实用文档之智联招聘优缺点
智联招聘案例分析
竞争优势
智联招聘的竞争优势就是它是由猎头公司 智联公司转变而来的，有一定的人脉资源和 社会声誉；智联招聘一直致力于人力资源服 务；智联招聘一直坚持创新与推广，使其一 直处在行业的领先地位。
猎头服务
智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一 ，智联猎头业务遍布全国。智联在全国拥 有近百人的顾问团队，其中北京、上海实 力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问， 是国内最具影响力的猎头公司之一，在业 界具有非常高的知名度。
培训服务
智联培训服务始于2001年，服务范围包括公 开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量 跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了 非常有针对性的培训方案与课程体系。
“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌 知名度。 “急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面 、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵 宾服务。
人才测评
智联人才测评业务借助智联招聘网面 向全国，同时依托国内、外顶级人才测评 专家和专业机构形成了科学、系统、完善 的测评产品和服务体系。 网站推出了以任 职测评、在职测评、竞职测评以及个人测 评为基本骨架的人才测评体系，充分体现 了网站建立和发展的务实性，多种测评手 段与测评相关的服务功能的有机匹配性。
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小
企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网 络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才 测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月， 智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历， 每日增长超过30000封新简历。
网络招聘优劣势分析
网站名称
智联招聘 15年5月—8月合作
1、应聘者学历和工作经验优秀 2、网站操作简单，可以设置简历过滤条件，不接受 不合格的简历 3、网站投入大量人力、物力宣传，知名度高 4、网站投入大量资金宣传，影响力高
58同城
1、网站内职务分类详细、客户群大 2、公司招聘信息显示界面容易查看，方便求职者 筛选 3、人才库遍及各行各业，各地人才均比较丰富。 4、目前人才库优势：经营销售类
企业方面：网络招聘 求职者方面：网络求职
流量统计 SEO流量 抽取
16-05-09至16-08-09 职位被浏览3419次，被申 请248次 604530/天
无合作 1,134/天
无合作 499892/天 1888元/年 套餐包括：88个职位发布、288份简历下载、4周最 热招聘、200条短信
3980元/年 套餐包括：150省内职位发布、800省内简历下载、 价格分析 页面广告城市频道四合一按钮12周，城市频道特别 推荐企业12周
2016年网络招聘分析
网站名称 智联招聘 15年5月—8月合作 58同城
1、成立于2005年，我国第一家在美国上市信息分 类网站，专门针对中小企业网罗人才的招聘平台 2、本地、免费、高效是58同城招聘的三大亮点 3、人才主定位是中低端人才为主，主要发展二线 城市
招聘工作年度总结优缺点(3篇)
第1篇一、年度招聘工作概述在过去的一年里，我司招聘团队紧紧围绕公司发展战略和业务需求，积极开展招聘工作。
通过线上线下多渠道宣传，吸引了大量优秀人才加入。
现将年度招聘工作总结如下：二、优点分析1. 人才结构优化：本年度招聘工作中，我们注重优化人才结构，引入了不同行业背景、专业领域的人才，为公司带来了新的思维和活力。
2. 招聘渠道多元化：我们充分利用各类招聘平台、社交媒体、校园招聘等多种渠道，扩大招聘范围，提高了招聘效率。
