应急培训制度
应急教育培训制度
应急教育培训制度第一条为进一步加强应急培训工作，强化干部职工和应急救援队伍危机意识、责任意识，掌握事故灾害的预防和处置常识、原则和方法，提高自救、互救和组织施救水平，全面提升防范、处置事故灾害能力，制定本制度。
第二条认真落实上级和公司应急培训工作各项任务，熟练掌握相关法律法规和各项应急预案、现场处置方案，提高思想认识和应对事故灾害的综合素质。
掌握必备的应急知识与技能，切实解决应急培训的重点、难点问题，提高防范、处置事故灾害的能力。
第三条将应急培训纳入安全培训总体规划，对全体干部职工进行全面、系统的应急培训。
第四条教培中心负责应急培训的领导和协调工作，制定下发年度应急培训计划，按照分级分类，按需施教、应培必培、严格考核原则，以安全生产管理人员指挥协调能力和现场人员逃生避险、自救互救、先期处置技能为重点，分级、分类组织全员应急培训，做到与安全培训同时规划、同时开展、同时考核。
第五条年度应急培训计划应突出矿、区队、班组三级应急培训，明确应急培训时间、对象、目标、方式方法、内容、师资、场所、管理措施、检查考核等，经单位负责人审批后认真组织实施。
第六条采取统一组织、集中授课、学习考察、座谈讨论、岗前培训等多种形式，提高职工的预防、避险、自救、互救和减灾等能力。
第七条应急培训的重点内容：(一)现场人员：根据生产实际和工艺流程，全面准确地梳理各岗位危险源，明确各岗位所需共性的和特有的应急知识和操作技能。
重点内容应包括：工作环境危险因素分析;危险源和隐患辨识;本单位、本行业典型事故案例;事故报告流程;事故先期处置应急操作;个人防灾避险、自救方法;紧急逃生疏散路线;初级卫生救护知识;个人应急防护装备用品和应急救援物资装备、避险设施使用;现场处置方案等。
(二)管理人员：事故灾害法律法规;事故预防;典型事故案例;生产安全事故综合应急预案、专项应急预案;紧急逃生疏散路线;个人应急防护装备用品和应急避险设施使用等。
第八条教培中心将应急技能作为必知、必会、必考重要内容进行检查考核，并与安全绩效挂钩。
应急培训制度范本(五篇)
应急培训制度范本一、工作目标认真贯彻落实《中华人民共和国突发性事件应对法》，用三至五年事件，初步形成以应急管理理论和相关法律法规为基础、以提高应急处置和安全防范能力为重点的培训体系，建立以实际需求为导向，政府主导和社会参与想结合，分层次、分类别、多渠道重实效的培训格局。
进一步健全培训制度，优化培训资源，完善陪训机制，培养一批应急管理人才和专门人才，提高社区、辖区、辖区单位应对突发事件的综合能力。
二、培训内容1、自然灾害防护知识。
主要包括水旱灾害、气象灾害、地震灾害、地质灾害、生物灾害和森林草原火灾等。
2、事故灾害防护知识。
主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故、交通运输事故、公共设施和设备事故、核与辐射事故、环境污染和生态破坏事件等。
3、公共卫生事件防护知识。
主要包括恐怖袭击事件、经济安全事件、设计突发事件和群体性事件等。
三、培训方式组织社区工作人员，以《中华人民共和国突发事件应对法》为学习重点，积极开展各种应急管理知识集中培训工作。
充分利用各种形式进行培训，广泛开展突发公共事件总体应急预案的宣传。
结合公共安全宣传周和每年“国际减灾日”、“世界环境日”、“世界气象日”、“全国消防日”、“全国科普日”、“安全生产月”、“科技活动周”、“全民国防教育日”、“法制宣传日”等宣传日、宣传周为契机，大力开展形式多样、内容丰富的公共安全及《中华人民共和国突发事件应对法》为主题的培训工作，使社区居民群众了解公共安全知识。
四、培训对象对社区工作人员、辖区居民、辖区各单位人员进行突发公共事件应急预案的教育培训工作。
按照职责，结合突发公共事件的发展和趋势和特点，组织开展各类专业应急抢险救援队伍，进行业务知识及技能的培训。
五、工作要求广发向公众宣传应急知识和技能。
扩大应急管理培训覆盖面，形成全社会参与的良好氛围，不留“盲区”、“死角”。
