法包括但不限于日常巡逻、案件调查、证据收集等工作，法制人员需要了解相关法律法规，严格按照法律程序进行办案，并保证执法的公正和合法性。
2. 纠纷调解：另一个重要的职责是进行纠纷调解。
社会上不可避免地存在着各种各样的矛盾和纠纷，法制岗位的人员需要主动介入，协助当事人解决争议，并为他们提供法律咨询和帮助。
纠纷调解的成功可以有效维护社会和谐稳定，减少矛盾的升级和扩大。
3. 法律宣传：法制岗位人员还需要积极开展法律宣传教育工作，提高公民的法律意识和法律素养。
他们可以通过组织法律讲座、撰写法制宣传材料等方式向公众传递法律知识，普及法律常识，引导公民遵纪守法，增强法律自觉性。
4. 公共安全维护：法制岗位负责维护公共安全，包括但不限于防范和打击违法犯罪行为，确保社会治安的稳定。
他们需要密切关注社会动态，及时制定相应的安全防范措施，并协助公安机关进行犯罪侦查和打击工作。
二、法制岗位的重要性1. 维护社会秩序：法制岗位的人员通过有效的执法管理和纠纷调解工作，有助于维护社会秩序，保持社会的稳定和谐。
他们的存在和工作可以有效减少违法犯罪行为的发生，有效降低社会治安风险，为社会的发展提供良好的法治环境。
2. 促进公民权益：法制岗位人员的职责是为公众提供法律服务和保护，通过法律宣传和教育增强公民的法律意识，维护公民的合法权益。
他们在纠纷调解中能够协助当事人平等对话，推动公平解决争议，为公众提供公正的法律支持。
3. 增强法治国家建设：法制岗位的设立和运作是法治国家建设的重要组成部分。
他们的工作有助于加强国家法律制度的实施和完善，促进法治思维的普及和深入人心。
法制岗位职责
法制岗位职责近年来，随着中国法制建设的不断加强，越来越多的岗位被纳入到了法制化的轨道中。
法制岗位不仅需要具备一定的专业技能和职业素养，更需要明确的法制岗位职责。
那么，法制岗位职责究竟是什么？如何落实法制岗位职责呢？下面我们来一探究竟。
一、法制岗位职责的定义法制岗位职责是指在具体的岗位中，制定一定的规章制度，规定各项法律法规和规章制度的具体实施办法，完善岗位职责体系的过程。
法制岗位职责是一份责任和义务，是对岗位安全和工作质量的充分负责，同时也是对所服务的公民和客户负责的一份责任和义务。
二、法制岗位职责的类型法制岗位职责有很多类型，但是主要可以分为以下几类：1. 法律法规型法律法规型是指法制岗位职责制定时主要考虑法律法规和章程等国家和组织制定的规定，法制岗位职责的制定必须符合国家和组织制定的法律法规和章程。
法制岗位职责制定时，必须严格遵守这些法律法规和章程，并按照规定执行。
2. 安全型安全型是指在法制岗位职责制定中，主要考虑的是保障工作的安全性，包括物理安全、网络安全、生产安全等方面。
因为与工作安全有关，所以在制定法制岗位职责时必须非常重视，规定严格。
3. 行业领域型行业领域型是指法制岗位职责与所在行业的特殊性质有关。
不同的行业领域需要不同的法制岗位职责，比如在金融行业中，法制岗位职责主要考虑合规性、风险控制等。
因为金融行业具有很高的风险性和复杂性，所以法制岗位职责的制定必须更加注重规范性和监管性。
4. 公共服务型公共服务型是指法制岗位职责制定与公共服务有关，主要考虑为人民群众和社会提供服务的性质，如公共安全、环境保护、消费者权益保护等。
在制定法制岗位职责时，必须考虑到公共利益和民生问题，遵守法律法规，为人民服务。
三、法制岗位职责的实施法制岗位职责的实施过程中，需要遵循以下几点原则：1. 审慎原则法制岗位职责制定时必须审慎，考虑各种可能性和潜在风险，尽量减少职责漏洞和制度缺陷，做到了解确切情况，早期发现问题，早期解决问题。
法制处工作制度
法制处工作制度一、总则第一条为加强法制建设，提高法制处工作效率，确保各项工作依法、有序进行，根据国家法律法规和相关规定，结合实际情况，制定本制度。
