抓早抓小推进企业党风廉政建设
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）
党风廉政建设存在的问题及原因分析（国企）近年来，集团全面贯彻从严治党的要求，自觉落实党风廉政建设主体责任和监督责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，广大党员干部的纪律观念和廉洁自律意识不断增强，集团和下属公司的党风廉政建设和作风建设取得一定成效，为公司的改革、发展和稳定提供了保障。
但与中央、省委、市委的要求相比，与形势发展的需要相比，还存在一些薄弱环节。
（一）压实基层党组织全面从严治党主体责任还需进一步加强。
集团各级领导班子始终保持务实清廉的政治本色，绝大多数领导干部都能认识到党风廉政建设和反腐败工作的重要性，坚决预防和反对腐败，但每年底通过集团内部党风廉政建设专项巡查发现：一是全面从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节。
集团党委虽然每年认真部署落实上级党委有关党风廉政和反腐败专项工作任务，要求各级领导班子认真落实“一岗双责”，但在落实督促检查上工作力度还有待加强，责任压力传导机制还有待完善；二是基层组织中“一岗双责”的落实力度还需加大。
个别同志思想认识高度与上级的高标准严要求还存在差距，对党风廉政和反腐败工作极端重要性和严峻紧迫性认识还不够深入，在抓常抓细上下功夫还有所不足，有的忙于“经营业绩”，党风廉政建设投入的精力还不够，有时过度依赖上级党组织的布置和推动，个别同志有时把“不出错”的履责底线变成履责追求。
个别同志认为党风廉政建设是集团党委、纪委牵头的事，自己部门配合完成就好；有时候存在说起来重要、忙起来次要的情况，对本单位、本部门人员经常性监督检查教育稍有不足，落实谈心谈话制度还不够经常，抓早抓小工作还有进一步提升的空间，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。
（二）干部党性修养和担当作为的精气神还要进一步激发。
一是个别党员干部自觉提升党性修养意识有所松懈。
有的党员干部认为“听党话”、“不出事”就是党性强的表现，认为自己受党组织培养多年，“思想是坚定的”，“不会出现大问题”，因而按照党性原则进行自我学习、自我教育、自我改造和自我提高的意识还要进一步加强，行动自觉性方面也有需要进一步提升，对社会上一些错误言论和观点，缺乏主动“亮剑”的精神和勇气，没能自觉做到第一时间旗帜鲜明地带头加以抵制。
(廉洁大讲堂)切实抓好国有企业基层党支部党风廉政建设
切实抓好国有企业基层党支部党风廉政建设---着力打造“廉洁性”党支部各位领导、各位同事：大家下午好！今天很荣幸以面对面讲课的方式，与大家共同探讨“如何抓好国有企业基层党支部党风廉政建设、着力打造“廉洁性”党支部方面的话题，下面咱们一起交流学习：廉洁，作为一种社会价值取向，始终引领着社会向前发展，形成一种良性的追求。
基层党支部作为基层党组织的重要组成部分，如何高效落实抓好基层党风廉政建设主体责任，对深化反腐倡廉建设有着重大的意义。
切实加强国有企业党风廉政建设，是加强党的执政能力建设的具体体现，是促进企业发展的需要，是密切联系群众，转变干部作风的需要。
近年来，国有企业不断加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之风，促进了企业的党风廉政建设和反腐败工作。
尽管如此，党风廉政建设工作与广大人民群众的期望仍有差距，还存在一些问题与不足，需要进一步加大力度、加强研究、逐步解决。
部分国有企业党风廉政建设工作中存在的问题（根据文献资料学习了解）1、政治敏锐性不高。
