2021年员工红线管理制度
公司员工行为红线管理制度
公司员工行为红线管理制度第一章总则第一条为弘扬企业文化，维护企业形象，规范员工行为，提高员工素质，特制定本制度。
第二条员工行为红线管理制度适用于公司全部员工，包括职员、工人等各类员工。
第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，按照规定进行工作，做到守纪律、守规矩、守底线。
第四条公司管理层应当加强对员工行为的监督和管理，确保本制度的有效实施。
第五条本制度的解释权归公司管理层所有。
第二章行为红线管理要求第六条公司员工应当遵守国家法律法规、公司章程和管理规定，坚决维护企业利益。
第七条公司员工应当遵守职业道德规范，做到诚实守信、尊老爱幼、团结互助。
第八条公司员工应当尊重领导，服从管理，不得违抗、抗拒、干预管理人员的工作。
第九条公司员工应当遵守工作纪律，按时上班、离岗，不得迟到早退、旷工。
第十条公司员工应当认真工作，细心负责，不得偷懒、敷衍塞责、浪费时间。
第十一条公司员工应当保守工作秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第十二条公司员工应当遵守集体守则，不得扰乱公司正常工作秩序，不得传播负面信息。
第十三条公司员工应当遵守劳动纪律，保护公司财产，不得私自挪用、浪费、损坏公司财物。
第十四条公司员工应当遵守安全规定，做好自身安全防护，不得违反安全规程。
第三章行为红线管理程序第十五条公司员工违反本制度规定的，应当受到处罚，具体程序如下：（一）口头警告：对轻微违规行为，可给予口头警告，敦促员工改正。
（二）书面警告：对次要违规行为，可给予书面警告，警示员工重视。
（三）降职处分：对严重违规行为，可给予降职处分，降低员工职位。
（四）停职处分：对特别恶劣违规行为，可给予停职处分，停止员工工作职务。
（五）开除处分：对严重侵害公司利益、损害企业形象的违规行为，可给予开除处分。
第十六条公司员工对处罚决定不服的，可以向公司上级部门提出申诉。
公司上级部门应当及时处理查证，并根据情况作出处理决定。
第四章附则第十七条本制度自发布之日起生效。
员工安全红线管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，预防安全事故发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称安全红线，是指员工在工作中必须严格遵守的安全规定和操作规程，任何违反安全红线的行为都将受到严肃处理。
第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，各部门负责人对本部门的安全红线管理负有直接责任。
第二章安全红线内容第四条安全红线主要包括以下内容：1. 严禁违规操作设备，未经培训合格不得上岗作业；2. 严禁酒后上岗、疲劳作业、带病上岗；3. 严禁擅自改变设备结构、拆除安全防护装置；4. 严禁违章指挥、违章作业；5. 严禁在危险区域、设备附近吸烟、使用明火；6. 严禁在设备运行过程中擅自离开工作岗位；7. 严禁在电气设备附近穿易燃易爆物；8. 严禁擅自打开安全阀、泄压阀等安全装置；9. 严禁未经批准进入危险区域；10. 严禁违反公司消防安全规定。
第三章安全红线管理第五条公司设立安全红线管理办公室，负责安全红线制度的制定、宣传、监督和检查工作。
第六条各部门应建立健全安全红线管理制度，明确责任人和责任分工。
第七条公司定期组织安全红线教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
第八条各部门负责人应定期对本部门的安全红线执行情况进行检查，发现问题及时整改。
第九条对违反安全红线的行为，一经发现，立即制止，并按照以下规定进行处理：1. 轻微违规：给予警告或通报批评；2. 一般违规：给予罚款、停工学习、降职降级等处罚；3. 严重违规：给予记过、降职降级、解除劳动合同等处罚；4. 极端违规：依法追究刑事责任。
第四章附则第十条本制度由公司安全红线管理办公室负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条各部门应根据本制度制定具体的安全红线实施细则，并报公司安全红线管理办公室备案。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司安全红线管理办公室根据实际情况进行修订。
工会岗位安全红线管理制度
一、总则为加强工会岗位安全管理，保障工会工作人员的生命安全和身体健康，防止事故发生，根据国家有关安全生产法律法规和上级工会组织的要求，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、安全红线范围1. 严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
2. 严禁在未取得安全生产许可证的场所从事生产活动。
3. 严禁未经审批擅自改变生产工艺、设备设施。
4. 严禁在危险区域、设备设施附近吸烟、使用明火。
5. 严禁擅自拆除、移动、遮盖安全防护设施。
6. 严禁未经培训、考核合格的人员上岗作业。
7. 严禁超负荷、超能力、超规定时限使用设备设施。
8. 严禁在易燃、易爆、有毒、有害等危险场所作业时，未采取相应的防护措施。
9. 严禁违反消防安全规定，如违规使用电器、堵塞消防通道等。
