智联招聘附件
智联招聘手册
手册目录关于本手册2手册的目的2手册的应用2手册的修订3第一部分智联招聘一线销售人员胜任特征模型错误!未定义书签。
第二部分招聘评价体系及流程3第一章招聘指南31、招聘政策（此部分请人力资源部审核补充）32、员工招聘原则43、有效招聘的重要性54、招聘流程55、录用和薪酬（请人力资源部审核补充）66、体检、入职（请人力资源部审核补充）77、招聘中的常见问题7第二章简历筛选81、简历筛选关注条件82、简历筛选应注意的问题8第三章电话初面91、电话初面相关事项（评估表请见工具包1）92、电话面试举例10第四章求职陈述&在线测评111、求职陈述112、在线测评11第五章复试121、复试前考官的准备工作122、考官组成133、复试程序134、无领导小组讨论（题目及评分表请见工具包2）145、半结构化面试（题目及评分表请见工具包3）176、情景模拟（主要是角色扮演，题目及评分表请见工具包4）237、选拔决定248、工作动力配合分析249、背景调查（评估表请见工具包5）25第六章入职培训及录用决策271、入职培训272、录用决策28关于本手册手册的目的1.规范公司的招聘程序，提高公司雇主品牌形象2.提高招聘效率，及时准确、经济地招聘到销售岗位需要的合格员工3.保证招聘过程的公平4.保证公司在人员招聘方面的专业水准手册的应用1.公司相关部门按照手册规范内容，进行所有员工招聘工作2.手册主要供下列人员使用：人力资源专业人员、各部门经理主管（尤其是要经常参加招聘面谈的主管）手册的修订1.人力资源部根据手册的实际实施情况，定期（不多于3个月）提出修订建议2.《修订建议案》报总裁办公会审批3.经审批后的技术方案公司正式颁布实施，原技术方案同时废止第二部分招聘评价体系及流程第一章招聘指南1、招聘政策（此部分请人力资源部审核补充）1)人员编制a经部门负责人审批后的部门人员编制，是人力资源部审批各部门《招聘申请表》的基本依据；b凡编制预算外的新增职位，须在招聘前由用人部门提出申请，批准后执行。
智联招聘合同
智联招聘合同合同范本。
甲方，（公司名称）。
法定代表人，（姓名）。
地址，（公司地址）。
电话，（联系方式）。
乙方，（求职者姓名）。
身份证号，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系方式）。
鉴于甲方为一家正规企业，现有招聘需求，乙方符合甲方招聘岗位的要求，双方经友好协商，达成以下合作协议：第一条招聘岗位。
甲方同意聘用乙方担任（具体职位名称），具体职责和薪酬待遇详见附件一。
第二条薪酬和福利。
甲方向乙方支付的薪酬为（具体薪酬数额），具体福利待遇详见附件二。
第三条工作期限。
乙方的工作期限为（具体工作期限），具体工作时间和休假安排详见附件三。
第四条工作地点。
乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址详见附件四。
第五条保密条款。
乙方在工作期间和离职后对甲方的商业机密和客户信息等保密，不得泄露给任何第三方。
第六条解雇和离职。
双方一方有解除合同的权利，需提前通知对方，并按照相关规定办理离职手续。
第七条合同变更。
本合同如需变更，需经双方协商一致，并签订书面变更协议。
第八条争议解决。
本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
第九条其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（盖章），__________ 乙方（签字），__________。
日期，__________ 日期，__________。
附件：附件一，职位描述和薪酬待遇。
附件二，福利待遇细则。
附件三，工作时间和休假安排。
附件四，工作地点详细地址。
以上为智联招聘合同范本，如有需要请根据实际情况进行修改和完善。
求职信附件格式
求职信附件格式
[您的地址]
[城市，国家，邮政编码]
[日期]
[招聘方联系人名字]
[公司名字]
[公司地址]
[城市，国家，邮政编码]
尊敬的[招聘方联系人名字],
我是[您的名字]，一名拥有[您的学历]学历，具有[您的工作经验]年工作经验的应聘者。
我
对贵公司招聘的[职位名称]职位表达了浓厚的兴趣，希望能够加入贵公司，为公司的发展