当前，经济体制的改革加快了企业改革的脚步，政企分开的推进，使得一些同志认为廉政建设是党政机关的事，与企业关系不大，各方面的要求可以松一点、宽一点，对一些违规违纪现象，视而不见，见而不管，管而不严。
在经济利益的驱动下，一些同志放松了世界观、人生观和价值观的学习，政治的敏锐性锐减。
2、思想存在误区。
一些基层领导干部认为，基层干部没有腐败的条件，对党风廉政建设主体责任工作谈起来重要，做起来次要，忙起来不要。
有的认为抓安全生产、对外是务实，抓党风廉政建设工作是务虚，党风廉政建设责任工作可有可无，抓不抓无所谓，与已无关，对党风廉政建设主体责任工作置之不理。
3、党风廉政教育力度不够。
部分只对各项经营指标的考核很重视，对党风廉政建设有所松懈，教育流于形式，方式死板陈旧，内容空洞乏味，仅仅局限于说教，结果是走过场。
教育缺乏针对性，缺乏细致周密的计划，政治学习走过场，没有及时对出现的党风廉政问题进行有效的沟通，达不到应有的教育效果。
【心得体会】坚持抓早抓小,前移防范关口——市规划局党风廉政建设心得体会
坚持抓早抓小，前移防范关口——市规划局党风廉政建设心得体会近年来，规划局始终把党风廉政建设放在重要位置常抓不懈，尤其是针对当前新形势新政策新要求，注重研究探索，建立健全抓早抓小机制，从源头抓防范，做到早发现、早教育、早提醒、早解决，推进了局党风廉政建设向上向好发展，为规划局各项任务完成提供坚强保证。
一、早搞教育常提醒，强化“不想腐”。
近年来，我们坚持把理想信念教育和廉洁警示教育作为保持党员干部群众思想健康的一剂良药，使党员干部群众内心产生满满的廉洁正能量，主观上“不想腐”。
一是重经常开展普遍教育。
坚持经常性的政治理论、政策法规和廉洁自律等方面的学习教育，特别是今年以来，利用开职工大会和局办公会等时机，组织深入学习党的十九大精神和中纪委、省、市纪委全会精神，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争新形势新要求新政策，使廉洁意识扎根于干部职工的内心，达到修剪“欲望”、消除不良倾向的效果。
二是抓节点开展常态教育。
围绕重要传统节假日开展提醒、宣教、警示活动，认真组织学习《准则》、《条例》，防范“节日病”发生。
开展节日清风行动、签订廉政承诺书等方式，用党章和党规党纪规范党员干部言行，强化党员干部廉政监督工作，延伸防范服务管理风险。
及时发现可能出现的苗头性和倾向性问题，抓住关键时间节点，发出廉政提醒。
每逢重大节日、重要节点，都在规划局微信群发出廉政短信，及时提醒广大党员干部，自觉遵守廉政规定。
三是重实效开展警示教育。
每年都组织党员干部参观沧浪亭、XX监狱等廉政教育基地，发放《百姓说廉》、《领导干部违规违法警示录》等书籍，观看反腐倡廉正反电教片，剖析典型案例，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，不断筑牢党员干部思想防线，自觉依法行政和廉洁从政。
二、早抓自查去隐患，强化“不去腐”。
一是坚持定期排查和随机排查相结合。
坚持每年年初结合上级指示精神的传达贯彻和新年度工作的谋划部署，认真分析和查找全局上下在党风廉政方面存在的薄弱环节，特别是各种廉政风险，制定好相应的整改和防控措施。
浅谈国企党委如何落实党风廉政建设主体责任
1提高担当意识,认真履职尽责1.1要提高思想认识党风廉政建设是国有企业党委应该抓的“大事”，党委书记作为党政“一把手”是第一责任人，决不能只重业务不抓党风、只看经营发展指标不抓惩治和预防腐败，要切实强化责任担当，履行主体责任，对党风建设和反腐败工作亲自抓、主动抓、具体抓、经常抓，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
1.2要健全组织机构根据落实党风廉政建设责任制工作要求，企业党委要成立由主要领导任组长、分管领导任副组长、相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组。
