行政人事部测试题
行政人事类测试题目及答案
行政人事类测试题及答案一、单项选择题1、子公司总经理、中心主任（副）请假（）天内，由分管副总裁审批。
A、3天B、5天C、6天D、7天2、每年_______月_______日为世界环境日。
（）A、5月6日B、3月12日C、6月5日D、6月4日3、公司新招聘员工试用期一般为（）个月。
A、1B、3C、1.5D、64、公司制度规定，员工连续旷工三天，按（）处理。
A、请假B、劝其离职C、严重违规违纪辞退处理D、开除5、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效诊断6、招聘的基本程序是（）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②7、未按规定审批程序批准，擅自调整员工薪酬的，一律不予认可，由直接责任人和直接领导负责追回，并按照已发生金额的（）倍予以处罚。
A、2B、3C、4D、58、员工发生工伤事故应在（）小时内报社保局A、12B、24C、36D、489、中明环保集团的企业愿景是（）。
A、保护环境，造福人类B、美丽中国，美好明天C、美丽明天，美好中明10、考勤制度规定，旷工一天扣3天的工资，连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工4天（含）以上或全年累计旷工（）天（含）以上者，公司按严重违规违纪辞退处理。
A、5B、8C、10D、1511、中明环保公司于（）年在上海成立。
A、1999B、2009C、2011D、201312、公司现已建成集（）、危险废物运输、工业废物再利用、环境事故应急抢险为一体的大型环保公司。
A、工业废物收集与处置B、生产废气收集与处置C、生活污水收集与处置D、环境污染检查13、试用期员工按岗位绩效工资标准的（）百分比发放。
A、50-70B、60-80C、50-80D、60-9014、公司主要的薪酬模式是（）。
A、提成工资制B、计件工资制C、计时工资制D、岗位绩效工资制15、正式员工提出辞职，须提前（）天向所在部门提交辞呈。
人事行政经理综合测试题及答案
人事行政经理综合测试题及答案应聘者姓名分数一、填空题（每空1分，共26分）人力资源部的关键职能有制度建设与管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬与福利、员工关系、人事行政服务等八大模块。
绩效管理是一个完整的系统，主要包括制定绩效计划绩效的实施与管理绩效评估绩效反馈与改进四个步骤。
1.你所在分公司/子公司2009年3月份在职人数：人，管理人员：人，导购/工人人；见后面2.你所在分公司/子公司2023年3月份离职率：，人均产出：，季度离职率的计算公3.4.李晓在财务部任职，2023年公司安排其在5月1天公司需要支付加班费共计5.某城市上年度社平工资为3617元/二、判断题：（每题1分，共5分）1.分公司/子公司经理级以上人员档案及人事行政人员档案需寄回总部人力资源中心存档。
（√ ）2.分公司/子公司每月初需提交人事月报于总部人力资源中心，报表内容包括：在职人员花名册、离职人员花名册、数据总表。
（√ ）3.王天与公司签订劳动合同时间为2006-1-1至2008-12-31，公司决定与其不再续签劳动合同，并提前一个月以书面形式通知王天，因此公司不需要支付任何补偿金。
（×）4.三八妇女节加班应给予3倍的加班工资。
（×）5.新员工进入公司后只需进行新员工入职培训。
（×）三、选择题：（每题2分，共14分）1.曼妮芬经理人的职责包括“文化建设”和“业务工作”两个方面，在实际工作中有的经理人经常会认为两者之间存在冲突，请问你的观点是（ B ）A．两者之间的确存在冲突 B. 不存在矛盾冲突，经理必须协调好这两个方面2.以下为税前扣款的（ C ），税后扣款的（ABD ）。
A. 办事处需要为商场代扣的导购餐费B. 迟到罚款C. 各类非全薪假期D. 盘亏扣款3.绩效考核主要有哪些方法？( ABCDE )A．描述法 B.目标管理 C.平衡计分卡 D.交替排序法 E.等级评估法4.培训效果评估可以从以下哪几个方面进行：（ABCD）A. 问卷调查B.书面考试C.心得报告 D .绩效改进 E.KPI F.目标管理5.参加外派培训单项费用超过（ C ）元需要签订《培训服务协议》？A.3000元B.4000元C.5000元D.6000元6. 招聘前须提交（ B ）经审批同意后方可组织招聘。
行政工作能力测试题及答案
行政工作能力测试题及答案一、选择题（每题5分，共计25分）1. 以下哪项是行政工作的主要目标？A. 提高工作效率B. 减少行政成本C. 增加公司利润D. 提升员工福利答案：A2. 以下哪项是行政工作的基本原则？A. 细心、耐心、责任心B. 高效、低成本、优质服务C. 灵活性、适应性、规范性D. 关系网络、资源整合、形象塑造答案：C3. 以下哪项是行政工作的主要内容？A. 人事管理、财务管理、资产管理B. 市场推广、客户服务、公关活动C. 项目管理、风险管理、质量管理D. 技术支持、教育培训、研发创新答案：A4. 以下哪项是行政工作的核心能力？A. 沟通能力、协调能力、组织能力B. 分析能力、解决问题的能力、决策能力C. 创新能力、领导能力、团队建设能力D. 执行能力、学习能力、持续改进能力答案：B5. 以下哪项是行政工作的主要职责？A. 制定行政规章制度、监督规章制度的执行、完善规章制度B. 组织公司活动、丰富员工文化生活、提高员工满意度C. 采购办公用品、维护办公环境、管理办公设备D. 招聘员工、培训员工、考核员工绩效答案：A二、填空题（每题5分，共计25分）1. 行政工作的主要目标之一是提高______。