10. 严禁在施工、检修、改造等作业过程中，未按规定设置安全警示标志、警戒区域。
三、安全红线管理职责1. 工会主席是工会岗位安全红线管理的第一责任人，负责组织、协调、监督本制度落实。
2. 工会副主席、各分会主席、专兼职安全员按照职责分工，对本单位工会岗位安全红线管理工作负责。
3. 工会各部门负责人对本部门工会岗位安全红线管理工作负责。
4. 工会全体工作人员要严格遵守本制度，自觉履行安全生产职责。
四、安全红线管理措施1. 加强宣传教育，提高安全意识。
通过开展安全生产教育培训、安全知识竞赛等活动，提高工会工作人员的安全意识和自我保护能力。
2. 完善安全管理制度，落实安全生产责任制。
建立健全工会岗位安全红线管理制度，明确各级人员的安全职责。
3. 定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
对工会岗位安全红线管理工作进行定期检查，对发现的问题及时整改。
4. 加强安全教育培训，提高员工安全技能。
定期组织工会工作人员参加安全技能培训，提高其安全操作技能。
5. 强化现场安全管理，确保作业安全。
对涉及工会岗位安全红线作业的场所，要加强现场安全管理，确保作业安全。
五、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，积极履行安全生产职责的工会工作人员，给予表彰和奖励。
公司员工红线管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司正常运营秩序，保障公司及员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称“红线”是指公司员工在日常工作、生活中应严格遵守的行为规范和道德底线。
第三条公司全体员工必须严格遵守本制度，对违反“红线”的行为，公司将依法依规予以处理。
第二章红线内容第四条严禁以下行为：1. 违反国家法律法规，参与违法犯罪活动；2. 泄露公司商业秘密，损害公司利益；3. 侵占、挪用公司资金，贪污受贿；4. 诽谤、侮辱、恐吓、殴打他人，损害公司声誉；5. 职场性骚扰，侵犯他人合法权益；6. 伪造、篡改、销毁公司重要文件、资料；7. 违反劳动纪律，擅离职守，擅自离岗；8. 从事与公司业务相关的营利活动，损害公司利益；9. 违反公司保密规定，泄露公司内部信息；10. 其他违反公司规章制度，损害公司利益的行为。
第三章红线处理第五条对违反“红线”行为的员工，公司将采取以下处理措施：1. 警告：对初次违反“红线”的员工，给予警告，并要求其立即改正；2. 记过：对严重违反“红线”的员工，给予记过处分，并扣发一定比例的工资；3. 留用察看：对多次违反“红线”的员工，给予留用察看，并扣发一定比例的工资；4. 解除劳动合同：对严重违反“红线”的员工，给予解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
第六条公司对违反“红线”的员工，有权采取以下措施：1. 要求员工立即停止违法行为；2. 要求员工赔偿公司损失；3. 通报批评；4. 限制或取消员工在公司内的相关待遇。
第四章附则第七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行。
第九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
企业员工红线管理制度
企业员工红线管理制度
1、严禁在禁烟区内携带火种、吸烟、玩手机；
2、严禁不按要求穿戴劳保用品上岗作业；
3、严禁堵塞消防通道；
4、严禁串岗、睡岗；
5、严禁酒后上岗作业、带病上岗作业；
6、严禁违反兰白水、M070储存、运输、使用的管理规定；
7、严禁违反静电防范规定；
8、严禁违反装/卸油操作规程；在抽料、转釜、分散作业时，严禁人员擅离岗位；
9、严禁违反动火作业、受限空间作业、高空作业等八大特殊作业的审批程序；
10、严禁在2米以上有坠落危险的高空作业时不戴安全帽、不系安全带；
11、严禁违反设备、设施运行及维修时隔离、上锁、挂牌程序；
12、严禁在起重设备作业半径内的下方站人；
13、严禁设备运行期间开展维护、保养、清洁，特殊情况需向部门负责人申请；
14、严禁无证作业、及不按交通安全规定或酒后驾驶机动车辆；
15、严禁设备带病运行；
16、严禁违规接电；
17、严禁违规关停应急预警设备、消防设施设备、录像监控设备；
18、严禁厂内机动车辆或叉车超速行驶；
19、严禁违章指挥、违章操作；
20、严禁迟报、漏报、谎报和瞒报事故。
员工红线管理制度
一、总则为加强公司员工管理，规范员工行为，提高员工素质，确保公司正常运营秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、红线内容1. 严禁违反国家法律法规，从事违法活动。
2. 严禁泄露公司商业秘密、客户信息、技术秘密等。
3. 严禁在工作中收受贿赂、索贿、行贿。
4. 严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊。
5. 严禁在工作时间赌博、饮酒、吸毒等不良行为。
6. 严禁在工作时间从事与工作无关的私人活动。
7. 严禁在工作场所大声喧哗、争吵、打架斗殴。
8. 严禁在工作场所损坏公司财物、设施。
9. 严禁违反公司考勤制度，迟到、早退、旷工。
10. 严禁违反公司保密制度，泄露公司机密。
