我国的劳动争议处理机构有哪些
我国的劳动争议处理机构有哪些
我国的劳动争议处理机构一般是地方人民法院，也可以通过地方劳动争议仲裁委员会和企业劳动争议调解委员会，这就需要根据劳动争议的解决途径来选择，下面是网的小编为您提供的与劳动争议解决有关的信息，希望能够为您提供解决方案。
▲劳动争议处理机构：
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，▲我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动
争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。
仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。
人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳
动争议的任务。
劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。
▲相关知识：劳动争议的解决办法：
▲(一)、劳动争议调解
调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。
事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。
它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。
这里所说的调解指的是后者。
企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
▲(二)、劳动争议仲裁
仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段：
(1)案件受理阶段。
这一阶段包括两项工作：
一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;
二是案件受理。
仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。
调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。
对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。
仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。
一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。
仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。
生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
▲(三)、劳动争议诉讼
劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
劳动
纠纷要及时、正确地加以解决。
注：
1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
2、当前两个程序都存在各自的不足：
(1)按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。
(2)按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出。
以上就是小编为您提供的全部信息。
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▲：
法院不受理的劳动案件有哪些？。
劳动争议处理概论复习资料用
《劳动争议处理概论》复习资料绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法；第一章劳动争议第一节劳动争议的概念与构成1、劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；1）体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。
劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果; 2）反映了劳动争议的本质内容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务；3）符合事物相互联系、相互制约的客观规律；2、劳动争议的构成要素1）主体：指劳动争议当事人A、必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格；B、必须具有劳动行为能力；能够以自己的行为行使劳动权力资格；包括中国公民、外国人、用人单位。
2）、内容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件。
3）、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。
具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。
我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾；2、特征:1）劳动争议的当事人是特定。
即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2）劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系；3）劳动争议的内容是限定的，只能是劳动权利和义务；4）劳动争议的影响面较大；3、劳动争议与其他争议的区别1）与民事争议、经济争议A、主体不同；B、内容不同；C、表现形式不同；2）与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、内容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷；C、客体不同；包括人身内容；D、原因不同；实现劳动管理产生；E、诉讼程序不同；F、处理依据不同；第二章劳动争议的产生和预防第一节劳动争议产生的原因1、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础范畴；1）劳动关系的当事人是特定的；2）劳动关系与集体劳动有着密切联系；3）基于职业的有偿劳动发生的；2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑；3、新形势下的劳动关系1）劳动关系形式多样化；2）劳动关系的主体明确；3）建立自主化；4）运行法制化；5）状态灵活化；6）主体双方的经济利益差别更加明显；7）部分劳动关系性质发生了变化；4、劳动争议产生的社会原因：1）是一个历史范畴；只有在民主法制的社会才有可能；2）是市场经济的产物；5、劳动争议产生的直接原因1）劳动关系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显；2）部分劳动关系的性质发生变化；3）劳动关系双方对劳动关系的新变化缺乏适应性；4）人们的法制观念淡薄；5）我国劳动力供过于求；6）劳动立法滞后，且不配套；第二节劳动争议的预防1、劳动争议预防是指劳动行政机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律规定，事先采取有效措施，积极防止和制止用人单位与职工之间发生纠纷的活动；2、预防措施：1）增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究；2）实行劳动监督检查制度；劳动行政处罚的特点：A、只能由劳动监督机关行使；B、处罚对象较为广泛；C、以违反劳动法律、法规为前提；D、强制性。
