公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别
参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么
参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么？是这样的政府的正式编制分为行政编制和事业编制两种，参公是指参照公务员管理的编制，也是行政编制，和真正的公务员没区别，等改制后就是正式的公务员编制了。
事业编制当前和行政编制是没什么区别的，由于可以进职称，待遇甚至还可能超过公务员，但是他面临着改制，改制后很多事业编制将成为社会机构，编制不复存在。
所以说没有公务员稳定。
参公单位的公务员与行政单位的公务员是有区别的。
区别在于：一是单位性质不同，参公事业单位严格的说依然是事业单位，并不是行政单位；二是所上编制不同，参公单位上的是事业编制；三是不允许参公单位人员参与公务员序列内的职务晋升。
相同的方面有：一是进口相同，都需通过省级以上公务员管理部门统一招录考试；二是工资待遇挂靠或相同；三是管理方式相同。
事业单位的行政编制属于什么性质？是公务员还是事业人员？和公务员和参公人员有什么区别？事业单位除了领导外是没有行政编制的，只有职员系列（比如8级职员相当于公务员的科员）和专业技术系列，所以你需要再搞清楚你单位的性质。
你的这种情况，我想应该是参公事业单位，你就是参公人员，介于公务员和事业单位职员之间。
参公单位人员在参公事业单位任实职，也就是副科长，正科长及以上的，就随时可以调到其他政府机构，一点障碍没有。
而事业单位一般不可以，事业单位通常就老死在那里了（当然领导班子还是除外）请问参公和公务员有什么区别啊1，参公调动非常容易，只要转正后任何人都可以马上调动到行政编制单位，人和单位编制一样。
但普通事业编制根本不能调动（个别领导除外），参公是任何人都可以调动。
（提示一下。
现在不管你是什么编制。
没有人。
你掉个鸟。
有人啥你都能调） 2，退休后待遇完全不同。
参公是发退休金，普通事业编制是拿社保，退休金是社保的3到4倍（以我这里参公单位退休人员和普通事业编退休对比） 3，参公是走政治路线，参公科员调动到行政单位是平级调动，公务员调动到参公单位也是平级，编制随单位走。
事业编和合同制的区别
事业编和合同制的区别1. 简介事业编和合同制是两种常见的用工形式。
事业编是指以事业单位法人身份招聘员工，员工享有事业单位的福利待遇；而合同制是指以劳动合同关系雇佣员工，员工享有劳动合同约定的福利待遇。
本文将从以下几个方面介绍事业编和合同制的区别。
2. 用工形式事业编是以事业单位法人身份录用员工。
事业单位一般由政府或公共机构设立，具有独立的法人资格，员工与单位的关系类似于公务员与政府的关系。
事业编的员工在录用时需要通过考试或招聘程序，具备相应的专业背景和能力。
合同制是以劳动合同关系雇佣员工。
雇主与员工之间通过签订劳动合同明确双方的权利义务，合同制的员工一般没有参加事业单位招聘的程序，可以根据需要进行招聘。
合同制的员工通常具备相应的专业背景和能力，但不同于事业编，他们的工作与公司的法人身份没有直接关联。
3. 劳动关系事业编的员工与事业单位之间的劳动关系类似于公务员与政府的关系。
他们享有事业单位提供的福利待遇，包括较高的工资、社会保险、公积金、带薪休假等。
事业编的员工一般稳定性较高，享有较多的福利和权益。
合同制的员工与雇主之间的劳动关系是通过劳动合同约定的。
他们的福利待遇和权益由劳动合同明确规定，通常包括工资、社会保险、带薪休假等。
合同制的员工在福利待遇和权益方面相对较灵活，根据劳动合同的约定可以有一定的调整空间。
4. 离职与退休事业编的员工离职一般需要提前通知单位，并经过单位同意才能离职。
事业编的员工退休时，单位会按照相关规定给予相应的退休待遇，包括退休金、养老金等。
合同制的员工离职一般需要提前通知雇主，通常劳动合同规定了离职的相关事宜。
合同制的员工退休时，退休金和养老金的支付方式和金额可能与事业编有所不同，具体以劳动合同和相关规定为准。
5. 职业发展事业编的员工在事业单位内有较为稳定的职业发展路径，可以通过晋升、调岗等方式提升职位和待遇。
事业单位一般设有相应的职称评定制度，员工可以通过评定获得职称晋升和相应的薪资调整。
公务员劳动合同
公务员劳动合同篇一：公务员,事业编,工作人员,合同工,临时工的区别谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。
不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。
当然不是我没考好，是档案分数太低。
大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。
个人总结了一下发给大家。
愿有所帮助借鉴。
其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。
我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。
一，先解释什么是公务员。