三、管理措施1. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
2. 公司定期对员工进行红线教育，提高员工的法律意识和职业道德。
3. 公司设立举报箱，鼓励员工举报违反红线的行为，对举报人予以保密。
4. 对违反红线的员工，公司将依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，采取以下措施：（1）给予警告、记过、降职、降薪等处分；（2）情节严重的，解除劳动合同；（3）涉嫌违法犯罪的，依法移交司法机关处理。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
五、监督与执行1. 公司设立监督委员会，负责监督本制度的执行。
2. 公司各部门负责人对本部门员工遵守红线情况进行监督。
3. 员工对违反红线的现象有权向公司举报。
4. 公司对违反红线的员工进行处罚时，应确保程序公正、公开。
5. 公司对违反红线的员工进行处罚后，应及时将处罚结果通报相关部门和员工。
本制度旨在提高员工的法律意识和职业道德，营造一个和谐、稳定的工作环境。
希望全体员工共同努力，共同维护公司的发展。
岗位红线管理制度
岗位红线管理制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，维护企业的正常运转，提高工作效率，确保企业的可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司对员工实施岗位红线管理，通过设定明确的红线标准，明确规定员工在各岗位上的行为准则，规范员工的行为，提高员工的工作效率和工作质量。
第四条岗位红线管理应当遵循科学、公平、公正的原则，依法甄别和处理员工违纪、违规行为。
第五条公司应当建立健全的纠错机制，对员工的不当行为进行纠正和处理，保障员工的合法权益。
第六条公司应当加强对员工的教育培训，提高员工的业务技能和职业素养，增强员工的自我约束和规范意识。
第二章岗位红线标准第七条公司应当根据各岗位的性质和要求，制定具体的岗位红线标准，明确员工在各岗位上的职责和行为规范。
第八条岗位红线标准应当包括但不限于以下内容：（一）工作准点：员工应当按照规定的上班时间到岗，不得迟到早退、旷工；（二）工作质量：员工应当按照规定的标准和要求完成工作任务，保证工作质量；（三）工作效率：员工应当高效地完成工作任务，提高工作效率；（四）职业操守：员工应当遵守职业操守，不得违反员工守则、道德规范等；（五）信息安全：员工应当保护公司的商业机密和客户个人信息，不得泄露公司机密、客户信息等；（六）财务纪律：员工应当按照规定的程序和要求处理财务事务，不得违规占款挪用资金等；（七）安全生产：员工应当严格遵守安全生产规定，确保工作安全。
第九条公司应当定期对员工进行岗位红线标准的培训，确保员工充分了解公司的规章制度和岗位要求。
第十条公司应当根据员工的实际表现和工作情况，对员工进行定期考核评价，对优秀员工予以表彰奖励，对不合格员工予以纠正批评。
第三章红线管理流程第十一条公司应当建立岗位红线管理的流程，包括但不限于以下环节：（一）红线约谈：公司应当根据员工的违纪、违规行为，进行红线约谈，明确违规行为的具体情况和后果；（二）红线处理：公司应当根据员工的违规程度，对员工进行红线处理，包括口头警告、书面警告、调整岗位等；（三）红线记录：公司应当对员工的违规行为进行红线记录，建立违规档案，用于监督和管理员工的行为。
员工行为红线管理制度
员工行为红线管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，维护企业的正常秩序，树立良好的企业形象，保障员工合法权益，加强员工教育，增强员工的责任意识和纪律观念，根据公司的发展需要和员工管理的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全体在职员工的管理，包括劳务派遣员工和实习生。
第三条本制度的执行机构为公司的人力资源部门。
第四条公司将以人为本，尊重员工的人格尊严和基本权益。
同时，公司将要求员工努力工作，严格遵守公司规章制度，积极配合公司的各项工作。
第五条公司将对员工提供适当的培训，提高员工的业务水平和综合素质。
第六条公司将按照规定定期对员工进行考核，对于表现突出的员工将给予奖励，对于工作不力或违反规定的员工将给予相应的处罚。
第七条公司严禁对员工进行体罚、侮辱、歧视等不当行为，如有违反者将依据公司相应的规章制度给予处理。
第八条全体员工对于公司所提供的办公设备和其他资产要爱护，合理使用，如有故意损坏、挪用、盗窃等行为，将要承担相应的法律责任。
第二章红线管理第九条公司的红线管理要求员工必须遵守国家法律法规和公司的规章制度，严禁员工有违法违纪行为。
第十条公司要求员工要保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源从事违法犯罪活动。
第十一条公司要求员工要保护公司的知识产权，严禁侵犯他人的知识产权，不得从事盗版、仿冒等违法行为。
第十二条公司要求员工要遵守公司的保密制度，对于公司的内部信息不得随意外泄，不得对外透露公司的商业计划、合同内容、财务数据等敏感信息。
第十三条公司的红线管理还包括对员工的言行举止、待人接物、职业操守等方面的要求，员工不得从事诽谤他人、泄露公司内部消息、擅自对外发表公司观点等有损于公司形象的行为。