四级劳动关系协调员试题(附参考答案)
四级劳动关系协调员试题（附参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.劳动者接受专项培训期间的基本工资（）计为专项培训费用A、应当B、不应C、可以D、无法正确答案：B2.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右A、15%B、20%C、5%D、10%正确答案：D3.《劳务派遣行政许可实施办法》自（）起施行A、2014年3月1日B、2012年12月28日C、2013年1月1日D、2013年7月1日正确答案：D4.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
A、用人单位和劳动者分担B、劳动者C、用人单位D、有过错的一方合同主体正确答案：D5.是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的基本行为准则A、社会主义职业道德B、社会主义职业素养C、社会主义公共道德D、社会主义综合素质正确答案：A6.下列选项中不属于工资形式的是（）A、计件工资B、奖金C、津贴和补贴D、差旅费正确答案：D7.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、实行综合计算工时工作制B、不支付加班加点工资C、实行不定时工作制D、每日连续工作12小时正确答案：A8.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三B、十C、八D、五正确答案：B10.（）是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现A、工会B、职工代表大会制度C、集体协商制度D、仲裁委员会正确答案：B11.下列有关劳动争议仲裁的表述中（）是错误A、并签订集体合同发生的争议，不能采取仲裁的方式解决B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时，可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力C、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁，不得诉讼D、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁正确答案：A12.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、15日B、5日C、10日D、3日正确答案：B13.组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、培训开发计划B、职业生涯规划C、晋升计划D、调配计划正确答案：D14.话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、女职工在哺乳期B、用人单位被依法宣告破产C、劳动合同期满D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：A15.对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。
（精华版）国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案3
（精华版）国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案3(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、单选题（共20题，共40分）1. 关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
正确答案：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征 2. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。
正确答案：国务院劳动保障行政部门3. 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）。
正确答案：16周岁4. 社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是（）。
正确答案：通信方面的邮资免费5. 下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（）。
正确答案：保监会监督保险公司的行为6. 《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（）。
正确答案：生产经营活动中发生的造成人身伤亡生产安全事故的报告和调查处理7. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
正确答案：第四级8. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
正确答案：企业的经营者9. 职工福利的提供者是（）。
正确答案：用人单位10. 根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
正确答案：15年11. 国际劳动立法思想开始于（）。
正确答案：19世纪上半叶12. 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存（）。
正确答案：2年以上备查13. 根据相关法律规定，下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。
正确答案：解放军建军节14. 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（）。
正确答案：30分钟15. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（）。
正确答案：抚恤金16. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
电大劳动与社会保障法试题库(含答案)
电大:劳动与社会保障法试题库(含答案）一、单项选择题1劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( C).C. 16 周岁2我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D ）。
D. 企业的经营者3劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A)。
A。
30 分钟4下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（B ）。
B. 重型机械厂5根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动。