根据新出台《公务员法》，满足以下三个条件的，为国家公务员。
1，吃财政。
2，行使国家行政权利。
3，在编在职（行政编制）。
只有满足以上全部条件者，才为公务员。
公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。
我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。
就这么简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。
二，什么是事业编。
事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。
事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。
第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。
第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
这里，大概得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。
行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。
事业编，走职称，前几天人事部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。
大家可以搜索着看看。
我就不说那么详细了。
还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。
公务员编制与合同制你了解吗
公务员编制与合同制你了解吗公务员编制与合同制是当今社会中备受争议的话题。
公务员作为国家的管理者和服务提供者，在推动国家治理与社会发展方面起着重要作用。
在这两种制度下，公务员的聘用方式、权益保障以及工作稳定性等方面存在较大差异。
本文将探讨公务员编制与合同制的定义、特点以及优缺点，并从多个角度进行分析和比较。
一、公务员编制公务员编制是一种典型的行政编制制度，它由国家根据一定的管理和服务需求，对人员进行严格的选拔、培训和管理，以确保公务员的素质和能力能够满足政府的工作需要。
公务员编制的特点主要包括以下几个方面：1. 稳定性：公务员一旦进入编制，享有相对稳定的工作岗位。
这种稳定性使得公务员能够安心工作，不受雇主的随意解雇，同时也为公务员提供了更多的发展空间。
2. 权益保障：公务员编制体系各个环节都有相应的规定和制度来保障公务员的权益，如薪酬、晋升和退休等。
这些保障措施旨在提高公务员的工作积极性和归属感。
3. 受教育程度要求较高：公务员编制要求其从业者具备较高的学历和知识背景，以确保他们能够胜任国家治理和工作职责。
二、合同制合同制是一种相对灵活的聘用制度，根据工作的需求和社会经济的发展不断更新和调整。
合同制下的公务员在聘用方面与其他员工基本相同，通过签订劳动合同的方式与政府雇主达成雇佣关系。
合同制的特点主要包括以下几个方面：1. 灵活性：合同制允许聘用单位根据工作需要和经济状况自由调整员工职责和工作时间。
这种灵活性可使政府根据实际情况进行人员调配，更好地适应变化的社会需求。
2. 透明度：合同制的工作职责和权益都以合同形式明确约定，使得员工与雇主的关系清晰透明。
这种透明性有利于减少信息不对称和权益争议，保障双方的合法权益。
3. 激励机制：合同制将工资和晋升与员工的绩效挂钩，引入市场化激励机制，能够更好地调动公务员的工作积极性和创造力。
三、公务员编制与合同制的比较公务员编制和合同制各有利弊，下面将从不同角度进行对比：1. 就业稳定性：公务员编制下的公务员享有较高的工作稳定性，而合同制下的公务员则受市场变化影响较大，就业稳定性较低。
事业编和合同制的区别
事业编和合同制的区别
事业编和合同制是两种不同的用工形式，它们在员工权利、责任和雇佣关系等方面有着明显的区别。
首先，事业编是指员工以公务员身份在政府机构或事业单位工作，其雇佣关系属于公务员制度范畴。
而合同制是指员工与用人单位签订劳动合同，按照合同约定履行工作职责，其雇佣关系属于劳动合同制度范畴。
其次，事业编的员工享有较为稳定的工作岗位和福利待遇，通常具有较高的职业保障和福利保障，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
而合同制的员工则根据劳动合同约定享有相应的福利待遇，其聘用期限和福利待遇相对较为灵活。
此外，事业编的员工在工作期间受到公务员法规范，其权利和责任受到特定的法律法规保护，而合同制的员工在劳动合同约定范围内享有相应的权利和承担相应的责任。
总的来说，事业编和合同制在用工形式、权利、责任和雇佣关系等方面存在着明显的区别，雇主和员工在选择用工形式时应当根
据具体情况进行权衡和选择。
在起草事业编和合同制的相关合同时，需要根据不同的用工形式和法律法规进行具体的规定和约定，以确
保合同的合法性和有效性。
公务员编制与非编制区别
公务员编制与非编制区别公务员编制和非编制是在我国公务员管理体制中常见的两种人员分类，其区别主要体现在以下几个方面。
