职业生涯规划瓶颈突破
职业发展的瓶颈和解决对策
职业发展的瓶颈和解决对策一、职业发展的瓶颈分析在职场中，职业发展面临各种挑战和瓶颈，这些问题可能会影响一个人在公司中的晋升机会、薪资增长以及个人成长。
下面将对一些常见的职业发展瓶颈进行分析。
1. 缺乏专业技能与知识：随着科技和工作环境的不断变化，持续学习和提升自己的专业技能成为了一项必要任务。
若无法跟上技术进步或行业趋势，就很容易被其他更具竞争力的候选人取代。
2. 缺少领导力：尽管一个人在某个特定岗位上表现出色，但如果缺乏管理他人和带领团队所需的领导力素养，则很难获得升职机会。
管理者相信他们所推荐或提拔的员工能够胜任他们新角色所需要的要求。
3. 社交技巧不足：在当前社交媒体盛行的时代里，社交技巧对于一个成功的职业生涯至关重要。
缺乏良好的人际沟通技巧和社交能力，很容易导致与同事、客户之间产生障碍，从而影响进一步的职业发展。
二、职业发展瓶颈的解决对策在面对职业发展的瓶颈时，有一些解决对策可以帮助我们克服困境并继续前行。
1. 持续学习和提升技能：要跟上行业的变化和发展趋势，持续学习和提升自己的专业技能是非常重要的。
通过参加培训课程、读书或参与行业会议等方式来增强自己的知识储备，并寻求与自己工作相关的认证或资格证书。
2. 培养领导力素养：如果我们希望在职场中取得进步并获得晋升机会，就需要培养良好的领导力素质。
可以主动承担额外责任，积极参与团队项目，并寻找机会参加管理培训或领导力开发课程来提高自身的管理能力。
3. 发展良好的人际关系：建立良好的人际关系对于职业发展至关重要。
要学会与同事和上司建立良好的沟通，并主动参与企业的社交活动。
此外，积极扩展自己的人脉圈子，参加行业内的聚会和活动，以便结识更多有影响力的人物。
4. 制定长期职业规划：拥有明确的职业目标和规划是解决职业发展瓶颈的关键。
我们可以设立并追踪自身在公司中实现晋升机会所需达到的目标，并制定相应的行动计划来实现这些目标。
同时，寻求导师或职业咨询师的支持和指导也是制定职业规划过程中很有价值的资源。
职业生涯中的个人发展瓶颈与突破点
职业生涯中的个人发展瓶颈与突破点一、引言随着现代社会的不断发展，每个人在职业生涯中都会面临各种挑战和机遇。
然而，随着时间的推移，我们往往会遇到个人发展上的瓶颈，这些问题可能是由于技能不匹配、缺乏自信心或者缺少明确的职业目标等原因造成。
但是，只要我们能够正确认识自己所处的瓶颈，并采取合适的措施加以突破，就能够实现个人职业生涯的长远发展。
二、个人发展瓶颈1. 技能不匹配：在职场中，技能是最基础也是最重要的要素之一。
当我们进入一个新岗位或行业时，可能会面临技能不足的问题。
如果我们没有及时提升自己的技能水平，就容易被其他有更强技术背景或经验丰富的竞争者超越。
2. 缺乏自信心：缺乏自信心往往影响了我们在工作中表现出色和积极主动地去寻找机会和挑战自己的勇气。
自信心的不足可能是由于过去的失败经验或自我怀疑所致。
当我们缺乏自信心时，会错失许多个人发展的机会。
3. 缺少明确的职业目标：如果缺乏明确的职业目标，我们很容易迷失在职业生涯中。
没有明确的目标会导致我们无法为未来制定合理的计划，也无法清楚地知道应该朝着哪个方向努力。
这样一来，我们就无法实现职业生涯中更高层次的突破。
三、个人发展突破点1. 持续学习与提升技能：面对技能不匹配的问题，持续学习和提升技能是打破瓶颈最为关键的途径之一。
我们可以选择参加专业培训、学习新技术或考取相关认证等方式来丰富自己的知识储备，并将所学应用到实际工作中去。
通过不断地学习和提升技能，我们可以更好地适应职场竞争并获得更多发展机会。
2. 增强自信心：缺乏自信心时，我们需要从内心找到引起自信心不足的原因，并采取积极的措施改变它。
这可能包括认识自己的优点和价值，接受自己的不完美和错误，并逐渐建立成功经验来增强自信心。
此外，与积极乐观的人士交流、参加演讲培训或寻求专业咨询等方式也可以帮助我们提升自信心。
3. 设定明确的职业目标：在解决缺少明确职业目标问题方面，设定明确的目标是关键所在。
我们需要仔细评估自己的兴趣、能力和价值观，并制定符合个人发展需求和市场需求的长期和短期目标。
如何克服职业生涯中的瓶颈期
如何克服职业生涯中的瓶颈期职业生涯是每个人都会经历的一个过程，从刚入行到经验丰富、专业技能见长，人生的成长值得我们去追寻和汲取其经验。
同时职业生涯也存在一个共性，那就是每个人都会在其职业生涯中遇到瓶颈期。
瓶颈期是指在职业状态上难以得到更进一步的提升，进而感到焦虑和沮丧的时期。
在职业生涯的早期或中期，遇到瓶颈期是完全正常的现象。
针对如何克服职业生涯中的瓶颈期，我们需要从以下几个方面入手：一、调整自己的心态在职业生涯中，遇到瓶颈期是最常出现的问题之一。
这种状态下，往往会让人感到焦虑、失落等心理问题。
而这样的负面心态会进一步影响到我们的工作表现和职业生涯规划，导致我们无法寻找到有效的解决方案。
因此，要克服职业生涯中的瓶颈期，首先需要调整自己的心态。