班子成员要切实履行分管责任。
认真落实“一岗双责”，根据分工，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任，把党风廉政建设贯穿到业务管理当中，坚持抓早、抓小，将问题消灭在萌芽之中，形成由主要领导负总责、分管领导抓具体、纪委监督、协调、齐抓共管的工作格局。
1.3要落实责任到位国有企业党委和各班子成员既要抓好生产经营，也要抓好党风廉政建设工作，真正做到“两手抓，两手都要硬”。
党委主要负责人要通过党委会、董事会、经营班子会等，经常研究和分析企业党风廉政建设形势，坚持把党风廉政建设和反腐败工作融入企业经营工作中，在工作中见实效。
同时，要注重结合实际，每年根据实际情况签订党风廉政建设责任书，对出现党风廉政建设和重大案件问题的单位和部门的分管领导进行责任追究，确保党风廉政建设人人有责、责任到位，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
2培育廉洁文化、重视宣传教育2.1要进行整体规划将企业廉洁文化建设纳入党的建设和企业文化建设整体规划，加强组织领导和协调，推动企业廉洁文化的形成和发展，并将这种文化由制度推动变成“自发”，再由“自发”成为“自觉”。
2.2要积极创新形式创新廉洁文化进企业的形式，在普遍的学习、参观正反面典型事例等教育形式的基础上加入廉洁从业知识、歌咏、书画摄影、诗歌朗诵、读廉政书等竞赛环节，以轻松活泼的形式促进廉洁文化氛围的形成。
企业党风廉政建设约谈制度
企业党风廉政建设约谈制度为加强对各级管理人员履职行为的管理和监督，突出抓早抓小，深入推进公司党风建设和反腐倡廉工作，根据集团公司《关于建立党风廉政建设约谈制度的通知》（×集团党委发〔2015〕12号）和上级有关规定精神，结合公司实际，建立公司党风廉政建设约谈制度。
一、约谈对象约谈对象为公司属各单位党政领导班子成员及机关副科级以上管理人员。
对各单位党总支（支部）书记和行政正职及机关部室主要负责人的约谈，主谈人为公司党委书记、副书记或纪委书记。
对各单位其他管理人员的约谈，主谈人为公司纪委书记，也可委托纪委副书记实施。
二、约谈内容（一）对各单位党总支（支部）书记及项目经理的约谈，主要针对主体责任、“一岗双责”落实情况。
履行组织领导职责不力，未能将党风建设和反腐倡廉工作纳入单位生产经营总体部署；选人用人方面存在不正之风，职工群众反映强烈；存在损害职工利益的突出问题，造成不良后果；单位管理制度不健全，落实“三重一大”决策制度不到位，出现违规投资经营决策、失职渎职、关联交易、利益输送、违规担保以及其他损害公司资产安全的问题；存在“四风”问题、违反中央八项规定精神和各项廉洁自律规定的行为；对本单位长期存在的问题隐瞒不报或故意干扰阻碍纪检监察组织查处案件；存在其他苗头性、倾向性问题等方面。
（二）对各单位（部室）其他管理人员的约谈，主要针对业务工作范围内发生违纪违法案件、违反中央八项规定和上级有关文件精神的行为；廉洁自律意识不强，违反上级及公司关于党员领导干部廉洁自律、廉洁从业规定；对亲属和身边工作人员教育、监管力度不够，存在违规违纪行为，职工群众反映较多。
（三）对新任职中层管理人员的约谈，主要从关心和保护干部的角度出发，按照“立足教育、着眼防范、关口前移”的思路，帮助其摆正位置，正确行使权力；教育其始终保持清醒头脑，严格遵守党纪国法和各项廉洁自律规定；督促其廉洁从业，干净做事，诚实做人，不辜负组织和群众的信任与重托。
落实党风廉政建设 “两个责任”约谈问题整改情况报告
落实党风廉政建设“两个责任”约谈问题整改情况报告落实党风廉政建设“两个责任”约谈问题整改情况报告2017-02-08浏览:分享人：杨武杰手机版明晰责任，进一步修订完善党风廉政建设责任清单，党委(党组)主体责任、纪委(纪检组)监督责任、班子责任、班子成员责任清单“出炉”，使各全面从严治党的责任更清晰、明确。
欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
落实党风廉政建设“两个责任”约谈问题整改情况报告 18日下午，全市落实党风廉政建设“两个责任”情况集体约谈会在市行政会议中心召开。
市委常委、市纪委书记盛九江作约谈讲话。
盛九江要求，要切实增强落实“两个责任”的紧迫感和责任感，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，对照党中央和省委、市委关于落实“两个责任”的部署要求，认真查找自身存在的问题和不足，认真加以整改，推动全面从严治党向纵深发展。
党委(党组)要强化责任担当，“领导”“责任”一肩扛，“党务”“业务”一起抓，“主要领导”“班子成员”齐发力，“主体责任”“监督责任”同推进，党委书记要有个“婆婆嘴”，常念监督的“经”，把全面从严治党政治责任牢牢扛起来。
纪委(纪检组)要明确职责定位，进一步深化“三转”、强化监督执纪问责，把监督执纪权力关进制度笼子，着力建设一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，树立严格自律的标杆。
落实党风廉政建设“两个责任”约谈问题整改情况报告昨日，泉州市委书记郑新聪带队来晋召开晋江市20XX年度落实党风廉政建设责任制情况检查集体约谈会，并交办问题清单。
泉州、晋江市领导季翔峰、刘文儒、张文贤、洪于权、林仁达、陈晋永等参加集体约谈会。
在听取晋江市委20XX年度落实党风廉政建设主体责任情况汇报后，郑新聪指出，晋江市在20XX年度推进党风廉政建设和反腐败方面做了不少工作，成效比较明显。
但依然存在一些薄弱环节，离全面从严治党的要求还有差距，需要进一步加大工作力度，确保全面从严治党落到实处。
郑新聪指出，十八大以来，党中央对全面从严治党高度重视，把落实党委主体责任作为一项龙头工作来推动。
石油企业反腐败“抓早抓小”机制存在的问题及对策
146CPCI 中国石油和化工理论前沿石油企业反腐败“抓早抓小”机制存在的问题及对策1苑海滨 2林 集（1.中国石油管道分公司纪检监察处；2.中国石油海洋工程公司钻井事业部 ）摘 要：本文结合石油企业的行业特点，分析了石油企业反腐败“抓早抓小”机制存在的局限与问题，提出了健全石油企业反腐败“抓早抓小”机制的对策。
关键词：石油企业 反腐败 抓早抓小 问题及对策1 石油企业反腐败“抓早抓小”机制存在的问题1.1 思想认识存在误区，忽视作风小节问题。
艰苦奋斗是石油企业的优良传统，但有些领导干部和管理人员的个人言行和管理理念违背了企业精神。
在对反腐败“抓早抓小”的认识上，有人觉得自身存在的小毛病改不改无所谓，只要中心工作抓上去，哪怕出一些小错和问题没什么大不了；有的领导干部对党员干部管理上降低标准，放松要求，更关注业务上的表现和成效；有的党员干部认为纪检监察部门和主管领导的谈话提醒是对自己的一种不信任，心理上有抵触、反感情绪；个别纪检监察部门更愿意集中精力查办违纪违法案件，认为轻微违纪行不易出成绩，不愿主动关注；还有个别纪检监察部门和领导干部不愿暴露主管业务范围内的小问题，奉行“好人主义”，采取能捂就捂，拐弯抹角的处理方法。
1.2 体制机制不完善，没有形成统一合力。
一是早发现不够。
个别领导干部和管理人员在实施腐败行为时存在侥幸心理，认为自己属于小问题，还有人比自己更恶劣，“羊群效应”显现。
由于石油企业轻微违纪问题早发现的机制普遍不够完善，使得不少腐败行为没能及时被发现，这部分腐败成为事实中的“漏网之鱼”。
二是早提醒不足。
教育在前，预防在先是“抓早抓小”的精髓。
做好教育预防工作，变事后问责为事前提醒，变被动查处为主动防范，才能真正起到“抓早抓小”的作用。