贡献自己的力量。
在过去的工作经验中，我积累了丰富的[相关工作经验]经验，让我更了解业界动态，提升
了解决问题的能力，并培养了良好的团队合作精神。
我具备[相关技能或能力]，能够胜任
贵公司的工作要求，并有信心在职位上取得优异的成绩。
我对贵公司的发展方向和产品服务非常认同，相信自己能够为公司的发展做出积极的贡献。
我注重细节，热爱挑战，善于沟通和协调，同事们也都认为我是一个有活力，有责任心的
员工。
我希望通过这封求职信，能够获得面试的机会，与您进行更详细的沟通。
附件中是我的简历，供参考。
如果方便的话，我真诚希望尽快能够与您见面，表达我对这
个职位的热切渴望。
感谢您抽出时间阅读我的求职信，期待能够收到您的回复。
真诚期待与您的合作。
谢谢！
[您的名字]。
智联招聘简历怎么导出
智联招聘简历导出方法
在进行求职过程中，智联招聘是许多求职者选择的重要平台之一。
对于求职者来说，将自己的简历导出并保存起来是非常关键的一步。
本文将介绍智联招聘简历导出的方法，以帮助求职者更好地管理自己的求职信息。
1. 登录智联招聘账号
首先，求职者需要登录他们的智联招聘账号。
在登陆成功后，找到“我的简历”或类似的页面。
2. 找到简历管理页面
在“我的简历”页面中，找到对应的简历，点击进入简历详情页面。
3. 导出简历
在简历详情页面中，通常会有“导出简历”或“下载简历”等按钮，点击这些按钮即可开始导出简历。
4. 选择导出格式
智联招聘通常支持多种导出格式，如Word、PDF等。
根据需要，选择合适的导出格式并确认导出。
5. 保存简历
完成导出后，系统会开始生成并下载简历文件。
求职者可以选择保存到本地文件夹中，以备日后使用。
结语
通过以上简单几步，求职者可以轻松地将自己在智联招聘平台上的简历导出保存。
这样不仅有助于备份重要求职信息，也方便在其他平台或场合使用。
希望以上介绍对求职者有所帮助，祝求职顺利！。
求职信附件要写什么
求职信附件要写什么1. 证书和资格：如果你拥有与职位相关的证书、许可证或资格证明，请确保将其作为附件包含在内。
这可以证明你具备应聘职位所需的专业知识和技能。
2. 推荐信：如果可能的话，你可以提供一封推荐信。
这可以是前雇主、教授或同事写的信，以证明你的工作能力和表现。
请确保将推荐信作为附件包含在内，并在求职信中提及推荐人的姓名和联系方式。
3. 简历：将你的简历作为附件包含在内，以便招聘人员更好地了解你的背景和经验。
确保简历格式整洁、内容清晰，并包括你的联系电话和电子邮件地址。
4. 作品集（如果适用）：如果你申请的职位需要提交作品集或其他视觉材料，请确保将其作为附件包含在内。
这将使招聘人员更容易了解你的工作和技能。
5. 其他相关文件：根据职位要求，你可能需要提供其他相关文件，例如作品集、获奖证书等。
确保将这些文件作为附件包含在内，并在求职信中提及它们的存在。
需要注意的是，在发送求职信附件时，请遵循招聘机构的要求和指南。
有些机构可能禁止使用某些类型的附件或要求将附件作为电子邮件正文的一部分发送。
此外，请确保你的附件文件名清晰明了，以便招聘人员能够轻松识别它们。
求职信附件要写什么（1）1. 证书和资格：如果你拥有与职位相关的证书、许可证或资格证明，请确保将其作为附件包含在内。
这可以证明你具备应聘职位所需的专业知识和技能。
2. 推荐信：如果可能的话，可以向你的前雇主、教授或导师寻求推荐信，并将它们作为附件发送给招聘人员。
这可以为你的申请增添额外的信誉和可信度。
3. 简历：在附件中包含一份更新的简历，以便招聘人员更好地了解你的背景和经验。
确保简历格式整洁、内容清晰，并突出显示你的关键技能和成就。
4. 作品集（如果适用）：如果你申请的职位与艺术、设计或媒体等相关领域，可能需要包含一份作品集作为附件。
这可以展示你的才华和创造力，并帮助招聘人员更好地了解你的工作能力。
5. 其他相关文件：根据职位要求，你可能需要包含其他相关文件，例如作品集、获奖证书、实习报告等。
智联招聘怎么上传自己的简历
智联招聘怎么上传自己的简历分享在智联招聘上上传自己的简历并不难，只需要在网站上注册一个账号，然后在个人中心的简历管理页面点击“创建个人简历”，填写相关信息，上传附件即可。
下面小编给大家带来智联招聘怎么上传自己的简历，希望大家能够喜欢。