要以积极的态度对待职业生涯的发展，学会放下过去的问题和失败，同时充分认识到现实中存在的困难，并努力克服这些困难。
二、寻找并掌握新技能职业生涯中的瓶颈通常源于技能和知识的瓶颈。
我们需要寻找并掌握新的技能，以便适应行业的变化和发展，从而提高职业竞争力，进一步获得职业发展的机会。
新技能不仅能提高我们的自身素质，也能让我们更好地应对新问题和挑战。
可以选择参加培训、研究行业动态、交流学习等多种方式来提升自己的技能和知识储备。
三、尝试新的工作内容职业生涯中的瓶颈除了技能和知识的瓶颈之外，还包括工作内容的瓶颈。
这时候，可以考虑寻找新的工作内容，扩大自己的职业领域，同时能够避免单调乏味的工作内容，让自己的职业生涯更加丰富多彩。
要注意的是，尝试新的工作内容也需要有“量力而行”的原则，不要盲目追求新的挑战和机会。
四、找到合适的导师和组织职业导师和组织可以给予我们职业生涯中非常重要的指导和支持。
导师可以帮助我们更好地理解行业和职业发展，提供有价值的建议和意见，同时还可以让我们少走弯路；组织可以让我们扩展自己的人脉和资源，更好地与同行们交流和分享，获得更多的资源和机会。
因此，我们需要找到合适的导师和组织，与他们建立良好的关系，在职业生涯中获得更多的支持和帮助。
如何突破职业瓶颈
如何突破职业瓶颈？如何突破职业瓶颈？如何突破职业瓶颈？11)敢于决断：在职业发展的各个环节，我们都有可能遇到需要两难的问题，遇到需要抉择的方向，比如：是考研还是就业?是追求待遇还是工作轻松?是留存繁华的一线城市还是回到家乡?是坚持专业还是转行?是跳槽还是坚守?在遇到这种种问题的时候，我们都要能够抓住目标和大方向，舍弃虽有诱惑但相对枝节的选择。
2)挑战自身弱点：每个人都有自己的优势与不足，都有自己的心理舒适区，都怕打破舒适，面对挑战，但想成功，就要敢于面对自己的不足，敢于面对挑战，而且除了面对之外，并没有第二条成功的道路。
3)勇于突破困境：瓶颈未必难受，但绝对是一个困境，突破永远是有代价的，这种代价常常让人裹足不前，只有勇气与魄力才能让人成功。
4)及时准确地抓住机遇：抓住机遇需要眼光，也需要勇气。
5)把自己的强项发挥到极致：挑战弱点是成功的一个方面，但成功最重要的另一个方面则是发挥自己的强项，用自己的优势去发展，把优势做得到极致!6)绝不让情绪伤害自己：情绪是自身面对外界的一种自然反应，在大多数时候是对自身的一种保护，所以，我们要正视自己的情绪，但我们也要看到情绪的破坏作用，不要让负面情绪伤害自己，要学会化解。
7)立即行动：成功最大的障碍就是拖延，想做什么就立即去做，要记住30 以前不要怕，30以后不要悔!当然，立即行动并不是鲁莽，鲁莽是情绪冲动的'结果。
8)要有韧性：做事要能够坚持、坚守，只有坚守自己的本心，坚守一直的目标，相信人生、社会、职场都会给自己的坚持以回报!如何突破职业瓶颈？2职场瓶颈期一般是周期性的，第一次出现的时间多是在工作3到5年内，它同样可能袭击职场新人。
进入瓶颈期的职场人往往没了工作热情，遇到难题抵抗力降低，工作效率下降，工作目标不清晰或没有规划。
前有老员工取得的业绩压力，后有新人的拼劲和好学，夹在中间的职场人在发展的进程中进入了一个无法突破的瓶颈。
浇灭职场**的因素来自内外：工作原因有工作压力和同事关系；个人原因包括健康状态，内心满足感缺失与迷茫、失恋、怀孕和家庭原因等，这包括夫妻矛盾、父辈健康状态、婆媳关系等等。
工作总结突破瓶颈实现突破
工作总结突破瓶颈实现突破工作总结突破瓶颈实现突破随着社会进步和竞争加剧，职场竞争也愈发激烈。
在工作中，瓶颈期的出现常常让人感到困惑和沮丧。
本篇文章将从突破瓶颈的意义、瓶颈的原因以及突破瓶颈的方法等方面展开探讨，帮助读者重新审视自己的职业发展，并提供解决瓶颈问题的实用建议。
一、突破瓶颈的意义突破瓶颈是职业发展中不可或缺的一环。
瓶颈期常常伴随着能力的瓶颈、职业境遇的瓶颈和内心的瓶颈等方面的问题。
突破瓶颈，意味着拓宽新的发展路径、提高职业竞争力和实现自我价值的重要机遇。
因此，在职业生涯中，理解瓶颈、掌握突破瓶颈的方法是至关重要的。
二、瓶颈的原因1. 能力瓶颈：工作中的能力瓶颈通常指技术能力或专业知识的瓶颈，阻碍了个人在职业生涯中的进一步发展。
这可能是因为技术更新换代、缺乏终身学习的意识等原因造成。
2. 职业境遇瓶颈：职业境遇的瓶颈主要体现在职位无法晋升、薪资待遇不尽如人意、工作环境不佳等方面。
这些问题可能与公司政策、行业发展等因素有关。
3. 内心瓶颈：内心的瓶颈是指个人心态和自我认知的瓶颈。
情绪的不稳定、不自信以及对自己能力的低估都可能成为突破瓶颈的障碍。
三、突破瓶颈的方法1. 深耕技术，提高专业能力：了解行业发展趋势，不断学习新知识、新技术，提升专业能力。
同时，也要注重实践和锻炼，将所学应用到实际工作中，并培养解决问题的能力。
2. 拓展职业发展路径：在职业发展中，不能过于依赖某一个特定的职位或领域，要有长远的发展规划。
多关注行业的多元化发展，尝试其他职业方向，通过学习和实践了解自己的优劣势，寻找更适合自己的发展路径。