在工作中，由于主客观原因，使得纪检人员教育提醒工作不到位，没能及时扯扯袖子，对腐败行为没能及时加以制止，以至于“养蝇为患”。
三是早查处不严。
部分企业在纠正和查处环节明显“偏软”，以防代惩的做法使得反腐败工作停在了终点线前。
廉政抓早抓小实施方案
廉政抓早抓小实施方案为贯彻落实中央、省、市纪委对反腐倡廉工作抓早抓小的实施意见，切实加强对党员干部的教育、管理、监督、保护，营造风清气正的工作氛围，特制定本方案：一、指导思想以思想为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，充分认识抓早抓小既是治标更是治本，牢固树立查办大要案是成绩，对苗头性和倾向性问题及时抓早抓小、不让小问题演变成大问题也是成绩的正确政绩观，自觉把抓早抓小要求贯穿于纪检监察工作全过程，以对腐败零容忍的坚决态度，有腐必惩、有贪必肃，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，防微杜渐，治病救人，最大限度保护和挽救党员干部，既体现对党员干部的严管厚爱，又推进从源头上防治腐败深入开展。
二、基本原则坚持围绕中心、服务大局的原则；坚持从严治党、强化监督的原则；坚持以人为本、保护挽救的原则；坚持依纪依法，实事求是的原则。
三、工作目标建立健全问题发现、约谈提醒、督促整改和快查快结于一体的抓早抓小工作机制，及时提醒党员干部不犯错误，及时预防党员干部少犯错误或小错误不发展为大错误，及时督导犯了错误的人切实改正错误，惩治处理极少数，教育警示大多数，不断增强党员干部严守纪律、改进作风、拒腐防变的廉政自觉，推动党风政风有新的好转，腐败蔓延势头得到明显遏制，取得党员干部和人民群众比较满意的进展和成效。
四、工作方法*、健全问题发现机制。
把对党员干部问题线索的收集、梳理、排查有及融入纪检监察各项业务工作中，加强信息的收集、研判、处置，及时发现问题。
进一步发挥信访举报主渠道作用，充分运用信访举报资源，扎实做好信访举报交办督办、信访举报直接核实等工作，将群众监督有效转化为组织监督。
围绕查办案件工作，提高排查甄别能力，不放过任何可疑问题，深入分析、提炼有深查价值的违纪违法问题线索。
紧扣腐败易发多发的重点领域和关键环节，加强对专项检查情况的分析研究，有针对性地发现问题。
全面落实《湖北省领导干部经济责任问责暂行办法》，加强对审计结果的运用，对重点线索逐一核实。
抓早抓小抓长效坚持把纪律和规矩挺在前面
\492016 年 01 月 (上)共产党员风肃纪鲁 茁 442567263@正卢龙县纪委、监察局认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神，结合实际，建立早规范、早发现、早提醒、早处置、早惩处、早预防的工作机制，努力把纪律和规矩立起来、严起来。
注重纪律教育，从思想行为上抓早抓小。
一是开展谈心提醒教育。
健全完善谈心提醒问题收集、分析研判、分级谈心提醒、跟踪监督、结果反馈等制度。
到目前，全县围绕子女结婚、升学、个人搬家、给老人办丧事、旅游等事宜，开展谈心提醒教育484人次，涉及县级领导干部4人，科级干部252人。
县委、县纪委主要领导对新提拔或岗位变动的28名党政一把手进行廉政谈话，对12个单位的主要负责人进行约谈。
二是开展革命传统教育。
十一前夕，组织全县副县级以上干部和局乡级党政一把手到革命传统教育基地进行爱国主义教育，进一步弘扬老一辈革命家艰苦奋斗精神。
三是开展党政纪条规教育。
对62名新提拔领导干部进行党政纪法规知识考试；依托县、乡党校，组织1700名党员干部重点学习了《中国共产党章程》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和王岐山同志有关“把纪律和规矩挺在前面”的重要论述。
四是开展正反典型教育。