答案：工作效率2. 行政工作的基本原则包括______、______、______。
答案：灵活性、适应性、规范性3. 行政工作的主要内容包括______、______、______。
答案：人事管理、财务管理、资产管理4. 行政工作的核心能力包括______、______、______。
答案：沟通能力、协调能力、组织能力5. 行政工作的主要职责之一是制定______、______、______。
答案：行政规章制度、监督规章制度的执行、完善规章制度三、简答题（每题10分，共计30分）1. 请简述行政工作的主要任务。
答案：行政工作的主要任务包括：人事管理、财务管理、资产管理、采购管理、办公环境管理、设备维护、安全保障、行政规章制度建设等。
人力资源管理测试题+参考答案
人力资源管理测试题+参考答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施。
A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企盟内面试D、先笔试，后面试正确答案：A2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：B答案解析：基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
3、组织结构的权变因素包括（）。
A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境正确答案：D答案解析：影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因素。
4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案：D答案解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
5、关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案：A答案解析：股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票。
6、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。
A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度正确答案：B答案解析：组织结构包含三个要素：①复杂性。
复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。
②规范性。
规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。
③集权度。
集权度指的是决策权的集中程度。
行政职业能力测试题型
行政职业能力测试题型一、选择题选择题是行政职业能力测试中常见的题型之一，主要用于考察应试者对行政工作相关知识的掌握和理解能力。
下面是几道常见的行政能力测试选择题：1.在行政管理中，以下哪项是重要的职能？A.财务管理B.人力资源管理C.市场营销D.生产管理2.下列哪个部门通常负责行政工作？A.人事部B.销售部C.研发部D.客服部3.行政助理的主要职责包括以下哪些方面？A.策划和组织会议B.产品销售与推广C.技术开发与创新D.财务报表的编制二、填空题填空题是一种经常出现在行政职业能力测试中的题型，要求应试者根据问题的要求填入正确的答案。
下面是两道常见的填空题：1.行政管理的目标是提高组织的_____________。
2.行政职能的核心是_________和_________。
三、案例分析题案例分析题是一种模拟实际工作场景的题型，要求应试者根据给定的案例进行分析和解决问题。
下面是一个行政职业能力测试的案例分析题：某公司计划举办一次全员培训会议，但由于场地预订出现问题，无法如期举办。
请根据以下情况回答问题：1.你作为行政助理，应该采取哪些措施来解决场地预订问题？2.你如何向公司领导汇报情况，寻求解决方案？3.如何调整培训计划，确保会议顺利进行？四、论述题论述题是要求应试者对某个问题展开准确、完整的陈述和论述，以展示其对行政工作的理解和分析能力。
下面是一个行政职业能力测试的论述题：请你就公司员工绩效考核制度进行论述，包括以下几个方面：1.绩效考核的目的和意义；2.如何制定合理的考核标准；3.如何公平公正地评估员工的绩效；4.绩效考核对于企业发展的重要性。
以上是行政职业能力测试中几种常见的题型，通过这些题型的综合测试，能够全面评估应试者在行政管理方面的能力和素质。
希望这些题目能够对你的行政职业能力测试有所帮助。
行政人员专业能力测评题
行政人员专业能力测评试题一:行政工作的特征是什么？答：服从性、灵活性、目的性、阶段性【测试目的】：测试被试人专业知识，考察其学习专业知识的熟悉程度【评分参考】：优：准确无误表达,并且表达熟练程度好。