3. 寻求优秀导师的帮助：优秀导师的经验和指导可以帮助我们更好地认识和解决瓶颈问题。
与有丰富经验的导师或领导互动交流，听取他们的建议和意见，不仅可以开拓视野，还能获得实用的指导方法。
4. 培养积极心态和自我认知：突破瓶颈的过程不可避免地会遇到困难和挑战。
要养成积极的心态，勇于面对问题，并及时调整自己的认知，不断完善和提高。
职业规划中如何处理职业发展的瓶颈
职业规划中如何处理职业发展的瓶颈在人生的职业发展道路上，往往会遇到种种瓶颈。
如何处理职业发展的瓶颈，是每个人都必须面对和思考的问题。
接下来将从不同的角度探讨职业规划中如何化解职业发展的瓶颈。
第一，认清自己的职业定位。
首先要明确自己的职业目标和职业规划，根据自身的兴趣、能力和价值观确定职业定位。
只有清楚自己想要什么，才能有针对性地制定职业规划，从而更好地应对职业发展的瓶颈。
第二，提升专业技能。
在职业发展中，专业技能是至关重要的。
要不断地学习、进修，提升自己的专业技能，以适应市场的需求和职业发展的要求。
只有具备了足够的专业技能，才能在职业道路上更进一步，突破瓶颈。
第三，保持学习的心态。
职业发展是一个不断学习和成长的过程。
要保持谦虚、虚心学习的态度，不断充实自己的知识储备，与时俱进，才能在职业发展中不断突破瓶颈，走向成功。
第四，建立良好的人际关系。
人际关系在职业发展中起着至关重要的作用。
要与同事、领导建立良好的关系，做到团结合作、互帮互助，这样才能获得更多的支持和资源，顺利度过职业发展的瓶颈期。
第五，培养领导力和团队合作能力。
在职业发展中，领导力和团队合作能力同样重要。
要培养自己的领导力，学会带领团队、解决问题，同时也要学会倾听他人意见，尊重团队合作，才能更好地应对职业发展的瓶颈。
第六，保持积极乐观的心态。
在面对职业发展的瓶颈时，要保持积极乐观的心态，积极面对困难和挑战，不畏艰难，勇敢面对，相信自己能够克服一切困难，走向成功。
第七，寻求职业规划师的帮助。
有时候自己很难看清职业发展的前途和方向，在这种情况下可以寻求职业规划师的帮助。
职业规划师可以根据个人的情况和需求，为其量身定制职业规划，帮助其化解职业发展的瓶颈。
第八，拓宽职业发展的视野。
有时候职业发展的瓶颈是因为个人的视野不够开阔，只盯着眼前的事务而忽视了其他可能性。
要不断拓展自己的职业发展视野，关注行业动向和趋势，做好未雨绸缪，避免职业发展的瓶颈。
职业发展中的困难及突破方向
职业发展中的困难及突破方向一、职业发展中的常见困难在职业发展过程中，人们常常面临各种困难和挑战。
这些困难可能来自于个人因素、组织环境以及行业竞争等方面。
以下将介绍几个常见的职业发展困难。
1. 缺乏明确目标与规划许多人在职业生涯开始时缺乏明确的目标和规划。
他们可能不确定自己的兴趣和长处，并没有通过深入反思和调查来找到适合自己的职业领域。
缺乏目标和规划会导致迷失方向，在不同领域间跳槽或者停滞不前。
2. 技能匮乏与学习机会有限对于想要在特定领域快速成长的人来说，技能匮乏是一个普遍存在的问题。
很多公司在招聘时更青睐具备相关专业知识和工作经验的候选人，这使得初入职场者很难找到机会获得所需技能和经验。
3. 工作压力与竞争压力现代职场中的高度竞争和追求效益的压力是许多人所面临的挑战。
工作压力可能导致健康问题，同时由于同事间激烈的竞争，个人可能会感到不能获得理想的晋升机会。
4. 职业发展不平等职业发展过程中可能存在性别、种族、阶级等方面的不平等现象。
例如，女性在某些行业中常常遭遇性别歧视，而少数族裔也可能受到就业机会有限的影响。
这些困难阻碍了他们实现自己职业目标的机会。
二、克服职业发展困难的突破方向1. 设立明确目标与规划克服缺乏明确目标与规划的困扰需要从个人内部开始。
通过自我反省和调查研究，我们可以更好地了解自己的兴趣和价值观，确定适合自己的职业方向，并制定相应计划。
此外，寻求专业咨询和参加相关培训课程也能提供一些建议和指导。
2. 持续学习与积累经验技能匮乏是职业发展的一大瓶颈。
因此，持续学习和积累相关经验显得尤为重要。
通过参加培训课程、获得认证或者寻求导师指导等途径，我们可以提高自己在特定领域的竞争力。
3. 管理工作与竞争压力工作和竞争压力是难以避免的，在这方面，个人需要学会有效管理压力并保持身心健康。
具体来说，合理规划工作时间、保持良好的生活习惯以及找到娱乐和放松的方式都能帮助人们更好地应对工作和竞争环境。
职业规划中存在的困难与解决方案
职业规划中存在的困难与解决方案一、引言在现代社会，职业规划成为了每个人都需要面对和解决的重要问题。
无论是毕业生还是职场人士，都会面临职业发展的压力和困惑。
本文将探讨职业规划中存在的困难，并提供解决方案，帮助人们更好地规划自己的职业道路。
二、困难一：缺乏明确目标和方向在职业发展过程中，许多人最大的困扰就是不知道自己想做什么以及如何实现这个目标。
没有明确的目标和方向，很容易陷入迷茫和走弯路。
1. 解决方案：自我认知与定位首先，我们需要通过自我认知来了解自己的兴趣、价值观和优势。
