集体合同协商记录
集体合同及工资协商情况汇报工会
集体合同及工资协商情况汇报工会集体合同及工资协商情况汇报工会尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。
北方集团成立于2017年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。
完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。
2017年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。
公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。
二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况公司2017年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2017年4月30日期满。
12011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。
公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。
工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。
公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。
双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。
签订集体合同的会议内容(3篇)
第1篇会议时间：2023年3月15日会议地点：公司会议室会议主持：人力资源部经理张伟参会人员：公司管理层、工会代表、各部门负责人、员工代表---一、会议开场会议在下午2点准时开始，人力资源部经理张伟首先对大家的到来表示欢迎，并简要介绍了本次会议的目的和议程。
---二、会议议程1. 集体合同概述张伟经理介绍了集体合同的背景和意义，强调了签订集体合同对于维护员工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要性。
他指出，集体合同是企业和员工之间的一种法律文件，旨在规范双方的权利和义务，保障员工的劳动权益。
2. 集体合同草案说明随后，人力资源部副经理李明详细解读了集体合同草案的主要内容，包括：- 劳动报酬：明确了工资水平、奖金发放、加班工资等条款，确保员工的收入水平与市场接轨。
- 工作时间与休息休假：规定了标准工作时间、加班时间、带薪休假等，保障员工休息权益。
- 劳动安全与卫生：明确了企业应提供的劳动保护措施，以及员工在劳动过程中的安全权益。
- 社会保险和福利：详细列出了企业为员工缴纳的社会保险种类和比例，以及福利待遇。
- 劳动争议处理：规定了劳动争议的解决途径和程序，保障双方合法权益。
3. 员工代表发言员工代表们就集体合同草案提出了自己的意见和建议。
他们主要关注以下问题：- 工资增长幅度是否合理？- 加班时间是否过多？- 社会保险缴纳比例是否可以更高？- 福利待遇是否能够提高？员工代表们希望企业能够充分考虑员工的实际需求，进一步完善集体合同。
4. 企业管理层回应公司管理层对员工代表提出的问题进行了回应。
人力资源部经理张伟表示，公司将认真考虑员工代表的意见，对集体合同草案进行修改和完善。
- 工资增长：公司将根据市场行情和公司业绩，适当提高工资水平。
- 加班时间：公司将严格控制加班时间，确保员工休息权益。
- 社会保险：公司将积极与相关部门沟通，争取提高社会保险缴纳比例。
- 福利待遇：公司将努力提高员工的福利待遇，改善工作环境。
工资集体合同协商会议纪录
工资集体合同协商会议纪录
时间：
地点：
与会：
主持：
内容：
今天，我们同工会主席等名职工方代表，一同协商订立有关我们企业的《集体合同》、《工资协议》一事，协商前，我希望大家能够依照有关法律法规的要求，根据我们单位的实际情况，畅所欲言，切实维护企业与职工的合法权益。
下面请同志介绍单位生产经营情况及劳动管理工作情况。
到目前为止，我们单位经营情况良好，现有职工人，平均月工资为元。
下面，请就《集体合同》的企业生产经营目标；劳动管理；劳动报酬；工作时间与休息休假；社会保险与职工福利；劳动安全与卫生；合同的变更、终止和解除；集体合同争议处理和有关职工劳动报酬采取以下分配制度和形式等问题进行协商。
本协议的有效期为年月日至年月日止。
：根据本企业的生产、经营需要企业职工劳动报酬采取的分配制度和形式是根据我们企业的实际情况，按照有关法律法规要求确定的，各位代表有没有异议？
：没有。
：明天，我们将把今天协商的情况公布，并改日召开职工代表大会表决通过。
散会！
主持人：
与会：
纪录（整理）：。
集体合同协商会议记录范文
集体合同协商会议记录范文会议日期：[具体日期]会议地点：[详细地点]参会人员：企业方代表：……职工方代表：……一、会议开场。
职1：“各位！今天咱们聚在这儿，那可是为了咱大家的大事儿——集体合同协商。
咱职工的权益、企业的发展，都得在这好好聊聊，希望今天能谈出个皆大欢喜的结果。
”企1：“没错，职1说得对。
咱们企业也希望能通过这次协商，让大家更有干劲儿，企业也能发展得更好。
”二、工资待遇协商。
# （一）基本工资调整。
职2：“咱先说说基本工资这事儿吧。
现在物价蹭蹭涨，咱职工的基本工资也该往上提提了。
我觉得按照市场行情，至少得有个[X]%的涨幅才合理。
”企2：“[X]%涨幅可不低啊。
企业这两年虽然发展还不错，但成本压力也不小，各种原材料价格也在涨。
我觉得[X 2]%比较合适，企业还能承受得住。
”职1：“企2啊，你可不能光想着企业成本，我们职工也不容易啊。
每天辛辛苦苦上班，就指着这点工资养家糊口呢。
你看啊，现在外面同行业的基本工资都在往上调，咱要是涨幅太低，职工心里肯定不舒服，干活也没动力啊。
”企1：“职1你说的有道理。