3. 招聘流程规范：在招聘过程中，我们严格按照公司招聘制度执行，确保招聘流程的公正、公平、公开。
4. 招聘团队协作：招聘团队内部协作紧密，相互支持，共同推进招聘工作，提高了招聘成功率。
5. 招聘效果显著：本年度招聘工作取得了显著成效，为公司引进了大量优秀人才，满足了公司业务发展需求。
三、缺点分析1. 招聘周期较长：由于招聘渠道和人才储备有限，部分岗位招聘周期较长，影响了公司业务的正常开展。
2. 招聘成本较高：本年度招聘成本相对较高，主要是由于高薪岗位竞争激烈，以及部分特殊人才引进成本较高。
3. 招聘信息发布不及时：在招聘信息发布过程中，存在一定程度的滞后性，导致部分岗位招聘效果不佳。
4. 招聘团队人员不足：招聘团队人员配置不足，导致招聘工作压力较大，影响招聘效率。
5. 招聘策略有待优化：在招聘策略方面，我们还需进一步优化，以提高招聘效果，降低招聘成本。
四、改进措施1. 加大招聘渠道拓展力度：积极拓展招聘渠道，包括与高校、行业组织等建立合作关系，提高招聘效果。
2. 优化招聘流程：缩短招聘周期，提高招聘效率，降低招聘成本。
3. 加强招聘团队建设：招聘团队人员配置不足，需加强团队建设，提高招聘团队整体素质。
4. 完善招聘策略：根据公司业务需求，制定针对性的招聘策略，提高招聘成功率。
5. 加强招聘信息发布管理：提高招聘信息发布及时性，确保招聘效果。
总之，在过去的一年里，我司招聘工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
智联招聘 分析报告
智联招聘分析报告1. 引言智联招聘是国内领先的人力资源服务供应商之一，为求职者和企业提供了一个互相连接的平台。
通过分析智联招聘的数据，我们可以获得一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
2. 数据概览首先，我们来看一下智联招聘的数据概览。
根据最新数据，智联招聘平台上发布的职位数量呈现稳步增长的趋势。
这说明企业对人才的需求在不断增加，市场活跃度较高。
3. 行业分析接下来，我们将对不同行业的招聘情况进行分析。
根据智联招聘的数据，IT行业一直是最活跃的招聘领域之一。
随着技术的不断发展，对技术人才的需求也在增加。
另外，金融、制造业和服务业也是招聘需求较大的行业。
4. 职位热门度分析除了行业分析，我们还将关注一些热门职位。
根据智联招聘的数据，软件工程师、销售代表和市场营销经理是近期最受欢迎的职位。
这些职位不仅需求量大，薪资待遇也相对较高。
5. 地域分析接下来，我们将对不同地区的就业情况进行分析。
根据数据，一线城市的就业机会相对较多，这主要是由于这些城市的经济发展较为迅速。
另外，二线城市和新一线城市的就业机会也在逐渐增加。
6. 学历要求分析职位的学历要求对求职者来说非常重要。
根据智联招聘的数据，硕士学位是目前大部分职位的学历要求。
然而，对于一些技术职位，本科学历就可以满足招聘要求。
7. 性别比例分析性别比例在就业市场中也是一个关注的焦点。
根据智联招聘的数据，男性在就业市场中的占比略高于女性。
这可能与某些行业对男性的偏好有关。
8. 薪资分析薪资是求职者关注的重点之一。
根据智联招聘的数据，大部分职位的平均薪资位于5000-10000元之间。
当然，高薪职位的薪资水平也在不断上涨。
9. 就业趋势展望根据以上的分析结果，我们可以得出一些就业趋势的展望。
随着技术的发展，IT行业将继续保持活跃，对技术人才的需求将会增加。
同时，金融和服务业也将保持较高的招聘需求。
此外，随着二线城市和新一线城市的发展，就业机会也将逐渐增加。
10. 总结通过对智联招聘的数据分析，我们可以得出一些有关中国就业市场的洞察和趋势。
智联招聘APP测评报告
设计部《智联招聘》APP测评报告1、网络平台基本信息名称：智联招聘APP2、评价目的：为智联招聘APP做全面测评我们按照手机操作流程，使用性能，便捷程度，对使用者的帮助性，实用性等方面进行评估。
详情见（附表）。
评估者还可依据自己的感受附加说明。
最后依据您的赋分我们将对“智联招聘APP网络操作平台”给予综合评分。
综合评分的标准为：90—100分完美：实用性强，操作简单，界面清晰，美观。
各方面考虑周详，实用性强，对使用者有较大帮助。
不仅能利于求职者和招聘单位找到各自的需要。
还利于求职者的职业成长。
80—90分实用：能为各类用人单位和不同求职者提供大量信息。
便于双方需要，操作简单，信息反馈良好。
70—80分优秀：能为较大部分的用人单位和大部分求职者提供信息。