可以借助一些心理测试工具或咨询师来进行评估和分析。
其次，要对所感兴趣的领域进行调研和了解，融合个人情感与市场需求进行选择定位。
最后，在确定目标后制定明确可行的计划，并逐步实施。
三、困难二：竞争压力和就业困境当前，社会竞争日益激烈，很多行业面临着就业困境，年轻人想要找到理想的工作变得异常困难。
1. 解决方案：提升自身素质与能力首先，我们应该注重自身的学习和进修，提高自己的知识水平以及专业技能，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出。
此外，还可以参加一些实习机会、项目经验或者志愿者活动来积累实践经验，并展示个人价值和潜力。
同时也需要不断保持对新技术、新趋势和市场需求的关注，在进入职场后不断学习和适应变化。
四、困难三：工作与生活平衡在追求职业发展的过程中，很容易陷入工作繁忙而忽视了生活的其他重要方面。
1. 解决方案：优化时间管理与寻找平衡点首先要合理规划时间并制定目标计划表，在有限时间内高效完成工作任务，并保留一定时间给家庭、朋友和爱好。
其次，培养良好的工作习惯与时间管理能力，设定合理的工作边界，并尽量抵制工作上的过度投入。
此外，要懂得放松和调节，在闲暇时段进行适当休息与娱乐，例如运动、阅读等有助于身心健康的活动。
五、困难四：职业发展瓶颈和挑战在职业生涯中，人们往往会遭遇到职业发展瓶颈或者面临各种挑战。
1. 解决方案：积极寻求个人成长机会首先要保持积极向上的心态，正视职业上的困难和阻碍，并针对问题主动寻找解决方案。
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职业生涯规划理论概述 白领职业生涯瓶颈透视 白领职业生涯瓶颈突破 “蓝海俱乐部”倡议
2020/10/29
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白领职业生涯瓶颈透视
未雨绸缪 赢在未来
－－如何突破职业生涯瓶颈
2020/10/29
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今天的议题
职业生涯规划瓶颈突破 蓝海部分培训项目说明
2020/10/29
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职业生涯规划（简称生涯规划），又叫 职业生涯设计，是指个人与组织相结合， 在对一个人职业生涯的主客观条件进行 测定、分析、总结的基础上，对自己的 兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析 与权衡，结合时代特点，根据自己的职 业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标， 并为实现这一目标做出行之有效的安排。
2020/10/29
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施恩的职业锚理论
职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业
时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的 时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关 重要的东西或价值观。是自我意向的一个习得部分。 个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验 所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相 符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互 作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的 产物，在实际工作中是不断调整的。
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施恩的职业锚理论
职业锚以员工习得的工作经验为基础。在某种程度上由员 工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。
职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业 动机、价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明 的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行 职业定位。
（1）幻想期（10岁之前）：对好玩和喜爱的职业 充满幻想和进行模仿
（2）兴趣期（11-12岁）： 以兴趣为中心，理解、 评价和选择职业