一、编制情况公务员编制是指按照国家制定的人员规模和职位分布，经过程序审批后确定的职位计划和编制数。
拥有编制的公务员享受国家提供的基本公共服务和福利待遇，如养老保险、医疗保险和住房保障等。
他们在享受职务薪酬的同时，也需承担一定的工作职责和义务。
非编制人员则是指公务员体系之外的工作人员，他们不属于正式的公务员编制范围。
相比具备编制的公务员，非编制人员的工作安排更加自由灵活，更多地体现为临时雇佣、劳务派遣或者用工协议等形式。
与此同时，非编制人员缺乏一些公务员的基本保障，如职级晋升、岗位稳定性和福利待遇等方面。
二、就业形式公务员编制工作人员按照国家统一考试录用制度进行招考，通过面试、考核等环节选拔合格人员。
他们以正式员工的身份进入政府机构或公共事业单位，享受固定工作时间、稳定工作薪酬和完善的福利待遇。
公务员编制岗位职责明确，与政府机关或事业单位的职能相关。
非编制人员的招聘方式相对灵活多样，可能通过单位内部推荐、直接招聘或社会招聘等途径。
他们在不同行业和单位中工作，就业形式更加灵活多样，如临聘、临时工、合同工等。
非编制人员与具体岗位的职责关联度可能不太强，更多地根据单位的实际需求而定。
三、职业发展机会公务员编制人员的职业发展路径相对固定，可以通过内部晋升、升迁考核等方式实现事业的发展。
公务员编制体系更加注重稳定性和机会公平性，通过提供培训、学习机会以及岗位晋升，鼓励优秀人才的成长和发展。
非编制人员的职业发展机会较为有限，通常缺少明确的升职途径和职业发展渠道。
在单位工作期间，非编制人员需要依靠自身的能力与努力来获得更好的发展机会。
不过，非编制人员具备更大的灵活性和机动性，可以通过个人能力和社会资源的不断积累，开创更广阔的职业道路。
综上所述，公务员编制与非编制在就业形式、职业发展和待遇保障等方面存在明显的差异。
正式工和临时工的区别
正式工和临时工的区别有人说临时工起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，挣得比鱼鹰少。
“编制”内外两种生活，“正式工”、“临时工”双轨制用人模式，几乎覆盖了全国所有行政机关、事业单位。
临时工，在在单位待遇本来就低人一等，而且随时可能被解雇，因此只能战战兢兢，叫干啥就干啥，以求保住饭碗。
无论哪种情况，临时工在其所在单位，都是可怜的“羊”，而不是有尊严的“人”。
下面，店铺给你讲讲正式工和临时工的区别。
一、身份决定生活，同工难同酬网友A:别以为临时工就是素质低的代名词，以本人而言，作为一家国企下属事业单位的“临时工”，咱也是国家名牌大学毕业，经过层层招考考进单位的，只是因为没有编制，只签了劳动合同，就和有编制的“正式工”直接有云泥之别。
和正式工比，我们的不仅工作量比正式员工要多得多，而且不少人干得比正式工还好，每月却只有固定几千元的工资，没有奖金，没有福利。
网友B：双轨用工体制是这个社会的毒瘤，临时工、派遣工、劳务工等等，非正式编制的他们做着最苦最累的工作。
网友C：同工不同酬，即便都是清洁工，体制内的就有工伤病休医保等等待遇，而临时工就什么都没有，既是社会问题也是制度问题，双轨制无处不在。
这也是多少人想“死也要死在编制里”的原因吧。
网友D：“编制”内的不干活的、吃空饷的，干活的却是“临时工”?!这是何其畸形的一种状态。
网友E：我国每年都有大批人才流失到国外，谁能说那些人员中就没有一个临时工呢?公务员聘任制也在慢慢推广，这个什么编制不编制的也许就会成为传说。
二、政府机关为何爱用编外人员?1、不占编，手续简便，可避开公务员管理法规及人事审批程序;尤其是不少地方的事业单位编制，还是上世纪80年代、90年代的，即“用上世纪的编制，干新世纪的活”。
小马拉大车，这导致一些单位被迫大量使用编外人员。
2、临时工如同“保姆”，听话、好用，还省钱。
3、被编入另册的临时工，就如同“壁虎尾巴”，在遇到问责危险时，被拿来转移视线、化解风险、逃脱罪责，即“顶缸专业户”。
详解公务员、事业、企业3种编制的区别
本文“详解(xiánɡ jiě)公务员、事业、企业3种编制的区别〞由公务员考试网整理而出，希望对您有所帮助!详解公务员、事业(shìyè)、企业3种编制的区别编制(biānzhì)很重要首先，你要有一个概念，“编制很重要〞。
编制这个说法，是体制内的黑话。
行政、事业、企业的编制，就其和体制内关系(guān xì)，依次递减。
主要表达在，其经费来源和职能职权和待遇上。
概念(gàiniàn)1、公务员先说公务员，公务员以前叫干部，后来改叫公务员了。
是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。
这句有三个重点：“依法履行公职〞就不多说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;所谓“公务员编制〞的正规名字其实应该是指“行政编制〞;国家财政负担，就是大家说的，“纳税人养着的〞、“吃皇粮的〞。
2、事业事业编制就复杂了。
这是中国特色的一类东西。
用老话讲，事业单位本质是社会效劳组织，介于行政机构和企事业单位之间;或者说，都有涉及。
总之，涵盖特广，成分特杂。
大概分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。