60—70分良好：信息提供量能够好于市场同类网络平台50—60分一般：等同于同类网络平台50分以下较差：问题大于优点。
实用性差首先感谢您的参与此次测评。
希望您在填写过程中公正，认真，仔细阅读以下填写说明。
按照赋分标准给予相应分数。
谢谢您的配合!填表说明：本表格共两项，第一项为12个小内容，每一内容共5分。
大家只需要根据使用感受在相应的框内填“√”。
（其中满意得5分，较满意得3分，不满意得1分。
此部分60分。
）第二项为2个小内容，需要写出自己真实的感受，全面作答。
酌情给分（每个小内容20分。
此部分共40分。
）测评表测评点主要内容备注（赋分理由）得分模块设置共三模块设置是否合理满意模块内容较简单，对求职者的工作搜寻有较大帮助，对求职者的指导没有，总的来说我觉得帮助不大，就是一个简单的中介平台3分较满意√不满意页面美观进入网页后，页面设计是否清晰，是否美观，是否有较强的文化底蕴。
页面设置是否合理。
满意√网页清晰明了，简单大方，美观性强，设置合理。
配图清晰，浓郁的文化氛围，喜欢5分较满意不满意导航服务重要信息提示是否清晰，明显。
满意√主要信息均由提示。
醒目清晰5分较满意不满意操作流程手机操作是否简单，便于使用，主要的信息栏目，导航栏目的指导是否全面满意√操作简单。
智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
相同与不 同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、 完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网 和主页的导航栏目，而前程无忧没 站。 有。 2004年9月，前程无忧成为首个在 美国纳斯达克上市的中国人力资 拥有庞大的简历库 源服务企业 简历模板等框架和设置比较详细 、比较实用、清晰 有用信息最大，求职信息准确、 靠谱 优势 擅长中高端人才招聘，多年来在白 领人群和学生人群中比较多 中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的 网站+猎头+软件+校园招聘的“全 展现 方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式 服务与咨询 页面有英文版、繁体字版、简体 字版 对于关键词查找方面，查找简历更 加精准
非包年会员发布信息有地域限制 劣势
包年会员比较多，但比较多的企业 常年挂招聘信息做广告，部分企业 招聘过时但还在上面宣传，容易误 导求职者 非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点 不是很一样，智联招聘是做猎头起 家则是以专业性为主，而前程无忧 则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站 。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方 城市，而前程无忧以全国为主。 作的。 3. 版 面 设 置 ： 智 联 的 较 为 简 洁 实 3. 盈利模式相同。（网络广告， 用，而前程无忧给人第一感觉广告 会员年费，出版物广告、培训服 太多，页面很混杂。 务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无 忧比较简单。
低端职位的招聘 擅长
低中高端职位招聘
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较随着互联网的发展，招聘网站已成为求职者和企业在招聘过程中重要的工具。
目前市面上存在着众多主流招聘网站，它们在服务模式、用户体验、品牌知名度等方面存在着差异。
本文将对几家主流招聘网站进行比较和分析。
首先，拉勾网是国内主流的招聘网站之一、作为传统的互联网招聘网站，拉勾网在用户体验和品牌知名度方面颇具优势。
其网站简洁明了，信息丰富且易于查找。
同时，拉勾网还推出了多种拓展服务，如在线面试、职业规划等，为求职者提供了全方位的求职支持。
这些服务的推出不仅提升了用户粘性，还提高了拉勾网在招聘市场的竞争力。
其次，猎云网是一家专注于创业企业招聘的高端招聘网站。
猎云网的特色在于为创业企业提供定制化的人才招聘服务，满足创业企业在人才招聘方面的特殊需求。