在年初党风廉政建设大会上，选取10起县内党员干部违法违纪典型案件进行通报，在全县开展做焦玉禄式好干部专题教育活动。
五是开展经常性教育。
通过县纪委微信平台，每天向党员干部发送格言警句和以案释纪的典型案例。
开设“孤竹清风大讲堂”，开展廉政知识讲座7场次，受教育党员干部达1000余人。
开展巡查监督，从重点领域上抓早抓小。
从2014年8月份开始，重点围绕县委、县政府重大决策部署的贯彻实施、专项资金管理使用、干部作风、领导班子特别是主要负责人廉洁自律等方面存在的突出问题，在全县开展巡查活动。
一是制定巡查计划，提前向被巡查单位下发书面通知，确定进驻日期。
二是发布巡查公告，及时向社会公开；召开被巡查单位动员会，宣传巡查的任务、重点内容；听取汇报，进行问卷测评；受理社会各界投诉举报，并查阅相关资料；抓住重点人、重点事进行个别座谈；开展明查暗访活动。
党风廉政建设报告——强化“两个责任”锻造过硬队伍 坚定不移推进党风廉政建设
党风廉政建设报告——强化“两个责任〞锻造过硬队伍坚决不移推进党风廉政建设强化“两个责任〞锻造过硬队伍坚决不移推进党风廉政建设——党风廉政建设工作报告一年以来，我委在区委的正确领导下，在区纪委的指导下，紧密结合政法工作实际和队伍建设，认真落实中央、省、市、区关于党风廉政建设的重大部署和各级纪委全会精神，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，现将工作情况报告如下：一、从严落实“两个责任〞，加强党风廉政建设的领导我委始终将党要管党、从严治党作为首要政治任务，自觉将党风廉政建设和反腐败斗争与政法工作同研究同部署同考核，进一步完善“两个责任〞制度，加强对党风廉政建设的统一领导。
一是严格落实主体责任。
在每周一书记办公会、周二学习例会上，及时传达学习区委、纪委有关精神，研究部署党风廉政建设工作，支部书记切实履行第一责任人的职责，将党风廉政建设和纪律作风抓在手上，严格要求。
二是主动担起纪检监督责任。
积极与区纪委、派驻纪检组联系，深入推进党风廉政建设工作，组织领导班子进行廉政谈话，重点抓好节假日等节点的监督检查，对政法各部门进行不打招呼、不定时间的巡查，对督查发现的问题跟进整改。
加强对群众身边腐败问题的专项治理，对群众反响强烈的案件问题及时向政法部门进行督办，把问责工作具体化。
三是严格履行“一岗双责〞。
进一步健全机制，向下传导压力，催促班子成员抓好职责范围内的党风廉政建设。
形成了“上下贯穿、层层负责、逐级落实〞的责任体系，将全面从严治党、全面从严治警的要求落到实处，为营造风清气正政治生态奠定根底。
二、强化廉政教育，筑牢政法干警拒腐防变思想防线为引导党员干警牢固树立纪律和规矩意识，促其知敬畏、守底线，我们切实加强党风廉政教育。
一是正反结合将廉政教育常态化。
我们结合党员教育“4311〞的学习教育模式，以加强党员干部的党性意识和纪律观念为重点，充分利用党课学习、?榆次政法?半月刊、?榆次政法?电子周刊、“行舟角〞学习园地、“道德讲堂〞和学习交流微信群等载体，大力开展党风廉政教育。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
抓早抓小推进企业党风廉政建设
发表时间：2019-01-07T17:04:29.607Z 来源：《基层建设》2018年第35期作者：饶晓虹
[导读]
重庆市远达催化剂公司 401336
作为央企三级基层单位，廉政建设往往存在上热下冷的现象。
在高度市场化的公司，大部分员工为社会化招聘，并且公司平均年龄为33岁左右。
所以除上级党委管理的三级单位班子成员常常紧绷廉洁这根弦外，很多中层干部和基层员工的流动性较大，对违反廉洁从业相关规定后的问责处理所付出的成本相对较小，有部分员工甚至报着“大不了走人”的心态，所以在中层和基层员工的关键岗位方面存在一定的廉洁风险，也是公司关注的重点和难点。