详细分类区别就是其经费来源不同。
另外，就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制。
3、企业既然涉及到编制，这个企业编制，不是说一般的企业员工。
所谓企业编制，应该是在事业或者行政单位，但却是体制外的人员，就是俗话说的编外人员、合同工、临时工。
这个说法应该是特指的，或者说是事业编制中自收自支的那一类，也被称作企业编制。
而如今的国有私营企业的员工，广义上也可以算是企业编制。
但一般都不这么说。
所以以下讨论的都是狭义的“企业编制〞。
不过也听说有的地方也有所谓的“企业编制〞，说是裁员不会被先裁掉。
区别1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或局部或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。
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谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。
不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。
当然不是我没考好，是档案分数太低。
大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。
个人总结了一下发给大家。
愿有所帮助借鉴。
其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。
我把我知道的大概说下，说的不对，大家补充吧。
一，先解释什么是公务员。
根据新出台《公务员法》，满
足以下三个条件的，为国家公务员。
1，吃财政。
2，行使国家行政权利。
3，在编在职（行政编制）。
只有满足以上全部条件者，才为公务员。
公务员分两种，政务类公务员和业务类公务员。
我们一般都说的是后者，两类公务员可以简单的理解为，前者为官，实行任期制；后者为大头兵，实行常任制，在公务员中称非领导职务，具体又分为，主任科员、副主任科员、科员、办事员等级别，享受相应的待遇，不是领导。
就这么简单的解释下吧，说的太详细，一页都说不完。
二，什么是事业编。
事业编制是事业单位编制的总称，
像学校就是典型的事业单位。
事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型。
第一种，就是你的工资和福利全由自己单位的收入来支付。
第二种，就是你的工资和福利有一部分是政府负担的，有一部分是自己单位的收入负担。
第三种就是你的工资和待遇全部由政府负担，这种的事业编制就从形式上和公务员是一模一样的了。
这里，大概得说下行政编和事业编的区别，两者比较明显的区别，并非待遇和工资等方面，而是，行走路线不一样。
行政编，走级别制，比如，副科，正科，副处，正处，一直往上。
事业编，走职称，前几天人事
部刚下发了事业编级别分类，分了10级，分别对应公务员级别。
大家可以搜索着看看。
我就不说那么详细了。
还有其他的区别，都不是很大，理论上，事业编是不能任领导职务的，如果你是事业编，假如升你为处长，那么你的编制自然就转为了行政编制。
这点大家务必分清，再有，事业编在省一级人事主管部门里，是无人事备案的。
三，什么是工作人员。
如果抠字眼的话，工作人员也分2种第一种，党政机关的工作人员，也称为机关工作者。
其实他们是有编制的，但各地情况不一样，所以不好区分，有的地
方党政机关的工作人员是公务员，但习惯上称呼他们为机关工作者。
有的地方他们可能是事业编制，但是他们肯定有编制。
绝不是合同工。
第二种，某单位自主招考的同事业编待遇的工作人员。
这种工作人员，要看招考单位在招生简章上的说明了，如果说你是事业编，那么就会给相应的编制，相应的待遇。
如果没说给编制，那么就纯粹是同事业编待遇的工作人员。
无编，待遇相同。
中国地方大了，各种情况都有，别说各省了，经常见一个省内不同地市情况都不相同，所以不太好解释，不过，常见的就是后者。
同待遇，无编制类工作人员。
四，什么是合同工。
这个东西也分2种，集团合同工和单位合同工。
下面，解释下何为合同工？企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。
集团合同工，一般是指企业工，在企业里合同工=正式工。
不过企业内部很复杂，我也说不具体，大家补充吧。
单位合同工，一般指在政府单位，这种合同工没有国家编制，福利待遇也有一定的差别。
我们（这里的我们指山西，其他省我不了解哈）一般理
解的合同工，均不属于上述两种，其实就是我要解释的第五种临时工。
五，什么是临时工。
正式工即使不签合同,也是会长期雇佣的.也就是这些人和单位的劳动关系有高于劳动合同的东西维系,比如人事关系,党内的组织关系等. 合同工（临时工）一般是岗位不固定的短期工,或没有劳动关系之外关系的职工.福利待遇通常比正式工差,合同期满不续约则走人. 简单的就这么说下吧，仔细谈论起来，里面很复杂，而且上述情况不一定就是你身边的情况，我说的是大多数，相当一部分，是理论
上这么理解。