要推动应急管理培训进学校、进企业、进家庭，进一步打实应急管理培训工作基础。
按照办事处的安排部署，提高认识、加强领导、周密组织，确保人员到位，组织措施到位。
应急培训制度
应急培训制度一、总则1.1 为加强应急管理工作，提高员工应对突发事件的处置能力，确保人员安全和减轻事故损失，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，及相关应急管理部门和应急救援队伍。
1.3 公司应急培训工作应遵循以人为本、预防为主、全面覆盖、分类实施、实际操作的原则。
二、组织管理2.1 公司应急管理部门负责组织、协调和监督应急培训工作。
2.2 公司各部门应根据职责分工，负责本部门员工的应急培训工作。
2.3 公司应急管理部门应制定应急培训计划，明确培训内容、对象、时间、方式和要求。
2.4 公司应急管理部门应建立应急培训档案，记录员工应急培训情况。
三、培训内容3.1 应急管理体系和政策法规：学习国家和地方应急管理的法律法规、政策文件，掌握公司应急管理制度和应急预案。
3.2 应急预案和操作规程：学习公司应急预案、操作规程和应急处置流程，熟悉应急资源配置和应急措施。
3.3 突发事件应对知识：学习各类突发事件的预防、预警、处置和救援知识，掌握事故应急预案和应急处置技能。
3.4 应急技能培训：针对不同岗位和职责，开展相应的应急技能培训，如心肺复苏、创伤急救、消防设施使用等。
3.5 应急演练：组织员工参加应急演练，提高实战操作能力和应急反应速度。
四、培训方式4.1 定期培训：公司应定期组织全体员工参加应急培训，确保培训覆盖到每一位员工。
4.2 专项培训：针对特定突发事件或应急预案，组织相关人员进行专项培训。
4.3 在岗培训：结合员工岗位职责，开展在岗应急培训，提高员工的应急处理能力。
4.4 外聘专家讲座：邀请相关领域的专家和学者，为公司员工提供专业、系统的应急培训。
4.5 网络培训：利用公司内部网络平台，开展线上应急培训，提高员工的自主学习能力。
五、培训效果评估5.1 公司应急管理部门应定期对应急培训效果进行评估，确保培训质量和效果。
5.2 评估内容包括：培训覆盖率、培训满意度、培训知识掌握程度、实际操作能力等。
应急预案培训制度范本（四篇）
应急预案培训制度范本是指组织机构根据自身特点和需求，制定并实施应急预案培训的规定和措施。
下面是一个应急预案培训制度的示例：1. 培训目的：明确培训的目标和意义，使员工了解应急预案的重要性，提高应对突发事件的能力。
2. 培训内容：包括但不限于以下内容：- 灾害种类和影响；- 应急预案的编制、修订和执行；- 指挥系统和通信系统的组织与应用；- 人员撤离和疏散的程序和路线；- 应急设备和工具的使用方法；- 现场安全防护和急救措施；- 危险化学品的识别和处理；- 突发事件中的心理疏导和沟通技巧等。
3. 培训对象：全部员工或特定岗位人员，根据不同的工作岗位和职责进行分类培训。
4. 培训计划：根据实际情况制定培训计划，包括培训时间、地点、培训方式等。
5. 培训方法：- 理论教学：通过讲座、课件、书面材料等形式，向员工传达应急预案的相关知识。
- 模拟演练：设立模拟场景，模拟突发事件发生时的情况，让员工亲身参与并演练应对措施。
- 实地教学：参观学习具备先进应急预案的单位或组织，了解其应急管理经验和措施。
6. 培训评估：通过考试、演练成绩等方式，对员工的培训水平进行评估，确保培训效果。
7. 培训档案：建立员工应急预案培训档案，记录员工参与培训的情况和成绩。
8. 培训周期：定期进行应急预案培训，在突发事件较为频繁的行业或地区，可以增加培训频次。
以上是一个应急预案培训制度的基本要点，具体的实施细节还需根据各个组织机构的实际情况进行调整和完善。
应急预案培训制度范本（二）紧急情况和突发事件对于企业和机构来说是不可避免的风险，为了有效应对紧急情况和突发事件，保障员工和财产安全，提出应急预案制度非常必要和重要。