第二条法制处是负责学校法制建设、法律事务处理和法制宣传教育工作的部门，坚持以中国特色社会主义法治理论为指导，贯彻执行党的基本路线、基本方略，为学校改革发展提供法律保障。
第三条法制处工作应遵循合法、合规、公开、公正、高效的原则，全面履行职责，为学校创建和谐稳定的法治环境。
二、组织机构第四条法制处设处长一名，副处长若干名，下设办公室、法律事务科、法制教育科等内设机构。
第五条法制处处长负责主持全面工作，组织实施各项工作计划，协调学校内外部关系，督促工作落实；副处长协助处长工作，负责具体事务的协调和处理。
第六条办公室负责法制处的日常行政事务管理、文件资料的收发保管、会议组织等工作；法律事务科负责法律咨询、合同审查、诉讼事务处理等工作；法制教育科负责法制宣传教育、培训、考核等工作。
三、工作职责第七条法制处的主要工作职责如下：（一）宣传和执行国家法律法规，组织制定学校规章制度，建立健全学校法治体系；（二）协助学校领导处理重大法律事务，提供法律咨询和建议；（三）负责学校合同的审查、签订和管理工作，防范法律风险；（四）办理学校诉讼和非诉讼法律事务，维护学校合法权益；（五）组织开展法制教育和培训，提高全校师生的法律意识；（六）负责学校法治建设工作，指导、协调、监督各部门依法履行职责；（七）定期向学校领导和上级部门报告工作情况，接受监督和考核。
四、工作程序第八条法制处各项工作应按照以下程序进行：（一）制定工作计划，明确工作目标和任务；（二）组织实施，确保工作进度和质量；（三）开展调查研究，及时发现和解决问题；（四）总结工作经验，提高工作水平；（五）定期向学校领导和上级部门报告工作进展和成果。
五、工作制度第九条法制处工作人员应遵守以下工作制度：（一）严格遵守国家法律法规和学校规章制度，恪守职业道德，保持清正廉洁；（二）认真履行职责，秉公执法，不徇私情；（三）注重工作效率，按时完成工作任务，提高工作质量；（四）积极参加业务培训和学习，提高自身素质和能力；（五）加强与上级部门和校外相关部门的沟通与协作，共同推进法治建设。
法制岗位职责
法制岗位职责一、背景介绍本规章制度旨在明确企业职能部门中法制岗位的职责及相关管理标准和考核标准，以建立和完善法制风险管理体系，维护企业的合法权益和正常经营秩序。
法制岗位是企业职能部门中的专门法务职责岗位，主要负责跟踪和监管法律法规及政策的变化，制定和完善企业的法律合规制度与操作规范。
二、法制岗位职责1.制定和审查企业法律合规制度与操作规范，包括但不限于《企业内部合规手册》、《法律责任追究制度》等，确保企业各项活动的合法合规性，减少法律风险；2.跟踪和熟悉国家法律法规、政策法规及相关宣传教育活动，及时了解变化情况，并将变化及时反馈和传达给各相关部门和人员；3.协助企业相关部门制定、修改和完善合同模板与标准条款，确保合同的合法合规性；4.协助企业相关部门处理与法律相关的事务和纠纷，包括但不限于起草法律意见书、处理涉诉纠纷等；5.参与组织公司内部法律培训及相关教育宣传活动，提升员工法律意识和合规意识；6.组织并参与企业的法律风险评估和法律风险防范工作，提出法律合规改进意见；7.建立并维护企业的法律合规档案，确保相关资料的完整性、准确性和保密性；8.配合内、外部部门的法律审计工作，接受法律审计，并及时整改相关问题；9.配合监管部门的法律监管工作，配合相关调查和检查；10.及时向上级汇报工作进展和存在的法律风险，提出相关解决方案；11.协助企业做好法律事务的记录和归档工作，保证相关证据的及时收集和有效性。