（3） 能力期（13-14岁）：考虑自身条件与兴趣， 有意识的培养能力
2、探索阶段。由15-24岁。择业、初就业。也可分为 3个时期
（1）试验期（15-17岁）：综合认识和考虑开始进 行择业尝试
一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。
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后来补充的职业锚
服务型（ a ）：服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如：帮助 他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即 使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变 换或工作提升。
（2）过渡期（18-21岁）：查看劳动力市场，或者
2020进/10/2行9 专门的职业培训
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职业生涯阶段理论
格林豪斯职业生涯发展阶段理论 1、 职业准备。典型年龄段为0~18岁。
发展职业想象力，对职业进行评估和选择， 接受必须的职业教育。 2、查看组织。18~25岁为查看组织阶段。
主要任务是在一个理想的组织中获得一份工 作，在获取足量信息的基础上，尽量选择一种合适 的、较为满意的职业。 3、职业生涯初期。处于此期的典型年龄段为25-40岁。
职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能 力相互作用和逐步整合的结果。
员工个人及其职业锚不是固定不变的。
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施恩最初提出的五种职业锚
技术∕职能型（ ）
技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这
种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领
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职业生涯管理系统
职业生涯管理系统是指，企业全面考虑内 外部环境要素的基础上，分析和评价员工的 能力、兴趣、价值观等个体特征，确定企业 和员工双方都能够接受的职业生涯目标，并 采取措施实现该目标，以保障组织目标实现 的一种管理机制。
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职业发展理论
职业发展，是企业用来帮助员工获取目前及将来工 作所需的技能、知识的一种方法，是企业对员工进 行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
挑战型（ ）：挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手， 克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许 他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常 容易，它马上变得非常令人厌烦。
生活型（）：生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要 和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。 正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环 境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如：提升带来的职业转换，他们将成 功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及 如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同的。
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职业生涯规划理论概述
职业生涯阶段理论 施恩的职业锚理论 霍兰德人格-职业匹配理论 与组织（企业）相关的理论 ♦ 个体职业发展模型 ♦ 职业变动模式理论 ♦ 职业生涯管理系统 ♦ 职业发展理论
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职业生涯阶段理论
萨柏的职业生涯发展阶段理论
1、成长阶段。从0~14岁
现在理论界更多地从一个三角模型去理解员工的 职业发展：即组织层面、个体层面和连接这两个层 面的过程和行为。