以下是一个应急预案培训制度的范本，供参考：应急预案培训制度范本（三）第一章总则第一条为了提高员工的应急意识和能力，及时、有效地应对紧急情况和突发事件，本制度制定。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条基础知识培训、应急演练及业务单位内的特殊培训统一由公司应急管理部门负责。
应急教育培训管理制度
应急教育培训管理制度一、总则为了加强应急教育培训工作，提高员工的应急处置能力，提高企业的应急管理水平，特制定本应急教育培训管理制度。
本制度适用于全公司范围内的应急教育培训工作。
二、组织机构1. 公司应急教育培训委员会：公司设立应急教育培训委员会，由总经理负责，各部门负责人为成员，委员会负责制定公司应急教育培训计划、组织实施培训活动、评估培训效果等工作。
2. 应急教育培训部门：公司设立应急教育培训部门，由专职人员负责，负责具体拟定培训计划、组织实施培训活动、评估培训效果等工作。
三、培训内容1. 应急演练：每年至少组织一次应急演练，包括火灾、地震、化学品泄漏等突发事件的模拟演练，提高员工的应急处置能力。
2. 应急知识培训：不定期组织应急知识培训，包括应急预案、应急逃生等相关知识的培训，提高员工的应急意识。
3. 技能培训：根据不同部门的需要，组织相关技能培训，包括急救知识、消防知识等，提高员工的应急技能。
四、培训管理1. 培训计划：应急教育培训部门根据公司实际情况，制定年度培训计划，报公司应急教育培训委员会审批后实施。
2. 培训记录：培训部门负责保留培训记录，包括培训内容、培训人员名单、培训效果评估等信息，作为培训效果评估的依据。
3. 培训评估：培训部门负责对每次培训活动进行评估，包括培训内容的质量、培训效果的满意度等，不满意的地方及时改进。
五、员工义务1. 配合参加培训：员工应按照公司的安排，积极参加各类培训活动，提高应急处置能力。
2. 遵守相关规定：员工在培训过程中应遵守相关规定，服从培训安排，不得随意缺席或迟到。
3. 支持培训工作：员工应支持公司的培训工作，提出建设性意见，共同提高应急管理水平。
六、附则1. 本制度经公司应急教育培训委员会审批后实施，如需修改，应重新报审批。
2. 本制度自颁布之日起生效。
以上为本公司应急教育培训管理制度，希望广大员工认真遵守，配合公司的应急教育培训工作，共同提高应急管理水平，确保公司的安全生产。
应急管理培训管理制度
第一章总则第一条为提高本单位应急管理能力，增强员工应急意识和应急处置技能，根据《中华人民共和国突发事件应对法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条本制度旨在规范应急管理培训工作，确保培训内容全面、实用，提高培训效果，为应对各类突发事件提供有力保障。
第二章培训内容第四条应急管理培训内容主要包括以下方面：1. 应急管理基本理论、法律法规及政策；2. 应急预案编制、修订与演练；3. 应急物资储备与管理；4. 应急通讯与信息报送；5. 应急救援队伍组织与培训；6. 应急处置措施与技巧；7. 应急逃生与自救互救知识；8. 应急心理疏导与危机干预；9. 应急演练评估与改进。
第五条培训内容应结合本单位实际情况和岗位需求，有针对性地进行调整和补充。
第三章培训组织第六条应急管理培训工作由本单位应急管理部门负责组织实施。
第七条应急管理部门应成立应急管理培训小组，负责制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果等工作。
第八条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标；2. 培训对象；3. 培训时间；4. 培训地点；5. 培训方式；6. 培训师资；7. 培训教材；8. 培训考核。
第九条培训师资应具备以下条件：1. 具有应急管理相关专业知识；2. 具有丰富的应急管理实践经验；3. 具有良好的教学能力和沟通能力。