好：能准确无误表达,但不熟练。
中：能表达,但不全.差:不知道出题人:梁梦家学号：1010603148试题二：行政人员应具备的素质和应有的心态有哪些?答：应具备的素质：1。
有忍耐性2。
有良好的心态3.有优秀的思想品德4.善于领会领导的意图及员工的想法5。
应变能力，敏感力强 6.有主动性及责任感7.热心助人/细心8.勤劳应有的心态： 1.积极乐观2.高调做事，低调做人3。
不论工作的性质，都热忱对待4.敢于吃小亏······【测试目的】：测试被试者的专业能力主要考察被试者是否具有相关工作素质及在良好的态度。
【评分参考】:优：语言流畅，条理清晰好:谈吐自然，条理比较清晰中：谈吐比较自然，条理比较清晰差：谈吐不自然，条理不大清晰出题人：梁梦家学号：1010603148试题三：行政人员的自我管理有那四点？答：1.自我定位鱼职业发展2.行政工作管理3。
有效的时间管理4.提升沟通力，提升影响力出题人：梁梦家学号：1010603148试题四：1、行政文员的基本素质是什么?日常用语有哪些？答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全,积极上进。
日常用语有：见面时:“您好！见到您很高兴!"“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗?路上辛苦了。
”分别时:“再会!明日再见"“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等.“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等,我马上帮您去办.”【测试目的】:测试被试专业能力主要考察被试者是否具有相关工作素质及在礼貌.【评分参考】：优:语言流畅，条理清晰，所举事例具有很强的说服能力。
好：谈吐自然，条理比较清晰,所举事例能充分说明中：谈吐比较自然,条理比较清晰,所举事例基本能说明差：谈吐不自然，条理不大清晰，所举事例不能说明出题人：梁梦家学号:1010603148试题五:如何对档案进行分类?答：档案分类常用的有以下三种,在现实中可根据实际情况结合运用。
《人事行政学》考试题及答案
《人事行政学》考试题及答案1. 单选题1. 科举制废除是在( )A. 1905年B. 1906年C. 1907年D. 1912年正确答案：A2. 人事系统的根本原则是( )A. 民主原则B. 效率原则C. 公开原则D. 平等原则正确答案：A3. 下面不属于人事统计对象的是( )A. 医师B. 助教C. 大学生D. 中学职员正确答案：C4. 岗位职务培训侧重于( )A. 基础理论知识B. 专业理论知识C. 从事职务所必备的知识和能力D. 系统知识教育正确答案：C5. 实行人员编制单列的是( )A. 党派机构B. 群众团体C. 政协D. 政法系统正确答案：D6. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )A. 人事立法B. 人事执法C. 人事监督D. 人事研究正确答案：A7. 实行民主制人事行政体制的国家有( )A. 德国B. 日本C. 英国D. 美国正确答案：D8. 当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（）A. 交叉式交流B. 互补式交流C. 隐蔽式交流D. 语言交流正确答案：B9. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进( )A. 竞争机制B. 更新机制C. 激励机制D. 监控机制正确答案：A10. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区( )A. 10个B. 9个C. 12个D. 11个正确答案：D2. 多选题11. 党和国家安置老弱病残人员的方式有( )A. 离职B. 免职C. 离休D. 退休E. 退职正确答案：CDE12. 测评者的构成包括( )A. 自我测评B. 同级测评C. 下级测评D. 上级测评E. 组织测评正确答案：AB13. 人事行政体制的基本类型有( )A. 官僚制B. 民主制C. 传统制D. 现代制E. 贵族制正确答案：ABE14. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )A. 团结协作奋斗型B. 俱乐部型C. 一盘散沙型D. 排斥对抗型正确答案：ABD15. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是( )。
人事助理测试题
谢谢你应聘，我们想通过邮件，了解一下你的情况。
请回答有关问题如果合适我们邀请进行面谈。
另外，请填写附件。