根据企业发生的相关案例，结合当前反腐倡廉的形势和我个人的观察体会，我认为：抓早抓小加
强公司党风廉政建设至关重要。
一、从源头着手
何谓早？我个人的理解是一切预防在前。
从源头着手建立不能腐的制约机制。
对于一个基层单位而言，不能腐比不敢腐、不想腐更有效。
制度设计在前。
比如集团层面规定的招标、评标、定标三分离、近期二级单位下达的重点岗位人员定期交流管理办法、公司下达的中层干部交流管理办法和关键岗位轮岗管理办法，均是从制度层面建立和完善不能腐的机制。
在实际工作中，往往出现的情况是从集团公司、二级单位到三级单位制度基本有，公司的制度基本是完整的，但公司本部相关职能部门对上级制度熟悉度不够，对子公司管制力度不够，自身执行时未完全到位，程序基本有了，但过程资料论证的必要性、充分性、合理性不够，给班子成员决策带来一定不利影响（往往出现两难：不决策或延缓决策将影响生产经营进度，决策又觉得理由不够充分，很勉强）。
子公司（四级单位）的情况更严峻一些：不仅制度体系建立不完善，执行时更是没有程序意识。
各部门、各单位均不同程度存在询价、比价和确定供货或服务单位为一人的情况。
有时甚至出现以时间紧急为理由、先确定一家单位先行服务，后续补支撑材料的情况。
这些都是极不规范的行为，必须从根本上扭转，进一步走向规范。
在近期二级单位安排的物资采购、招标投标、违规经商办企业、违反中央八项规定精神和集团公司５条禁令３０个不准的四项重点工作中，将进行专项清理和治理。
特别是物资采购和招标投标的关键环节一定不能由一人独自操控，必须有相互制约的机制。
有一个通行的说法叫信任不能代替监督。
这是各级党员干部在工作中要引起高度重视的地方，也是目前公司系统的包容包容溥弱环节。
二、从小处着手
公司曾经发生过两名叉车司机收受物流公司司机50元钱的案例。
公司当时也进行了严肃的处理，一个进行了开除，一个进行了降级。
当时个别员工甚至对上处理有不同看法。
但是虽然事件小，但性质坏、影响坏。
用物流司机的话来说，如果不是给了远达催化剂公司叉车司机50元烟钱，恐怕得多等一天才能下货。
由此可见，企业的廉洁风险无处不在。
各级人员更不得用“小”来包容这种行为，认为他们是运气差而为其开拓。
如果用今天的话来说，只要你干了不妥的事，只要有人举报你，只要证据确凿，事实清楚，你就得面对，就得承担越线的后果。
那些已经干了不能干的事，还未被发现或被举报的，或许心存侥幸，但时间会证明一切。
比如：系统内的违法案件，里面涉及的事实很多是2012至2015年期间发生的。
至目前的2018年仍然是要追究的。
他们两人被开除党籍、开除公职。
余生有很多年不能自由生活。
三、加强过程监控
加强日常监督检查是纪检监察机构的重点工作之一。
今年５月，纪检监察部门组织人员对与公司有经济业务往来的34家合作单位进行了调查和回访。
从调查反映的问题来看，多数为付款不及时，也有反映经办人员拖延不办、发票多次丢失的情况。
通过对供应商的调查回访，虽未发现有廉洁行为或线索，但发现有个别员工对合作单位的发票多次丢失或久拖不办、久拖不决等不良行为的情况，存在一定主观故意找借口“拿、卡、要”的嫌疑，影响公司整体形象。
虽然部分员工已离职，但公司内现有的个别员工仍有类似投诉。
上次董事长也提到公司系统内存在相关部门或单位在前期工作推进中有意拖延时间，避免公开招标，到了紧急节点申请邀请招标的情况。
公司最近也经常出现紧急委外或单一来源采购的情况。
希望各部门、各单位在各项工作中增强预见性，考虑提前期，提升程序意识和规范意识，增强自身工作主动性，减少公司领导班子决策呈被动局面的频次。
综上所述，希望各级党员干部从源头着手、从小处着手、从过程管理着手，紧绷廉洁从业这根弦，加强所属人员业务知识和素质能力提升培训，加强党纪国法宣传教育，营造清白做人、干净做事的良好氛围，抓早抓小，共同努力推进企业廉政生态建设。