这样吧，我们再商量商量，把涨幅提到[X 1]%，这已经是我们能做出的最大让步了。
”职2：“行吧，[X 1]%虽然没有达到我们的预期，但也算是有进步了。
咱们得把这个涨幅的执行时间定好，我建议从下一个工资结算周期就开始执行。
”# （二）绩效工资考核。
职1：“再说说绩效工资考核这事儿。
现在的考核标准有点模糊，很多职工都不太清楚到底怎么才能拿到高绩效。
我觉得应该把考核标准细化一下，明确每个岗位的绩效指标，这样大家心里都有数。
”企2：“这个提议很好。
我们企业方也意识到这个问题了，之前的考核确实有点笼统。
我们可以制定一个详细的绩效指标手册，每个岗位都有对应的指标，像销售岗位就以销售额、客户满意度等为主要指标；技术岗位就以项目完成情况、技术创新成果等为指标。
”职2：“那绩效工资的发放比例也得合理啊。
不能让职工干了活，绩效工资却没多少。
签订《集体合同》及《XXX专项集体合同》集体协商会议记录
签订《集体合同》及《XXX专项集体合同》集体协商
会议记录
一、时间：年月日，上午(下午) 时至时
二、地点：XXX公司会议室
三、参加人员：
行政方协商代表：、、、、。
工会方协商代表：、、、、。
四、会议议题：
1、集体合同
2、工资集体协商专项集体合同；
3、女职工合法权益保护专项集体合同；
4、劳动安全保护专项集体合同；
5、集体合同及专项集体合同的变更、解除和终止；
6、争议处理；
7、合同其他内容。
五、会议结论：
参会双方经过充分讨论，对《集体合同》XX条进行修订，对《工资集体协商专项集体合同》XX条进行修订，对
《女职工权益保护专项集体合同》XX条进行修订等等。
最后就XXX、XXX、XXX等达成一致意见，详见合同草案(附后)。
行政方首席代表(签字)：工会方首席代表(签字)：
年月日。
集体合同协商会议记录范文
集体合同协商会议记录范文会议主题：关于[公司名称]集体合同的协商会议时间：[具体日期]，[上午/下午/晚上][具体时间]会议地点：[会议室地点]参会人员：职工方代表：1. [职工代表1姓名]，[职位]，[联系电话]2. [职工代表2姓名]，[职位]，[联系电话]3. [职工代表3姓名]，[职位]，[联系电话]企业方代表：1. [企业代表1姓名]，[职位]，[联系电话]2. [企业代表2姓名]，[职位]，[联系电话]3. [企业代表3姓名]，[职位]，[联系电话]会议主持人：[主持人姓名]一、会议开场主持人：“各位代表们！今天咱们聚在这儿，那可是有大事儿要商量，就是咱们公司的集体合同。
这合同可是关系到每一位职工的切身利益，也关系到咱们企业的稳定发展。
大家都知道，这就像是一场合作的‘婚约’，咱们得好好商量出个双方都满意的结果来。
那咱们就开始吧！”二、职工方提出协商内容# （一）工资待遇方面职工代表2：“对呀，还有这个加班工资。
现在加班的情况也不少，可这个加班工资的算法有点复杂，有时候算下来感觉都对不起咱们辛苦加班的付出。
能不能把加班工资的计算方式简化一下，比如说，直接按照平时工资的[X]倍来计算周末加班，法定节假日就按照[X]倍计算，这样大家心里也敞亮。
”# （二）工作时间与休息休假职工代表3：“工作时间也得说道说道。
现在有些部门忙起来没个准儿，连着上班好几天都不带休息的。
咱能不能规定一下，每周的工作时间上限就是[X]小时，超过这个时间就得给安排调休或者算加班。
还有年假，有些同事都工作好几年了，年假天数还是那么点儿，能不能根据工作年限，合理地增加年假天数呢？比如说，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天，以此类推。
”三、企业方回应协商内容# （一）工资待遇方面企业代表1：“职工同志们的想法呢，我们企业方也能理解。
工资这块儿呢，咱们企业这几年发展也不容易，虽然效益还可以，但各种成本也在增加。
集体协商会议纪要
集体协商会议纪要篇一：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：20XX年3月1日下午地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。
1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。
2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。
企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。
企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为%3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。
应在每月10日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。
如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过15天。
4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5天半工作日，每天工作时间不超过8小时。
如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过1小时，并按《劳动法》规定的标准发给加班费。
确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照《劳动法》的规定，发给相应的加班工资。
5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。
职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。
6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。