c. 第四级6根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方,人数在( C)人或者以t ,并且具有共同请求的，可视为集体争议.C. 10 人以上7根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（B）的,按月领取基本养老金.B。
十五年8不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是（D ).D。
抚恤金9社会优抚的内容具有综合性,其中属于社会福利范畴的是（A ).A. 通信方面的邮资免费10职工福利的提供者是（B ）。
B。
用人单位1。
劳动法成为独立法律部门的根源在于( B）。
B。
国家对雇佣关系的干预2。
〈〈劳动合同法》有关约定试周期次数的规定是（D ）。
D。
同-用人单位与同一劳动者只能约定-次试用期3。
个体劳动合同的劳动标准和劳动条件( A）.A。
不能低于集体合同的规定4. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B）。
B. 20%5. 根据《国务院关于职工工作时间的规定）) ，因工作性质和工作职责的限制,需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D)。
D. 40 小时6。
特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者( C）。
c。
不得上岗作业7. 不得安排哺乳未满)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
《人力资源管理》考试试卷(A卷)
期末考试《人力资源管理》(A 卷）一、填空题(本题共10小题,每空1分，共20分）。
1．人力资源一般是指有劳动能力并愿意为社会工作的经济活动人口。
包括（ ）劳动能力和( ）劳动能力，同时，还包括人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。
2．人力资源管理五项基本职能分别是( ）、整合、（ )、控制与调整和开发。
3．工作分析通过( ）、( )、分析阶段与完成阶段四个步骤实现。
4．招聘渠道主要有内部招聘和外部招聘两大类.外部招聘的主要形式有：招聘广告、( )、猎头公司、( ）、员工推荐与申请人自荐等. 5．招聘测试的基本形式有笔试、( ） 及 ( ) 等.6．在组织培训中，培训需求、（ )、（ ）和培训评估构成了培训的全过程.7．绩效考核体系主要包括三个方面的内容：绩效考核目标的设置、( ）、(）。
8．薪酬体系应包括三个内容：基本工资分配制度、( )、（ ）. 9．社会保险的内容包括养老保险、( )、( )、工伤保险、生育保险.10．劳动争议是劳动关系当事人之间关于劳动( )和( ）的争议。
二、简答题（本题共4小题，每小题5分,共20分）1．简述人力资源规划的程序 2．简述人员招聘的基本程序 3．360度绩效反馈有哪些内容?4．我国处理劳动争议有哪些机构和程序？三、案例分析（本题共4个小题,每小题15分， 共60分）1。
远翔机械有限公司对中层管理者的招聘远翔机械有限公司最近几年在物色中层管理人员上遇到了一些两难的困境。
该公司是制造销售高精度自动机床的，目前重组成六个半自动制造部门.高层管理层相信这些部门经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。
传统上,公司一直严格坚持从内部提升部门经理.但后来发现这些从基层提拔到中层管理职位的员工缺乏相应的知识和技能。
这样，公司决定从外部招募,尤其是那些工商管理专业的优等生。
通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好工商管理专业训练的毕业生作为候选人。
劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的
劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的1、已仲裁的：1）劳动者不服的，由劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院管辖；2）用人单位不服仲裁裁决的，由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖；2、符合直接起诉条件的，由劳动合同履行地或者用人单位所在地法院管辖。
现实生活中，很多人都不清楚劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的。
那么劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的?虽然我国法律中对劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的作了一些规定，但是关于劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的问题大家可能还不是很清楚，下面就劳动争议案件的诉讼管辖权是怎样规定的作一个简要的阐述。
劳动争议仲裁委员会是国家授权处理劳动争议的机构，每一个仲裁委员会都有一定的管辖范围，即负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议委员会管辖。
通常用人单位所在地和劳动合同履行地是重合的，因此劳动合同履行地也是用人单位所在地。
而现代社会，工商业繁荣，异地经营更是家常便饭，用人单位到了异地办厂的时候，出于节省用工成本的考虑，通常会使用当地劳动力，因此很可能用人单位所在地是一处，而劳动合同履行地又是一处，而双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，体现了便民原则。
因为用人单位和劳动者相比，往往更具有诉讼的经济实力，由劳动合同履行地的劳动争议委员会管辖，免去了劳动者奔波两地而付出的时间精力及金钱的成本。
关于法院管辖权异议的劳动争议，劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
关于劳动人事争议仲裁现状的调研报告
关于劳动人事争议仲裁现状的调研报告1500字随着我国经济的快速发展，劳动争议的数量日益增加。
为了解决劳动争议问题，我国成立了劳动人事争议仲裁机构。
本文旨在对中国劳动人事争议仲裁现状进行调研，并分析目前仲裁机构存在的问题和改进方向。
一、仲裁机构概述中国劳动人事争议仲裁机构是由国务院授权设立的、独立于行政机关的独立性司法机构。
它是处理劳动争议的主要机构之一，主要职责是对劳动人事争议进行调解、仲裁和裁决，保证劳动者合法权益的维护，维护市场经济秩序的正常运转。
二、劳动人事争议仲裁现状1. 仲裁申请量不断增加根据最新数据，自2007年至2019年，全国劳动人事争议仲裁申请量逐年增长。
特别是在2019年，中国劳动人事争议仲裁机构共接受劳动争议案件205万件，同比增长26.5%。
这表明我国劳动市场问题仍然严重。
2. 仲裁时效问题调查显示，目前我国大多数省份的仲裁时效较低，平均时效为4-6个月，有些地区甚至需要等待一年以上。
在劳动争议处理中，时间因素是非常重要的，尤其是对于被辞退的劳动者来说，他们面临着经济困难和生活压力，快速解决劳动争议对他们非常重要。
3. 司法效力问题在我国，劳动争议仲裁裁决具有司法效力，被认为是强制性协议。
在多数情况下，劳动者和用人单位都需要遵守裁决结果。
然而，一些用人单位没有履行裁决的义务，导致劳动者的合法权益无法得到保障。
同时，劳动者向法院起诉时也容易遇到难以执行的问题。
三、存在的问题和改进方向1. 优化仲裁程序为了提高劳动争议仲裁处理的速度，需要优化仲裁程序。
建议增加仲裁员数量，缩短仲裁期限，创造更加高效的仲裁环境。