猎云网在行业内的专业性和口碑较好，吸引了众多创业企业和求职者。
此外，猎云网还推出了一系列行业报告和创业活动，为用户提供了更多的价值。
再次，智联招聘是国内最大规模的招聘网站之一、智联招聘在市场份额和品牌知名度方面占据优势，覆盖的行业和职位类型较为广泛。
此外，智联招聘还拥有较为完善的服务体系和庞大的企业用户群体，能够为求职者提供更多的就业机会。
智联招聘还推出了人才测评和职业培训等增值服务，帮助求职者提升就业竞争力。
最后，BOSS直聘是一家以移动互联网为特色的招聘网站。
BOSS直聘的特点在于通过移动应用和即时通讯等技术手段，将企业和求职者直接连接在一起，提高了招聘效率和用户体验。
BOSS直聘的推广和品牌建设也相对较智联招聘较为年轻，但近年来其用户规模不断增长。
此外，BOSS 直聘还推出了一系列线下招聘活动和社交活动，为求职者和企业提供了互动的机会。
综上所述，不同的招聘网站在服务模式、用户体验和品牌知名度等方面存在着差异。
求职者和企业在选择招聘网站时应根据自身需求和择业目标综合考量。
同时，随着互联网技术的不断发展，招聘网站也在不断创新和改进，为用户提供更好的招聘体验。
主流招聘网站分析比较
主流招聘网站分析比较渠道名称优势1.行业覆盖面广，简历量巨大。
2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。
3.搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。
4.每天可免费刷新职位一次。
5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求（企业和猎头）。
劣势费用前程无忧（51job）1.企业资质审查不严谨，有鱼龙混杂的现象。
2.价格偏高。
3.同一账号不能多人同时登录。
5.8K-13.8K智联招聘1.行业覆盖面广，整体简历量大。
2.中基层招聘效果比较好。
3.价格优势越来越弱。
4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。
5.审核企业资质严谨。
1.专业性、针对性较弱，搜索成效匹配度不高。
2.简历库没有前程无忧大。
3.收费越来越贵。
4.企业方刷新简历要扣点数，没有免费刷新量。
0.5K-60K58同城赶集网1.具有大量基层人才，对招聘结果有一定的保障。
1.对企业天分审核不松散，有鱼龙混杂的现2.初期使用免费。
象。
3.广告投放多，知名度较高。
2.简历质量不高，筛选简历比较耗时间。
1.简历数量和质量还可以。
2.适合中基层招聘。
3.每天都有一次免费刷新职位的机会。
1.网站流量处于行平均水平之上，相较其他普通网站有优势。
2.可免费公布10个职位，企业注册便可使用。
3.可通过APP免费与求职者沟通。
1.无批量导出简历的功用。
2.企业需要实名认证才能使用。
5.8K-10.8K中国人才热线2K-10K中华英才网1.无过滤简历功用，挑选简历比力麻烦。
2.4K-19.8K2.近几年影响力大不如前，优质人才不多。
卓博人才网1.简历数量和质量处于行业平均水平。
2.职位推送方式多，既可以通过站内，还能通过邮件。
3.付费后发布职位数量不受限制。
1.不提供职位置顶服务，无免费与求职者沟通的服务。
2.为企业提供子账号，但单个账号不能同时登陆。
3.无套餐出售，可根据企业需求提供相对优惠的报价。
视企业需求而定一览英才网1.为企业提供一定的免费额度，如职位模板、邮件接收简历、简历推荐、保口试等服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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实用文档之"智联招聘网优缺点" 本人从智联招聘网登陆界面起，从网站各功能、操作、网站涉及的行业、职位，以及筛选简历的质量作出如下总结：