第四章培训实施第十条培训方式可采用以下形式：1. 集中授课；2. 现场观摩；3. 案例分析；4. 演练实操；5. 网络培训。
第十一条培训过程中，应确保以下要求：1. 培训内容准确、完整；2. 培训时间充足；3. 培训设施完善；4. 培训考核严格。
第五章培训考核与评估第十二条培训考核应包括理论知识考核和实际操作考核两部分。
第十三条理论知识考核可采用笔试、口试等方式进行。
第十四条实际操作考核应结合本单位实际，设置相应的应急处置场景，要求参训人员按照预案要求进行操作。
应急救援培训制度范文(五篇)
应急救援培训制度范文为了落实____关于对应急预案、救援措施的等相关文件精神。
贯彻____、以人为本的理念，提高对安全事故的快速反应能力，迅速有效地做好突发性安全事故的应急救援工作，保障对事故进行安全、有效、迅速、有序地进行抢险救灾，最大限度的缩小事故影响范围和危害程度，减少人员伤亡和财产损失，使应急救援工作始终保持良好状态，真正做到“有事必应、行动迅速、保障有力”，根据公司二公司《事故应急救援制度》的要求，结合本项目部实际情况特制定本制度。
一、加强领导、健全机构高度重视事故应急救援管理工作，始终把应急管理作为一项长期的重要工作来抓，经常检查、督促，不断改进和完善事故应急救援工作。
项目部成立“事故应急救援组织机构”，明确机构内部各成员的分工、职责、工作范围，以及在应急救援中的其他事项。
二、强化应急预案编制和培训，提高应急救援意识1.认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全方位防止事故发生，落实事故应急救援工作，在发生事故时能有效防止事故范围的扩大和迅速抢救遇险人员脱险，消除或降低事故的影响，最大限度地减少人员伤亡和财产的损失。
2.强化应急机构组织建设，完善应急预案的建立和制定。
3.加强对应急预案编审管理制度，事故应急救援预案应经负责技术的总工汇集项目部相关部门进行审核批准，并经项目经理签署批准。
4.事故应急培训由项目部每年定期进行一次。
宣贯应急救援的理念，提高项目管理人员、作业人员应急救援的意识，懂得应急救援的基本知识和防护技能。
____项目部人员变动、调整应及时进行补充完善救援组织体系，加强对应急救援预案的演练和完善。
应急预案演练后，事故应急救援预案需进行重新修订，补充演练中的缺陷，使之不断完善。
6.本项目的应急救援预案必须传达到项目部全体职工和各个分包队伍。
7.应急救灾物资和设备要按预案要求配备，并进行经常性的维护、检查，对过期的药品和损坏设备设施及时更换，确保应急救灾物资和设备齐全、完好。
应急救援队伍管理培训制度(7篇范文)
应急救援队伍管理培训制度（7篇范文）【第1篇】应急救援队伍管理培训制度一、应急救援队伍应当根据安全生产应急救援事故、灾害类型和应急救援队伍的实际情况,制定培训工作计划, 并建立培训档案,记录人员接受培训的情况。
二、应急救援队伍及其所在单位对应急救援人员进行培训,每年不得少于两次,考核不合格人员不得安排承担应急救援工作。
三、应急救援培训的主要内容包括:(一)有关应急救援的法律、法规和规章;(二)应急救援预案(三);应急救援过程中的安全防护措施(四);应急装备、工具操作规程(五);异常情况的鉴别和紧急处置方法;(六)自救、互救知识(七);应急通讯联络方法(八);应急救援案例四、应急救援队伍应当根据应急救援工作需要,制定应急演练计划和方案,明确应急演练种类、范围、目标、时间、参加人员、评审人员等具体内容和要求,定期组织应急演练。
应急救援队伍每年组织应急演练不得少于一次。
五、应急救援队伍应当总结应急演练情况,编写应急演练书面报告,落实改进措施,并将方案、改进措施和总结报告及时报当地安全生产应急管理部门和市生产安全应急救援指挥中心。
六、应急救援队伍应当坚持24小时值班制度,设立值班电话,安排带班负责人和应急救援人员24小时值班、备勤。
七、应急救援队伍负责应急救援设备的维护保养工作,保证应急救援装备状况良好,运行正常,能够及时投入应急救援行动。