此外，还可以辅以使用数字化技术提高处理效率。
2. 提高仲裁裁决司法效力在充分保障仲裁程序公正、合法的前提下，应该加强仲裁裁决的执行力度。
建议加大对用人单位的惩罚力度，实行联合惩戒与失信名单制度，完善干部监督机制，提高仲裁裁决的实际执行力度。
3. 建立长效机制保障劳动者权益在仲裁机构内，需要建立完善的福利保障机制，并配合对劳动者进行注意安全、身体健康等方面的关怀。
2020年10月浙江自考试题及答案解析劳动关系与劳动法
浙江省2018年10月自考试题劳动关系与劳动法课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.《中华人民共和国劳动法》生效的时间是（）A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1994年1月1日2.下列哪个选项不属于21世纪我国的劳动立法？（）A.《中华人民共和国职业病防治法》B.《失业保险条例》C.《中华人民共和国安全生产法》D.《工伤保险条例》3.以下有关国际劳工组织知识的陈述中不正确的是（）A.国际劳工组织成立于1919年B.中国在解放前没有参加国际劳工组织C.国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会D.中国是国际劳工组织的创始会员国4.劳动法的适用范围不包括（）A.对人的适用范围B.对物的适用范围C.空间上的适用范围D.时间上的适用范围5.我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）A.拒绝执行B.提出批评C.检举D.控告6.劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系是1（）A.民事法律关系B.劳动法律关系C.经济法律关系D.行政法律关系7.职业介绍机构不可以从事的行为是（）A.为求职者介绍用人单位B.开展职业指导、咨询活动C.为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职者进行职业介绍服务活动D.收集和发布职业供求信息8.劳动者在同一单位连续工作满_____年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
（）A.5 B.8C.10D.159.下列有关我国对于集体协商工方代表的保护表述正确的是（）A.用人单位不得解雇工方代表B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年10.成人高等学校主要培养对象是（）A.初中毕业生B.高中毕业生C.一般社会青年D.在职人员11.休息日安排劳动者工作，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬12.按我国有关法律规定，春节法定放假时间为_____天。
11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料
11471劳动争议处理概论(选考) 串讲资料1.劳动争议概述劳动争议的广义和侠义概念对于劳动争议主体的理解是一致的，但是对于劳动争议内容的理解有所区别。
详细理解请参见教材。
2.劳动争议构成的要素劳动争议的构成要素包括劳动争议主体、劳动争议内容以及劳动争议客体。
3.劳动争议的分类劳动争议可以按照涉及的人数划分为个别争议和集体争议。
按照争议的性质划分，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。
4.权利争议与利益争议的区别权利争议和利益争议之间的主要区别在于：从争议的内容、所处的阶段、主体以及解决争议的程序上有所不同。
详细理解请参见教材。
5.劳动争议与民事争议的区别劳动争议与民事争议的区别主要在于：争议的主体、内容、解决争议所使用的法律和前置程序以及争议的影响不同。
6.劳动争议与行政争议的区别劳动争议与行政争议的区别主要在于：争议的主体及主体之间的关系、引发争议的原因和争议的内容、决定争议的方式和程序、引起的诉讼程序和被告以及解决争议的依据和原则不同。
7.劳动处罚的特点劳动行政处罚是劳动行政权的一项重要内容，只能由劳动监督检查机关行使。
劳动行政处罚的对象范围较为广泛，可以是自然人，也可以是非法人的其他组织。
劳动行政处罚具有强制性。
8.劳动处罚的分类劳动处罚可以分为警告、通报批评、罚款、吊销劳动行政许可证、责令停产停业以及征收滞纳金等几类。
9.我国劳动争议处理机构我国的劳动争议处理机构包括用人单位劳动争议调解委员会、劳动争议冲裁委员会和人民法院。
10.劳动争议处理机构的受案范围劳动争议处理机构的受案范围包括中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与本单位签订劳动合同建立劳动合同关系的劳动者，以及企业化管理的事业单位与其工作人员。
1.企业劳动争议处理条例规定了四类劳动争议：企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定的应当依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
论述我国劳动争议的处理方式及其关系
论述我国劳动争议的处理方式及其关系引言劳动争议是指劳动者与用人单位之间在劳动关系中因合同履行、工资待遇、劳动条件等方面产生的纠纷和冲突。
我国劳动争议的处理方式涉及法律、行政和社会保障等多个领域，关系着劳动者的权益保护、用人单位的合法权益以及社会稳定。
本文将从我国劳动争议的处理程序、处理机构和解决途径等方面，详细论述我国劳动争议的处理方式及其关系。
一、我国劳动争议的处理程序我国劳动争议的处理程序通常包括起诉、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
1. 起诉阶段劳动争议的起诉是指劳动者向相关机构提起诉讼，要求解决劳动纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以直接向劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会提起诉讼，也可以前往人民法院起诉。
2. 调解阶段劳动争议的调解是指通过第三方调解员或劳动争议调解委员会进行协商、调解，寻求双方合理解决纠纷的方式。
调解过程中，调解员会与双方当事人进行沟通，寻找解决问题的可行方案，并促使双方达成调解协议。
调解是解决劳动争议的首选方式，具有公正、快速、廉价的优势。
3. 仲裁阶段劳动争议的仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据劳动法律法规对劳动争议进行裁决的过程。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在起诉时必须经过调解的程序或者调解未达成协议，才能进入仲裁程序。
仲裁裁决具有一定的法律效力，但仲裁裁决并非终局，双方当事人可以选择再次起诉进入诉讼程序。
4. 诉讼阶段劳动争议的诉讼指双方当事人将劳动纠纷案件提交人民法院，通过法院审理解决劳动争议。
诉讼程序相对而言较为繁琐，费用较高，处理时间相对较长。
但在一些复杂的劳动争议案件中，诉讼程序可以保障当事人的合法权益。
二、我国劳动争议的处理机构我国劳动争议涉及的处理机构主要包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
1. 劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会是劳动争议调解的主要机构，由政府指定或委托工会组织设立。
调解委员会的调解员由双方当事人自愿选定或由调解委员会指派。