一、网站功能及操作 （一）职位管理 1、新增职位功能：简单、明晰、易操作，同时可以设置简历过滤条件（年龄、性别、学历、工作年限），不接受不合格的简历； 中华英才网是接受任何简历，再进行筛选 2、职位修改功能：职位名称不能修改，否则扣除职位发布数量；职位到期不能修改，不能延期（中华英才网可以）；暂停职位恢复发布不扣职位数； 3、刷新功能：职位可以批量刷新，刷新位置不变 4、查看简历功能：合适简历下载只有网页、excel两种格式，还是.zip格式，不是很方便；（一般只在在网页上复制，粘贴到Word表格更方便） 5、其他功能：职位、合同到期提示，剩余职位数，剩余简历下载数比较凌乱，没有中华英才的醒目和规范 ☀职位管理的总体布局比较凌乱，没有中华英才网的系统化、规范化 （二）简历管理功能 几乎没有实际作用，简历的查看已经在职位管理职能中操作，并且方便、明晰。 （三）简历筛选 智联招聘网站简历筛选功能应该是三大网站最优秀的，招聘人员可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰。 （四）统计报表功能 1、职位浏览数：统计周一至周日每天浏览公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26浏览培训主管岗位的人数是114）是否真实不得而知。根据网站提供相应数据可以得知：周一至周三浏览人数最多，占比约为52%。 2、职位申请数：统计周一至周日每天申请公司岗位的人数，具体数据（2010-12-1至2010-12-26申请培训主管岗位的人数是10）真实，和实际人数相符，根据数据统计可知：周一至周三应聘人数为70%。
二、网站涉及行业和职位 （一）行业(44项) 计算机硬件及网络设备 计算机软件 IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营 互联网/电子商务 网络游戏 通讯（设备/运营/增值服务） 电子技术/半导体/集成电路 仪器仪表及工业自动化 金融/银行/投资/基金/证券 房地产/建筑/建材/工程 家居/室内设计/装饰装潢 物业管理/商业中心 广告/会展/公关/市场推广 媒体/出版/影视/文化/艺术 印刷/包装/造纸 咨询/管理产业/法律/财会 教育/培训 检验/检测/认证 快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品） 中介服务 贸易/进出口 耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电） 零售/批发 礼品/玩具/工艺美术/收藏品 办公用品及设备 大型设备/机电设备/重工业 加工制造（原料加工/模具） 汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务） 保险 交通/运输/物流 医药/生物工程 医疗/护理/美容/保健 医疗设备/器械 酒店/餐饮 娱乐/体育/休闲 旅游/度假 石油/石化/化工 能源/矿产/采掘/冶炼 电气/电力/水利 航空/航天 学术/科研 政府/公共事业/非盈利机构 环保 农/林/牧/渔
综上所述：智联招聘网站涉及44个行业，表面上比中华英才网站多三个行业，其实计算机分类过细（中华英才网也有）。至于智联的优势行业和劣势行业，需要各行业的招聘专员相聚探讨才能得出结论，网络认为：智联招聘网站涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域，不过智联招聘的外企较多。
（二）、职位（43大类， 419小类） 销售业务（9） 销售管理（9） 销售支持（6） 市场/市场拓展/公关（15）商务/采购/贸易（8） 计算机软、硬件/互联网/IT（31） 通信技术（10）汽车（16） 建筑/房地产/装修/物业（21） 金融/银行/证券/投资（14）生产/加工/制造（16） 交通/仓储/物流（13） 医疗/护理/保健/美容（11） 人力资源（9） 生物/制药/医疗器械（8） 客户服务/技术支持（7）行政/后勤９ 编辑/文案/传媒/影视/新闻（13） 零售业（9） 教育/培训８ 电子/半导体/仪表仪器（24） 化工（9） 广告（9）服装/纺织/皮革（10） 财会/审计/统计（18） 翻译（口译与笔译）（6） 环境科学/环保（5） 法律（5） 高级管理（9） 工程机械（6）咨询/顾问（6） 酒店/餐饮/旅游/娱乐（12） 质控/安检（8）美术/设计/创意（11） 能源/矿产/地质勘查（6） 学术/科研（2）保险（14） 公务员（1） 技工（9） 在校学生（2）农/林/牧/渔业（1） 普通劳动力/家政服务（3） 兼职/临时/培训生/储备干部（3）
综上所述：智联招聘网涉及大类职位43个，小类职位419个。大类职位比中华英才多12个，小类职位比中华英才少4个，原因在于智联网大类划分过细，比如销售类别，中华英才只有1个大类，而智联就有3个大类。再以人力资源为例，中华英才小类就有16个，智联只有9个，可见智联具体岗位划分不够细致。