三、管理标准1.法制岗位负责人应具备法律专业背景，并有较强的法律素养和风险意识；2.法制岗位负责人应了解企业经营的具体情况，并明确法制岗位对企业的重要性；3.企业应定期组织与法制岗位相关的经验交流、培训和学习活动，提升岗位人员的法律水平和业务能力；4.法制岗位的工作计划、目标和成果应与企业整体发展战略和目标相衔接；5.企业应建立健全法制岗位人员的考核机制，评估其工作表现和达成的目标，根据考核结果采取相应的激励或处罚措施；6.法制岗位人员应及时向上级汇报工作进展和存在的法律风险，并积极参与相关解决方案的研究和制定；7.法制岗位人员应保持良好的团队合作意识，与其他部门和人员保持密切沟通和协调，共同推进企业法律合规工作。
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延安市公安局法制处岗位标准一、正职领导岗位（一）岗位职责1、在市局党组的统一领导和分管局长的协调指挥下，对法制部门的思想政治工作、队伍建设和各项业务工作负有全面的领导责任。
2、根据上级业务部门的部署及市局党组的指示，制定法制处全年工作计划，布置、检查、总结工作，定期研究、适时调整、全面规范全市法制工作。
3、紧紧依靠和充分发挥本部门党支部、处领导班子的集体领导力量，团结带领全体同志，围绕公安工作中心，认真负责、积极主动地组织开展各项公安法制工作，力争使公安法制工作的标准化、信息化、规范化、制度化等方面的建设取得新发展，管理服务的水平进一步提高，力保法制工作在全省的领先地位。
4、切实抓好法制部门条线的各项业务建设。
深入开展对法制工作的调查研究，认真总结、推广经验，加强对基层的工作指导力度；带领本部门同志努力增强法制服务意识，改变服务作风，提高服务水平。
5、切实履行党支部的职责分工。
带头加强学习，不断增强党性观念，以身作则，模范遵守各项廉政规定和本部门的规章制度，自觉接受群众监督，清正廉洁，公正无私。
6、建立健全并严格执行党支部会议、民主生活会等有关组织生活制度，依靠党支部各支委，努力做好全体党员、干部职工的思想工作作风和勤政廉政的教育管理工作；坚持民主集中制原则，带头搞好团结，关心干部、群众，通过深入细致的思想政治工作和规范严格的管理，充分调动全体同志的积极性，努力在本部门形成团结奋进、廉洁高效的良好氛围。
7、定期组织民警学习政治理论、党的路线、方针、政策和有关法律、法规，学习公安业务和科学文化知识，不断提高民警的政治素质、文化水平和工作能力，树立民警良好形象。
8、检查民警执行政策和遵纪守法情况，及时纠正不良影响，教育民警、辅警自觉维护公安机关形象，做好针对性的思想政治工作，确保队伍不发生违法违纪问题。
9、对照民警岗位标准，抓好民警岗位责任制的检查、督促、考核、评比工作，发现和培养先进典型，调动民警工作的积极性和创造性，推广先进的工作经验。
10、完成上级交办的其它任务。
（二）岗位标准1、根据省厅、市局的总体部署和领导的具体指示，正确领会其精神实质，及时组织贯彻实施。
2、正常组织支部活动，相关制度健全，台帐齐全。
3、结合全局中心工作和基层基础建设，谋划工作思路清晰，创新工作措施到位，工作成效明显有特色。
4、以身作则，严于律己，顾全大局，发挥表率作用。
班子团结奋进、廉洁高效；队伍心齐气顺、作风过硬。
5、每周组织一次学习教育，并利用处务会对民警工作情况、队伍状况作一次讲评，布置下周工作。
6、每周组织人员参与信访接待，及时妥善处理群众反映的问题。
对各地群众反映强烈的涉及执法的问题，及时协调沟通，督促各地整改。
7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。
8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。
9、每个季度组织对全市法制检查或专项工作检查。
对检查出的苗头性执法倾向及时通报，督促各地整改。
10、每季度对全处工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。