智联招聘怎么上传自己的简历智联招聘简历上传很简单，只需5步便可完成，第一步，登录智联招聘会员中心，第二步，点击‘简历管理’，第三步，点击‘新增简历’，第四步，在弹出的页面中编辑完善你的简历，第五步，最后点击‘保存’按钮完成简历的提交。
通过这样的几个简单的步骤，就能完成智联招聘的简历上传。
此外，在上传简历前也可以先将简历设为隐私状态，这样可以有效保护你的个人隐私信息，避免招聘者不经允许而泄露你的简历信息。
智联招聘怎么上传自己的简历分享智联招聘app下载安卓版这款找工作的软件可真的帮了很多人的大忙，在我们刚步入社会的时候总会面临找不到工作生活窘迫的时候。
很多人在这段最困难的时光里就是通过智联招聘app下载安卓版找到了一份工作，然后通过努力工作解决了经济上的困难。
找工作的流程相信大家都比较了解吧，要先递交自己的简历，那么如何上传简历到这款APP上呢?请看下面的介绍。
打开并登录智联招聘APP;进入软件后点击右下方我的;在我的界面点击编辑简历;界面下拉找到附件点击对应的添加;上传个人简历，输入附件名称，点击右上方保存。
智联招聘怎么上传自己的简历介绍以下是在智联招聘上上传自己的简历的步骤：1.访问智联招聘官网，在首页上选择“我的智联”并登录。
2.进入个人中心，在个人中心页面中找到“简历管理”选项。
3.选择新建个人简历，进入简历填写页面。
在这里填写个人信息，包括姓名、性别、出生年月、联系方式、求职意向等基本信息。
4.填写教育经历，包括毕业院校、专业、学历等。
5.填写工作经历，包括公司名称、职务、工作时间等相关信息。
在“自我评价”和“特长爱好”板块中，写一些简短的自我介绍和自己的特长，以突出自身在招聘中的优势和特点。
智联招聘网站收费标准
智联招聘网站收费标准智联招聘网站是国内知名的招聘网站之一，为求职者和企业提供了便捷的招聘和求职服务。
针对企业用户，智联招聘网站也制定了相应的收费标准，以满足不同企业的招聘需求。
接下来就让我们来了解一下智联招聘网站的收费标准。
首先，智联招聘网站针对企业发布的职位信息收取费用。
根据职位的不同，智联招聘网站将费用划分为不同的档次，例如普通职位和高级职位。
对于普通职位，企业需要支付相应的费用才能在智联招聘网站上发布，而高级职位的发布费用则会相对更高一些。
这样的收费标准可以帮助企业根据职位的重要性和紧急程度来进行选择，从而更好地满足招聘需求。
其次，智联招聘网站还提供了一些增值服务，这些服务也需要额外支付相应的费用。
比如，企业可以选择在智联招聘网站上进行职位推广，以提高职位的曝光度和吸引更多的求职者。
此外，智联招聘网站还提供了简历搜索和推荐等服务，企业可以根据自己的需求选择相应的增值服务，并支付相应的费用以获得更多的招聘资源和支持。
除此之外，智联招聘网站还为企业提供了一些定制化的招聘解决方案，针对不同的企业需求，制定了不同的收费标准。
这些定制化的解决方案可以帮助企业更好地进行招聘管理和人才储备，提升招聘效率和质量。
同时，企业也需要根据所选择的解决方案支付相应的费用。
总的来说，智联招聘网站的收费标准是根据不同的服务内容和企业需求来制定的，旨在为企业提供更全面、更专业的招聘服务。
通过支付相应的费用，企业可以获得更多的招聘资源和支持，提升招聘效率和质量，从而更好地满足人才招聘的需求。
在选择使用智联招聘网站的服务时，企业可以根据自身的招聘需求和预算情况，选择合适的服务内容和付费方式。
同时，也可以根据招聘效果和服务体验来不断优化和调整，以获得更好的招聘效果和投入产出比。
希望本文能够帮助企业更好地了解智联招聘网站的收费标准，为招聘工作提供参考和指导。
智联-职位信息发布规范小贴士版
职位信息发布规范一、职位名称发布规范1. 职位名称不能包含以下信息，包括但不限于：1)涉及性别歧视✧如性别要求、男、女(nan,nv)等2)违背广告法：对于发布中职位的内容违背新广告法：与“最”有关、与“一”有关、与“级/极”有关、与“首/家/国”有关、与品牌有关。