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职业变动模式理论
1971年，美国心理学家E·H·施恩提出个人在特定组织内的三种流动方式， 以实现组织对个人职业生涯的帮助和管理。三种不同的流动方式：横向流动模 式、向核心地位流动模式和纵向流动模式。如下图所示（以典型的经营性企业 为例）
施恩职业生涯发展阶段理论 5、职业中期。处于职业中期的正式成员，年龄一般在25岁以
上。 （1）选定一项专业或查看管理部门； （2）保持技术竞争力，在专业或管理领域内继续学习，
力争成为一名专家或职业能手； （3）承担较大责任，确实自己的地位； （4）开发个人的长期职业计划。
6、职业中期危险阶段。处于这一阶段的是35~45岁者。 （1）现实的估价自己的进步、职业抱负及个人前途； （2）就接受现状或者争取看得见的前途做出具体选择； （3）建立与他人的良师关系。
成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和
具体的工作内容。
创造型（ ）
创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产
品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自
己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。
域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能
领域的成就。
管理型（ ）
管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以
跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成
自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。
2020/10/29
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职业生涯规划的紧迫性
环境因素
宏观经济形势不容乐 观，谁会成为牺牲 品
物价、房价变化朴塑 迷离，通货膨胀在 即
区域经济可能面临大 规模的调整
大批制造企业停产、 倒闭或迁徙
大批企业面临人力资 源“紧缺”
2020/10/29
各类学说纷繁复杂，
企业的回应
做“猪坚强”，撑下 去
随波逐流的悄然撤退 寻求新的发展模式 升级产业和附加值
（1）发展和发现自己的需要和兴趣，发展和发现自己的能力 和才干，为进行实际的职业选择打好基础；
（2）学习职业方面的知识，寻找现实的角色模式，获取丰富 信息，发展和发现自己的价值观、动机和抱负，作出合理的 受教育决策，将幼年的职业幻想变为可操作的现实；
（3）接受教育和培训，开发工作世界中所需要的基本习惯和 技能。在这一阶段所充当的角色是学生、职业工作的候选人、 申请者。
变革管理模式 越来越重视“人才”
不少一代、二代企业 家将被迫当董事长
个人的反应 “现状挺好，比下有余
不管到哪里，好象都没 有人赏识我
我已经受到重用，很有 成就感
“我怎么这么倒霉？”
“能忍就能升”
我不断接到猎头公司打 4
白领职业生涯困惑
一、在工作了一个阶段以后，虽然取得了明显的进步和成绩，却也产生一种困惑， 发现处于一个瓶颈位置，想进一步提升自己的事业，已经十分困难。
2、查看工作世界。16~25岁的人步入该阶段。
首先，查看劳动力市场，谋取可能成为一种职业基础的第一 项工作；
其次，个人和雇主之间达成正式可行的契约，个人成为一个
组织或一种职业的成员，充当的角色是：应聘者、新学员。
2020/10/29
11
3、基础培训。处于该阶段的年龄段16~25岁。
职业生涯阶段理论
自主∕独立型（）
自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追
求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或
工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。
安全∕稳定型（）
安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感
到放松。他们关心财务安全，例如：退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完
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霍兰德人格-职业匹配理论
美国心理学教授霍兰德认为，人的人格类 型、兴趣与职业密切相关：人格类型与职业 兴趣高度相关，职业兴趣则能够促使人们积 极地、愉快地从事某类职业。