二、副职领导岗位（一）岗位职责1、在处长领导下，协助处长抓好全处的业务和队伍建设工作，负责相关事务管理工作。
2、紧紧围绕公安中心工作，根据任务分工，制定分管业务的工作计划和工作制度，研究工作举措，组织和带领分管岗位的民警完成相应的岗位任务。
努力使分管的法制工作在原有基础上有明显改进。
3、认真履行党支部分工的职责，带领支部全体党员加强政治理论和业务学习，做好思想政治工作，提高全体党员的综合素质。
4、建立健全支部各项生活、学习制度，充分发挥党员干部先锋模范带头作用；以身作则，严以律己，清正廉洁，带头搞好团结，努力营造团结、廉政、积极向上的工作氛围。
5、参与全局重大、复杂疑难案件的讨论、会诊。
6、完成领导交办的其它各项任务。
（二）岗位标准1、根据部门主要领导的工作思路和实施意见，结合分管工作的实际，制定工作计划，落实人员安排，具体组织实施。
做到有布置、有检查、有落实、有成效，必要时直接参与实施。
2、带头参加支部活动，分管的支部工作制度健全，台帐完备。
3、认真负责、积极主动地组织开展分管的公安法制工作，做到思路清晰，方案周密，作风严谨，安排科学，节奏快捷。
4、牢固树立大局意识、服务意识，善于结合全局中心工作和基层基础建设，拓宽思维，创新方法，创造性地开展工作，工作见成效、有特色。
5、善于发动同志、团结同志，调动积极性，发挥模范带头作用带领全体员工全身心地投入工作，增强队伍的凝聚力、创造力和战斗力。
6、每周利用处务会就分管工作和分管民警工作情况进行一次讲评，布置下周工作。
7、每月网上抽查全处民警工作日志，及时掌握民警勤务状况,督促民警完成各项工作指标。
8、每月对全年的重点立项的工作进展情况，做到心中有数，督促各地序时推进。
9、每季度对分管工作进展情况进行一次盘点，对照全年工作目标，调整工作部署，确保全年工作目标任务的完成。
三、内勤岗位（一）岗位职责１、认真做好处内有关文字材料的草拟工作，收集和管理处内各种文件、档案资料，定期维护法制信息网页。
2、及时做好文件收发登记、保管、送阅工作，不泄密、不遗失、不积压文件。
3、负责管理处内的固定资产、警用装备以及其它的后勤保障工作。
警用装备等要按照上级规定，做到严格管理，确保安全。
4、认真开展法制信息收集和研判工作。
5、开展法制在线答疑，指导、帮助基层公安机关准确理解和适用法律，为基层公安机关征订法律书籍。
6、对公安机关起草的规范性文件的内容是否符合法律规定进行审议、核查。
7、根据上级机关和市局的总体部署，积极开展法制宣传工作，对新颁布的法律和公安机关立法、执法情况向社会公布，展示公安机关立法和执法工作成果，提高人民群众守法的自觉性，赢得人民群众对公安工作的理解和支持。
8、协助处领导做好队伍建设日常工作和队伍、业务考核工作。
9、认真完成处领导布置的其他工作任务。
（二）岗位标准1、及时、准确地做好上传下达工作，当好处领导的参谋。
2、做好警用装备、办公设备等保管、维护工作，确保性能良好。
３、熟练掌握公安执法方面的法律、法规、规章和规范性文件，具备较强的分析、研究和解决执法问题的能力，具有较强的责任心、服务意识和时效意识，具备一定的计算机操作知识。
4、认真收集下列范围的信息：（一）简讯类①以局（业务部门）名义召开的有关公安法制工作的会议情况；②以局（业务部门）名义印发的公安规范性文件情况；③各单位组织对公安法律、法规、公安业务知识学习、培训、测试情况；④公安机关开展的执法检查、考评情况；⑤党委、政府、人大、政协视察、检查、指导公安执法工作的情况；⑥执法办案中存在的突出问题及整治、整改情况；⑦法制工作为公安专项斗争、专项治理提供服务的情况；⑧公安民警重大违法执法情况；⑨公安机关和民警因执法不当被新闻媒体曝光或被立案查处的；⑩公安法制工作阶段性工作成果、成效。