✧如最fashion的、最符合、最高档、唯一、中国第一、TOP.1、全球级、极佳、终极、首选、领袖品牌、巅峰、冠军等（根据国家政策随时调整）3)使用特殊字符✧如☆◆●.▆①. ！@￥%#〓等4)认证类信息✧如世界XX强，中国XX强、工商认证、企业认证、智联推荐、XX推荐、人才推荐、工商注册等5)版权类信息✧如电视剧名称、名人信息、剧组名称、小说名称等6)招商融资类信息✧电商、分销、代理商、居间商、股东、融资、以租代购等7)兼职类信息✧如学生兼职、在校兼职、自由兼职、应届毕业生兼职等8)涉及身份资质类信息✧如海外留学生、海归、名校、211/985院校等9)企业名称限定✧人资公司、职介公司、劳资公司名称中不得包含企业名称（有代招授权证明的除外）10)企业性质类信息✧央企、国企、外企、合资、事业单位、行政（单位/机关）等11）职位名称不得包含夸张宣传信息✧月薪过万不是梦，有胆你就来、销售改变命运，拼搏成就男人、邀您一起共谋大业等二、职位描述发布规范1. 职位描述不可包含以下信息，包括但不限于：1)违规违纪信息✧如涉黄、涉堵、涉毒、涉政；反动、暴力、血腥、政治敏感、诽谤、夸大宣传等2)涉及性别歧视✧如♀、♂、boy、famale、gentlemen、GG、girl、gongzhu、Ladies、male、man、men、Miss、MM、NAN、NV、wangzi、wom、women、宝爸、宝妈、不男、不女、长女、长子、雌、大叔、屌丝男、非男、非女、公、公主、姑娘、怪蜀黎、理工男、萌/软妹子、猛男、猛女、母、男、男*优先、男士、男同胞、男同事、男同志、男姓、男性、男优先、男神、娚、嬲、女、女*优先、女汉子、女郎、女神、女士、女同胞、女同事、女同志、女王、女姓、女性、女优先、钕、人妖、试衣女孩、试衣女郎、淑女、帅哥、王子、先生、限男、限女、小伙儿、小姐、小鲜肉、雄、学生妹、宅男、直男等3)涉及学历歧视✧如限211、限985、限清华、北大、国内几大名校、常青藤院校，福利待遇不同等4)其他歧视信息✧如地域歧视、信仰歧视、籍贯歧视、种族歧视、语言歧视等5)招商类信息✧如网店加盟、微商加盟、微信推广加盟、加盟融资等6)培训类信息✧如招生信息、培训信息等7)超范围发布信息✧如无资质代招，挂靠等8)招聘职位与公司经营范围不符✧经营范围：食品加工、包装生产招聘职位：高铁诚聘驾驶员等9)职位发布中不得含潜在收费信息或虚假信息✧如电商刷单，刷信誉、虚假的打字员、应用推广等职位信息；10)职位描述中不得包含违法链接或夸大宣传企业或其产品的链接✧涉黄、涉堵等2. 职位内容需真实、客观的反应岗位职责、职位要求、薪资待遇；三、公司内容简介规范1.公司主页处不得包含违法链接2.公司介绍应规范无夸大或不实内容3.相同联系方式请勿同时多次出现（同一位置出现两次以上）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
感谢您抽出宝贵的时间来阅读我的求职信。
本人有10多年的外资工作经验，尤其擅长手机按键、遥控器、汽车面板丝网印刷技术.能熟练运用6sigma知识分析、解决生产的问题，同时还有一定的项目管理经验。
本人为人和蔼、诚信，做事求实、进取、逻辑性强，诚挚地希望能在该行业得到进一步锻炼提高，同时为贵单位的再度发展和腾飞推波助澜！
祝贵公司事业蒸蒸日上！
吴祯俊敬上
Thank you for taking the time to read my letter.
More than 10 years work experience in foreign-enterprises,especially good at the technology in IML\IMD\Flex\LGF printing process and project management，able to skillfully use 6 sigma knowledge to analysis and solve the problem of production.
I am affable, good faith, truth-seeking, enterprising, strong logicality, have good team cooperation experience and spirit.sincerely hopes to further improve ,at the same time for the your company's development to take off and contributed!
Regards!
Wu zhenjun。