7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。
职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每2年组织职工体检一次。
工会集体协商会议纪要
工会集体协商会议纪要篇一：职工工资集体协商会议记录鹤xxxxxxx有限公司公司20XX年度工资集体协商会议记录主持人：时间：4月5日地点：根据《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布20XX年度工资集体协商会议现在开始。
参加今天集体协商的企业方代表共3人，首席代表是公司副总经理，代表是，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈代表是、。
经双方同意，会议记录员由职工代表担任。
职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。
我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。
副总经理（）：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到1759元以上，比上年增长259元，同比增长15%。
随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。
职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意，鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就17.3%吧，同时最低工资标准定为1200元。
请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。
副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就17.3%。
同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到1200元。
协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年的基础上上调17.3%。
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2014年集体合同协商记录
时间：2014年12月15日
地点：公司二楼会议室
职工方协商代表
首席代表：吴恺
协商代表：吴恺、卢春平、卢启灿
企业方协商代表
首席代表：卢延曾
协商代表：张开锦、卢斌曾、卢开熙
主持人：张开锦
记录人：简金青
经企业方和职工方共同协商一致通过后，决定了以下事项：
一、劳动合同的签订、履行
１、企业要根据《劳动合同法》相关规定依法与职工签订、履行和变更劳动合同，并采用书面形式。
２、企业与职工应依据双方签订的劳动合同严格履行权利和义务，并依法按程序做好劳动合同的解除和终止。
二、劳动报酬
１、企业实行按劳分配和计件单价工资制度。
２、本企业实行银行存款结合现金工资支付形式。
３、本企业以银行代发形式支付职工工资，每月至少发放一次。
工资
发放约定为每月15日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日）。
工资发放日遇到法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
４、每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协议前企业代表要向工会代表或职工代表通报上年的经营情况和工资执行情况。
５、职工加班工资计算标准以本人的日标准工资为基数。
６、职工增（减）工资具体办法是依据工资指导价位和本企业职工工资水平及企业经济效益确定职工平均工资增长5%或10%。
三、工作时间
１、每天工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４０小时，保证职工每周休息２天。
２、根据企业生产经营特点，特殊工程特殊情况的安排：根据本企业的实际情况，特定特殊工时制度。
四、劳动安全
１、企业必须采用有效的职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。
２、企业对在特殊工程（岗位）的职工定期作专项体检。
３、发生职工伤亡事故，或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在２４小时以内向有关部门报告。
五、女职工、未成年工特殊保护
１、企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规
定的第３级体力劳动强度的劳动。
２、企业不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第３级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间夜班劳动。
六、职业培训
１、企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制定培训计划。
职工必须接受职业培训，提高劳动技能。
２、企业对职工进行的职业培训，不得收取任何费用。
七、集体合同的期限、履行及争议处理
１、集体合同从依法生效之日起至2015年12月15日止。
２、本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。
合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。
３、因履行本合同发生争议，经协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。
企业方（签章）：
职工方（签章）：
记录人（签章）：。