（二）调研类①执法办案中出现的新情况、新问题及对策；②法制工作中出现的新情况、新问题及对策；③执法办案问题分析；④处理违法犯罪情况分析；⑤对某类、某个典型案例涉及法律及执法程序问题的探讨、分析；⑥法制工作中某个方面、某个阶段、某项活动的工作经验；⑦对公安法制工作的理论性研究成果；⑧其他需要开展调查研究的事项。
（三）统计类按时上报各类执法考评、行政复议、诉讼、国家赔偿以及劳动教养报表。
（四）总结类①法制工作月报；②法制工作年度总结、工作意见。
整理各县（市）区局法制部门上报的法制信息，并向省厅法制处、市政府法制办、市委政法委依法治市工作处和市局情报信息中心报送法制信息；同时负责对全市公安法制部门法制信息员的联络和指导，每月对各地报送的法制信息进行通报。
5、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。
6、对法律咨询平台上的问题要组织人员在三日内完成答复。
7、加强对法制网页的维护，每三天要及时更新内容。
8、每月制定工作计划，并对上月的本岗位工作进行总结；对全处的每月工作情况按时上报市局办公室。
四、劳动教养、收容教养审核岗位（一）岗位职责：1、依法运用劳动教养手段打击违法犯罪分子，维护社会治安秩序。
2、保护公民合法权益。
3、提高劳动教养案件质量。
（二）岗位标准：1、准确把握劳动教养、收容教养适用对象和条件。
2、严格依法审批劳动教养、收容教养案件，把好事实、证据关；要做到事实清楚，证据确凿。
审批依法、及时、审批意见合法、合理、明确，具有可操作性。
3、准确把握劳动教养、收容教养期限；要做到量罚适当，程序合法。
4、作出劳动教养、收容教养决定时，处理决定适当；援引相关法律、法规、规章正确，规范性文件不得作为审批劳动教养的法律依据。
5、法律文书制作规范，完备；及时送达。
6、严格适用和审批劳动教养所外执行。
7、注意劳动教养手段的特殊性和敏感性。
对涉法上访和法轮功案件要从严控制。
8、使用劳动教养、收容教养手段要宽严相济，做到法律效果与社会效果相结合。
9、每天浏览各地警务信息平台，掌握法制动态，收集各地典型案例，填写警务工作日记。
10、每周除审核案件外，完成法制在线答疑、法制网页的维护，及时更新内容。
11、每月制定工作计划，并对上月的工作进行总结；对案件进行考核、讲评，对发现的突出问题及时通报，发整改通知书或执法建议书。
12、每年完成被省厅录用两条信息，对当前敏感的执法问题，撰写调研文章。
适时组织对基层的法制培训。
13、每年对有影响或典型的劳教诉讼案件，组织专职法制员或办案民警参加旁听。
14、完成领导交办的其他工作。
五、行政复议、诉讼、国家赔偿工作岗位（一）岗位职责：1、依法保护公民、法人和其他组织的合法权益。
2、防止和纠正违法或者不当的具体行政行为。
3、维护公安机关及其人民警察的执法权益。
4、监督、促进公安机关及其人民警察依法正确履行职责。
5、及时研究和解决具体行政行为中反映出的执法问题。
（二）岗位标准：1、办理行政复议案件做到事实清楚、证据确凿、程序合法、适用法律依据正确。
2、行政复议决定合理、合法，切实化解行政争议，解决行政纠纷；行政复议及时、便民；定期对全市行政复议案件作出全面、客观、准确的分析。
3、审查行政诉讼案件事实、证据、程序和适用依据认真、全面、细致。
4、在法定期限内拟定和提交答辩状和案卷材料。
5、对开庭审理的行政诉讼案件，依法积极举证、质证和进行答辩。
6、定期对全市行政诉讼案件作出全面、客观、准确的分析。
7、审查国家赔偿案件事实、证据、程序和适用依据全面、深入，认定事实客观、准确；依法作出是否违法的确认。
8、对受理的国家赔偿案件，在法定期限内拟定国家赔偿决定书。
9、国家赔偿决定得到切实履行。
10、对国家赔偿工作情况的分析全面、客观、准确。