第十四条公司对于员工违反公司的红线管理制度将视情节严重程度给予相应的纪律处分，情节严重的将给予开除处分。
第三章纪律管理第十五条公司要求员工工作时要严格守时，不得迟到、早退、旷工。
第十六条公司要求员工工作时要尊重上级领导，服从工作安排，不得擅自调休、私自调动工作岗位、故意不服从工作调度、违背组织纪律等行为。
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员工红线管理制度
员工红线管理制度范本
在不断进步的社会中，制度对人们来说越来越重要，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是为大家整理的员工红线管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
第一条制定目的
1、为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和谐企业。
2、为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。
第二条红线的定义
1、违反公司法规（规章制度、劳动纪律、工艺纪律等）的严重错误行为。
2、员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。
第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理
1、故意的错误行为。
如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。
2、损害公司利益的行为。
如泄露公司机密的.行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。
3、弄虚作假的错误行为。
·隐瞒事实真相，统计数据弄虚作假。
·隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。
·私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。
（条款有三种处理方式：A罚款1000—3000元，B直接开除，C开除+处罚1000—3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。
）
4、不执行“三检”的错误行为。
在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。
5、不认真做好产品标识的错误行为。
在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品（或待决品），“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。
6、违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等公司财产严重损失的。
7、代人打“考勤卡”的（包括被代人）或者伪造考勤记录的。
8、一个月内连续旷工满二天的，或者一年内累计旷工三天的。
9、无正当理由拒不执行上级的工作指示或者拒不执行公司作出的调动其岗位指令的。
10、在公司内外打架斗殴的，被公司知悉的。
11、利用电脑网络散布传播污秽的、破坏社会秩序的政治性内容的图片文字的。
12、没有经过公司监控部门的同意，私自调整公司监控系统设施的。
13、没有经过公司网络同意私自下载或安装电脑软件、操作系统或者在公司电脑上私自设立网络服务的。
14、故意损坏、偷盗公司和他人财物的。
15、业务往来中行贿和受贿的。
16、被人民检察院批准逮捕的。
17、违反本公司其它规章制度，其情节相当于上述各条，可以按照违纪解除劳动合同的。
第四条有下列错误行为之一的，第一次予以批评教育和黄牌警告，记大过处理并处以一定100—500元的罚款；第二次，即予以解除劳动合同处理。
1、低级的错误重复发生的错误行为。
对于操作中的问题，经反复教育、整改，未能重视，重复发生的。
2、违反公司电脑管理使用规定的。
（如利用公司电脑聊天，玩电脑游戏等不良行为的）。
3、无合理理由，一个月内累计迟到、早退满三次的。
4、对提合理化建议、有责任心的员工，冷言冷语，打击报复，挫伤员工积极性的。
5、野蛮搬运成品、半成品的错误行为。
产品装筐和搬运，不执行规定，随意乱扔、乱丢，超（层）高、超量，无任何保护措施的。
6、违反产品报废程序，擅自报废不合格品与待决品的错误行为。
7、违反本公司其他制度规定，其情节上述各条相类似已经够黄牌警告处理的行为。
第五条罚则
1、发现一次处理一次，没有第二次。
发现一个处理一个，不留情面。
2、视错误情节，赔偿公司经济损失，有相关规定的按照规定，没有相关规定的，赔偿金额根据具体情况而定，一般在1000~5000元之间，特别严重的可以超出此范围。
3、任何一级干部，徇私枉法触及红线，一样严惩不贷。
4、在特殊期间（如经济衰退或危机阶段），仍有人顶风违纪，人资部可从快从严处理。
第六条处理程序
1、员工触及上述红线的，由部门/车间填写“处罚单”，部门经理确认后，报人力资源部审核，由人力资源部作出处理决定。
2、干部触及上述红线的，由人力资源部调查核实，报总经理批准后处理。
第七条本规定解释权属人力资源部
第八条本规定自20XX年XX月XX日起施行。