1、谈谈你对行政人事助理角色、作用及工作内容的看法？2、行政人事助理要承担繁重的行政事务，谈谈你的看法？3、你作为行政人事助理你有什么优势，如何才能做好？4、就公司行政人事助理与部门经理的关系，在日常工作事物中，需要达到那种默契程度，希望谈谈你的看法？6、你在上下级、各部门之间的起"润滑油"方面，有什么优势？7、如何有一个公司的总经理要求行政助理事事汇报，你对总经理的这种做法，有何意见？8、如果一个企业总经理需要行政助理天天汇报企业一切工作细节，是否有必要？你有何意见？10、怎么加强研发团队工作水平，你有什么好办法？11、谈谈你对企业实现知识管理必要性认识？12、行政部需要全面管理日常企业全面的电脑网络维护？你能做那些工作？13、行政助理工作辛苦表现在天天需要需要早半小时和晚半小时上班？你的工作距离能应对这样的辛苦吗？14、每周六你需要组织员工的活动？你有这样的时间条件吗？15、你在控制企业全面运行方面有什么优势，有什么魄力？有什么时间条件？16、你如何长期在一个初创公司为事业一起发展？17、你如何落实一个公司的合理规章制度，保证不违反公司制度的原则下，即让总经理满意，又能让员工满意，又不让公司受到损失？例如：一个非常有能力的老员工违反了纪律，若你处理他，可能导致他辞职，影响项目进度，不处理他也影响公司效率，其他人不满意？18、当前人们普遍存在涨工资或者涨待遇的愿望，特别是在一个人比较努力工作情况下，由于一般公司普遍规定只有做出成果时才能发奖金或者有稳定业绩才涨工资，由于一些员工经验不足往往导致做出成果几乎不能用或者可以利用的成果难于体现他工资应有的水平，所以公司难于发奖金或者涨工资，这样员工会有很大的怨言，会说我没有功劳也有苦劳？谈谈你对于正确处理这种矛盾的建议？19、你怎么解决外行管内行的矛盾？20、你们怎么说服不难听取他意见的人？。
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行政人事部测试题满分100分60分钟
姓名分数
一、填空题每空3分共36分
1、各部门需增加人员时应由部门主管到行政人事部领取招聘审批表基层员工除外按要求填写完毕后交行政人事部及公司经理审批。
2、在招聘管理部门人员复试过程中需如实填写复试测评表。
3、试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前30天向公司递交书面的离职申请单。
4、需请假人员应至少提前1个工作日填写请假条按规定报批后方可请假。
5、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。
6、转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→行政人事部组织相关人员进行评分考核→部门主管意见→行政人事部意见→经理意见。
7、在针对享受年终考核奖的重点培养对象中民主测评需涵盖上级、平级和服务对象的测评。
8、广州公司现有人数约为 370 允许误差10人以内网点共有26个。
均含中大编制
二、选择题每题2分共14分此选择为单项多项混合多选、漏选、错选均不得分。
1、公司的在职培训参加人员必须达到参加人数的比例是多少C
2、内部招聘包括哪些A、B、C、D A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔
3、考虑其拟派往单位或部门内同地区以县为单位人数不超过的人数是多少 A
4、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少C
5、公司的在职培训应每周举行参加人员必须达到应参加人数的以上。
A A.一到两次90 B.一次 90 C.一到两次95 D.一次95
6、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起 B 内订立书面劳动合同。
A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月
7、变更劳动合同应当采用A形式。
A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头
三、简答题共18分
1、员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容 6分
答个人档案包括员工亲笔填写的履历表、毕业证书、学位证书、身份证、资格证书、获奖证书的复印件离职证明原件一寸免冠照片两张。
2、我公司招聘一线员工的标准是什么6分
答一、身体素质身高165cm以上体重65公斤以上年龄在40岁以下。
二、目测体格强壮手上有老茧身上无纹身耳朵无耳环衣着整洁无大胡子无长发。
三、工作经验曾经从事体力劳动如物流、种田、搞建筑等。
四、学历要求初中以上学历在总人数的确80以上笔试考察总公司将适时抽查。
五、其他要求拟派往的网点或班组内同地区以县为单位人数不超过该网点或班组人数的30。
3、企业在何种情况下主动与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿金6分
答1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6、被依法追究刑事责任的。
四、简述题共32分
1、在采购中你可以通过哪些途径寻找供应商适合合作的供应商应该具备哪些条件 5分
2、假如你是招聘负责人你的亲戚或朋友想到你所在的单位工作你该怎么办4分
3、行政部门作为公司的后勤保障部门在日常工作中如何体现后勤保障功能 5分
4、培训分为几类新进员工一般要接受哪些方面的培训4分
5、你认为培训岗位的工作如何考核更有效4分
6、你认为文职工作岗位的薪酬如何设计才能起到长期的激励作用4分
7、你认为我公司如何做才能有效降低人员流失率6分。