【第2篇】煤矿应急救援队伍兼职救护队管理制度(一)为加强兼职救护队的战斗准备,促进队伍建设,提高管理水平、技术水平、准备水平,建立装备先进、组织严密、作风过硬、素质良好、协调有效、快速反应、能够协同专业矿山救护队一起作战的应急救援队伍,根据《煤矿安全规程》(2022)第672 条“煤矿企业应当落实应急管理主体责任,建立健全事故预警、应急值守、信息报告、现场处置、应急投入、救援装备和物资储备、安全避险设施管理和使用等规章制度”的规定,制定本制度。
(二)兼职救护队的主要任务1.引导和抢救井下遇险、遇难人员。
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应急培训制度
一、为促进我矿干部培训工作有序开展，提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求，特制订如下管理制度：
二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则：
1、坚持理论联系实际、学以致用的原则
2、坚持分级负责，分类管理的原则
3、坚持集中培训与在岗自学相结合的原则
4、坚持以人为本、按需施教的原则
5、坚持教学相长、保证质量的原则
三、安全培训中心负责矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。
四、应急管理培训的主要对象是：各部门负责人、应急管理人员、应急救援队伍。
五、培训工作分级分类进行，安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。
六、所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训。
七、培训对象在参加上级的集中脱产培训期间，享受在
岗同等待遇。
八、培训的主要内容。
围绕贯彻落国家应急管理工作的指示精神，重点学习应急管理有关法律法规、分析我矿应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处置程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。
通过培训，强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识，提高科学决策水平，提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处置应对能力。
九、各级各部门（单位）应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外，还应采取多种形式开展培训。
1、以岗代培。
通过参加工作实践和接受指导，提高应急管理的规划组织能力和管理水平。
2、以学代培。
大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作，通过自学不断更新观念、强化内在素质，提高工作能力。
3、以研代培。
组织各种研究活动，安排有关人员参与，提高工作水平。
十、安全培训中心和各部门要加强协作，按照统一部署和要求，制订计划和实施意见，认真抓好培训工作。
十一、加大师资力量，建立相应的培训师资档案。
采取请进来、送出去等多种方式培养培训教师，还可采取从集团公司应急管理工作专业人才库和专家组内聘请专家等办法，解决好培训的师资问题。
十二、将教育培训工作纳入应急管理建设的重要内容进行部署和规划，必须在预算中列支开展应用培训的所需经费，保证培训工作经费的及时足额到位。
十三、建立应急管理培训考核和激励机制，对各单位门进行年度考核。
十四、加强培训的管理，建立和完善培训工作档案，如实记载培训工作和受培训人员情况。
十五、教育培训档案内容包括：教育培训工作的相关制度、培训工作计划、总结、教案、培训考勤登记、考卷、考试成绩单、各期培训人员花名册。