三、简历筛选数量以及质量 序号 毕业院校 学历 专业 年龄 性别 工作年限 跳槽频率
单位规模及知名度 职责业绩描述 现任职位
1 内蒙古师范大学 专升本 音乐 25 女 3.5 1 良好 较差 培训专员 2 湖南商学院 本科 人力资源 27 女 3.5 1 一般 一般 培训专员 3 内蒙古工业大学 本科 国际经济与贸易 27 女 4.5 3 一般 良好 培训专员
4 北京交通大学 本科自考 人力资源 23 男 4 2 一般 较差 培训专员
5 哈尔滨医科大学 本科 法学 27 女 3 2 一般 差 培训专员（实际销售） 6 西北大学 本科 旅游管理 27 女 5 3 一般 良好 培训专员 7 长江大学 本科 教育技术 30 男 3.5 3 优越 优越 培训经理
8 内蒙古科技大学 本科 建筑环境与设备 29 女 4.5 1 良好 差 培训专员（实际办公文员） 9 延边大学 本科 法律 29 女 3.5 2 优越 优越 培训专员
10 北京外国语大学 本科 英语 27 女 4.5 1 优越 优越 培训专员
11 大连轻工业学院 本科 工商管理 29 女 5.5 0 良好 良好 培训经理 12 苏州大学 本科 人力资源 27 女 4 1 良好 良好 培训经理 13 北京第二外国语学院 本科 英语 26 女 3.5 1 良好 良好 培训专员 14 北京圆明园学院 本科 工商管理 25 女 3.5 1 良好 良好 培训专员 15 辽宁工程技术大学 本科 法学 27 女 3.5 2 优越 一般 培训专员 16 北京交通大学 本科 环境工程 27 女 4.5 0 良好 一般 培训专员 17 北京物资学院 本科 国际经济与贸易 28 女 4.5 1 良好 优越 培训经理 18 河北大学 本科 工商管理 28 男 3.5 1 良好 优越 培训主管 19 Lansbridge university MBA 工商管理 31 男 9.5 2 良好 一般 培训专员
20 天津商学院 本科 人力资源管理 26 女 4.5 2 良好 一般 培训专员 备注：单位规模及知名度（此处没有列举实际公司名称，为保护应聘者权利，只以IT为例），本人划分的依据是：优越是家喻户晓的企业，例如联想；良好是该领域有名气的公司，例如文思创新；一般就是私企，知名度不高。职位与业绩面试划分依据是：优越工作职责描述详实、专业、划分明细，具有自己多特的见解，并且列出自己做出的成绩；良好是详实、专业、划分明细；一般是把工作内容罗列出来，条例性、逻辑性不足；较差是一句话概括；差是仅仅列出工作名称。以上所有标准都是个人总结，如有不足尽可提出，大家一起研究，谢谢！
以上20名候选人筛选条件：职位是培训专员、学历本科、简历更新日期30天、工作地点北京、工作年限3年以上。 综述：按照以上条件搜索简历共548份，其中201份英文简历，177份人力岗位简历（培训岗位简历51份），170份其他岗位简历（岗位分别为：教学人员、学生、业务员、数据专员、话务员、行政专员、项目经理、作家、编辑、采购、咨询、会计、值班经理、产品开发、车间主任、网站编辑、审计、银行柜员、售后服务、前台、店长、质检员、商务助理、书记、零售、会议执行、软件测试、翻译、物流、保险代理、营养师、化学工程师、收银员等33个岗位）。本人将51份培训岗位的简历按照顺序筛选前20份简历进行统计分析，详细内容见下： （一）4名男生，16名女生，与中华英才性别比例数据一致（人员不同）； （二）1名 MBA（Lansbridge university），17名本科生，2名专接本，学历符合条件者90%； （三）20人工作年限皆在三年以上，符合条件者100%； （四）4人在著名大型企业工作，11人在中型企业工作，5人在一般企业工作，知名企业工作经历者75%； （五）5人工作经验优越，6人工作经验良好，5人工作经验一般，2人工作经验较差，2人工作经验差，工作经验合适者55%； （六）工作岗位是培训专员13人，5名培训主管和经理，1名销售,1名行政专员，培训专员比例65%
综述所述：智联网站应聘者学历和工作岗位与职位匹配度高达90和65%，应聘者在优越企业经历优秀培养的人员的比重为25%，但是工作经验差的应聘者也有2人（中华英才网站工作经验没用差的）。 由此可见：智联招聘最大的缺陷是简历搜索、筛选不精确，简历重复性相当严重。优点是简历数量相对较多，应聘者学历和工作经验相对优秀，但是人员素质层次不齐。
注释：人力资源从业者整体性别情况是女生远远多于男生